互联网公司考勤制度
字节跳动考勤与休假制度 -回复
字节跳动考勤与休假制度-回复字节跳动是中国一家知名的互联网技术公司，成立于2012年。
作为一家快速发展的公司，字节跳动注重员工的工作效率和生活质量。
因此，字节跳动制定了一套严格的考勤与休假制度，旨在有效管理员工的工作时间和休假安排。
本文将详细介绍字节跳动的考勤制度和休假制度，以及相关的规定和具体操作。
一、考勤制度1. 考勤方式字节跳动采用先进的打卡系统进行考勤管理。
每位员工都需要通过公司提供的考勤系统进行签到、签退和请假操作。
这个系统基于人脸识别技术，确保考勤数据的准确性和可信度。
2. 工作时间字节跳动实行弹性工作制，员工可以根据工作需要进行灵活的作息时间安排，不必受固定的上下班时间约束。
但同时也要求员工满足每周工作时长的要求，通常为40小时。
倡导健康工作生活平衡的理念，避免过度工作引发的问题。
3. 考勤纪律字节跳动对于员工的考勤纪律要求严格。
准时签到、签退和请假是每个员工的基本义务。
迟到、早退、无故缺勤或者请假未经批准都将被记录并扣除相应的考勤分数。
连续违纪者可能会受到警告、罚款甚至是终止劳动合同的处罚。
二、休假制度1. 年假根据劳动法规定，字节跳动为每位员工提供带薪年假。
员工入职满一年后即可享受带薪年假，根据工龄和实际工作天数进行累积。
具体的年假天数会根据员工的工作表现和岗位级别进行适当调整，以激励员工的积极工作。
2. 调休假字节跳动也提供调休假以满足员工的个人需求。
当员工需要额外休假时，可以申请调休假。
例如，如果员工在周末需要处理重要的家庭事务，可以提前申请并安排调休。
3. 病假在员工生病或者患有急性或慢性疾病需要休息治疗时，字节跳动允许员工休病假。
员工需要提供医生的病假证明，并按照公司规定的程序进行请假操作。
4. 婚假和产假字节跳动也关注员工的家庭生活，并提供婚假和产假来支持员工的个人需求。
具体的婚假和产假天数根据劳动法规定和公司政策进行调整，以确保员工在家庭重要事宜上能够得到适当的照顾和支持。
互联网公司的考勤制度
互联网公司的考勤制度一、上班时间：互联网公司的上班时间通常比较灵活，弹性工作制是互联网公司的较为普遍的上班方式。
员工可以根据自己的工作需要和个人时间安排，在一定时间段内灵活选择上班时间。
通常互联网公司的上班时间为每天8小时，工作时间段为早上9点到下午6点，但是也有些公司将上班时间延后至中午12点，以适应员工的工作习惯。
二、请假制度：互联网公司一般会规定员工如何请假，并确定不同类型假期的规定。
常见的假期包括事假、病假、年假、产假、陪产假等。
员工应提前向上级经理或人事部门申请假期，一般需要提供请假原因和时间等相关信息。
请假申请需要提前告知，并在离开前及时将工作上的事情安排妥当。
三、考勤记录：互联网公司通常会使用考勤系统来记录员工的出勤情况。
考勤系统可以采用电子化方式，通过员工的办公电脑或手机应用实现签到签退功能。
员工在上班前需要按时签到，下班前需按时签退。
对于迟到、早退和旷工等情况，公司有可能会采取相应的处理措施，如扣除工资或扣除奖金等。
考勤记录既可以用于工资核算，也可以用来监控员工的出勤情况。
四、迟到、早退和旷工：互联网公司对于员工的迟到、早退和旷工通常会有相应的惩罚措施。
迟到和早退的时间通常以15分钟或30分钟为一个计时单位，超过规定时间算作迟到或早退。
对于迟到和早退的情况，公司可以根据员工的具体情况采取不同的处理方式，如警告、罚款、停止奖金发放等。
旷工通常是指员工未经请假缺勤，这种情况下，公司通常会扣除员工相应的工资。
五、加班制度：互联网公司由于工作的特性，通常会有一定的加班情况。
公司可以根据项目需要和员工工作量等因素，对员工加班进行安排。
加班通常需要提前经过上级经理或项目负责人同意，并在员工加班后进行相应的补偿。
加班补偿可以以工资加班费的形式或是调休等方式进行。
六、节假日及周末加班：互联网公司的员工有时需要在节假日或周末加班。
对于节假日和周末加班，公司通常会进行额外的补助或调休安排。
补助可以以加班费的形式或是额外的调休天数进行。
互联网公司员工考勤、假期管理制度范本
员工考勤、假期管理制度第一条为强化公司假勤管理（本文简称假勤管理），维护正常工作秩序，根据国家有关政策和省、 市有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司的假勤管理由总部人力部门负责实施，各中心/部门的各级管理者及承担考勤职责的人 员对本部门员工的假勤负有直接监督责任。
第二章 适用范围本办法适用于公司全体正式员工，外区公司/门店根据当地法律法规等实际情况可酌情调整,需向总部人力部门提前报备。
一、日常考勤管理（-）工作时间运营部门实行大小休轮休的作息。
2、工作日作息时间:上午9:00-12:00 下午 以上具体工作时间由岗位特质决定，进行排班管理。
（二）考勤 1、 员工应当按时到岗，若因故无法按时到达或需提前离开工作地点 处理突发事件、拜访客户等），须事先征得部门主管批准，否则视为旷工。
2、 员工考勤通过指纹考勤机、移动设备端进行或由人力部门组织手工考勤。
每个工作日考勤 两次，分别是上午上班出勤与下午下班退勤。
3、员工月度考勤信息每月初会进行钉钉公示，员工在规定时效内与考勤负责人进行确认，最 终结果作为计发工资依据。
