员工教育培训记录表
员工岗前培训记录表
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
教职员工安全教育培训活动记录表
教职员工安全教育培训活动记录表教育培训活动主要内容是消防培训基本常识，主讲人为XXX。
参加人员为全体教师，培训地点在会议室，组织部门为德育处。
培训中，重点讲解了三个方面的内容：控制可燃物，隔绝空气，消除着火源。
通过这些措施，可以有效地预防和控制火灾的发生。
同时，培训也强调了消防安全的重要性，并提醒教师们在日常教育教学中要注重消防安全。
最终，教师们都掌握了消防培训的基本常识。
训纳入年度工作计划，明确各级负责人的职责和任务，建立健全安全教育培训制度，确保培训的全面、深入、有效。
3、注重实效、创新形式。
培训内容紧贴学校实际，注重实用性和针对性，采用多种形式，如讲座、案例分析、模拟演练等，使教职工能够深刻理解安全工作的重要性，掌握应对突发事件的方法和技能。
4、强化考核、加强跟踪。
学校对教职工的安全教育培训进行考核，建立档案，并定期组织跟踪检查，及时发现和纠正问题，确保安全教育培训工作的持续推进和有效落实。
教育培训活动效果：教师们掌握了《学生伤害事故处理办法》，提高了安全意识和处理突发事件的能力。
注：本表用于记录学校开展的各类安全教育培训活动，记录人：XXX包括组织教职工参加上级部门有关培训。
训纳入年度工作计划，组织安全教育培训，教职工要负责培训学生和家长。
学校要加强考核，将教师参加培训情况和考试成绩纳入业务考核范畴，并与绩效工资挂钩。
教师们参加了消防培训，学会了控制可燃物、隔绝空气、消除着火源、阻止火势蔓延等方法，以及疏散学生的步骤和顺序。
教师们研究了《中小学幼儿园安全管理办法》，培训采用现场讲座的方式，注重理念联系实际，制定了详略有序的培训计划，确保培训有实效。
教育培训活动概况：1、统一规划、周密部署。
学校制定全员安全教育培训计划，坚持集中研究和自学相结合，坚持研究与实践相结合，通过多种途径和方法使全校教职工了解学校安全常识、安全文件及法规，并能把所学知识运用于教育教学实践中。
2、落实责任、分级实施。
从业人员安全教育培训记录.doc
培训主题
综合教育培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
综合教育培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
4.案例分析：不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、违规拆卸气瓶附件身亡、电焊时触焊钳口身亡、加料不按规定造成爆炸等
5.安全事故综合救援预案培训
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
安全事故案例分析培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
三级教育培训记录表
三级教育培训记录表背景为了提高员工的个人能力和企业的整体素质，公司决定对员工进行持续性的培训和学习，以应对市场上的不断变化和激烈竞争。
其中，三级教育培训是公司最重要的培训之一，对于社区运营、市场推广等岗位的员工，其三级教育培训合格率更是公司筛选和晋升的基本条件。
为了更好的跟踪员工的培训情况，公司制定了三级教育培训记录表，用于记录员工的培训情况和学习成果。
记录表员工姓名所属部门培训内容培训时间培训成绩A营销部社区运营2021年1月合格B市场部运营策划2021年2月不合格C营销部推广方法2021年3月合格D运营部数据分析2021年4月优秀E市场部推广实践2021年5月优秀……………培训内容三级教育培训内容一般包括以下几个方面：社区运营培训主要针对社交平台运营岗位的员工，包括社区运营的理念、实践方法、KPI 设定和评估、数据分析等方面的内容。
运营策划运营策划培训主要针对广告及活动策划岗位的员工，涉及广告投放、活动策划、执行、效果评估、预算控制等方面的内容。
推广方法推广方法培训主要针对市场推广岗位的员工，包括常用的推广方法、工具和实践技巧，如 KOL 推广、微信朋友圈广告、SEM、互联网精准营销等。
数据分析数据分析培训主要针对数据运营分析岗位的员工，包括数据来源、数据清洗、数据建模、数据挖掘、数据可视化等方面的内容。
推广实践推广实践培训主要是让员工进行实际推广活动的参与和实践，让员工通过实践理解推广的实战案例和运营效果预估。
培训时间三级教育培训一般会由公司 HR 或者专业培训机构进行，通常是在公司工作时间之外或者周末举办。
培训时间根据培训内容的不同而有所区别，通常为 2 天到 1 个月不等。
三级教育培训成绩通常以考核方式进行，主要是通过期末考试或者培训计划实战完成情况来进行评估。
合格和不合格的标准因公司而异，通常以知识掌握情况、能力提升情况、实战经验积累情况等多个维度来进行评估。
培训成绩好坏直接影响员工的晋升和薪资待遇。
新员工教育培训记录(学时24小时) - 副本
2、事故应急救援预案以及疏散路线；
3、消防四个能力以及消防设施的使用；
4、事故案例。
效果评价
效果良好
考核方式
考试
考核成绩
合格
合格率
100%
改进措施
无
安全培训教育签到表
时间：地点：
序号
签到
成绩
序号
签到
成绩
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
安全教育培训记录表
100%
改进措施
无
安全培训教育签到表
时间：地点：
序号
签到
成绩
序号
签到
成绩
1
2
3
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6
