华能企业文化核心理念
中国华能推动企业文化发展
中国华能推动企业文化发展中国华能是一家国有大型综合能源企业，致力于推动企业文化的发展。
企业文化对于一个企业的发展和员工的成长具有重要的影响。
中国华能非常重视企业文化的建设，通过多种有效的方法推动企业文化的发展，促进员工的凝聚力和创造力，从而提高企业的竞争力和发展速度。
首先，中国华能注重塑造和传递企业核心价值观。
核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业员工行为准则和价值取向的集中体现。
中国华能将“责任、创新、协调、共享”作为企业核心价值观，通过各种形式的培训、宣讲和实践活动，向员工传递核心价值观的重要性，引导员工树立正确的价值观念和职业道德。
其次，中国华能倡导积极健康的工作氛围。
公司建立了以“团结、拼搏、奉献、创新”为核心的工作价值观，鼓励员工积极向上、合作共赢。
同时，公司注重员工的身心健康，提供各种健康管理和关爱员工的措施，如定期体检、员工关爱基金等，为员工创造良好的工作环境和条件。
第三，中国华能重视员工的培训和发展。
公司通过内外部培训、项目经验传承等方式，提高员工的综合素质和专业能力。
公司鼓励员工自主学习和不断创新，为员工提供晋升通道和发展机会。
此外，公司还注重知识分享和团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，促进员工的共同成长和进步。
第四，中国华能注重企业文化的传承和创新。
公司鼓励员工传承和弘扬企业的优秀传统文化，提倡团队文化和创新文化相结合，培养员工的创新精神和团队意识。
公司建立了以团队为核心的激励和评价机制，激励员工团队意识的培养和发展。
总之，中国华能在企业文化的建设方面有着明显的成绩。
通过塑造和传递核心价值观、建立积极健康的工作氛围、注重员工的培训和发展、传承和创新企业文化、以员工为中心的企业文化等多种方法，不断推动企业文化的发展，促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和发展速度。
中国华能以企业文化为引领，不断创新和完善，努力成为中国能源行业的领军企业。
学习华能企业核心价值观以后感悟
学习华能企业核心价值观以后感悟近期华能企业积极开展的“核心价值观”学习大讨论活动，组织职工认真学习了“中翔集团企业文化核心价值观”：“忠诚、高效、合作、担当”。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。
企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。
只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“忠诚、高效、合作、担当”。
并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的.核心价值观。
第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。
实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。
以上是我工区在“核心价值观大讨论”中总结的心得，在今后的工作中，我们会用企业核心价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
中国华能集团公司企业文化
中国华能集团公司企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。
中国华能集团公司发展壮大20年来，逐步形成了具有华能特色的企业文化基础。
公司党组在深入学习“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的基础上，为了把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团，提出了全面实施企业文化战略性举措。
为适应新形势、新要求，大力推进企业文化建设，特制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把发展作为第一要务，全面贯彻以人为本的管理思想，吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力培育具有华能特色和时代特征的企业文化，为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的文化支撑。
基本原则：第一、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。
企业文化建设必须紧紧围绕公司的战略部署和工作实践1来进行，从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进华能的持续、协调、快速发展服务。
第二、坚持以人为本的原则。
始终坚持企业文化建设的正确方向，把开发人才资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。
