公司企业员工岗位轮岗实施办法方案

公司企业员工岗位轮岗实施办法方案

为了给企业公司员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一步优化人力资源配置，通过内部的岗位轮换，缓解人员配置不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。特制定本办法。

第一章总则

第一条多岗位锻炼，培养人才:通过内部的岗位轮换，

缓解人员配置不足的压力，可以既经济又有效的培养出能

够独挡一面的复合型人才。

第二条激励员工，创造职业宽度：

轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、发现自己

真正的兴趣与能力所在、锻炼多方的能力经验，从而开拓

员工职业宽度，真正做到“合适的人用在合适的岗位”，

也是“以人为本”。