施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员的实名制考勤管理。
第三条施工现场作业人员实名制考勤管理的目标是确保作业人员的考勤记录真实可信，提高考勤管理的准确性和及时性。
第四条施工现场作业人员实名制考勤管理的原则是公平、公正、公开、自愿原则，依法合规。
第五条施工现场作业人员实行每日考勤，按照实际工作时间记录考勤。
第六条施工现场作业人员实行刷卡考勤制度，在进入施工现场前刷卡打卡，离开施工现场后刷卡打卡。
第七条施工现场作业人员需要配合进行实名制考勤管理，如实记录个人的工作时间和工作内容。
第二章考勤管理第八条根据施工现场的实际情况，设立专门的考勤管理岗位，负责对施工现场作业人员的实名制考勤管理工作。
第九条考勤管理岗位应当具备相应的专业知识和管理能力，能够熟练操作考勤系统，确保考勤信息的准确性和完整性。
第十条考勤管理岗位应当每日按照作业人员实际工作情况，记录和整理考勤信息，及时反馈给相关部门。
第十一条考勤管理岗位应当定期对考勤信息进行核对和分析，及时发现和纠正考勤问题。
第十二条施工现场作业人员应当按规定的时间和地点打卡，如实记录自己的工作时间和工作内容。
第十三条施工现场作业人员不得代打卡、代签，请假或休假时应提前申请并得到批准。
第十四条施工现场作业人员需要配合考勤管理岗位对考勤信息的核对和查询工作。
第三章考勤记录第十五条施工现场作业人员的考勤记录包括打卡时间、打卡地点、工作内容和违规情况等。
第十六条打卡时间应当准确记录作业人员的进出施工现场时间，不得存在造假和误差。
第十七条打卡地点应当设置在施工现场的入口或者指定位置，方便作业人员打卡，确保打卡地点的准确性和安全性。
第十八条工作内容应当详细记录作业人员的实际工作内容，便于统计和分析作业人员的工作量和工作效率。
第十九条违规情况应当详细记录作业人员违规的时间、地点和内容，便于对违规行为进行处理和追责。
工人实名制管理方案
工人实名制管理方案
前言
为了加强工人管理、维护工地秩序、保障施工安全,特制定本管理方案。
一、实施范围
本方案适用于所有在施工现场作业的工人。
二、实名制登记
1. 工人入场时需提供有效身份证件,工地管理人员将信息录入实名制管理系统。
2. 为每名工人制作工作证,并佩戴统一的工装和安全帽。
3. 工作证须在工地作业期间随身佩带。
三、考勤管理
1. 建立门卫考勤制度,工人进出工地须刷卡签到签退。
2. 现场管理人员不定期抽查工人佩戴情况。
3. 对旷工、迟到早退等违纪行为给予处罚。
四、安全培训
1. 所有工人入场前须接受安全生产教育培训,并进行考核。
2. 对特种作业人员进行专业安全技术培训。
3. 不定期组织应急疏散等安全演练。
五、奖惩措施
1. 对遵守规章制度、操作规范、工作认真的工人给予表彰奖励。
2. 对违反管理制度、失职渎职的工人视情节给予警告、罚款等处分。
六、保障措施
1. 配备足够的人力物力,建立健全工人实名制管理机构。
2. 加大宣传力度,提高工人遵规守纪意识。
3. 建立监督检查机制,定期总结和完善管理制度。
以上为工人实名制管理方案的主要内容,旨在规范工人行为,加强施工现场管控,确保工程质量和施工安全。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模板
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范施工现场作业人员的出勤管理，保障施工项目的正常进行，提高施工安全和效率，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理规定编制，适用于公司内全部施工现场作业人员。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部参加施工现场作业的人员，包含但不限于项目经理、工程师、技术员、劳务工人等。
第二章考勤管理标准第三条考勤方式施工现场作业人员应使用实名制考勤系统进行考勤，实在考勤方式包含刷卡、指纹识别等。
每个施工现场应配备特地的考勤设备。
第四条考勤时间1.施工现场作业人员应依照规定的工作时间表进行考勤，包含上班时间、午休时间和下班时间。
2.作业人员应按时到岗上班，并在下班前经过考勤设备进行下班打卡。
第五条加班管理1.如需加班，作业人员应提前向项目经理申请，并经批准后方可加班。
加班时间应依照公司相关规定计入加班工资。
2.加班记录将与正常上下班打卡记录一并保管。
第六条请假管理1.作业人员如需请假，应提前提出书面申请，经项目经理批准后方可请假。
2.请假时间将从考勤系统中扣除，请假期间不参加任何施工现场作业。
第七条出勤记录1.考勤系统将自动记录作业人员的出勤情况，包含上班打卡时间、下班打卡时间、请假记录、加班记录等。
2.项目经理和相关职能部门有权查阅和查询作业人员的出勤记录。
第三章考核标准第八条考核内容1.施工现场作业人员的考核以出勤情况为重要内容，同时对作业质量、安全规范等方面进行综合评定。
2.考核内容可以依据各个项目的特点和要求进行适当调整。
第九条考核标准1.出勤率：作业人员的出勤率依照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行计算。
2.作业质量：作业人员的施工质量将依据项目完成情况和工作结果进行评定。
3.安全规范：作业人员应依照相关安全规定进行操作，如有违反将扣除相应分数。
第十条考核结果1.考核结果将及时进行通知，通知方式可以包含口头通知、书面通知等，以确保作业人员及时了解本身的考核情况。
萧山区工地实名制考勤制度
