人力资源部岗位说明书-2013

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人力资源部员工职责说明书(四篇)

人力资源部员工职责说明书1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人力资源部员工职责说明书（二）1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系;5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源部员工职责说明书（三）1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;10、人力资源部团队建设，下属培育;11、公司劳资纠纷协调处理;12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;13、其他工作。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人事部岗位职责说明书范文（4篇）

人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。

第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。

2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。

3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。

5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。

6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。

7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。

8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。

第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。

人力资源岗位职责说明书（5篇）

人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。

选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。

岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。

确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。

2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。

确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。

3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。

通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。

确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。

5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。

人事部职责说明书范文(3篇)

人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。

人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。

人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。

二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。

它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。

2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。

它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。

人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。

3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。

它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。

人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。

4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。

它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。

人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。

人力资源部岗位说明书(精选3篇)

人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。

20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。

传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。

由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。

由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。

物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。

同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。

传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。

传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。

90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。

在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。

进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。

明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。

人力资源部各岗岗位说明书

人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。

2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。

3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。

4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。

同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。

5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。

8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。

（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。

3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。

4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。

二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。

2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业内部的重要部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

本岗位说明书旨在介绍人力资源部岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解并胜任该岗位。

二、岗位职责1. 负责员工招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选与面试评估等，确保企业招聘目标和标准的实现；2. 负责员工入职、离职等流程管理，包括新员工入职培训、社会保险办理、离职手续办理等，确保流程的顺利进行；3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估与反馈等，帮助企业提高员工绩效和工作效率；4. 负责员工培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织与评估等，提升员工的专业技能与知识水平；5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资调整、福利政策制定、员工关怀等，保障员工的合理薪酬和福利待遇；6. 参与企业文化建设和团队建设工作，帮助营造良好的工作氛围和企业形象；7. 跟踪劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，提供法律法规咨询和风险预警。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级的员工有效沟通；3. 具备较强的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理各类人事纠纷和冲突；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，能够独立处理绩效考核、员工福利等相关工作；5. 具备一定的数据分析能力和项目管理经验，能够对企业的人力资源情况进行科学分析和合理规划；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够适应高强度的工作环境和压力。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供丰富多彩的员工活动和培训机会。

以上即为人力资源部岗位的说明和要求，希望申请该岗位的员工能够在招聘环节中仔细阅读并准确理解该岗位的职责和要求，以便更好地胜任该岗位，并共同为企业的发展贡献自己的力量。

人力资源部门岗位说明书

人力资源部门岗位说明书目录1. 岗位概述2. 岗位职责3. 岗位要求4. 工作环境5. 薪资和福利6. 培训与发展7. 总结1. 岗位概述人力资源部门是组织管理中至关重要的一支力量。

本岗位说明书旨在介绍人力资源部门的职责、要求和工作环境，帮助应聘者全面了解该岗位，并为人力资源部门的优秀人才提供一个有前途的职业发展机会。

2. 岗位职责人力资源部门的职责是确保企业拥有高素质、满足公司发展需求的人才队伍，为组织建立健康的人力资源管理体系。

岗位职责包括但不限于：- 协助招聘，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试等；- 负责员工入职、离职手续办理；- 制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；- 管理绩效考核，确保合理公正的考核体系的落地实施；- 协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷等；- 管理员工福利和福利计划，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等；- 负责员工数据管理和人事档案管理等工作。

3. 岗位要求为了保证岗位的执行效果和部门的正常运作，应聘者需要具备以下能力和素质：- 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑；- 具备一定的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效考核等流程；- 深入了解劳动法律法规和相关政策，能够合法合规地处理员工问题；- 良好的沟通和协调能力，能够处理复杂人际关系和矛盾；- 具备一定的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件；- 具备团队合作精神，能够与其他部门进行良好的协调与合作。

4. 工作环境人力资源部门通常在办公楼内的办公室内工作，工作氛围积极友好。

部门成员之间互相合作、相互支持，共同完成工作目标。

工作时间灵活，偶尔需要加班处理紧急情况。

5. 薪资和福利薪资待遇根据应聘者的资历和经验水平确定，符合企业市场竞争力，具体面议。

除了基本工资外，员工还可以享受以下福利：- 绩效奖金，根据个人和团队绩效进行发放；- 五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金；- 带薪年假和带薪病假；- 节假日福利和福利购物券等。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。

