nba劳资协议
NBA新旧劳资合同区别对比
对比项目新劳资协议2005版劳资协议受益方、受损方、改变的影响收入分成比例以50%作为基础，超过或低于规球员分享篮球相关收入（BRI）资方受益。
球员分成比定值的部分，球员分享（负担）60.5%，浮动范围为49-51%。
首年固定分成51.15%。
工资帽制度中产特例软工资帽无性质上的改变的57%。
例大幅度下降。
分为三种档次，超过奢侈税线的起薪是联盟平均薪水（2010-11略有益于资方。
不过主球队中产特例是300万美元起薪赛季约为580万美元），增长要目的是保持联盟各个签约3年。
低于奢侈税但高于工资帽的球队中产特例是500万美xx签约4年。
低于工资帽的球队在使用完空间之后可以使用250万美元签约2年。
以上每年递增均为3%。
幅度为8%。
球队薪水的平衡性，限制高薪球队花钱，鼓励低薪球队花钱。
双年特例只有非奢侈税球队可以使用。
首对球队无限制。
2010-11赛季起略有益于资方。
不过更年起薪为190万美元，此后每年薪为208万美元，每年最高增大的作用是保持联盟球最高增加3%。
不能连续两年使加8%。
不能连续两年使用，年队薪水平衡，限制高薪用。
年限最长为两年。
限最长为两年。
球队花钱。
伤病球员特例取非奢侈税球队中产特例和该伤取中产特例和该伤病球员薪水对双方均不算有利，但病球员薪水一半中较小的一个。
一半中较小的一个。
年限最长是更合理。
规定的改变年限最长为1年，用于代替患赛为5年，最高增长比例8%。
用让伤病特例对球队的影季报销式伤病的球员。
于代替患赛季报销式伤病的球员。
响力下降。
交易球员特例交易后仍是非奢侈税的球队得到不分是否交奢侈税，得到的球对球员和球队都有利，球员的薪水总额应低于以下两个员薪水均应低于送出球员薪水因为部分放松了对于球数据中较小的一个：送出球员薪水的150%加10万美元，送出球员薪水加500万美元。
奢侈税球队得到球员的薪水总额应低于送出球员薪水的125%+10万美元。
的125%加10万美元。
员流动性的限制。
NBA劳资协议
球员收入分配比例受到两个数字控制：工资帽和契约税门槛（译注：原文为escrow tax threshold）。下面是这几年的几组数字（BRI=篮球相关事业收入）：
赛季 原定工资帽 实际工资帽 契约税
98-99 3000万 3000万 无
99-00 3400万 3400万 无
二．工资帽
工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。 基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
现行CBA根据如下表格定义工资帽（BRI=篮球相关收入）：
98-99 3000万
99-00 3400万
00-01 48.04%BRI（但不低于3550万）
01-02 计划BRI的48.04%
02-03 计划BRI的48.04%
03-04 计划BRI的48.04%
使用拉里伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约（参见问题38），那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。
NBA薪酬体系介绍
NBA薪酬体系介绍NBA（National Basketball Association）薪酬体系是指NBA联盟中球员薪酬的组织和分配体系。
NBA是世界上最有影响力和知名度的职业篮球联赛之一，其薪酬体系也因此备受关注。
NBA薪酬体系相对复杂，涉及到球员合同、工资帽、鸟权、中产税等多个方面的规定。
下面将对这些方面进行详细介绍。
首先，球员合同是NBA薪酬体系的基础。
根据NBA劳资协议，球员合同的期限可以是1年、2年或3年，也可以是更长的合约。
球员与球队签订合同后，他们将在合同期内获得保证工资。
同时，球员合同还规定了球员与球队之间的其他条款，如球队选项、球员选项、非保证部分等。
其次，NBA薪酬体系的核心是工资帽。
工资帽是联盟对球队薪酬支出的限制。
根据联盟规定，每个球队在每个赛季都有一个工资帽，这个帽子的数额由联盟根据收入情况和其他因素来确定。
球队的球员薪酬不能超过这个帽子的限额。
通过控制球队的薪酬支出，工资帽旨在维持球队间的竞争平衡。
工资帽的另一个重要的组成部分是中产税。
中产税是为了防止一些富豪球队通过高额薪酬快速积累优势而设置的一项制度。
当球队的薪酬超过工资帽的一定比例时，就需要支付中产税。
中产税的额度会根据球队的薪酬超出程度而有所不同。
除了工资帽和中产税，NBA薪酬体系还涉及到鸟权这一重要概念。
鸟权是为了保护球员权益而设立的一项制度。
球员在满足一系列条件后，可以获得鸟权。
鸟权给予球员更多的签约权和薪酬优势，例如球队只能提供其他球队所能提供薪酬的一定比例，而不需要通过工资帽的考量。
鸟权是球员续约或转会时的重要利益保证。
最后，NBA薪酬体系还包括一些其他方面的规定。
例如，每个赛季球队需要支付给球员的最低工资、球员在封禁期的薪酬支付、球员合同的附加条款等。
这些规定旨在保护球员权益、维持联盟的竞争力和公平性。
总结起来，NBA薪酬体系是一个复杂的系统，涉及到球员合同、工资帽、中产税等多个方面的规定。
通过这些规定，联盟旨在维护球员权益、促进球队间的竞争平衡并保持联盟的可持续发展。
nba劳资协议
nba劳资协议流程：1.先双方介绍人员2.资方表明谈判态度：真诚的想解决问题。
停止联盟的连续停摆。
