社会保险企业和个人缴费标准

2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费

2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费2023年个人+企业社保缴费标准1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。

2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。

比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。

3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%，缴费比例为8%，其中2%全部进入医疗统筹基金，8%进入个人账户。

4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。

比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话，那你每个月需要缴纳2150元。

5、如果选择最低基数缴纳的话，那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。

2023年个人社保最低缴费基数是多少是3867元。

按照最新公布的缴费基数来看，今年养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。

今年最低缴费基数为3867元，如果按照这个最低基数来缴纳养老保险，每个月需要缴纳773.55元。

社保缴费基数最低标准：根据《社会保险法》法规，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

”但是由于个体差异的原因，不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。

例如：1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择;2、如果参保人员收入比较高，可以按照高基数来缴纳。

2023年企业社保缴费价格表由员工工资确定。

企业社保缴费价格表，这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用，一般情况下，企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的，如果员工工资越高，那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。

但是如果员工工资不是很高，那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。

下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧!例如：同样是一个月工资为10000元的员工，如果员工工资在6000元左右的话，那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。

企业缴纳社保最低标准

企业缴纳社保最低标准社保是指社会保险，是国家为保障人民基本生活，提高社会保障水平而实行的社会福利制度。

社保的实行可以有效地保护劳动者的权益，提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定。

而企业缴纳社保是企业在履行社会责任的同时，也是保障员工权益的重要措施。

那么，企业缴纳社保的最低标准是什么呢？首先，我们需要了解社保的种类。

目前，我国的社保体系包括五种险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这五种险种是由国家制定的，所有企业都必须按照规定缴纳相应的保险费用。

而缴纳社保的最低标准则是由国家制定的最低缴费基数来确定的。

最低缴费基数是指企业和个人缴纳社保的最低金额。

最低缴费基数的制定是为了保障低收入人群的社会保障权益。

根据国家规定，最低缴费基数应当根据当地的最低工资标准来确定。

各地的最低工资标准不同，因此各地的最低缴费基数也不同。

以北京市为例，最低工资标准为2200元，最低缴费基数为2200元。

除了最低缴费基数之外，企业还需要按照规定缴纳社保的比例。

目前，我国的社保缴纳比例为企业和个人各一半，即企业缴纳50%，个人缴纳50%。

但是，对于一些特殊的行业和企业，社保缴纳比例可能会有所不同。

最后，需要提醒的是，企业缴纳社保不仅仅是为了遵守国家法律法规的规定，更是为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇。

因此，企业在缴纳社保的过程中，应当尽可能地为员工提供更好的保障和服务，让员工感受到企业的关爱和尊重。

总之，企业缴纳社保的最低标准是由国家制定的最低缴费基数来确定的。

企业应当按照规定缴纳社保费用，并且尽可能地为员工提供更好的保障和服务，以提高员工的生活水平和企业的社会形象。

2023社保个人和单位分别交多少

2023社保个人和单位分别交多少2023社保个人和单位分别交多少1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;社保公司交多少个人交多少5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

需要缴纳多少年?养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。

同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。

当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

养老保险缴费以上年职工的月平均工资作为缴费基数(个人月平均工资高于全市职工月平均收入的300%以上的部分不计入缴费基数。

低于上年全市职工月平均收入的60%，按60%确定缴费基数。

)，一般至少要交15年，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要平时续费也是可以的)。

其交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也确定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

社保企业和个人缴费比例20231、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、生育保险：单位以职工应发的工资待遇为基数缴费缴0.8%，个人不缴。

但各地区社保缴纳比例存在差异，具体以各地区发布的数据为准。

3、社保比例单位和个人比例：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。

医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

成都历年社保缴费标准表

成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。

3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。

4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。

待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。

用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

社保按什么标准缴纳

社保按什么标准缴纳社会保险是国家为了保障职工基本生活和基本医疗需求，建立的一种社会保障制度。

按照国家相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而职工个人也需要按照规定缴纳一定的社会保险费。

