就业前景问题社会调查报告
大学生就业社会调查报告范文3篇
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大学生就业社会调查报告范文3篇大学生就业形势的严峻,很多的毕业生都会面临工作难找的困难,大学生就业社会调查报告就会显得很重要。
本文是店铺为大家整理的大学生就业社会调查报告范文,仅供参考。
大学生就业社会调查报告范文篇一大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。
1. 引言国务院主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。
2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式,填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
大学生就业形势调查报告(7篇)
![大学生就业形势调查报告(7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/78b56e21f02d2af90242a8956bec0975f465a42a.png)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有__%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,__%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查(1)调查范围:__(2)调查目的:了解__对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。
(3)调查方式:网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数求职大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说,就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。
然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。
不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。
这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。
2023大学生就业问题现状调查报告
![2023大学生就业问题现状调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/8645f7e077a20029bd64783e0912a21614797fa6.png)
2023大学生就业问题现状调查报告2023大学生就业问题现状调查报告(篇1)一、前言【调查背景】:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。
2.【调查目的与意义】:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业指导,使学生能谋取理想职业,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
3.【调查时间】20__年5月28日——20__年6月7日4.【调查地点】:沧州市5.【调查对象】:沧州市各大高校学生6.【调查方式】:问卷调查7.【调查过程】:首先调查问卷,然后到各高校进行调查问卷,调查完毕后,做数据分析,归纳与整理。
二、正文1.大学生就业问题现状:大学生就业难,遍地都是大学生。
每到找工作的时候,大家都会争先恐后得去招聘会挤,到头来可能有些人花了钱进入会场,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历都如石沉大海,无声无息去也。
“找到一份合适的工作实在太难了。
”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。
20__年,据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业,即待业”的窘境。
很明显,我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾,当高教供给与社会需求之间出现失调时,便会出现一个“扩招怪圈”:高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生,层层挤压,整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。
如此形成恶性循环,容易引发教育通胀,由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”,隐患将日益凸显。
而且会加剧人才“高消费”现象,大马拉小车,造成教育资源的严重浪费。
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
![大学生就业形势调研报告3篇(完整版)](https://img.taocdn.com/s3/m/2e93670cf111f18583d05a60.png)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一:题目系别:计算机系班级:通信0803姓名:朱回学号:201X0800231520xx年7 月5 日前言:就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。
在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓,在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此,我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查,具体情况如下:一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法,更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象:湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段:本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写,并当场收回的形式。