萧山区工地实名制考勤制度一、目的和原则实名制考勤制度的实施目的在于确保工地人员管理的透明化和规范化，防止非法用工现象的发生，保障工人的合法权益，同时提高工地管理的效率和质量。
制度的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位工人都能在平等的条件下接受管理。
二、实名制登记1. 工地应当设立专门的实名制登记点，由专人负责工人的登记工作。
2. 工人进入工地前，必须提供有效身份证件进行登记，登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、联系方式等。
3. 登记完成后，工人将获得一张实名制考勤卡，该卡将作为其在工地的唯一身份标识。
三、考勤管理1. 工地应配备先进的考勤设备，如指纹识别、面部识别等生物识别技术，以确保考勤数据的准确性。
2. 工人每次进出工地时，都必须通过考勤设备进行打卡，系统自动记录其进出时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定、纠纷处理的重要依据。
四、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，工人应及时向管理人员报告，由管理人员手动记录考勤。
2. 对于连续多次未打卡或考勤记录异常的情况，管理人员应主动调查原因，并采取相应措施。
五、信息安全1. 保护工人个人信息的安全是实名制考勤制度的重要一环。
工地管理部门应采取有效措施，防止信息泄露。
2. 未经工人本人同意，不得随意查询、使用或对外提供其个人信息。
六、监督与考核1. 工地应定期对实名制考勤情况进行自查，并接受上级管理部门的监督检查。
2. 对于执行实名制考勤制度不力的工地，将依法依规进行处理，严重者可暂停其施工资格。
七、法律支持实名制考勤制度的实施依托于相关法律法规的支持，包括但不限于《劳动法》、《劳动民法典》、《建筑法》等，确保制度的合法性和执行力。
工地实名制考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强工地管理，规范工地人员考勤，保障工程质量和施工安全，维护农民工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工地所有施工人员，包括农民工、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工地考勤的真实性、准确性和及时性。
第二章考勤管理职责第四条工地项目部负责组织实施本制度，对考勤管理工作进行全面监督。
第五条项目部设立考勤管理员，负责考勤工作的具体实施。
第三章考勤管理内容第六条考勤范围：本工地所有施工人员。
第七条考勤内容：（一）人员信息登记：包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、工种、联系方式等。
（二）考勤记录：包括上班时间、下班时间、请假记录、迟到早退记录、加班记录等。
（三）工资结算：根据考勤记录，按时足额发放工资。
第八条考勤方式：（一）实名制登记：所有施工人员进入工地必须进行实名登记，包括身份信息、联系方式等。
（二）指纹考勤：施工人员进入工地、下班、请假等均需通过指纹考勤机进行考勤。
（三）考勤记录核对：考勤管理员每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤管理制度第九条施工人员进入工地必须佩戴工牌，工牌上应包含姓名、工种、身份证号码等信息。
第十条施工人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条施工人员请假应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可请假。
第十二条施工人员加班需经项目负责人同意，并记录加班时间。
第十三条考勤管理员负责每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十四条考勤管理员每月向项目部汇报考勤情况，项目部对考勤管理工作进行监督。
第五章奖惩措施第十五条对考勤表现优秀的施工人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤规定的施工人员，按照以下标准进行处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造考勤记录：解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由项目部负责解释。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
施工员实名制管理制度范本
一、制度目的为加强施工现场管理，规范施工员行为，保障工程质量和施工安全，维护施工员合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场的施工员。
三、管理制度1. 实名登记（1）施工员进入施工现场前，必须进行实名登记，登记内容包括姓名、身份证号码、籍贯、性别、年龄、学历、工种、联系方式等。
（2）施工员变更工作单位或岗位时，应及时向项目部报告，办理变更手续。
2. 考勤管理（1）施工员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）施工员请假、调休、出差等，应提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。
（3）项目部应建立施工员考勤档案，记录施工员的出勤、请假、加班等情况。
