人事行政主管职务说明书

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人事行政主管岗位说明书

人事行政主管岗位说明书【篇一】(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

(2)、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

(3)、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。

员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

【篇二】1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。

3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。

4、办公用品的购买和申领下发。

办公物品的维修和保养。

5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作【篇三】1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。

根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

人事主管岗位职责说明书(共5篇)

人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。

二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。

四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。

七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。

八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。

2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。

3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。

4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。

5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。

6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。

7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。

8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。

9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。

2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。

5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。

6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。

7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。

以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。

人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)

人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政主管岗位职责说明书

人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管直接对行政人事部经理负责。

下面为大家精心搜集了3篇关于人事行政主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考鉴戒，希看可以帮助到大家!篇一：人事行政主管岗位职责说明书一、首先，我们先谈一下人事行政部分的工作职责：1、负责本部的行政治理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源治理与发(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。

(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部分人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行口试作终极录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部;人事宜;即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源公道配制。

(3)、工作报酬：制定公道的薪酬福利制度，劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次，促使员工进步士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追责备员卓越，以人为本的治理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来;进步员工能力;和;发挥员工能力;以此改进员工的行为方式，达到期看的标准。

(5)、职员考核：主要负责工作考核，满足度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和公道利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。

人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）

人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。

在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。

学校人事行政部主管职位说明书

培训学校岗位职责说明书范例岗位名称人事行政部主管岗位代码部门/分支机构总校所属部门人事行政部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长岗位综述：主持学校人事行政部的日常工作，指导、监督、检查学校行政、人事事务管理制度的落实。

负责学校人力资源管理，贯彻并执行学校人力资源政策、流程及文化，强有力地支持业务开展并进行规范管理。

工作关系：直接主管：执行校长隔级领导：总校校长平级：其它职能部门主管、各校区校长直接下属：人事行政专员主要职责如下：重要性职责描述1 负责指导和监督学校人事行政制度执行，协调解决执行过程中出现的问题，并对人事行政制度提出修正和完善意见。

2 宣贯并执行学校人力资源管理政策、制度。

3 负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核。

4 负责起草分学校人事行政类文件，领导签批后进行发布，并对公文进行归档管理。

5 负责学校证照的申领、定期审验和变更等手续的办理。

6 负责开发和维护当地有关政府部门业务关系，为学校创造良好的外部环境。

7 负责召集学校例会，并具体组织会务工作。

8 落实安全防范措施，管理、监督、检查学校安防和保安工作。

9 负责学校薪酬福利管理。

10 负责学校各部门日常沟通及人事行政事务处理。

任职要求如下：专业学历年龄在30－40岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）行业背景有教育行业人事行政及后勤管理经验。

从业年限5年以上知识技能良好的公文处理能力，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程。

熟悉人力资源管理系统知识与实操经验，熟练运用各种办公软件。

专业经验素质具有3年以上同等职位工作经验；优秀的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；强烈的责任感，良好的计划控制能力，善于处理复杂事项；坚韧、果断、执行力强，处乱不变。

性别不限在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。

人事主管岗位职责说明书(5篇)

人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

人事主管岗位职责说明书（3篇）

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

行政人事主管职务说明书

行政人事主管职务说明书行政人事主管职务说明书一、职务概述行政人事主管是企业行政管理层中的重要职位，负责组织和协调企业人力资源管理工作，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。

职务担任者应具备良好的组织协调能力，熟悉人力资源管理相关政策和法规，并能有效地制定和执行人力资源管理策略，确保企业的人力资源能够支持和促进企业的战略目标的实现。

二、职责任务1. 制定并执行企业的人力资源管理政策和制度，完善人事管理制度，确保各项人事工作符合国家法规和企业内部规章制度；2. 组织招聘和选用适合岗位的人才，参与制定招聘计划和方案，负责面试和选拔工作，确保招聘的人才能够胜任工作；3. 负责员工的培训与发展工作，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的专业水平和综合素质；4. 负责薪酬福利制度的制定和管理，根据企业的经营情况和市场行情，合理确定薪酬政策，建立完善的绩效考评机制；5. 组织进行员工关系的管理和维护，处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障；6. 负责劳动合同的签订和执行，严格按照劳动法规定履行劳动合同管理义务，确保员工的合法权益；7. 进行人事数据的统计和分析工作，及时反馈和报告人力资源管理的情况，为企业的决策提供参考依据；8. 协助企业领导进行企业文化建设和团队建设，提高员工的凝聚力和归属感；9. 参与制定企业的人力资源战略和发展规划，为企业的长远发展提供人力资源保障。

三、任职要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉国家相关法律法规和人力资源管理政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；4. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，有效解决问题和协调资源；5. 具备较强的分析和决策能力，能够理性判断和处理复杂问题；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对工作中的各种挑战；7. 具备较强的学习能力和自我提升意识，关注人力资源管理的新动态和新趋势。

人事行政主管岗位职责说明书

人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管岗位是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和组织企业的人力资源，以及执行相关的行政工作。

该岗位的职责十分广泛，包括但不限于以下方面：1. 制定人力资源管理策略和政策，根据企业的战略目标和发展需求，确定和规划人力资源管理的方向和发展策略。

确保人力资源策略与企业的发展相契合，为企业提供合理的人力资源保障。

2. 负责招聘和选聘工作，根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

负责拟定职位描述、招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程，以确保招聘到符合职位要求的合适人才。