其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。

本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。

二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。

四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。

五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书
职位说明书编写说明
职位名称：指的是任职职位的称谓,如人力资源部主管、会计等。

职位编制：指该职位在公司组织架构的规定人数(以公司组织架构为准）.
直接上级：指在工作上给予直接指令的上级，如人力资源部主管的直接上级是综合管理办公室主任。

所属部门:指该职位员工工作关系隶属的部门，如人力资源部主管所属部门为综合管理办公室。

职位等级：指该职位员工在公司职位架构的层级序列(参照公司薪酬体系)。

直接下级：指该职位员工直接领导的人员.
所辖人员：指该职位员工管理权限下的所有人员（一般指间接管理人员)。

薪酬类型：对应公司薪酬体系内的代码（由人力资源部提供)。

职位概述：全面系统描述该职位员工的全部工作,力求简单明确（60个字以内）。

职责与工作任务：将该职位员工的全部工作分解成几个重要子项目（5项左右）,力求覆盖80%以上工作时间从事的具体工作。

权利：该职位员工所具有的管理权力
工作协作关系：该职位员工对内对外的业务范围，合作对象,人际交往。

任职资格：说明承担该职位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。

个别职位要求的特别工作技能要注明，如企业文化部助理要求会使用Photoshop、CorelDRAW等.列明专业知识和能力两类,专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。

考核指标：具体列出该职位工作关键控制点，作为绩效考核的重要信息来源。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织结构中的重要部门之一，负责组织、协调和管理企业的人力资源相关工作。

本岗位旨在介绍人力资源部的职责、要求和职位描述，以便应聘者对该职位有所了解。

二、职责和要求1. 职责：- 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作；- 设计和实施员工福利和激励制度；- 协助管理层制定和执行人力资源政策和流程；- 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷；- 监督员工的薪酬、福利和劳动合同等事宜；- 维护员工档案和人事信息的准确性和完整性。

2. 要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理；- 具备较强的组织能力和解决问题的能力；- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神；- 具备扎实的文案写作和数据分析能力。

三、职位描述1. 招聘与培训招聘是人力资源部门重要的职责之一，该岗位负责管理和推进企业的招聘活动。

具体职责包括：- 根据公司招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；- 筛选简历、面试候选人，并协助面试官进行面试；- 与第三方招聘机构合作，提供人才的招募需求；- 实施新员工入职培训和发展计划。

2. 绩效评估与激励绩效评估及激励是保持员工积极性和薪资公正的重要环节。

具体职责包括：- 设计和执行员工绩效考核制度，确保考核的公平性和客观性；- 分析和评估员工绩效，为员工制定个人发展计划；- 制定激励政策和奖惩措施，提高员工的工作积极性。

3. 劳动关系管理劳动关系管理是人力资源部门的另一重要职责，旨在促进员工与企业之间的良好关系。

具体职责包括：- 监督遵守劳动法律法规和企业制度，确保员工权益合法维护；- 解答员工关于劳动法律和公司政策的问题，提供相关咨询；- 协调处理员工的工作纠纷，维护团队稳定与和谐。

4. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人力资源部门的核心职责之一，以确保员工薪资福利体系的合理性和公正性。

具体职责包括：- 资深岗位评价和薪酬标准制定；- 管理员工薪资福利的发放与调整；- 分析薪酬福利状况，提供相关报表和数据。

人力资源部岗位工作说明书(专业完整模板)

职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责工资福利的管理。
工作任务
负责具体落实上级单位、本院薪酬福利相关管理制度。
做好相关工资薪金、员工福利的核算；负责工资台账、报表的登记、维护、上报等具体工作。
负责编制人工成本、工资总额预算；起草薪酬相关的总结、分析报告。
负责根据国家政策办理员工社会保险，负责社保证件年审、变更工作；向员工解释相关政策。
了解人员在公司成长情况。
职责四
职责表述：员工离职手续办理。
工作任务
负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五
职责表述：公司ERP软件的管理。
工作任务
职责二
职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
1.熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
2.熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。
3.具备扎实的人力资源管理理论基础。
能力及个性要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
任职资格：
教育水平
大学本科（含）以上