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13
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15
16
17
18
19
20
培训主题
新员工培训车间级安全教育
培训对象及人数
新员工
召集部门或召集人
主讲人
整理人
培训时间
地点
学时
培训提纲：
1、工作环境及危险因素;
2、车间工作时可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
3、所从事工种的安全职责、操作技能及标准;
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
效果评价
效果良好
考核方式
考试
考核成绩
安全教育培训记录表
培训主题
新员工培训厂级安全教育
员工三级安全教育培训记录表
员工三级安全教育培训记录表编号：姓名 Nhomakorabea性别
出生年月
文化程度
加入本公司时间
加入本公司前工种、职
所在部门
身份证号码
培训级别
教育内容
授课人
授课时间
考核成绩
接受教育人签名
I级
公司级安全教育
1、企业概况、各部门之间生产关系，行业生产特点；2、安全生产方针、政策、法规、本企业安全生产、劳保方面的规章制度；3、以《安全生产法》和《工业企业通用安全知识》为重点讲解；4、讲解企业内外典型安全案例教训；5、事故急救防护知识。
II级
部门级安全教育
1、本部门简要工作流程、工作特点；2、本部门生产中的主要危险因素、安全生产方面要注意的事项；3、具体讲解本部门有关安全生产的规章制度；4、可能发生的安全事故及预防措施。
III级
班组级安全教育
1、根据具体岗位进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品教育；2、现场讲解岗位机械（工具）结构、性能、操作要领、安全附件的作用；3、可能出现的不正常情况的判断和处理，发生事故的应急措施和正确处理方法；4、本岗位或同类岗位曾发生事故的教训。
备注
本公司员工包括：在册职工、劳务工派遣工等。此表自发出之日起，10天之内由本人或委托他人交回安全保卫部。
工厂企业新员工安全教育培训记录表
姓名
性别
出生 年月
文化 程度
工作 岗位
进厂 日期
家庭 住址
身份证号码
教育日 期
教育内容
是否考核合格
厂级教 1、本单位的概况。
育 2、安全生产法律、法规。
3、本单位安全生产情况及安全生产基本知识。
月 4、本单位安全生产规章制度和劳动纪律。
日 5、从业人员安全生产权利和义务。 车间 1、工作环境及危险因素。
日 8、有关事故案例。
班组教 育
1、岗位安全操作规程。 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
月
3、有关事故案例。 日 4、其他需要培训的内容。
参加工 作
年月
照片
教育者（签名）
受教育 者签名
（工段 2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
、 区 3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
、队） 4、自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
教育 5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度。
月 7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故。
员工培训记录表
员工培训记录表
日期: _________。
员工姓名: _________。
部门: _________。
职位: _________。
培训课程名称: _________。
培训内容概要: _________。
培训讲师: _________。
培训地点: _________。
培训时长: _________。
培训费用: _________。
培训评价: _________。
员工签字: _________。
主管签字: _________。
备注: _________。
以上是一份员工培训记录表的模板，用于记录员工参加的培训情况。
通过填写此表格，我们可以清晰地了解员工参加的培训课程、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长和费用等信息。
同时，员工和主管还需要对培训进行评价，并签字确认。
这样的记录表可以帮助企业更好地管理员工培训，提高员工的综合素质和能力水平。
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比,同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制;
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录,保存资料;
2、新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后,第三天正式上岗作业;考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续;