发放问卷100份,回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法,根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才,对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理,期望值过高,择业过于挑剔C 就业信息机制不健全,信息渠道不畅通,信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多,不注重提高学生综合能力,不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二:学校:洛阳师范学院院系:化学化工学院作者:杨宇阁第一部分:前言摘要:国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
当前就业前景调研报告范文4篇
![当前就业前景调研报告范文4篇](https://img.taocdn.com/s3/m/fd125cdb51e79b89680226a2.png)
当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文,欢迎阅读(一)就业前景调研报告:关于就业形势调查报告范文就学人口增加,少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现,而国家二胎政策实施后,不久的将来,这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看,自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账,至20XX年,教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外,乡镇小学、中学普遍缺编、缺员,由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计,目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次,年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小,中间大”的橄榄形特征,未形成合理年龄梯队,已出现不同程度的断层现象,这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强,教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡,乡镇学校骨干教师引进难,留住更难的问题突出。
即使在同城区域,优质教师资源依然集中在几所传统名校,学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡,如南菁初中与暨阳中学虽然相邻,南菁初中生源爆满,而暨阳中学却生源不足。
当前,虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效,但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见,骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求,由此产生了大量编制外教学人员,包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员,尤其在乡镇学校,编外和临聘人员普遍存在,比例也很高。
如周庄实小缺编80人,临聘人员77名,占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责,工资待遇上却相差甚远,同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障,也导致编制外教师队伍的不稳定。
大学生就业问题调查与分析调查报告
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大学生就业问题调查与分析调查报告(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业现状调查报告12篇
![大学生就业现状调查报告12篇](https://img.taocdn.com/s3/m/c4924692970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4be.png)
大学生就业现状调查报告12篇大学生就业现状调查报告1第一、慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。
要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。
目前和今后的一段时间里,三个行业具有发展前景。
第一,互联网将来有很的发展前景,尤其是电子商务。
第二,农村市场有很的发展空间。
设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱,能够拉动几个GDP的增长?第三,新能源的前景仍抒阔的。
当前传统能源是一次性能源,对环境污染严重。
新能源不仅为社会创造价值,而且还对环境不产生破坏作用。
第二、选择项目别抛弃专业学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。
因为开饭店卖菜之类的,普通的初中生和高中生都能干,甚至会比你做得还好,不要与他们抢饭碗。
在学里学习了三、四年,已经具备了系统的专业知识,选择与自己专业相关的项目创业,这是中学生所不具备的。
脱离自己的专业做一些常人都能做的项目,那就是浪费学三、四年所学的知识。
学生在创业过程中应充分结合专业元素,发挥特长,需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三、提倡先打工后创业给学生们作讲座的时候,问到创业什么最重要,多数人回答都是“钱”。
这种说法是错误的。
学生创业应当具备三个条件。
第一、经验和能力,第二、人脉资源,第三、资金。
