关于加强干部作风建设工作管理制度
加强干部队伍作风建设工作机制
加强干部队伍作风建设工作机制
加强干部队伍作风建没是推动各项工作顺利开展的重要保障。
以下是一些关于加强干部队伍作风建立工作机制的建议:
1、明确责任主体。
各级领导干部要切实履行好“一岗双责”,既要抓好业务工作,又要抓好作风建设。
要明确每个领导干部在作风建设中的责任和任务,确保各项工作有人负责、有章有序。
2、加强教育培训。
通过组织培训、座谈交流、案例分析等方式,加强对领导干部的作风建设教育,提高他们对作风建设重要性的认识和理解,增强他们的责任感和使命感。
3、完善制度规范。
建立健全作风建设的各项制度和规范,如廉洁从政、勤政为民、服务群众、监督管理等方面的制度,明确干部职工的行为准则和规范要求,引导干部职工自觉遵守制度规定。
4、强化监督检查。
通过定期巡查、专项检查、明察暗访等方式,对干部职工的作风情况进行监督检查,及时发现问题并督促整改落实。
同时,要加强社会监督,畅通群众举报渠道,接受社会各界对干部作风的监督评价。
5、严肃问责追责。
对于违反作风建设规定的行为,要依法依规进行处理,严肃追究相关人员的责任。
同时,要建立
健全激励机制,对于在作风建设中表现突出的单位和个人给予表彰奖励,激发干部职工的积极性和创造性。
6、营造良好氛围。
通过宣传教育、典型示范、舆论引导等方式,营造良好的作风建设氛围。
要注重发挥榜样的引领作用,树立一批作风优良、业绩突出的先进典型,激发广大干部职工向他们学习看齐。
总之,加强干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务。
只有坚持不懈地努力,才能取得显著成效。
2024干部工作作风建设方案
2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定,坚决反对形式主义、官僚主义,加强对干部廉政建设的监督检查。
2. 实行干部任期考核制度,建立绩效考核指标体系,突出干部责任和成效,对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。
3. 加强对干部的培训教育,提高他们的工作能力和道德修养,注重知行合一,强化党性意识和纪律观念。
二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新,鼓励干部勇于探索,敢于担当,营造积极向上的工作氛围。
2. 强化群众路线,注重听取民意,广开言路,坚决听取群众意见,解决实际问题,始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。
3. 加强组织作风建设,严格按程序选拔干部,不搞任人唯亲,坚决杜绝选人用人的不正之风。
三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神,坚决反对“四风”问题,加大对违反中央八项规定的查处力度。
2. 坚决执行廉洁奉公原则,做到廉洁自律,严守纪律,树立廉洁的正确价值观和人生观。
3. 建立健全干部财产申报制度,加强干部家属经商问题的监督,防止利益输送。
四、改进干部工作方式1. 健全制度建设,优化干部工作流程,减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序,提高工作效率。
2. 倡导简约务实的工作作风,杜绝浮夸和形式主义,注重实际效果,注重解决问题,提高工作的针对性和实效性。
3. 推行科学决策,加强信息化建设,提高决策的科学性和准确性。
五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部,重视对年轻干部的培训和培养,不断提高他们的综合素质和能力水平。
2. 加强对干部的经常性考核,发现并解决问题,及时提升干部能力,保持干部队伍的活力和凝聚力。
3. 加大对女干部的培养和重用力度,提供平等的成长机会,推动性别平等与干部能力的有机结合。
六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制,加大对党员干部的监督检查力度,对违法违纪行为坚决予以查处。
2. 加强党风廉政建设宣传教育,提高党员干部的思想道德水平和党性修养,坚定理想信念,锤炼忠诚品质。
机关作风建设管理规章制度范文(二篇)
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强机关作风建设,促进机关工作的规范化、高效化和廉洁化,根据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员,包括领导干部、工作人员和临时人员。
第三条本规章制度的原则是依法办事、廉洁奉公、务实高效、服务为民。
第四条本规章制度根据工作需要,可根据具体情况进行修改和补充,经机关主要负责人批准后生效。
第五条机关应当制定机关作风建设的具体目标和工作计划,加强组织领导,定期进行检查和评估,不断完善和提高机关作风。
第二章廉洁第六条机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和机关的纪律要求,不得违法违纪,不得搞权钱交易和以权谋私。
第七条机关工作人员应当注重廉洁自律,自觉抵制各种形式的腐败行为,不得收受礼品、礼金、回扣等财物,不得接受宴请、旅游等非法私利。
第八条机关工作人员应当坚守廉洁底线,严格遵守廉洁从政和廉洁生活的规定,不得搞权色交易,不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第九条机关应当建立健全廉洁教育培训机制,加强对机关工作人员廉洁意识和廉洁行为的培养,建立廉洁档案,及时发现和纠正廉洁问题。
第三章规范第十条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律和规章制度,保持良好的工作态度和团队合作精神,做到规范有序、高效自律。
第十一条机关工作人员应当按照相关程序和标准办理各项工作,不得滥用职权、徇私舞弊或违反程序规定,确保公正、公平、公开。
第十二条机关工作人员应当保守机关工作的秘密,不得泄露机关的重要文件、资料和内部信息,不得以任何方式利用机关资源谋取个人利益。
第十三条机关应当建立健全绩效考评制度,根据工作任务和实际情况确定权责清晰、科学合理的考核指标,对工作人员进行定期考核和评估。
第四章服务为民第十四条机关工作人员应当坚持为民服务宗旨,加强与人民群众的联系和沟通,倾听和解决民生问题,积极回应社会关切。