那么，社保按什么标准缴纳呢？接下来，我们将一一介绍。

首先，社保缴纳标准是按照国家规定的缴费基数来确定的。

缴费基数是指用人单位和职工个人按照国家规定确定的缴费基数缴纳社会保险费。

在我国，社会保险费的缴费基数是由国务院规定的，一般是根据职工的工资收入来确定的。

用人单位和职工个人根据自己的工资收入按照规定的缴费基数缴纳社会保险费。

其次，社保缴纳标准是根据不同的社会保险项目来确定的。

我国的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每种社会保险项目都有相应的缴费标准，用人单位和职工个人需要根据自己的情况按照规定的标准缴纳相应的社会保险费。

另外，社保缴纳标准还受到地区政策和规定的影响。

我国各个地区的经济发展水平和社会保障政策都有所不同，因此，不同地区的社会保险缴纳标准也有所差异。

一般来说，经济发达地区的社会保险缴纳标准相对较高，而欠发达地区的社会保险缴纳标准相对较低。

最后，社保缴纳标准还受到国家政策和法律法规的影响。

国家会根据经济发展和社会情况不断调整和完善社会保险制度，对社会保险的缴纳标准也会进行相应的调整。

因此，用人单位和职工个人需要时刻关注国家的相关政策和法律法规，及时了解和调整自己的社会保险缴纳标准。

综上所述，社保按照国家规定的缴费基数来确定，根据不同的社会保险项目和地区政策的影响有所不同，受到国家政策和法律法规的影响。

用人单位和职工个人需要根据自己的情况和国家相关规定来确定社会保险的缴纳标准，及时缴纳相应的社会保险费，确保自己的社会保障权益。

2021社保个人和公司缴费比例为多少？

2021社保个⼈和公司缴费⽐例为多少？社保个⼈和公司缴费⽐例是：养⽼保险按照单位缴19%个⼈缴8%处理，医疗保险按照单位缴6%个⼈缴2%处理，⼯伤保险、⽣育保险由⽤⼈单位缴纳，失业保险按照单位缴0.6%个⼈缴0.4%处理。

⼀、个⼈和公司缴费⽐例是多少?1、：单位缴19%个⼈缴8%。

领取养⽼保险待遇需两个条件：必须到达法定，缴费年限必须满15年及其以上。

2、：单位缴6%个⼈缴2%。

从参保缴费之⽇起，满6个⽉后才能享受职⼯基本医疗保险待遇。

3、：由⽤⼈单位缴纳。

⼯伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属⾏业特点核定费率。

4、：由⽤⼈单位缴纳。

⽣育保险费率为0.3%，如果男职⼯参加了⽣育保险，妻⼦没有参保，在⽣育时也能享受⼀定的⽣育津贴。

5、：单位缴0.6%个⼈缴0.4%，失业保险必须在缴满⼀年后才能享受，⼀般为交⼀年领2个⽉，交2年领4个⽉，但享受的最⾼时限不能超过24个⽉。

⼆、社保主要包括哪些内容?1.养⽼保险养⽼保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯必须参加基本养⽼保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个⼈缴费费率确定为8%，个体⼯商户及其雇⼯，灵活就业⼈员及以个⼈形式参保的其他各类⼈员，根据缴费年限实⾏的是差别费率。

参加基本养⽼保险的个⼈劳动者，缴费基数在规定范围内可⾼可低，多交多受益。

职⼯按⽉领取必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休⼿续;所在单位和个⼈依法参加了养⽼保险并履⾏了养⽼保险的缴费义务;个⼈缴费⾄少满15年。

中国的企业职⼯法定退休年龄为：男职⼯60岁;从事管理和科研⼯作的⼥⼲部55岁，50岁。

基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成，职⼯达到法定退休年龄且个⼈缴费满15年的，基础养⽼⾦⽉标准为省(⾃治区、直辖市)或市(地)上年度职⼯⽉平均的20%。

单位职工社保缴费标准

单位职工社保缴费标准企业及职工社会保险缴费标准一、养老保险1.企业缴费：企业应当按劳动合同约定的工资按缴费比例缴纳养老保险金，缴费比例一般按8%～20%缴纳，其中包括：企业缴费比例和个人缴费比例，企业缴费比例一般为8%，个人缴费比例一般为12%，全部缴费比例为20%。

