(工作规范)工作规范填空题

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人力资源填空题

人力资源填空题

一、单选题近于人力资源的实际价值。

2、微观人力资源管理的物定组织包括企业、事业单位、政府部门和其他公共部门等各种类型的组织。

3、人力资源管理的功能:①获取;②整合;③保持;④开发;⑤控制与调整。

4、产业模式关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇佣关系,绩效评估等。

5、人力资源管理更多地转变为人与工作的相互适应,其把人的发展和企业的发展有机地联系在一起,人力资源管理是以人为中心的管理,强调工作为人民服务,人是最大的资本和资源。

6、人力资源战略和企业战略关系类型可以划分为三种:①整体型;②双向型;③独立型。

7、人力资源管理者应具备的能力有四个方面:①经营能力;②专业技术知识与能力;③变革管理能力;④综合能力8、工作分析的程序:①准备阶段;②收集信息;③分析阶段;④描述阶段;⑤运用阶段;⑥反馈调整。

9、工作说明书包括:①职位信息;②工作联系;③工作环境条件。

10、在整个人力资源管理活动中人力资源规划起着基础性和指导性的作用必须使人力资源规划与组织战略目标相结合。

11、人力资源规划的内容具体规划有①岗位职务规划;②人员配置规划;③人员补充规划;④教育培训规划;⑤新酬激励规划;⑥职业生涯规划。

12、人力资源规划的流程分为三个阶段:①分析阶段;②制定阶段;③评估评段。

13、国内一般的外部招募渠道包括:①校园招募;②社会公开招募;③人才市场;④人才交流会;⑤猎头公司;⑥人才中介机构;⑦职业推荐与主动求职者。

14、员工的工作绩效:①不仅取决于他的智力和身体能力;②还取决于其心理状态和人际沟通技巧。

15、反馈是指根据测评结果:①提供相关信息;②分析被测评者的缺点和不足及其产生的原因。

16、信度是:①评价一项测验可靠与否的一个指标;②它是反映测验结果受随机误差影响程度的指标。

17、基于模拟测试常用的情景模拟测验有:①公文处理;②无领导小组讨论;③角色扮演;④管理者游戏。

职业卫生技术服务机构工作规范考试题

职业卫生技术服务机构工作规范考试题

《职业卫生技术服务机构工作规范》及相关知识考试题一、选择题(每题1分,共20分)1、开展采样、检测活动时,每个检测项目应由( )以上专业技术人员完成。

A 1名B 2名C 3名D 4名2、职业病危害评价项目组中应包含( )人员。

A 工程技术人员B 公共卫生人员C 卫生工程人员D 检测人员3、项目负责人应具备中级以上专业技术职称,并具有( )以上职业卫生相关工作经验。

A 1年B 2年C 3年D 4年4、乙级、丙级机构委托检测数量不得超过样品总数的( )。

A 10 %B 20%C 30 %D 40%5、职业病危害因素应包含( )。

A 列入《职业病危害因素分类目录》的B 国家已颁布相关职业卫生检测标准方法的C 国家(或国外)已颁布职业接触限值的D 其他可能危害劳动者身体健康的6、对建设项目可能存在的职业病危害因素可通过( ) 方法进行识别。

A 职业卫生调查B 工程分析C 资料分析 D检测检验7、职业病危害评价对于标注( )的化学物质,应重点提示用人单位采取相应措施以有效地减少或消除接触,尽可能保持最低接触水平。

A 致畸性标识B 致癌性标识C (敏)标识D (皮)标识8、职业病危害因素检测报告应由( )签名。

A 检测人员B 校核人员C 质量监督员D 授权签字人9、职业卫生技术服务机构工作范围包括( )。

A 建设项目职业病危害评价B 职业病危害因素检测C 职业病危害现状评价 D职业病防护设备设施与防护用品的效果评价10、职业卫生技术服务机构申请乙级资质,应有不少于( )名经培训合格的专职技术人员。

A 10B 15C 20D 2511、实验室内部质量控制方法包括( )等。

A 空白分析B 重复检测C 比对D 质量控制图编制12、评价报告实行审核制度,( )应对评价报告实施质量监督审核。

A 技术负责人B 质量负责人C 校核人D 质量监督员13、职业卫生技术服务机构的职业卫生技术服务过程( ),应当及时归档,妥善保管。

《食品检验工作规范》试题及答案

《食品检验工作规范》试题及答案

《食品检验工作规范》试题及答案姓名:岗位:得分:本试卷满分100分,考试时间为120分钟。

一、填空题(每题4分,共60分)1、本规范适用于依据《食品安全法》及其实施条例的规定开展的食品检验工作。

2、检验机构及其检验人应当尊重科学,恪守职业道德,保证出具的检验数据和结论客观、公正、准确、可追溯,不得出具虚假检验数据和报告。

3、检验机构应当符合《食品检验机构资质认定条件》,并按照国家有关认证认可的规定取得资质认定后,方可在资质有效期和批准的检验能力范围内开展食品检验工作,法律法规另有规定的除外。

4、检验机构应当确保其组织、管理体系、检验能力、人员、环境和设施、设备和标准物质等方面持续符合资质认定条件和要求,并与其所开展的检验工作相适应。

5、检验机构及其检验人员应当遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,独立于食品检验工作所涉及的利益相关方,并通过识别诚信要素、实施针对性监控、建立保障制度等措施确保不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,保证检验工作的独立性、公正性和诚信。

6、食品检验实行检验机构与检验人负责制。

检验机构和检验人对出具的食品检验数据和报告及检验工作行为负责。

7、检验机构应当按照国家有关法律法规的规定,实施实验室安全控制、人员健康保护和环境保护,规范危险品、废弃物、实验动物等的管理和处置,加强安全检查,制定安全事故应急处置程序,保障实验室安全和公共安全。