3.劳方回应谈判态度。
4.资方以自身立场阐述。
并引出。
5.劳方就谈判内容也阐述自己的立场。
劳方提出反驳意见给出所要求最高要求：《福布斯》杂志曾报道2022-2022赛季，NBA一共获得营业利润为1.83亿美元，而非亏损3.4亿美元。
球队是否亏损是关于球队管理层自己是否经营得体的原因，球员依旧卖力的为球队打球，球队不应削减球员工资，坚决维护球员利益。
球员获得联盟收入分配的52.5%，实现软工资帽。
资方首先回应福布斯的数据不准确。
2022-2022赛季，NBA方面并没有获得营业利润，反而当赛季出现了大约3.4亿美元的亏损，而且自从上一次劳资谈判结束之后，NBA一直处于亏损状态。
：“《福布斯》杂志获取的数据信息是错误的，我们并不知道他们是如何得到数据，并进行分析的。
正是为了避免这个问题的出现，NBA和各支球队都通过审计的完整财务报告以及报税告知了球员工会，《福布斯》杂志不可能获得球队的财务报告，这些数据都是保密，并不对外公布的，因此他们的数据与事实不符，是错误的。
”其次，资方认为NBA最为全世界最成功的体育联盟，本身的管理水平可见很高。
资方坚持开始的报价劳方继续坚持己方最高要求。
陷入谈判僵局。
谈判转移到下个议题：新合同最长年限。
联盟方面希望将合同的最长期限从6年降为4年。
早年克里斯-韦伯曾和马鲁夫兄弟签下过一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终韦伯却因为严重的伤病问题，导致合同的性价比大打折扣，而臃肿的大合同也成为一段时间禁锢国王发展的累赘。
有了这样的前车之鉴，才成为现如今马鲁夫兄弟强力力推缩短球员合同年年限的目的所在。
马鲁夫兄弟一直强烈在新的劳资条款中缩短未来球员的合同年限，早年国王老板曾在克里斯-韦伯成为自由球员时，与其签下一份7年价值1.22亿美元的合同，这大大禁锢了球队的薪金弹性。
因为合同年限过长，NBA产生了很多垃圾合同，比如早一些的阿兰-休斯顿合同，近一些的阿里纳斯、麦蒂、姚明、奥登合同等。
2024版湖人队球员合同
2024版湖人队球员合同
合同编号：LAL2024-001
甲方（球队）：洛杉矶湖人队
乙方（球员）：[球员姓名]
鉴于甲方为NBA职业篮球队，乙方为具有篮球运动技能的运动员，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在2024年赛季为甲方效力的相关事宜达成如下合同条款：
1. 合同期限
本合同自2024年7月1日起至2025年6月30日止，为期一年。
2. 薪资待遇
乙方在合同期内的基本薪资为[具体金额]美元。
3. 奖金条款
乙方有权根据球队赛季表现和个人表现获得以下奖金：
a. 常规赛胜场奖金：每胜一场，乙方可获得[具体金额]美元。
b. 季后赛胜场奖金：每胜一场，乙方可获得[具体金额]美元。
c. NBA总冠军奖金：若甲方获得NBA总冠军，乙方可获得[具体金额]美元。
4. 合同保障
本合同为全额保障合同，甲方不得无故解除合同。
5. 伤病条款
如乙方因伤病无法参加比赛，甲方应支付乙方合同期内的基本薪资，
但乙方不享有奖金条款。
6. 转会条款
乙方在合同期内不得擅自转会，如需转会，须经甲方同意。
7. 保密条款
乙方在合同期内及合同结束后的两年内，不得泄露甲方的商业秘密。
8. 争议解决
甲乙双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。
9. 其他
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方代表签字：[球队代表姓名]
乙方签字：[球员姓名]
日期：2024年[月][日]
（注：本合同为示例，具体条款需根据实际情况调整。
）。
nba劳资谈判的内容
nba劳资谈判的内容对NBA劳资谈判的几点了解:1. 谈判的主要内容集中在新的劳资协议上,包括球员薪水、奢侈税、球队薪金帽等问题。
2. 球员希望提高最低薪资标准,增加10%的奢侈税用于球员退休金和福利基金。
球队希望控制球员薪水总额增长。
3. 谈判采取渐进式,目前双方距离达成新协议还有一定距离。
球员方面威胁罢赛,球队则考虑缩短赛季或锁闭球员。
4. 新冠疫情也对谈判产生一定影响。
球队收入下降,更希望控制球员薪资总额。
而球员认为他们应该分担收入损失。
5. 如果谈判破裂,将严重影响到新赛季的举办。
双方都不希望出现比赛停摆的局面,但立场不同也增加达成共识的难度。
6. 外界普遍认为谈判会在新赛季开始前达成协议,但具体细节仍存在分歧,谈判进程可能会持续相当长时间。
虽然双方在薪资总额控制和球员福利问题上存在分歧,但随着新赛季开幕日临近,谈判进程正在加快。
球员工会已表示可以在薪资总额控制问题上做出一定让步,以换取球队在福利和退休金问题上的妥协。
球队也开始考虑提高最低薪资标准,但坚持新增奢侈税必须用于改善球队的运营,而不能全部进入球员福利基金。
外界分析认为,双方距离达成新劳资协议还有一段距离,但可以预见的是,谈判最终会在新赛季开始前达成共识,避免出现停摆。
关键在于看哪一方会在核心分歧问题上先做出实质性让步。
如果球员工会不能就薪资总额控制问题退让,球队也许会考虑缩短赛季以施加压力。
同时,新冠疫情带来的收入下滑也将迫使双方妥协,制定出一个两难的劳资协议。
总体来说,NBA劳资谈判仍在继续,外界乐观估计新协议能在新赛季开赛前敲定。
但具体协议内容需要双方就薪资总额控制、球员福利、奢侈税等核心问题进行讨价还价。
