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精编202X年人社部工资调整方案 202X年调资文件

202X年人社部工资调整方案 202X年调资文件精品文档，仅供参考202X年人社部工资调整方案 202X年调资文件虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。

下面是本站为大家整理的，供大家参考。

2020年人社部工资调整方案2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。

2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。

现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是202X年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。

2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。

虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。

主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。

那么202X年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。

所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。

第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。

再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。

山西养老金上调最新消息养老金上调方案细则文件.doc

2019年山西养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)山西养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)山西省养老金上涨最新消息,昨天，全国政协举行“惠及民生共享发展”记者会今年预算报告提出养老金将上涨6.5%左右，虽然实现了十二连增，却是自2005年以来养老金第一次涨幅低于10%，委员胡晓义表示，财政预算收入增长同比降低、养老基金本身的承受能力等五项因素，确定了今年山西省养老金待遇调整水平。

山西省养老金上调最新消息,养老金上调方案细则近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。

该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

这意味着，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

山西省养老金6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。

这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。

养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。

国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。

山西省2023工资定额

山西省2023工资定额
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，制定了2023年山
西省工资定额。

本文档将介绍2023年山西省工资定额的相关内容。

1. 工资定额范围
2023年山西省工资定额适用于全省范围内的各级单位和企事业单位。

2. 工资定额标准
2.1 基本工资
根据职工所在职务、级别和工作年限划分了不同档次的基本工
资标准。

2.2 绩效工资
绩效工资根据职工的绩效评定结果给予不同程度的奖励，具体标准与绩效评定指标相关。

2.3 津贴和补贴
根据职工的岗位以及特定工作条件，给予不同类型的津贴和补贴。

2.4 加班工资
对于需要加班工作的职工，按照国家规定的加班工资标准进行支付。

2.5 奖金和福利
根据职工表现、工作贡献和年度目标完成情况等因素，给予相应级别的奖金和福利。

2.6 其他福利待遇
除了上述提到的工资项目外，根据相关政策和法规，还可以给予职工其他福利待遇。

3. 工资定额调整
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，工资定额可能会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。

具体调整时间和方式将根据实际情况确定。

4. 遵循合法合规原则
制定和执行工资定额时，各单位和企事业单位应严格遵守相关法律法规，保证工资支付合法合规，保护职工的合法权益。

以上是关于2023年山西省工资定额的基本内容，仅供参考。

如有变动或补充，将及时通知各单位和企事业单位。

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2006.12.23•【字号】晋政发[2006]47号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知（晋政发[2006]47号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

山西省人民政府二00六年十二月二十三日山西省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发[2006]22号)及人事部、财政部《公务员工资制度改革实施办法》(国人部发[2006]58号)、《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发[2006]88号)，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

2006年6月30日已办理离退休手续或到达退休年龄(经组织批准留任的除外)的人员，不实行新工资制度。

二、公务员职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。

职务工资。

主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

主要体现公务员的工作实绩和资历。

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.26•【字号】晋人社厅发〔2022〕79号•【施行日期】2022.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2022〕79号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2022年企业工资指导线，现将有关事项通知如下：一、2022年全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。

二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。

三、各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。

四、企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。

其中:生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,依法履行必要的民主协商程序后,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。

山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪计划最新消息.doc

2019年山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息ﻭ近日,人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示,自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

ﻪﻭ在地方层面，记者梳理发现,全国３1个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。

今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。

有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。

ﻪ据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

ﻪ从这些方案中,记者发现,大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。

限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

ﻪﻭﻪ央企和地方国企薪酬改革对比ﻪ央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。

由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

ﻪ●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍,基本年薪是按月发放。

●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放。

原则上不超过基本年薪２倍。

●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。

但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

地方国企改革ﻪﻭ从各地改革方案看,国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

-山西月最低工资调整方案

-山西月最低工资调整方案20XX-20XX山西月最低工资调整方案如下者3日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，为了确保最低工资标准落实到位，山西省将对用人单位劳动合同签订、职工工资、加班工资支付等情况进行专项检查。

用人单位不执行最低工资标准，且逾期拒不改正的，将被处以2000元至2万元罚款，并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。

据了解，山西省从今年5月1日起提高了最低工资标准，四个标准类别均提高170元。

最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。

据介绍，一些私营小企业往往以提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时，或把特岗津贴和加班工资等计算在最低工资内，从而变相降低最低工资标准。

