最新安全检查记录表范例41166

安全检查记录表说明一、安全检查记录表：检查记录内容包括定期安全检查、专项安全检查、季节性、节假日前后等各类安全检查（包括施工用电、大型机械、特殊脚手架、场容场貌、卫生防疫）将检查结果及时收集入册。

二、公司或行业安全管理部门，在安全检查中签发的整改单，工程项目部应根据整改内容，结合隐患的性质及时作出分析。

属经常性、系统性的隐患，必须按表（安7-1）转入事故隐患评审处理。

三、对平时组织的安全检查中，一般性并能当场作出整改的隐患，可不必作隐患评审处理，但必须在记录表中说明。

四、检查中开具的整改单，必须附在检查记录表后面。

安全检查记录表安-1检查类型：定期安全检查编号： 2009- 001填表人：×××安全检查记录表安-1 检查类型：中秋、国庆节前安全检查编号：填表人：×××安全检查记录表安-1 检查类型：中秋、国庆后检查编号：填表人：×××安全检查记录表安-1 检查类型：定期安全检查编号：填表人：×××安全检查记录表安-1 检查类型：编号：填表人：施工现场事故隐患处理表编号：填表人：填表日期：安8-2安全教育记录说明企业应对员工进行定期和专项安全教育。

教育内容包括：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等各类安全教育。

并将每次教育的内容提要、教育类别、教育时数、主讲单位（部门），受教育单位（部门）、主讲人、听讲人数记入《安全教育记录本》（安8 – 2 ）表格内，并归入《施工现场安全保证体系》台帐整理成册。

安全教育记录安8-2 教育类别：节后安全生产动员会教育课时：3学时 2000年2月10日记录人：×××注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：三期全面开工安全教育教育课时：2学时 2000年2月25日记录人：×××注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：操作规程学习交流会教育课时：3学时 2000年3月10日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：特殊工种换岗培训动员会教育课时：2学时 2012年7月30日记录人：注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：施工安全强制性条文学习教育课时：2学时 2000年5月8日记录人：×××注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：夏季安全生产教育教育课时：2小时 2012年5月5日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：夏季安全生产教育教育课时：2学时 2012年6月22日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：中秋、国庆前教育教育课时：2小时 2000年9月23日记录人：×××注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：施工现场用电技术教育培训教育课时：7:30—11:00 1:30—4:30 2012年4月1日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：安全费用管理及节支教育课时：8：30—11：00 2012年4月21日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等类。

安全教育记录安8-2 教育类别：季节性（冬季）教育课时：8学时 2000年12月2日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：春节前安全教育教育课时：2小时 2001年1月23日注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

安全教育记录安8-2 教育类别：春节后复工安全教育教育课时：2学时 2001年2月24日记录人：×××注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。

陕西华都建设工程有限公司2012年教育培训计划安8-2-1安8-3 班前安全活动、周讲评记录说明一、班前安全活动与周讲评记录是一份以班组为单位进行的安全活动原始记录，其中有两层含义：第一层含义，是施工班组必须建立每天班前安全活动的制度，由班长交底，今天施工作业中应注意的安全事项，检查个人劳动防护用品使用是否正确，员工身体健康状况和思想情绪，并以天为单位做好记录；第二层含义，是坚持每周一次的安全活动日，利用上班前、上班后一小时，小结一周来班组在施工活动中安全生产、先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动本组人员提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣，并做好安全活动周讲评记录。

二、班前安全活动与周讲评记录以活页形式分发给各施工班组，由班长组织班前安全活动和周讲评，并做好记录，每月将活页记录汇总到安全科，以便掌握安全动态，工程完工归并入《施工现场安全保证体系》台帐（安8-3）整理成册。

三、书篇幅有限，仅列举泥工班组2000年8月7日～8月13日一周的班前安全活动与周讲评记录。

班前安全活动、周讲评记录安8-3安8-4 安全员及特种作业员名册说明项目部安全员及特种作业人员应登记造册。

按××市建筑行业管理要求，安全员、电工须持双证上岗，双证为建设行政主管部门颁发的岗位证书和本市劳动部门颁发的岗位证书，复证期限为三年。

持证人员的证件复印件应附在后面。

安全员及特种作业人员名册安8-4注：按××建筑行业管理要求，须持“双证”上岗的工种为：安全员、电工。

填表人：×××安全员及特种作业人员名册安8-4注：按××建筑行业管理要求，须持“双证”上岗的工种为：安全员、电工。

填表人：×××安全员及特种作业人员证书复印件粘贴处粘贴线安8-4-1中小型机械作业人员名册说明项目部中小型机械作业人员应登记造册，持证人员的证件复印件应附在后面。

小型机械作业人员复证期限为一年。

中小型机械作业人员名册安8-4-1中小型机械作业人员证书复印件粘贴处粘贴线劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧;1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。

2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。

期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。

最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。

3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。

所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！5、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。

如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。

证据的阐述和回应单位否认己方证据；仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。

仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。

合法性：证据形成的方式是否合法?如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。

逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。

关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。

其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。

其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。

对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。

1、注意使用"举证责任倒置原则；很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没有经单位盖章或者领导签字。

因此，单位会说这些证据是劳动者伪造的，不具证明力。

对于工资发放问题，单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。

因此单位要负举证责任。

再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。

如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档，则，即使单位加以否认，那么也可根据"举证责任倒置原则"，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。

也就是说，单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据，而否认劳动者所要证明的事实，还必。