第三、坚持循序渐进、创新发展的原则。
从华能长远发展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、分阶段、有重点地不断推进，注重质量，务求实效；坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。
第四、坚持与规范管理相结合的原则。
把精神文化建设与制度行为文化建设有机结合起来，使“软”、“硬”管理相互支撑、相互渗透、优势互补。
第五、坚持统一整合、协调一致的原则。
统一规范整合企业文化，在核心理念方面要保持统一性；正确处理集团公司与所属企业的关系，把共性与个性有机融合起来。
2二、总体目标和重点工作总体目标：紧紧围绕把华能做强、做大，建设具有国际竞争力的大企业集团的发展战略，全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展，深化员工对以“三色公司”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践，进一步提升核心竞争力；全方位塑造华能形象，进一步提升品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的清洁能源解决方案提供商
华能集团致力于在可再生能源领域提供先进的解决方案，以实现全球能源的可持续发展。
创造共享价值
华能集团不仅追求经济效益，更注重与合作伙伴、社区和环境共同创造价值。
树立行业标杆
通过技术创新和卓越运营，华能集团致力于成为清洁能源行业的典范。
引领能源革命
华能集团致力于推动能源行业的转型，为全球的可持续发展做出贡献。
建设美好未来
华能集团致力于为人类创造一个清洁、可持续的未来。
二、企业使命
提供高效、清洁的能源解决方案
华能集团致力于提供安全、可靠、高效的能源产品和服务，以支持全球能源市场的可持续发展。
推动科技创新
华能集团积极投入研发，推动清洁能源技术的创新和应用，以应对全球气候变化的挑战。
促进经济发展
华能集团致力于通过自身的发展，带动相关产业和地区的经济增长。
提升社会福祉
华能集团关注环境保护，积极参与社会公益事业，为社会的发展和进步做出贡献。
保障员工权益
华能集团视员工为企业最重要的资产，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、核心价值观
诚信经营
华能集团始终坚守诚信原则，对客户、合作伙伴和员工负责。
创新发展
华能集团秉持创新精神，不断探索新的技术和业务模式。
团结协作
华能集团倡导团队协作，鼓励员工之间的交流与合作。
追求卓越华能集团追求卓越的经营绩效，不断提升自身的核心竞争力。
奉献社会
华能集团积极履行社会责任，为社会的可持续发展贡献力量。
华能企业文化理念
华能企业文化理念
华能企业文化理念主要包括以下几点：
1. 使命意识：华能致力于为社会提供清洁能源和提高能源效率，推动可持续发展和绿色经济。
2. 客户导向：华能秉承“客户至上”的原则，为客户提供高质量的能源产品和服务，满足客户的多样化需求。
3. 创新精神：华能鼓励员工不断创新和改善，提升企业的核心竞争力和市场地位。
4. 团队合作：华能注重团队合作精神，鼓励员工相互支持和合作，共同实现企业的目标。
5. 社会责任：华能积极履行社会责任，推动可持续发展和低碳经济，为社会做出贡献。
6. 诚信价值：华能坚持诚信为本的价值观，倡导员工诚实守信，遵守职业道德和法律法规。
以上是华能企业文化理念的主要内容，为华能的发展和员工的行为指南。
华能企业文化理念
华能企业文化理念
华能企业文化理念主要包括以下几个方面：
1. 以企业为本，服务社会：华能秉持以企业为本的原则，通过提供优质的能源产品和服务，为社会经济发展做出贡献。
2. 诚信经营，责任担当：华能注重诚信经营，以诚信为基础与客户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
同时，积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会福利。
3. 追求卓越，创新发展：华能鼓励员工不断追求卓越，不断提升自我。
同时，鼓励创新发展，在技术、管理和市场等各个方面寻求突破，推动企业不断进步和发展。
4. 人才为本，和谐共赢：华能重视人才培养和人力资源管理，为员工提供良好的发展机会和培训平台，激励员工创造性工作。
同时，注重团队合作和互助精神，营造和谐的工作环境。
5. 文化传承，价值创造：华能传承和弘扬中华优秀传统文化，倡导团队价值观和个人价值观的融合，努力创造经济效益、社会效益和环境效益的统一。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国最大的综合能源集团之一，致力于为社会提供可靠、安全、清洁的能源。
企业文化是华能集团发展的灵魂和动力源泉，是凝聚力和竞争力的重要标志。
本手册旨在全面介绍华能集团的企业文化，帮助员工深入了解企业文化的内涵和核心价值观，进一步提升员工的归属感和团队凝聚力。
