人力资源部门岗位说明书
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源岗位是企业中至关重要的一个角色，负责管理和协调与员工相关的各项事务，以确保企业拥有合适的人才，并能够充分发挥他们的潜力，为企业的发展和成功做出贡献。
二、岗位职责1、人力资源规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况。
（2）制定具体的人力资源规划及实施方法，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
2、招聘与选拔（1）制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到符合岗位要求和企业文化的优秀人才。
（2）筛选简历，进行面试、背景调查等工作，选拔出合适的候选人。
（3）维护招聘渠道，评估招聘效果，不断优化招聘流程。
3、培训与发展（1）设计和实施各类培训课程和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
（2）确定员工的发展需求，为员工提供职业发展指导和晋升机会。
（3）跟踪培训效果，对培训项目进行评估和改进。
4、绩效管理（1）设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。
（2）组织绩效评估工作，与部门经理一起制定绩效目标，并对员工的绩效表现进行评估和反馈。
（3）根据绩效评估结果，制定奖惩措施和改进方案，激励员工提升绩效。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。
（2）促进团队合作和员工之间的沟通与协作，营造积极和谐的工作氛围。
（3）组织各类员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
三、岗位要求1、教育背景人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验具有X年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作。
3、专业知识和技能（1）熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
（2）掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的专业知识和技能。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部-岗位说明书
人力资源部-岗位说明书人力资源部岗位说明书一、人力资源部经理岗位说明书（一）岗位概述人力资源部经理是企业人力资源管理的核心岗位，负责制定和实施人力资源战略，统筹人力资源管理的各项工作，以支持企业战略目标的实现。
（二）岗位职责1、战略规划与决策（1）根据企业战略目标，制定人力资源战略规划，为企业的发展提供人力支持。
（2）参与企业重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2、组织与人员管理（1）设计和优化人力资源部的组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和权限。
（2）负责部门内部人员的选拔、培养、考核和激励，打造高效团队。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，确保招聘到符合企业需求的高素质人才。
（2）建立和完善人才选拔机制，提高招聘的准确性和效率。
4、培训与发展（1）规划和组织员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）建立员工职业发展通道，促进员工的个人成长和企业的长期发展。
5、绩效管理（1）设计和完善企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（2）组织绩效评估工作，根据评估结果制定相应的激励措施和改进方案。
6、薪酬福利管理（1）制定和完善企业的薪酬福利政策，保持企业薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）进行薪酬调查和分析，为员工提供合理的薪酬待遇。
7、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。
（2）促进企业内部的沟通与协作，营造积极和谐的企业文化氛围。
（三）任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中X年以上管理经验。
3、专业知识：熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4、能力素质：（1）具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
（2）具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。
（3）具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书【篇一】1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。
3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。
14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。
【篇二】岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
【篇三】①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议;②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核;③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作;④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人力资源部各职位岗位说明书
人力资源部各职位岗位说明书一、职位介绍在人力资源部，有多个重要的职位扮演着不同的角色，共同负责公司的人力资源管理和发展。
以下是人力资源部各职位的详细说明：1. 人力资源经理人力资源经理是团队的领导者，负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的业务目标。
他们需要具备广泛的人力资源知识，包括招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
他们还需要协调不同部门之间的合作，以确保人力资源政策和流程的顺利执行。
2. 招聘经理招聘经理负责招聘和选拔合适的人才以满足公司的人员需求。
他们需要了解公司的业务需求，制定和执行招聘策略，并通过面试和评估程序来筛选最佳的候选人。
他们还需要与其他部门合作，制定职位描述和薪资标准，以吸引和留住高素质的员工。
3. 培训经理培训经理负责制定和实施员工培训和发展计划，以提升员工的技能和专业素质。
他们需要识别员工的培训需求，并与外部培训机构合作，组织培训课程和工作坊。
同时，他们还需要评估培训效果，为员工提供持续学习和发展的机会。
4. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和管理绩效评估制度，以确保员工的绩效与公司的目标相一致。
他们需要制定绩效评估标准和流程，并与部门经理合作，进行绩效评估和反馈。
他们还需要为员工提供有针对性的职业发展建议，以激励他们持续提升绩效。
5. 员工关系顾问员工关系顾问负责维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
他们需要了解员工的需求和意见，并与员工代表进行沟通和协商。
他们还需要解释和执行公司的政策和法规，以确保员工的权益得到保护。
6. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和管理员工的薪酬和福利计划。
他们需要了解市场薪酬水平和员工的薪酬期望，并与薪酬调查公司合作，进行薪酬测算和分析。
他们还需要与保险公司和其他福利供应商合作，为员工提供全面的福利待遇。
二、岗位要求以上职位在人力资源部中起着不可或缺的作用，因此需要具备以下基本要求：1. 具备相关专业的学士或硕士学位，如人力资源管理、心理学等；2. 熟悉人力资源相关的法律法规和政策；3. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的员工进行有效的沟通；4. 良好的团队合作能力，能够与其他部门紧密合作，解决问题和实现目标；5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够灵活应对变化和挑战；6. 具备良好的人际关系和决策能力，能够在不同情况下作出明智的决策。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。
人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。
二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。
2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。
4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。
5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。
四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。
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全责
2、制定员工关系政策，并保证与组织政策保持一致；
全责
3、负责对新进职员的试用期跟踪，关注职员的职业发展规划；
全责
4、对职员层人员（部门正副主管除外）的离职面谈；
全责
5、负责员工的福利政策的制定及执行；
全责
6、劳资纠纷的处理；
全责
7、进行员工内部审计监察，并就有关员工关系问题提出纠正方案；
其他要求
具备良好的团队协作精神
