DISC性格测评问卷及分析
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
disc职场性格性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。
请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。
1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。
DISC性格测评问卷及分析报告
DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡20151005-05-10-15-20DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
最好用的免费DISC 性格测试(含答案)
S C D I I D S C D S C I S C I D S C D I
统计： D： 个 I： 个 S： 个 C: 个 主类型： 辅类型：
DISC性格测试
说明：从每题的4个选项中找出现在的您认为最符合您特质的唯一答案。 冒险精神——对新事物下决心去做 适应程度——轻松自如融入任何环境 1 生动表现——表情生动多手势 分析能力——准确知道所有细节之间的逻辑关系 持久力度——完成一件事后才接手新事 娱乐程度——充满乐趣与幽默感 2 说服能力——用逻辑与事实服人 在任何冲突中不受干扰，保持清醒的头脑 包容程度——易接受别人的观点 ，不能坚持己见 牺牲精神——为别人利益愿意放弃个人意见 3 社交能力——认为与他人相处好玩，无所谓挑战或商机 意识性强——决心按照自己的方式去做事 体贴他人——关心他人的感受与需要 控制力——控制自己的感情，很少流露 4 竞争力——把一切当成竞赛，总是赢得一切 信服力——因个人魅力或性格使他人信服 清新振作型——给周围的人清新振奋的刺激 尊敬仰慕型——对人诚实尊重 5 封闭保守型——自我约束情绪和热忱 聪明机智型——对任何情况都能极快做出有效的反应 满足感——容易接受任何情况和环境 敏感度——对旁边的人和事十分在乎 6 自立能力——独立性强，机智，凭自己的能了判断 生动性——充满动力和兴奋 计划能力——事前做详尽计划，依计划进行工作 能耐程度——不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 7 积极——相信自己有转危为安的能力 推广能力——动用性格魅力或鼓励推动别人参与 有把握——自信，极少犹豫 率性——不喜欢事先计划，或受计划的牵制 8 程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢受到干扰 害羞——安静，不易开启话匣子的人 有条理性——有系统，有条理安排事情 迁就——愿意改变，很快与他人协调配合 9 直言不讳——毫无保留，坦率发言 乐观自信——相信自己任何事情都会好转 友善——不主动交谈，经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠，忠心，稳重 10 趣味性——幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者，他人不敢造次反抗 勇敢程度——敢于冒险，下决心做好 愉快心情——给他人欢乐，令人喜欢，容易相处 11 外交能力——待人得体有耐心 讲究细节——做事秩序井然，记忆清新 D S I C C I D S S C I D C S D I I C S D S C D I C S D I D I C S C S D I S C I D D I S C
DISC性格测评问卷及分析
DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
disc性格测试题ML(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：3. 您的年龄：4. 您的职业：二、性格测试题以下共40题，请根据您的实际情况，选择最符合您自己的选项。
每个选项后面都标注了对应的字母，请将您选择的选项对应的字母记录下来。
1. 在面对困难时，您通常会选择：A. 挑战自己，克服困难B. 寻求他人帮助C. 放弃，避免困难D. 观望，等待他人解决2. 您喜欢在哪种环境下工作？A. 独立完成工作B. 与团队合作完成工作C. 按计划完成工作D. 自由安排工作3. 您认为自己的性格特点是什么？A. 活泼开朗B. 内向稳重C. 独立自主D. 谦逊有礼4. 在与人交往中，您更倾向于：A. 直接表达自己的想法B. 谨慎表达，避免冲突C. 尊重他人，倾听他人意见D. 避免与人交往5. 您在面对问题时，更倾向于：A. 寻找原因，分析问题B. 寻找解决方案，解决问题C. 探讨问题，寻求共识D. 推卸责任，逃避问题6. 您在团队合作中，通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照计划完成任务C. 沟通者，协调团队关系D. 支持者，为团队提供帮助7. 您在面对压力时，通常采取哪种应对方式？A. 积极应对，调整心态B. 消极应对，逃避压力C. 与他人分享，寻求支持D. 静心思考，独自面对8. 您认为自己在以下哪个方面具有优势？A. 分析问题，解决问题B. 沟通协调，人际交往C. 独立自主，执行力强D. 适应性强，应变能力强9. 您在决策时，更倾向于：A. 综合考虑，权衡利弊B. 依赖直觉，快速决策C. 听取他人意见，集体决策D. 按照计划，严格执行10. 您在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 个人利益，实现目标B. 人际关系，和谐相处C. 诚信原则，正直为人D. 实用主义，解决问题11. 您在面对失败时，通常采取哪种态度？A. 反思总结，吸取教训B. 消极放弃，不再尝试C. 找出原因，调整策略D. 推卸责任，归咎他人12. 您在以下哪个方面具有优势？A. 创新思维，开拓进取B. 团队协作，共同进步C. 执行力强，按时完成任务D. 自律自省，自我提升13. 您在决策时，更注重以下哪个方面？