8、检验机构应当明确各类技术人员和管理人员职责和权限,建立检验责任追究制度以及检验事故分析、评估和处理制度等相应工作制度,强化责任意识,确保管理体系有效运行。

9、承担抽(采)样工作的检验机构应当建立食品抽(采)样工作控制程序,制定抽(采)样计划,明确技术要求,规范抽(采)样流程,加强对抽(采)样人员的培训考核,确保抽(采)样工作的有效性。

10、检验机构应当按照相关标准、技术规范或委托方的要求进行样品采集、运输、流转、处置等,并保存相关记录。

毕业实习工作规范教育题目(附答案)

毕业实习工作规范教育题目(附答案)

毕业实习工作规范教育题目(附答案)
目标
本次毕业实工作规范教育的目标是:
1. 确保学生了解实期间的工作规范和职业道德要求。

2. 提供实际案例和答案以加深理解和应用。

3. 培养学生良好的职业素养。

教育内容和答案
1. 实工作规范知识
1.1 实工作时间和出勤要求
1. 实工作时间为每周40小时,周末和法定假日休息。

2. 学生需准时上下班,不可迟到早退。

3. 学生应提前请假,并获得导师和企业的批准。

1.2 实工作着装要求
1. 学生需穿着得体、整洁的职业装出勤。

2. 学生应注意个人卫生和仪容仪表。

2. 职业道德和行为准则
2.1 保护商业机密和客户隐私
1. 学生在实期间需遵守企业的商业机密和客户隐私保护规定。

2. 学生不得将机密信息泄露给外部人员或竞争对手。

2.2 诚实守信和工作积极性
1. 学生需诚实守信,在工作中不得有欺诈行为。

2. 学生应有积极的工作态度,认真完成工作任务。

3. 实际案例及答案示例
3.1 案例:实生迟到并未事先请假
答案:学生应向导师和企业主动承认错误,并向相关人员道歉,避免类似行为再次发生。

3.2 案例:实生收到一份包含商业机密的文件,想将其分享给好友
答案:学生应立即向上级报告,并遵守企业的机密保护规定,
不得将信息泄露给外部人员或竞争对手。

结论
通过毕业实习工作规范教育,我们可以确保学生在实习期间了解和遵守工作规范和职业道德要求。

提供实际案例和答案示例可以帮助学生更好地理解和应用这些规范,培养他们良好的职业素养。

考前练习人力资源管理

考前练习人力资源管理

考前练习人力资源管理总分: 100分考试时间:分钟单选题1. 现代人力资源管理的内容应以_____。

(4分)(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心参考答案:C2. 适龄就业人口是指_____。

(4分)(A) 处于劳动年龄之内,已在从事社会劳动的人(B) 尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人(C) 已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人(D) 处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人参考答案:A3. 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是()。

(4分)(A) 职位描述(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工作规范参考答案:A4. 收集工作信息的主要方法没有_____。

(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 继任卡法参考答案:D5. 人力资源管理的最终目标是_____。

(4分)(A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能(C) 取得人力资源的最大使用价值,促进组织目标的实现(D) 建立良好的员工与企业的关系参考答案:C6. 人力资源规划的实质是_____。

(4分)(A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(B) 分析现有人力资源的质量(C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理的效果参考答案:A7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。

(4分)(A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(D) 完成阶段参考答案:C8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。

(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 实验法参考答案:B9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。

(4分)(A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素参考答案:D10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。

(4分)(A) 现实人力资源预测(B) 未来人力资源需求预测(C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测参考答案:A多选题11. 影响工作生活质量的因素主要有_____。

工作分析试卷和答案

工作分析试卷和答案

[标签:标题]篇一:06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷(一)一、单项选择题(每小题1分,共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学管理之父的是( C)p2A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。

这一工作分析的原则称为( A )P31A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68A资料分析法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。

在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134A.管理岗位B专业岗位C.执行岗位D.生产岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。

这属于岗位设置原则中的( C )P137A.有效配合原则B.能级原则C.一般性原则D.岗位间关系协调原则9.在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是(C )P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。

山东省市场监管局食品安全抽样工作规范试题-答案

山东省市场监管局食品安全抽样工作规范试题-答案

山东省市场监管局食品安全抽样工作规范培训考试题姓名:得分:一、填空题(每空2分,共70分)1.本规范所述的食品安全抽样工作包括(监督抽检)、(风险监测)和评价性抽检。

2.抽样应当遵守随机选取(抽样对象)、随机确定(抽样人员)的要求,避免在同一被抽样单位集中抽样。

3.评价性抽检以(代表性)为原则,其他抽样以发现和查处(食品安全问题)为导向。

4.抽样人员执行现场抽样任务时不得少于(2)人。

5.抽样单位应当建立食品抽样管理制度,明确(岗位职责)、(抽样流程)和工作纪律,保证抽样工作质量。

6.抽样实施方案应包括抽样区域、抽样环节、抽样时限、抽样品种、抽样数量、(抽样方法)、(样品运输)、人员安排以及储存、费用结算等要求。

7.抽样数量原则上应当满足(检验)和(复检)的要求。

8.抽取食用农产品时,带包装或附加标签的食用农产品,以外包装标识中的生产者、(产品名称)、(生产日期)等内容一致的产品为一个抽样批次。

9.对于包装产品或体积较大的畜禽肉及副产品,可将样品(对称)分切为两份,尽量保证检备样性状的一致性。

对于个体较小的产品如鸡心等,可不分切,(混合)后分成两份。

10.蔬菜采样时,对于扎捆蔬菜应(打开),等分为两部分;对于多捆蔬菜,应(全部打开混匀)后分成两部分。

11.较大个体水产品应沿(脊背)剖开分割为两部分,分别作为检验样品和复检备份样品。

对小个体产品如虾、贝等,取出足够数量样品,混合后采用(四分法)取样。

12.封条上应由(被抽样单位)和(抽样人员)双方签字或盖章确认,注明(抽样日期)、(抽样单编号)。

13.对需要检验微生物指标的(散装食品)、(餐饮食品)、(需分装取样)的食品,应采用无菌采样。

14.运送(冷冻)、(冷藏)和(易腐)食品应采取相应措施以保证运输温度。

15.在批发市场、农贸市场等食品经营单位进行抽样时,应记录至被抽样单位(摊位号)。

16.对于需要冷藏、冷冻的样品储运过程至少应记录以下时间节点的温度:(抽样现场样品放入保温设备时)、(样品运输期间)、(样品送达检验机构时)。

3班主任基本功大赛笔试题(精选、)

