简历易被忽略的九大细节

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简历制作不可忽视九大细节问题

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。

如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。

不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。

专家说，自己在做hr 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。

简历写作9大细节

简历写作9大细节简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，辽沈人才网提醒大家，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的9大细节不容忽视。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好选用优质纸张打印。

写简历要注意的9大雷区

写简历要注意的9大雷区写简历要注意的9大雷区求职之路多坎坷，有时候不是应聘者不够优秀，不是做得不够漂亮，不是面试表现不够出色，不是素质不好、学校不好、经验不够被刷掉，而是因为你的简历不够精装，不够闪!如何更好的描述、安排你的工作经验和技能、任职公司、头衔?下面小编总结了写简历的9大雷区，希望可以帮助求职中的童靴们。

1.挑选适合的“坑”如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。

当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。

2.不要用附件发送简历一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱;另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来说，绝对是一件浪费时间的事情。

3.在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号或许在你看来感叹号会引起他人的注意，但实际上对于收到信件的人来说，感叹号却代表着极度的不尊重，让人非常不舒服。

4.列出所有成绩和资格证书在简历的`开头附加一份专业的简介，列出你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩。

别忘了，这些资格能力的关键字一定要与你所应聘的职位要求对应上，这样才能为获得面试机会增添砝码。

5. 尽量不要再简历中使用缩写一方面显示你求职的态度不够认真，另一方面，很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，HR很可能因为不知道你在说什么而将你拒之门外。

6.简历中绝对绝对不能出现错别字或病句试想一下，如果你是HR经理，你愿意让一个连自己简历都不重视的人到公司来上班吗?所以在完成简历之后一定要一个字一个字地通读几次，再找朋友帮你通读几遍。

7.认真填写在线简历如果你填写的是在线简历，那么一定得把所有要求填写的信息都填上，包括那些可以选择填写的信息。

很多使用在线简历的HR在挑选求职者的时候都会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，那么就很可能也会同面试的机会失之交臂了。

个人简历制作中易忽略的细节

个人简历制作中易忽略的细节在制作个人简历的过程中，我们往往会关注一些重要的方面，如教育背景、工作经历、技能证书等等，而一些看似细枝末节的细节往往被忽略了。

然而，这些细节却能决定您的简历是否能够引起招聘者的注意，甚至决定您的招聘结果。

以下是个人简历制作中易忽略的细节：1. 注意格式的统一和清晰度简历的格式应该尽量保持统一，并且要足够清晰易读。

如果您的简历在字体、字号、边距、行距等方面存在不协调的情况，那么可能会让招聘者对您的专业能力产生怀疑。

2. 用简洁的语言描述多元化的技能如果您在多个职位或行业拥有很宽广的技能，您需要在简历中提醒招聘者这一点。

但是不要重复多余的语言，而是要用简短、精准的描述方式来吸引招聘者的注意力。

3. 避免繁琐的细节虽然像社会工程学这样的细节能够让您的简历和众不同，但是过多的细节内容可能会让您的简历看起来过于繁琐。

所以在描述您的武器库时，要注意把握度，不要太过冗长。

4. 提供个人信息为了便于更好地联系您，一份简历上应该包含以下个人信息：姓名、手机号、邮箱地址、专业/职业、所在位置等。

如果您有人脉关系可以直接提供，可以让招聘者更好地了解您的个人情况。

5. 用最好的方式展示成功的经历通常来说，经历中会涉及到一些成功的案例或成果，您需要用适当的方式把这些优势强调出来。

具体的形式可以以曾获得的奖项、提高的转化率、大型项目的成功响应等等为例子进行强调。

6. 排版要美观在制作个人简历时，除了内容，排版也是非常重要的。

简历的排版良好，除了能够提高招聘者的观赏体验，也能够表现出您的专业度和专业能力。

7. 避免文本重复在填写相似内容时，为了避免无意重复信息，应该对简历的每一个部分进行精虑并及时修改，使得简历的每一个部分都干净利落、信息无冗余。

8. 选用一至两个有冲击力的自我推销语句给出一至两个有冲击力的自我推销语句可以帮助您吸引招聘者的注意力。

这些语句应该精简而有力、简短而扼要。

这些语句应该是您简历的亮点。

写简历

简历制作不可忽视九大细节问题来源：（）????发布时间：2011-05-04?又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。

简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好选用优质纸张打印。

简历易被忽略的九大细节.doc

简历易被忽略的九大细节范文大全文秘知识写作指导〔简历易被忽略的九大细节〕一、天头：姓名与联络信息把人名放在“天头”的位置上联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”名字是你赖以求职的“个人品牌”在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。

