行政人事经理职位说明书
人事行政部经理职务说明书
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政经理岗位职责说明书
同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
岗位资格要求：
教育背景：本科以上学历（或同等学历），管理、财务、人力相关专业。
经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
3.有关财务的专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；组织、领导编制公司财务计划、审查财务计划，
4.公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作，按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜；
5.公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；
6.编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作；
人事行政经理岗位职责说明书
岗位名称
综合部经理
岗位编号
直属上级
总经理
所属部门
人事行政部
岗位类别
管理岗
工作时间
标准工时
岗位目的
有效整合公司的资源，确定并审核公司各种规章制度、财务工作及其他各项管理工作。
工作内容：
1.主抓公司行政、人事及考核等各项管理工作；
2.组织、领导修订及完善公司各项行政管理规章制度；
专业知识：掌握相关工作的业务流程及专业知识。
能力与技能：优秀的亲和力，善于发现人才的眼光，具有一定的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力，需具有丰富的工作经验
7.公司的物资采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作；
8.公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。
工作职责：
1.人事工作、物资管理及行政工作的相关制度的修订及审核负责；
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
岗位职责说明书(行政人事经理)
岗位职责说明书(行政人事经理)行政人事经理岗位职责说明书一、岗位概述行政人事经理负责组织和管理公司的行政、人力资源事务，以确保公司的日常运营顺畅，并为公司的发展提供有力的人力支持和保障。
二、岗位职责行政管理方面：1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。
2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的规范性和保密性。
3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司行政费用的预算编制、费用报销审核和成本控制。
5. 管理公司固定资产、办公设备和用品的采购、维护和库存管理。
6. 维护公司办公环境的整洁、安全，协调物业相关事宜。
人力资源管理方面：1. 制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展对人才的需求。
2. 负责招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3. 组织员工培训与发展，评估员工绩效，制定薪酬福利政策。
4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
5. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
其他职责：1. 与各部门保持密切沟通，了解其工作需求和问题，提供相应的支持和解决方案。
2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的战略调整和变革。
三、任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有[X]年以上行政人事管理工作经验。
3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备丰富的行政管理和人力资源管理知识。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
6. 具有良好的职业素养和道德操守，责任心强，工作严谨细致。
行政人事经理岗位说明书-实用模板
日常
2、核对员工指纹打卡记录
1.核对所有出勤员工每天是否有早晚两个考勤记录,是否存在代他人打卡签到的情况；
2.如有未打卡情况，检查是否有部门负责人签字的《未签到说明单》，是否在外出登记台账上登记；
3.检查外出登记台账员工登记是否说明外出事由、预计返回时间；预计当日不能返回的，应特别说明；外出归来，应履行签到核销班单
1.核实员工加班是否填写《加班申请单》并按审批权限批准，凡未经批准的或事后申报的加班无效；
2.检查加班实际时间是否超出预计时间，如超出，按预计加班时间计算；未超出，按实际加班时间计算。
《加班单》
6、制作考勤汇总表
1.每月初导出员工考勤记录，制作考勤报表，检查打卡时间和次数是否完整，以上数据不全时和相关部门负责人核实出勤情况，相应人员填写相关考勤单据，并得到不同权限审批人签字确认；
2.根据年度培训计划，定期组织培训，并不断开发及更新人事行政相关的培训课件，包括但不限于入职培训、公共类培训、专业技能培训等；
3.组织协助各部门负责人编制专业技术、技能培训课件，跟踪培训计划的实施情况，完成培训小结的收集及整理，按时提交集团企业管理部备案；
4.实施月度培训提醒及月度培训执行通报；
5.根据常规培训管理工作现状，提出改进意见并实施。
2.根据公司人力资源需求计划和编制情况，分析招聘需求合理性，判断是否实施招聘；
日常
《岗位编制申请表》《人员招聘申请单》
2、实施招聘工作
1.与部门负责人就招聘岗位的工作职责及任职资格进行深入沟通，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试，与准入职人员做入职前沟通，完成《人员录用审批表》审批后，准备入职前相关事宜；
XXXXX
（
岗位说明书-人力资源部行政经理
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；
行政人事经理职务说明书
人事经理
所属部门
人资部
工作性质
管理
直接上司
人事行政总监
直接下属
人事专员
定员人数
1人
酬资水平
职位代码
HR-001
工作目标责任
更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，对公司的招聘，绩效，人事管理等事务进行管理，为公司的各项工作提供保障和支持。
工作
职责
1、人事管理
建立系统的人力资源管理；规划人力资源,编制人员增补计划;组织开展人员招聘、晋升、解雇等；建立和维护员工档案；控制，审核员工流动率;
3、技能和能力
熟用office软件；熟悉应用文写作；英语读写熟练；有相关人资资格证书
熟悉国家劳动人事法律法规和办事程序
4、个性与品质
做事客观，严谨负责，踏实敬业，具有很强的人际交往能力，沟通，组织能力以及高度的团队精神，责任心强，细致，成就欲
工作环境
工作地点
人资部办Байду номын сангаас室
工作时间
每周一至周六8:00-12:00，13:30-17:30
2、费用权限
2.1.人员招聘费用的计划权、控制权;
2.2.文体宣传活动经费的计划权、控制权;
2.3.教育训练活动开展经费的计划权、控制权;
3、人事权限
3.1.部属的调配权、考核权;部属处罚、奖励的建议权;部属任免、晋级、晋升、降级、降职的建议权；
任职资格
内容
要求
1、教育水平
本科以上学历
2、工作经验
5年以上行政管理经历
建立，维护和更新绩效考核体系;
组织召开绩效沟通会,汇报绩效成绩,公布绩效指标;