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录,保存资料;培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业；考试不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到合格拿到上岗证后,方可重新上岗操作,安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理;
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核,考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到考核合格后方可上岗作业;
年月日。
员工培训记录表
员工培训记录表员工培训记录表员工培训记录表是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工参加的培训活动及其相关信息。
以下是一份典型的员工培训记录表的内容：1. 培训活动信息：- 培训名称：填写培训活动的名称或主题。
- 培训日期：记录培训活动的开始和结束日期。
- 培训地点：填写培训活动的具体地点。
- 培训机构：记录提供培训的机构或公司名称。
2. 员工信息：- 员工姓名：填写参加培训的员工姓名。
- 员工工号：记录员工的工号或员工标识符。
- 部门：填写员工所属的部门或单位。
3. 培训内容：- 培训目的：简要描述培训的目的和意义。
- 培训内容：记录培训活动的具体内容和重点。
- 培训方式：填写培训的方式，如面授、在线学习等。
4. 培训效果评估：- 培训评估：记录对培训活动进行的评估结果，如满意度调查、考试成绩等。
- 培训反馈：填写员工对培训活动的反馈意见和建议。
5. 培训记录：- 培训时长：记录培训活动的总时长。
- 培训证书：填写员工是否获得培训证书或资格认证。
员工培训记录表的使用可以帮助人力资源部门及时了解员工的培训情况，评估培训效果，并为员工的绩效评估和职业发展提供依据。
通过记录员工的培训历程，企业可以更好地规划和安排培训资源，提升员工的专业能力和综合素质。
除了使用员工培训记录表，人力资源行政专家还应注意以下几点：- 及时更新培训记录：每次员工参加培训后，应及时更新培训记录表，确保信息的准确性和完整性。
- 保护员工隐私：在记录员工信息时，要严格遵守隐私保护的原则，确保员工的个人信息安全。
- 提供培训支持：除了记录员工的培训情况，人力资源部门还应提供培训支持，包括培训资源的获取、培训计划的制定等。
员工培训是企业提升核心竞争力的重要手段，通过合理记录和管理员工的培训情况，可以实现员工的个人成长和企业的可持续发展。
因此，人力资源行政专家在日常工作中要善于利用员工培训记录表，为企业的人力资源管理提供有效的支持和参考。
员工培训记录表(标准版)
员工培训记录表一、文件概述本文件为《员工培训记录表8（标准版）》，旨在规范公司内部的员工培训流程，确保培训信息的全面记录与有效管理。
该表格设计合理，涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素，为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。
二、表格结构解析基本信息区：培训时间：记录每次培训的具体日期和时间，便于后续查询与追踪。
培训地点：明确培训发生的具体地点，有助于参训人员提前准备并按时到达。
培训老师：列出负责本次培训的教师或讲师姓名，体现培训的专业性和权威性。
培训对象：指明参与培训的员工群体，确保培训内容的针对性和适用性。
培训内容与主题区：该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容，是培训记录的核心部分。
通过清晰、具体的描述，帮助参训人员明确学习目标和重点，同时也为培训效果的评估提供了重要依据。
员工签到区：设立员工签到栏，要求参训人员签名并填写培训日期，以确保培训的参与度和出勤率。
这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。
考核方式区：提供多种考核方式供选择，包括笔试、口试和实际操作等。
根据培训内容和目标的不同，灵活选择适合的考核方式，以全面、客观地评估参训人员的学习成果。
培训有效性评价区：授课人需对每次培训的有效性进行评价，包括教学内容、方法、效果等方面的反馈。
这一环节有助于总结经验教训，不断优化培训方案，提升培训质量。
三、使用注意事项信息准确性：在填写培训记录表时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而影响培训工作的顺利进行。
完整性：每次培训结束后，应及时、完整地填写培训记录表，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及评价等各个环节，确保培训记录的全面性和系统性。
保密性：培训记录表中可能包含敏感信息，如员工姓名、培训内容等，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。
定期回顾：建议定期对培训记录表进行回顾和分析，总结培训工作的成效与不足，为未来的培训工作提供有益的参考和借鉴。
员工安全教育培训记录
员工安全教育培训记录
日期：2023年6月14日
参与人员：公司全体员工
培训主题：员工安全教育培训
培训内容：
1. 介绍安全教育的重要性，以及安全事故的危害和影响。
2. 讲解公司安全规章制度，包括工作流程、设备操作、化学品使用等方面的规定。
3. 演示正确的安全防护装备使用方法，并介绍其作用和重要性。
4. 介绍应急预案，包括紧急疏散、急救措施等。