二、企业使命华能集团的使命是为人们提供清洁、可靠、高效的能源，推动社会经济可持续发展。
我们致力于通过创新和卓越的运营管理，为客户提供优质的能源产品和服务，为股东创造持续增长的价值，为员工提供广阔的发展空间，为社会做出贡献。
三、核心价值观1. 诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，信守承诺，保持诚实、正直和透明的态度。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，不断提高工作效率和质量。
3. 合作：我们倡导团队合作，注重协作和沟通，共同追求共同目标。
4. 责任：我们承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业。
四、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的综合能源企业，为人类提供清洁、可持续的能源解决方案。
我们将通过技术创新和管理创新，不断提高能源利用效率，推动能源结构优化，为全球能源转型做出贡献。
五、企业战略1. 转型升级：华能集团将加快能源结构调整，推动清洁能源的发展和利用，降低对传统能源的依赖。
2. 创新驱动：华能集团将加强科技创新，引进和培养高端人才，加强与科研机构和高校的合作，推动能源技术的创新和应用。
3. 国际化发展：华能集团将积极参与国际能源合作，拓展海外市场，提升在国际能源领域的竞争力。
六、员工发展华能集团重视员工发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，激励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的良性互动。
七、员工关怀华能集团关注员工的身心健康和工作生活平衡。
我们提供良好的工作环境和福利待遇，倡导员工关爱员工，营造和谐的工作氛围。
八、社会责任华能集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
华能入职培训心得体会
华能入职培训心得体会作为一名新员工，我有幸参加了华能公司的入职培训。
在这段时间里，我深刻感受到了华能的企业文化和员工关怀，也收获了很多宝贵的知识和经验。
在这里，我想分享一下我的入职培训心得体会。
华能的文化魅力华能作为一家国有大型能源企业，一直以来都注重企业文化的建设和传承。
在入职培训中，我们不仅学习了公司的发展历程和战略规划，还深入了解了华能的理念和核心价值观。
华能秉承“诚信、和谐、创新、共享”的价值观，致力于为客户提供优质的能源产品和服务，同时关心员工的成长和福利。
这种文化氛围让我感受到了企业的温暖和关怀，也激发了我对公司的归属感和认同感。
学习的乐趣在入职培训中，我们不仅接受了专业知识的培训，还进行了团队建设和沟通技巧的培训。
这些培训课程不仅让我们学到了新知识和技能，也让我们感受到了学习的乐趣和挑战。
作为一名新员工，我需要不断学习和提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
通过培训，我收获了很多宝贵的经验和技巧，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。
团队合作的重要性在华能的入职培训中，我深刻领会到了团队合作的重要性。
作为能源企业，华能的业务涉及到多个领域和环节，需要各部门之间紧密合作，形成合力。
在培训过程中，我们通过团队项目和合作游戏，学会了如何有效地与他人合作，如何倾听和理解别人的观点，以及如何发挥自己的特长，为团队的成功贡献力量。
这些经验让我们受益匪浅，也为未来的工作做好了充分的准备。
发展规划的重要性在入职培训中，我们还学习了个人职业生涯规划和发展路径的重要性。
华能注重员工的个人发展和成长，鼓励员工制定自己的职业规划，并提供相应的培训和支持。
作为一名新员工，我深感责任重大，需要积极地为自己的未来做好规划和准备，不断提升自己的能力和素质。
通过培训，我明确了自己的职业目标和发展方向，也为未来的成长做好了详细的规划和安排。
总结通过华能的入职培训，我收获了很多宝贵的知识和经验，也感受到了公司的文化魅力和员工关怀。
华能安全理念
华能安全理念
华能安全理念是指华能集团在安全管理方面的核心理念和原则。
华能集团将安全作为发展的首要条件和核心要素，坚持“安全
生产、预防为主、综合治理、全员参与”的原则，不断完善安
全管理体系，促进企业安全文化建设，确保生产运营的安全稳定。
具体来说，华能安全理念包括以下几个方面：
1. 安全第一：将安全置于发展的首要条件，保障人员、设备和环境的安全，确保生产过程安全可靠。
2. 预防为主：注重前瞻性的预防措施，采取主动预防措施，加强对潜在风险和隐患的排查，避免事故的发生。
3. 综合治理：实施全员、全过程的安全管理，加强对各个环节和层面的协同治理，形成生产、管理和文化的有机统一。
4. 全员参与：强调每个员工都是安全管理的参与者和责任人，倡导“人人安全、安全人人”的理念，提高全员安全意识和能力。