3. 安全生产管理（1）施工员应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保施工安全。
（2）施工员应参加项目部组织的安全生产培训，提高安全生产意识。
（3）施工员发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除隐患。
4. 工程质量管理（1）施工员应按照设计图纸、施工规范和施工方案进行施工，确保工程质量。
（2）施工员应加强自检、互检、专检，及时发现和纠正质量问题。
（3）施工员应参加项目部组织的质量培训，提高工程质量意识。
5. 材料管理（1）施工员应按照工程进度和材料计划，合理使用材料，避免浪费。
（2）施工员应确保材料质量，不得使用不合格材料。
（3）施工员应做好材料领用、退库、报废等手续。
6. 文明施工管理（1）施工员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁。
（2）施工员应爱护公共设施，不得随意损坏。
（3）施工员应文明施工，不得扰民。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的施工员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的施工员，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、实施与监督1. 各项目部应认真贯彻执行本制度，加强对施工员的监督管理。
2. 公司人力资源部负责对施工现场的施工员实名制管理情况进行监督检查。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义施工现场是一个多而杂而不安全的作业场所，往往需要大量的人员参加。
为确保安全、高效地完成施工任务，需要对施工现场作业人员进行科学管理。
其中，精准、有效的考勤管理是施工现场作业管理的紧要构成部分，对于提高施工现场管理水平、明确工作责任、推动安全管理和人员管理具有紧要的意义。
实名制考勤管理制度是一种先进管理模式，也是当今国内外先进施工现场通行的一种施工管理模式。
通过实名制考勤管理，我们可以真正做到人员到岗定位、实时记录出勤情形，并可对出勤记录进行深度分析、精细管理，为施工现场作业管理供给紧要数据支撑。
因此，在施工现场作业管理中引入实名制考勤管理制度，对于提高施工现场整体管理水平、促进工作责任落实等具有特别紧要的意义。
二、制度设计1.实名制考勤管理范围本制度适用于全部施工现场作业人员的考勤管理，包括施工工人、技术工人、监理、工地负责人等人员。
2.考勤卡的发放和管理•考勤卡为每位作业人员必备的考勤工具，应由管理人员予以发放，保证作业人员每天持卡打卡考勤。
•进入施工现场的作业人员应按要求刷卡登记，如未按要求刷卡或遗失考勤卡需重新制卡，初始制卡费用由施工单位负担，后续再次制卡及补卡费用由作业人员自行承当。
•考勤卡仅供本人使用，严禁转借他人，如发生考勤卡转借情况，违规人员将受到严厉处理。
•管理员工设置考勤卡使用范围，确保考勤记录的真实牢靠，发觉考勤结果错误，需在24小时内联系管理员处理并说明原因。
3.考勤设备安装与维护•确保考勤设备安装的正确性。
考勤设备应安装在施工生产区域明显的位置，保证作业人员每天进入施工现场时都能轻易刷卡，同时避开其他人刷卡造成数据出错的情况。
•考勤设备应由专人进行维护和修理和保养，确保设备运行正常，作业人员打开或关闭设备均可正常使用。
•设备报废、维护等情况，在24小时内由管理员通知全部作业人员并适时更换或维护和修理。
4.考勤数据管理和分析•管理人员需要按设定好的时间周期对考勤记录进行统计、审核、分析和管理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了加强施工现场作业人员的考勤管理，规范作业人员的工作纪律和作业行为，提高施工现场的工作效率和安全管理水平，根据相关法律法规和公司要求，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场的作业人员，包括所有参与施工现场作业的人员，例如工人、技术人员、监理人员等。
第三条施工现场作业人员应遵守本制度的各项规定，按照规定进行考勤签到、事假、病假、旷工、迟到早退等情况的处理，并配合公司进行考勤管理。
第四条施工现场作业人员的考勤管理应坚持实名制原则，保证考勤数据的真实性和准确性。
第五条公司应建立健全考勤管理制度，指定专门的人员负责考勤管理工作，定期进行考勤数据的统计和分析。
第二章考勤签到第六条施工现场作业人员每天上班前必须到指定地点签到，如未按时签到，视为迟到处理。
第七条考勤签到应使用公司统一的考勤系统进行，作业人员需要使用个人的考勤卡或指纹等方式进行签到。
第八条考勤签到时间为上班开始前15分钟到上班开始时间之前，签到时间在上班开始后的视为迟到处理。
第九条需要请假的作业人员，应提前向所在班组或上级汇报，并填写请假申请表，待批准后方可请假，未经批准擅自请假的，按旷工处理。
第三章考勤管理第十条考勤管理人员应对签到记录进行定期汇总和核对，准确计算作业人员的出勤情况。
第十一条作业人员考勤记录应妥善保存，保证数据的准确性和可靠性。
第十二条考勤管理人员应及时处理作业人员的请假申请，对于未经批准请假的，及时进行迟到旷工等相关处理。
第十三条考勤管理人员应与施工现场的安全管理人员进行信息共享，确保作业人员的安全和工作状态。
第四章考勤异常处理第十四条作业人员在考勤过程中出现异常情况的，应立即向班组长或考勤管理人员报告，如出现漏打卡、打卡异常或其他异常情况，需要积极配合调查处理。
第十五条考勤管理人员对异常情况应及时进行调查处理，对于违规行为要依据公司规定进行处罚，并及时补打卡。