3班主任基本功大赛笔试题(精选、)

班主任基本功大赛笔试题班主任工作的基本原理及工作规范客观题一、填空题(每空1分)1、班主任的工作的主要职责、、、、。

2、德育管理“六认真”的内容:、、、。

二、判断题(答“对”与“否”,每题1分)1.对班主任工作的评价应经常性地频繁化进行,以使工作更规范、更科学。

( )2.班主任工作评价内容中的效果标准指的是是否胜任班主任工作。

( )3.班主任自己不能作为班主任工作评价的主体。

( )4.班会一般是由班主任主持的。

( )5.有什么样的班主任就有什么样的班风。

( )。

6.班级档案可由班主任填写,也可由学生干部填写。

( )7.班级组织是学校的行政组织。

( )8.为了防止遗忘,班主任应要求学生及时强化,过度学习。

( )9. “一把钥匙开一把锁”是启发疏导原则的体现。

()10.班主任工作基础性的内容是指班级管理。

( )11.班主任工作的核心是指导学生学习()12.那些调皮、爱挑刺的学生就是后进生。

()13.班级活动是多个班级成员参加的教育活动.()14.在一个班级体中目标就是骨架和灵魂。

()15. 最有教育效力的是行动而不是语言。

()三、选择题(从有四个备选答案的题中选出1个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内,每题1分。

)1.在实施班主任工作评价时,( )是评价的前提。

A.确定标准B.组织动员C.收集资料D.分析判断2.对性格内向、孤僻、有自卑心理的学生宜采用( )谈话。

A.谈心式B.循导式C.渐进式D.商讨式3.“五一劳动节”和“植树节”的劳动教育主题班会属于( )主题班会。

A.季节性B.模拟性C.知识性D.系列性4.班级管理实施指的是( )。

A.计划—组织—总结B.组织—指导—协调C.检查—总结—激励D.计划—指挥—检查5.让学生多“经风雨,见世面”,反映了班主任工作的( )原则。

A.集体教育B.启发疏导C.实践活动D.因材施教6.借用高年级班的学生来指导帮助的方式属于班集体培养方法中的( )。

题库三《交通警察道路执勤执法工作规范》

题库三《交通警察道路执勤执法工作规范》

题库三:交通警察道路执勤执法工作规范题库考核章节(第一章,第二章,第三章,第四章1、2、3节,第五章1、2、5、6、7节)一、判断题:1、执勤警车根据需要还应当配备枪支、防弹衣、防弹头盔、简易破拆工具、防化服等装备。

(√)2、交通警察执勤执法装备,市级公安机关交通管理部门可以根据实际需要增加,但应当在全市范围内做到统一规范。

(错)(应是省级)3、交通警察发现因群体性事件而堵塞交通的,应当立即向上级报告,并维护现场交通秩序。

(√)4、交通警察发现有被通缉的犯罪嫌疑车辆,可以扣留,并控制嫌疑人员,向上级报告,做好向有关部门的移交工作。

(错)(应当扣留)5、警察指挥疏导交通时不受理群众投诉,应当告知其到相关部门或者机构投诉。

(√)6、警察对交通违法行为人做出当场处罚决定的,应立即发还驾驶证、行驶证等有关证件,放行车辆。

(√)7、送瓜果、蔬菜和鲜活产品的超载车辆,应当当场告知驾驶人违法行为的基本事实,依照有关规定处理,必要时可以采取扣留车辆等行政强制措施。

(错)(不得采取)8、在现场但拒绝立即驶离的,应当摄录取证,依法对驾驶人的违法行为进行处理。

(√)9、违法停车机动车,应当保障交通安全,保证车辆不受损坏。

(√)10、察对驾驶人拒绝出示驾驶证接受检查的,应当依法扣留车辆。

(错)(不是应当是可以)二、填空题:1、执勤摩托车应当配备统一制式头盔、发光指挥棒、停车示意牌等装备。

2、交通警察上路执勤执法前应当明确执勤执法的任务、方法、要求和自身安全防护措施,检查安全防护装备。

公安交通管理部门应当定期对执勤执法情况进行总结讲评,发现和纠正存在的不足,明确改进措施,认真做好记录。

3交通警察执行交通警卫任务,应当维护交通秩序,严密控制路面情况,及时发现和制止交通违法行为。

遇有可能影响交通警卫任务的特殊情况或者车辆、行人强行冲击警卫车队等突发事件,应当及时采取有效措施控制车辆和人员,并迅速向上级报告。

4警卫车队到来时,交通警察应当按照任务要求合理站位,密切注意道路交通情况,及时有效处置各种突发事件。

电业安全工作规程(热力和机械部分)题库

电业安全工作规程(热力和机械部分)题库

《电业安全工作规程》(热机部分)一、填空题1、新员工进厂或调动到新工作岗位的人员,在上岗工作前必须学习规程的有关部分,并经过考试合格后方可上岗.对外厂临时参加现场工作的人员,必须经过本部分教育和安全知识培训并经考试合格后,方可进入现场参加指定的工作,在开始工作前必须向其介绍现场安全措施和注意事项。

2、各级领导人员都不准发出违反安全工作规程的命令。

工作人员接到违反本规程的命令,应拒绝执行.任何工作人员除自己严格执行本规程外,还应督促周围的人员遵守本规程如发现有违反本规程并足以危及人身和设备安全者应立即制止.3、在楼板和结构上打孔或在规定地点以外安装起重滑车或堆放重物等,必须事先经过本单位有关技术部门的审核许可。

