2010年度全省会计管理工作量化考核表

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财政工作自查报告（通用5篇）

财政工作自查报告（通用5篇）忙碌而又充实的工作在时间的催促下告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，好好地做个总结并写一份自查报告吧。

我们该怎么去写自查报告呢？下面是小编为大家收集的财政工作自查报告（通用5篇），欢迎大家分享。

财政工作自查报告1根据鲁财基【20XX】8号《关于开展乡镇财政资金监管专项检查的通知》文件精神，我县严格按照文件精神，精心组织，积极配合，认真的进行了自查工作。

现将自查情况汇报如下：我县共15个乡镇，2个街道办事处。

我县接到文件后高度重视，及时召开专题会议安排部署项目资金和补贴资金监管自查工作。

一是加强财政资金监管领导。

成立由财政局局长为组长，分管局长为副组长，基层局业务科长、各乡镇财政所所长为成员的财政资金监管工作的领导小组。

并且根据文件精神整理有关财政资金监管文件，按照文件的主题归类，分别统计以“政府”、“财政部门”和“财政部门股室”名义下发的文件。

二是加强财政资金监管范围。

将所有财政性资金纳入监管范围，在资金使用的事前、事中和事后实施监管。

三是加强财政预算资金监管。

实行综合预算管理，对乡镇负责征收的财政收入，按照规定及时、足额缴入国库，严格执行“收支两条线”规定，全面清理预算外收入，按照“乡财县管”相关规定办理收支业务。

日常支出按照定额、定项、专项管理模式，严格执行各类支出标准。

对临时性、突发性和大额支出或调整，要经集体研究后方可安排支出。

四是加强项目资金监管。

加大对纳入乡财政预算管理的项目资金监管力度，乡财政从项目申报、工程实施、工程监理、竣工验收、资金报账等各个环节实行全程监管，把握项目资金监管的关键环节，做好项目公示，对工程项目做到及时验收决算，并就项目运行效果定期或不定期向县财政局及相关主管部门报告，同时做好项目建设资金的基础管理工作。

五是加强涉农资金的监管。

明确涉农资金监管工作重点，自觉、主动接受社会各界的监督，对各项涉农资金要做到及时公开、公示补助政策和补助对象，各项惠农资金全部通过“一卡通”发放，切实将补助资金落实到户。

2010年吉林省高级会计师任职资格考核量化参考表

国家级15-20
国家级12-15
国家级9-13
国家级8-12
国家级3-4
省级10-15
省级6-12
省级5-9
省级4-8
省级2-3
市级5-10
市级3-6
市级2-5
市级2-4
市级1-2
⑤个人获得的会计类工作表彰和奖励（含先进集体、会计知识大赛）
财政部
表彰
省级财
政表彰
市县级财
政表彰
本行业本系
统内部表彰
企事业单位
大型
每年4分
大型
每年3分
大型
每年2分
中型
每年3.5分
中型
每年2.5分
中型
每年2分
小型
每年3分
小型
每年2分
小型
每年2分
②履行岗位职责情况。包括处理专业技术问题，参与审计监督和鉴证、承担会计科研工作情况（需提供证明材料）
独立设计2个以上本行业、本系统、本单位财会制度或财务管理办法，实施后在提高经济效益、规范管理、堵塞漏洞等方面取得成果。
5-15分
5-15分
5-15分
④获得会计科研类奖项。包括课题、著作、论文、课程等成果获得的奖励
取得财会类
较高层次的
特殊性奖励
科学技术进步
或现代管理成果
类别奖项
会计类学会
组织评选的
优秀学术成果奖
社科类组织
的优秀学术
成果奖
本行业本系统
会计类学会组
织优秀论文奖
1、必须提供获奖成果内容、证书或文件，由评委根据奖项等级、名次和成果内容打分。2、按申报前获最高得分奖项计算，只计算一项。3、取得财会类较高层次的特殊性奖励需要单独说明。4、本项最高为20分。

财政所自查报告

财政所自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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财务量化考核细则(财务绩效考核表)