第五章考勤统计和分析第十六条考勤管理人员应定期进行考勤数据的统计和分析工作，制作考勤报表，包括出勤率、迟到早退情况、请假情况等。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。
工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。
为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。
三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。
2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。
3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。
4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。
5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。
6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。
四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。
2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。
五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。
六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。
4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。
请假期间的考勤记录按请假处理。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
农民工实名制考勤管理制度
农民工实名制考勤管理制度一、目的为确保农民工合法权益，加强施工现场人员管理，提高项目管理效率，依据国家有关法律法规及项目实际情况，特制定本农民工实名制考勤管理制度。
本制度旨在规范农民工考勤管理，确保工程项目顺利进行，保障农民工工资发放的公平、公正。
二、适用范围本制度适用于参与本工程项目建设的所有农民工，包括直接从事施工作业的人员及辅助性工作人员。
三、工作时间1. 根据工程项目实际需要，农民工工作时间按照国家相关规定执行，原则上每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2. 因施工进度需要，确需延长工作时间的，应事先与农民工协商，并按照国家有关规定支付加班工资。
3. 保障农民工享有法定的休息日和节假日，具体休息时间按照项目实际情况及国家法定节假日安排执行。
4. 遇有特殊情况，如自然灾害、紧急抢修等，需立即组织农民工加班的，应确保农民工的生命财产安全，并及时支付加班工资。
5. 项目部应合理调整工作计划，避免农民工长时间连续加班，确保农民工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间和地点进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用实名制考勤系统，农民工需使用个人身份证在考勤机上刷卡签到。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知项目部进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00-9:00，下午下班签到时间为17:00-18:00。
（3）如项目有特殊要求，需调整签到时间，应提前通知所有农民工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。
（2）需提供因公外出的有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。
4、忘记签到处理（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义在施工现场作业中，管理人员需要随时了解作业人员的出勤情况和实际工作时间，以便适时调整人力资源和保证工程进度。
传统的考勤方式重要采纳手写考勤卡或签到本等方式，其存在漏洞和弊端较多，如无法精准判定员工真实出勤时间、人为造假等问题。
因此，实名制考勤管理制度的落实对于提高建筑施工作业的安全性、效率性和管理水平至关紧要。
二、制度内容1.考勤制度实名制考勤管理制度施行后，全部作业人员必需认真执行考勤制度，每日上班时间：清晨8:00至11:30，下午1:30至5:00、考勤以班组组长签字为准。
2.身份证明每个作业人员必需携带有效身份证件及本人的一张正面清楚无折痕的近照，以进行确认。
3.考勤卡片施工公司将统一发放作业人员考勤卡片，每张卡片上标有姓名、职务和照片等个人信息。
考勤卡片由班组组长保管并在每次上下班时发放及收回。
作业人员与卡片一一对应，不得私自借用、替换或弄丢。
4.签到记录严格依照作业人员签到的时间记录签到信息，由班组组长在考勤卡片上签到，同时在考勤管理系统上登记。
签到记录将作为考勤结果的核对标准，不得显现任何人为造假和篡改。
5.请假制度作业人员在事先和班组组长协商一致后方可请假。
请假条需要正式书面提交，请假期限在2天以内的，由班组组长审批；请假时间超过2天的，需报总班长审批。