第十五条机关工作人员应当热情周到、高效办事,提供便捷的服务,保障人民群众合法权益,不得推脱和敷衍。
煤矿关于强化干部作风建设的规定
煤矿关于强化干部作风建设的规定掘进一队关于强化干部作风建设的规定为扎实推进安全管理转型工作,进一步强化干部作风建设,确保2007年各项任务指标的顺利完成,特制定如下规定:1、管理人员必须自觉养成讲境界、长本事、履行职责,真抓实干,“勤、严、细、实”的扎实工作作风。
2、入井跟班必须与工人同上同下,遇到问题动脑筋想办法解决,决不允许推诿、扯皮或绕着问题走。
要尽自己最大的职责,不留私心,确保小班安全生产,任务兑现完成,切实提高工作绩效最大化。
3、按照安排的班次跟班,如需换班,事前应协商好。
严禁乱上班或随意无人跟班,否则,给予责任人100元处罚。
4、班队值班人员,要坚持三班班前派活并做好班前会纪录及审核签字程序。
凡发现班前无人派活的,追查班长责任,给责任人100元(或300分)处罚;班前会纪录不规范的,互联保签名与实际出勤人员不符的,当班记录人给予50元(或100分)处罚;队值班部审核签字或签字之后有问题未发现的,给予50元处罚。
5、技术人员要严格把施工质量关,做好措施的编制工作。
认真执行队安排的值班。
凡发现质量存在问题,技术人员未发现或发现不处理的、滞后的,给予50元处罚。
6、管技人员要有扎实的工作作风,深入井下现场,解决实际问题,班长、技术员每月下井数不得低于18,副班长必须达到20个以上,否则少入井数者,按矿文件执行。
副班长每少一个入井数扣本人全月总工分的5﹪。
7、严禁弄虚作假,凡发现管技人员代打卡或打卡不下井的,取消当月超额工资分配,并按照人力资源部有关管理规定报矿处理。
8、认真推行安全管理转型,强化“六自主”管理。
各班制定切实可行的管理制度和管理办法,以制度管人,以制度约束人。
凡发现“六自主”管理不规范或无记录的,要追查班长责任。
“一日一题”职工学习记录本必须齐全,按要求记录。
凡发现少记录本一本的扣班长20元,少两本的扣40元,依此类推;学习记录不规范,“一月一评”没有发现,漏评或评语没有针对的,每人次扣罚班长20元。
加强干部作风建设的管理措施
加强干部作风建设的管理措施
加强干部作风建设的管理措施包括以下几个方面:
1. 建立健全制度机制:明确干部工作职责和权限、追求绩效和责任意识,建立透明、公开、可操作的工作程序,加强规范化管理。
2. 建立激励和约束机制:采取激励机制,奖励先进、优秀的干部,同时加强约束机制,对违纪违法、作风不良的干部进行处罚和问责。
3. 加强培训和教育:通过培训、讲座、研讨等形式,提高干部的政治理论水平和业务能力,增强他们对作风建设的重要性的认识。
4. 加强监督和检查:建立有效的监督机制,及时发现和纠正干部作风不良的问题,对干部的工作进行定期检查和评估。
5. 营造良好的工作环境:提供良好的工作条件和氛围,建立激励机制,鼓励干部争先创优,营造风清气正的工作氛围。
6. 加强宣传和教育:通过媒体宣传、典型事例宣传等方式,加强对优秀干部的宣传和树立榜样,引导干部自觉践行良好作风。
7. 建立诚信档案:对干部的诚信情况进行记录和评价,对失信行为进行追责和惩处,强化干部的信用意识。
综上所述,加强干部作风建设的管理措施是一个系统工程,需要从制度机制、激励约束、培训教育、监督检查、工作环境、宣传教育、诚信记录等多个方面入手,全面推动干部作风建设的持续改进。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案2篇
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇(一)目标:加强干部职工思想建设和作风建设,促进企业发展和员工成长,营造良好工作环境。
一、加强思想教育1. 组织开展定期的员工思想教育活动,包括读书讲座、思想交流会等,引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。
2. 建立员工心理健康辅导和咨询机制,提供个人成长和职业发展的指导。
二、加强党风廉政建设1. 定期开展廉政教育培训,加强党员的纪律意识,引导党员干部正确行使权力,并建立警示教育制度。
2. 加强党员干部廉洁自律教育,建立违纪违法行为的纠正和处理机制。
三、规范工作作风1. 建立完善的绩效考核机制,将工作作风与个人绩效相挂钩,激励干部职工主动作为、积极投入工作。
2. 加强对工作流程和规范的培训和宣传,规范工作流程,提高工作效率。
四、加强沟通与协作1. 建立多元化的沟通渠道,提供员工反馈和建议的平台,及时解决员工关切和问题。
2. 加强团队协作,开展团队建设培训,提高团队协作能力。
五、营造良好的工作环境1. 加强员工福利待遇政策的宣传和落实,满足员工的物质和精神需求。
2. 建立健全的公正公开的人事制度,遵循公平竞争原则,确保干部职工晋升的公正性和透明度。
六、加强对外交流与学习1. 鼓励干部职工参与行业内的学术交流和专业培训,提高员工的综合素质和专业能力。
2. 加强企业与社会各界的合作与交流,拓宽员工的视野和工作机会。
以上是加强干部职工思想建设和作风建设工作方案的主要内容,通过这些措施的落实,可以推动企业健康发展,提升员工的发展和工作满意度。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇(二)一、背景分析干部职工的思想建设和作风建设是保证组织良性运转、提高组织绩效的关键环节。
当前,面对新形势下的各种挑战和诱惑,加强干部职工思想建设和作风建设工作势在必行。
必须加强党性教育,增强干部职工的政治意识、大局意识和核心意识;坚持问题导向,查找存在的问题,制定相应的解决方案;加强制度建设,厘清权责关系,建立科学、规范、公平的评价考核机制。
关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案
关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案为认真贯彻落实《中共××市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》(个发〔XX〕11号)文件精神,切实加强和改进我办干部队伍作风建设,确保我市第二轮修志和年鉴编纂工作深入推进,特制定本实施方案。
一、组织领导为加强组织领导,确保干部队伍作风建设工作有效开展,成立××市地方志编纂委员会办公室干部队伍作风建设领导小组。