个人的经验和能力是第一位而且是最重要的,没有经验,刚有想法就去干容易失败,即使别人给你资助,你也会赔。
学生靠什么积累经验和提升能力?去打工。
打工时,积累了经验提升了能力,同时也能熟悉一些比你强的人,增加一些人脉关系,这样就为以后创业打下良好的基础。
第四、注重人脉关系积累这个社会,不管做什么事情都是人在做,所以人脉关系的积累很重要。
人脉是一个人通往财富、成功的。
入门票,人脉关系不好,你就不能募股。
扩展人脉关系,多结识比你能力强比你有钱的人,寻找他人给你投资时,对你认可的有钱人就会给你投资,这就是人脉关系作用的显现。
你拥有了能力经验而且选择的项目非常好,又结识了认可你的有钱人,自然有人会给你投资的。
大学生对就业前景的预期调查报告
![大学生对就业前景的预期调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/5363d7fd970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4df.png)
大学生对就业前景的预期调查报告【大学生对就业前景的预期调查报告】一、调查背景近年来,大学生就业问题备受社会关注。
为了了解大学生对就业前景的预期,本报特开展了一次全国范围内的调查。
二、调查对象和方法本次调查的对象为全国各地的大学生,采用问卷调查的方式进行。
共发放了10000份问卷,回收有效问卷9000份。
三、调查结果1. 就业前景的整体预期根据调查结果显示,41%的大学生表示对就业前景持乐观态度,28%的学生持悲观态度,31%的学生表示持中立态度。
2. 影响就业前景的因素调查显示,大学生对于影响就业前景的因素有不同的看法。
其中,综合素质和专业知识的匹配度被认为是最重要的因素,占比达到了35%。
其次是社会关系和个人实力,分别占比25%和20%。
而学历、经验和薪资待遇则被认为相对次要。
3. 行业就业前景的预期在调查中,大学生对于不同行业的就业前景有不同的预期。
信息技术、金融、互联网和教育行业被普遍认为是就业前景较好的行业。
而制造业、农业和传统服务业的就业前景相对较差。
4. 地理因素对就业前景的影响本次调查还发现,地理因素对大学生的就业前景预期有一定的影响。
经济发达的一线城市和特定的二线城市被认为是就业前景较好的地区,而中小城市和落后地区的就业前景被普遍看衰。
5. 学历对就业前景的影响大学生对于学历对就业前景的看法存在分歧。
有36%的学生认为学历对就业前景有显著影响,但也有32%的学生认为学历并不是决定性因素。
另外,有18%的学生认为学历对就业前景没有任何影响。
四、结论与建议根据调查结果,我们可以得出以下结论:1. 大部分大学生对就业前景持乐观态度,但也有相当一部分学生存在悲观情绪。
2. 综合素质和专业知识的匹配度被大学生视为最重要的就业因素。
3. 不同行业的就业前景存在明显差异,大学生需要结合自身特长和行业发展趋势做出正确选择。
4. 地理因素对就业前景有一定影响,大学生应根据实际情况选择就业地区。
5. 学历在就业中具有一定的重要性,但并非唯一决定因素。
大学毕业生就业情况调查报告范文
![大学毕业生就业情况调查报告范文](https://img.taocdn.com/s3/m/d0c99e59571252d380eb6294dd88d0d233d43c02.png)
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝,充满意义的实习生活结束了,相信你一定有很多值得分享的收获,如果我们能够写好实习报告,可以收获更多。
是不是不知道从哪开始?这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文,方便大家学习。
大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象,我们小组做了一次网上问卷调查,共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题:(1)就业方向:先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”,它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示,在面得就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中,特别值得关注的现象是“继续深造”,这选项占27.84%,有过四分之一学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。
究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究,其利与弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于“非风险化”。
就业形势调研报告(共3篇)
![就业形势调研报告(共3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/055936cc988fcc22bcd126fff705cc1755275ff0.png)
就业形势调研报告〔共3篇〕第1篇:就业形势调研报告关于就业形势调研报告2023年4月19日关于就业形势调研报告前言理论主题:当代大学生毕业就业形势学院:商学院班级:财务管理一班学号:xxxxxxxxx 姓名:x x时间: 3月3号至3月5号地点:杭州萧山现将此次理论活动的有关情况报告如下:文档仅供参考,不当之处,请联络改正。
【摘要】:^p :近年来,大学生的就业问题日渐突出,而且呈上升开展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神相貌,心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人,她们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候,她们在想什么?她们的家庭是什么感受?中国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
一、调查对象本次进展的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工时机,调查打工所在地区的大学生的就业形势,详细涉及到大学生对当前就业形势`,对就业前景的看法,就业方向期望,今后参与工作时所期望的薪资待遇等各个的方面。