请假期间不得来施工现场，否则将视为旷工处理。
6.考勤奖惩制度对于照料年幼儿童或老人、积极参加工程技术交流等优秀表现的作业人员，将受到小嘉奖，包括奖金、荣誉称号等。
对于迟到早退、旷工、不请假就离开工地等不良行为，将视情节轻重对其进行警告、罚款、记过、降级处理等。
7.制度推行公司将对全部作业人员进行考勤制度和实名制管理制度的培训和辅导。
同时，公司将订立“考勤巡查制度”，由专人对施工现场实行不定期的考核和巡查。
三、实施方法1.员工的入场管理全部的作业人员进入建筑现场前，须由安全员检查其证件，并进行人员身份核实，将考勤卡片发给每个人，确保全部人员有唯一、固定的身份识别符。
施工现场作业人员实名制管理制度
施工现场作业人员实名制管理制度一总则为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实现场作业人员的教育、管理和服务工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，根据国家、省、市有关法规、文件要求，结合本单位实际，制定本制度。
本制度适用于公司在杭州市范围内所承建工程的实名制管理工作，非杭州市承建的工程参照执行。
公司生产安全部负责公司范围内施工现场实名制管理的监视管理工作，分公司工程管理科负责所辖范围内现场实名制管理的检查管理工作，工程部负责本工程实名制管理的实施及日常管理工作。
公司人力资源部协助生产安全部负责施工现场实名制管理的监视检查工作。
二管理程序及有关规定依照“谁用工，谁管理〞的原则，施工现场各用工主体为作业人员实名制管理的责任人。
施工总承包企业及工程负责人对施工现场作业人员实名制管理工作负总责。
工程部应建立能动态反映施工现场一线作业人员实际状况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、根本状况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工程时间清等“五清〞目标的管理制度。
施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集。
工程部选购的IC卡应符合建设行政主管规定的样式和数据采集格式。
施工现场应实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
工程部应建立施工现场作业人员进场登记根本信息。
作业人员根本信息应包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种、职业技能证书状况和培训教育、政治面貌、从业经历等状况。
工程部应督促专业分包和劳务分包队伍及时提供用工计划和各自作业人员进场的根本信息。
作业人员办理进场登记后1天内，工程部应及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册。
花名册应反映人员根本信息，并注明人员进场和离场时间。
作业人员遗失IC卡的，工程部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的连接。
工程部应在施工区域入口处安装刷卡设备，作业人员出入施工区域务必刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据，刷卡设备每200人配备不少于一台。
工地实名制考勤制度
工地实名制考勤制度一、目的为确保工地施工现场人员管理工作有序、高效进行，保障工程进度与质量，落实国家关于建筑工地实名制管理的相关要求，制定本考勤制度。
本制度旨在明确工地工作人员的考勤管理规范，强化劳动纪律，确保工地施工安全，提高工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于工地所有施工人员、管理人员、技术人员以及其他相关从业人员。
三、工作时间1. 工地工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 根据工程进度需要，经与施工人员协商一致，可适当调整工作时间，但不得超过国家法定加班时间限制。
3. 施工人员实行轮班制度，确保工地24小时连续施工。
轮班安排应充分考虑员工休息时间，保障员工的身心健康。
4. 施工期间，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，由项目经理提前通知全体员工，并报公司备案。
5. 工地应遵守国家关于节假日休息的规定，确保员工享有法定的休息日和节假日。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工地所有员工必须按照规定进行每日签到，签到方式采用实名制考勤机进行，确保考勤数据的真实性和准确性。
（2）员工签到时需刷取身份证，考勤机自动记录签到时间、日期等信息。
（3）员工签到后，考勤数据将实时传输至公司考勤管理系统，以便进行考勤统计和分析。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午7:30-8:00，下班签到时间为下午17:30-18:00。
（3）如遇特殊情况需调整签到时间的，由项目经理提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向项目经理申请，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
（2）项目经理审批通过后，员工需在返回工地后1小时内进行补签，并注明外出事由。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向项目经理说明情况，并申请补签。