组成人员如下:略二、工作目标通过对干部队伍作风进行集中整顿,进一步加强对干部队伍的教育和管理,使我办干部进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识,建设一支政治合格、纪律严明、务实高效、服务一流、人民满意的高素质志鉴编纂干部队伍。
三、工作重点针对我办干部队伍中存在的作风问题,坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则,紧密联系干部队伍的实际,切实找准并抓住我办干部在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的突出问题,针对存在的问题进行认真查摆和集中整治。
重点要解决以下五个方面的突出问题:(一)切实解决部门利益至上,本位主义严重,阳奉阴违,我行我素,滥用职权,吃拿卡要,不讲诚信的问题。
(二)切实解决缺乏干事激情,精神状态不佳,改革创新意识不强,因循守旧,墨守成规,不学习,不钻研,学风不浓,玩风太盛的问题。
(三)切实解决为政不廉,以权谋私,铺张浪费,讲排场、比阔气,拜金主义、享乐主义严重的问题。
(四)切实解决责任心和执行力不强,不求上进,不思进取,得过且过,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率不高的问题。
(五)切实解决宗旨意识不强,群众观念淡薄,官僚主义严重,不察实情、不办实事、不求实效,脱离群众、漠视群众,门难进、脸难看、事难办的问题。
四、工作步骤此次干部队伍作风建设活动集中用6个月时间,分四个阶段进行,按照立足当前、着眼长远,突出重点,统筹兼顾、务求实效的总体思路,有计划、按步骤将我办干部队伍作风建设不断引向深入。
强化干部作风建设相关管理规定【共4页】
强化干部作风建设相关管理规定强化干部作风建设相关管理规定【内容摘要】***煤电公司强化干部作风建设相关管理规定,为更好地推进公司干部作风建设,进一步落实吕煤电办字(xx)40号文件精神和《关于重申副处级以上干部请销假制度的函》的相关要求,经公司研究,做如下规定,一、组织机构,公司成立强化干部作风建设检查考核领导组,负责对劳动组织纪律、“两下两抓”及“四不准”执行情况进行检查、监督和考核,二、检查考核范围,1、各二级单位领导班子成员,2、公司机关全体工作人员,三、检查责任部门及职责,政工处,为对各二级单位作风建设检查考核的牵头部门,主抓劳动组织纪律的检查考核,安全处,主抓干部“两下两抓”情况的检查考核,纪委、审计处,主抓“四不准”(手机24小时不准关机、不准在外留宿、不准参与不文明娱乐活动、中午不准喝酒)执行情况的检查考核。
***煤电公司强化干部作风建设相关管理规定为更好地推进公司干部作风建设,进一步落实吕煤电办字(xx)40号文件精神和《关于重申副处级以上干部请销假制度的函》的相关要求,经公司研究,做如下规定:一、组织机构公司成立强化干部作风建设检查考核领导组组长:成员:负责对劳动组织纪律、“两下两抓”及“四不准”执行情况进行检查、监督和考核。
二、检查考核范围1、各二级单位领导班子成员2、公司机关全体工作人员三、检查责任部门及职责政工处,为对各二级单位作风建设检查考核的牵头部门,主抓劳动组织纪律的检查考核。
安全处,主抓干部“两下两抓”情况的检查考核。
纪委、审计处,主抓“四不准”(手机24小时不准关机、不准在外留宿、不准参与不文明娱乐活动、中午不准喝酒)执行情况的检查考核。
办公室、劳资处,协助检查公司机关的劳动组织纪律。
企管处、财务处,监督考核各部门的检查执行和处罚兑现情况。
四、检查内容1、对各二级单位的劳动组织纪律检查,主要是检查是否在岗、请销假手续是否完备,通过向公司主要领导询问二级单位党政领导请销假情况、约见拜访、电话询问等方式核实矿(厂、公司)领导班子成员在岗和外出情况;“两下两抓”方面主要是以公司调度值班汇报、各单位的小分队活动安排等为依据,核实矿(厂、公司)领导班子成员的下井下基层情况,杜绝弄虚作假现象发生。
作风建设管理制度
作风建设管理制度一、总则作风建设是党风廉政建设的重要组成部分,是党和政府机关全面从严治党的基本要求。
作风建设管理制度是加强作风建设、规范党员干部工作行为的重要制度安排。
为贯彻落实党风廉政建设责任制,推动全面从严治党向纵深发展,根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》等有关规定,制定本管理制度。
二、基本原则1、坚持以党的基本理论、基本路线、基本方略为统领,坚持党的基本纪律,坚持以党的作风建设为龙头,把作风建设贯穿于党的建设的各个方面。
2、坚持全面从严治党,严令不宽、实际严肃、持续严厉,依法纪,依规矩,注重提高领导干部的思想觉悟和道德水准,推动干部队伍的素质提升。
3、坚持从严管理、宽严相济,以宽大的胸襟、苦中求乐的精神,以严格的标准对待干部作风问题,采取切实可行的措施,通力合作,共同筛选出一个新的党的作风建设。
4、坚持突出重点、分类施策,对不同的企业、合理分类、有效引导。
主要是指的不同的党组织,对不同企业和部门要合理分析、分类施策,根据不同的党组织的实际情况,有效地引导干部。
三、领导责任1、党组织是党的战斗堡垒。
各级党组织在党风作风建设工作中担负着主体责任。
2、党组织领导班子是党风作风建设工作的第一责任人,要对作风建设工作负总责。
党组织领导班子成员要带头落实作风建设工作。
3、党组织应当树立正确的作风建设观,充分认识作风建设在党建工作中的重要性,强化作风建设工作责任心,搞好本单位作风建设。
4、党组织领导班子成员应当切实加强作风建设工作领导,不断加强对本单位作风建设工作的领导,严肃查处作风建设工作中发生的违纪、违法行为。
五、措施1、建立健全党风作风建设长效机制。
2、严格执行公务出差报销、公车使用、会议与公务接待等财经管理规定,加强行风作风监督。
3、积极推进全面从严治党。
严格加强党员领导干部日常教育、管理和监督。
4、不断加强对党员领导干部作风建设工作的领导,严肃查处作风建设工作中发生的违纪、违法行为。
5、加强在党建工作和培训中对干部作风建设方面的培训,对干部作风建设问题严明履行监督职责,并对作风建设工作负责。
作风建设常态化规章制度
作风建设常态化规章制度一、总则为了加强和规范我单位干部职工的作风建设,提高工作效率,树立良好形象,形成风清气正、团结向上的工作氛围,特制定本制度。
本制度所称作风,是指在工作中的态度、行为和言谈举止等方面表现出来的一种相对稳定的品行和风气。
作风建设常态化,是指将作风建设纳入单位日常工作的重要内容,长期坚持,确保干部职工始终保持良好的工作态度、行为和言谈举止。