二、调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式,填一份收一份。
还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理,分析^p 。
三、调查结果2023年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联络改正。
1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经历缺乏,对社会就业形势不够理解3.大学生对自我认识不够全面,自我才能存在缺乏 4.大学生的就业观仍需改良 5.学校、社会指导与辅助力度不够四、调查分析^p大学毕业生的就业率下降。
据教育部统计,共有普通高校毕业生115万,6月的初次就业率为70%。
从开场,高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人,较上年增加了27.1万人,增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%,比上年下降约5个百分点。
到底,又有约22万人实现就业,就业人数到达116万人,就业率上升到80%。
调查报告大学生对就业前景的担忧与期望
![调查报告大学生对就业前景的担忧与期望](https://img.taocdn.com/s3/m/9f794b860408763231126edb6f1aff00bfd57047.png)
调查报告大学生对就业前景的担忧与期望调查报告:大学生对就业前景的担忧与期望导言:随着社会经济的发展和教育水平的提高,越来越多的学生进入大学深造。
然而,就业前景成为大学生普遍关心的问题。
本调查旨在了解大学生对就业前景的担忧和期望,为相关政策制定提供参考。
调查方法:本次调查采用了问卷调查的方式,共收集到500份有效问卷。
调查对象为来自不同学科专业的大学生。
问卷包括两个主要部分:就业前景的担忧和就业前景的期望。
一、就业前景的担忧1. 就业市场的竞争激烈大部分大学生(82%)表达了对就业市场的竞争激烈的担忧。
他们认为随着大学生规模的扩大,就业压力越来越大,自身竞争优势不明显。
2. 薪资待遇的不确定性调查发现,84%的大学生担心自己毕业后的薪资待遇不尽如人意。
他们认为随着就业市场的变化,自己的薪资预期可能无法实现,加之生活成本的增加,这增加了他们的经济压力。
3. 缺乏实践经验很多大学生(72%)担心自己在校期间缺乏实践经验,这会影响自己的就业竞争力。
他们意识到许多工作单位更加注重应聘者的实际操作能力和实习经历,而这是他们所欠缺的。
4. 就业环境的不稳定约有70%的大学生担心就业环境的不稳定性,如经济波动、行业不景气以及岗位变动等。
他们认为这些因素可能导致失业风险增加,使得就业前景更加不可预测。
二、就业前景的期望1. 良好的职业发展机会大部分大学生(88%)希望能够有良好的职业发展机会,他们渴望能够在毕业后得到更好的职业发展,实现个人的人生价值。
2. 薪资待遇的合理性绝大多数大学生(92%)期望能够获得合理的薪资待遇,以满足个人的生活需求和经济压力。
他们认为付出的努力应该得到回报,以保持积极的工作动力。
3. 创业机会的增加越来越多的大学生(76%)对创业抱有期望,希望通过自主创业来实现自己的梦想和追求。
他们希望政府能够提供更多的创业支持政策和资源,为他们提供更多的机会。
4. 个人发展空间的拓展许多大学生(68%)期望能够有个人发展空间的拓展,他们希望能够在工作中不断学习和成长,有机会接触更多的专业知识和技能,提高自己的竞争力。
关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)
![关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/4a5b7836f342336c1eb91a37f111f18583d00ce9.png)
关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后,我们需要调查清楚情况,并详细地钻研所获的材料,最终形成调查报告。
下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版,仅供参考希望能帮助到大家。
大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下,对就业形势不是很看好,只有6人对当前的就业形势持乐观态度,认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻,在就业方面有困难。
近七成的学生对踏上社会心存畏惧,不看好就业形势。
(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观,68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。
大多数学生的就业态度还是比较务实的,认识到现状对自己就业的压力,保持一种谨慎的态度。
二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性,对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步,算一步的心态;43%的学生很模糊。
这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚,还不能以职业规划为有效手段,培养自己的务实精神,清楚的完成各阶段的人生目标。
(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能,其它素质欠缺也有一定的比例。
这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。
三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。
52%的学生选择了收入较高的朝阳行业,17%的学生选择了专业对口行业,这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。
(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司,原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高,社会环境较好。