山西省人社厅相关负责人表示，检查的重点将是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮服务等行业。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构咨询或投诉。

扩展阅读12月23日上午，(山西省)省长楼阳生主持召开省政府第140次常务会议，研究主要经济指标和健康山西建设、医药卫生体制改革、生态文明建设、土地利用总体规划调整等工作。

省委、常务副省长高建民，省委、副省长孙绍骋，副省长郭迎光、王一新、张复明、刘杰、王赋参加。

会议指出，20XX年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，做好经济工作意义重大。

要切实践行“五大发展”新理念，适应把握引领经济发展新常态，牢牢把握稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，坚持实事求是，统筹需要和可能、眼前和长远以及各方面工作，审慎稳妥、科学确定主要经济指标，引导市场预期，加强宏观指导，把全省上下的精力、智慧和力量聚焦到转型综改、创新驱动、全面小康上，扎扎实实打基础，久久为功重实干，为振兴崛起谋势蓄势。

要认真落实国家积极的财政政策和稳健的货币政策，按照“紧日子、保基本、调结构、保战略”的要求做好财政工作，落实减税降费政策，用好基金、政府债券等工具，提高财政资金使用效率，起到“四两拨千斤”作用。

【最新】山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见word版本 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

人社部工资调整方案

3.协调发展：工资调整应与经济社会发展、企业经济效益、劳动生产率提高等相协调，实现共赢发展。
4.依法合规：严格遵循国家相关法律法规，确保工资调整的合法合规性。
四、具体措施
1.调整最低工资标准：根据经济发展水平、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，保障低收入群体基本生活。
2.完善工资指导线制度：制定并发布工资指导线，引导企业合理确定工资增长水平。
人社部工资调整方案
第1篇
人社部工资调整方案
一、背景
为贯彻落实党中央、国务院关于深化收入分配制度改革的决策部署，进一步优化工资分配结构，保障劳动者合法权益，激发劳动者积极性，提高劳动生产率，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本方案。
人社部工资调整方案
一、引言
为深入贯彻落实党的十九大精神，积极推进收入分配制度改革，优化工资收入结构，保障劳动者合法权益，激发劳动者积极性，提高劳动生产率，促进经济社会持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本工资调整方案。
二、总体目标
1.合理调整工资水平，实现工资增长与劳动生产率提高的协同。
五、组织实施
1.加强组织领导：各级人力资源社会保障部门要加强对工资调整工作的组织领导，确保各项工作落到实处。
2.明确责任分工：各级人力资源社会保障部门要明确责任分工，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传工资调整的重要意义和政策措施，提高社会知晓度，营造良好舆论氛围。
3.推进集体协商：鼓励企业开展集体协商，充分发挥劳动者和企业在工资分配中的主体作用。
4.加强垄断行业工资管理：完善垄断行业工资调控政策，合理调控工资水平，防止收入分配不公。

山西公务员工资标准表及上涨最新政策.doc

2019年山西公务员工资标准表及上涨最新政策山西公务员工资标准表及上涨最新政策人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

津贴降下来提高基本工资占比目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。

本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。

太原市退休金上调和企业退休工资标准细则方案.doc

2019年太原市退休金上调和企业退休工资标准细则方案太原市退休金上调和企业退休工资标准细则方案企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。

企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。

由于养老金调整每年都在一月份开始进行，因此我们可以先了解相关信息作参考，如有变动，请以官网公布为准。

太原市第十一次参保企业退休人员养老金调整工作已顺利完成，4月25日已将调整后的养老金及补发部分全部发放到位。

按照山西省统一政策，此次调整对象为12月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员。

调整标准是每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。

对于新中国成立前参加工作的、新中国成立后到1953年底前参加工作的、年满70岁以上的、军队转业人员等特殊群体，在这次调整中继续予以了政策倾斜。

调整后，退休人员月平均增加养老金10%以上。

(实习生卢司琪)省人社厅传来好消息，今年调整企业退休(职)人员基本养老金的具体办法正式出炉，从今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元。

这次养老金提高退休人员有啥反映，还有哪些期盼?养老金实现“十一连跳”此次的调整范围是：12月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。