2.个人缴费：职工应当按劳动合同约定和缴费标准按12%缴纳养老保险金，缴费基数一般等于职工劳动合同约定的月工资数额。

二、医疗保险1.企业缴费：企业应当按劳动合同约定的工资数额按缴费比例缴纳医疗保险金，缴费比例一般是6%；2.个人缴费：职工应当按劳动合同约定的工资数额按1%的缴费比例缴纳医疗保险金；全部缴费比例为7%。

三、失业保险1.企业缴费：企业应当按劳动合同约定的工资缴纳失业保险金，缴费比例一般为2%。

2.个人缴费：职工应当按劳动合同约定的工资缴纳失业保险金，缴费比例为0.2%。

全部缴费比例为2.2%。

四、工伤保险1.企业缴费：企业应当按劳动合同约定的工资数额按缴费比例缴纳工伤保险金，缴费比例一般为0.32%；2.个人缴费：职工不需要缴纳工伤保险金。

五、生育保险1.企业缴费：企业应当按劳动合同约定的工资数额按缴费比例缴纳生育保险金，缴费比例一般为0.8%；2.个人缴费：职工不需要缴纳生育保险金。

企业及职工社会保险缴费标准是根据国家有关法律法规和规章确定的，是对职工和企业缴费义务的具体规定，职工社会保险缴费标准分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各有不同的缴费标准。

养老保险比例一般按8%～20%，其中企业缴费比例为8%，个人缴费比例为12%，医疗保险企业缴费比例为6%，个人缴费比例为1%，失业保险企业缴费比例为2%，个人缴费比例为0.2%，工伤保险企业缴费比例为0.32%，不需要个人缴费，生育保险企业缴费比例为0.8%，不需要个人缴费。

按照国家规定，企业及职工按照上述标准正确缴纳社会保险金，对社会公平正义和职工节约发挥着重要作用。

山西社会保险费基数标准

山西社会保险费基数标准
一、养老保险
山西省2022年养老保险缴纳基数为5540元，在职人员每月交费比例为个人8%、单位21%；灵活就业人员养老保险缴纳基数为2772元，缴纳比例为20%。

二、医疗保险
山西省2022年医疗保险缴纳基数为3485.33元，灵活就业人员医保每月交费442.52元。

三、失业保险
山西省2022年失业保险缴纳基数为1740.69元，缴纳比例为个人0.5%、单位0.5%。

四、工伤保险
山西省2022年工伤保险缴纳基数与养老保险一致，为5540元，部分行业工伤风险类别不同，缴纳比例也不同，个人不缴费。

五、生育保险
山西省2022年生育保险缴纳基数与养老保险一致，为5540元，缴纳比例为个人0%，单位1%。

六、公积金
山西省公积金缴纳基数范围为1638-6699元，缴纳比例为单位和个人各5%-12%。

七、企业年金
企业年金是部分企业为了提高员工福利而建立的一种补充养老保险制度，具体的缴纳标准因企业而异。

八、补充医疗保险
补充医疗保险是对基本医疗保险的一种补充，具体的缴纳标准因企业而异。

九、其他社会保险
山西省还有农村养老保险、农村合作医疗等社会保险制度，具体的缴纳标准因地区而异。

企业社会保险缴费标准[修改版]

第一篇：企业社会保险缴费标准企业社会保险缴费标准：2011年执行标准（城镇最低平均工资）：1667元2012年5月开始执行标准（城镇最低平均工资）：1995元（1）养老保险：个人8%、企业20%；（2）工伤保险：企业3.5%；（3）失业保险：农村户口：企业2%（享受待遇：一年以上：1个月；2年以上2个月；最高12个月）城镇户口：个人1%、企业2%（享受待遇：一年以上：3个月；2年以上6个月；最高24个月）现执行的失业领取金：640元/月，无固定。

（4）医疗保险：个人2%、企业6.5%；（5）生育保险：企业0.5-1.5%2013年执行标准:（1）养老保险：a) 山西省城镇最低平均工资60%基数是2247.15元，个人8%（179.78元）、企业20%（449.43元）。