二、工作态度认真履行工作职责,积极主动地开展工作,做到有令必行、有禁必止。
坚持实事求是,不搞形式主义,不弄虚作假,真实反映情况,踏实工作。
遵守工作纪律,按时上下班,不迟到早退,工作时间不串岗、不闲聊、不玩游戏等与工作无关的行为。
三、行为规范仪表整洁、举止文明,保持良好的职业形象。
团结协作,互相关心、互相支持、互相帮助,共同完成工作任务。
尊重他人、谦虚谨慎、诚实守信、礼貌待人。
爱护公共财物,保持环境卫生。
严格执行保密规定,保守工作机密。
四、言谈举止使用文明用语,严禁粗话、脏话、侮辱性语言。
认真倾听他人意见和建议,虚心接受批评和指导。
不背后议论人长短,不说不利于团结的话。
保持良好心态,不将个人情绪带到工作中,避免影响他人情绪和工作氛围。
五、检查与考核本单位将作风建设常态化纳入干部职工的绩效考核内容,定期进行检查和考核。
对于违反本制度的干部职工,将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。
本制度的解释权归本单位所有。
六、附则本制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由本单位负责解释并修订。
本制度与之前的相关规定如有冲突,以本制度为准。
最新作风建设管理制度范本
最新作风建设管理制度范本为了加强机关作风建设,更好地为党和国家服务,需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了作风建设管理制度范本,希望对大家有帮助!作风建设管理制度范本篇一一、机关工作制度1、机关工作人员必须服从单位党组的集体领导。
2、机关工作人员必须不折不扣地完成单位党组交办的各项工作任务。
3、机关工作人员要认真履职,做好本职分管和业务工作。
4、机关工作人员必须深入基层或村组,了解存在的问题和困难并帮助解决。
5、机关工作人员在工作时间不得进行任何娱乐活动,包括上网打游戏。
二、干部学习制度1、单位每月必须安排一次中心组集中学习,科级干部全年学习不少于12天,深入到镇村、街居和企事业单位调研不少于6次,完成1篇有质量的调查报告,解决1-2个群众反响强烈的突出问题;2、机关一般工作人员必须按时参加政治和理论学习。
3、机关工作人员要积极参加学习讨论,踊跃发言,献计献策。
4、机关工作人员要加强自学,提高政治理论水平和综合素质。
5、机关工作人员参加学习时不得迟到早退,无特殊情况不得请假和缺席。
三、机关值班制度1、乡镇机关、县直单位必须保持24小时有人值班。
2、节假日实行领导带班,值班人员必须到岗到位。
3、县直机关晚间实行值班电话转移值班,确保24小时值班电话畅通。
4、乡镇机关晚间必须保证有人住值班室,并确保有半数以上机关干部住机关。
5、做好上情下达,下情上传工作。
6、做好来客来访接待工作。
7、处置、平息各类突发事件。
作风建设管理制度范本篇二(一)考勤制度1.考勤由办公室具体负责落实。
2.上班时间为8::00——18:003.有事请假,来时销假。
领导干部由党委书记批准,并告知乡长;一般干部由乡长批准,并告知书记。
4.每个干部除正常节假日外,每月请假一般不得超过五天,旷工者,每天从补助中扣除20元,一个月累计迟到五次或旷工三天以上者,要由纪检书记进行诫勉谈话,并酌情节给予党纪政纪处分。
5.考勤每月由办公室公布一次,并作为年度考评评模的一项重要内容。
2024年乡村干部作风纪律建设制度
2024年乡村干部作风纪律建设制度乡村干部作风纪律建设制度2024年,乡村干部作风纪律建设仍然是一个重要的任务。
乡村干部是联系群众、服务农村、推动乡村振兴的重要力量,他们的作风纪律直接关系到乡村治理的效果和农村居民的获得感。
因此,建立健全乡村干部作风纪律建设制度是当前和未来一个重要的任务,下面将就这一主题展开探讨。
一、加强组织领导和制度建设乡村干部作风纪律建设是一项系统工程,需要由党委政府牵头并注重统筹推进。
2024年,应进一步加强对乡村干部作风纪律建设的领导,健全相关制度,完善各项规章制度,确保制度的严密性和可操作性。
同时,要加强对乡村干部的培训和教育,提高他们的法律意识和纪律观念,增强干部的自律和自我约束能力。
二、严格考核和监督机制在2024年的乡村干部作风纪律建设中,要建立健全全面、严格、科学的考核评价体系。
考核评价要真实、客观反映乡村干部的工作实绩和作风表现,充分发挥考核评价的监督约束作用,推动干部主动改进作风,不断提高工作能力和服务水平。
同时,要加强对乡村干部的实地走访和监督,及时发现和解决问题,对作风不正之风进行批评和纠正。
三、加强职业道德建设和廉政教育乡村干部是服务农民、振兴农村的主力军,他们的职业道德和廉政风险是乡村干部作风纪律建设的重要内容。
2024年,乡村干部作风纪律建设需要加强对干部的职业道德建设和廉政教育。
要加强对乡村干部的理想信念教育,强化对乡村干部的职业操守要求,加强廉政教育和风险防控,防止乡村干部受到各种不正之风的影响,确保乡村干部廉洁奉公、服务群众。
四、加强纪律执纪问责乡村干部作风纪律建设要加强对违纪违法干部的纪律监督和问责工作。
2024年,应建立健全乡村干部纪律监督和问责机制,落实“做好惩防结合、教育警示结合、约谈谈心结合”的原则,对违纪违法干部实行惩处,并公之于众,形成强大的震慑力,同时,要加强对干部的警示教育,让广大干部明确纪律底线,增强纪律意识和规矩意识。
加强优秀作风干部作风建设实施方案
加强优秀作风干部作风建设实施方案背景优秀作风的干部是党和人民的中坚力量,他们通过高尚的品德、良好的作风和高效的执行力,为党和人民事业的发展做出了重要贡献。
然而,随着社会改革和发展的深入,一些干部作风出现了一些问题,不同程度地影响了干部队伍的整体形象和工作效率。
因此,为了加强优秀作风干部作风建设,特制定此实施方案。
目标本实施方案的目标是通过加强干部作风建设,培养和塑造一支担当民族复兴大任、高效廉洁的优秀作风干部队伍。
重点措施为了达到上述目标,我们将采取以下重点措施:1. 健全评价体系:建立和完善对干部作风的评价体系,着重考核干部的廉政意识、务实执行力、奉献精神等方面。
2. 开展培训教育:加强对干部作风培训教育,包括宣传典型案例、开展革命传统教育、提供廉洁行为指南等方式,营造浓厚的优秀作风氛围。
3. 提升工作效能:推动干部工作的规范化、标准化和信息化,通过优化工作流程和提供高效工具,提高干部工作的效率和质量。
4. 落实激励机制:建立健全激励和约束机制,对优秀作风的干部给予及时、公平的奖励,同时对作风问题严重的干部进行惩戒。