A. 实用性，可行性B. 长远利益，可持续发展C. 个人意愿，自我实现D. 社会责任，伦理道德14. 您在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 个人价值，实现自我B. 人际关系，和谐相处C. 诚信原则，正直为人D. 实用主义，解决问题15. 您在面对困难时，更倾向于：A. 挑战自己，克服困难B. 寻求他人帮助C. 放弃，避免困难D. 观望，等待他人解决16. 您喜欢在哪种环境下工作？A. 独立完成工作B. 与团队合作完成工作C. 按计划完成工作D. 自由安排工作17. 您认为自己的性格特点是什么？A. 活泼开朗B. 内向稳重C. 独立自主D. 谦逊有礼18. 在与人交往中，您更倾向于：A. 直接表达自己的想法B. 谨慎表达，避免冲突C. 尊重他人，倾听他人意见D. 避免与人交往19. 您在面对问题时，更倾向于：A. 寻找原因，分析问题B. 寻找解决方案，解决问题C. 探讨问题，寻求共识D. 推卸责任，逃避问题20. 您在团队合作中，通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照计划完成任务C. 沟通者，协调团队关系D. 支持者，为团队提供帮助21. 您在面对压力时，通常采取哪种应对方式？A. 积极应对，调整心态B. 消极应对，逃避压力C. 与他人分享，寻求支持D. 静心思考，独自面对22. 您认为自己在以下哪个方面具有优势？A. 分析问题，解决问题B. 沟通协调，人际交往C. 独立自主，执行力强D. 适应性强，应变能力强23. 您在决策时，更倾向于：A. 综合考虑，权衡利弊B. 依赖直觉，快速决策C. 听取他人意见，集体决策D. 按照计划，严格执行24. 您在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 个人利益，实现目标B. 人际关系，和谐相处C. 诚信原则，正直为人D. 实用主义，解决问题25. 您在面对失败时，通常采取哪种态度？A. 反思总结，吸取教训B. 消极放弃，不再尝试C. 找出原因，调整策略D. 推卸责任，归咎他人26. 您在以下哪个方面具有优势？A. 创新思维，开拓进取B. 团队协作，共同进步C. 执行力强，按时完成任务D. 自律自省，自我提升27. 您在决策时，更注重以下哪个方面？A. 实用性，可行性B. 长远利益，可持续发展C. 个人意愿，自我实现D. 社会责任，伦理道德28. 您在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 个人价值，实现自我B. 人际关系，和谐相处C. 诚信原则，正直为人D. 实用主义，解决问题29. 您在面对困难时，更倾向于：A. 挑战自己，克服困难B. 寻求他人帮助C. 放弃，避免困难D. 观望，等待他人解决30. 您喜欢在哪种环境下工作？A. 独立完成工作B. 与团队合作完成工作C. 按计划完成工作D. 自由安排工作31. 您认为自己的性格特点是什么？A. 活泼开朗B. 内向稳重C. 独立自主D. 谦逊有礼32. 在与人交往中，您更倾向于：A. 直接表达自己的想法B. 谨慎表达，避免冲突C. 尊重他人，倾听他人意见D. 避免与人交往33. 您在面对问题时，更倾向于：A. 寻找原因，分析问题B. 寻找解决方案，解决问题C. 探讨问题，寻求共识D. 推卸责任，逃避问题34. 您在团队合作中，通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照计划完成任务C. 沟通者，协调团队关系D. 支持者，为团队提供帮助35. 您在面对压力时，通常采取哪种应对方式？A. 积极应对，调整心态B. 消极应对，逃避压力C. 与他人分享，寻求支持D. 静心思考，独自面对36. 您认为自己在以下哪个方面具有优势？A. 分析问题，解决问题B. 沟通协调，人际交往C. 独立自主，执行力强D. 适应性强，应变能力强37. 您在决策时，更倾向于：A. 综合考虑，权衡利弊B. 依赖直觉，快速决策C. 听取他人意见，集体决策D. 按照计划，严格执行38. 您在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 个人利益，实现目标B. 人际关系，和谐相处C. 诚信原则，正直为人D. 实用主义，解决问题39. 您在面对失败时，通常采取哪种态度？A. 反思总结，吸取教训B. 消极放弃，不再尝试C. 找出原因，调整策略D. 推卸责任，归咎他人40. 您在以下哪个方面具有优势？A. 创新思维，开拓进取B. 团队协作，共同进步C. 执行力强，按时完成任务D. 自律自省，自我提升三、性格测试结果分析根据您在上述40题中选择的最符合自己的选项，我们可以分析出您在DISC四个维度上的性格特点：1. D（支配性）：您在以下选项中选择较多：- A. 挑战自己，克服困难- B. 与团队合作完成工作- C. 按计划完成工作- D. 独立自主- E. 执行力强，按时完成任务- F. 创新思维，开拓进取您具有以下特点：- 具有强烈的竞争意识和目标导向- 乐观、自信，敢于面对挑战- 有领导能力，善于组织协调- 注重结果，执行力强2. I（影响性）：您在以下选项中选择较多：- A. 直接表达自己的想法- B. 沟通协调，人际交往- C. 诚信原则，正直为人- D. 积极应对，调整心态- E. 乐观，令他人和自己相信任何事情都会好转您具有以下特点：- 活泼开朗，善于沟通- 具有感染力，能够影响他人- 注重人际关系，善于处理冲突- 乐观积极，具有正能量3. S（稳定性）：您在以下选项中选择较多： - A. 放弃，避免困难- B. 按照计划，严格执行- C. 自律自省，自我提升- D. 耐性，不因延误而懊恼- E. 满足，容易接受任何情况与环境您具有以下特点：- 内向稳重，善于倾听- 注重细节，追求完美- 具有耐心，善于忍耐- 注重平衡，追求和谐4. C（服从性）：您在以下选项中选择较多： - A. 寻求他人帮助- B. 谨慎表达，避免冲突- C. 尊重他人，倾听他人意见- D. 与他人分享，寻求支持- E. 有时间性，生活处事依靠时间表您具有以下特点：- 谦逊有礼，善于倾听- 注重规则，遵守纪律- 具有责任心，尽职尽责- 注重和谐，避免冲突根据以上分析，您可以在以下四个类型中选择一个最符合自己的类型：1. 支配型（D）：具有强烈的竞争意识和目标导向，乐观自信，善于领导，注重结果。