调整办法和标准如下：每人每月增加100元。

再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。

其中，缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。

在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。

具体包括：建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元。

对于在12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。

山西工资调整最新标准

山西工资调整最新标准近年来，随着国家经济的不断发展，山西省的工资水平也在逐步提高。

为了更好地保障劳动者的合法权益，山西省政府不断完善工资调整政策，确保工资标准能够与经济发展相适应。

下面就让我们来了解一下山西工资调整的最新标准。

首先，根据山西省人力资源和社会保障厅发布的最新政策文件，自2021年1月1日起，山西省将对企业职工的工资标准进行调整。

其中，城镇企业职工月最低工资标准将提高至2200元，农村企业职工月最低工资标准将提高至1800元。

这一调整将有效缓解劳动者的生活压力，提高他们的生活水平。

其次，针对不同行业和不同岗位的工资标准也将有所调整。

根据山西省各地市的经济发展情况和物价水平，将对不同行业的工资进行差别化调整，以更好地反映劳动者的付出和贡献。

此外，对于技能人才和高新技术产业的工资标准也将进行适当提高，以激励更多人投身于技术创新和产业发展。

再者，山西省将进一步加大对企业违法拖欠工资行为的处罚力度。

对于恶意拖欠工资的企业，将依法予以严厉处罚，确保劳动者的合法权益得到保障。

同时，鼓励劳动者积极维护自己的合法权益，如遇到工资拖欠等问题，可以通过法律途径维权，维护自己的合法权益。

最后，山西省将进一步完善工资调整机制，建立健全工资调整的长效机制。

通过定期对工资水平进行评估和调整，确保工资标准能够与经济发展相适应，让劳动者能够分享到经济发展的成果。

同时，加强对工资调整政策的宣传和解读，让广大劳动者了解自己的权益，积极参与到工资调整的过程中来。

综上所述，山西工资调整的最新标准体现了政府对劳动者合法权益的高度重视，也为劳动者的生活水平提供了更好的保障。

相信在政府的政策引导下，山西省的工资水平将会不断提高，劳动者的权益将得到更好地保障。

让我们共同期待山西省工资调整政策的进一步完善，让劳动者在经济发展中获得更多的实惠和尊重。

山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知

山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知第一篇：山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知晋政办发〔2011〕17号各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：依据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、提高最低工资标准。

将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，依次调整为980元、900元、820元、740元。

同时，相应提高小时最低工资标准。

调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类5.63元、二类5.17元、三类4.71元、四类4.25元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三类9元、四类8.1元。

二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。

将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、1400元，分别调整为1800元、1600元。

同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为10.35元、9.2元。

三、根据全省各地的经济发展和工资收入变动情况，介休市、河津市、孝义市、襄垣县、山阴县、沁源县、柳林县七个县（市）的最低工资标准上调一个类别，黎城县、文水县两个县下调一个类别，其余县（市、区）类别不变。

四、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、本通知自2011年4月1日起实行。

附件：山西省最低工资标准表第二篇：温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知发布时间：2013-01-25文号：温政发〔 2013 〕10号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2012〕101号）精神，结合我市实际，决定从2013年1月1日起，调整全市最低工资标准。

山西企业退休人员养老金调整方案最新版

山西企业退休人员养老金调整方案最新版近日，山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅联合发布了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。

下文是关于最新山西企退养老金调整方案细则，仅供参考!一、调整范围2021年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休职手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整办法和标准一定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

二挂钩调整1、企业退休人员按本人缴费年限含视同缴费年限、不含折算工龄每满1年不满1年的计为1年每月增加3.5元。

缴费年限不满10年的按10年计算。

2、机关事业退休人员按本人退休时职务职级对应的2021年12月同职务职级人员平均养老金水平的3.6%增加基本养老金。

企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。

三倾斜调整2021年12月31日前年满70周岁的退休人员，在上述两项调整的基础上每人每月再增加50元。

企业退休军转干部调整后月基本养老金低于2824元的补到2824元。

三、资金渠道和发放调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支;机关事业单位退休人员增加的养老金，市及市以下单位由市政府负责统筹安排资金，确保发放到位;省直机关事业单位在养老保险制度正式运转前，所需经费由省财政厅按照原有经费负担政策予以解决，运转后纳入基金统筹发放。

四、工作要求调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。

各市要高度重视，精心组织实施，正确引导舆论，认真抓好落实。

要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构和加大对养老保险基金补助力度等措施，按要求尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。

对执行中出现的情况和问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、财政厅感谢您的阅读，祝您生活愉快。