移动平台工作面四周应有1.2 m高的护栏,升降机构牢固完好,升降灵活,液压机构无渗漏现象,有明显的荷重标志,严禁超载使用,禁止在不平整的地面上使用。

使用时应采取制动措施,防止平台移动。

4、禁止利用任何管道、栏杆、脚手架悬吊重物和起吊设备。

5、生产厂房内外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。

检修工作中如需将盖板取下,须设临时围栏。

临时打的孔、洞,施工结束后,必须恢复原状。

6、所有升降口、大小孔、洞楼梯和平台必须装设不低于1050mm 高栏杆和不低于100mm 高的护板。

所有楼梯、平台、通道、栏杆都应保持完整,铁板必须铺设牢固.铁板表面应有纹路以防滑跌。

在楼梯的始级应有明显的安全警示。

7、所有高温的管道容器等设备上都应有保温,保温层应保证完整。

当室内温度在25℃时,保温层表面的温度一般不超过50℃。

8、油管道不宜用法兰盘连接。

在热体附近的法兰盘,必须装金属罩壳,禁止使用塑料垫或胶皮垫。

9、寒冷地区的厂房、烟囱、水塔等处的冰溜子,若有掉落伤人的危险时,应及时清除.如不能清除,应采取安全防护措施。

10、主控室、化验室等必要场所应配备急救箱,应根据生产实际存放相应的急救药品,并指定专人经常检查、补充或更换。

《会计基础工作规范》解读练习题

《会计基础工作规范》解读练习题

一、单选题1、()不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

A、出纳人员B、会计助理C、会计主管D、会计机构负责人【正确答案】A【答案解析】出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

2、会计人员进行会计工作交接时,移交清册一般应当填制一式()份,交接双方各执一份,存档一份。

A、一B、二C、三D、四【正确答案】C【答案解析】移交清册一般应当填制一式三份,交接双方各执一份,存档一份。

3、会计年度自公历()月1日起至12月31日止。

A、1B、2C、3D、4【正确答案】A【答案解析】会计年度自公历1月1日起至12月31日止。

4、所有以元为单位(其他货币种类为货币基本单位)的阿拉伯数字,除表示单价等情况外,一律填写到角分;无角分的,角位和分位可写“00”,或者符号“——”;有角无分的,分位应当写()不得用符号“——”代替。

A、6B、4C、1D、0【正确答案】D【答案解析】所有以元为单位(其他货币种类为货币基本单位)的阿拉伯数字,除表示单价等情况外,一律填写到角分;无角分的,角位和分位可写“00”,或者符号“——”;有角无分的,分位应当写“0”,不得用符号“——”代替。

5、凡需要结出余额的账户,结出余额后,应当在“借或贷”等栏内写明“借”或者“贷”等字样。

没有余额的账户,应当在“借或贷”等栏内写“平”字,并在余额栏内用()表示。

A、AB、DC、QD、M【正确答案】C【答案解析】凡需要结出余额的账户,结出余额后,应当在“借或贷”等栏内写明“借”或者“贷”等字样。

没有余额的账户,应当在“借或贷”等栏内写“平”字,并在余额栏内用“Q”表示。

6、()是核对不同会计账簿之间的账簿记录是否相符,包括:总账有关账户的余额核对,总账与明细账核对,总账与日记账核对,会计部门的财产物资明细账与财产物资保管和使用部门的有关明细账核对等。

A、账证核对B、账账核对C、账实核对D、账本核对【正确答案】B【答案解析】账账核对是核对不同会计账簿之间的账簿记录是否相符,包括:总账有关账户的余额核对,总账与明细账核对,总账与日记账核对,会计部门的财产物资明细账与财产物资保管和使用部门的有关明细账核对等。

预防接种工作规范培训后测试题2019年(有答案)

预防接种工作规范培训后测试题2019年(有答案)

2019《预防接种工作规范》培训后测试姓名:工作单位:得分:一、填空题(每空2分,共20分):1、对冷链设备温度监测频率要求:每天应(至少2次),间隔不得少于(6小时)。

2、儿童出生后一个月内,其监护人应当到儿童居住地的接种单位为其办理预防接种证。

未按时建立预防接种证或预防接种证遗失者应及时到接种单位补办。

3、疫苗安瓿开启后,灭活疫苗超过(1小时)应废弃,活疫苗超过(0.5小时)应废弃。

4、全国儿童预防接种宣传日是每年的 4月25日;世界肝炎日是每年的7月28日。

5、乙脑减毒活疫苗接种2剂次,接种时间为8 月龄和 2 周岁各接种1剂次 .二、单项选择题(请从下面各选项中选择一个最佳答案,填入括号内。

)(40分)1、下列哪种疫苗接种途径为皮下注射? ( C )A、百白破B、卡介苗C、麻疹疫苗D、乙肝疫苗2、皮下注射时针头刺入皮肤角度不宜大于度。

( C )A、15°B、30°C、45°D、90°3、需报废疫苗统一回收至县级以上疾控机构,在同级食品药品监督管理部门和卫生计生行政部门监督下销毁,并保留记录年。