人事部职责说明书(五篇)

人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。

人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。

下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。

一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。

本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。

二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。

这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。

2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。

这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。

3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。

这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。

4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。

这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。

5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。

人事部岗位职责说明书（3篇）

人事部岗位职责说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。

二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2. 具备较强的人力资源管理知识和经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够有效管理和协调工作；5. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；6. 具备良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够处理复杂情况；7. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel和PPT等。

四、工作环境人事部的工作环境通常是办公室，工作时间根据企业的具体情况而定。

人事部门与其他部门紧密合作，需要与各部门的岗位要求和人力资源需求保持密切的联系和沟通。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书1. 职位概述人力资源部是组织内负责管理和处理员工相关事务的部门。

该部门担负着招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、人力资源政策制定和员工关系维护等重要职责。

本岗位说明书将对人力资源部岗位职责及能力要求进行详细介绍。

2. 职位职责2.1 招聘与入职管理- 制定并执行招聘计划，负责招聘流程的组织和实施；- 对候选人进行面试、筛选、背景调查，并参与招聘决策；- 组织新员工的入职培训和相关流程管理。

2.2 培训与发展管理- 根据员工培训需求和组织发展规划，制定培训计划；- 筛选并与培训机构或外部专家合作，组织开展培训活动；- 跟踪培训效果，提供培训总结和改进建议。

2.3 绩效管理- 设计并执行绩效评估制度，确保评估过程的公平性和有效性；- 提供绩效评估结果和数据分析，为管理层决策提供参考依据；- 协助制定激励措施，提高员工工作动力和满意度。

2.4 薪酬福利管理- 研究并制定薪酬福利政策，确保与市场和业界保持竞争力；- 负责薪资结构、薪资调整和绩效奖励等事务的管理；- 解答员工关于薪酬福利的疑问，提供相关咨询和支持。

2.5 人力资源政策制定- 研究和制定公司的人力资源管理政策，确保其符合法律法规和组织发展需要；- 提供人力资源政策咨询，解答员工的相关问题；- 监测政策的实施情况，及时进行调整和改进。

2.6 员工关系维护- 进行员工满意度调查，了解员工需求，并提供改进建议；- 解答员工关于员工手册、规章制度等方面的疑问；- 处理员工投诉、纠纷等问题，维护员工与组织之间的良好关系。

3. 能力要求3.1 教育和相关经验- 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；- 三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践。

3.2 技能要求- 熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理相关知识和方法；- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 具备数据分析和决策支持的能力，熟悉人力资源相关数据分析软件。

人力资源部门岗位说明书

人力资源部门岗位说明书一、人力资源总监岗位职责：1、制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。

2、领导和管理人力资源团队，指导和评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，以提升团队整体素质和能力。

3、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。

4、负责公司高级管理人员的招聘、选拔和培养，为公司的持续发展提供有力的人才支持。

5、定期评估人力资源管理效果，提出改进建议和措施，不断优化人力资源管理流程和制度。

6、与公司其他部门负责人密切合作，协调人力资源相关事务，为各部门提供专业的人力资源解决方案和支持。

7、关注行业人力资源发展趋势，借鉴先进的人力资源管理经验，推动公司人力资源管理的创新和变革。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等职位工作经验。

3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和深厚的专业知识。

4、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。

6、对企业文化和价值观有深刻的理解和认同，能够有效推动企业文化的传承和发展。

二、招聘经理岗位职责：1、根据公司的人力资源规划和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。

2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘渠道的多样性和有效性。

3、负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程的管理和优化，提高招聘效率和质量。

4、与用人部门密切合作，了解岗位需求和人才标准，为用人部门提供专业的招聘建议和解决方案。

5、建立和完善人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理，为公司的未来发展储备人才。

6、分析招聘数据和市场情况，评估招聘效果，提出改进建议和措施，不断优化招聘流程和方法。