所以把名字放在整张纸最显眼的地方并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。

为了更加美观还可以在字与字之间空出一格。

二、他总是只留下电话号码为了取得与名字同样醒目的效果通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。

“电话”的写法很有讲究很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业有几点需要提醒大家注意。

、电话号码前面一定要加区号如（）。

因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号也没有时间去查如果另一位求职者的电话有区号很可能先和这个人联系。

、个号码之间加一个“”来分节。

参考国际上通行的电话号码分节方法采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好即最后一节为四个数字的规范原则如。

这样认读和拨打起来都比较容易？、写手机号码或者向别人通报手机号码时也有一定的规范要用“四三四”的分节原则如“”。

三、可有可无的成绩成绩一项不是必须的所以成绩差的同学也不必为此而苦恼千万不要谎报军情要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。

自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

四、年月的顺序时间要倒序最近、最高的学历要放在最前面。

研究生在描述本科就读时间时可以写成“年月XX年月”。

有些学生一味照抄英文简历忽略了中文的阅读习惯把“XX年月至今”写成“XX年月今”这样既不符合语法又不便于阅读。

五、默默无闻也可爱：教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。

有的学生认为自己的社会经验很丰富所以就把社会经验放在教育背景之前这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有经验的人那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时你是否会觉得自己十分冤枉？六、不要为了凑数而凑数学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程以及成绩排名和奖学金情况。

简历写作9大细节

简历写作9大细节简历事实上确实是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个聘请过程，也是聘请者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份中意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

聘请者在选择求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情形。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一样只会凭第一遍看简历时的印象进行选择。

假如求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可一样来说，简历有两页纸就足够了，不仅能够节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页能够描述本人的差不多概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践体会及爱好、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书能够在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨专门多人的简历制作得不错，但太花哨，全差不多上密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看专门粗糙。

尽量少用这些东西。

因此需要专门突出的重要的东西，能够略微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择廉价而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一样还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初成效还不错，但通过多次复印后就会模糊不清了。

因此，简历最好选用优质纸张打印。

五、用举荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用举荐信。

不论是本科生依旧硕士研究生，假如能让自己的指导老师写一封举荐信，专门是在自己的老师依旧本行业知名专家的情形下，一封内容简单的举荐信往往能起到求职信所不能达到的良好成效。

必须要注意的简历中容易出错的8个细节

必须要注意的简历中容易出错的8个细节一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象实行筛选。

二、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，能够稍微突出一下。

三、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就充足了，不但能够节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页能够描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书能够在面试时再给面试官看。

四、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不但能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。

所以，求职者一定要重视该项内容的填写。

同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

六、写求职意向不写薪水要求很多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。

专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。

个人简历制作中易忽略的细节

个人简历制作中易忽略的细节简历制作的细节忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明请考察我附件中的简历，可附件中空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的人才哪个敢用有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是email的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：海投简历应聘者往往认为广撒网，多捕鱼，再加上贪图省事，于是制作一式n份一模一样的简历，投往n个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。

因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。

在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

忽略细节四：简历太简有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要简，但简也得有原则。

简不代表无，对于求职成功的重要内容是万万减不得的。

那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

防止欺骗,简历上不要写的信息

防止欺骗，简历上不要写的信息1. 个人隐私信息：包括身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。