财务经理绩效考核表预算主管（专员）绩效考核表序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分 1预算方案提交及时率30%每低于目标值 %，减分财务部2各部门预算执行率30%每低于目标值 %，减分业务部、财务部3预算执行差异分析报告按时完成率 20%每低于目标值 %，减分财务部4合理化建议被采纳的次数20%比目标值每少1次，减分财务部量化考核得分指标说明预算方案提交及时率=方案的总数量考核期内应提交的预算算方案的数量考核期内及时提交的预×100%权重说明考核结果核算说明在实际的工作中要根据实际情况不断调整预算，因此对预算专员的考核应该增加预算调整项目，如可设置预算调整的及时性、合理性指标，并对其设置一定比例的权重（如25%），与上述量化考核得分进行加权核算考核关键问题说明对预算专员的考核，指标不宜太多，考核指标涉及主要工作事项与重点即可被考核人签字：考核日期：考核人签字：日期：财务部量化考核表会计人员量化考核方案一、考核目的1．更好地规范会计行为，提高会计信息质量。

2．通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。

3．依据业绩考核结果，还可作为职务升迁、任职、职称评定、晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。

二、考核频率1．考核以100分为基础分值，按季进行考核和打分。

季度考核在季度终了后____日内完成。

2．年度考核，在下年度1月____日前对会计人员上年度工作情况进行评估。

三、考核内容及标准将会计人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使会计人员提高工作积极性和自觉性。

（一）会计核算1．按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。

2．编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。

3．如会计人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满分。

如发现差错，每出现1处，扣____分。

2010年事业单位工作人员年度考核登记表-推荐下载

2
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

会计年度考核登记表

会计年度考核登记表一、引言会计年度考核登记表是财务管理中重要的一环，它是对会计人员一年来工作表现的记录和总结，也是企业进行员工评价和激励的重要依据。

本文将详细介绍会计年度考核登记表的内容、填写方法及注意事项。

二、考核内容1、财务报告：包括财务报表的准确性、及时性、规范性等方面。

2、内部控制：评估内部控制制度的完善程度和执行效果，包括制度建设、内部审计、风险控制等。

3、税务管理：评估税务申报的准确性和及时性，以及税务筹划的有效性。

4、资产管理：评估资产管理的规范性和有效性，包括资产管理流程、盘点制度等。

5、财务分析：评估财务分析的准确性和深入性，以及为企业决策提供的支持程度。

三、填写方法1、按照考核内容，逐项填写考核结果。

2、对于每一项考核内容，要给出具体评分和评价，以便于后续汇总和分析。

3、在填写过程中，要保证客观公正，避免主观臆断和偏见。

四、注意事项1、考核结果要真实可靠，不能弄虚作假。

2、考核标准要统一，避免出现标准不一的情况。

3、要充分听取各方面的意见和建议，确保考核结果的全面性和准确性。

4、要重视考核结果的应用，将考核结果与员工激励和晋升等方面挂钩，充分发挥考核的引导作用。

五、结论会计年度考核登记表是财务管理中的重要环节，它既是对会计人员一年来工作的总结，也是对企业财务管理的全面评估。

通过科学合理的考核方式和标准，可以有效地提高会计人员的工作积极性和职业素养，推动企业财务管理的规范化、科学化发展。

也需要注意考核中的公平公正和结果应用，确保考核工作的全面性和有效性。

年度考核登记表一、基本信息姓名：性别：男/女出生年月：X年月号：电子邮箱：二、工作情况1、所在部门：X部/室2、职位：X职位3、工作描述：根据自身实际情况填写4、工作成绩：根据自身实际情况填写5、工作难点：根据自身实际情况填写6、工作建议：根据自身实际情况填写7、自我评价：根据自身实际情况填写三、学习情况1、学习方式：脱产/在职2、学习时间：X年月-X年月3、学习内容：根据自身实际情况填写4、学习效果：根据自身实际情况填写5、证书获得情况：根据自身实际情况填写6、自我反思与展望：根据自身实际情况填写四、生活情况1、健康状况：良好/一般/较差2、家庭情况：父母/配偶/子女等基本情况介绍，包括是否有重大疾病等。