共交费629.21元；b) 山西省城镇最低平均工资100%基数是3745.25元，个人（599.24元）、企业（449.43元）。

共交费1048.67元；（2）工伤保险：临汾市城镇最低平均工资（60%）1738.05元，企业（三类）3.5%；（3）失业保险：临汾市城镇最低平均工资（60%）1738.05元，农村户口：企业2%（享受待遇：一年以上：1个月；2年以上2个月；最高12个月）城镇户口：个人1%、企业2%（享受待遇：一年以上：3个月；2年以上6个月；最高24个月）现执行的失业领取金：640元/月，无固定。

（4）医疗保险：临汾市城镇最低平均工资（60%）1738.05元，个人2%、企业6.5%；（5）生育保险：临汾市城镇最低平均工资（60%）1738.05元，企业0.5-1.5%第二篇：社会保险缴费证明社会保险缴费证明1、从社保下卸的数据里，医疗里“社会保险缴费证明”是需要填的吗?————不需要。

2、自查表的问题：我们公司是2009年1月份开的户，自查表里的“上年全年发放工资总额”和“上年年末发放工资人数”如何填写?————我公司是2009年2月份开户，“上年全年发放工资总额”和“上年年末发放工资人数”按会计报表填写。

合肥社保缴纳最低标准

合肥社保缴纳最低标准合肥市作为安徽省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一。

随着城市的不断发展，社会保障制度也逐渐完善。

社保是指国家为保障公民基本生活和提高居民生活水平，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

合肥市的社保缴纳最低标准是指在合肥市范围内，企业和个人应该按照规定缴纳的最低社保费用标准。

本文将就合肥市社保缴纳最低标准进行介绍和分析。

首先，合肥市的养老保险最低缴费标准是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市养老保险最低缴费标准为每人每月1000元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳养老保险费用。

而对于企业来说，如果员工的工资低于1000元，企业也需要按照1000元的标准来为员工缴纳养老保险费用。

其次，合肥市的医疗保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市医疗保险最低缴费标准为每人每月300元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳医疗保险费用。

同样，如果员工的工资低于300元，企业也需要按照300元的标准来为员工缴纳医疗保险费用。

再次，合肥市的失业保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市失业保险最低缴费标准为每人每月20元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳失业保险费用。

同样，如果员工的工资低于20元，企业也需要按照20元的标准来为员工缴纳失业保险费用。

最后，合肥市的工伤保险和生育保险最低缴费标准分别是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市工伤保险最低缴费标准为每人每月10元，生育保险最低缴费标准为每人每月7元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳工伤保险和生育保险费用。

