劳动合同中止履行的情形.doc
劳动合同中止_法律后果(3篇)
第1篇一、劳动合同中止的情形1. 劳动者原因：劳动者因疾病、工伤、产假、哺乳假、探亲假等个人原因，暂时无法履行劳动合同。
2. 用人单位原因：用人单位因生产经营困难、自然灾害、停工、停业等原因，暂时无法安排劳动者工作。
3. 法律法规规定：依据国家法律法规的规定，劳动合同中止履行。
二、劳动合同中止的法律后果1. 劳动者权益保护（1）工资待遇：在劳动合同中止期间，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资。
如因劳动者原因中止劳动合同，用人单位可按照实际出勤情况支付工资；如因用人单位原因中止劳动合同，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
（2）社会保险：在劳动合同中止期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者权益。
（3）经济补偿：劳动合同中止期间，如因用人单位原因中止劳动合同，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。
2. 用人单位权益保护（1）劳动合同中止期间，用人单位可以暂停履行劳动合同，但应按照国家规定支付劳动者工资。
（2）劳动合同中止期间，用人单位可以调整劳动者的工作岗位、工作时间等，但不得降低劳动者的工资待遇。
（3）劳动合同中止期间，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 劳动关系稳定性（1）劳动合同中止期间，劳动者和用人单位应积极协商，寻求解决劳动合同中止问题的方法。
（2）劳动合同中止期间，劳动者和用人单位应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。
（3）劳动合同中止期间，劳动者和用人单位应保持良好的沟通，确保劳动关系稳定。
4. 劳动合同解除与终止（1）劳动合同中止期间，如劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。
（2）劳动合同中止期间，如因劳动者原因中止劳动合同，劳动合同解除后，劳动者不得再要求用人单位支付经济补偿。
（3）劳动合同中止期间，如因用人单位原因中止劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。
三、劳动合同中止的注意事项1. 劳动合同中止期间，劳动者和用人单位应严格按照国家法律法规和合同约定履行义务。
待岗劳动合同中止
待岗劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于一定的客观原因，劳动合同一方或双方暂时停止履行合同义务，但劳动合同仍然有效，待客观原因消失后，双方继续履行合同的一种情形。
在我国，待岗劳动合同中止是一种常见的劳动合同解除方式，具有一定的法律依据和规定。
本文将从待岗劳动合同中止的概念、法律依据、中止条件、中止期间待遇、中止期满处理等方面进行详细阐述。
一、待岗劳动合同中止的概念待岗劳动合同中止，是指劳动合同双方在劳动合同期限内，因客观原因导致劳动合同一方或双方暂时停止履行合同义务，但劳动合同仍然有效，待客观原因消失后，双方继续履行合同的一种情形。
待岗劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同双方或一方依法终止劳动合同关系的行为。
待岗劳动合同中止期间，劳动合同双方仍然保持劳动关系，但暂时不履行劳动合同规定的义务。
二、待岗劳动合同中止的法律依据待岗劳动合同中止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
这两部法律法规对待岗劳动合同中止的条件、待遇等方面进行了明确规定。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以依法中止。
另外，《劳动合同法实施条例》第三十一条规定了待岗劳动合同中止的具体情形。
三、待岗劳动合同中止条件1. 客观原因：待岗劳动合同中止必须有客观原因，即非主观因素导致的劳动合同无法履行。
客观原因主要包括企业生产经营不善、员工家庭特殊情况等。
2. 暂时性：待岗劳动合同中止是暂时性的，待客观原因消失后，双方应继续履行劳动合同。
3. 劳动合同双方同意：待岗劳动合同中止需得到劳动合同双方的一致同意，并签订待岗劳动合同中止协议。
4. 符合法律法规：待岗劳动合同中止应符合国家法律法规的相关规定。
四、待岗劳动合同中止期间待遇1. 工资待遇：待岗劳动合同中止期间，企业应按照相关规定支付员工基本工资。
2. 社会保险：待岗劳动合同中止期间，企业应继续为员工缴纳社会保险。
劳动合同中止的情形2024年
劳动合同中止的情形2024年合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同中止事宜，经协商一致，订立本合同。
第一条劳动合同中止的情形（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方约定的劳动合同中止情形出现的；（4）法律法规规定的其他可以中止劳动合同的情形。
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）法律法规规定的其他可以中止劳动合同的情形。
第二条劳动合同中止的期限2.1劳动合同中止的期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2在劳动合同中止期限内，甲乙双方应遵守相关法律法规，维护对方的合法权益。
第三条劳动合同中止期间的权利义务（1）为乙方保留劳动关系；（2）按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；（3）保障乙方在中止期间的生活费待遇，标准为合同中止前乙方月工资的______%。
（1）遵守甲方的规章制度；（2）保守甲方的商业秘密和知识产权；（3）配合甲方完成与劳动合同中止相关的工作交接。