2011年度会计管理工作量化情况表~

附件：
2011年度会计管理工作量化情况表
分
一、填表说明：
1.各设区市、直管县（市）财政部门会计管理机构如按要求开展了上表中所列工作或事项，则可自评得相应标准分值；部分符合上述考核标准的，可根据工作实际开展情况酌情自评得分；未开展上述工作的，不得分。

“自评得分”栏后应标明对应的说明材料的页码编号或有关说明，以便进一步核实。

说明材料属转发我部文件性质材料的，可只提供文件首页，或统一列出文件目录，标明名称及文号。

2.省直有关部门会计管理机构根据业务管理范围选择填写相关内容。

3.未设置管理权限或不具有管理职能的考核项目，附有相关证明文件后，可按该类项目总分的60%计算得分；考核项目中的非日常性工作如上年已经开展或完成，可视同今年完成计算得分。

4.第三部分中的“会计管理创新”是指在日常工作和当年重点工作中融入新内容和新要求、取得重要或阶段性成果的会计管理工作，或者在全国尚未统一部署，结合本地区（部门）实际率先开展或推动、具有一定特色和新意且初见成效的会计管理工作。

第四部分中的“年内新增工作”具体范围于年末布置考核工作时确定公布。

二、请.各设区市、直管县（市）财政部门会计管理机构认真准备2011年度会计管理工作考核情况，按时报送。

财务会计绩效考核量化表

财务会计绩效考核量化表摘要：一、引言二、财务会计绩效考核量化表的定义和作用三、财务会计绩效考核量化表的具体内容1.利润指标2.成本费用指标3.资金指标4.财务风险指标5.会计人员素质指标四、财务会计绩效考核量化表的制定与实施1.制定原则2.制定流程3.实施步骤五、财务会计绩效考核量化表的优点与不足六、结论正文：一、引言财务会计绩效考核量化表是企业对财务会计人员绩效进行考核的重要工具，它对于激励财务会计人员提高工作绩效、促进企业财务管理水平的提升具有重要意义。

本文将对财务会计绩效考核量化表的定义、作用、具体内容、制定与实施、优点与不足进行详细阐述。

二、财务会计绩效考核量化表的定义和作用财务会计绩效考核量化表是一种以量化的方式对财务会计人员的工作绩效进行评估的表格，通过对财务会计人员的工作成果、工作过程、工作态度等方面进行考核，从而实现对财务会计人员的激励、约束和提升。