5. 强化监督检查:加强对干部作风的监督检查,及时发现问题并进行纠正,确保干部作风始终保持良好状态。
实施步骤为了有效实施上述措施,我们将按照以下步骤进行:1. 制定实施细则:明确各项措施的具体内容、实施时间和责任人,形成细化的操作指南。
2. 开展培训教育:开展全员作风教育培训,并通过宣传栏、电视台、网络等方式,推广培训成果。
3. 建立评价体系:建立干部作风评价指标体系,并制定考核办法和评价标准。
4. 推行标准化工作:推动干部工作的标准化,制定和完善各项工作流程和操作规范。
5. 建立监督机制:建立干部作风监督检查制度,确保监督的全面性和及时性。
预期效果通过上述措施的实施,我们预期可以达到以下效果:1. 干部作风有明显改善,廉政意识和奉献精神得到加强,干部队伍整体形象得到提升。
2. 工作效率和质量得到显著提升,为党和人民事业发展提供更加有力的支持。
公司加强干部作风建设若干规定
公司加强干部作风建设若干规定为进一步加强各级管理干部作风建设,规范其工作行为,改进工作作风,提高工作效率,更好地服务基层,集团公司纪委将在全公司开展五反对五做到活动,即:反对敷衍应付,做到责任到人;反对浮漂,做到扎实工作;反对麻痹,做到一丝不苟;反对拖拉,做到雷厉风行;反对推诿,做到执行到位。
实现管理干部作风的进一步转变,为此,经研究制定《关于加强干部作风的若干规定》,具体内容和要求如下:一、严格遵守和执行集团公司党政各项制度1.严格执行考勤和请销假制度。
中层党政正职因事休息,必须向主管领导、书记请假;副职因事休息,必须向正职领导请假,其他各级管理人员因事休息必须逐级向本部门主管上级和主管领导请假;各单位、各部门要相应完善考勤和请销假制度。
2.严格管理人员值班制度。
各级管理人员,要严格遵守值班制度,对在重要岗位、节假日等设立的值班人员,擅自脱岗、玩忽职守者予以免职或调离管理岗位。
3.严禁工作日期间酗酒。
凡是上级领导来单位检查,或因工作原因需要陪酒的,必须经党政领导同意,未经批准工作日期间饮酒的管理人员一律按违纪处理。
4.保持手机24小时开通。
要求重要岗位、科级以上管理人员的手机必须保证24小时开机,保持通讯畅通,无故不接电话,影响工作的按违纪处理。
二、严格政治纪律和工作纪律1.在政治上与集团公司党政保持高度一致,不传播来源不明、道听途说的小道消息,不参与一切有损公司和个人声誉的活动。
2.做到令行禁止,对集团公司领导、股份公司领导安排部署的各项工作任务,必须做到事事有落实,件件有回音;向领导反馈问题要真实、汇报数字要准确、处理问题要及时到位。
2.精诚团结,通力协作,工作相互支持,互相帮助,对上班期间打架、吵架等不利团结、不利工作的言行,一律严肃处理。
3.对本职工作要高度负责,恪尽职守,扎扎实实,高质量、高效率的完成各项工作内容;对所属业务范围内或领导交办的工作,不管分内分外,不许推、拖、躲、怕,要想尽办法按要求完成;对因工作拖诿扯皮、消极怠工等损害公司形象、造成不良影响的,予以严肃处理。
党员干部作风建设制度
党员干部作风建设制度一、领导制度坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。
支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程,坚决贯彻落实市局党委部署。
紧紧围绕经济建设这个中心,把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来,带动和促进政风、行业风气和社会风气建设。
坚持一靠教育,二靠制度,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,从源头上预防和治理各种不良作风。
继承和发扬党的优良传统,积极探索党的作风建设的新路子,努力培育符合时代要求的新的作风,大力弘扬和展示新时期共产党人的风范。
党员领导干部要在作风建设中起表率作用。
要求他人做到的,领导干部要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到,一级带一级,一级抓一级,作出榜样,抓出成效,齐抓共管,进一步形成健康向上的良好风气。
二、理论联系实际制度加强马克思主义理论学习,努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党,深入学习“三个代表”重要思想,不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,在改造客观世界的同时不断改造主观世界,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、解放思想、实事求是制度把思想作风建设摆在第一位,深入进行马克思主义发展史的教育,特别是用我们党不断推进理论创新的实践教育广大党员干部。
坚持开展党的思想路线的教育、基本国情和基本路线的教育、国际国内形势的教育。
学习和研究问题,鼓励敞开思想,各抒己见,用摆事实、讲道理的方法开展讨论。
要勤于思考、勇于探索、敢于创新,做到重实际、说实话、办实事、求实效。
努力在防洪闸形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。
四、心系群众,服务人民制度党员领导干部要倾听群众呼声,关心群众疾苦,把群众的安危冷暖时刻放在心上,维护人民群众的经济、政治、文化权益,努力为群众办实事。
对工作和生活遇到困难的群众,要格外关注,重点帮助。
干部队伍作风建设实施方案
干部队伍作风建设实施方案
一、前言
干部队伍作风建设是提高组织执行力和工作效率的重要保障。
为进一步加强干部队伍作风建设,树立良好的工作形象,提升服务水平,特制定本实施方案。
二、作风建设目标
1.建设一支纪律严明、工作高效、服务优质的干部队伍。
2.形成积极向上、求真务实、开拓创新的工作氛围。
3.提高干部队伍整体素质,提升组织执行力,推动各项工作顺利开展。
三、加强思想教育
1.定期开展政治理论学习,加强干部队伍思想政治建设。
2.组织干部参加业务培训,提高业务素质和工作能力。
3.加强职业道德教育,树立正确的价值观和职业操守。
四、严格纪律约束
1.制定并严格执行干部队伍管理规定,确保纪律严明。
2.建立健全干部行为规范,明确工作要求和违规惩戒措施。
3.加强日常监督,及时纠正不良作风,严肃查处违规行为。
五、建立健全规章制度
1.完善干部选拔任用机制,确保优秀人才得到合理使用。