谈判进程可能更长,也不能排除因为分歧太大而短时间难以达成共识的可能。
NBA劳资谈判
一、整个事件经过2011年二、谈判议题1.利益分配(球员在篮球相关总收入中所占的比例)之前球员拿57%，资方43%。
NBA联盟方想要五五分成的分配，而球员阵营则想拿到至少52.5%收益。
2.软硬工资帽之前实施的是软性工资帽，即规定工资上限，但是允许特殊情况下超出规定的限额，非常富有弹性。
由于经济不景气，资方要求设定硬性工资帽，让全联盟30支球队全部按照统一标准实行。
3.退休金保障劳方希望将球员分红固定在总收益额的30%，并将其中其中10%作为退休金发放给退役球员。
4.新合同最长年限联盟方面希望将合同最长年限从6年降为4年。
原因：早年克里斯韦伯和马鲁夫兄弟签下一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终因韦伯受伤而使得合同的性价比大打折扣。
大合同禁锢了球队的薪金弹性和发展。
劳方认为这样没有保护球员的利益，不予接受。
资方认为这样是为了让更多的年轻球员有机会得到新合同，如果一个大的烂合同在，球队就无法开出更诱人的条件给其他球员，。
这样做只是把工资发给更应该得到工资的球员，从根本上说是保护了球员的利益。
劳方接受了4年合同为上限。
5.劳资协议长度资方认为目前近十年内经济都不景气，所以，讲劳资协议的长度由原来7年加长到12年。
劳方认为目前经济形势多变，劳资协议长度应该缩短，由原来的7年缩短为5年。
资方认为每次协议到期，都会出现停摆现象，为避免双方利益的损失，应加长协议长度。
劳方做出让步，由7年加长到10年。
但提出，必须由资方一方单独跳出协议，变为双方都可跳出协议。
劳方认为跳出协议的一方对谈判掌握着主动权，资方利用这一权利侵蚀着球员的利益。
资方反驳没有寝室球员利益，一直都为联盟更好的发展。
并最终同意了劳方的提议。
6.削减联盟球队的数量资方为了缩减开支，将亏损球队削减三、双方目标这一点我有点弄不清楚，这是总体目标，还是对每个议题的目标。
如果是对每个议题的目标，那和价值水平有啥区别呀。
价值水平是不是说的是每个议题对劳资双方的重要性呀感觉上面那个表格就是双方的目标总体目标：双方当然是希望自己的利益最大化啦，如果不能达成一致，那么就会找到一个折中的方法，但这只针对不太重要的议题，感觉双方有自己的底线，如果超出底线的话，他们宁愿停摆也不会委曲求全的。
nba签署新劳资协议书
nba签署新劳资协议书新闻报道，NBA（美国职业篮球联赛）近日正式签署了一份新的劳资协议书，为球员和球队管理层之间的关系提供了更为清晰和平衡的规定。
新劳资协议书的签署，标志着NBA为进一步发展和改善联赛经营环境所做出的积极努力。
劳资协议书在各项规定中体现了双方的权益，旨在维护球员权益的同时，也提供了球队管理层更有利的经营环境。
下面将从几个方面简要介绍新劳资协议书的一些主要内容。
1. 薪酬和薪资帽新劳资协议书对球员的薪酬和薪资帽进行了详细规定。
薪资帽是指在每个球队的工资总额上设定的上限，旨在防止过度投资和促使球队更加公平竞争。
新协议中，薪资帽的计算方法进行了一定的调整，以确保球队之间的财务平衡和竞争力的同时，给予球员更为公正和合理的待遇。
2. 球员福利与劳动保护劳资协议书对球员的福利和劳动保护提供了更多细致的规定。
包括球员合同的保障、伤病医疗费用、退休金计划、年假和休息时间等。
协议的签署意味着联盟和球员工会共同致力于保护球员的权益，提高NBA整体的形象和竞争力。
3. 自由市场和选秀制度新劳资协议书在自由市场和选秀制度上进行了一些调整，以促进球队的公平和竞争力。
例如，签约自由球员的合同期限和条款进行了一些修改，以防止球队之间的巨额合同逐渐失衡。
同时，新协议也对选秀制度进行了改革，增加了一些规定以确保球队在选秀权的分配上更公平公正。
4. 其他方面的规定劳资协议书还包括一些其他方面的规定，例如比赛赛程和安排、球队间的交易规定、球员公关和社交媒体使用等等。
这些规定的目的是为了保持联盟的组织性和良好形象，同时给予球员和球队管理层足够的自由度。
总的来说，新劳资协议书的签署展示了NBA的进步和改革意愿。
通过平衡球员和球队管理层的权益，提供更加规范的制度和明确的规定，NBA在提升其商业价值和球迷体验的道路上迈出了重要的一步。
这也是联盟与球员工会共同努力磋商和达成的成果，为NBA未来的可持续发展和长久繁荣奠定了坚实基础。
nba新劳资协议内容
nba新劳资协议内容NBA新劳资协议内容近日，NBA官方宣布了一项引起广泛关注的新劳资协议内容，这一决定将对联盟未来的发展产生深远影响。
在这篇文章中，我们将详细解读这一新协议内容，并探讨其可能带来的影响。
新劳资协议内容中最引人注目的变化之一是关于球员工资的调整。
根据新协议，球员的工资将会得到一定程度的提升，这将有助于提高球员的福利待遇，并吸引更多优秀的球员加入NBA。
同时，新协议还规定了一系列关于球员工资上限和薪金分配的具体细则，以确保联盟的财务稳定和公平竞争。
除了工资调整外，新劳资协议内容还包括了对球员福利待遇的改进。
根据新协议，球员将享有更多的休息时间和康复资源，以帮助他们更好地保持身体状态和竞技状态。
此外，新协议还规定了更严格的伤病保险和康复计划，以确保球员在受伤时能够得到及时有效的治疗和帮助。
新劳资协议内容还对球队管理和运营方面做出了一些调整。
根据新协议，球队将有更多的自由度和灵活性来进行球员交易和签约，从而更好地适应球队的发展需求和战术调整。
此外，新协议还规定了更严格的财务监管和审计制度，以确保球队的经营健康和联盟的整体稳定。