就业情况调研报告5篇
![就业情况调研报告5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/88f4d254a9114431b90d6c85ec3a87c241288a16.png)
就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要:近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现。
通过本次问卷调查,我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词:大学生;就业1前言1.1提出问题近年来,用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。
在这个大学生多如牛毛的社会,大学生已经不能领时代潮流,将大学生视为天之骄子的时代早已过去。
许多大学生正为找工作而烦恼。
这就是说,大学生难找到工作,而大学以下学历的便难上加难。
这就是在告诉我们,大学生要有忧患意识。
高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。
随着高等教育大众化进程的加快,大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择,自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高,大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化,呈现出一些新特点。
调查研究新时期大学生的就业价值取向,把握其变化趋势,及时掌握相关信息,可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数,对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。
为了解我校大学生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势,大家对20__年大学生就业形势,格外关注。
去年全国大学毕业生达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。
大学生就业压力社会调查报告
![大学生就业压力社会调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/fb437bbedc88d0d233d4b14e852458fb770b3883.png)
大学生就业压力社会调查报告大学生就业压力社会调查报告当去接触不知道的一个情况或事件,需要认真地调查研究清楚,调查完毕后,通常还需要完成调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢?下面是小编精心整理的大学生就业压力社会调查报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
大学生就业压力社会调查报告1全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在:1.供与求平行上升,供求矛盾并不突出。
从总体情况来看,零九年第一季度的全省人才市场供需两旺,其中提供的职位数达到了二十四万余个,创历史新高。
而在第一季度,全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次,这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况,但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业,作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动,包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动,组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会,组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划,开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力,积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动,同时更深层次的转变就业观念,特别是转变择业地区观念,面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业,争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰,量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生,将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力,妨碍了我国发展服务型产业,尽管我国大学大量扩招,每年生产出大量毕业生,但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
![2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/4ce77640c4da50e2524de518964bcf84b8d52d5e.png)
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文(精选3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中,我在本地进行了一次寒假社会实践调查,此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况,现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现,尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果,但是还有部分毕业生尚未实现就业,高校毕业生就业问题仍然十分严峻,尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面:(一)高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现,20__年高校毕业生为107万;20__年为扩招后的第一届毕业生,人数为212万,接下来几年一路飙升,20__年为338万,20__年为413万,20__年为495万,20__年为532万,至20__年突破600万大关,达到611万,加上历年未就业的人数,需就业的毕业生人数高达700万。