财务会计绩效考核量化表的作用主要体现在以下几个方面：1.激励财务会计人员提高工作绩效：通过设定明确的考核指标和标准，鼓励财务会计人员积极工作，提高工作绩效。

2.促进企业财务管理水平的提升：财务会计绩效考核量化表的制定和实施，有助于企业财务管理水平的提升。

三、财务会计绩效考核量化表的具体内容财务会计绩效考核量化表的具体内容主要包括以下几个方面：1.利润指标：如营业收入、净利润、利润率等。

2.成本费用指标：如成本费用率、成本费用降低率等。

3.资金指标：如货币资金余额、应收账款周转率、存货周转率等。

4.财务风险指标：如资产负债率、流动比率、速动比率等。

5.会计人员素质指标：如会计人员学历、会计人员职称、会计人员培训等。

四、财务会计绩效考核量化表的制定与实施1.制定原则：财务会计绩效考核量化表的制定应遵循客观公正、科学合理、可操作性强的原则。

2.制定流程：首先，明确考核目的；其次，选择考核指标；再次，设定考核标准和权重；最后，制定考核方案。

3.实施步骤：财务会计绩效考核量化表的实施主要包括考核指标的采集、考核结果的计算、考核结果的反馈和考核结果的应用等步骤。

2010年度全省会计管理工作量化考核表

（）成立调研小组，制订调研方案
（）完成调研报告
（）取得调研成果
．及时上报本地区各类资料
（）及时上报本地区会计管理的工作计划
（）按时上报本地区会计管理工作总结
（）按时上报本地区会计管理工作量化考核材料
（）按时上报规定的其他资料
．重视和支持会计理论研究，在市级以上报刊杂志上发表研究文章（标明发表数）
．积极做好《中国会计报》的征订工作（标明订阅数量）
．及时报送会计工作中经验材料、工作动态，积极向《中国会计报》和省厅投稿，全年投稿量不得少于篇标明投稿数量及采用数量
．采取措施，加强本地区会计管理干部队伍素质和勤政廉政建设
．会计管理信息系统与省厅联网，并有专门人员负责
五、创造性地开展会计管理工作情况
．在宣传、贯彻会计法及国家统一的会计准则制度方面采取创造性举措，取得良好效果
．掌握本地区会计师事务所基本情况，并做好监管和服务工作
．按时完成本地区会计事务所年度报备的工作
．认真做好会计师事务所设立申请材料审查工作
．对会计师事务所的投诉及时核实并上报省厅
．及时向省厅反映会计师事务所管理中存在的问题，并提出有参考价值的工作建议
．配合注册会计师法的修订，并认真开展课题研究
三、会计人员管理
2010年度全省会计管理工作量化考核表
填表单位（盖章）：主管局长审核签字：
考核项目及标准
得分标准
自评得分
对应的证明材料页码编号
一、贯彻执行会计法律法规制度
本栏不填
．开展会计管理年活动
（）制定会计管理年活动实施方案
（）及时上报会计管理年活动情况
．推进新企业会计准则在大中型企业中的贯彻实施
．贯彻落实各项会计制度
．认真开展本地区会计人员继续教育培训工作

部门绩效考核表

1、基础工作：（1）有原始记录；(2）有各类报表；(3)有工作计划和小结并按时上报。
10
基础工作一项不完善扣2分;三项不完善扣10分
2、劳动纪律、爱岗敬业、团结协作、服务态度、工作作风。
10
发生严重违纪扣2分;服务不及时，基层反映经核实,一次扣1分
3、执行管理标准，遵守各项制度，6S管理达标。
10
违反制度扣4分；6S管理不达标扣4分
考核项目
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完善新产品开发流程及制度。做好各子公司新产品查新.
10
未制定制度和流程扣2分；未完成子公司新产品查新扣2分
2、配合电务编写“用电服务(10kw及以下)标准化试点”验收资料，并通过验收。
10
未配合完成编写扣5分,完成编写未通过验收扣2分
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完成测量管理体系内审计划和程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核，每少完成一项扣一分
2、完成“三标一体”管理体系内审程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核,每少完成一项扣一分
3、加强3C强制性产品工厂十项保证能力.
3、完善技术管理制度,做好对各子公司的技改计划跟踪、监督与服务。
10
制度不健全扣2分；未做好子公司技改项目跟踪、服务每项扣2分
4、完善技术标准体系，通过3A级复审并申报4A级标准化良好行为.
10
标准体系不完善扣2分；未通过3A级复审扣2分；未申报4A级标准扣2分
5、完成科技申报项目：市（区)科技进步奖、市（区）专利试点企业等。

湖北省财政厅关于2010年度全省会计管理工作量化考核的通知-财办会[2010]49号

湖北省财政厅关于2010年度全省会计管理工作量化考核的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省财政厅关于2010年度全省会计管理工作量化考核的通知（财办会[2010]49号）各市、州、直管市、林区财政局：为了进一步提升全省会计管理工作水平，不断探索具有湖北特色的会计管理新格局，更好地服务全省经济社会发展，现将2010年度全省会计管理工作量化考核的有关事项通知如下：一、考核对象和内容（一）考核对象：全省各市、州、直管市、林区财政会计管理机构。

（二）考核内容：贯彻执行会计法律法规制度、会计师事务所管理、会计人员管理、综合管理和创造性开展会计管理工作情况等五个部分。

二、考核方式全省会计管理工作采取百分考核方法，按考核项目及其评分标准逐条计分。

三、考核程序全省会计管理工作的量化考核由省财政厅会计处组织实施，实行日常考核与年终考核相结合，各地自评与综合考核相结合的办法。

具体程序如下：（一）2011年1月7日前，各市、州、直管市、林区会计管理机构根据《2010年度全省会计管理工作量化考核表》的内容进行自我考核，填写评分表中“自评得分”，报经当地财政局审定并加盖公章，与考核有关的重要工作证明材料（文件、材料、图片）、年度工作总结装订成册一并上报。