4、忘记打卡处理，单个自然月度内，员工有3次忘记打卡的机会（不扣款），忘记打卡次数 达到4次（含）以上，超出部分扣款100元/次，且超出次数一级部门负责人负连带管理责任，按50元/次处理；另未打卡情况无需进行钉钉补卡申请。
5、 外出申请处理，在工作城市地需外岀办事者，在外出前提报钉钉《外出审批》流程，上班 前或下班后在外出中，可直接打外勤卡，若在公司需按规定指纹打卡，否则按缺勤处理；若无外出 申请者，须在公司指纹打卡，不得使用移动设备打卡，未按此要求考勤扣款40元/次（以考勤原始 数据为准）。
第三章管理规定1、全体员工按工作日作为薪酬核算标准,公司业务线部门实行每周休一天的单休作息，职能、夏时令（每年5月1日-9月30日） 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 冬时令（每年10月1日-次年4月30日） 13:30-18:00（包括身体不适、病假、6、若遇特殊情况在工作城市地工作日需外出办公者（如办公场所停电、重大灾害等），经部门负责人同意，按外出申请操作。
互联网公司的考勤制度
互联网公司的考勤制度在构建一个合理的考勤制度时，我们首先要考虑到互联网行业的特殊性——项目周期短、工作强度大、创意要求高。
因此，传统的9点到5点的工作时间显然已不再适用。
我们的范本中提倡弹性工作制，员工可以根据自身的生物钟和工作习惯来安排工作时间，只要能保证任务的完成和团队的有效沟通。
为了确保工作的连贯性和项目的顺利推进，该考勤制度还特别提出了“核心工作时间”的概念。
即每天的10:00至16:00被设定为核心时间，在此期间所有员工需要在线，以便随时进行紧急会议或讨论。
这样既保证了团队成员之间的顺畅交流，又给予了每个人足够的自由度来调整自己的工作节奏。
考虑到互联网行业的快速变化和应急需求，该考勤制度也允许员工在必要时申请远程工作或灵活调整工作时间。
当然，这背后需要一套完善的审批流程和责任机制，以确保这种灵活性不会影响到整体的工作进度和质量。
在考核方面，该考勤制度强调结果导向而非过程监控。
员工的绩效评价将更多地依赖于他们完成任务的质量和效率，而不是简单地计算在办公室的时间长短。
这种以目标为导向的评价体系能够激励员工更加专注于工作成果，同时也减少了因严格打卡而可能产生的不满情绪。
值得一提的是，该考勤制度还非常注重员工的福利和工作生活平衡。
它鼓励员工利用弹性工时来规划个人生活，比如家庭聚会、健身运动等，从而提升工作满意度和生活质量。
公司还将定期举办团建活动，增进员工之间的交流与合作，营造一个积极向上的工作氛围。
为了确保该考勤制度的实施效果，我们建议企业设立一个专门的考勤管理小组，负责监督和评估制度的执行情况。
同时，通过定期收集员工的反馈意见，不断优化和调整考勤规则，以适应公司发展和员工需求的变化。
互联网公司的考勤制度
互联网公司的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理分配，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正客观的原则，对所有员工一视同仁，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的能力。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六周日为休息日。
2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分岗位可能实行弹性工作制，具体时间表由部门经理根据实际情况调整并报备人力资源部。
三、打卡规则1. 员工应于每日上班前5分钟内打卡签到，下班后5分钟内打卡签退。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时向直属领导报告，并在24小时内补交请假或调休申请。
3. 连续三次未打卡且未提前说明情况者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。
2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除全天工资。
3. 每月累计迟到或早退超过3次者，将影响当月绩效评估。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行。
六、加班规定1. 因工作需要加班的员工，应事先经过部门经理批准，并做好加班记录。
2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 加班时间不得随意安排，应保证员工的休息时间和身体健康。
七、外出办公1. 因公外出的员工需提前告知直属领导，并填写外出办公登记表。
2. 外出办公期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
3. 外出办公结束后，员工应及时返回并向直属领导汇报工作情况。
八、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出查询或申诉。
互联网企业考勤管理制度
互联网企业考勤管理制度