2.建立科学的考核评价体系,对干部工作绩效进行公正评价。
3.制定并执行奖惩制度,激励先进、鞭策后进。
六、促进监督机制
1.建立健全内部监督机制,发挥纪检监察部门的作用。
2.加强社会监督,及时回应社会关切,接受群众监督。
3.鼓励干部队伍自我监督,形成互相监督的良好氛围。
七、深化服务群众意识
1.强化宗旨意识,全心全意为人民服务。
2.深入了解群众需求,积极解决群众困难。
加强工作作风建设制度范本
加强工作作风建设制度范本尊敬的领导:我根据您的要求,为您提供一份加强工作作风建设制度范本,共计____字。
以下是我所编写的内容,希望对您有所帮助:加强工作作风建设制度范本(二)第一章总则第一条为了深入贯彻党的十九大精神,加强党风廉政建设和作风建设,落实全面从严治党要求,提高工作作风,推动工作质量和效率的提升,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体干部职工。
第三条本单位干部应当模范遵守本制度,自觉加强工作作风建设,时刻保持良好的工作状态和形象。
第四条本单位领导干部应当以身作则,为全体干部职工树立良好榜样,严格遵守各项规章制度,自觉接受和接受监督。
第二章工作作风第五条各级领导干部要坚持立身以正、执政为民、廉洁奉公的工作作风,在工作中自觉为群众服务,切实解决群众关切的问题。
第六条各级领导干部要勤于学习、勤于思考、勤于总结,不断提高工作能力和业务水平,做到知行合一。
第七条各级领导干部要坚持团结协作、勇于担责、敢于斗争的工作作风,推动工作的开展,做到有始有终。
第八条各级领导干部要注重保持工作节奏和节制力,严守工作纪律,做到时间安排合理、任务分配科学、工作进展有序。
第三章工作纪律第九条各级领导干部要严格遵守工作纪律,不得利用职权谋取私利,不得违反法律法规和组织纪律。
第十条各级领导干部要按照公务接待管理规定,规范接待活动,严禁超标准接待和奢华浪费。
第十一条各级领导干部要按照请示报告制度,加强工作协调和沟通配合,不得擅自决策和单方面行动。
第十二条各级领导干部要严格执行工作报告制度,如实报告工作进展和问题,不得掩盖和篡改事实。
第四章工作效能第十三条各级领导干部要积极履行工作职责,加强工作制度建设,提高工作效能。
第十四条各级领导干部要注重开展工作调研,真实了解工作实际情况,提出科学合理的工作方案。
第十五条各级领导干部要增强危机意识和应变能力,及时发现和解决工作中的问题,确保工作的顺利进行。
第十六条各级领导干部要加强工作监督和考核,落实绩效评估制度,对工作不力的干部要及时予以纠正或调整。
关于加强干部作风建设工作管理制度
天府新区双流建设委员会产业发展部作风教育实践活动领导小组办公室关于加强干部作风建设工作管理制度党风廉政建设制度(一)坚持用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设和反腐败工作,认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理的方针,惩防并举,注重预防,大力弘扬求真务实的精神,推进党风廉政建设和反腐败工作。
(二)认真做好党风廉政教育工作。
领导干部要带头学习政治理论,注重提高自身素质。
经常对党员干部进行世界观、人生观、价值观和廉政勤政教育,在党员干部中开展学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规活动,使党员干部时刻牢记廉洁自律规定,自觉规范言行。
(三)加强思想道德和纪律教育,严格执行“四大纪律”和“八项要求”,促进党员干部廉洁自律。
全体党员干部,要模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在党风廉政建设方面遵循以下要求:同党中央保持高度一致,不阳奉阴违,自行其事;遵守民主集中制,不独断专行或软弱放任;依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守;公正执行公务,廉洁奉公,严禁贪污受贿;管好配偶、子女和身边工作人员,防止他们利用本人影响谋取私利;公道正派用人,不任人惟亲,徇私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费,贪图享受;务实为民,不弄虚作假,与民争利。
(四)认真执行领导干部《廉政准则》若干规定,规范从政行为。
在公务活动中,要特别做到“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”:“四个不准”,即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易,为个人和小团体谋取利益;不准利用职权违反规定,干预、插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动;不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证;不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。
“五个严禁”,即严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”;严禁超编制、超标准配备使用小汽车;严禁以开会、考察、招商、研讨和培训等名义进行变相公费旅游;严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品;严禁向企事业单位摊派会议经费。
加强工作作风建设制度模版
加强工作作风建设制度模版一、引言作风建设是党的建设的重要内容,也是实现党的各项任务的关键环节。
加强工作作风建设制度可以提高党员干部的工作效率、提升服务群众的能力,进一步增进党与人民群众之间的联系与感情,推动党的事业不断发展。
为此,制定一套完善的工作作风建设制度显得尤为重要。
二、坚持问题导向作风建设是一个复杂而长期的过程,其中必定会面临一系列问题。
因此,在加强工作作风建设制度的制定过程中,必须坚持问题导向,深入调研和分析,逐个解决问题,确保制度的可行性和有效性。
三、提高党员干部的政治敏锐性作为党员干部,政治敏锐性是必不可少的素质。
因此,加强工作作风建设制度首先要求党员干部始终保持对党对人民事业的高度敏感性,增强思想觉悟和政治能力。
只有充分认识到党的领导的正确性和合法性,党员干部才能够以正确的态度和行动来履行自己的工作职责。
四、坚持廉洁自律原则廉洁自律是党员干部应遵循的基本要求。