( B ) A、2 B、5 C、10 D、154、关于疫苗外观质量,下列说法正确的是:( D )A、有摇不散块状物时,需用振荡器多次振荡后使用B、安瓿有裂纹但未破裂时可使用C、疫苗如冻结,应放置温水中缓慢解冻后使用D、无标签或标签不清时不得使用5、以下哪些情况属于预防接种异常反应?( B )A. 接种百白破疫苗后第二天出现发热,腋温37.5℃,无其他症状,1天后消退B. 接种麻疹疫苗后第7天出现的麻疹、猩红热样皮疹C. 接种单位未执行无菌操作,造成受种者接种部位细菌性脓肿D. 初中三年级学生接种白破疫苗后发生的群体性心因性反应6、关于流动儿童的管理,下面叙述错误的是( A )A. 流动儿童是指户籍在外县、在暂居地居住满6个月的≤7周岁儿童B. 对流动儿童的预防接种实行现居住地管理,流动儿童与本地儿童享受同样的接种服务C. 各级疾病预防控制机构应制定针对流动儿童预防接种管理措施,加强对流动儿童管理D. 流动人口相对集中的地方,可设立临时接种点,提供便利的接种服务7、在传染病的预防工作中,国家实行的制度是 ( D )A 有计划的卫生防疫B 爱国卫生运动C 预防保健D 有计划的预防接种8、列属于预防接种异常反应的是: ( D )A. 因疫苗本身特性引起的接种后一般反应;B. 受种者有疫苗说明书规定的接种禁忌,在接种前受种者或者其监护人未如实提供受种者的健康状况和接种禁忌等情况,接种后受种者原有疾病急性复发或者病情加重;C. 因心理因素发生的个体或者群体的心因性反应。

道路运输管理工作规范考试题

道路运输管理工作规范考试题

道路运输管理工作规范考试题道路运输管理工作规范考试题20__年《道路运输管理工作规范》试题一、填空题(20分)1.运输管理组织系统包括_______和运输生产经营组织系统。

2.被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的,应当在该行政许可有效期届满___________日前向行政许可决定的行政机关提出申请。

3.行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的,视为____________。

4.根据《中华人民共和国行政许可法》规定,行政机关采用等其他行政管理方式能够解决的,可以不设行政许可。

5.行政机关应建立和完善有关制度,推行,在行政机关的网站上公布行政许可事项,方便申请人采取数据电文等方式提出行政许可申请。

6.行政机关违法实施行政许可,给当事人的合法权益造成损害的,应当依照法的规定给予赔偿。

7.申请从事危险货物运输以外的道路货物运输经营的,向道路运输管理机构提出申请。

8.国豪鼓励道路货物运输经营者买行运输,保证环境卫生和货物运输安全。

9.道路货物运输驾驶人员连续驾驶时间不得超过小时。

10.货运站(场)经营者不得超限、超载配货,不得为无《》的车辆提供服务。

11.申请从事道路危险货物运输经营的企业,应当向所在地道路运输管理机构提出申请。

12.包车客运是指以为目的,将客车包租给用户安排使用.提供驾驶劳务,按照约定的起始地、目的地和路线行驶,接行驶里程或者包用时间计费并统一支付费用的一种客运方式13.省级道路运输管理机构负责、市际道路班车客运、包车客运、旅游客运及客运班线经营许可14.定线旅游客运按照管理。

15.收到《道路客运线路征求意见函》的道路运输管理机构,逾期不予答复的,视为。

16.超过180日不接拟投八车辆承诺书要求投入客运车辆的,视为,道路运输管理机构应当取消其相应客运线路的经营许可。

17.道路班车客运标志牌的发放,坚持“”的原则及“谁签字、谁发放、谁负责”的发放制度。

18.客运站终止经营后可能对公众造成重大影响的,道路运输管理机构应当采取措施对进站车辆进行分流,并向公告。

2023年文明执法规范试题库高速路政

2023年文明执法规范试题库高速路政

路政文明执法管理工作规范试题库一、填空题。

1、《路政文明执法管理工作规范》自2023年7月1日起施行。

23、根据《路政文明执法管理工作规范》,公路管理机构应当严格执行交通运送行政执法人员资格4、根据《路政文明执法管理工作规范》,男性执法人员不得留长头发、长胡须、长鬓角,不得露5、根据《路政文明执法管理工作规范》,现场执法手势标准参照公安交通警察现行规定执行。

言和讲粗话、讲脏话。

7、根据《路政文明执法管理工作规范》,路政执法人员在公路上执法应当配备多功能反光腰带、8、根据《路政文明执法管理工作规范》,公路监督检查专用车辆应当配备发光指挥棒、反光锥9、根据《路政文明执法管理工作规范》,行政许可首问负责制中的首问人,是指接待申请人征询有关行政机关申请。

11、当事人申请材料不齐全或者不符合法定形式且申请人当场不能补全或者更正的,应当当场或12、依照《路政文明执法管理工作规范》,超限运送车辆行驶公路的许可权限按照《公路安全保13、根据《路政文明执法管理工作规范》,询问当事人时应当严厉认真,不得询问与检查无关的14、根据《路政文明执法管理工作规范》,检查物品、场合时应当尊重当事人物权,轻拿轻放物15、根据《路政文明执法管理工作规范》,许可检查过程中应当检查,被许可人是否建立和执行16、根据《路政文明执法管理工作规范》,省、自治区、直辖市公路管理机构可以根据本地区交17、根据《路政文明执法管理工作规范》,确需使用警报器时,应当以断续使用警报器为主。

18、根据《路政文明执法管理工作规范》,发现公路出现坍塌、坑槽、水毁等损毁,尚未设立警时补设警示标志并采用措施修复。

19、根据《路政文明执法管理工作规范》,发现公路上有遗洒物,遗洒物为遗失物的,按照《中20、根据《路政文明执法管理工作规范》,公路养护作业导致交通堵塞时,及时启动疏导预案,会同公安交通警察依照各自职责,做好分流和疏导工作。

21、根据《路政文明执法管理工作规范》,公路管理机构应当建立路政与养护联合巡查机制,减少巡查成本,提高管理效能。

06092工作分析八套试卷+答案

06092工作分析八套试卷+答案

06092工作分析第一套试卷一、单选题(25题,每题1分,共25分)1、工作分析最初产生于()的工业企业中。

A.英国B.德国C.美国D.日本2、1950年,()提出了“职能职业分类计划”理论。

A.泰勒B.狄德罗C.赛迪范D.莫里斯3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合()A.职级B.职务C.职系D.职组4、任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。