一、目的
本制度旨在管理互联网企业的考勤，确保员工及时准确考勤，提升企业的运营效率。
二、适用范围
本制度适用于互联网企业的员工考勤管理。
三、考勤时间
1.上班时间
(1)早班上班时间：9:00-12:00；
(2)中班上班时间：13:30-17:30；
(3)晚班上班时间：17:30-20:30。
2.下班时间
(1)早班下班时间：13:00-17:00；
(2)中班下班时间：18:00-22:00；
(3)晚班下班时间：21:00-24:00。
四、考勤方式
1.通过身份识别系统打卡，考勤系统自动统计；
2.对于无法正常打卡的情况，需要在线报备，或者在次日下班时进行补打；
3.对于提前下班或者迟到下班的情况，应当征求上级领导的同意；
4.周末及节假日不受考勤规定，由员工自主报备，报备后可正常上班。
五、考勤统计
1.定期考勤统计：每月底统计上月完成考勤的情况；
2.迟到惩罚：迟到超过二十分钟，当日扣薪一次；
3.早退惩罚：早退超过十分钟，当日扣薪一次；
4.旷工惩罚：无故旷工超过三次，视情节轻重作出处理。
六、考勤处理
1.对于考勤不合格的情况，需要经过管理层同意，提出异常情况处理
方案；
2.如有特殊情况，需提前领导批准，提出补打打卡方案；。
互联网公司考勤管理制度（通用13篇）
互联网公司考勤管理制度互联网公司考勤管理制度（通用13篇）随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的互联网公司考勤管理制度（通用13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
互联网公司考勤管理制度1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
五、有关规定：1、考勤规定（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；（6）旷工的扣罚标准：旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100% （7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
互联网公司考勤制度
互联网公司考勤制度随着互联网行业的发展，互联网公司的考勤制度也逐渐受到关注。
传统的考勤方式已逐渐无法满足互联网公司的需求，因此很多互联网公司开始探索新的考勤制度，以适应公司的特点和员工的需求。
一、互联网公司考勤制度的变革和意义传统的考勤制度主要依赖于打卡机、考勤表等方式进行考勤，但随着互联网行业的快速发展，员工的工作方式也在不断变化。
很多互联网公司采用弹性工作制，员工可以自主决定工作地点和工作时间，这就导致传统的考勤制度无法满足互联网公司的需求。
1.弹性工作制：弹性工作制允许员工根据自己的需要自主决定工作时间和工作地点，不再依赖于传统的上下班时间。
这个制度的实施一方面可以提高员工的工作效率，另一方面也能够提升员工的满意度和工作积极性。
2.移动办公：互联网行业的员工通常具备独立工作的能力，因此不再需要每天都到公司办公。
移动办公可以让员工根据自己的需要选择工作地点，比如在家、咖啡馆等地方工作。
这种方式可以减少员工的通勤时间，提高工作效率，并且让员工更加舒适地工作。
3.任务管理：互联网公司通常采用项目制管理方式，员工的工作主要以任务为单位进行。
因此，互联网公司的考勤制度更加关注实际工作的完成情况，而不仅仅侧重于出勤时间。
这种方式可以更好地衡量员工的工作表现，并根据实际工作情况进行绩效评估。
4.考勤软件的应用：随着互联网技术的发展，很多互联网公司开始使用考勤软件来进行考勤管理。
考勤软件可以提供更加便捷和精确的考勤方式，员工可以通过手机或电脑进行签到签退，公司可以随时掌握员工的出勤情况，并统计和分析考勤数据。
这种方式可以减少考勤工作的繁琐，提高考勤效率。
1.提高工作效率：传统的考勤制度往往会浪费员工的时间和精力，而互联网公司的考勤制度可以提供更加灵活和高效的工作方式，员工可以根据自己的实际情况安排工作时间和地点，提高工作效率。
2.提升员工满意度：互联网公司的考勤制度允许员工拥有更多的工作自主权，能够更好地平衡工作和生活，提高员工的满意度和工作积极性。
字节跳动考勤制度
字节跳动考勤制度
字节跳动是一家知名的互联网公司，其考勤制度具体规定如下：
1. 工作时间：字节跳动的标准工作时间是早上9点至下午6点，周一至周五，每天工作8小时。
但是，由于工作性质和岗位的不同，也可能有些职位需要加班或者有弹性的工作时间。
2. 打卡记录：字节跳动使用电子考勤系统，员工需要通过公司指定的打卡设备打卡。
打卡设备通常是指定的门禁系统或者指纹识别设备。
3. 加班管理：如果员工需要加班，需要提前向直接上级或团队负责人请示，并获得批准。
加班时间将会记录在考勤系统中。
4. 考勤管理：员工需要按照公司规定的考勤时间和地点进行打卡。
迟到、早退等情况将会记录在考勤系统中，公司会根据这些记录进行考勤统计和管理。
5. 请假管理：员工需要提前向直接上级或团队负责人请假，并获得批准。
公司通常会有一定的请假流程和规定，员工需要按照规定提交请假申请，并在请假期间保持联络。