第四条劳动合同中止的解除和终止（1）如双方同意续订劳动合同，应在合同中止期限届满前______日内签订书面劳动合同；（2）如双方同意解除劳动合同，应按照法律法规规定办理相关手续；（3）如双方未能就续订或解除劳动合同达成一致，劳动合同自行终止。
4.2在劳动合同中止期限内，如甲乙双方达成一致，可提前解除劳动合同中止情形，恢复履行劳动合同。
第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同规定，导致劳动合同中止情形解除或终止的，应承担违约责任。
劳动合同的中止
劳动合同的中止在劳动领域中，劳动合同的中止是一个相对复杂但又十分重要的概念。
劳动合同的中止，并非意味着劳动合同的解除或终止，而是指在特定情况下，劳动合同的履行暂时停止，待中止情形消失后，劳动合同继续履行。
劳动合同中止的情形多种多样。
常见的包括劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致等。
当劳动者应征入伍时，其无法正常履行劳动合同中的工作职责，此时劳动合同中止。
而劳动者被依法限制人身自由，可能是因为涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕等，在这期间，劳动合同也会相应中止。
另外，如果用人单位与劳动者通过协商，达成一致意见，认为在某个时间段内中止劳动合同对双方都有利，那么也可以按照协商结果中止劳动合同。
劳动合同中止有着明确的法律规定和要求。
首先，中止必须有合法的依据。
不能随意以某个不合理的理由中止劳动合同，否则可能构成违法。
其次，在劳动合同中止期间，用人单位和劳动者的权利义务关系也会发生相应的变化。
例如，用人单位一般无需支付劳动者工资，但需要为劳动者保留工作岗位和相关福利待遇。
而劳动者在此期间也无需履行劳动义务，但仍应遵守用人单位的相关规定。
劳动合同中止对于用人单位和劳动者都具有一定的影响。
对于用人单位来说，劳动合同中止可以在一定程度上减轻企业的人力成本压力。
比如在经济形势不佳或者企业业务调整期间，如果有部分员工的劳动合同可以合法中止，那么企业就能够节省一部分人力成本，将资源集中用于更关键的业务领域。
同时，劳动合同中止也为企业灵活调整人力资源提供了一种合法的途径。
对于劳动者而言，劳动合同中止可能会带来一定的不确定性和风险。
比如中止期间可能会影响其职业发展的连续性，导致技能生疏或者失去一些晋升机会。
但在某些情况下，劳动合同中止也可能为劳动者提供一些便利。
例如，劳动者因个人原因需要暂时停止工作一段时间，通过劳动合同中止可以在保留工作岗位的前提下，解决个人事务。
在实际操作中，劳动合同中止需要遵循严格的程序和规定。
关于劳动合同中止的规定
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人双方暂时停止履行劳动合同义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，劳动合同关系消灭。
劳动合同中止只是暂时停止劳动合同的履行，待法定原因消失后，劳动合同效力恢复，劳动合同当事人双方继续履行劳动合同。
一、劳动合同中止的情形根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的情形主要包括：1. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；2. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；3. 劳动者因工负伤，在停工留薪期内；4. 法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同中止的程序劳动合同中止的程序主要包括：1. 劳动合同当事人双方协商一致，达成中止劳动合同的协议；2. 劳动合同当事人向劳动行政部门报告劳动合同中止情况；3. 劳动合同中止期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期自动延长，延长期限相当于中止期间；4. 中止原因消失后，劳动合同当事人双方恢复履行劳动合同。
三、劳动合同中止的待遇劳动合同中止期间，劳动者享受以下待遇：1. 工资待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资；2. 社会保险待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险；3. 福利待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的福利待遇。
四、劳动合同中止的终止劳动合同中止原因消失后，劳动合同当事人双方应当恢复履行劳动合同。
劳动合同中止期间，劳动合同到期自动延长，延长期限相当于中止期间。
劳动合同中止终止后，劳动合同当事人双方应当继续履行劳动合同，除非劳动合同双方另有约定或者符合劳动合同解除的情形。
五、劳动合同中止的法律责任劳动合同中止期间，用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中止期间，用人单位未按照法律规定支付劳动者工资、缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任。
劳动合同中止条款模板范本
一、合同中止定义本合同中止是指在劳动合同履行期间，因特定原因暂时停止劳动合同的履行，待中止事由消除后，劳动合同继续履行。
本合同中止期间，双方的权利义务根据本条款约定处理。
二、合同中止事由1. 劳动者因病或非因工负伤，需要住院治疗或接受医疗期内的治疗，且经单位同意的；2. 劳动者因公负伤，需要接受工伤医疗或康复治疗，且经单位同意的；3. 劳动者履行国家法定职责，需要暂时履行公务的；4. 劳动者依法被拘留、逮捕或采取刑事强制措施，等待案件审理结果的；5. 劳动者因涉嫌违法违纪被调查，需要接受调查的；6. 劳动者依法参加社会公益活动，经单位同意的；7. 劳动者因单位原因，如单位停工、停业、破产、解散等，暂时无法履行劳动合同的；8. 法律、法规规定的其他中止劳动合同的情形。