统计年度绩效成绩,制定年度绩效奖惩计划;
人力行政部经理岗位说明书
人力行政部经理岗位说明书岗位名称：人力行政部经理岗位编号：所属部门：人力行政部直接上级：总经理岗位类别：生效日期：审核者总经理审批者：董事长制定者：马元宁岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的，突出该岗位对组织独一无二的贡献）：制定人力资源规划，人力资源的供应与开发，组织招聘、培训、薪酬、绩效考核，劳资关系处理；公司消防、安全、食宿及环境卫生工作计划、执行及改善；公司电脑及网络正常运行确保管理范围：直接下属岗位名称主管、专员间接下属岗位名称文员、工人联系密切的部门/岗位（公司内部）公司各部门联系密切的部门/岗位（公司外部）工商/劳动/街道政府部门及人才市场入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)：1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质；类别学历专业经历（或经验）知识+技能基本素质基本条件本科以上工商管理或相关专业6年以上具备良好的沟通与倾听技巧，口才佳，洞察力强沟通/表达能力、倾听/理解能力、计划/策划能力强工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。
工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。
业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。
工作依据：请填写该岗位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。
重要性工作领域工作职责及目的工作依据1 人力资源规划1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略，为公司人力建设提供指导方向；人力资源规划方案2、制订并执行人才培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源；3、进行公司层面人员需求分析与预测，制订人员调配与招聘方案，及时满足人力需求。
2 招聘与配置1、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、生产管理所需； 招聘计划/内部调配方案2、组织调配各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益；3、策划、组织与实施内部职位竞聘，保证客观、公正。
行政人事经理职务说明(杭州)
职责一:参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督：
参与起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；
制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督；
对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报总经理审定；
职责二：依据公司年度计划，组织开展本部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经总经理审定后组织实施并进行监督：
依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报总经理审定；
组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位；
指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核；
组织部门人员完成年度、月度及周工作计划；
监督部门各项计划的执行情况，并完Байду номын сангаас工作总结；
职责三：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策：
XXXX有限公司
文件编号
保密等级
职务说明书
版次
紧急程度
页码
一、基本资料
职务名称
行政人事经理
部门
行政人事部
填表时间
直接上级
总经理
直属下级
行政专员、人资专员……
二、主要职责
全面负责公司人力资源部的工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才甄选、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用
负责根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放；
指导办理员工的社会保障、福利等；
接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法；
24、目前，我国的航天技术在世界上占有相当重要的位置。“长征四号”运载火箭的顺利发射，载人飞船“神舟”五号和“神舟”六号和“神舟”七号也已经发射成功，“嫦娥”一号探月卫星又发射成功。职责七：组织开展公司的绩效管理工作：
人事行政部经理职务描述
人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上司：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源详细工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展供给有效的人力资源与后勤保障。
工作内容：客户类负责职工关系管理工作，包含职工交流、公司交流渠道的建设与保护工作；负责公司文化建设的实行工作；内部管理类依据公司发展战略，制定公司人力资源规划并报奉上司；制定公司人力资源管理制度，并依据状况变化提出改正建议；提出公司组织构造调整建议；组织拟订公司查核制度，按期组织实行职工查核；拟订职工培训与发展计划，敦促培训计划实行；编制薪酬计划，审查各部门的分派方案；拟订公司的年度招聘计划；参加公司规章制度的拟订和订正；管理公司法务工作；达成公司行政管理工作；负责部门内部鉴于目标管理(MBO)的管理系统建设；负责部门财务事务办理，参加拟订公司年度估算，在估算内与财务制度允许下审批部门内花费；负责本部门的职工管理工作，包含部署下级职工工作，督导其各项工作实行状况，并负责对其工作作出评定等；部门平时管理工作，包含部门例会、跨部门间的协调工作等；达成上司交办的其余工作。
权限：公司规章制度调整的建议权；本部门职工任免的建议权及工作监察权；各部门薪酬分派方案的审查权。
所受上司的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。
同级交流：其余部门经理所予下级的指导：赐予本部门职工作分派与业务指导。
岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，公司管理有关专业经验：年以上人力资源管理有关工作经验岗前培训岗位技术要求：专业知识：熟习国家有关政策法律，掌握人力资源管理模式，认识国内人力资源动向。
素质与能力：聆听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
人事行政经理任职务说明书
人事行政经理任职务说明书人事行政经理任职务说明书尊敬的各位领导：您们好！本人自20XX年进入公司以来，历任人事行政助理、人事行政主管等职，积累了丰富的人事行政管理经验，并通过不断学习和提高，使自己成为一名有能力、有经验的人事行政经理。
现将我所担任的人事行政经理职务进行说明如下：一、职责描述：1. 制定和完善人事行政制度、规章制度，确保其在公司范围内执行；2. 负责人事招聘工作，制定并组织实施招聘计划，招聘到具备岗位需求的合适人员；3. 负责员工的入职、离职手续办理，包括招聘、测评、录用手续等相关工作；4. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬制度，定期进行薪酬调整和福利评估；5. 负责员工培训计划和培训课程的组织，确保员工的培训需求得到满足；6. 组织并参与员工绩效管理工作，制定绩效评估标准，进行绩效考核和绩效奖励；7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和人力资本相关争议；8. 负责员工关系的建设与维护，开展员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 监督和指导下属员工的工作情况，进行员工的考核和培训。