2.DISC性格测评40题--打印版含解析
DISC性格测评-测试题目在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC性格测试题一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格测评+答题卡+分析
性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”。
性格特质旋律测评答题卡201510050 ○□△☆-05-10-15-20○多表示老虎型D；□多表示孔雀型I；△多表示考拉型S；☆多表示猫头鹰型C哪种图案数值最大，代表哪种性格最明显。
双高数值，最高为主导因素，次高为次要因素。
D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）D——（指挥者）老虎：力量型，敢于冒险，不喜欢重复，强调“结果”，雷厉风行，果断，抗压能力强。
工作中喜欢运用“权力”，而不是凝聚人心。
快乐来源于工作，很少赞美别人。
I——（社交者）孔雀：灵活、群居、爱自由；表现型，人际型。
喜欢表现自我，尤其是在公众面前展示。
是团队中快乐的源泉。
喜欢分享，做事欠考虑，常会忽略细节。
说话多用惊叹词，判断高于事实本身。
S——（支持者）考拉：攻击性不强，在团队中是老好人。
稳重，和平者。
非常注重别人的感受。
速度不快，注重安全感。
也想赞美别人，但一般不敢说。
在团队中经常妥协于老虎。
异性缘好。
C——（思考者）猫头鹰：精准型。
极爱思考，稍显冷漠，有时会显得忧郁，对未来总会有危机感。
做事极讲求逻辑。
沟通不喜欢面对面，更喜欢MAIL等方式。
沟通需要理由，讲求计划。
对数字图表极为敏感。
完美主义者，对细节要求严格，速度慢，因为注重过程，所以影响了速度。
/view/9c885e6a647d27284b735140.html超详细分析可以参考链接。
DISC性格测试及全面分析完整版
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不 容易适应环境 （由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争 吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生 行动力强 ，但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支 持和认同。）
工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自 我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身 为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可 以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下 表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格特质测试问卷+详细分析报告
DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。
最后将DISC分类统计。
一、1．对新事物下决心做好。
D2．轻松自如融入环境。
S3．表情多动多手势。
I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
C二、1．完成一件事后才接手新事。
C2．充满乐趣与幽默感。
I3．用逻辑与事实服人。
D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。
S2．为他人利益愿意放弃个人意见。
C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
I4．决心用自己的方式做事。
D四、1．关心别人的感觉与需要。
C2．控制自己的情感，极少流露。
S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
D4．因个人魅力或性格使人信服。
I五、1．给旁人清新振奋的刺激。
I2．对人诚实尊重。
S3．自我约束情绪与热忱。
C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。
D六、1．容易接受任何情况和环境。
S2．对周围的人事十分在乎 C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D4、充满动力与兴奋 I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S3．相信自己有转危为安的能力 D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I八、1．自信，极少犹豫 D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C4．安静，不易开启话匣子的人 S九、1．有系统、有条理安排事情 C2．愿改变，很快与人协调配合 S3．毫不保留，坦率发言 D4．自信任何事都会好转 I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D十一、1．敢于冒险，下决心做好 D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I3．待人得体有耐心 S4．做事秩序井然，记忆清新 C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S3．对学术、艺术特别爱好 C4．