(二)受农村剩余劳动力的挤压,要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压,一些低端岗位的竞争也很激烈。
(三)当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在:1.地域差异:北京、上海、广州等较为发达地区的高校,一次就业率基本上能达到85%以上;而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市,由于所在省区经济发展水平较低,吸纳毕业生的数量有限,毕业生就业困难;对于贵州、安徽等经济欠发达地区,高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾:冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生,就业形势良好;而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾:由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多,用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比,硕士和博士就业率较高,一般可保持在90%以上,但由于硕士、博士扩招速度快,社会需求量增长慢,加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题,近年来,硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
就业市场调查报告(十篇)
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就业市场调查报告(十篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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本专业就业前景调研报告5篇
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本专业就业前景调研报告5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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就业形势调查报告6篇
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大学生就业观社会实践调查报告6篇
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大学生就业观社会实践调查报告6篇第1篇示例:大学生就业观社会实践调查报告一、调查背景近年来,随着我国经济的快速发展和教育事业的不断进步,大学生的就业形势也日益严峻。
面对就业压力,大学生的就业观念也在发生变化。
为了深入了解大学生对就业的看法和态度,本调查组展开了一项有关大学生就业观的社会实践调查。
二、调查对象本次调查对象为广州市某高校大三和大四的学生,涵盖了各个专业和性别的学生共计200人。
三、调查方法我们采用了问卷调查的方式,设计了一份包括选择题和开放式题目的问卷,并在校内进行了实地调查。
四、调查结果1. 大学生对就业的主要观念根据调查结果显示,超过70%的大学生认为就业应该是自己的责任,应该积极主动地去寻找工作机会,而不是等待机会的出现。
约60%的大学生认为自己应该根据自身的兴趣和专业选择工作,不应该因为工资高而选择自己不感兴趣的工作。
还有一部分学生认为家庭背景和人际关系对就业也有一定的影响。
2. 大学生对就业压力的感受调查数据显示,近80%的大学生认为现在的就业市场竞争激烈,就业形势不容乐观。
约一半的学生表示对自己的就业前景感到担忧,认为找到一份理想的工作并不容易。
也有相当一部分学生认为自己具备足够的能力和信心面对就业挑战。
3. 大学生对未来职业规划的看法在问卷的开放式问题中,我们发现大部分学生对于未来的职业规划还比较模糊,只是简单地希望找到一份稳定的工作。
少部分学生则表示有明确的职业规划,希望能够在自己的领域内得到专业的发展。
5. 大学生对就业支持的需求调查结果显示,大学生最希望得到的就业支持是相关的职业指导和信息,希望学校和社会能够提供更多的就业指导和信息资源,帮助他们更好地了解就业市场和岗位需求。
通过以上调查结果可以看出,大学生对就业的看法和态度存在一定的差异,但整体上呈现出自主性强、压力大、规划模糊等特点。
针对这一问题,我们建议学校和社会应该加强对大学生的就业指导和支持,帮助他们更好地应对就业挑战,规划未来职业。
调查报告大学生对就业市场的就业前景调查
![调查报告大学生对就业市场的就业前景调查](https://img.taocdn.com/s3/m/1052459648649b6648d7c1c708a1284ac950054f.png)
调查报告大学生对就业市场的就业前景调查调查报告:大学生对就业市场的就业前景调查概述:本调查旨在了解大学生对就业市场的看法和对当前就业前景的预期。
调查通过问卷形式进行,共收集了来自不同学院的500名大学生的回答。
本报告将分析调查结果并对大学生对就业市场的看法进行总结和评价。
一、调查目的及方法1. 调查目的:了解大学生对就业市场的了解程度、对就业前景的预期以及对未来发展的期望。
2. 调查方法:采用问卷调查的方式进行,通过线上和线下方式发放问卷,回收后进行数据整理和分析。
二、调查结果1. 大学生对就业市场的了解程度调查结果显示,56%的大学生对就业市场的了解程度较为粗浅,只了解基本的行业状况和就业趋势;34%的大学生对就业市场有一定了解,了解部分热门行业和岗位需求;而仅有10%的大学生对就业市场有较深入的了解,知晓各行业的特点和趋势。