华能安全理念的落实需要各级管理人员和全体员工共同努力，通过加强预防、建立完善的安全管理体系和加强安全文化建设，实现企业生产安全的持续稳定发展。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍中国华能集团公司标识设计为“ H ”、N”字母变形。
“ H ”、N”是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源，增添动力，创造幸福。
“ H”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；“N ”采用三条射线与“ H ”沟通相连，形成闪电字型，象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看，组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二00四年六月二十八日，中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》，对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下:企业宗旨：――把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设 “绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人 才、注重科技、保护生态环境和促进 社 会持续发展的人文 观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标 识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、 学 习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志 。
中国中华能企业文化
中国中华能企业文化中国中华能企业文化是中国企业在长期发展中形成的独特文化体系，它承载着中国传统价值观念和企业精神，对企业的经营管理和社会责任起到重要的指导作用。
本文将从历史根源、核心价值观念、文化传承和未来发展等方面，对中国中华能企业文化进行深入探讨。
一、历史根源中国中华能企业文化的历史根源可以追溯到古代商业活动的兴起。
在中国古代，商人被视为社会地位相对较低的群体，但他们与民众的生活密切相关，经济作用不可忽视。
中国传统文化中的“仁义礼智信”等价值观念对商人进行道德约束，注重与客户的诚信交往，为中国企业文化的形成奠定了基础。
二、核心价值观念中国中华能企业文化的核心价值观念包括诚信、责任、团队合作、创新和持续发展。
诚信是企业与客户、合作伙伴、员工之间建立信任关系的基石，也是企业品牌的核心竞争力。
责任意味着企业要积极承担社会责任，关心员工福利和社会环境，推动可持续发展。
团队合作是实现企业目标的重要保障，促进员工间的协作和沟通。
创新是企业发展的内在动力和核心竞争力，通过不断创新思维和科技创新，提高企业的竞争力和市场占有率。
三、文化传承中国中华能企业文化的传承主要体现在以下几个方面。
首先，企业领导要以身作则，示范企业文化的价值和行为规范。
他们应该积极践行核心价值观念，树立榜样，引领员工共同追求企业文化的目标。
其次，企业要加强内部培训，提高员工对企业文化的认同和理解。
通过文化培训课程、员工交流活动等形式，传递和弘扬企业文化。
同时，企业要注重与社会大众的互动，参与公益慈善活动，传递企业正能量，树立企业形象。
四、未来发展中国中华能企业文化在未来的发展中面临着一些挑战和机遇。
首先，随着中国经济的转型升级，企业文化需要与时俱进，结合时代背景和发展需求，适应新的挑战和机遇。
其次，企业要在文化建设上加强创新和差异化，形成具有独特竞争优势的文化产品，提高企业的品牌价值。
另外，企业还应注重人才培养和引进，加强文化领导力，为企业文化的传承和发展提供有力支持。
华能三色公司理念
在中国华能集团公司成长壮大的发展历程中，培育和积淀了丰厚的精神财富和文化底蕴，逐步形成了以“三色公司”为主要特征、个性鲜明、富有时代气息的企业文化理念体系，为建设具有国际竟争力的世界一流企业提供了强劲的精神动力和持久的文化支撑。
2004年，华能集团提出要把华能集团建设成为一个为中国特色社会主义服务、为国民经济持续发展、为人民生活水平不断提高而努力的“红色”公司；一个注重科技、保护环境、促进社会可持续发展的“绿色”公司；一个坚持与时倶进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能集团的神圣使命，是华能人总结历史经验、审视当前形势、着眼未来发展的智慧结晶，它既是华能集团企业精神的概括和延续，又是适应新形势、实现新发展、立足于华能集团实际情况而提出的现代经营思想，还体现了电力企业的发展趋势和电力生产将融入经济全球化和市场经济大潮的前瞻性思考。
“三色公司”理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，服务国家、造福社会；理性追求企业经营价值，努力回报投资者；以人为本，促进员工全面发展。