三、合同中止期限1. 劳动者因病或非因工负伤的中止期限，不得超过医疗期规定的期限；2. 劳动者因公负伤的中止期限，不得超过工伤医疗期规定的期限；3. 劳动者依法被拘留、逮捕或采取刑事强制措施的中止期限，不得超过案件审理期限；4. 劳动者因涉嫌违法违纪被调查的中止期限，不得超过调查期限；5. 劳动者依法参加社会公益活动的中止期限，不得超过活动期限；6. 劳动者因单位原因中止的期限，不得超过单位恢复正常生产经营或处理完相关事宜的期限。
四、合同中止期间权利义务1. 劳动者在中止期间，享有社会保险待遇，由单位依法缴纳社会保险费；2. 劳动者在中止期间，不得要求单位支付工资；3. 劳动者在中止期间，不得与单位解除劳动合同；4. 劳动者在中止期间，不得参与单位组织的各项活动；5. 劳动者在中止期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度。
五、合同中止解除1. 中止事由消除后，劳动合同应当继续履行；2. 中止期间，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，单位有权拒绝；3. 中止期间，单位因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形提出解除劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。
劳动合同的中止
劳动合同的中止
在劳动法律关系中，劳动合同的中止是指在特定情况下，劳动合同的
履行暂时停止，但合同本身并未终止，双方的劳动关系仍然存在。
以
下是劳动合同中止的几种常见情形：
1. 劳动者服兵役：根据法律规定，劳动者应征入伍或参加民兵、预备
役时，劳动合同可以中止。
2. 劳动者暂时无法履行职责：如劳动者因病或非因工负伤需要休养，
且在规定的医疗期内，劳动合同可以中止。
3. 劳动者被依法限制人身自由：如劳动者因涉嫌违法行为被司法机关
采取强制措施，劳动合同可以中止。
4. 双方协商一致：在某些情况下，劳动者和用人单位可以协商一致，
暂时中止劳动合同的履行。
5. 法律法规规定的其他情形：如自然灾害、战争等不可抗力事件，可
能导致劳动合同中止。
劳动合同中止期间，劳动者不提供劳动，用人单位可以不支付工资，
但应当按照法律规定支付一定的生活费。
同时，用人单位应继续为劳
动者缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间，双方的权利义务关系暂时停止，但合同并未解除，一旦中止原因消除，双方应恢复履行合同。
如果中止原因持续存在导
致合同无法恢复履行，双方可以协商解除合同或者依法申请解除。
在处理劳动合同中止事宜时，应当遵循公平、合理的原则，并严格按照国家相关法律法规执行，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同中止的法律情形
劳动合同中止的法律情形一、概述劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，由于某些法定原因，使劳动合同当事人双方暂时停止履行劳动合同全部或部分权利义务的法律行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中止的情形包括：1.劳动者丧失劳动能力；2.劳动者与用人单位协商一致；3.劳动者达到法定退休年龄；4.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5.劳动者完全丧失劳动能力或者被确认患有职业病；6.法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同中止的程序劳动合同中止的程序包括：1.用人单位应当自知道或者应当知道劳动合同中止情形发生之日起30日内，向劳动者说明情况并办理劳动合同中止手续；2.用人单位应当向劳动者支付劳动合同中止期间的生活费；3.用人单位应当在劳动合同中止期间为劳动者缴纳社会保险费；4.劳动合同中止期间，用人单位与劳动者不得解除劳动合同。
三、劳动合同中止的法律后果1.劳动合同中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费，生活费的标准不得低于当地最低工资标准；2.劳动合同中止期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；3.劳动合同中止期间，用人单位与劳动者不得解除劳动合同；4.劳动合同中止情形消失后，用人单位应当恢复履行劳动合同，并与劳动者继续履行劳动合同至劳动合同期满。
四、劳动合同中止的解除劳动合同中止情形消失后，用人单位应当在30日内与劳动者恢复履行劳动合同，并与劳动者继续履行劳动合同至劳动合同期满。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者恢复履行劳动合同，或者劳动合同中止情形消失后，用人单位与劳动者就恢复履行劳动合同达成一致，但劳动者不同意继续履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
五、法律责任用人单位未按照本办法规定与劳动者办理劳动合同中止手续，或者未按照本办法规定支付劳动者生活费、缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中止的情形
劳动合同中止的情形一、劳动合同中止的情形根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消：破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。
吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。
用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。
用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