综上所述，合肥市的社保缴纳最低标准是养老保险每人每月1000元，医疗保险每人每月300元，失业保险每人每月20元，工伤保险每人每月10元，生育保险每人每月7元。

2024年度厦门社会保险费缴费标准

2024年度厦门社会保险费缴费标准为了保障厦门市民的社会保障权益，促进社会稳定和经济发展，厦门市政府制定了2024年度的社会保险费缴费标准。

下面将详细介绍2024年度厦门社会保险费缴费标准的相关内容。

厦门市的社会保险费包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五个方面。

每个方面的缴费标准都有一定的规定，具体如下：1.养老保险费：根据个人工资的一定比例缴纳，费率为8%，其中职工个人缴费为4%，用人单位缴费为8%。

2.医疗保险费：根据个人工资的一定比例缴纳，费率为2%，其中职工个人缴费为1%，用人单位缴费为1%。

3.生育保险费：根据个人工资的一定比例缴纳，费率为0.8%，其中职工个人缴费为0.4%，用人单位缴费为0.4%。

4.工伤保险费：根据个人工资的一定比例缴纳，费率由用人单位负担，不含个人缴费。

5.失业保险费：根据个人工资的一定比例缴纳，费率为0.5%，其中职工个人缴费为0.25%，用人单位缴费为0.25%。

需要注意的是，上述缴费标准属于基本缴费标准，根据个人实际工资水平的不同，还需要按照相应比例进行补缴或缓缴。

在缴费的具体操作上，厦门市规定企业和个体工商户需在每个月的15日前向社保机构缴纳上个月的社会保险费，逾期未缴纳者将会受到一定的处罚，包括罚款和相关权益的限制。

此外，厦门市政府还鼓励企业和个体工商户按时足额缴纳社会保险费，并承诺加大对从业人员的社会保险待遇和服务水平的提高，以保障他们的权益。

2024年度厦门社会保险费缴费标准是根据相关法律法规和经济发展的实际情况制定的，旨在维护全市人民的社会保障权益，促进经济可持续发展。

政府将继续加强对社会保险费的监管，确保所有企业和个体工商户按时并足额缴纳社会保险费，防止出现拖欠或逃缴现象的发生。

总的来说，2024年度厦门社会保险费缴费标准的出台，是为了保护和提高全市人民的社会保障权益，促进社会稳定和经济发展。

各单位和个人都应该按照规定，认真缴纳社会保险费，以确保自己的社会保障待遇和权益得到保障。

社会保险缴费标准(2011年7月-2012年6月)

社会保险缴费标准
（2011年7月-2012年6月）
一、养老保险
单位缴费：上月列入成本和费用的全部工资总额为基础计算，且单位缴费基数应大于等于个人缴费基数。

无工资人员按个人最低缴费基数（1650）乘以人数计算。

比例为20%。

个人缴费：按个人上年月平均工资为标准计算，最高不超过市上年在岗职工月平均工资的三倍（即8225）、最低不低于市上年在岗职工月平均工资的60%（即1650），由社保核定。

比例为8%。

二、医疗保险
单位缴费：上月列入成本和费用的全部工资总额为基础计算，且单位缴费基数应大于等于个人缴费基数。

比例为7%。

个人缴费：按个人上年月平均工资为标准计算，最高不超过市上年职工月平均工资的三倍（即6840）、最低不低于市上年职工月平均工资的60%（即1370），由社保核定。

比例为2%。

三、失业保险
单位缴费：上月列入成本和费用的全部工资总额为基础计算，且单位缴费基数应大于等于个人缴费基数。

比例为2%。

个人缴费：按个人上月工资为标准计算，若个人工资低于市最低工资标准（900），按最低工资标准计算，无工资人员按上年在岗职工月平均工资的60%（即1650）计算。

比例为1%。

四、工伤保险
与养老保险相同，上月列入成本和费用的全部工资总额为基础计算，且人均缴费基数不低于市上年职工月平均工资的60%（即1650），个人不缴费。

比例由社保核定（0.5%、1%、2%）。

五、生育保险
与养老保险相同，个人不缴费。

比例为0.8%。

社保个人和单位分别交多少

社保个人和单位分别交多少社保个人和单位分别交多少每年的11月到12月是居民医保的集中办理时间，交一年就保一年。

这也是不同于职工社保的地方，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。

各地费用不同，大多在200 -- 300元之间。

如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分;如果无单位，则由自己缴纳。

一般来说，个人8%，单位20%。

缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

职工社保一个月需要交1267元左右，自费社保一年需要交15211元左右(每个城市都不一样，具体的可以到当地网站查看)，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元(养老保险医疗保险)，城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等，社保费每年都会进行一次调整。

2023社保缴费公司及个人交多少养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费;医疗保险：单位需按照10%的比例来进行缴费，个人需按照2%的比例来进行缴费;失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。

2023天津市社会保险缴费标准

2023年天津市社会保险缴费标准随着我国经济的快速发展，社会保险制度也得到了不断完善和发展。

作为一项重要的社会保障制度，社会保险对于保障人民裙众的基本生活、促进经济稳定和社会和谐都起着非常重要的作用。

而社会保险缴费标准则是社会保险制度的重要组成部分，也是广大劳动者和用人单位关心的重要问题。

在2023年，天津市社会保险缴费标准将会有所调整，以下是具体的内容：一、养老保险缴费标准调整根据天津市人力资源和社会保障局的通知，2023年天津市养老保险缴费标准将有所调整。