A. 经济B. 参和C. 动态D.系统5、()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法6、()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子B. 工作评价因子C.管理绩效因子D.工作分析因子7、()指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

A.通用技能B.特定技能C.适应性职能D.专业技能8、()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷法D.职能工作分析法9、()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织B.非正式组织C.企业组织D.社会组织10、按照()划分,可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。

A.跨越组织的范围B.组织活动性质C.业务流程实现的功能D.输入输出对象11、()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就是考虑管理的效果问题,考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

A.有效配合原则B.有效管理幅度原则C.能级原则D.一般性原则12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。

A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法C.设备定编定员法D.效率定编定员法13、()是工作识别项目中最重要的项目。

学校卫生监督工作规范测试题(带答案)

学校卫生监督工作规范测试题(带答案)

学校卫生监督工作规范测试题(带答案)1.根据《学校卫生监督工作规范》,教室卫生监督的检查内容,哪个暂时未列入( )A.普通教室总空间;B.教室前排课桌前缘与黑板距离;C.普通教室人均使用面积;D.教室内各列课桌间排列,包括纵向走道宽、教室后横行走道宽、后排课桌后缘距黑板距离考生答案:A2.根据《儿童青少年学习用品近视防控卫生要求》(GB40070)规定,普通教室照明灯具不符合要求的选项是( )A.灯具的相关色温为5500KB.灯具通过国家强制性产品认证C.黑板局部照明灯的蓝光危险组别为RG1D.一般显色指数Ra是85答案:A3.关于课桌面照度均匀度,下列哪种描述正确:( )A.课桌面照度均匀度=各测定点课桌面平均照度/课桌面最小照度;B.课桌面照度均匀度=各测定点课桌面平均照度/课桌面最大照度C.课桌面照度均匀度=各测定点课桌面最大照度/课桌面平均照度;D.课桌面照度均匀度=各测定点课桌面最小照度/课桌面平均照度;答案:D4.学校卫生室建筑面积应大于()平方米,并有适应学校卫生工作需要的功能分区。

( )A.30B.50C.20D.40答案:D5.自建集中式供水的学校供应的饮用水不符合国家规定的生活饮用水卫生标准,可以对供水单位处以()以下的罚款。

( )A.20—5000元B.1000—10000元C.200—5000元D.500—5000元答案:A6.根据《中小学校教室采光和照明卫生标准》,关于教室采光,下列说法正确的是:( )A.教室不宜采用东西向的双侧采光B.教室窗地面积比不应低于5:1C.为防止窗的直接眩光,教室应设窗帘以避免阳光直接射入教室内D.教室采用单侧采光时,光线应自学生座位的右侧射入答案:A,C7.中小学校发生法定传染病疫情或突发性公共卫生事件,学校传染病疫情报告人应在规定的时限内向属地的()报告( )A.教育行政部门B.卫生健康行政部门C.卫生监督机构D.疾病预防控制机构考生答案:A,D8.根据《中小学校传染病预防控制工作管理规范》(GB28932),出现下列哪些情况时学校传染病疫情报告人应在24小时内向属地疾病预防控制机构和教育行政部门报告?( )A.在同一班级连续3天内有4个学生患病,并有相似的发热、皮疹症状B.个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状C.学校发生群体性不明原因疾病D.在同一宿舍1天内有6个学生患病,并有共同用餐史考生答案:B,C,D9.学校生活饮用水卫生管理中,()需要依法取得卫生行政部门签发的卫生许可证。

湖南省医院护理工作规范试题及答案

湖南省医院护理工作规范试题及答案

湖南省医院护理工作规范试题及答案一、填空题1.护理工作应当遵循()、()和()的原则。

答案:科学性、细致性、人性化2.护士在执行护理工作时,应做到()、()和()。

答案:严谨、准确、及时3.湖南省医院护理工作规范中规定,护士应具备()、()和()等基本素质。

答案:职业道德、业务能力、服务态度4.护理工作主要包括()、()、()和()等方面。

答案:病情观察、治疗护理、生活护理、心理护理5.湖南省医院护理工作规范要求,护士应掌握()、()和()等基本技能。

答案:护理技术、急救技术、康复技术二、选择题1.以下哪项不是湖南省医院护理工作规范中护士应具备的基本素质()。

A.职业道德B.业务能力C.服务态度D.形象气质答案:D2.以下哪项不属于护理工作的主要内容()。

A.病情观察B.治疗护理C.生活护理D.行政管理答案:D3.以下哪个不是湖南省医院护理工作规范中护士应掌握的基本技能()。

A.护理技术B.急救技术C.康复技术D.计算机操作答案:D4.以下哪个不是护士在执行护理工作时应遵循的原则()。

A.科学性B.细致性C.人性化D.创新性答案:D三、判断题1.湖南省医院护理工作规范要求,护士应具备大专及以上学历。

()答案:错误2.护理工作主要包括病情观察、治疗护理、生活护理和心理护理等方面。

()答案:正确3.湖南省医院护理工作规范中规定,护士应掌握护理技术、急救技术和康复技术等基本技能。

()答案:正确4.护士在执行护理工作时,应做到严谨、准确、及时,但不需要注重服务态度。

()答案:错误四、简答题1.简述湖南省医院护理工作规范中护士应具备的基本素质。

答案:湖南省医院护理工作规范中护士应具备的基本素质包括:职业道德、业务能力、服务态度。

职业道德是指护士应具备良好的职业操守,关爱患者,尊重患者,诚实守信;业务能力是指护士应具备扎实的护理知识和技能,能为患者提供优质的护理服务;服务态度是指护士应热情、耐心、细致地为患者服务,关心患者需求,提高服务质量。

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烟草行业内部专卖管理监督工作规范第一章总则第一条为进一步推进内部专卖管理监督长效机制建设,根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》以及《烟草行业内部专卖管理监督实施意见》(国烟专[2005]377号)等国家局规章制度,制订本工作规范。