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
员工关系及绩效管理员工作岗位说明书
职位名称
员工关系及绩效管理员
岗位编码
XXXX-007
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
2018年5月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
任职资格要求
（参考）
学历与专业
本科以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识
有二年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件,口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强
其他要求
具备良好的团队协作精神
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
招聘管理员工作岗位说明书
职位名称
招聘管理员
岗位编码
XXXX-004
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
经理助理工作岗位说明书
职位名称
经理助理
岗位编码
XXXX-002
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
2018年月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、协助经理开展本部门工作；
协助
2、协调、监督各人事专员的日常性工作；
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
2018年5月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划；
全责
2、负责招聘信息的发布和更新工作；
全责
3、负责应聘资料的收集和筛选；
全责
4、组织安排面试，笔试工作；
全责
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；
编制时间
2018年5月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划；
全责
2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
全责
3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督；
全责
4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施；
全责
2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；
全责
3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；
全责
4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训；
协助
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；
任职资格要求
（参考）
学历与专业
本科以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识
二年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件,沟通协调能力强，有一定的外联能力
其他要求
具备良好的团队协作精神
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
薪酬管理员工作岗位说明书
职位名称
薪酬管理员
岗位编码
XXXX-005
所属部门
全责
9、负责办好人力资源宣传专栏；
全责
10、负责劳动用工年审及其它有关证照的年检工作；
全责
11、部门主管或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
各部室
2.外部
劳动局、福州市社保公司
任职资格要求
学历与专业
大专以上学历，人力资源、档案管理等相关专业
工作经验、知识
一年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练操作HR管理软件,具备较强的沟通协调能力和文字表达能力
全责
3、负责每年度的社保结算及员工生育、工伤险的报销与理赔手续办理；
全责
4、负责每月员工婚育证等证件的报检事宜；
全责
5、负责本部门的书籍、文件、各类表单的分类与管理；
全责
6、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；
全责
7、负责员工识别卡的更换，开具维修单、购买厂服和识别卡的收款收据；
全责
8、负责草拟员工调动通知并填写薪资调整单；
全责
6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；
全责
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；
全责
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；
全责
9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作；
协助
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
公司各部室
2.外部
海峡人才、外部培训机构
技能/能力
熟练运用办公软件,文笔佳，具有很强的沟通协调、组织管理能力
其他要求
有较强的团队协作精神
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
培训管理员工作岗位说明书
职位名称
培训管理员
岗位编码
XXXX-003
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
2018年5月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
公司领导、各部室
2.外部
咨询顾问公司、劳动局、社保机构、人才机构、高等院校
任职资格要求
（参考）
学历与专业
本科以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识
五年以上大中型企业人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件,具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力
其他要求
有较强的团队协作精神
档案管理员工作岗位说明书
职位名称
档案管理员
岗位编码
XXXX-006
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
2018年5月
修改时间
2018年10月
职位描述（主要工作职责）
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、负责公司员工人事档案的规范化管理；
全责
2、负责公司员工社会养老保险、失业保险、工伤生育险的申报办理及每月增减手续的办理；
全责
10、部门或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
各部室
2.外部
银行、同行业企业
任职资格要求
（参考）
学历与专业
大专以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识
一年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练操作Office办公软件,具备较强的沟通协调能力
其他要求
能适应经常加班
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
部分
8、负责职员的绩效管理；
协助
9、公司领导交办的其他相关事宜。
全责
沟通关系
1.内部
公司领导、各部室
2.外部
劳动局
任职资格要求
（参考）
学历与专业
本科以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识
五年以上大中型企业人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件,具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力
全责
4、定期将刷卡异常情况汇总，并按制度作出处罚通报；
全责
5、每月末根据考勤情况核算工资；
全责
6、审核各车间的每月工资情况，汇总公司当月工资总额；
全责
7、每月人力成本进行分析，对异常情况及时反馈；
全责
8、每月负责去银行办理工资代发事宜及为新员工代办开户手续；
全责
9、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；
全责
5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书
全责
6、负责公司年度定岗定编方案的拟订；
全责
7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本；
全责
8、协调员工关系，处理员工的投诉；
全责
9、参与企业的品牌宣传，企业文化策划与建设；
部分
10、公司领导交办的其他相关事宜。
全责
沟通关系
1.内部
人力资源部岗位说明书
1、经理工作岗位说明书
2、经理助理工作岗位说明书
3、培训管理员工作岗位说明书
4、招聘管理员工作岗位说明书
5、薪酬管理员工作岗位说明书
6、档案管理员工作岗位说明书
7、员工关系及绩效管理员岗位说明书
经理工作岗位说明书
职位名称
经理
岗位编码
XXXX-001
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理助理
全责
6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），注意招聘后阶段的跟踪联系；
全责
7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈；
全责
8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析；