总的来说，新劳资协议内容的出台标志着NBA在管理和运营方面迈出了重要的一步。
这一新协议不仅有助于提高球员的福利待遇和竞技水平，也有助于提升联盟的整体形象和市场竞争力。
相信在新协议的指导下，NBA将迎来更加繁荣和辉煌的未来。
NBA新劳资协议内容的出台将对联盟的未来发展产生积极影响。
通过对新协议内容的详细解读和分析，我们可以更好地了解这一重要决定的意义和影响，为NBA的发展和壮大注入新的动力和活力。
让我们共同期待NBA在新劳资协议的引领下，迎来更加辉煌的明天！。
NBA劳资谈判
NBA劳资谈判分析班级：09市场营销2班方向：汽车营销学号：200930171348 姓名：刘诗齐NBA即美国职业篮球联盟，在今年1月9日，CBS体育网记者肯尼-伯格报道称：资方已经下定决心降低花销，他们打算利用停摆，逼迫球员们将正逐渐上涨的薪水降下来。
彼时，双方决定在洛杉矶全明星赛期间进行一次关键的劳资谈判，直到09-10赛季结束，双方之间谈判次数屈指可数。
而今年的NBA劳资谈判主要是NBA各个球队的老板们认为经营亏损甚至是亏损，从而要求大范围降低球员的待遇，核心是给球队规定一个薪酬上限。
而以球员工会为代表的球员们当然不会同意他们的要求。
双方通过罢赛为筹码，争取在谈判中尽可能地实现自己利益的最大化。
在这一场谈判当中，球队的老板属于资方，而球队中的各个球员属于劳方，整个谈判围绕在劳方的工资数额上展开。
值得一提的是，在NBA的历史上，产生的劳资谈判有很多次，而前面几次的结果，大多都是由资方的获胜而结束。
从上述资料可以看出，在整个谈判环节中，球员方，即劳方，处于弱势的一边，由于整个劳资谈判的发起人为资方，资方认为，球队的薪酬导致球队的经营产生了亏损，希望可以通过降低劳方的薪资来达到节约成本的目的，为了促成这一谈判，联盟中亏损较为严重的球队曾经向联盟主席大卫·斯特恩写信说明球队经营状况并且提出自己的不满。
而球员方中，较为低薪的球员认为他们不应该为球队的亏损买单，通过降低球员薪金水平的方式来提高经营效率损害到了他们的利益。
那么根据整场谈判的大致情形我们可以看出，资方处于绝对强势的地位，因为资方是劳方工资来源的唯一支持者，掌握了劳方大部分的即得利益。
由于劳方必须通过参加球赛才能获得日常生活收入，所以在罢赛期间，资方可以不付给球员薪水，而劳方却由于没有生活来源不得不向资方的要求靠拢，他们在这谈判当中所能做的就是最大程度的减少自己所承受的损失，整场谈判的结果从一开始就倾向于资方。
所以这篇论文，我想针对弱势的劳方来写一下他们的整体谈判方案以及思路。
NBA规则大讲堂
NBA规则大讲堂交易、签约、工资帽、奢侈税、薪水......如果你是一个NBA球迷，这些词语你一很熟悉，因为它们会频繁出现在各大篮球媒体上；可是对于很多球迷来说，它们又很陌生，真正了解NBA交易相关规则的人并不是很多。
福利来啦！搜狐体育出品的《NBA规则大讲堂》，将为您答疑解惑。
一个足球迷和一个NBA球迷之间的对话往往是这样的：“为什么那些球队不花大钱去买球员呢？像西甲足球豪门皇家马德里那样，直接签下一个个的天价球员，那总冠军还不是要多少有多少？”“因为NBA有工资帽和奢侈税啊！”“超出工资帽就要交税？那有钱的话还是不怕交钱啊！”“…….”往往遇到如此深入的专业问题，球迷一般情况下都难以应对，只能败退。
作为一个看NBA多年的老球迷，这样的结果你能忍吗？但是当你满怀求学之心去各处查资料，励志要恶补NBA交易规则的时候却苦于没有资源。
此前网上对于NBA交易规则的知识都是零零碎碎的，并没有相对完整的内容，更没有系统化的整合，有些甚至漏洞百出。
另一方面，随着市场的发展，NBA也在不断调整着规则，几年前的一些数据和现在的可能也有些出入，如：2011年之前，伯德特例最高递增还是10.5%，现在已经降到7.5%了。
为了解决广大NBA球迷的困惑，搜狐体育吐血整理出品了《NBA规则大讲堂》，让你从“伪球迷”瞬间变身“真专家”！第1章：工资帽奢侈税与薪水空间1.1：工资帽与奢侈税的概念与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有相关规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。
总之一句话，在NBA花钱也要受到各种限制。
为了限制花钱，NBA引入工资帽和奢侈税两个概念。
这是两个与球队薪水总额有关的数字，以2012-13赛季为例，工资帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。
也就是说，一个球队的薪水总额达到5800万美元之后，将会达到工资帽，此时球队的引援等操作将会受到一定的限制，达到7030万美元后，将会达到奢侈税，这时候球队的操作不仅受到更多的限制，而且还将接受罚款。
NBA劳资谈判案例正文
案例正文：NBA劳资谈判1摘要：NBA（National Basketball Association，美国职业篮球联盟）是当今世界最具影响力的体育运动赛事之一，其成功源于成熟的商业化运作。
与其他的商业组织一样，NBA除了具备专业化的运营管理模式，还需要通过一定机制很好地平衡资本投入方（运动队老板）和人力资本投入方（运动员）之间的利益，协调劳资双方的关系。
本案例对2011年NBA停摆事件及劳资谈判的全过程进行了描述。
NBA劳资谈判具备典型竞争型谈判的形态特征和演进过程，案例中包含了谈判流程、关键问题以及不同阶段和情境下双方采用的策略等。