第二条各级局应依据烟草专卖法律法规以及国家局规章制度,按照本工作规范的要求组织开展内部专卖管理监督工作。

省级局全面领导本辖区的专卖内管工作,组织本规范的落实,推动基层认真履行专卖内管职责,加强对日常监管工作的督导,组织定期检查考核,查处重大违法违规问题;市级局主要负责组织开展日常监管工作,组织定期检查考核,查处不规范问题,重大问题及时报省级局,对县级局上报发现的问题及时进行核实处理;县级局具体负责落实日常监管工作,加强对卷烟零售市场的监控、分析,排查内部违法违规线索,认真进行调查,发现不规范问题及时向市级局报告。

第三条各级局要按照《国家烟草专卖局关于加强专卖管理组织机构建设的指导意见》(国烟人[2007]186号)的有关要求,设立内部专卖管理监督工作机构,配齐工作人员和必要的工作设施。

省级局可视情况向省级工业公司及其生产点派驻专卖内管特派办(员)。

行业内烟草专卖品生产经营企业应确定具体负责部门,配合专卖内管工作。

第四条各级局要建立举报投诉办理工作制度,对受理的反映内部违法违规问题的举报投诉,要及时进行调查处理。

第五条各级局应积极推进专卖内管信息化建设,规范工作程序,实现对行业内部烟草专卖品生产经营活动的实时、有效监管。

第二章定期检查第六条定期检查的对象是辖区内烟草专卖品生产经营企业,检查的内容是依法依规组织开展烟草专卖品生产经营活动的情况。

第七条省级局每年对辖区行业内所有烟草专卖品生产经营企业进行一次全面检查,市级局每半年开展一次全面检查。

省、市级局要针对问题较多单位,带有普遍性、倾向性的问题,专题组织开展重点检查工作。

第八条省、市级局要制订定期检查方案,分期分批组织实施。

每批定期检查结束后要形成检查报告,通报检查结果,对发现的问题要依法依规进行处理并责成有关单位限期报告整改情况。

第九条商业企业卷烟经营购进环节中的按合同购进、准运证到货确认、扫码入库等内容,主要在省级局对市级局(公司)定期检查时进行监管。

商业企业要对货源分配、卷烟打码到条等方面制订明确的内管内控制度规定;营销系统中的客户信息要与专卖许可证信息系统中的数据一致,要明确修改客户信息、调整类别的权限及程序。

商业企业制订并执行有关内管内控制度规定的情况,主要在省级局、市级局定期检查时进行监管。

第十条省级局要制订对卷烟打码到条进行管理监督的具体办法。

省级局每年要对各商业企业卷烟打码到条情况进行专项检查,严肃查处无码销售卷烟及打测试码、打通码等问题。

第十一条商业企业烟叶生产经营过程中的调拨销售、准运证开具使用、资金结算等方面的规范情况,主要在省级局对市级局(公司)定期检查时进行监管。

市、县两级局要加强对预留烟田、育苗、移栽环节的管理,就农户种烟申请、预留烟田、建立烟农信息档案、烟种领取发放、计划分解、合同签订、烟苗发放、合同变更等方面制订工作规程。

省级局在定期检查时要对市、县级局烟叶生产经营管理制度制订、执行情况进行检查。

第十二条在烟叶移栽完毕后一个月内,省级局要锁定烟叶种植收购合同,组织相关市、县级局,对计划分解、合同签订、烟种购进使用库存、育苗移栽等情况进行全面检查。

重点检查合同的签订和烟叶大田移栽情况,走访烟农与实地抽查相结合,要有一定的抽查面,抽查对象随机确定,查处超计划种植、合同签订不规范、虚假合同、只签不种、多签少种、少签多种、多户签一份合同等问题。

第十三条卷烟工业企业生产经营过程中的原辅材料购进、储存、调拨,卷烟交易合同的执行,到货确认等环节的规范情况,主要在省级局对工业企业定期检查时进行监管。

第十四条烟叶复烤企业生产经营过程中的按委托加工合同、协议调入原烟、投料加工、产成品发运等环节的规范情况,以及未经审批加工暂无调拨流向的烟叶、卷烟工业企业所属打叶复烤车间违规承揽烟叶委托加工业务等问题,主要在省级局对烟叶复烤企业定期检查时进行监管。

第三章对商业企业卷烟经营的日常监管第十五条对商业企业卷烟经营日常监管的重点主要是查处卷烟经营单位及有关业务人员的不规范问题。

(一)卷烟经营单位的不规范问题具体包括脱离本地市场实际需求、盲目投放、冲击其他地区市场;以集资、虚假订单等形式,套购倒卖卷烟;虚拟客户、无码销售、捆绑销售;直接向无证单位、个人销售卷烟等问题。

(二)有关业务人员的不规范问题具体包括以停歇业零售户名义套购倒卖卷烟;克扣截留零售户订购的卷烟、强制零售客户订购指定品牌卷烟然后回收倒卖;内外勾结参与非法收购倒卖卷烟活动;集中时间、集中线路或超零售户经营能力投放卷烟,为非法收购倒卖卷烟活动提供方便等问题。

第十六条各省级局要建立卷烟经营预警自动排查机制,通过信息系统自动抽取卷烟经营数据、进行运算分析排查异常品牌、异常订单的情况,提出预警。

(一)对于月销量超过上月销量50%以上、单日销量占月销量15%以上的品牌卷烟,要提出预警、确定为异常品牌。

(二)对于零售户单次订购卷烟数量超过前3个订货周期平均数的200%的,月订购卷烟数量超过上月量200%的,单次订购卷烟均价超过3个订货周期均价200%的,要提出预警、确定为异常订单。

第十七条对专卖内管信息系统自动排查出的预警,由市级局负责每个工作日根据以下原则进行筛选:(一)排除新品引进、到货不均衡、节假日等因素的影响形成的无效预警。

(二)确保不规范问题能及时发现处理。

(三)将已出现批零价格倒挂、外流到其他地区的品牌作为需要重点关注的品牌。

(四)对异常品牌的预警,要辅助以品牌销量时间曲线图、区域销量时间曲线图、线路销量时间曲线图等分析工具,确定异常品牌销量突增的时间段、区域或配送线路,进一步确定订货不正常的零售户作为内部违法违规线索。