（2）项目经理对申请进行核实，如情况属实，可予以补签。
作业人员实名管理制度
一、目的为了加强作业人员管理，规范作业流程，确保作业安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有作业人员，包括但不限于施工现场、生产车间、仓库、办公室等场所的作业人员。
三、管理制度1. 作业人员信息登记（1）作业人员入职时，需填写《作业人员基本信息登记表》，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、学历、专业、入职日期等基本信息。
（2）公司对作业人员信息进行统一管理，建立作业人员信息库。
2. 实名制要求（1）作业人员上岗前，必须佩戴公司统一制发的工牌，工牌上应包含姓名、工号、照片等信息。
（2）作业人员不得冒用他人工牌上岗，一经发现，将严肃处理。
3. 作业人员变更管理（1）作业人员因工作调动、离职等原因需变更信息时，应及时向人事部门提出申请，办理变更手续。
（2）人事部门对作业人员变更信息进行审核，确认无误后进行更新。
4. 作业人员培训与考核（1）公司定期对作业人员进行安全、技能、规章制度等方面的培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）公司对作业人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、安全意识等，考核结果作为作业人员晋升、奖惩的依据。
5. 作业人员考勤管理（1）作业人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司建立健全考勤管理制度，对作业人员考勤进行登记、统计、分析。
6. 作业人员档案管理（1）公司建立作业人员档案，包括个人简历、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
（2）作业人员档案实行电子化管理，确保信息准确、完整。
四、监督检查1. 公司设立监督检查小组，负责对作业人员实名管理制度执行情况进行监督检查。
2. 监督检查小组定期对作业人员信息、考勤、培训、考核等方面进行检查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，监督检查小组有权予以制止，并追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、概述施工现场的安全和管理问题一直困扰着工程建设者和管理者。
为了更好的管理施工现场的作业人员，避免万一事故的发生，施工现场需要建立一套实名制考勤管理制度。
实名制考勤管理制度是考勤工作的基础，也是施工现场管理的重要内容之一。
它的实施，有利于提高工程质量、保证建筑工程进度、提高工程建设安全性、维护工人的权益和加强工地的服务管理水平。
二、适用范围实名制考勤管理制度适用于所有施工现场作业人员，包括但不限于：建筑工人、技术人员、管理人员、安全专家等。
三、管理措施1.实名制登记每个施工现场作业人员在施工前，需要到指定的登记点进行实名制登记，核实个人基本信息，登记完成后，每个作业人员将获得一张工作证，作为考勤的依据。
2.考勤签到每天上班时，作业人员需要在规定的考勤时间内签到，签到时需要出示工作证并在指定的考勤机上刷卡，以便进行全面、有效的考勤。
下班时同理。
3.考勤统计考勤统计分为按日统计和按月统计，按日统计由各单项工程项目部负责，按月统计由施工单位和总包单位协调完成。
4.考勤核实施工单位的考勤员以及总包单位的考勤人员，需要对每个作业人员的考勤记录进行核对，发现问题及时沟通解决。
5.考勤分析考勤分析主要是对考勤情况进行统计、分析，着重分析考勤异常情况和解决方案，提高考勤管理水平，发挥考勤管理的作用。
四、考勤管理制度执行1.管理责任施工单位、总承包单位、分包单位负有考勤管理责任，负责考勤管理制度的实施和执行，针对管理懈怠、漏洞等问题进行纠正和处理。
2.组织机构施工单位、总承包单位和分包单位应设立考勤办公室，建立工作规范，统一管理操作程序，并按施工单位、单项工程、部位和班组划分责任区域，明确工作人员职责，逐级建立完整的考勤管理层级。
3.考勤软件开发或采购考勤管理软件，加强管理。
利用互联网技术和广域网技术，将分布在施工现场的考勤机联网，实现实时监控、远程管理和信用管理。
五、总结实名制考勤管理制度是施工现场考勤管理的重要工具之一。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
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施工现场作业人员实名制考勤
管理制度
Real name attendance management system for construction site operators
施工现场作业人员实名制考勤管理
制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班
一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷
卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，
如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。
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