人力资源部岗位说明书-2013
人力资源部员工职责说明书(四篇)
人力资源部员工职责说明书1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。
人力资源部员工职责说明书（二）1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系;5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源部员工职责说明书（三）1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;10、人力资源部团队建设，下属培育;11、公司劳资纠纷协调处理;12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;13、其他工作。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业内部的重要部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在介绍人力资源部岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解并胜任该岗位。
二、岗位职责1. 负责员工招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选与面试评估等，确保企业招聘目标和标准的实现；2. 负责员工入职、离职等流程管理，包括新员工入职培训、社会保险办理、离职手续办理等，确保流程的顺利进行；3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估与反馈等，帮助企业提高员工绩效和工作效率；4. 负责员工培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织与评估等，提升员工的专业技能与知识水平；5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资调整、福利政策制定、员工关怀等，保障员工的合理薪酬和福利待遇；6. 参与企业文化建设和团队建设工作，帮助营造良好的工作氛围和企业形象；7. 跟踪劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，提供法律法规咨询和风险预警。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级的员工有效沟通；3. 具备较强的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理各类人事纠纷和冲突；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，能够独立处理绩效考核、员工福利等相关工作；5. 具备一定的数据分析能力和项目管理经验，能够对企业的人力资源情况进行科学分析和合理规划；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够适应高强度的工作环境和压力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供丰富多彩的员工活动和培训机会。
以上即为人力资源部岗位的说明和要求，希望申请该岗位的员工能够在招聘环节中仔细阅读并准确理解该岗位的职责和要求，以便更好地胜任该岗位，并共同为企业的发展贡献自己的力量。
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1.人力资源组织架构图
2.人力资源部主管岗位说明书
3.网络管理员岗位说明书
4.人事专员岗位说明书
5.文控岗位说明书
6.保安队长岗位说明书
7.宿舍管理员岗位说明书
8.清洁工岗位说明书
9.电工岗位说明书
10.保安岗位说明书
人力资源部组织结构图
（2013年6月）
人力资源部主管岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、制定公司内部的各种管理制度；
2、负责公司的内部管理系统正常运行
3、领导公司行政工作，保障后勤支持；
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培
训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
5、负责公司对外的形象宣传和公司文化建设；
6、负责部门管理，确保本部门高效、有序运作。
（二）工作内容
1、组织制定完善的公司管理制度体系；
2、公司管理制度、政策制定、宣导、实施和监督；
3、负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检
查结果，定期提供公司工作简报；
4、负责组织督办、检查公司决议的执行情况；
5、配合法务部门处理法律事务；
6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，以及其它各种公关活动；
7、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
8、负责公司人力资源战略的执行；
9、统筹管理公司后勤服务工作；
10、负责组织公司保卫、消防、安全工作，确保公司财产安全；
11、负责组织工作餐供应，提供员工生活便利；
12、负责本部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价行政人员；
13、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；
14、负责协调部门内工作任务分工，合理安排人员；
15、负责控制部门预算，降低费用成本；
16、其它配合工作。
考核指标
1、任务完成情况；
2、招聘达成率
3、培训项目完成率
4、人员流失率
5、后勤满意度
6、安全事故考核
7、薪资费用控制率
8、行政费用控制率
网络管理员岗位说明书
（一）工作职责