具有特定的思想内涵：“红色”是华能集团的本色，是立身之本、“三色”之本。
建设“红色”公司，是华能集团的根本态度和精神境界，是华能集团为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能集团职责的生动写照。
“绿色”寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色”公司，表明华能集团崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护环境和促进社会可持续发展的人文观念和科学态度。
“蓝色”是华能集团标识的基本色，寓意华能集团坚持与时倶进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能集团得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”为本，以“绿色”、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
华能企业文化理念
华能企业文化理念
华能企业文化理念主要包括以下几个方面：
1. 诚信：诚信是华能企业文化的基石。
华能企业要求员工诚实守信，言行一致，承担责任，秉持正直的原则。
2. 创新：创新是华能企业持续发展的关键。
华能鼓励员工创新思维，追求卓越，在工作中不断寻找创新的机会，提出新的理念和方法。
3. 合作：合作是华能企业走向成功的重要因素。
华能鼓励员工团结合作，共同努力，实现企业目标。
通过跨部门的合作和沟通，实现资源共享和协同作战。
4. 社会责任：华能企业强调社会责任，积极参与公益事业和环境保护。
企业要求员工关注社会问题，积极参与社会公益活动，并努力创造可持续的社会价值。
5. 客户至上：华能企业将满足客户需求视为首要任务。
企业要求员工倾听客户声音，不断提升服务质量，满足客户的期望。
6. 人才培养：华能企业注重人才培养和员工发展。
企业提供良好的培训机会和发展通道，鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识。
总之，华能企业文化理念以诚信、创新、合作、社会责任、客
户至上和人才培养为核心，致力于打造一个积极、向上、有活力的企业文化氛围，推动企业持续发展和社会价值的实现。
“企业文化+制度管理”：华能集团企业文化融合发展新理念
一、华能集团企业文化与制度管理融合发展实践“三色”文化是华能集团提出的企业共同的文化价值观，是企业的核心价值理念，也是全体华能员工信奉和践行的精神指南。
“三色”文化，其一为“红色”：此为企业的本色，为其立身之本。
是华能集团经营的根本态度和精神境界的体现，是企业员工职责行为的生动写照，是为国家经济发展、社会进步和人民美好生活需求提升而尽责的光荣历史使命的品格体现；其二为“绿色”：“绿色”寓意人类与自然环境和谐共处，协同发展。
建设“绿色”企业，表明华能集团尊重人才、崇尚科学、爱护环境和协同社会可持续发展之人文观念与科学态度；其三为“蓝色”：“蓝色”是企业标识的基本色，意为华能集团勇于创新、不断进取、面向世界，用先进技术和先进文化来壮大华能事业，展现跻身世界一流强企的雄心壮志和华能人纳百川、达天下的博大胸怀。
华能集团始终将“三色”文化的内涵和精髓贯穿于企业创建世界一流企业的发展战略中，引导员工把思想统一到“三色”文化上来，形成公司上下共同的思想认识和统一的价值取向，以共同的文化理念和管理制度来支撑和管控集团的发展战略。
1、统一规范企业文化品牌形象。
华能集团为统一标识视觉识别系统标准，重新修订了《视觉识别系统手册》。
统一了标准字体和标准色彩等，使“中国华能”企业品牌形象更加统一、标准、规范；使华能员工团结和凝聚有了方向。
对于新加盟企业，集团要求必须使用统一的视觉识别系统，所有场所，严格执行统一的设计、制作和安装标准，强化标准化和规范化。
向社会公众和企业员工传达一致的视觉形象，同时赢得社会对华能品牌形象的认同和信任。
2、以示范单位引领企业文化建设。
集团定期总结和推广系统内有代表性基层企业的企业文化建设的好经验、好做法。
组织评选企业文化建设示范单位，并予以表彰。
指导新加盟企业根据自身经营管理的需要，创建富有自身特色的微企业文化，取得了较好的成绩。
在2017年全国企业文化年会上，华能集团四家单位和一名个人受到表彰。
华能企业文化核心理念表述及诠释
一、企业使命为中国特色社会主义服务的“红色”公司；注重科技、保护环境的“绿色”公司；坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
释义建设“三色”公司是华能的神圣使命，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色”公司理念，是华能企业精神的概括和延续，是公司多年来改革发展实践经验的总结。
“三色”公司具有特定的思想内涵：“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
