行政主管简历范文

行政主管简历范文

姓名：

目前所在：南海区年龄：31

户口所在：南海区国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160cm

诚信徽章：未申请体重：45kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：主管，会计：会计，图书管理员/资料管理员：职员

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：佛山,,

工作经历

广东瑞安科技实业有限公司起止年月：2010-03～2010-09

公司性质：私营企业所属行业：能源/原材料

担任职位：行政主管

工作描述：主要负责人事招聘，劳资纠纷的处理，公司后勤管理，制度执行，工伤办理。本人做事有原则，为人亲善，统筹能力强，

个性沉稳、善于协调，沟通能力强，有团队精神，文字能力强，熟悉办公软件。

离职原因：

南海建新实业有限公司起止年月：2002-07～2010-01

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：行政专员

工作描述：本人主要负责公司的招聘、员工考核，制度的制定、执行，各部门流程的制定及监督，后勤管理,社保、工伤的办理。本人做事有原则，为人亲善，统筹能力强，个性沉稳、善于协调，沟通能力强，有团队精神，文字能力强，熟悉办公软件。

离职原因：挑战新的工作

南海精密压铸有限公司起止年月：1999-07～2002-06

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：行政文员

工作描述：主要负责员工考勤，后勤管理，文件管理，保险办理等

离职原因：转换行业，挑战新的岗位

志愿者经历

教育背景

毕业院校：自学考试

最高学历：大专获得学位:毕业日期：1999-07

专业一：文科专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1996-091999-07佛山市南海一中文科毕业-

2004-022005-03金沙成校会计毕业-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人做事沉着冷静,方法创新,善于人事,后勤管理,团队意识强,熟悉计算工操作，希望贵公司能给我一个机会.

自我评价

本人任行政主管以来，多次被公司派去一些培训机构学习，对行政管理有了更好的了解，本人希望今后的工作能在行政管理方面有更大的发挥、学习机会。

个人概况：

姓名：

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：陕西

年龄：29

现所在地：广东-东莞

身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

2003-09～2007-07宝鸡**学院计算机科学与技术本科

2002-09～2003-07陕西省绥德县**中学理科高中

2000-09～2002-07陕西省清涧县**中学理科高中

培训经历

2012-10～2012-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

2009-04～2009-04本杰培训ISO9001:2008内审员内审员资格证书

2007-12～2007-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理

2007-11～2007-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

**公司(2011-10～至今)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工

出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、

厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年

厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展