负责公司软硬件日常维护工作
（二）工作内容
1、网络系统的维护；
2、公司电脑及外围设备的日常维护和管理；
3、电话网络的维护和完善；
4、公司数据统计、资料安全工作；
5、根据自身条件，进行学习、补充；
6、其它配合工作。
考核指标
1.网络故障维修及时率；
2.工作态度、协调能力、专业知识和技能。
人事专员岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、负责办理职员入职的相关手续；
2、负责公司所有人事资料的管理工作；
3、负责公司考勤、伙食的查询与管理。
4、公司所有员工的薪资核算工作；
5、负责社保管理工作；
6、负责零星采购工作；
（二）工作内容
1、负责办理公司职员、非生产性人员的入职手续；
2、负责确认和检查职员的相关证件及复印工作；（体检表、身份证、学历证等）；
3、负责公司所有人员的档案管理工作；
4、负责所有员工工卡注册、注销、发放、补卡等工作；
5、负责公司所有员工考勤、伙食的查询与管理；
6、负责公司所有人事表单的管理和录入工作；（包括离职、入职）
7、负责公司所有人事表单的送签审批工作；（包括离职单、入职表、调动、转正表等）
8、负责公司所有人员的人事档案录入工作；
9、负责提供每日人力表、每日人力资源盘点表等数据；
10、负责提供月度考勤汇总、转正、入职薪资表工作；
11、负责公司职员劳动合同的管理工作，（包括新签、续签、离职等保管工作）
12、负责协助职员、员工的招聘工作；
13、负责公司所有员工的薪资核算工作；
14、负责各类薪资报表整理；
15、负责公司所有部门所申购物品的采购；
16、上级交办的其它事项；
17、其它配合工作。
考核指标
1、培训任务完成情况；
2、工作态度、协调能力、计划与执行能力、专业知识和技能。
3、报表准确率，报表及时性
4、部门合作满意度；
文控岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1.负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和维护；
2.负责公司体系的实施和维持进行指导和监督。
（二）工作内容
1.识别体系运行所需要的过程；
2.编制并修订体系文件；
3.组织提供必要的资源支持体系的运行、监视、测量和改进；
4.通过稽查和内部审核，对体系的运行进行维护和指引，确保体系得到有效实施和保持；
5.参与年度管理评审，评价体系运行的充分性、适宜性和有效性；
6.跟进体系稽查和内部审核过程中出现的异常所采取纠正和预防措施，确保体系的持续
改进和增强顾客满意；
7.对供方进行质量管理体系审核；
8.做好迎接第三方审核的准备，陪同第三方审核；
9.其它配合工作。
保安队长岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、负责公司人身、财产的安全，维护公司正常办公秩序；
2、维护公司正常办公秩序；
3、保安队伍的建设和管理。
4、负责公司行政、后勤工作管理工作，确保公司行政制度执行、安全管理、后勤满意工作目标实现。
（二）工作内容
1、对所有保安的管理、督导、训练及考核；
2、每日检查保安值班日志，发现问题及时处理；
3、督导保安值班注意礼节及电话管制；
4、定期组织保安人员业务知识的学习以及军训和消防训练；
5、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安
人员加强巡视厂区；
6、突发事件的处理(火灾、偷盗、打架等)及与消防、治安单位的联系；
7、警报系统、消防设施的保养维护、检查、申购与验收；
8、负责公司宿舍管理、伙食管理等相关后勤管理工作；
9、门禁管理；
10、负责公司基础建设维护与修缮；
11、其它配合工作。
考核指标
1.安全事故考核
2.工作态度、协调能力、专业知识和技能。
宿舍管理员岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、负责公司宿舍管理工作
（二）工作内容
1、负责入职员工的宿舍安排；
2、负责员工宿舍日常管理；
3、负责协助并监督离职人员办理退宿手续；
4、上级交办的其它事项；
5、其它配合工作。
考核指标
1、工作完成情况；
2、宿舍满意情况；
4、数据提供准确率；
5、工作态度、协调能力、专业知识和技能。
清洁工岗位说明书
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、负责公司办公楼内部、清洁卫生工作；
（二）工作内容
1、办公楼内公共区域卫生，时刻保洁。
2、楼梯不锈钢扶手，卫生间和其他区域不锈钢用具定期防锈护理。
3、及时反馈所负责区域水龙头等物品的使用状况，以便及时更换和维修。
考核指标
1、所负责区域卫生整洁情况；
2、工作态度、配合满意度；
岗位识别
岗位职责说明
（二）工作职责
1、负责公司各处用电设备的维护与维修；
2、协助行政主管完成后勤工作。
（二）工作内容
1、负责公司用水、用电设备的维护及维修；
2、负责电工用具及消耗品的管理；
3、负责跟进部分消耗品的采供；
4、负责宿舍用电统计工作；
5、上级交办的其它事项；
6、其它配合工作。
考核指标
1、工作完成及时率及质量；
2、工作配合满意度；
3、工作态度、专业知识和技能。
岗位识别
岗位职责说明
（一）工作职责
1、负责公司人身、财产的安全；
2、维护公司正常办公秩序；
（二）工作内容
1、督导员工打卡及员工厂内仪容，食宿秩序；
2、不定时巡查厂区，防止意外事件的发生及确保公司财产及人员安全；
3、厂区、宿舍如发生人事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长和部门经理处
理；
4、不定时巡查各区域水电状况及厂区物资，保证重要区域的安全；
5、热情接待来访人员，遇公司副总经理以上人员及贵宾来访时敬礼问好；
6、对厂区水电、消防设施的巡查，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职给公
司造成损失者，追究当班保安责任；
7、员工出入厂区，严格对其进行检查；
8、其他配合工作。
13。