加强工作作风建设制度要求党员干部在工作中要始终保持纯洁的品质,以廉洁的作风要求自己,严格遵守党纪国法,在权力面前保持清醒和审慎,切实为人民群众谋利益。
五、优化工作流程优化工作流程是提高工作效率的重要手段。
加强工作作风建设制度要求各级党组织和党员干部要研究并制定科学合理的工作流程,确保工作的有序推进和高效落实。
在工作流程中,要合理分工,明确责任,避免重复劳动和资源浪费,提高工作效率。
六、加强沟通协调加强工作作风建设制度要求党员干部要注重沟通协调,积极倾听群众的意见和建议,及时解决工作中遇到的问题和困难。
要建立并完善信息共享和协同工作机制,提高工作的协同性和整体效益。
七、完善激励机制完善激励机制是加强工作作风建设的重要保障。
加强工作作风建设制度要求通过制定评比奖励制度、建立绩效考核机制等方式,激励优秀党员干部,促进党员干部良好工作作风的形成和发展。
八、加强监督机制加强监督机制是保证工作作风建设有效实施的重要手段。
加强工作作风建设制度要求建立健全党的监督制度,加强对党员干部的监督和管理,及时发现和纠正工作中存在的问题和不足,确保工作的规范和高效。
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天府新区双流建设委员会产业发展部作风教育实践活动领导小组办公室关于加强干部作风建设工作管理制度党风廉政建设制度(一)坚持用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设和反腐败工作,认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理的方针,惩防并举,注重预防,大力弘扬求真务实的精神,推进党风廉政建设和反腐败工作。
(二)认真做好党风廉政教育工作。
领导干部要带头学习政治理论,注重提高自身素质。
经常对党员干部进行世界观、人生观、价值观和廉政勤政教育,在党员干部中开展学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规活动,使党员干部时刻牢记廉洁自律规定,自觉规范言行。
(三)加强思想道德和纪律教育,严格执行“四大纪律”和“八项要求”,促进党员干部廉洁自律。
全体党员干部,要模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在党风廉政建设方面遵循以下要求:同党中央保持高度一致,不阳奉阴违,自行其事;遵守民主集中制,不独断专行或软弱放任;依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守;公正执行公务,廉洁奉公,严禁贪污受贿;管好配偶、子女和身边工作人员,防止他们利用本人影响谋取私利;公道正派用人,不任人惟亲,徇私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费,贪图享受;务实为民,不弄虚作假,与民争利。
(四)认真执行领导干部《廉政准则》若干规定,规范从政行为。
在公务活动中,要特别做到“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”:“四个不准”,即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易,为个人和小团体谋取利益;不准利用职权违反规定,干预、插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动;不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证;不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。
“五个严禁”,即严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”;严禁超编制、超标准配备使用小汽车;严禁以开会、考察、招商、研讨和培训等名义进行变相公费旅游;严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品;严禁向企事业单位摊派会议经费。
“四个严格控制”,即继续严格控制新建和装修机关办公楼;严格控制以各种名目召开的庆典和达标评比活动;严格控制出国(境)团组;严格控制会议和文件,切实解决“文山会海”问题。
“四个坚决制止”,即坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼;坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动;坚决制止在公务活动中超标准接待;坚决制止私自借用下级机关或企事业单位的车辆。
必须下大决心严厉打击公款吃喝之风,严格执行《礼品登记上缴制度》、《个人收入申报制度》和《个人重大事项报告制度》。
(五)严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部的选拔、任用以及党员发展工作,坚持“三公开”和公示制度,坚持任人惟贤的原则,反对任人惟亲和其他不正之风。
(六)对新提拔的中层干部实行试用期制度和廉政谈话制度,对新干部进行世界观、人生观、价值观和权力观的教育,增强新干部的廉政意识。
(七)发挥集体领导的作用,贯彻民主集中制,坚持重大问题集体决策和职代会讨论原则,大力推进政务公开工作,认真做好“五公开一监督”工作。
“五公开”,即职务和权限公开、办事依据公开、办事程序公开、办事时限公开和办事结果公开;“一监督”,即接受群众监督。
(八)认真处理群众来访来信,热情接待,能表态处理的必须及时处理;不能及时处理的要耐心细致做工作,并逐级上报。
重点查处领导干部的违法违纪案件,坚决杜绝“瞒案不报,有案不查”的现象,要按责任制规定,严肃追究领导干部责任。
(九)纠正行业不正之风。
1、加强工作作风建设和行风建设,巩固机关干部作风整顿成果,定期开展民主评议行风工作。
2、严格执行涉农负担各项政策,严格按上级规定收取水费,在行政执法中杜绝乱收费、乱罚款和乱摊派行为。
(十)工程项目及办公用品采购。
1、搞好工程项目招标、建设质量的监督以及竣工项目审计检查工作。
监察审计人员必须严格按照招投标有关规定,对每项工程进行监督,防止出现违法违纪问题。
2、大宗办公用品的采购严格执行“政府采购”制度,采购坚持货比三家、竞价采购和质优价廉原则,加强办公用品的登记、保管,防止国有固定资产流失。