自我肯定个人能力与成功 D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S4．游戏般地鼓励别人参与 I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2．有很快做出判断与结论的能力 D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思 S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友 I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C2．不达目的誓不罢休 D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S十七、1．愿意听别人想说的 S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛 I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人 S2．要求领导地位及别人跟随 D3．用图表数字来组织生活，解决问题 C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序 C2．易相处，易说话，易让人接近 S3．不停地工作，不愿休息 D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I二十、1．充满活力和生气的性格 I2．大无畏，不怕冒险 D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S4．稳定，走中间路线 C二十一、1．面上极少流露表情或情绪 S2．躲避别人的注意力 C3．好表现，华而不实，声音大 I4．命令支配，有时略傲慢 D二十二、1．生活任性无秩序 I2．不易理解别人的问题与麻烦 D3．不易兴奋，经常感到好事难成 S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时 S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节 C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说 D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人 D3．很难下定决心 S4．感到担心且无信心 C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情 D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S2．标准太高，很难满意 C3．不依照方法做事 I4．坚持依自己的意见行事 D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C2．自我评价高，认为自己是最好的人选 D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标 S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变 S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I三十一、1．感到需要大量时间独处 C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I4．时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1．遇到困难退缩 S2．被人误解时感到冒犯 C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心 S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人 D3．很多时候情绪低落 C4．缺乏组织生活秩序的能力 I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C2．对多数事情均漠不关心 S3．不接受他人的态度、观点、做事方法 D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西 I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C3．低声说话，不在乎说不清楚 S4．精明处事，影响事物，使自己得利 D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服 D4．要吸引人，要做注意力的集中点 I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊 I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D3．总是先估量每件事要耗费多少精力 S4．需大量时间独处，喜避开人群 C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2．凡事起步慢，需要推动力 S3．凡事情怀疑，不相信别人 C4．无法专心或集中注意力 I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C3．因无耐性，不经思考，草率行动 I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C3．精明，总是有办法达到目的 D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。
DISC性格测评问卷及分析
D I S C性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
DISC性格测试题（完整版含解释）
DISC性格测试题（完整版含解释）▲DISC的背景20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