装订顺序为：年度工作总结报告、2010年度全省会计管理工作量化考核表和有关工作重要证明材料（文件、资料、相片）。

（二）省财政厅会计处将根据各地上报的考核评分表以及有关的重要工作证明材料、工作总结，对考核项目进行评议复核，结合日常考核情况，逐项据实打分，确定评分结果，以此作为评价本年度会计管理工作和评选先进单位的主要依据。

2010年年度考核表

高分率40%
平均分分
及格率%
优秀率%
高分率%
指导作用
指导作用
本人职
绩1、教研工作扎实有效。本年度，我继续担任数学教研组组长，为了切实转变教师的教学方式和学生的学习方式，加强信息技术与课程的整合，进一步提高教师的信息技术和现代化技术的应用水平。在教导处的直接领导下，我组织数学组的全体老师认真学习新课标理念，制定教学计划和教学进度。采用集体备课的方式研究教材，钻研大纲，找准每节课中的重点、难点，寻找符合学生年龄特点的学习方式，打照精品课堂，铸造快乐学堂，使每个孩子都学有所获。主要成绩有：
日期
任务名称
（或教学任务名称）
工作内容
（或所教班级数、周学时数、总学时数）
效果
本人在其中的作用
2009~2010学年度下学期
2010~2011学年度上学期
六（2）班数学、六年级两个班科学
一（2）班数学、六年级两个班美术
每周15节，共300节
每周15节，共315节
平均分74分
及格率72.5%
优秀率62.5%
成绩或评定意见
培训单位或考试机关
4月23日
9月26日至28日
11月27日
12月3日
2010年作登瑶族乡小学毕业复习研讨会
全国小学数学名师课堂暨广西第十届小学数学教学展评活动观摩
“五五”普法考试
田东县小学数学教师教学技能大赛活动观摩
优秀
作登中心小学
广西教育学院教学研究部
田东县司法局
田东县教育局教研室
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
2、课堂见证教学改革步伐。现代著名教育心理学家布鲁纳认为：“认知是一个过程，而不是一个结果。”因此，他强调“教一个人某门学科，不是要他把一些结果记下来，而是教他参与把知识建立起来的过程。”根据这一教学理念，我以“大班教学小班化”教学模式为载体，努力为学生搭建一个自主发展的平台，在课堂教学中正确处理好“教”与“学”，“学”与“导”的关系，把教与学的重点放在“学”上，在教法上着眼于“导”，以学生发展为本，激发学生的求知欲，诱导学生主动探索、积极参与认知结构的过程，促使学生乐学，会学。

2010年度考核登记表

以上是我一年来工作的简单汇报，存在有不足的地方，希望能得到领导以及同事们的批评指正。
本人签名：
年月日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称
(或教学任务名称)
工作内容
(或所教班数、周学时数、总学时数)
效果
本人在其中的作用
9-12
9-12
9-12
9-12
9-12
CAM技术
数控机床
PROE产品设计
CAM实训
教学工作方面。我坚持做到上课不迟到、不早退，以学生为本，对学生认真负责；出于对每一节课的负责态度，努力做好每一节课的授课，我尽职尽责，备课认真，广泛查阅相关资料，注意观察学生的领会情况；在教学内容上，我不讲求基础理论的系统性、完整性，以“必需、够用”为原则，专业教学着眼于培养学生的职业能力、就业能力和发展能力；要教学方式方法上，我有意识地实践了戴士弘教授提倡的“项目、任务教学法”，以学生为主体，通过项目来贯穿学科知识，通过任务来训练学生的的职业能力，通过这实践，为在适应往后学校全面推开教学改革作了有益尝试。通过以上环节，我在教学方面收到了良好的教学效果，同时对我自身也巩固了以前原有的知识，增加了许多新知识，增长的许多教学技巧。
本人述职
班主任工作方面。我作为08级模具专业班的班主任，在教育实践中，我深深体会到：只有尊重学生，热爱学生，才能成为学生的知心朋友，才能做好教育工作。在平时的日常教育教学工作中，我把每一个学生当作朋友一样对待和尊重，赢得了学生的信任，从而容易地和学生交流，更容易了解学生的思想。在深入了解本班学生的情况中，我发现有两位学生：***和***的学习太度不够端正，通过对话和思想感化，取得了较好的效果。总之，本着求真务实的态度做好班主任工作
主
管