关键词：劳资谈判；劳资协议；博弈；NBA1. 引言2011年7月1日，由于原劳资协议（Collective Bargaining Agreement）6月30日到期且劳资双方当天在纽约举行的“终极谈判”未能达成新协议，NBA正式停摆（“停摆”是体育界的特有名词，指的是因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。
），NBA自1998年以来再现老板封馆、球员停工的一幕。
美国篮球运动员工会执行理事比利·亨特6月30日下午对媒体透露，经过约3小时的谈判，劳资双方因在一些关键议题上分歧依然较大，未能达成新协议，因此老板们将从当天午夜原劳资协议期满时起对球员关闭球馆大门。
亨特说，谈判当中，双方都拿出了新的建议书，并做出了一些让步，当天劳方球员工会向资方老板提交了一份新的、变得“温和”的提议，可该新提议还是未能让双方在谈判桌前继续谈下去。
其实，为签署新一期劳资协议，NBA的老板和球员早在两年前就开始着手谈判，双方几易提议，可是在许多重大议题上仍存在着较大分歧。
这包括球员薪水、工资帽的软与硬以及收益分成等。
此次谈判失败意味着从当日午夜起，NBA 所有与球员有关的业务将暂停。
计划中7月1日开市的自由球员市场也不会开放，而且下赛季的比赛也有可能因此不再上演。
此前，NBA已把当年的夏季联赛正1本案例由华中科技大学管理学院龙晓枫博士撰写，作者拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。
nba新劳资协议内容
nba新劳资协议内容
NBA新劳资协议内容
随着时间的推移，NBA联盟不断发展壮大，球员和球队之间的关系也变得越来越复杂。
为了解决双方的利益冲突，NBA新劳资协议应运而生。
这份协议旨在确保球员和球队之间的公平竞争，同时维护联盟的整体利益。
新劳资协议规定了球员的工资结构。
根据球员的表现和球队的财政状况，球员将获得相应的薪水。
这样一来，球员们将获得公平报酬，同时也能激励他们在比赛中表现更加出色。
此外，新协议还规定了球队的薪资帽制度，以防止一些豪强球队通过高薪签约球员来垄断联盟资源。
新协议还规定了球员的福利待遇。
除了薪水外，球员还将享受到更好的医疗保险、休假制度和退休金待遇。
这些福利将有助于保障球员的身体健康和生活质量，使他们能够更好地专注于比赛。
新协议还规定了球员交易和自由球员市场的规则。
为了保持联盟的竞争力和公平性，新协议对球员的交易和签约进行了限制和规范。
这样一来，球员和球队之间的关系将更加稳定，不会出现过多的混乱和纷争。
新协议还规定了球队和联盟之间的分成机制。
根据比赛收入的不同，球队和联盟将按照一定的比例进行分成，以确保各方的利益得到平
衡和保障。
这样一来，联盟将更加稳定和繁荣，各方也将获得应有的利益。
NBA新劳资协议内容涵盖了球员工资、福利待遇、交易规则和分成机制等多个方面，旨在促进联盟的发展和球员的权益保护。
通过这份协议，球员和球队之间的关系将更加和谐，联盟的竞争力和公平性也将得到有效维护。
相信在新协议的指导下，NBA联盟将迎来更加美好的未来。
“伯德条约”是什么意思
02-03 48.04％的BRI 4027万 超过BRI55％的部分
03-04 48.04％的BRI 4384万 超过BRI55％的部分
04-05 48.04％的BRI 4388万 超过BRI 57％的部分
其中 00-01赛季规定的薪金约束经过计算为3550万（本来48.04％的BRI不止3550万，但CBA规定如果整个NBA球员工资超过薪金约束55%，规定的薪金约束要相应的减去超过部分，这么一减，连3550万都不到了。同时，CBA规定了00-01赛季3550万这一实际的薪金约束最小值）关于保证金，后面还有提及。
另外球队的薪金总数不能少于薪金约束的75％，否则，差额将按比例分配给球员以达到75％的薪金下限。
实际上，有两个薪金规定，一个是作用于球队，一个作用于球员。
最大球员工资限制了球员的工资。而薪金约束保持了球队间竞争的平衡。
球员的工资限制又是怎么样的？
球员工资存在着上下限，这和球员的球龄有关。
这是最高工资：
球龄 NBA规定的最高工资 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04
0-6 球队薪金约束的25% $900万 $900万 $966万 $1063万 $1007万 $1096万
7-9 球队薪金约束的30% $1100万 $1100万 $1159万 $1275万 $1208万 $1315万
5 537,500 572,500 611,000 653,350 699,935 751,179 807,546
6 600,000 635,000 673,500 715,850 762,435 813,679 870,046
7 662,500 697,500 736,000 778,350 824,935 876,179 932,546
NBA劳资新协议全文曝光
新秀球员最长续约合同为4年，其中“顶薪指定球员”除外，“顶薪指定球员”的新秀续约合同可以是5年，但是每个球队的大名单上，在任何时刻都只能够有一个“顶薪指定球员”。
老将球员续约的最长年限是4年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是3年）。但是在“续约后交易”的情况下，续约的最长年限为3年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是2年）。