劳动合同中止办法
劳动合同中止办法第一章总则第一条为了规范劳动合同中止行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称劳动合同中止，是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时不能履行，双方协商一致暂停履行劳动合同的行为。
第三条劳动合同中止应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第四条用人单位与劳动者中止劳动合同，应当依法协商一致，明确中止期限、条件及双方的权利和义务。
第二章劳动合同中止的情形第五条有下列情形之一的，可以中止劳动合同：（一）劳动者因国家规定的原因不能履行劳动合同的；（二）劳动者因个人原因不能履行劳动合同的；（三）用人单位因国家规定的原因不能履行劳动合同的；（四）用人单位因经营不善，需要调整生产经营计划，导致劳动者不能履行劳动合同的；（五）法律法规规定的其他情形。
第六条劳动者因国家规定的原因不能履行劳动合同的，包括但不限于服兵役、入学深造、服刑等情况。
第七条劳动者因个人原因不能履行劳动合同的，包括但不限于家庭原因、健康原因、意外事故等原因。
第八条用人单位因国家规定的原因不能履行劳动合同的，包括但不限于国家政策调整、企业破产重组等原因。
第九条用人单位因经营不善，需要调整生产经营计划，导致劳动者不能履行劳动合同的，应当提前通知劳动者，并协商解决。
第十条法律法规规定的其他情形，应当按照法律法规的规定执行。
第三章劳动合同中止的程序第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式提出中止劳动合同的申请。
第十二条中止劳动合同的申请应当包括中止期限、中止条件、双方的权利和义务等内容。
第十三条用人单位与劳动者应当在中止劳动合同前，协商确定双方在中止期间的权利和义务，明确中止期间的工资、福利、保险等相关待遇。
第十四条中止劳动合同的期限一般不超过一年。
确需延长中止期限的，双方可以协商一致延长。
第十五条中止劳动合同期间，用人单位与劳动者应当保持联系，确保劳动者知晓中止劳动合同的相关事项。
劳动合同的中止
劳动合同的中止一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了劳动者从事工作的条件、待遇、权益等方面的内容。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会中止。
本文将分析劳动合同中止的几种情况，并对应相关法律法规进行解析，以帮助读者更好地了解劳动合同的中止。
二、合同到期合同的到期是最常见的一种情况，也是最容易理解的中止情形之一。
当劳动合同约定的工作期限届满时，合同即刻中止。
此时双方不再有继续履行合同的义务。
一般情况下，双方可以及时协商并签订新的合同，以确保工作的连续性。
三、达成一致解除合同在某些情况下，双方发现劳动关系已经无法继续下去，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
例如，由于工作内容的变动、岗位调整或企业重组等原因，劳动者和用人单位可以达成一致意见解除合同。
根据《劳动法》第四十四条的规定，双方可以书面协商解除合同，也可以采取口头协商的方式，但需要双方都能明确表示同意解除合同。
在解除合同时，双方应当协商好其他相关问题，如经济补偿和后续责任等。
为了保护劳动者的权益，用人单位在解除合同时应当支付与劳动合同到期的经济补偿相当的法定赔偿金。
四、经济补偿不支付或支付不及时劳动者与用人单位之间解除合同时，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能违反法律规定不支付或者支付不及时。
在这种情况下，劳动者有权请求人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构的协助。
根据《劳动合同法》第八章的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将依法组织调解，如调解不成功，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
在诉讼中，用人单位被要求支付劳动者的经济补偿，并承担违约责任。
五、解雇解雇是一种非常严重的中止劳动合同的方式。
用人单位只能在符合法定解雇条件的情况下进行解雇，否则将可能被判赔偿劳动者的经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位违反该法律第十九条的规定解雇劳动者的，应当支付劳动者经济补偿金；用人单位违反法律第十九条的规定解雇劳动者，造成其损失的，应当赔偿其损失。
劳动合同中止的几种情形
劳动合同中止的几种情形劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于某种原因，双方暂时停止履行劳动合同义务，但双方的劳动关系仍然存在。
在实践中，劳动合同中止的情形主要有以下几种：1.不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，如自然灾害、战争等不可抗拒的因素，劳动合同可以中止。
2.员工原因：劳动者因病或非工作原因无法履行的，用人单位可以中止劳动合同。
在此情况下，用人单位仍需支付劳动者医疗期内的工资，但无需支付经济补偿。
3.用人单位原因：用人单位因经营困难、生产调整等原因无法继续履行的，可以中止劳动合同。
在此期间，用人单位需支付劳动者基本生活费。
4.政府行为：政府对某些行业的管控、对企业的合并重组等行政行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
5.司法行为：法院判决、裁定、调解书等司法行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
6.其他情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难时，可以中止劳动合同。