二、任职要求：1. 具有本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人事行政管理理论知识和实际操作经验，熟悉劳动法律法规；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；4. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效地管理下属并推动团队达成目标；5. 具备较强的计划和执行能力，能够制定并实施人事行政管理相关计划；6. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力并快速适应变化；7. 熟练运用办公软件和人事行政管理相关软件，能够熟练操作计算机。
三、任职感言：在过去的几年里，作为公司的人事行政经理，我积极应对各种挑战，努力推动公司的人力资源管理工作健康发展。
通过组织和协调，招聘到了一批具备专业素质和工作能力的人才，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。
餐饮公司人事行政经理岗位说明书
人事行政经理
所属部门
岗位职级
经理
编制人数
1
岗位类别
管理
岗位职等
工
作
关
系
1、分管领导：
2、间接上级：
3、直接上级：餐饮公司经理
4、平级岗位：
5、下级岗位：行政专员
序号
主要岗位职责（不超过10项）
1
对餐饮经理负责，全面负责行政人事部日常管理工作；
2
负责编订餐饮公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准；
10
全力协助集团总部进行企业文化活动推广；
11ห้องสมุดไป่ตู้
做好公司办公室行政管理工作；
12
负责会议通知、会议记录、会议跟进事项汇总交相关责任人跟进；
13
完成餐饮经理安排的其他工作。
维度
任职资格
知识
1、学历：本科以上学历
2、专业：企业管理类
3、院校：不限制
经验
1、行业工作经验：餐饮行业5年以上工作经验。
2、岗位工作经验：餐饮公司人事行政经理岗位工作经验3年以上。
其它要求
1、年龄28岁以上
2、熟悉餐饮公司岗职设置、餐饮公司各岗位工作流程、廊坊市餐饮薪酬范围等。
3、有人力资源管理、财务管理等相关方面理论知识与实操经验；
4、有健康证。
餐饮公司人事行政经理岗位说明书
3、企业工作经验：大型连锁餐饮企业、团膳企业优先。
技能
1、专业职称：不限制
2、资格证书：不限制。
3、通用技能：熟练掌握办公软件，有良好的文字写作能力。
能力素质
1、较强的计划控制能力、组织协调能力、分析判断能力、执行能力。
2、良好的沟通表达能力、问题解决能力、团队领导能力、创新能力。
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位编号
HR-001
所属部门
人事行政部
编制日期
2XX 年XX 月XX 日
岗位职务 人事行政经理 岗位职级 经理级 直属上级 总经理
直属下级
人事专员、行政专员、司机、安保、保洁员、网管
职位概况
代表总经理行使对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、管理、考核权利。
对公司的行政事务本钱控制、员工安全教育与监督、人事招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任，如因管理不善，给公司造成缺失，应负相应的经济
责任、行政责任。
负责制定、监督实行公司的人力资源战略和年度计划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相干政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作中意度。
二、组织关系
上级
平级
下级
总经理
营销总监
安保 行政司机 人事/行政 网管 保洁
技术总监
稽核主管 财务主管 销售主管 宣传主管 产品经理 研发主管 法务
公关主管
人事行政 经理。
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行政人事经理职位说明书
行政人事经理的工作冃的是优化公司人力资源，创造度好的人文环境、提升企业竞争力，下面为大家整理了行政人事经理职位说明书，供各位参考。
工作要点：
1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2.制定并执行人员招募计划
3.对公司人力状况及各职务定期进行分析
4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6.管理并完善人事档案
7.督导办理员工的保险、劳动用工手续
8.负责公司的H常安全、后勤等事务管理
9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系
工作要求：良好的职业道徳，对工作认真负责
工作目标与职责：
1.在分管副总的指引R制定公司人力规划
2.执行人员规划并负责人员的招募
3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4.督导办理员工.进厂、离厂手续的办理
5.督导健立.完善员工个人档案
6.督导办理全公司人员的保险事宜
7.督导办理全公司人员的各类证件
8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的H常协调工作
10.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
11.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12.解决各种人事劳资纠纷
13.督导各所属人员按1S09000标准，做好各类特殊岗位的人员管理丁.作
14.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
15.完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准：
1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
2.会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新
3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书而提出解决方案
4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5.每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6.督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8.每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
9.每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
10・如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
11.必须严格依IS09000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得冇缺陷
12.按IS09000标准做好各级人员的培训工作
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