（译者解读：软工资帽就是可以超越的工资帽，但是超越后需要承受更大的负担，硬工资帽就是绝对不能超越的工资帽。前两个赛季的工资帽和奢侈税不低于2010-11赛季是一个聪明的做法，可以让球员更容易接受。）
三， 除了以下情况之外，工资帽特例和2005年的劳资协议相同：
1， 非奢侈税球队中产特例：在第一年和第二年设定为500万美元，此后每年增长3%，合同最长可以为4年，每年都可以使用。
第十一部分：自由球员
先签后换：除了2011-12赛季和2012-13赛季之外，如果一个球队的工资总额超过了奢侈税线400万美元以上的话，将会禁止通过先签后换得到球员。先签后换的合同最长为4年，最高递增幅度为每年4.5%。
邀请合同：母队匹配关于受限制自由球员的邀请合同时间从2005版协议中的7天缩短为现在的3天。
七， 每个赛季奢侈税最多有50%可以直接分发给没有支付奢侈税的球队。
八， 一个球队在任何赛季中，如果使用了非奢侈税中产特例或者双年特例，或者在新协议的第三年之后使用了先签后换规则的话，那么在此后的任何时间都不能超过奢侈税400万美元以上。
（译者解读：这属于保驾护航的规则，也就是说确保之前的非奢侈税球队中产特例等没有漏洞可钻。）
使用伯德条款签约的球员，最高递增幅度为7.5%，其他球员为4.5%。
NBA劳资协议范文
NBA劳资协议范文NBA劳资协议是指美国职业篮球联赛(National Basketball Association，简称NBA)中运动员和球队之间的劳动合同。
劳资协议的起草和签订旨在确保双方的权益和合法权益，并为建立一个公平的篮球比赛环境提供指导。
本文将就NBA劳资协议进行详细介绍。
首先，NBA劳资协议确立了球员和球队之间的关系。
协议规定了球队与运动员之间的雇佣和解雇程序，包括球队薪资上限和下限、薪资调整、合同续约等方面的条款。
协议为球队提供了弹性，使其能够根据球队财务状况和比赛需要调整球员阵容，同时也保护了球员的权益，确保他们能够获得公平的待遇。
其次，NBA劳资协议还规定了球队和运动员之间的福利和劳动条件。
协议明确规定了球队需要提供给运动员的福利，包括医疗保险、休假、退休金等。
此外，协议还制定了一系列保护球员权益的条款，如禁止歧视、防止虐待、保护劳动安全等。
这些规定确保了球员在工作过程中的合法权益和保护。
第三，NBA劳资协议还包括了对球队行为的规范。
协议规定了球队需要遵守的准则和道德规范，包括禁止赌博、禁止使用药物和违禁药物等。
此外，协议还规定了球队在比赛过程中的行为规范，包括职业道德、公平竞争等。
这些规定确保了比赛的公正性和风气的良好。
最后，NBA劳资协议还包括了劳资纠纷解决机制。
协议提供了一系列解决争议的方式和程序，包括通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
这些机制帮助球队和运动员在出现纠纷时能够公正地解决问题，维护双方的合法权益。
总之，NBA劳资协议是一份旨在确保运动员和球队权益和合法权益的合同。
协议规定了球队和运动员之间的关系、福利和劳动条件、球队行为规范以及劳资纠纷解决机制。
这些规定为NBA的运营提供了指导和保障，为建立一个公平和有序的职业篮球联赛环境做出了贡献。
nba劳资协议书
nba劳资协议书甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：___________鉴于甲方作为NBA球队的代表，乙方作为NBA球员，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在NBA的就业事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 在合同期限内，乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
第二条工作内容和职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任NBA球队的球员，参与比赛和训练。
2.2 乙方应遵守NBA的规则和规定，维护球队和个人的形象。
第三条薪酬和福利3.1 甲方同意按照NBA的薪资标准支付乙方薪酬，具体金额为____美元/年。
3.2 乙方享有NBA规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金计划等。
第四条工作时间和休假4.1 乙方应按照甲方的安排参加比赛和训练，具体时间由甲方根据NBA 赛程安排确定。
4.2 乙方享有NBA规定的休假权利，包括但不限于赛季间歇期、伤病休假等。
第五条知识产权和商业利益5.1 乙方在合同期内因履行职责产生的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方同意甲方使用其姓名、肖像等进行商业推广活动。
第六条保密义务6.1 乙方应对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
第七条违约责任7.1 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交NBA仲裁委员会进行仲裁。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
nba底薪合同金额
