员工教育训练记录表 格式
员工培训表格模板10份
第八章员工培训
新员工培训计划表编号
经理审核拟定员工培训考核表
记录表员工培训计划表(二)
批准审核拟订
在职训练结训报表
经办：
员工培训计划表(一)
单位编号一式二份：一会计部
二教育训练部
批准审核拟订
员工培训报告书
年月
总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长
员工培训记录表
在职训练测验成绩表
一式一联
注：请正楷签到
新员工培训成绩评核表
总经理经理评核者
年度训练计划汇总表
一
式
一
联
：
呈
核
后
教
育
训
练
部
留
存。
员工培训记录表
员工培训记录表员工培训记录表员工培训记录表是用于记录和跟踪员工参加培训活动的重要工具。
通过填写和维护这份记录表，人力资源行政专家能够有效地管理和监控员工的培训需求和进展情况。
以下是员工培训记录表的标题及其内容：表头：- 公司名称：填写公司的正式名称。
- 部门：填写员工所属的部门或团队。
- 姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的唯一识别编号。
- 职位：填写员工的职位或岗位名称。
- 日期：填写培训记录的日期。
表格内容：- 培训主题：记录培训活动的主题或课程名称。
- 培训类型：标明培训的类型，如内部培训、外部培训、在线培训等。
- 培训机构：填写提供培训的机构或公司名称。
- 培训地点：记录培训活动的具体地点。
- 培训日期：填写培训活动的开始和结束日期。
- 培训时长：记录培训活动的总时长，以小时为单位。
- 培训费用：填写培训活动的费用，包括培训费、材料费等。
- 培训目的：简要说明培训的目的和预期效果。
- 培训内容：概述培训活动的具体内容和重点。
- 培训评估：记录培训活动的评估方式和结果，包括员工的反馈和培训效果评估。
- 培训证书：标明是否颁发了培训证书或资格证书。
备注栏：- 备注：填写其他需要补充说明的信息，如培训活动的变更或调整情况等。
通过填写员工培训记录表，人力资源行政专家能够及时了解员工的培训情况，并根据记录表中的数据进行培训计划和资源的合理分配。
此外，员工培训记录表还可以作为参考资料，用于评估员工的培训成果和绩效提升情况，为公司的人才发展和组织发展提供有力支持。
员工培训记录表格
员工培训记录表格
员工培训记录表格标题：员工培训记录总览
表格列标题：
1. 员工姓名：记录员工的全名或工号。
2. 部门：记录员工所属的部门或团队。
3. 培训日期：记录培训活动的具体日期。
4. 培训主题：描述培训的主题或内容。
5. 培训形式：指明培训的方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
6. 培训地点：记录培训活动的具体地点。
7. 培训时长：记录培训活动的持续时间，以小时或天为单位。
8. 培训讲师：记录培训活动的主讲人或讲师团队。
9. 培训费用：记录培训活动的总费用。
10. 参与人数：记录参与该培训活动的员工人数。
11. 培训评估：对培训活动进行评估，包括员工反馈、培训效果等。
12. 培训证书：记录员工是否获得培训证书或资格认证。
13. 培训记录备注：可用于记录其他相关信息，如培训目的、特殊要求等。
这个员工培训记录表格标题可以帮助人力资源行政专家对员工培训活动进行全
面的记录和管理。
通过填写这些列标题，可以清晰地了解每位员工的培训情况，包括培训的时间、内容、方式、地点等，有助于评估培训效果和提供相关数据
支持。
此外，培训记录备注的存在，也方便记录一些特殊情况或要求，以便后
续参考和跟进。
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
员工训练表格、费用模板10份
在职训练费用申请表训练成效调查表壹、本部已举办过如下在职训练：一式三联：一单位二教育训练部三会计部1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣 （2） 教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣 （3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足 （4）参加此次讲习感到有哪些受益？ 1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣 （6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？ 1、□是 2、□否 3、□不确定 （7）其他建议事项：在职训练实施结果表一式三联：一 单位 二教育训练部单位：教育训练部：会计部：个人外部训练申请表三会计部团体训练申请表内定新进职员的职前教育日程表从业人员在职训练资历表一式一联：自存个人训练/教学记录表姓名工会部门职位新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容。
14-教育训练记录表
4.“
对本次培人事课：QF-14(I)副总经理：品质成本：
备注:1.未对培训人员进行书面考试时,必须对培训人员进行现场提问并登记在‘针对培训人员的确认效果’栏中。
签核填写，也不用送人事课保存，由培训部门内部自行保存，便于稽查。
3.讲议或教材请培训单位发邮件给人事，由人事统计表存放于人事P 盘中，此表中讲议或教材存放路径由人事填写。
2.个别加强在职教育训练之个案（属于非年度教育计划表之项目），此表最后一栏副总经理、人事课、品质成本均不需XXXXXXXXXXX 有限公司
教育训练记录表。
员工培训记录表
员工培训记录表
员工培训记录表
日期:
培训主题:
培训地点:
培训讲师:
参与员工姓名:
培训内容:
1. 简要介绍培训主题和目的
2. 详细描述培训内容和讲解重点
3. 提供相关案例和实例以加深理解
4. 引导员工参与讨论和互动
5. 结合实际工作环境，提供实践指导和建议
6. 提供培训材料和资源供员工参考
培训效果评估:
1. 员工参与度: 评估员工积极参与培训的程度
2. 知识掌握程度: 评估员工对培训内容的理解和掌握程度
3. 技能应用能力: 评估员工将培训内容应用到实际工作中的能力
4. 培训反馈: 收集员工对培训的反馈意见和建议
培训记录:
1. 记录员工的出勤情况和迟到早退情况
2. 记录员工对培训内容的提问和讨论
3. 记录员工的学习笔记和总结
4. 记录员工的培训反馈和建议
培训后跟进:
1. 根据培训记录，对员工的学习情况进行跟进和评估
2. 针对员工的学习需求，提供进一步的培训或指导
3. 收集员工对培训效果的反馈，进行改进和优化
总结:
1. 对本次培训的总体评价和总结
2. 提供对员工培训的建议和改进方向