请假期间，员工的考勤将会根据请假类型进行处理，如年假、病假等。
总体来说，字节跳动的考勤制度非常规范和科学，遵守公司的考勤规定对于员工的工作和个人发展都非常重要。
员工考勤管理制度互联网公司
第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度旨在保障公司员工按时上下班，维护良好的工作纪律，确保公司正常运营。
第二章工作时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为，公司将根据实际情况进行处理。
第七条员工因出差、培训、加班等原因无法打卡，需提前向部门负责人申请，经批准后，可补打卡。
第三章请假制度第八条员工请假需按照《员工请假管理规定》执行，包括事假、病假、婚假、丧假等。
第九条员工请假需提前一天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，如需调整请假时间，需重新提交请假申请，并经部门负责人批准。
第十一条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第四章旷工与迟到、早退处理第十二条旷工：员工未经批准，擅自离岗，累计超过一天者，视为旷工。
第十三条迟到、早退处理：1. 迟到15分钟内，口头警告；2. 迟到15分钟至30分钟，书面警告；3. 迟到30分钟以上至1小时，严重警告；4. 迟到1小时以上，按旷工处理。
第十四条员工因特殊原因迟到、早退，需提供相关证明材料，经部门负责人核实后，可减轻或免除处罚。
第五章奖惩第十五条公司将对遵守考勤制度的员工给予一定的奖励，如：优秀员工奖、全勤奖等。
第十六条违反考勤制度的员工，公司将根据情况给予相应的处罚，如：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第七章特别规定第十九条互联网公司员工因工作性质，可能存在远程办公、弹性工作制等情况，具体考勤管理可参照以下规定：1. 远程办公：员工需按照公司规定的工作时间进行远程打卡，并保持在线状态，接受公司工作安排。
互联网行业考勤管理制度
互联网行业考勤管理制度一、目的为加强互联网行业企业的内部管理，规范员工的工作时间与考勤纪律，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程以及相关责任，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于互联网行业公司全体在编员工，包括但不限于研发、设计、市场、销售、行政等各部门员工。
公司临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。
2. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并以公告形式提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事务。
5. 公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排工作和休息时间，保证工作效率。
6. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，具体安排由各部门负责人与人力资源部协商确定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保考勤系统的准确性，如有异常应及时向人力资源部或直接上级报告。
（3）员工签到时应保持诚信原则，不得代人签到或请他人代签。
2、签到次数和时间（4）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（5）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（6）签到时间外，如有特殊情况需进出公司，需向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回公司后补签。
（8）补签需在外出当天完成，由直接上级核实外出事由后，在考勤系统中进行备注。
互联网公司考勤制度
互联网公司考勤制度一、目的为加强公司管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，制定本考勤制度。
旨在提高工作效率，确保团队协作顺畅，营造公平、公正的工作氛围，同时遵循国家法律法规及公司相关政策。
二、适用范围本考勤制度适用于互联网公司全体正式员工、试用员工及实习生。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作时间，由各部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
各部门负责人应合理安排加班工作，避免过度劳累。
5. 公司鼓励员工合理规划工作与生活，保持良好的工作状态。
如有需要，员工可向直接上级申请弹性工作时间，经批准后方可实施。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到为每日工作开始和结束的必要环节，是员工出勤的凭证。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。