同时，用人单位依照企业破产法规定进行重整时，可以与劳动者协商中止劳动合同。
值得注意的是，在劳动合同中止期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费用。
此外，中止劳动合同应当依法进行，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
在劳动合同中止期间，双方应当按照法律规定和合同约定履行相应的义务。
当劳动合同中止情形消失后，双方可以协商恢复履行劳动合同。
如果双方无法协商一致，任何一方都可以提出终止劳动合同的请求。
在恢复履行或终止劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
总之，劳动合同中止是一种特殊的劳动关系状态，应当根据具体情况进行具体分析。
在实践中，用人单位和劳动者应当充分了解和掌握相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。
同时，双方应当加强沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同中止履行
劳动合同中止履行是指在劳动合同有效期内，因法定或者约定的事由出现，导致劳动合同暂时无法继续履行的情况。
在这种情况下，劳动合同双方应当遵循相关法律法规，妥善处理劳动合同中止履行的事宜，以确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同中止履行的定义、法律依据、中止履行的事由、处理程序以及权益保障等方面进行阐述。
一、劳动合同中止履行的定义劳动合同中止履行是指在劳动合同有效期内，因法定或者约定的事由出现，导致劳动合同暂时无法继续履行，但不会导致劳动合同解除的情况。
劳动合同中止履行期间，劳动合同双方的权利和义务暂时处于冻结状态，但并不意味着劳动合同关系的消灭。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动合同订立后，因下列原因导致劳动合同暂时不能履行的，可以中止履行：（一）不可抗力；（二）劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由；（三）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（五）法律、法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：劳动合同中止履行期间，劳动合同双方应当按照国家有关规定，互相保障权益。
劳动合同中止履行的事由消除后，劳动合同应当恢复履行。
三、中止履行的事由1. 不可抗力：如自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
2. 劳动者涉嫌犯罪被限制人身自由：劳动者因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，导致无法继续履行劳动合同。
3. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，无法继续履行劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当予以保护，不得解除劳动合同。
5. 法律、法规规定的其他情形：如劳动者因国家利益、社会公共利益需要暂时中断劳动合同的履行。
四、处理程序1. 劳动合同中止履行的事由出现后，用人单位应当及时通知劳动者，并依法支付工资。
2. 劳动合同中止履行的事由消除后，用人单位应当通知劳动者恢复履行劳动合同。
劳动合同中止的法定情形
一、引言劳动合同中止是指劳动合同在履行过程中，因法定事由暂时停止履行，待事由消除后，劳动合同继续履行。
劳动合同中止是劳动法律关系中的一种特殊状态，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
本文将针对劳动合同中止的法定情形进行探讨。
二、劳动合同中止的法定情形1. 不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，劳动合同中止履行。
在此期间，用人单位和劳动者应积极采取措施，减轻损失，尽量减少对双方权益的影响。
2. 劳动者因病或非因工负伤劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，或者从事原工作有困难时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以中止履行。
中止期间，用人单位应按照国家规定给予劳动者相应的医疗期，并支付病假工资。
3. 劳动者怀孕、产假、哺乳期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者怀孕、产假、哺乳期间，劳动合同中止履行。
中止期间，用人单位应按照国家规定给予劳动者相应的产假、哺乳假，并支付产假工资、哺乳假工资。
4. 劳动者依法参加社会活动劳动者依法参加社会活动，如履行选举义务、参加政治活动等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同中止履行。
中止期间，用人单位不得解除劳动合同。
5. 劳动者履行国家法定义务劳动者履行国家法定义务，如服兵役、参加军事训练等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同中止履行。
中止期间，用人单位不得解除劳动合同。
6. 劳动者依法接受教育劳动者依法接受教育，如参加国家规定的职业培训、继续教育等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同中止履行。
中止期间，用人单位不得解除劳动合同。
7. 劳动者依法参加仲裁或诉讼劳动者依法参加仲裁或诉讼，如因劳动合同纠纷提起诉讼等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动合同中止履行。