以上为员工培训记录表的内容，通过记录员工的培训情况和效果评估，可以帮助人力资源行政专家了解培训的效果和员工的学习情况，从而进行后续的跟进和改进工作。
员工教育训练记录表(doc格式)
在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是《思品与社会》训练内容
员工教育训练记录表
工号：姓名：部门：
职称：学历：进公司日期：
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的NO
Байду номын сангаас讲师
训练日期
训练时数
考核记录
笔试
分数
考核者
口试
NG/OK
考核者
实际操作NG/OK
考核者
备注
员工培训记录表 范本
员工培训记录表部门年度员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表一式一联注：请正楷签到在职训练结训报表经办：在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表一式三联：一单位二教育训练部三会计部在职训练实施结果表单位：教育训练部：会计部：一式三联：一单位二教育训在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、□是2、□否3、□不确定（7）其他建议事项：训练成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表姓名工会部门职位内定新进职员的职前教育日程表新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容新进职员研修事项检查表注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育内容检查表新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价○企业的存在意义○公司的组织、特征○热爱公司的精神新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次○上班、下班的规则○问候、措词○致力于工作的态度○电话、会客的方式○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果部属（一般职员）指导重点部属（营业部门）指导重点部属（生产部门）指导重点部属缺点检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属的问题举止检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属不当行为的分析表○工作态度○金钱、物品的处理○抱怨○个人的谈话或传言新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价○工作的基本○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新进职员研修报告照会案件调查报告研修报告。
员工培训记录表
员工培训记录表员工培训记录表员工培训记录表是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工参加的培训活动及其相关信息。
以下是一份典型的员工培训记录表的内容：1. 培训活动信息：- 培训名称：填写培训活动的名称或主题。
- 培训日期：记录培训活动的开始和结束日期。
- 培训地点：填写培训活动的具体地点。
- 培训机构：记录提供培训的机构或公司名称。
2. 员工信息：- 员工姓名：填写参加培训的员工姓名。
- 员工工号：记录员工的工号或员工标识符。
- 部门：填写员工所属的部门或单位。
3. 培训内容：- 培训目的：简要描述培训的目的和意义。
- 培训内容：记录培训活动的具体内容和重点。
- 培训方式：填写培训的方式，如面授、在线学习等。
4. 培训效果评估：- 培训评估：记录对培训活动进行的评估结果，如满意度调查、考试成绩等。
- 培训反馈：填写员工对培训活动的反馈意见和建议。
5. 培训记录：- 培训时长：记录培训活动的总时长。
- 培训证书：填写员工是否获得培训证书或资格认证。
员工培训记录表的使用可以帮助人力资源部门及时了解员工的培训情况，评估培训效果，并为员工的绩效评估和职业发展提供依据。
通过记录员工的培训历程，企业可以更好地规划和安排培训资源，提升员工的专业能力和综合素质。
除了使用员工培训记录表，人力资源行政专家还应注意以下几点：- 及时更新培训记录：每次员工参加培训后，应及时更新培训记录表，确保信息的准确性和完整性。
- 保护员工隐私：在记录员工信息时，要严格遵守隐私保护的原则，确保员工的个人信息安全。
- 提供培训支持：除了记录员工的培训情况，人力资源部门还应提供培训支持，包括培训资源的获取、培训计划的制定等。
员工培训是企业提升核心竞争力的重要手段，通过合理记录和管理员工的培训情况，可以实现员工的个人成长和企业的可持续发展。
因此，人力资源行政专家在日常工作中要善于利用员工培训记录表，为企业的人力资源管理提供有效的支持和参考。
公司通用员工培训记录表
公司通用员工培训记录表员工培训记录表。
培训日期，______________。
培训主题，______________。
培训地点，______________。
培训讲师，______________。
培训时长，______________。
培训内容：1. ______________。
2. ______________。
3. ______________。
4. ______________。
5. ______________。
培训目标：1. ______________。
2. ______________。
3. ______________。
4. ______________。
5. ______________。
培训评估：1. 培训内容是否符合预期？（是/否）。
2. 培训讲师的表达能力和专业知识是否令人满意？（是/否）。
3. 培训方式和教材是否易于理解和应用？（是/否）。
4. 培训对员工能力提升的效果如何？（满意/一般/不满意）。
5. 是否有其他建议或意见？_________________________。
培训记录：员工姓名员工部门培训日期培训主题培训时长培训评估。
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_________________________________________________________。
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备注，________________________________________________。