（3）员工应在此时间段内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间及地点。
由直接上级确认后，考勤记录将不计入迟到或旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并填写忘签到申请表。
（2）忘签到申请需经直接上级审批，并根据实际情况进行核实。
（3）每月忘签到次数不得超过2次，超过次数将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
互联网公司考勤奖罚制度
互联网公司考勤奖罚制度一、考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间根据公司安排确定。
3. 员工应提前30分钟到达公司，进行准备工作。
二、考勤记录：1. 员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
2. 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
三、迟到与早退：1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的5%。
2. 迟到或早退超过30分钟，每次扣除当月绩效奖金的10%。
3. 一个月内累计迟到或早退超过3次，额外扣除当月绩效奖金的20%。
四、缺勤：1. 未经批准的缺勤，按旷工处理，每次扣除当月绩效奖金的30%。
2. 连续旷工超过3天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、加班：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请并获得批准。
2. 加班时间按国家规定支付加班费或安排调休。
六、请假：1. 员工请假需提前填写请假单，并获得直接上级批准。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。
七、奖励：1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予当月绩效奖金的10%作为奖励。
2. 对于表现突出，为公司带来显著效益的员工，给予一次性奖励。
八、惩罚：1. 对于违反考勤规定的员工，除经济处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。
2. 对于严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。
九、申诉：1. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 公司将组织相关部门进行调查，并在5个工作日内给予答复。
十、制度更新：1. 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
互联网IT公司考勤管理制度
互联网IT公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.1目的1.2原则（1）公正公平原则：所有员工一律平等对待，不论职位、级别或部门。
（2）确保员工的合法权益：建立公正、公平、合理的考勤制度，保障员工的合法权益。
（3）科学化原则：利用现代科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
（4）人性化原则：注重人性化管理，尊重员工的个人权益和隐私。
二、考勤管理的方式2.1考勤方式（1）刷卡考勤：所有员工都配备员工卡，用于考勤刷卡。
（2）指纹考勤：所有员工在入职时登记指纹信息，用于考勤记录。
（3）手机APP考勤：员工可以通过公司指定的手机APP进行考勤打卡。
2.2刷卡考勤规定（1）员工每天早上8:30前刷卡上班，晚上17:30后刷卡下班。
（2）员工如有公出、事假、病假等情况，需要提前向直属领导请假并在系统中登记。
（3）迟到：迟到超过3次，每次罚款50元，连续迟到超过5次，将被警告或扣除奖金。
（4）早退：早退超过3次，每次罚款50元，连续早退超过5次，也将被警告或扣除奖金。
（5）未打卡：员工未按时刷卡上下班，将扣除当天工资，并记录迟到或早退次数。
三、考勤管理要求3.1考勤纪律要求（1）所有员工必须按时刷卡打卡，不得错漏或代他人刷卡。
（2）员工请假应提前告知主管，事假应提前1天请假，病假应提前4小时请假。
（3）员工迟到、早退、未打卡情况应主动向直属领导说明原因并做好补签程序。
（4）休假或出差期间，员工要提前在系统中进行设置，并及时更新。
3.2考勤管理责任（1）部门负责人要监督管理好本部门的员工考勤情况，并提醒员工遵守考勤制度。
（2）人力资源部门负责整个公司的考勤管理工作，对异常情况进行调查和处理。
（3）员工需积极配合考勤管理工作，主动完成考勤记录和异常情况的说明。
四、考勤管理措施4.1考勤信息记录公司人力资源部门负责收集、存档和管理员工的考勤记录，记录包括员工的上下班时间、请假时间、加班时间等情况。