11、富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 、适应力强:轻松自如适应任何环境；3、生动:充满活力,表情生动,多手势；4 、善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
21、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
31、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格分析及试题(完整版)
（DISC性格分析）19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。
经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。
这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。
美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。
而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。
希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。
DISC的解释（1）D型： Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
工作时支配度高者很像生意人。
他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。
果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。
高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。
身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。
他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。
若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
（2）I型： Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明 I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。
为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。
DISC性格测评问卷及分析
D I S C性格测评问卷及分析This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.D I S C性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
disc性格测试题解析(3篇)
第1篇DISC性格测试题解析第一部分：支配性（D）问题1：富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人- 解析：这个问题旨在评估你的冒险精神和决策能力。
选择“是”的人可能更倾向于领导角色，愿意接受挑战并迅速做出决策。
问题2：适应力强：轻松自如适应任何环境- 解析：这个问题考察你的灵活性和适应性。
选择“是”的人通常能够迅速适应新环境，面对变化时更为从容。
问题3：生动：充满活力，表情生动，多手势- 解析：这个问题关注你的社交和表达方式。
选择“是”的人可能更加外向，善于用肢体语言和情感来与他人沟通。
问题4：善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系- 解析：这个问题评估你的逻辑思维和分析能力。
选择“是”的人可能更倾向于深入思考，注重细节和逻辑性。
第二部分：影响性（I）问题5：坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情- 解析：这个问题考察你的坚持性和目标导向。
选择“是”的人可能更专注于完成手头的工作，不轻易被新任务分散注意力。
问题6：喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感- 解析：这个问题关注你的乐观态度和幽默感。
选择“是”的人可能更擅长在压力下保持积极，并能够用幽默来缓解紧张气氛。
问题7：善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人- 解析：这个问题评估你的沟通技巧和说服力。
选择“是”的人可能擅长用事实和逻辑来说服他人，而不是依靠权威。
问题8：平和：在冲突中不受干扰，保持平静持冷静，即使面对冲突也能保持理智。
第三部分：服从性（C）问题9：顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见- 解析：这个问题关注你的合作精神和适应性。
选择“是”的人可能更愿意倾听他人意见，即使与自己不同。
问题10：自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见- 解析：这个问题评估你的无私精神。
选择“是”的人可能更愿意为团队利益牺牲个人利益。
问题11：善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会- 解析：这个问题考察你的社交能力和人际关系。
选择“是”的人可能更享受与人交往，而不是将其视为任务。
DISC性格特质测试问卷+详细分析
ＤISＣ性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中得您,在以下各题得4小题中,平第一直觉选择最符合自己得一题,勿多选。