NBA底薪合同金额一、什么是NBA底薪合同NBA底薪合同是指球员与球队签订的最低薪资合同，通常用于签下一些不太知名或经验不足的球员。
根据NBA劳资协议，每个赛季球队必须至少签下13名球员，并且其中一名球员的合同必须为底薪合同。
底薪合同的金额是由联盟规定的，而且会根据球员的经验年限而有所不同。
二、底薪合同金额的规定根据NBA劳资协议，底薪合同金额的规定如下：1. 新秀球员对于新秀球员（即刚刚进入NBA的新人），底薪合同金额的最低标准是他们的选秀顺位所对应的金额。
例如，状元秀的底薪合同金额最高，而第二顺位的底薪合同金额次之，以此类推。
2. 退役球员重返NBA如果一名球员曾经在NBA退役，然后又重新回归NBA，他们可能会签下底薪合同。
对于这些球员，底薪合同金额的最低标准是他们的退役年限所对应的金额。
退役年限越长，底薪合同金额越高。
3. 经验不足球员除了新秀球员和退役球员重返NBA的情况外，其他经验不足的球员也可能签下底薪合同。
对于这些球员，底薪合同金额的最低标准是他们的经验年限所对应的金额。
经验年限越长，底薪合同金额越高。
三、底薪合同的作用和影响1. 为球队提供灵活性底薪合同的金额相对较低，这使得球队能够在薪资空间上更加灵活。
球队可以利用底薪合同签下一些有潜力的年轻球员或者经验丰富的老将，以填补阵容中的空缺，并提供更好的深度和替补选择。
2. 为球员提供机会对于一些经验不足或者在联盟中没有建立起良好声誉的球员来说，底薪合同提供了一个证明自己的机会。
他们可以通过在底薪合同期间的表现来展示自己的实力和潜力，从而获得更好的合同和机会。
3. 影响球队薪资结构底薪合同在球队薪资结构中起到了平衡的作用。
球队不仅需要签下高薪球员来带领球队，还需要一些薪资相对较低的球员来填补阵容。
底薪合同的存在使得球队能够在有限的薪资空间内构建一个更加平衡和稳定的阵容。
四、底薪合同的限制和挑战1. 竞争激烈由于底薪合同的金额相对较低，球队通常会有很多选择。
nba合同协议书
nba合同协议书甲方：[球员姓名]乙方：[球队名称]鉴于：1. 甲方是一名出色的篮球运动员，具有出色的技术水平和比赛经验；2. 乙方是一支位于NBA 联盟的职业篮球队，拥有一支强大的球员阵容和良好的管理团队；3. 甲方和乙方双方均经对协议的全面研究和协商，同意签订本合同协议。
因此，甲乙双方达成以下协议：第一条：工作职责1.1 甲方将成为乙方球队的一名球员，负责参加 NBA 联赛、训练和比赛，代表乙方球队参与相关比赛和活动。
1.2 甲方需全力以赴，保持专业的态度和训练状态，遵守乙方球队的规章制度，并服从乙方教练组的安排和指导。
第二条：薪酬待遇2.1 甲方薪酬由固定部分和浮动部分组成，具体数额为 [具体数额] 美元/赛季。
2.2 甲方可根据表现和成绩获得额外的奖励和激励，具体奖金标准将由乙方球队和甲方在每个赛季开始前共同商定。
2.3 乙方将负责支付甲方的相关保险费用和福利待遇，确保甲方在比赛和训练期间的安全和健康。
第三条：合同期限3.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为 [具体有效期] ，届时双方可根据实际情况继续协商续签。
3.2 若乙方球队需要在合同期限内转让甲方的转会权，乙方需提前通知甲方，双方需协商出售条件和转会费用。
第四条：违约责任4.1 若甲方违反本合同约定，如不认真训练、缺席比赛、违反规章制度等，乙方有权终止合同并要求甲方支付相应违约金。
4.2 若乙方违反本合同约定，如未按时支付薪酬、不提供必要保险福利待遇等，甲方有权要求乙方支付违约金并终止合同。
第五条：其他条款5.1 本合同一式两份，甲方乙方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同涉及的未尽事宜，双方可另行签订协议或补充协议，以达成一致意见。
5.3 本合同签署地点为 [具体地点] ，签署日期为 [具体日期] 。
甲方：____________________乙方：____________________以上为 NBA 合同协议书，确认双方无误后签字生效。
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nba劳资协议
劳资协议长度
2005 劳资协议： 7年，其中第7年(2011)老板有权选择跳出
2011 劳资协议： 10年，其中在2017年双方都有权单方面决定跳出
收入分成
2005 劳资协议：球员拿到57% 的篮球相关收入
2011 劳资协议：球员在这个赛季拿到%。
在接下来的赛季里面，除了作为基础的50% 收入以外，球员会得到(或者额外支付)联盟收入和预测收入之间差额的%。
球员总收入分别以49% 和51% 为上下限。
另外，在球员收入的部分里面，占篮球相关收入的1%的资金由联盟保管并投入到球员退休基金里面去。
返还比例
2005 劳资协议：球员工资的8%由联盟保管(如果球员工资超过篮球相关收入的57%，则联盟从这8%里面扣除多余的工资)。
如果8% 全部扣除了以后球员收入仍然超过57%，则球员下一赛季的实际工资将按比例被削减。
2011 劳资协议：联盟保管10%。
如果10%全部扣除了以后还不够，黄世仁们会去球员退休基金里面抢喜儿。
但是如果把球员退休基金里面所有的喜儿都抢光了还还不了债，黄世仁就发善心不再去抢杨白劳了。
球员下一赛季的工资收入不会因此受到影响。
特赦条例
2005 劳资协议：在05-06赛季前每队可以踢飞一名球员。