2. 大学生对就业前景的预期关于当前就业前景的预期,调查结果显示,32%的大学生对就业前景持乐观态度,认为有较多的就业机会;42%的大学生持中立态度,认为就业机会存在,但需付出更多努力;而26%的大学生对就业前景持悲观态度,认为就业机会有限。
3. 大学生对未来发展的期望在对未来发展的期望方面,调查结果显示,38%的大学生希望能找到与专业相关的工作;32%的大学生希望能够获得一份高薪工作;而30%的大学生则希望能够找到自己喜欢的工作。
三、分析与评价1. 对就业市场了解程度不足调查结果反映出大学生对就业市场的了解程度普遍不足。
这可能是因为在学校教育中对就业市场的介绍和指导不够充分,导致很多大学生对于就业市场情况缺乏了解。
2. 就业前景预期分化大学生对就业前景的预期呈现出分化的态势。
其中,部分大学生对就业前景持乐观态度,这可能与其对综合素质的自信和对行业市场的准确判断有关;而部分大学生对就业前景持悲观态度,可能是因为他们觉得自身条件与市场需求不匹配,竞争压力较大。
3. 就业期望多样化大学生对未来发展的期望多样化,既有追求与专业相关的工作的,也有希望获得高薪工作的,还有更注重找到自己喜欢的工作的。
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就业前景问题社会调查报告编者按:本文主要从未来大学毕业生就业的基本趋势;社会单位对大学毕业生的需求分析;大学毕业生就业前景不乐观的原因;破解大学毕业生就业难的举措;前针对大学生就业问题,形成了“大学生就业难”和“大学生就业难是个伪问题”两种截然不同的观点;当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题,解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情,而是一项长期的“系统工程”,需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作;进行讲述。
其中包括:大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势、大学毕业后工作难找,面临“毕业就将失业”的问题、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业生、需求的单位类型看、从需求的单位性质看、从需求的人才类型看、从需求的人才素质看、从需求的人才专业素养看、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象、大学毕业生对自己的期望值往往过高、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位、其他影响大学毕业生就业的因素、进一步树立正确的就业观、进一步提高大学生的自身素质、进一步形成良好的政策导向、进一步明确未来就业求职的发展格局、“大学生就业难”、“大学生就业难是个伪问题”、政府综合运用各种手段,做好宏观调控、大学生转变传统就业观念,走向市场、市场优化结构,协调与政府、高校的信息沟通、高校改革教育模式,与企业合作,培养高层次人才等,具体材料详见:求职之路难”是很多求职者的感叹。
以前,经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。
那时,我对此毫无概念,好像离我很远。
当我自己在暑假进行了社会实践活动,对大学毕业生就业情况进行认真调查后,我发觉:大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。
8月初,我以”大学生就业前景”为社会实践调研课题,走访了**市人才市场、**市人事局、以及**市机关党工委等单位,听取介绍,查阅信息。
以下是我的实践和调研结果综合:一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。
多年来,各地大学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,大学毕业生的数量猛增,并将继续呈增长态势。
在**年代初,每年的大、中专毕业生仅为几万人;**年,全国大学毕业生的数量为31.2万人;**年,这个数字将变为四、五百万人。
未来几年,虽然增幅会趋缓,但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找,面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载,截止到**年5月底,全国应届大学毕业生就业情况是:49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后,以我们**为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的”瓶颈”问题。
未来社会,对大学毕业生的需求,实际上并不是减少,而是更加需要,关键是要转变就业观念,实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是大学在校生,求职、就业对我们来说,迟早将会面临。
在3年后,我们该何去何从,未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想,在增加自身含金量的同时,今后要进一步转变就业观念,要有一颗平常心。
二、社会单位对大学毕业生的需求分析1、从需求的单位类型看:目前,该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多,达到54%,各级国家机关需求占35%,事业单位仅占11%。
2、从需求的单位性质看:金融部门无可厚非地占据了首位,占到37%;法律类次之,占到31%;财务会计类名列第3,占到11%;其他如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才,均为今后外企需求人才的几大热点。
3、从需求的人才类型看:复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才,占到社会总需求的67%,这是市场上真正短缺的人才;其次为创新型;再而分别为技术型、应用型、智能型等。
4、从需求的人才素质看:“热爱国家”是众多选取票数最多者,占97%;“有事业心”紧随其后,选取率占95%。
在人才良好的心理素质方面:“自信心”为首,占到94%;“与人合作能力”的选取率占88%。