最后将ＤISＣ分类统计。
ﻫ一、1. 对新事物下决心做好。
D 2ﻫ.轻松自如融入环境。
S 3ﻫ.表情多动多手势。
I 4ﻫ.准确知道所有细节之间得逻辑关系。
C ﻫ二、1.完成一件事后才接手新事。
Ｃ2.充满乐趣与幽默感。
I3.用逻辑与事实服人。
Ｄ 4ﻫ．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
Ｓ三、1.接受她人得观点,不坚持己见。
S 2ﻫ.为她人利益愿意放弃个人意见。
C ３.认为与人相处好玩,无所谓挑战或商计。
I 4ﻫ.决心用自己得方式做事。
D四、1.关心别人得感觉与需要。
Ｃ2.控制自己得情感，极少流露。
S3.把一切当成竞赛,总就是有强烈得赢得欲望。
D 4ﻫ. 因个人魅力或性格使人信服。
I五、1.给旁人清新振奋得刺激。
I 2ﻫ.对人诚实尊重。
S 3ﻫ．自我约束情绪与热忱。
Ｃ4.对任何情况都能很快做出有效得反映。
D六、1．容易接受任何情况与环境。
S ﻫ２. 对周围得人事十分在乎 C 3ﻫ、独立性强,机智，凭自己得能力判断 D ﻫ４、充满动力与兴奋 I七、１.事前做详尽计划,依计划进行工作 C 2ﻫ.不因延误而懊恼,冷静且容忍度大S 3ﻫ.相信自己有转危为安得能力 D ﻫ４．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I ﻫ八、1.自信,极少犹豫 D2.不喜欢预先计划,或受计划牵制 I3.生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 C４.安静,不易开启话匣子得人Ｓﻫ九、１.有系统、有条理安排事情 C2.愿改变,很快与人协调配合S 3ﻫ．毫不保留，坦率发言 D 4ﻫ.自信任何事都会好转 I十、1.不主动交谈,经常就是被动得回答者 C2.保持可靠、忠心、稳定S 3ﻫ．时时表露幽默感,任何事都能讲成惊天动地得故事Ｉ4.发号施令者,别人不敢造次反抗 D ﻫ十一、１.敢于冒险,下决心做好 D 2.带给别人欢乐,令人喜欢，容易相处Ｉ3ﻫ.待人得体有耐心Ｓ4.做事秩序井然，记忆清新Ｃﻫ十二、1.始终精神愉快,并把快乐推广到周围Ｉ2.情绪稳定,反应永远能让人预料到 S 3ﻫ.对学术、艺术特别爱好Ｃ4.自我肯定个人能力与成功Ｄﻫ十三、1.以自己完善得标准来设想衡量事情C2.自给自足,自我支持,无需她人帮忙 D3.从不说或做引起她人不满与反对得事 S4.游戏般地鼓励别人参与Ｉ十四、１．忘情地表达出自己得情感、喜好,与人娱乐时不由自主地接触别人 I2.有很快做出判断与结论得能力 D3.直接得幽默近乎讽刺S 4ﻫ.认真、深刻，不喜欢肤浅得谈话或喜好 C ﻫ十五、1.避免冲突，经常居中调与不同得意思 S 2ﻫ.爱好且认同音乐得艺术性,不单就是表演 C 3ﻫ．闲不住,努力推动工作,别人跟随得领导Ｄ 4ﻫ.喜好周旋于宴会中，结交朋友I ﻫ十六、1．善解人意,能记住特别得日子,不吝于帮助别人 C 2ﻫ．不达目得誓不罢休 D 3ﻫ.不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围得人 I４.易接受别人得想法与方法，不愿与人相左 S ﻫ十七、１.愿意听别人想说得Ｓ2．对理想、工作、朋友都有不可言喻得忠实 C3.天生得带领者,不相信别人得能力如自己D ﻫ４.充满生机,精力充沛 I十八、１．满足自己拥有得,甚少羡慕人Ｓ 2ﻫ.要求领导地位及别人跟随 D ﻫ３．用图表数字来组织生活,解决问题 C4.讨人喜欢，令人羡慕,人们注意得中心I十九、1.对己对人高标准,一切事情有秩序 C 2ﻫ.易相处,易说话,易让人接近Ｓﻫ３．不停地工作,不愿休息 D4.聚会时得灵魂人物,受欢迎得宾客 I二十、１.充满活力与生气得性格 I ﻫ２.大无畏,不怕冒险 D 3ﻫ．时时保持自己举止合乎认同得道德规范S4．稳定,走中间路线 C ﻫ二十一、1．面上极少流露表情或情绪Ｓﻫ２.躲避别人得注意力Ｃ3ﻫ.好表现,华而不实,声音大 I4.命令支配，有时略傲慢 D ﻫ二十二、1.生活任性无秩序Ｉ2ﻫ.不易理解别人得问题与麻烦 D 3ﻫ．不易兴奋，经常感到好事难成Ｓ4．不易宽恕或忘记别人对自己得伤害,易嫉妒 C二十三、1.抗拒或犹豫接受别人得方法，固执己见Ｄ 2ﻫ. 不愿意参予,尤其当事物复杂时Ｓ3.把实际或想象得别人得冒犯，经常放在心中 C4.反复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总就是不断找话题说话I二十四、1.经常感到强烈得担心、焦虑、悲戚S 2ﻫ.坚持做琐碎事情,要求注意细节 C３.由于缺乏自我约束,不愿记无趣得事 I4.直言不讳,不介意把自己得瞧法直说 D ﻫ二十五、1.滔滔不绝得发言者,不就是好听众,不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人Ｄ3.很难下定决心 S４．感到担心且无信心Ｃ二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情Ｄ 2ﻫ.无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活Ｓ 3ﻫ.由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4.时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现Ｉ二十七、１.犹豫不决——迟迟才有行动,不易参与Ｓ2.标准太高,很难满意Ｃ 3ﻫ.不依照方法做事 I ﻫ４.坚持依自己得意见行事D ﻫ二十八、1．尽管期待好结果,但往往先瞧到事物得不利之处 C２. 自我评价高,认为自己就是最好得人选Ｄ３.容许别人(包括孩子）做她喜欢做得事,为得就是讨好别人,让人喜欢自己 I 4.中间性格,无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1.不喜欢目标，也无意订目标 S２. 容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C３．易与人争吵,永远觉得自己就是正确得D４.有小孩般得情绪,易激动,事后马上又忘了 I ﻫ三十、1.