被踢飞的球员工资必须照付，工资计算在球队总工资中，但是不需要因为额外支付奢侈税
2011 劳资协议：在任何一个赛季开始前(也就是说，火箭可以先不使用特赦条例，而等到明年7月份再用这个条例去解约一个球员)，球队可以选取一个在2011赛季前签下合同的球员并把他踢飞。
踢飞后球队工资照付，但是不占用球队的工资额度，不需要付奢侈税。
另外一个重要变化：在球员被释放后的两天里，各个有薪资空间的球队可以对该球员秘密竞价。
对该球员出价最高的球队将直接以该价格签到被遣散的球员。
换句话说，被遣散的好球员几乎不可能进入自由球员市场来选择自己想去的球队。
球队间利润分成
2005 劳资协议：一部分奢侈税没瓜分完的收入会分给象雄鹿山猫一样的矮穷丑们。
2011 劳资协议：收入分成的额度大约会是原来的3倍。
具体的细节仍在商讨中。
最低球队总薪金
2005 劳资协议：工资帽的75%
2011 劳资协议：在接下来两个赛季里面，球队最低工资是工资帽的85%，之后提升到90%
奢侈税
2005 劳资协议: 球队每高出奢侈线一美元，就要另外多付一刀
2011 劳资协议：在11/12 和12/13赛季，奢侈税不变。
从那之后，奢侈税变成按每500万逐级递增。
具体的税额是：
比奢侈线高500万以内：该部分以 1：征税
比奢侈税高1000万以内但是500万以上：该部分以 1: 征税
高1500万以内但是1000万以上：该部分以 1：征税
高出1500万：该部分以 1：征税
如果该队屡教不改，在过去5年里面4次超过税线，则另外多增1美元的线 (也就是现在的奢侈税率变成了 , , 和
奢侈税收入分配
2005 劳资协议：所有税线下的球队拿到奢侈税收入的
1/30。
剩余的部分由联盟决定怎么拿着去腐败
2011 劳资协议：仅由奢侈税线下球队分赃的部分不得超过奢侈税总收入的一半。
剩余的部分由联盟自己决定怎么拿着去腐败。
付税球队的额外限制
2005 劳资协议：木有
2011 劳资协议：付税球队的中产特例会比其他球队小。
他们无法使用双年特例。
从13/14赛季开始，工资超过税线400万以上的球队无法进行签换。
“不平等”条例
2005 劳资协议: 如果双方同意，球队可以在遣散球员的时候，把球员的工资放在一段更长的时间来慢慢付款。
2011 劳资协议：在遣散球员的时候，球队可以单方面决定延长付款期限。
延长的最高期限是“球员合同剩余年数×2+1”。
自由球员和受限自由球员
2005 劳资协议: 自由球员在签订合同或者被母队宣布放弃鸟权之前，占据母队薪资空间的额度是本身工资150% 到300%。
受限球员在签订合同以后，母队有7天时间来决定是否匹配。
母队的报价合同金额由受限球员的选秀位置来决定。
2011 劳资协议：自由球员占据母队薪资空间额度普遍减少。
受限球员的匹配时间从7天减少为3天。
报价合同金额现在除了看具体的选秀位置外，还将受他“是否成为球队主力”的影响。
[注：根据yahoo的Woj的说法，“主力球员”的定义是过去2年中平均首发41场，或者平均赛季上场时间2000分钟。
]
新合同
2005 劳资协议: 对于鸟权球员来说，最多6年，每年升额最多%。
其他球员是5年8%。
顶薪球员按照进入联盟的年数，分为工资帽的25%， 30% 和35%。
2011 劳资协议: 鸟权球员 5年%，其他球员(包括签换球员) 4年%。
顶薪球员收入不变，但是如果一个新秀球员在新秀合同期间拿到2次全NBA阵容或者2次全明星或者1次MVP，他可以直接签署30%的顶薪合同(而不是25%)。
新劳资协议下底薪合同和新秀合同的基础金额不会向2005年那样每年按百分比提高，直到联盟总收入提高超过现在总收入的12%为止。
续约
2005 劳资协议: 新秀可以续约增加5年。
老将可以续约5年(如果老将在签续约的时候还有1年合同，那么实际上就是续约增加4年)
2011 劳资协议: 新秀可以续约增加4年。
每队最多可以对一名新秀续约增加5年。
老将可以续约4年。
甜瓜的续约/交换模式最多只能3年。
中产特例
2005 劳资协议: 最多五年，起薪是联盟平均薪水(10/11 赛季是万)，增长幅度最高8%
2011 劳资协议: 付税球队最多3年， 300万起， 3%增长。
非税球队最多4年， 500万起， 3% 增长。
有空间的球队(因为有空间，所以根据定义，没有中产特例)获得一个新特例：最高2年， 250万起， 3% 增长。
( 励志天下 )
伤病特例
2005 劳资协议: 最多5年，启薪是中产，或者原球员薪水的一半(取小的那个)，每年8% 增长
2011 劳资协议: 最多一年。
其他一样。
交易规则
2005 劳资协议: 工资帽以上的球队可以吃进送出球员工资的125%+10万薪水。
每次交易可以最多收入300万现金。
2011 劳资协议: 付税球队的交易规则不变。
非税球队(要求是在交易完成后球队不超过奢侈线)可以吃进送出球员的150%+10万，或者是送出球员的100%+500万。
[注：按常理上来说似乎是应该这两个中较小的数据，但是现在猴子还没确认]。
球队每赛季最多付出或者收入300万现金。
BYC
2005 劳资协议: 一个球员如果用鸟权签约或者被续约新秀合同，同时工资增加超过20% 的话，在接下来的6个月里，他被称为BYC球员。
BYC球员在计算交易配平的时候极其麻烦。
2011 劳资协议: 除了签换以外， BYC 球员在每个赛季的1月15日之前不得交易。
签回交易出去的球员
2005 劳资协议: 球员交易出去并被裁了以后，他需要等30天才可以回原队
2011 劳资协议: 球员在本赛季不得回原队。