建设“红色”公司，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色”公司，表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护环境和促进社会可持续发展的人文观念和科学态度。
“蓝色”是华能标识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”为本，以“绿色” 、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
建设“三色”公司理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，服务国家、造福社会；理性追求企业经营价值，努力回报投资者；以人为本，促进员工全面发展。
二、战略目标（企业愿景）建设实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。
释义实力雄厚：充分发挥长期实践锤炼形成的队伍优势、技术优势、资源优势和管理优势，打造一流企业，坚持把做强贯穿于做大的全过程，真正实现资产规模大、市场份额大、社会贡献大与盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强。
管理一流：学习、借鉴国内外先进企业管理思想，确立先进的管理理念，建立科学的管理体制和管理机制，采用现代化的管理方法和管理手段，形成具有华能特色的管理模式，达到国内、国际一流的管理水平。
华能企业文化核心理念表述及诠释
华能企业文化核心理念表述及诠释为中国特色社会主义服务的“红色”公司；注重科技、爱护环境的“绿色”公司；坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
释义建设“三色”公司是华能的神圣使命，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形状。
建设“三色”公司理念，是华能企业精神的概括和连续，是公司多年来改革进展实践体会的总结。
“三色”公司具有特定的思想内涵：“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
建设“红色”公司，是华能的全然态度和精神境域，是华能为国民经济进展、社会进步和人民生活水平提升而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同进展、和谐共进。
建设“绿色”公司，表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、爱护环境和促进社会可连续进展的人文观念和科学态度。
“蓝色”是华能标识的差不多色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能得以持久进展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”为本，以“绿色”、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
建设“三色”公司理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，服务国家、造福社会；理性追求企业经营价值，努力回报投资者；以人为本，促进职员全面进展。
二、战略目标（企业愿景）建设实力雄厚、治理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。
释义实力雄厚：充分发挥长期实践锤炼形成的队伍优势、技术优势、资源优势和治理优势，打造一流企业，坚持把做强贯穿于做大的全过程，真正实现资产规模大、市场份额大、社会奉献大与盈利能力强、竞争能力强、可连续进展能力强。
治理一流：学习、借鉴国内外先进企业治理思想，确立先进的治理理念，建立科学的治理体制和治理机制，采纳现代化的治理方法和治理手段，形成具有华能特色的治理模式，达到国内、国际一流的治理水平。
华能集团的三色文化
华能集团的三色文化中国华能集团公司作为中央直接管理的五大发电集团之一，始终高度重视企业文化建设，在20多年的发展历程中，坚持继承和创新相结合，积淀了丰厚的文化底蕴，逐步形成了具有先进性、时代性和包容性的三色文化体系，在推动公司改革发展、塑造品牌形象、提升核心竞争力等各项工作中发挥了重要作用。
三色文化的先进性一个企业推崇什么样的价值观，它就有一种什么样的文化。
因此，对企业而言，构建一套良好的价值观体系用于引导企业员工的行为，培育提炼优秀的企业文化就显得非常重要。
实践证明，三色文化是具有华能特色、凝聚人心、提振士气的宝贵精神财富，它的核心价值理念从根本上决定了华能的战略使命、价值取向和企业品质，其先进性主要表现在以下五个方面：1、红色使命作为国有重要骨干企业，红色公司的经营思想是贯穿于华能20多年发展历程的一条主线。
早在2002年华能集团重组之初，公司认真总结回顾华能发展历程，明确提出努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、具有国际竞争力的大企业集团的战略目标。