4.2考勤统计与分析人力资源部门每月按部门和个人进行考勤统计与分析，将考勤情况与工作绩效相结合，制定奖惩措施，并将结果通知员工及上级领导。
互联网公司考勤制度
互联网公司考勤制度好嘞，以下是为您创作的关于互联网公司考勤制度的文案：在如今这个快节奏的互联网时代，互联网公司的考勤制度可真是一门大学问。
就拿我之前待过的一家互联网公司来说吧。
那是一家规模不算太大，但发展势头挺猛的公司。
每天早上，大家都匆匆忙忙地赶到公司。
有的同事一边啃着早餐，一边火急火燎地冲向打卡机；有的则是在电梯里还不停地整理着头发和衣服。
咱们先来说说打卡这事儿。
公司规定早上 9 点打卡，可这 9 点就像是一个神奇的时间节点。
有的同事为了能准时打上卡，那真是一路小跑，甚至还会出现“冲刺”的场面。
有一次，我亲眼看到一个同事，因为路上堵车，到公司的时候已经 8 点 59 分了，他像一阵风一样从我身边刮过，冲到打卡机前，成功在最后一秒打上了卡，然后长舒一口气，那模样别提多搞笑了。
互联网公司的考勤制度可不只是简单的打卡。
弹性工作时间也是常见的一种方式。
比如说，有些项目紧急的时候，大家可能会加班到很晚，第二天就可以稍微晚一点到公司。
这看似很人性化，但也有让人哭笑不得的时候。
有个同事因为前一天加班太晚，第二天睡过头了，结果到公司的时候都快中午了。
老板虽然理解他的辛苦，但还是忍不住调侃了几句。
还有一种情况，就是远程办公。
现在互联网这么发达，有时候在家也能把工作干得漂漂亮亮的。
但这也有“麻烦”的时候。
有一次，一个同事在家办公，结果家里的网络出了问题，急得他像热锅上的蚂蚁，最后不得不跑到附近的咖啡店去蹭网，才勉强完成了工作。
再来说说请假制度。
在互联网公司，请假一般都得提前走流程。
但有时候突发情况，比如生病啥的，就得临时请假。
这时候，就得和领导好好沟通了。
我记得有一回，一个同事突然肚子疼得厉害，给领导打电话请假。
领导虽然批准了，但也不忘叮嘱他好好休息，尽快恢复。
其实啊，互联网公司的考勤制度并不是为了束缚大家，而是为了保证工作的正常进行和效率。
就像我们公司，虽然有各种规定，但大家都明白，只要能把工作做好，偶尔的迟到或者特殊情况，公司也会理解和包容的。
互联网公司考勤制度
互联网公司考勤制度一、工作时间安排：公司实行弹性工作制，标准工作时间为每周五天，每天八小时。
员工可根据工作需要和个人情况，在规定的时间范围内自行安排到岗时间和下班时间。
二、打卡规则：1. 员工应于每天上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时向直属领导报告并说明原因。
3. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，以确保数据的准确性。
三、迟到早退规定：1. 员工迟到或早退超过半小时视为旷工，将根据公司相关规定进行处理。
2. 如因特殊原因迟到或早退，员工应提前向直属领导请假并申请相关证明。
四、加班管理：1. 公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
2. 确因工作需要加班的员工，应按公司规定填写加班申请，并获得上级批准。
3. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
五、请假流程：1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假证明。
六、外出及出差：1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并登记备案。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。
七、奖惩机制：1. 对于遵守考勤制度的员式，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、扣罚或其他纪律处分。
八、其他事项：1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
2. 员工应认真阅读并遵守考勤制度，如有疑问应及时咨询人力资源部门。
考勤管理制度互联网公司
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午：9:00-12:00下午：13:00-18:00第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假或调休，应提前向主管申请。
第六条国家法定节假日及年假按照国家相关规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用线上考勤方式，员工需使用公司提供的考勤软件进行打卡。
第八条员工应每日进行两次打卡，分别为上班前和下班后。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工应在当日内向主管说明情况，并填写《考勤异常说明表》。