5. 强调员工在工作中应该遵守的安全行为准则，包括穿戴防护装备、正确操作设备等。
6. 培训结束后进行安全知识测试，了解员工对安全知识的掌握程度。
参与人员签名：
(参与人员的签名)
日期：2023年6月15日
参与人员：公司管理层、部门主管及关键岗位员工
培训主题：消防安全培训
培训内容：
1. 介绍消防安全的重要性，以及火灾的危害和影响。
2. 讲解公司消防安全规章制度，包括消防设施、器材的使用、维护等方面的规定。
3. 演示正确的消防设备使用方法，并介绍其作用和重要性。
4. 介绍应急预案，包括紧急疏散、急救措施等。
5. 强调员工在火灾发生时应该遵守的消防行为准则，包括迅速报警、正确使用消防设备等。
6. 培训结束后进行消防设备操作测试，了解员工对消防设备的掌握程度。
参与人员签名：
(参与人员的签名)。
员工安全教育培训记录表
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。
2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。
考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。
培
训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。
年月日。
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员工教育培训记录表
时间
2018年4月18日
地点
公司会议室、生产区域
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
主要进行了应急预案的学习及演练。
培训效果评价：
增强了员工安全防范意识，提高应急处置能力，强化应对事故的自救和抢险技能，提高快速反应能力、应急救援能力以及协同作战能力，确保一旦发生突发事故，能有效组织快速反应，最大限度减少事故危害
评价人员：日期：2018年6月17日
员工教育培训记录表
时间
2018年7月8日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
主要进行了公司规章制度、岗位职责的学习。
培训效果评价：
提高了全体职工的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性，充份理解各岗位的职能，强化职责意识
评价人员：日期：2018年7月8日
评价人员：日期：2018年4月18日
员工教育培训记录表
时间
2018年6月17日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
主要进行了安全生产法、消防法的学习。
培训效果评价：
提升了安全管理水平，坚持安全发展，紧密结合企业实际，提高员工的安全意识，弘扬企业安全文化，营造全员关爱生命，关注安全的浓厚氛围，消除各类事故隐患，确保公司安全生产形势的稳定健康发展。
培训效果评价：
通过这次ISO9001：2008标准的学习，参加培训人员基本了解了标准，对标准有了一个基本的概念，通过抽问考核，均合格，达到了培训的目的。其应用有待实际工作中加强。
评价人员：日期：2018年1月15日
员工教育培训记录表
时间
2018年2月20日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
员工教育培训记录表
时间
2018年4月8日
地点
公司会议室பைடு நூலகம்
主讲人
参会人员：
培训主要内容：(可附页)
主要进行了工艺规程的学习。
培训效果评价：
通过这次工艺规程的学习，操作人员深刻了解了工艺要求，经过抽问考核及实际操作考核，均掌握了工艺要求，产品经检验均合格，达到了培训的目的。
评价人员：日期：2018年4月8日
员工教育培训记录表
时间
2018年3月29日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
主要进行了原材料检验规范、成品检验规范的学习。
培训效果评价：
通过这次检验规范的学习，检验人员了解了原材料的检验要求、成品检验要求，经过抽问考核及实际操作考核，均掌握了检验要求，达到了培训的目的。
评价人员：日期：2018年3月29日
员工教育培训记录表
时间
2018年1月15日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：(可附页)
主要讲解了ISO9001：2008标准的从4.1总要求到8.5.3预防措施的要求，重点讲解了质量方针、质量目标、文件和记录的控制、人力资源、与产品有关要求的确定和评审、采购过程、产品生产过程控制、顾客满意度的测量、内审、产品的监视和测量、不合格品控制及持续改进的要求，参加培训人员认真听讲，作了笔记
员工教育培训记录表R－13
时间
2018年4月21日
地点
公司会议室
主讲人
参会人员：
培训主要内容：
主要进行了安全生产管理制度的学习，讲解了消防安全的重要性，以及说明了消防器材的使用
培训效果评价：
通过这次安全生产管理制度的学习，充分提高了职工安全生产的意识，，经过抽问考核及实际操作考核，掌握消防器材的使用方法，达到了培训的目的。
主要讲解了分解到各部门的质量目标及其考核，各部门应学习的文件，并详细指导各部门怎样填写相应的记录，以及体系运行过程中应注意的问题。
培训效果评价：
通过这次文件发布的学习，各部门了解了各自的质量目标，怎样填写相应的记录，应学习的文件，达到了培训的目的。具体的体系运行控制有待实践工作中加强。
评价人员：日期：2018年2月20日