(五)要从总量异常的订单中筛选出需要重点关注的品牌突增的订单,确定为内部违法违规线索。

(六)要从均价异常订单中筛选出需要重点关注的高档品牌突增或紧俏的高档品牌突增的订单,尤其是地理位置偏僻、经营规模小、结构低的零售户突然订购数量较多高档卷烟的情况,确定为内部违法违规线索。

第十八条对市级局的预警筛选工作,省级局要进行监控,每月要进行一次汇总分析,通报情况,有针对性地加强指导,确保工作质量。

省级局每月要对专卖内管系统提出的预警进行一次筛选,重点查找卷烟经营层面不规范问题的线索,组织进行查处。

第十九条专卖市管员、客户经理、配送员在日常工作中要掌握零售户停歇业、非法收购倒卖卷烟等情况,并及时向县级局专卖内管部门报告。

县级局专卖内管部门要认真分析查找内部违法违规线索。

(一)对于零售户停歇业的情况,县级局专卖内管部门要在接到报告后3个工作日内确定零售户停歇业的具体时间、停歇业期间是否仍在订购卷烟。

对于在停歇业期间仍在订购卷烟的,县级局专卖内管部门当天就要作为内部违法违规线索向市级局专卖内管部门报告。

(二)对于非法收购倒卖卷烟的情况,县级局专卖内管部门要在当天通知专卖稽查人员进行查处并将所涉卷烟品牌情况向市级局专卖内管部门报告,市级局专卖内管部门要针对所涉品牌,查找集中时间、集中线路投放或明显超出零售户经营能力提供卷烟等情况,确定为内部违规线索。

第二十条市场上非法流通的卷烟根源在行业内部,要通过查处的真烟案件查找内部违法违规线索。

(一)对于市、县级局查处的真烟案件,省级局要督促有关单位按要求上报情况并抄录每条烟的32位条码。

(二)对查扣的真烟,省级局每月要进行汇总分析,通报情况,并将具体的品牌、数量及条码等信息发回卷烟流出地的市级局。

市级局要根据省级局反馈的条码信息,查找出相关异常订单,确定为内部违法违规线索。

第二十一条对所有内部违法违规线索都要组织力量,进行调查核实,查明情况。

原则上涉及卷烟经营单位的线索由省级局组织查处;其他线索由市级局组织市、县两级专卖内管人员进行查处。

需要交由县级局调查核实的线索,市级局要在线索排查出的当天分发,县级局负责在接到线索后1周内查明并上报情况,需要延长办理时间的要向市级局说明情况。

第二十二条调查核实应按以下工作流程进行:(一)准备相关资料,具体包括线索所涉零售户的类别、所处区域商圈、订货方式、配送方式等基础信息,线索所涉卷烟品牌的市场价格表现、是否曾外流到其他地区被查扣等信息。

(二)调查零售户经营状况、收到所订卷烟及货款结算的情况,实地查看零售户库存,分析其所订卷烟与实际经营能力是否匹配。

对零售户反映没有收到所订卷烟的情况,要进一步调查货款的结算及银行结算卡的保管情况。

对零售户反映卷烟送到后被收购的情况,要进一步调查卷烟被收购走的具体过程,重点调查有无行业内部工作人员事先给零售户订烟款或打招呼要求订烟的问题。

(三)调查相关人员,对线索所涉零售户已经停业或反映没有收到订单显示卷烟的,要询问相关配送人员调查有关卷烟的去向及具体操作过程;对代保管零售户的银行结算卡、给零售户分发订烟款或打招呼要求订烟的行业内部有关工作人员,要进行询问。

(四)专卖内管工作人员要采取监听电话访销录音、检查网上订货客户上网的IP 地址等方式,深入调查,查明真实情况。

第二十三条专卖内管工作人员要认真负责地调查核实有关内部违法违规线索,客观公正地查明情况,形成并上报调查报告。

对查出的不规范问题,各级局要在收到调查报告后2周内进行核实处理。

省级局对内部违法违规线索的调查及核实处理工作要加强督导,确保工作质量;对走过场、弄虚作假的,一经发现要严肃处理。

第四章对商业企业烟叶生产经营的日常监管第二十四条对商业企业烟叶生产经营日常监管的重点是对烟叶收购环节的监管,查处不按合同收购等违法违规问题,具体包括:跨区收购、收购外地烟,烟站工作人员弄虚作假、虚开发票、内外勾结、牟取私利,无合同、超合同收购等问题。

第二十五条市级局要建立对烟叶收购日常监管的预警机制,从以下方面设置预警,及时发现内部违法违规线索。

(一)收购时间:设置每天的烟叶收购时间区间,对超出规定的时间区间外对烟叶进行重量过磅、入库等收购行为提出预警;(二)烟叶收购过磅:对1批烟叶在过磅时连续2磅以上等级、数量相同及规定收购时间外过磅和超出正常过磅重量的提出预警;(三)发票:对烟叶过磅时间在后,发票记账时间在前,发票出票时间出现倒置的,提出预警;(四)收购数据上传:对不按规定上传收购数据的提出预警;(五)未及时交售烟叶:对下部烟收购结束后未交售烟叶的烟农、中部烟收购结束后未交售中部烟的烟农,分别提出预警;(六)交售烟叶等级结构比例:对交售C2F、C3F、B1F数量比较大、结构比较集中,与交售的下低等烟叶比例严重失调的,提出预警;(七)收购进度:对短时间内出现收购烟叶数量特别巨大、过磅入库特别集中的,提出预警;(八)烟叶单产:对烟叶收购过程中或履行完成合同后,单产超过200公斤的烟农,提出预警。

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