这些信息可能会被不法分子利用，造成个人隐私泄露和安全问题。

2. 政治倾向和宗教信仰：在简历上表达自己的政治倾向或宗教信仰可能会引起争议，让雇主对你的背景有误解。

3. 健康状况：除非是与工作相关的特殊要求，否则不要在简历中提及自己的健康状况。

这可能会导致歧视。

4. 经济状况：个人的财务状况和资产情况不应该出现在简历中。

这些信息与工作能力无关，不应该成为雇主考虑的因素。

5. 不实的工作经历和学历：在简历中虚报或夸大自己的工作经历和学历是极不负责任的行为，一旦被发现，会严重损害你的信誉。

6. 与工作无关的爱好和兴趣：在简历中列举与工作无关的爱好和兴趣可能会让雇主觉得你不够专注和认真对待工作。

总之，撰写简历时务必谨慎，避免涉及与工作无关的个人信息和不实的信息。

只有真实、相关的信息才能使雇主对你的专业能力和素质有一个客观的认识。

撰写一份简历是求职过程中非常重要的一环，它是展示自己专业能力和背景的重要途径，因此必须慎重对待。

在撰写简历的过程中，需要注意保护个人隐私和避免夸大事实。

下面我们来详细探讨一下简历上应该避免包含的信息。

首先，个人隐私信息是绝对不应该在简历上出现的。

比如身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。

这些信息一旦泄露可能会给个人带来极大的风险。

不法分子可能会利用这些信息从事犯罪活动，导致个人财产损失或者身体安全受到威胁。

因此，在简历中一定要注意保护个人隐私，只提供必要的联系方式，比如email、手机等。

其次，在简历中不应该提及政治倾向和宗教信仰。

这些个人信仰和倾向是每个人的私人选择，没有必要在简历中进行表达。

这样做可能会引起潜在雇主的误解和偏见。

在职场中，我们应该尊重每个人的信仰，求职简历中也应该避免引起不必要的争议。

健康状况也是不应该在简历中提及的内容。

个人的健康状况是私人信息，除非是与工作相关的特殊要求，否则没有必要在简历中披露这些信息。

制作个人求职简历最易被忽略的九大细节

制作个人求职简历最易被忽略的九大细节制作个人求职简历最易被忽略的九大细节一、天头：姓名与联络信息二、他总是只留下电话号码为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。

“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

2、8个号码之间加一个“-”来分节。

参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的'规范原则，如6275-5775，275-5775.这样，认读和拨打起来都比较容易?3、写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。

三、可有可无的成绩四、年月的顺序五、默默无闻也可爱：教育背景六、不要为了凑数而凑数教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

这样不是很有效，别人也没耐心看。

七、工作内容怎么写1、用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

2、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。

比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

4、主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。

其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。

所以不能一概而论断定谁先谁后。

5、点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

7、接受培训的内容可放在每个公司的后面。

简历的注意问题或易犯的错误

简历的注意问题或易犯的错误
1.不要把自己的经历都写得很详细，尤其是一些与工作无关的历史和经历，让人读起来像自传。

2.语言华而不实，简历中充斥着关于人生和社会的宏大演讲或激情演讲。

3、没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。

比如："我有成功的推销纪录"之类。

4.过分指责前任雇主或公司，漫无目的无意义的赞美前任雇主或公司，或者不公正的评论前任雇主或公司。

5.缺乏明确的求职目标，求职者不知道自己应聘的是什么岗位，也不知道自己的职业追求是什么。

6.这份工作不稳定。

写太多短期的工作经历，其实是在暗示你的工作不稳定，生活没有目标。

7.夸大成绩，故意把所有的功劳归于自己的努力。

8.太久了。

保持材料简单，不要一概而论。

9.我无法解释工作经历中的时间差距和工作经历中的不连贯，但我无法提供证明。

10.简历太花里胡哨，不加考虑地尝试彩印或陌生纸张、陌生字体，面试官很难认出来。

1
1、错误百出，语法、标点、用词不当等错误百出。

个人简历最易忽略的五个方面

个人简历最易忽略的五个方面忽略细节一：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节二：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E —mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。

因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。

在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。

“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。

那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

简历制作不可忽视九大细节问题

简历制作不可忽视九大细节问题又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好选用优质纸张打印。

简历写作9大细节

简历写作 9 大细节简历其实就是求职者销售自己的名片，它贯串于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者认识求职者的重要门路，所以，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽略。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在精选求职者进入下一轮笔试或面试时，常常会碰到人数不够的状况。

他们不行能再从头从上千份简历中找出切合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行挑选。

假如求职者的简历上最显然的地点上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用途的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记着该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不单能够节俭求职成本，还方便HR 翻阅。

第一页能够描绘自己的基本概略，第二页再详细介绍自己丰富的实践经验及兴趣、专长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后边附上大批的证书复印件，证书能够在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨好多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密层层的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗拙。

尽量少用这些东西。

自然需要特别突出的重要的东西，能够略微突出一下。

四、用优良纸张打印简历很多求职者为了节俭成本，会选择廉价而粗拙的纸张打印简历。

专家提示说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不一样的人力资源主管或公司上层领导查察。

用粗拙的纸张打印出来的简历可能最先成效还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好采用优良纸张打印。

五、用介绍信代替求职信针对求职者在简历中附带的求职信一模一样，难以吸引人力资源主管目光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用介绍信。

不管是本科生仍是硕士研究生，假如能让自己的指导老师写一封介绍信，特别是在自己的老师仍是本行业著名专家的状况下，一封内容简单的介绍信常常能起到求职信所不可以达到的优异成效。