具体调整如下：1. 城镇企业职工基本养老保险缴费标准：月缴费基数范围为2019年至2022年平均工资的60至300，具体缴费比例为8至20。

2. 城镇居民基本养老保险缴费标准：按照当地居民人均可支配收入的5缴费。

3. 农村居民基本养老保险缴费标准：由当地政府根据实际情况确定，并给予适当的补贴。

二、失业保险缴费标准调整2023年天津市失业保险缴费标准也将有所调整。

具体调整如下：1. 城镇企业职工失业保险缴费标准：月缴费基数范围为2019年至2022年平均工资的60至300，具体缴费比例为0.8至1.6。

2. 失业人员个人缴费标准：按照当地就业局规定的个人缴费标准缴费。

三、工伤保险缴费标准调整2023年天津市工伤保险缴费标准也将有所调整。

具体调整如下：1. 城镇企业职工工伤保险缴费标准：由工伤保险基金委员会根据职工所在行业、工种等因素确定。

2. 工伤人员个人缴费标准：根据实际情况确定。

四、生育保险缴费标准调整2023年天津市生育保险缴费标准也将有所调整。

具体调整如下：1. 城镇企业职工生育保险缴费标准：月缴费基数范围为2019年至2022年平均工资的60至300，具体缴费比例为0.7至1.0。

2. 生育人员个人缴费标准：由当地卫生计生委规定的个人缴费标准缴费。

以上是2023年天津市社会保险缴费标准的具体调整内容，希望广大劳动者和用人单位能够按照规定及时缴纳社会保险费，共同维护良好的社会保险制度，为推动经济发展和促进社会和谐做出应有的贡献。

2022年-上海市历年社会保险缴费标准表与最低工资明细表

2022年上海市职工社会保险缴费标准
对象
项目
缴费基数
养老保险
单位
个人
医疗保险基本医疗(单位) 地方附加(单位) 基本医疗(个人) 生育保险(单位)
失业保险
单位
个人
工伤保险单位
机关、事业单位、企 6520-34188元业、社会团体等单位（注1）
16.0%
8.0%
7.5%
1.5%
2.0%
1.0%
10月 OCT October 11月 NOV November 12月 DEC December
6520-34188元
24.0%
11.0%
……Leabharlann ……（注2）注1：本市2022年度职工社会保险缴费基数上限34188元，下限65205元。单位缴费基数按单位内职工个人月缴费基数之和确定。注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。 2022年10月起，降低职工基本医疗保险单位缴费费率0.5 个百分点，由原10.5%调整至10%。其中，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例由原来的2%调整为1.5%，单位缴纳基本医疗保险费的比例及个人缴费比例不作调整。本医疗保险费率调整自2022 年10月01日起施行，有效期至2027年09月30日。
0.5%
0.5%
0.2-1.9％
有雇工的个体工商户 6520-34188元
个体业主缴付16%
个人(包括业主自己)缴付8%
个体业主缴 7.5%
个体业主缴个人(包括业主
1.5%
自己)缴2%
1.0%
个体业主缴付个人(包括业主个人(包括业主自
0.5%

深圳市企业职工社会保险缴费标准

深圳市企业职工社会保险缴费标准深圳市企业职工社会保险缴费标准是指企业按照相关规定，为在深圳市工作的职工购买社会保险的金额标准。

社会保险是指国家为保障职工在生老病死等方面的基本权益而实行的一种社会保障制度，是国家对职工进行最基本的保障。

而社会保险缴费标准的确定，直接关系到职工的基本权益和企业的社会责任。

在深圳市，企业职工社会保险缴费标准的制定和调整，影响着深圳市的社会保障水平和职工的福利待遇。

深圳市企业职工社会保险缴费标准有着严格的规定和标准。

根据深圳市社会保险管理局发布的文件，深圳市企业职工社会保险缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

具体来说，养老保险的缴费标准是企业和职工各自缴纳基本养老保险费的一定比例，医疗保险的缴费标准是企业和职工各自按照职工工资的一定比例缴纳医疗保险费，失业保险的缴费标准是企业按照职工工资的一定比例缴纳失业保险费，而工伤保险的缴费标准是由企业承担工伤保险费。