中止劳动合同的规定
中止劳动合同的规定一、概念及法律依据中止劳动合同，是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时无法履行，需要暂时停止履行劳动合同的行为。
中止劳动合同并非解除劳动合同，而是在一定时期内暂停劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十三条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）劳动者女性在孕期、产期、哺乳期的；（四）劳动者因国家政策调整需要暂时失业的；（五）其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
二、中止劳动合同的条件1. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，需要接受司法调查或者审判。
在此情况下，劳动合同的履行已经不可能，因此需要中止劳动合同。
2. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，劳动者在本单位连续工作满12个月，因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当继续支付工资。
在此情况下，劳动合同的履行受到阻碍，需要中止劳动合同。
3. 劳动者女性在孕期、产期、哺乳期。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
在此情况下，劳动合同的履行需要暂时中止。
4. 劳动者因国家政策调整需要暂时失业。
例如，因企业破产、改制、重组等原因，劳动者暂时无法继续在原单位工作，需要中止劳动合同。
5. 其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
例如，劳动者因公务出国、服兵役等原因，需要中止劳动合同。
三、中止劳动合同的程序1. 用人单位应当及时通知劳动者中止劳动合同。
通知应当采用书面形式，并说明中止劳动合同的原因、期限及双方的权利和义务。
2. 中止劳动合同的期限一般为劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由的时间、病假期间、孕期、产期、哺乳期等国家规定的期限。
用人单位应当在劳动合同中止期限届满前，及时恢复劳动合同的履行。
关于中止劳动合同的通知
尊敬的读者，您好！在此，我们将共同探讨一份关于中止劳动合同的通知。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止、解除和中止是劳动合同制度中的重要环节。
为了确保各方的权益得到充分保障，本文将从法律依据、中止劳动合同的情形、通知程序以及劳动者权益保障等方面进行详细阐述。
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”二、中止劳动合同的情形1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、通知程序1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因、依据以及劳动者享有的权利。
3. 用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。
四、劳动者权益保障1. 用人单位在解除劳动合同过程中，应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的名誉权、隐私权等。
2. 用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位在解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益得到妥善处理。
劳动合同_中止
劳动合同中止是指劳动合同在履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时无法继续履行，需要暂时停止履行的现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同因双方协商一致或者依法规定的事由，导致劳动合同关系彻底终止的行为。
劳动合同中止的原因多种多样，可能是客观原因，也可能是主观原因，但都必须符合法律、法规的规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的情形主要包括以下几种：一、劳动者丧失劳动能力劳动者因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，暂时不能从事劳动合同约定的工作，用人单位不能要求劳动者继续履行劳动合同的，可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位应当支付劳动者基本生活费。
二、劳动者涉嫌违法犯罪劳动者涉嫌违法犯罪，被有关部门采取强制措施，暂时不能从事劳动合同约定的工作，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇。
三、劳动者自愿离职劳动者自愿离职，但劳动合同约定了一定的离职期限，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇。
四、客观原因导致劳动合同无法履行由于客观原因，如企业停业、破产等，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位应当支付劳动者基本生活费。
五、劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，根据国家和地方政策规定，可以办理退休手续，享受退休待遇。
此时，劳动合同自然中止。
六、劳动合同约定的其他中止情形劳动合同中止的程序和期限：劳动合同中止的程序应当符合法律、法规的规定，用人单位应当在中止劳动合同前与劳动者进行协商，听取劳动者的意见。