不关心,得过且过,以不变应万变Ｓ2. 充满自信，坚忍不拔,但常不适当 D3.往往瞧到事物得反面,而少有积极得态度 C 4ﻫ.孩子般得单纯,不喜欢去理解生命意义 I ﻫ三十一、1.感到需要大量时间独处 C2.为回报或成就感，不断工作，耻于休息Ｄ 3ﻫ.需要旁人认同、赞赏,如同演艺家,需要观众得掌声、笑声与接受 I４.时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、１.遇到困难退缩 S２. 被人误解时感到冒犯 C 3ﻫ．常用冒犯或未斟酌得方式表达自己Ｄ4.难以自控,滔滔不绝,不就是好听众 I ﻫ三十三、1.事事不确定,又对事缺乏信心Ｓ2.冲动地控制事情或别人,指挥她人 D 3ﻫ.很多时候情绪低落Ｃ 4ﻫ.缺乏组织生活秩序得能力I ﻫ三十四、1.思想兴趣放在内心，活在自己得世界里Ｃﻫ2．对多数事情均漠不关心S3.不接受她人得态度、观点、做事方法 D4.善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑 I三十五、1.生活无秩序,经常找不到东西I 2ﻫ.情绪不易高涨,不被欣赏时很容易低落 C ﻫ３.低声说话,不在乎说不清楚 S4.精明处事，影响事物,使自己得利 D ﻫ三十六、1.行动思想均比较慢，通常就是懒于行动 S ﻫ２. 不容易相信别人,寻究语言背后得真正动机 C３.决心依自己得意愿行事,不易被说服 D ﻫ４．要吸引人,要做注意力得集中点Ｉ三十七、1.说话声与笑声总就是令全场震惊Ｉ2.毫不犹豫地表示自己得正确或控制能力Ｄ3.总就是先估量每件事要耗费多少精力Ｓ4.需大量时间独处，喜避开人群Ｃﻫ三十八、１.当别人不能合乎自己得要求,如动作不够快,易感到不耐烦而发怒 D2.凡事起步慢,需要推动力 S ﻫ３．凡事情怀疑，不相信别人 C４．无法专心或集中注意力Ｉﻫ三十九、1.不甘愿得、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定,记恨并力惩冒犯自己得人 C３.因无耐性,不经思考，草率行动Ｉﻫ４.喜新厌旧,不喜欢长期做相同得事D四十、1.为避免矛盾，宁愿放弃自己得立场 S 2ﻫ. 不断地衡量与下判断,经常考虑提出相反得意见 C3.精明,总就是有办法达到目得 D 4ﻫ.像孩子般注意力短暂，需要各种变化,怕无聊ＩﻫﻫDISC分类统计：ﻫD得数量ﻫI得数量ﻫＳ得数量C得数量Diｓｃus所评估得主要得四种行为特征为:D-代表“支配”（Ｄｏminａnce）I-代表“影响”(Infｌueｎce) ﻫＳ－代表“稳健”(Stｅadｉｎｅｓs) C-代表“服从”(plianｃe)ﻫ这也就就是这项图档系统命名为ＤISＣ得由来。
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DISC性格特质测评问卷
问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡
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DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]
DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:
一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、"现实的锚"
保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者
小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
压力下的倾向:
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷:
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
理想环境:
需要批判性的思维
技术或专业领域
高C的情绪特征:害怕
一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献:
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境:
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向:
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷:
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征:非情绪化的
一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献:
基层组织者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
压力下的倾向:
高要求的
紧张的
有野心的，好侵略的
自负的
非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作
理想环境:
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷:
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的责任
高D的情绪特征:愤怒
一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献:
乐观、热情
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
团队合作者
通过协商缓解冲突
理想环境:
人们之间密切联系
不受控制和琐碎事的困扰
有活动的自由
有传播思想的论坛或集会
有相互联系的民主监督者
压力下的倾向:
自我提高
过分乐观
过多的言语
不现实的
可能的缺陷:
不注意细节
在评价人方面不现实不加区分地相信人
情境下的倾听者
高I的情绪特征:乐观。