以上各项社会保险费的具体标准和比例会根据相关政策的调整而有所变化，企业和职工需要密切关注政策的更新，确保按照最新的标准缴纳社会保险费。

关于深圳市企业职工社会保险缴费标准的制定和调整，一般会遵循以下几个原则。

要坚持政府指导，由政府根据社会经济发展状况和国家政策制定和调整企业职工社会保险缴费标准。

政府不仅要充分考虑企业和职工的实际承受能力，还要充分考虑社会保障的公平性和可持续性。

要坚持综合考虑，全面分析社会保险的各项费用和职工的实际需求，确保社会保险制度覆盖面广，保障水平高。

再次，要坚持稳步提高，逐步提高企业职工社会保险缴费标准，适应社会发展和职工需求的变化，确保职工的社会保险待遇不断提高。

在我看来，深圳市企业职工社会保险缴费标准的制定和调整是一个复杂而又重要的问题。

企业和职工需要根据最新的标准缴纳社会保险费，确保自身的社会保障待遇。

另政府也需要充分考虑到社会保障的公平性和可持续性，合理制定和调整社会保险缴费标准。

四险一金缴费标准

四险一金缴费标准四险一金是指社会保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。

四险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，是保障职工权益、维护社会稳定的重要制度。

而四险一金的缴费标准是指企业和个人应当按照一定比例缴纳社会保险和住房公积金的金额。

下面我们就来详细了解一下四险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是企业和个人按照职工工资的一定比例缴纳。

具体来说，企业应缴纳职工工资总额的一定比例作为养老保险费，而职工个人也要按照自己的工资收入缴纳一定比例的养老保险费。

养老保险的缴费标准一般是由当地人力资源社会保障部门制定并公布的，企业和个人都需要按照规定的标准缴纳。

其次，医疗保险的缴费标准也是按照职工工资的一定比例缴纳。

企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，而职工个人也要按照自己的工资收入缴纳一定比例的医疗保险费。

医疗保险的缴费标准同样由当地人力资源社会保障部门制定并公布，企业和个人都需按照规定的标准进行缴纳。

再次，失业保险的缴费标准也是按照职工工资的一定比例缴纳。

企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，而职工个人也要按照自己的工资收入缴纳一定比例的失业保险费。

失业保险的缴费标准同样由当地人力资源社会保障部门制定并公布，企业和个人都需按照规定的标准进行缴纳。

此外，工伤保险的缴费标准也是由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳。

工伤保险费用由企业全额承担，职工个人不需要缴纳。

工伤保险的缴费标准同样由当地人力资源社会保障部门制定并公布，企业需按照规定的标准进行缴纳。

最后，住房公积金的缴费标准是由企业和个人按照一定比例缴纳。

企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳住房公积金，而职工个人也要按照自己的工资收入缴纳一定比例的住房公积金。