劳动合同中止期限届满，用人单位应当与劳动者恢复履行劳动合同。
劳动合同中止期间，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，按法律规定处理。
劳动合同中止的法律后果：劳动合同中止期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇，但应当支付劳动者基本生活费。
中止履行劳动合同的规定是如何的
中⽌履⾏劳动合同的规定是如何的在⽣活中，员⼯与企业的关系是要通过劳动合同来确⽴的，这是也是为了保障双⽅的合法权益所确定的。
但是如果发⽣了特殊的情况，需要中⽌劳动合同，那么中⽌履⾏劳动合同的规定是怎么样的呢?店铺⼩编将会在下⽂做⼀个详细的分析。
中⽌履⾏劳动合同的规定是如何的从时间来看，劳动合同中⽌的规定，⼀般有以下⼏个：1.劳动者应征⼊伍或者离职履⾏国家规定的其他义务的，劳动合同应当中⽌或者部分中⽌履⾏。
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，⼊伍前原是⽤⼈单位正式职⼯的，退伍后原则上回原单位复⼯复职。
2.劳动者因被依法限制⼈⾝⾃由⽽不能履⾏劳动合同约定义务的，劳动合同可以中⽌或者部分中⽌履⾏。
根据《关于贯彻执⾏(劳动法)若⼲问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，⽤⼈单位在劳动者被限制⼈⾝⾃由期间，可与其暂时停⽌劳动合同的履⾏。
暂时停⽌履⾏劳动合同期间，⽤⼈单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制⼈⾝⾃由的，暂时停⽌履⾏劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
如果劳动者被判犯罪的，⽤⼈单位可以与劳动者解除劳动合同，且不⽀付经济补偿⾦。
3.⽤⼈单位与劳动者中的⼀⽅因不可抗⼒不能履⾏劳动合同的，另⼀⽅可以根据不可抗⼒的影响，中⽌或者部分中⽌履⾏劳动合同如⽤⼈单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中⽌的条件。
再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中⽌的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终⽌，只有当劳动者因下落不明被⼈民法院宣告死亡后，劳动合同才终⽌。
4.⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以中⽌或者部分中⽌履⾏劳动合同情形劳动合同中⽌的情形主要有以下⼏个⽅⾯。
[2]1.⽤⼈单位中⽌具备法定的中⽌事由，⽤⼈单位同劳动者可以中⽌履⾏劳动合同。
例如，停产息⼯、放长假、⼚内待岗等，都是⽤⼈单位由于经营不善，⽽中⽌履⾏劳动合同。
中止劳动合同的做法
中止劳动合同的做法劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于特定原因导致劳动关系暂时中断，但并未解除劳动合同的一种状态。
以下是中止劳动合同的一般做法：1. 中止原因：- 劳动者因病或非因工负伤需要休养的；- 劳动者因工负伤或职业病，正在接受工伤医疗的；- 劳动者因法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、育儿假等依法休假的；- 劳动者因执行国家规定的社会活动或履行公民义务而暂时离开工作岗位的；- 其他依法可以中止劳动合同的情形。
2. 中止程序：- 用人单位或劳动者应提前书面通知对方中止劳动合同的意向和原因；- 双方应就中止期间的权利义务进行协商，并达成书面协议；- 用人单位应向劳动行政部门报告中止劳动合同的情况。
3. 中止期间的待遇：- 劳动者在病假或工伤医疗期间，用人单位应按照国家规定支付病假工资或工伤保险待遇；- 劳动者在法定休假期间，用人单位应支付相应的工资或津贴； - 劳动者在执行国家规定的社会活动或履行公民义务期间，用人单位应支付正常工资。
4. 中止期间的社会保险：- 用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费；- 劳动者应继续享有社会保险的相关待遇。
5. 中止期限：- 中止期限应根据具体情况确定，但不得超过法定期限；- 中止期限届满，劳动者应及时返回工作岗位；- 如劳动者因特殊原因不能按时返回，应提前与用人单位协商延长中止期限。
6. 中止解除：- 如劳动者在中止期间严重违反用人单位规章制度或法律规定，用人单位有权解除劳动合同；- 如劳动者在中止期间丧失劳动能力，用人单位可依法解除劳动合同；- 如劳动者在中止期限届满后未返回工作岗位，用人单位可依法解除劳动合同。
7. 中止后的恢复：- 劳动者在中止期限结束后，应按照用人单位的安排恢复工作； - 如劳动者因特殊原因不能恢复工作，应与用人单位协商解决； - 用人单位应根据实际情况，合理安排劳动者的工作。
8. 法律责任：- 用人单位违反中止劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任；- 劳动者违反中止劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳动合同中止
劳动合同中止劳动合同中止是指劳动双方在劳动合同期限履行过程中，由于特殊原因导致合同终止的情况。
劳动合同中止的情形主要有三种：一是劳动者或用人单位申请解除劳动合同；二是劳动者或用人单位因其他原因申请解除劳动合同；三是劳动合同到期，双方不再续签。
劳动者或用人单位申请解除劳动合同：一般情况下，劳动者或用人单位可以通过书面申请解除劳动合同。
劳动者主动申请解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：1.个人原因，例如工作环境不适应、职业发展方向变化等；2.家庭原因，例如怀孕、育儿等；3.疾病原因，例如长期患病、工作压力过大导致身体不适等。