第四章考勤异常处理第十条迟到、早退、缺勤等情况，按照以下规定处理：1. 迟到或早退5分钟内（含5分钟）每次扣除10元工资；2. 迟到或早退超过5分钟至30分钟，每次扣除20元工资；3. 迟到或早退超过30分钟，按事假处理；4. 缺勤一天，扣除一天工资。
第十一条因特殊情况需请假的，员工需提前填写《请假申请表》，经主管批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批流程：1. 事假：因个人原因需请假，需提前一天向主管申请；2. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明，经主管批准后方可请假；3. 事假：因婚假、丧假、产假、陪产假等特殊情况需请假，按照国家相关规定执行。
第五章考勤记录与工资发放第十三条考勤记录作为公司发放工资、奖金、福利等待遇的依据。
第十四条行政人事部负责考勤记录的整理、汇总及上报。
第十五条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
第六章附则第十六条本制度由公司行政人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政人事部负责解释和修订。
互联网公司考勤制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第二章考勤时间与工作制度第三条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 上班时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
3. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。
第四条加班制度1. 员工因工作需要加班，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照国家相关法律法规执行，加班工资按国家规定支付。
3. 员工每月加班时间不得超过法定标准。
第三章考勤打卡第五条考勤打卡1. 员工上下班须通过指纹、人脸识别或其他公司指定的打卡方式打卡。
2. 每日需打卡两次：上午上班前打卡一次，下午下班前打卡一次。
3. 如因特殊原因无法打卡，员工应在当日内向部门经理请假并说明情况。
第四章请假制度第六条请假类型1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
2. 事假：因私事需休假，需提前向部门经理请假并说明情况。
3. 假期：国家法定节假日、带薪年假等。
第七条请假审批1. 员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第八条迟到、早退1. 迟到：上班时间超过15分钟未打卡视为迟到。
2. 早退：下班时间提前15分钟未打卡视为早退。
3. 迟到或早退累计超过半小时，按半天计扣工资。
第九条旷工1. 未经批准擅自离岗，未打卡且未请假，视为旷工。
2. 旷工一次，按当月工资的20%扣除；连续旷工三次，视为自动离职。
第六章考勤奖惩第十条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得一定的考勤奖励。
2. 年度考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第十一条考勤惩罚1. 违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
互联网公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司人力资源的合理配置。
第二章考勤制度第四条工作时间及休息日1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，周六、周日休息。
2. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行上下班打卡，打卡时间为：- 上班时间：上午9:00-9:30- 下班时间：下午18:00-18:302. 上下班打卡采用指纹识别系统，确保打卡的真实性。
3. 员工因故未能按时打卡，需在当天内向部门主管说明情况，并在次日内补打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等特殊情况需要请假，需提前向部门主管提交书面请假申请。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及请假流程按照国家及公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工工资按照公司规定执行。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工迟到或早退，按照以下标准扣款：- 迟到或早退5分钟以内，扣除10元；- 迟到或早退5分钟（含）以上30分钟以内，扣除20元；- 迟到或早退30分钟（含）以上，扣除50元。
2. 员工连续3天（含）以上未打卡，视为缺勤，按照以下标准扣除工资： - 第1天，扣除当天工资的50%；- 第2天，扣除当天工资的100%；- 第3天，解除劳动合同。