(十一)加强财务管理1、严格履行财务管理职责,遵守财经纪律,对违反规定的要予以纠正,并追究当事人责任。
2、加强财务内审工作,每年进行两次财务大检查,不断规范财务管理制度,从源头上杜绝腐败。
(十二)认真落实党风廉政建设责任制,各单位“一把手”负总责,班子成员各负其责(既要对业务工作负责,又要对党风廉政工作负责)。
定期和不定期对科室执行党风廉政建设责任制情况进行检查考核,纳入目标管理,以促进“三个文明”建设协调发展。
目标管理制度(一)组织领导成立目标管理领导小组,全面负责目标管理工作。
目标总负责人:单位“一把手”。
目标分管负责人:单位行政、纪检分管领导。
(二)目标管理内容县委县政府和县级各部门下达给的各项目标任务。
(三)目标分解结合各科室具体工作职责,对各项目标任务进行分解并编制目标责任书,由单位“一把手”审阅后下发到各科室。
(四)目标考核由目标管理领导小组按时间节点要求,制定考核细则,对机关各科室进行目标考核。
学习培训制度为提高工作人员的思想素质和业务水平,特制定本制度。
(一)总则1、加强学习的组织领导,制定学习计划,积极开展学习活动。
2、学习采取集中讲座、分散学习、专题研讨和个人自学等形式进行。
3、端正学习态度,做到不迟到、不早退、不缺席、不中途溜号(因上级通知有事除外),有事先请假。
4、个人自学和参加集中学习都要在专用笔记本上做好笔记,写好学习心得,注明时间和内容,以备检查考核。
5、坚持理论联系实际,运用发展、创新的观点,将学习的理论、方针、政策与实际工作结合起来,开展调查研究,学以致用,将学习成果体现在有力地推动自己所承担的工作上。
6、办公室负责每次学习的考勤、记录工作。
(二)党组中心学习组学习制度1、认真学习中央、省、市、县各项方针、政策,党风廉政建设、法律、法规和有关业务知识。
2、保证学习时间,采用自学和集中学习相结合的方式。
个人自学时间全年不少于96个小时,集中学习时间全年累计不少于12天。
3、严格学习纪律,每个成员要提前安排工作,保证按时参加集中学习。
因参加省、市、县上级部门组织的会议活动和已出差在外地区及患病等原因不能参加学习的,应提前向中心学习组组长请假。
学习期间无重大情况不得处理业务工作和接待外来人员。
4、活跃学习风气。
参加学习的同志,都要认真学习,勇跃发言。
发言要注重用所学得的基本立场、观点、原理和理念,结合工作实际进行论述,力求理论有一定的高度。
5、坚持学习和调研相结合、理论与实践相结合,每年每个成员都要撰写1篇以上有一定理论水平又对实际工作有指导意义的调研文章。
(三)职工学习制度1、学习内容主要是政治理论、业务知识、法律法规、时事文章、上级文件和重要会议精神等。
2、讨论中积极发言,重要学习活动要写出心得体会。
3、认真按照学习计划,保质保量完成上级规定的各项学习任务,如遇重要文件需要学习时,应及时组织学习。
4、每半年抽查1次学习考勤、学习记录和学习心得。
5、每年由人教科牵头组织开展业务培训,积极组织专业人员进行继续教育培训。
6、学习考勤结果与年终考评挂钩,作为年终考评与评比先进的依据,无故不到、无故迟到或早退,按有关规定处理。
会议制度(一)总则为健全会议工作制度,坚持民主集中制原则,更好地发挥局领导班子依法行政职能、提高职工整体思想素质水平和提高议事效率,不断推进工作科学化、规范化、制度化管理,不断提高工作效率,参照有关国家行政机关的工作和议事规则,特制订本制度。
(二)遵循的原则1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,全面贯彻党的基本理论、路线、纲领,执行党中央的方针、政策和指示,自觉维护党中央的权威,落实贯彻省、市、县委的决议、决定和方针策略,树立全局观念。
2、坚持党的根本宗旨,立党为公,执政为民,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去,全心全意为人民服务。
3、坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风,富于创造性地探索和实践,研究新形势,把握新规律,寻求新对策,与时俱进,真抓实干。
4、坚持理论联系实际,改进学风,加强理论学习,深入基层,调查研究,科学决策,克服官僚主义,杜绝流于形式和走过场。
(三)议事范围1、传达、学习上级各部门的重要会议、重要文件精神及各级领导的重要指示,结合我县工作具体情况,讨论研究后提出贯彻落实的意见和实施方案。
2、对近期发展等重大问题进行讨论研究,做出科学决策。
对制定年度发展计划、中长期经济发展规划、各种专项规划等重要问题提出意见和建议,讨论做出决定。
3、研究党的建设、社会主义精神文明建设、工青妇建设和民主法制教育建设等重要问题。
4、研究党风廉政建设、机关作风整顿等重大问题,制定规章制度,力求管理科学化、制度化、规范化。
(四)会议制度1、部务会会议(1)会议主要任务:传达贯彻中央、省、市、县委的路线、方针、政策和重要指示、决定、决议;讨论、研究、确定水务局总体规划和发展思路、工作重点及重点工程建设、大笔资金投向、部署阶段性的工作任务;研究决定产业发展部改革方案、重大事项实施意见;研究处理全部日常工作中的重要事项;讨论决定目标考核与奖惩等事项;其它有关重要事项。
(2)会议时间:原则上每两周召开一次,如果遇到重要、紧急、特殊情况,可临时召集会议。
(4)办会程序):会议的议题由办公室提前收集、汇总后提交部长审定;办公室主任做好会议记录,并拟定会议纪要。
办公室将纪要印送党组各成员和有关承办科室,所定事项在规定的期限内组织实施完成。
2、务虚工作会务虚工作会每年召开一次,通常在年初进行。
务虚会原则由中层以上干部参加,总结各科室年度工作,提出下一年发展重点和工作计划,经务虚工作会讨论后形成的初步意见经研究审定后,形成决议或决定,再由相关科室和下属单位负责落实。
3、职工大会(1)会议主要任务:传达贯彻上级的重要指示,决议、决定和重要会议精神;通报有关国内外重大事件和全市政治经济形势;总结、部署全局工作;讨论通过需要由职工大会决定的其他事项。
(2)会议时间:职工会议一般一月召开一次,由部长召集,分管副部长或办公室主任主持。
(3)办会程序:办公室负责征求、收集各分管领导意见,拟定职工全体会议的议题报部长确定;(五)议事纪律1、坚持民主集中制原则。
党组成员对党组集体做出的决定有不同意见时,在坚决执行的前提下,允许保留意见,同时可建议提请下次会议复议。
2、除临时召集的会议外,每次会议的日期、议题一般提前通知并将讨论的文件、材料送达,各参会人员按照议题认真做好参会准备。