用人单位主动申请解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：1.业务调整或转型，导致企业规模缩减或岗位调整；2.经济困难，无法承担劳动者的工资和福利待遇；3.法律法规限制，例如聘用外国人工作签证到期等。
劳动者或用人单位因其他原因申请解除劳动合同：除了上述申请解除劳动合同的情况外，劳动者或用人单位还可以根据劳动合同的约定或者双方达成的协议，提出解除劳动合同的申请。
例如，在合同中约定了一方违约行为的，另一方可以提出解除合同的申请。
另外，双方也可以通过协商解除劳动合同，以达到双方互利互惠的目的。
劳动合同到期，双方不再续签：当劳动合同期限届满，双方没有达成继续续签的协议时，劳动合同自然终止。
这种中止劳动合同的情况比较简单明了，双方都没有义务继续履行合同。
无论是哪种情况导致劳动合同中止，都需要双方在合同解除前进行协商，并达成一致意见。
劳动者或用人单位解除劳动合同时，应当给对方提前一个月的书面通知，或者支付一个月的工资作为赔偿。
如果一方违反合同约定，导致解除劳动合同的，需要承担违约责任，并赔偿对方的损失。
总而言之，劳动合同中止是在特殊情况下，经双方协商一致，合同提前解除或到期不再续签的情况。
在劳动合同中止时，双方应当遵守相关法律法规，保护双方的合法权益，并协商解决劳动关系的问题。
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劳动合同中止履行的情形()
劳动合同订立
劳动合同变更
解除劳动合同
劳动合同终止
劳动合同期限
劳动合同管理
劳动合同范本
【案例】晚上11:00左右，刚刚入睡的某公司员工刘某被强烈的敲门声惊醒，他赶紧打开房门，几位公安干警走进房间你是刘某吗7 是。
刘某赶忙回答。
你因涉嫌一起团伙诈骗案，被公安机关决定实施拘留。
公安人员说着，向刘某出示了拘留证，随后，将他带上了警车。
刘某所在的
【案例】
晚上11:00左右，刚刚入睡的某公司员工刘某被强烈的敲门声惊醒，他赶紧打开房门，几位公安干警走进房间你是刘某吗7 是。
刘某赶忙回答。
你因涉嫌一起团伙诈骗案，被公安机关决定实施拘留。
公安人员说着，向刘某出示了拘留证，随后，将他带上了警车。
刘某所在的公司得知此事后，人事部门负责考勤工作的小杨问经理刘某因被拘留不能上班，考勤应该怎么给他记7 记旷工呗，他在外面做了犯法的事被拘留，不记旷工，难道还给他算事假不成7 经理反问小杨。
10天后，公安机关调查后证实，刘某跟这起团伙诈骗案没有任何关系，是举报人误将刘某指认成了犯罪嫌疑人。
于是，公安机关做出了将刘某释放的决定。
刘某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，经向人事部小杨询问才得知，原来公司将他被拘留的10天算做了旷工，因此扣发了10天的工资。
刘某心里觉得很冤我无辜被公安机关拘留了10天，放出来后，公司还扣了10天的工资，我招谁惹谁了?不行，我得找经理去评评理。
来到经理办公室，刘某说经理，我这10天被拘留是错误的，公安局有书面的证明，所以，公司不该扣我的工资。
拘留你是对是错我不管，反正这10 天你没来上班，就得算旷工，旷工就得扣工资。
我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢?又怎么能扣我的工资呢?我认为，不管怎样，公司也得把这10天的工资补给我才合理。
这不可能，经理非常肯定地说没来上班怎么能有工资呢7
那么，公司是否有权扣发刘某这10天的工资?
我们先来确认一下，刘某因被拘留而不能上班这10天，公司是否可以按旷工处理?
刘某被公安机关拘留后，人身自由受到限制，不能上班是他自身无法解决的客观原因造成的，是有正当理由的，这与无正当理由不上班(即旷工)完全是两回事，所以，公司认定刘某旷工是错误的。
既然不能将刘某被拘留的10天认定为旷工，那么，是不是公司就应该补发这10天工资呢?
答案是否定的。
因为员工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，刘某被拘留期间未向公司提供劳动义务，公司当然有权不支付其工资。
劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)文件第28条中规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》(以下简称《国家赔偿法》)，要求有关部门赔偿。
《上海市劳动合同条例》对此种情况做了类似的规定:劳动合同期限内，劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的，劳动合同中止履行。
根据上述规定，刘某被公安机关拘留期间，因无法履行劳动合同中约定的劳动义务，这期间的劳动合同实际上已处于暂时停止履行状态(即中止履行)，而这种停止履行劳动合同是客观原因造成的，与公司无关，公司在这其中不承担任何责任。
这种情况下的中止履行劳动合同，包含了公司无须履行在劳动合同中止期间向刘某支付工资的义务。
对于刘某因错误被拘留所带来的10天工资损失，他可以依据《国家赔偿法》，向公安机关请求赔偿，而无权要求公司补发这种工资损失。
另外，中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险账户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。
现实中，如果用人单位为不符合中止条件的劳动者错误地办理了社会保险账户暂停结算(封存)手续，一旦发现应立即按规定为其补缴社会保险费用;对给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。
劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。
但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及当事人双方另有约定的除外。
作为劳动者应当注意，在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。