第三章考勤管理职责第八条部门主管1. 负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时上下班。
2. 及时处理员工请假申请，并报行政人事部备案。
3. 定期检查本部门员工的考勤打卡情况，发现异常情况及时上报。
第九条行政人事部1. 负责制定、完善公司考勤管理制度。
2. 负责监督、检查全公司员工的考勤情况，确保制度执行。
3. 定期汇总、统计全公司员工的考勤数据，上报公司领导。
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员工考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。
①综合管理部门上午9:30 —11:30 下午13:00—18:30
②业务部门白班上午9:30 —11:30 下午13:00—19:30
③业务部门晚班下午13:00 —17:00 下午18:30—23:00 3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在4次（含）之内，属个人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
3.1.2.5 迟到:一个月内，迟到1次乐捐10元加50个俯卧撑/上下蹲，迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑/上下蹲，迟到3次乐捐50元加
200个俯卧撑/上下蹲。
迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟按照旷工半天处理。
每月迟到记录清零。
上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不
成本岗位工作。
3.2.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.4加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向部门负责人及人事处请
假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计1日内的，不扣除工资；超过1日以上，在3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7
天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假
三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 。
3.3.2.4每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工处理。
特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。
3.3.3节假日
3.3.3.1每周日为休息日。
3.3.3.2法定假日参考国家规定。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．5公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．5．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．5．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．5．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．5．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年
的休假。
3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.4.6员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。
3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间
所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
按本制度的3.1.2.5条执行，30分钟以上按0.5天事假计算.
3.5.2旷工扣款规定：
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。
3.5.2.3凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6其他
考勤记录作为绩效考核的指标之一，与加薪晋升直接挂钩。
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
2018年6月6日
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