住房公积金的缴费标准同样由当地住房公积金管理中心制定并公布，企业和个人都需按照规定的标准进行缴纳。

总的来说，四险一金的缴费标准是由国家和地方政府根据实际情况制定并公布的，企业和个人都需按照规定的标准进行缴纳。

宁波市2023年度企业职工社会保险缴费标准

宁波市2023年度企业职工社会保险缴费标准根据宁波市政府的相关政策规定，2023年度企业职工社会保险缴费标准如下。

2023年度宁波市企业职工社会保险缴费标准将根据上年度企业职工的平均工资水平来确定，以保证保险制度的可持续发展和覆盖面的扩大。

一、养老保险宁波市养老保险费率将继续保持在基本费率的20%（单位缴费12%，个人缴费8%）的基础上进行调整。

具体费率的多少将根据宁波市的经济发展水平、职工工资水平等因素进行确定。

二、医疗保险宁波市医疗保险费率将根据宁波市医疗保险基金的结余情况来进行调整。

如果基金结余充足，费率将保持稳定；如果基金出现结余不足的情况，费率可能会适当上调。

个人缴费费率将继续保持在基本费率的2%的基础上进行调整。

三、失业保险宁波市失业保险费率将保持在基本费率的1%的基础上进行调整。

具体费率的多少将根据宁波市的经济发展水平、失业率等因素进行确定。

个人缴费费率将继续保持在基本费率的0.5%的基础上进行调整。

四、工伤保险宁波市工伤保险费率将保持在基本费率的0.5%的基础上进行调整。

具体费率的多少将根据宁波市的行业情况、工伤发生率等因素进行确定。

个人不需要缴纳工伤保险费，由单位全额承担。

五、生育保险宁波市生育保险费率将继续保持在基本费率的0.8%的基础上进行调整。

具体费率的多少将根据宁波市生育保险基金的结余情况来进行确定。

个人不需要缴纳生育保险费，由单位全额承担。

参加宁波市企业职工社会保险的单位和个人都应按照有关规定按时缴纳社会保险费。

宁波市政府将继续加强对企业社会保险缴费的监管力度，确保社会保险费的按时缴纳和使用。

以上是关于宁波市2023年度企业职工社会保险缴费标准的一些相关信息。

宁波市政府将根据实际情况对相关政策进行调整和完善，以满足企业和职工的需求，保障社会保险的可持续发展。

烟台社会保险单位与个人交费比例

烟台社会保险单位与个人交费比例第二部分待遇与退休条件一、参保人员应享受的待遇个人挂档参加养老、医疗两项保险，企业职工参加养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。

分别享受相关待遇：1、养老保险：参保年限和退休年龄达到国家规定，办理退休享受退休金待遇。

2、医疗保险：劳动法定年龄内参保职工及退休人员（医疗保险男性满25年、女性满20年）均享受医疗统筹待遇，按国家规定报销住院费以及大病人员门诊费和购药费。

以前没参加社会保险挂档后一年内不享受医疗统筹待遇。

失业职工保险间断一年以上，挂档接续保险后第一年内发生医疗费用报销应报销额的50％。

3、失业保险：参加失业保险职工符合国家缴费规定，失业后享受失业救济金。

4、生育保险：参加生育保险女职工符合计划生育政策规定在保险期内生育或流产享受生育产假、生育津贴、生育医疗费待遇。

5、工伤保险：参加工伤保险职工在保障期内因工伤残或职业病可获得医疗救治和经济补偿。

二、退休年龄与条件参保人员达到法定退休年龄，参保年限达到国家规定参保底线均可办理退休，具体规定：（一）退休年龄规定：正常退休男满60周岁、女满50周岁。

特殊工种退休男满55周岁、女满45周岁。

因病退休男性年满50周岁以上、女性年满45周岁以上，病情达到国家规定标准。

不足法定退休年龄，参保年限15年以上（缴费180个月以上）属于政府统筹病种的职工可办理退职。

女干部55周岁退休。

鲁劳社[2004]7号文件规定，女干部退休时在企业工人岗位连续工作满5年的（失业年限可视同为在工人岗位的时间）可以50周岁办理退休。

灵活就业人员男满60周岁、女满55周岁。

（二）养老参保年限规定：《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

（三）医疗保险参保年限规定：男性满25年，女性满20年。

达不到规定年限的，按退休当年的缴费基数、比例一次性补足。

2023年湖州市社会保险基数

2023年湖州市社会保险基数
【原创版】
目录
1.湖州市社会保险基数简介
2.2023 年湖州市社保个人缴费标准
3.2023 年湖州市企业最低社保承担
4.湖州市生育津贴政策
正文
一、湖州市社会保险基数简介
湖州市社会保险基数是指在湖州市参加社会保险的职工和用人单位按照规定缴纳社会保险费的基数。

社会保险基数包括职工个人缴费基数和用人单位缴费基数。

职工个人缴费基数是指职工本人工资收入，用人单位缴费基数是指用人单位工资总额。

二、2023 年湖州市社保个人缴费标准
根据湖州市社会保险服务中心发布的信息，2023 年湖州市社保个人缴费标准为：职工最低社保个人一个月缴费 407 元左右。

具体缴费金额将根据个人工资收入和社保政策进行调整。

三、2023 年湖州市企业最低社保承担
2023 年湖州市企业最低社保承担金额将根据企业工资总额和社保政策进行调整。

企业应按照规定为职工缴纳社会保险费，确保职工享受到应有的社保待遇。

四、湖州市生育津贴政策
湖州市生育津贴政策规定，女职工妊娠 7 个月（含 7 个月）以上顺产分娩或妊娠不足 7 个月早产的，享受 3 个月的生育津贴；难产及实施
剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，
增加半个月的生育津贴。

生育津贴的具体金额将根据职工工资收入和社保政策进行调整。

综上所述，2023 年湖州市社会保险基数为职工个人缴费 407 元左右，企业最低社保承担金额将根据企业工资总额和社保政策进行调整。