3. 管理员工入职和离职手续，包括接收员工入职资料、办理录用手续、签订劳动合同、办理入职体检和入职培训等。

对于员工离职，负责办理离职手续，如办理离职手续、结算工资、领取员工证件等。

4. 管理员工薪酬和绩效考核制度，负责薪资核算、工资结算和薪酬调整。

制定绩效考核方案，并进行考核评价，及时给予奖励或处罚措施，以激励和维护员工的积极性和团队合作。

5. 组织和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训策略和计划。

选择合适的培训方法和内容，组织培训活动，并评估培训效果，提高员工的综合素质和能力水平。

6. 管理员工的劳动关系，负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益，确保企业遵守相关劳动法律法规和政策规定。

7. 统筹协调企业内部的人力资源管理工作，与各部门沟通和协作，解决员工相关问题，提出改进建议，推动组织的人力资源工作不断完善和发展。

8. 管理和维护员工档案，建立和完善员工信息系统，及时更新员工的个人资料和工作记录，确保信息的准确性和保密性。

9. 参与企业的战略决策和人力资源规划，为企业提供人力资源管理的专业建议和支持，帮助企业实现战略目标和长期发展。

10. 积极跟踪和了解人力资源管理领域的发展动态，不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_

行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位职责说明书(五篇)

人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

人事主管岗位职责说明书范文(三篇)

人事主管岗位职责说明书范文岗位职责说明书：人事主管岗位概述：人事主管在公司中负责管理和执行人力资源相关的工作，监督和协调人事部门的日常工作，确保人力资源管理的顺利进行。

岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和公司规定。

2. 协助制定公司的人力资源战略和计划，提供专业的人力资源咨询和建议。

3. 负责招聘和选拔人才，制定并执行招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、组织面试和面试评估等工作。

4. 负责员工入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理社保等相关手续。

5. 设计并组织员工培训和发展计划，评估员工培训需求，并安排培训资源。

6. 监督和管理绩效管理体系，确保绩效目标的制定和评估的公正、公正和有效。

7. 负责员工福利和奖励制度的设计和执行，包括薪酬体系、绩效奖金、年终奖金等。

8. 进行员工关系管理，协调员工之间的沟通和合作，解决员工的问题和纠纷。

9. 提供员工档案管理，包括员工信息的录入和更新、合同变更和续约等。

10. 负责人事数据统计和分析，撰写人力资源报告和分析，为公司决策提供支持。

11. 监督和管理人事团队的工作，组织团队会议和培训，确保团队的协调和合作。

任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 3年及以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程；4. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备团队合作和领导能力；5. 具备较强的解决问题和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理情况；6. 熟练运用人力资源管理系统和办公软件。

以上是人事主管岗位职责说明书的基本内容，具体要根据不同公司和具体情况进行调整和补充。

人事主管岗位职责说明书范文（二）一、岗位概述人事主管是企业中负责人力资源管理工作的关键职位之一，主要负责制定和执行人力资源策略、规划和管理企业的人力资源工作。

该职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各项人力资源管理工具和方法，协助企业实现人力资源管理目标，提升组织效能和员工满意度。

人事主管职务说明书(模版)

人事主管职务说明书（模版）注：适用于公司内部没有设立人事部、只在行政部门设立人事主管人事的岗位职位名称：人事主管部门：行政部职务概念：负责公司所有公司的人力资源管理关系：直接上司：行政部经理直属下级：无内部关系：前台接待、行政助理、文员、司机等外部关系：人力资源管理部门、招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●执行招聘、甑别、面试和新员工安置工作。

●根据各公司、各部门用人要求，在规定时间内向用人单位输送人才档案资料。

●进行招聘前简历甑别。

●负责有关人事方面的信件、E-mail的收发。

●寻求招聘服务机构，准备并完成招聘文件，发布招聘广告。

●规划并执行校园招聘计划。

●组织参加专业房地产人才培训机构学员选拔及参加房地产专场招聘会。

●负责公司员工入职或离职手续办理及处理其他人事变动事宜。

●负责员工劳动合同的签订和管理工作。

●负责公司全员考勤的汇总及整理工作。

●负责审核并接收员工请假单。

●管理员工人事档案，建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。

●规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。

根据公司和上司的要求，制定培训提纲、计划，经过批准以后将培训科目和要求在课前7天以上提交给主讲人备课，主讲人备完课后应请主讲人将讲义或提纲交给自己备案，避免不同的主讲人在讲义上的重复和严重冲突而导致授课质量下降；培训前，应将计划提前3天以上通知受培训人课程、时间、地点、注意事项，以做好准备；培训时，应先介绍主讲人和主讲的内容，做好鼓动工作；培训完成以后，用3分钟左右的时间简单询问培训效果和反响，并在10分钟以内请行政部整理培训场地。

●调查、评估员工培训需求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。

●评估培训效果。

●与培训服务机构洽谈专门培训课程服务。

●根据公司员工述职考核相关规定，负责考核的实施与管理。

●对当前的考核制度进行评估，推荐改进措施。

行政人事主管岗位职责说明书(五篇)

行政人事主管岗位职责说明书1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政人事主管岗位职责说明书（二）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责说明书（三）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。

以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。

2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。

3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。

二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。

2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。

3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。

三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。

2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。