5、从需求的人才专业素养看:众多的社会单位选择主要集中于“掌握宽阔的基础理论知识”,占62%;“掌握扎实的专业基础知识”占86%;“掌握精深的专业技术知识”占65%;“了解一些跨学科知识”占65%;“了解一般的自然科学知识”占57%;“了解一般的社会科学知识,占70%;“了解一般的人文科学知识”占73%。
调查结果显示,当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求,已从过去的“深厚”,转换为“宽阔”,亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。
三、大学毕业生就业前景不乐观的原因1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前,市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后,一般来说,大学生对自己的期望值较高,认为自己上了大学、有了文凭,就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作,一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高,应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力,市场需要的又是新型复合型人才,而现实却无法提供这类人才,造成大学生就业困难;三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
四、破解大学毕业生就业难的举措1、进一步树立正确的就业观。
2、进一步提高大学生的自身素质。
3、进一步形成良好的政策导向。
4、进一步明确未来就业求职的发展格局。
伴随着高校扩招,近几年的大学生就业率连续走低。
据教育部统计,20**年6月初次就业率为64.7%,与2021年同期相比下降5个百分点,年底就业率上升到80%;20**年时值“非典”,经党中央、国务院全面统筹和各级政府的高度重视,本科院校就业率为70%,高职专科就业率为55%;20**年本科院校就业率为73%,高职专科学校就业率为61%;20**年本科院校的就业率为72.6%。
五、目前针对大学生就业问题,形成了“大学生就业难”和“大学生就业难是个伪问题”两种截然不同的观点:1.“大学生就业难”。
这是当前大部分人的观点,在他们看来,大学生就业率连年下降就是有力的证据。
一方面国家整体就业形势严峻,目前经济增长拉动就业的弹性降低,而城市有将近5000万的下岗职工,农村有大约1.5亿的剩余劳动力,加之413万的大学毕业生,使本就不容乐观的就业形势更加严峻。
另一方面许多大学生在择业过程中存在着一些不合时宜的观念,如在城乡选择方面偏好大中城市,在地区选择上偏好东部发达地区;在就业部门与单位选择上,偏好政府机关、事业单位、垄断行业;在对就业与择业的认识上,存在“一步到位,终生不变”的观念,把初次择业看得过重等,这都使得当前大学生就业变得十分“困难”。
2.“大学生就业难是个伪问题”。
一些学者提出,“大学生就业难”只是表面现象,所谓“大学生就业难”只是个“伪问题”。
首先从供给数量上看,虽然从**年开始大学生数量大幅增加,但20**年也仅为413万人,还不到全国总人口的5%;以每万人拥有的大学生数为例,20**年加拿大为580人,美国为520人,韩国为571人,而我国只有120人;按毛入学率计算,**年欧美等发达国家为61.1%,其中美国、加拿大高达80.7%。
我国即使按20**年数字统计,也才刚刚达到19%;韩国为71.69%,泰国为31.92%,故中国大学生不是太多而是太少。
其次从就业需求上看,当前对大学生还有着旺盛的需求:一是当前中国正处于经济快速发展时期,国家建设需要大量的高层次人才;二是在广大中西部地区、中小城镇大学生资源还极度匮乏;三是仅仅看就业率并不能说明整个就业问题,因为,当前高校仅把签发就业协议和派遣证作为就业率的计算方法并不科学,还存在着不少大学生隐性就业(即就业单位没有解决户口但已经就业);还有部分大学生是自由职业者或自主创业,这些大学生实际上已就业,但由于不符合发放派遣证的条件,学校没把他们列入就业行列,这就导致了就业率缩水的情况。
因此,“大学生就业难”的观点可能把当前大学生就业问题给夸大了。
以上两种观点针锋相对又各有道理。
在笔者看来,这两种看似矛盾的观点恰恰说明了当前大学生就业面临的尴尬困境:一方面,大学生总量不多但部分地区(如大中型城市)和部分专业的大学生因在市场上“供给过量”找不着工作;另一方面,不少企业打着“高薪”的灯笼却招聘不到满意的毕业生。
这一尴尬困境体现的是中国发展到特定历史阶段市场———政府———高校之间的结构性矛盾。
六、当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题,解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情,而是一项长期的“系统工程”,需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
1.政府:综合运用各种手段,做好宏观调控,给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。
首先,政府应做好长远规划,协调城乡二元结构差异和区域差距,这不仅关系到大学生的就业问题,也关系到国家的长远发展问题。
其次,短时间内政府解决大学生就业困境的当务之急应该是通过法律、政策等手段消除那些妨碍大学生就业的制度、政策壁垒,尤其是关于户口和流动问题,这虽然不能从根本上改变当前大学生涌向大城市就业难的现状,但可以有效缓解当前大量学生纷纷积压在大城市求职的状况。
第三,适当把资源向中小城镇倾斜,缩小城市和地区在政治资源上的差异,更好地引导大学生向不发达地区、小城镇等地区移动,这样不仅能为小城镇带来人力资源,也能相应缓解大中城市的压力,促进社会发展的良性循环。
最后,政府在宏观调控的过程中应该注意协调学校与市场之间的信息沟通,除了制定所谓的就业率指标外,更应该注重宏观上的规划和指导,合理引导高校的招生规模以及市场经济结构。
2.大学生:转变传统就业观念,走向市场。
目前我国的毛入学率已经达到19%,已经由“精英阶段”进入“大众阶段”,现在的大学生,无论绝对数量还是相对数量都要比上个世纪50年代的中专生还要多。
因此,今天的大学生在择业的过程中应该改变传统的“等、靠、要”心理和“一步到位、终生不变”的就业心态;应调整自己的目标,树立市场经济条件下的竞争观念和就业新观念;同时注意提高自身能力,主动多方面寻找就业机会和就业渠道。