在此基础上，公司党组进一步提出要把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的红色公司，一个科技进步、保护环境的绿色公司，一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司的企业使命，这些核心理念表述是三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等中央路线方针政策在企业中的具体体现，准确概括了华能经营发展的最终目标是为实现产业报国的崇高使命和神圣职责，表达了广大华能人创造业绩、报效国家的庄严承诺。
正是秉承国家利益至上的理想信念和价值追求，公司致力于为中国特色社会主义服务、为国民经济持续发展、为人民生活水平提高不懈努力，切实履行国有重要骨干企业政治责任、社会责任、经济责任，不打折扣地坚持党的领导，发挥党的政治优势，在不断提高经济效益、确保国有资产保值增值的同时，勇于承担社会责任，努力为党和国家分忧，关键时刻。
20130220关于安全生产体系的常识
关于安全生产体系的常识1.华能集团公司的安全生产方针、理念和文化华能集团公司的安全生产方针：以人为本、安全第一、预防为主、综合治理华能集团公司安全理念：安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争力、安全责任重于泰山。
华能集团公司安全文化导向：在任何情况下都把保证人的安全放在第一位，高度重视员工的人身安全和职业健康，安全拥有高于一切的优先权。
2.本质安全的含义实现本质安全管理，要求企业建立起科学、系统、主动和全面的事故预防安全体系，能依靠企业内部系统和组织保证长效安全生产。
即要求企业从与事故相关联的管理、人员、工艺设备和环境四各方面，制订严格的标准、规范和制度，建立有效的预防体系，防止事故的发生，达到管理、人、物和环境的和谐、安全和统一。
3.华能重庆珞璜发电有限责任公司的安全原则1)我分管工作范围内的安全我负责；2)安全是我日常工作的一部分；3)每位员工都必须为自身与他人的安全负责；4)预防事故是一切工作的开始；5)各级管理者必须参与安全审核；6)对不安全行为决不妥协；7)安全隐患必须及时获得消除；8)良好的安全习惯是安全生产的基础；9)员工必须接受严格的安全培训；10)遵守安全规则是员工岗位聘用的基本条件。
4.华能珞璜电厂安全、职业健康与环境保护承诺3.1为了获得和保持良好的安全、职业健康与环境业绩，华能珞璜电厂向员工和社会承诺：1)遵守国家及地方的法律法规及行业标准等要求，逐步建立以安全为核心，全员参与的电厂安全文化。
2)建立并保持安全、健康、环境一体化管理体系，努力创建本质安全型企业，把安全、职业健康和环境保护作为电厂一贯的责任和义务。
3)坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，持续改进，规范安全行为，追求生产活动的全过程风险控制，努力实现“零事故、零伤害、零污染”目标。
4)定期开展安全审核和工艺设备危害分析，对违章行为绝不妥协，发现安全隐患，及时落实整改措施。
5)加强承包商安全管理，严格要求，执行与华能珞璜电厂相同的安全、健康、环境标准和规范。
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企业标识：标识设计利用“H”和“N”的字母变形，突出表现华能在中国电力行业中的重要位置。
“H”是“华”字的拼音字母，采用粗壮字形，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象，体现华能集团是国有重要骨干企业的概念。
“N”是“能”字的拼音字母，闪电字形，发散的线条，象征中国华能集团以电为主，为社会供应源源不断的电能。
“HN”所构成的字形图案，组合完美，环环相扣，循环永动，体现华能集团富有无限潜能和无限创造力，永远生机勃勃，向前发展。
基色选用深兰色，代表严谨、稳重和有朝气，表现出华能作为国有重要骨干企业的风范，预示华能未来会更加辉煌灿烂。
企业宗旨：把华能建设成为一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
核心价值观：坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。
发展战略：努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。
发展方针：以电为主，综合发展。
经营理念：充分依靠和调动政府各级部门、电力系统各兄弟企业、投资者和华能员工的积极性，高质量地做好各项工作，高标准地完成各项任务，高水平地实现各项目标。
企业精神：千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路，遇水搭桥的开拓精神；自找差距，自我加压的进取精神；敢为人先，敢为人所不能的创新精神。
企业作风：
善开拓，讲效率，
重信誉，勤俭办事。