事业单位工作人员年度量化考核测评表参考表二

优
5
良
4
一般
3
差
2
绩
40分
工作量
工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
难易程度
工作难度，岗位要求，开拓性情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作效率
办事效率，工作方法是否科学
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作质量
完成任务是否按时或超额，质量是否高
优
10
良
8
一般
6
差
4
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。
2、考核等次参考分值：优秀等次一般应在90分以上人员中产生：65分以上一般确定为称职等次；64—55分可酌情定为称职或基本称职等次；54分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次。
机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表（参考表二）
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
30分
政治思想
贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律和各项规章制度
优
10
良
8一般Leabharlann 6差4道德品质
事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
10
良

财务部工作量化表

5、部门清洁、打水轮值没完成者，扣1－2分。
6、本岗位范围内的文件、办公用品堆放杂乱的，扣1－2分。
岗位：现金、银行存款出纳
1、不按公司规定程序办理相关手续，每发现一项，扣1－2分。
2、不按时发放工资，扣1－2分。
3、不按时申报营业税金及附加，不及时申报导致滞纳金，扣1－2分。
岗位：会计核算
1、每月不按部门规定时间汇总出月报，扣1－2分。
4、不按时出会计报表（资产负债、损益表）。
财务部工作量化表
考核对象：财务部全体人员
日常服务工作及考核内容
部门考核（部门人员适用）：
1、对工作计划和例会决议事项没有及时完成，每项扣1－2分。2、例会、培不按时参加的，每次扣1－2分。
3、领导安排的工作没按时完成者，每次扣1－2分。
4、部门规定的职责和日常工作不能按时完成者，扣1－2分。
2、核算中发现不合格票据不及时处理，扣1－2分。
3、按公司财务相关制度执行，每发现一项扣1－2分。
岗位：财务主管
1、未按公司规定组织培训和传达公司例会精神，扣1－2分。
2、复核、审核涉及财务结算的合同、预算及决算，并及时向总经理反馈意见，经审核认可的全同若存在纰漏，导致公司受损发生1次，扣1－5分。

财务会计绩效考核量化表

财务会计绩效考核量化表
（原创版）
目录
一、财务会计绩效考核量化表的作用和意义
二、财务会计绩效考核量化表的主要内容
三、财务会计绩效考核量化表的实际应用
四、财务会计绩效考核量化表的优点和局限性
正文
一、财务会计绩效考核量化表的作用和意义
财务会计绩效考核量化表是企业管理的重要工具，它有助于企业对财务会计人员的工作绩效进行客观、公正、准确的评价，从而提高企业的财务管理水平和经济效益。

二、财务会计绩效考核量化表的主要内容
财务会计绩效考核量化表主要包括以下几个方面：
1.账务管理考核：包括账务记录的及时性、准确性、完整性等。

2.凭证管理考核：包括凭证的审核、归档、保管等。

3.部门内员工专业辅导及有效沟通考核：包括对部门内员工的专业知识辅导和沟通的有效性等。

4.工作计划、报表按时提报，并按时完成工作计划考核：包括工作计划的制定、报表的提交等。

5.部门员工纪律及工作状态考核：包括部门员工的纪律遵守和工作状态等。

6.非客观原因造成盘点差错次数考核：包括账证不符、账款不符、账账不符、账卡不符等情况。

三、财务会计绩效考核量化表的实际应用
企业在实际应用财务会计绩效考核量化表时，可以根据企业的具体情况进行适当的调整和完善，使考核表更加符合企业的实际需要。

四、财务会计绩效考核量化表的优点和局限性
财务会计绩效考核量化表的优点在于它可以客观、公正、准确地评价财务会计人员的工作绩效，从而提高企业的财务管理水平和经济效益。

然而，它也存在一些局限性，例如考核指标的设置可能不够科学合理，考核结果可能受到主观因素的影响等。