山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见-晋政发[2006]47号

山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（晋政发[2006]47号2006年12月23日）根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发[2006]56号)、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发 [2006]59号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发[2006]88号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、改革的基本内容(一)建立岗位绩效工资制度。

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

山西省工资调整方案

山西省工资调整方案一、背景介绍近年来，山西省工资水平较低，难以吸引和留住优秀人才，也不利于推动经济的快速发展。

为了解决这一问题，山西省政府决定进行工资调整，以提升员工的收入水平，激发其工作积极性和创造力。

二、目标与原则1.目标：提升山西省员工的工资水平，提高其生活品质，激励员工积极投入工作。

2.原则：–公正透明：调整方案应公开透明，确保工资调整的公正性。

–激励导向：根据员工的绩效和贡献程度，进行差异化调整，激发其积极性。

–合理可行：调整方案应符合山西省财政承受能力，能够持续实施。

–保护合法权益：工资调整不得侵犯员工的合法权益。

三、具体方案1. 基础工资调整根据不同工作岗位的特点，调整山西省的基础工资标准，确保基础工资具有竞争力和可持续性。

2. 绩效工资制度改革建立健全的绩效工资制度，将员工的绩效与工资直接挂钩，从而激发员工积极性，提升工作质量和效率。

具体措施包括：•根据岗位的重要性和员工的表现，设定不同的绩效指标和评价体系。

•将绩效工资设置为可调节的部分，员工的工资将根据绩效考核结果进行相应调整。

•定期进行绩效评价，确保评价结果公正客观，并及时调整绩效工资。

3. 薪酬福利改善除了工资调整，还应考虑员工的其他薪酬福利，提高全面收入水平和工作满意度，具体包括：•加大职业年金和社会保险等福利待遇的优化力度。

•提供多样化的员工福利，如健康保险、住房补贴、培训津贴等，以增强员工的获得感和归属感。

4. 岗位优化和职业发展优化岗位设置，根据新形势和新需求，对岗位职责和薪酬进行适度调整。

同时，加强员工的职业发展计划，提供培训和晋升机会，激发员工的学习动力和发展潜力。

四、实施计划1.方案制定：在公开透明的原则下，相关部门制定详细的工资调整方案。

2.内部宣传：组织内部对工资调整方案进行宣传，解答员工疑问，确保员工充分了解方案内容。

3.实施过程中的监督和评估：建立监督机制，对工资调整的执行情况进行监测和评估，及时修正不合理的地方。

太原市退休人员涨工资计划和细则出炉.doc

2019年太原市退休人员涨工资方案和细则出炉太原市退休人员涨工资方案和细则出炉山西太原市关于企业退休人员养老金会怎么调?调整的方案细则是怎么样的呢?下面为大家介绍，欢迎查看!山西太原市第十一次参保企业退休人员养老金调整工作已顺利完成，4月25日将调整后的养老金及补发部分全部发放到位。

按照山西省统一政策，此次调整对象为12月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员。

调整标准是每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。

调整后，退休人员月平均增加养老金10%以上。

省人社厅传来好消息，今年调整企业退休(职)人员基本养老金的具体办法正式出炉，从今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元。

这次养老金提高退休人员有啥反映，还有哪些期盼?记者对此进行了采访。

养老金实现“十一连跳”此次的调整范围是：12月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。

调整办法和标准如下：每人每月增加100元。

再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。

其中，缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。

在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。

对于在12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。

此外，军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2638元的补齐到2638元。

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山西省企业退休养老金最新消息、企业退休人员养老金上调方案。

山西省将按10%的增幅提高企业退休人员基本养老金水平。

这将是山西省自2005年以来，连续第11年提高企业退休人员养老金。

今年，山西省还将启动实施机关事业单位养老保险制度改革，建立社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。

全省将推广社会保障卡应用，力争年内实现参保人刷卡缴纳社保费和领取养老金。

今年山西省将启动实施省属国有企业负责人薪酬制度改革，省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，总水平控制在上年度省属企业在岗职工平均工资的7—8倍。

山西省今年还将完善机关事业单位工资制度，健全企业工资决定和正常增长机制，按每人每月15元提高城乡居民基础养老金标准，并继续提高工伤保险待遇。

今年，山西省人社部门还将着力扩大城乡就业，集中力量抓好高校毕业生就业这个重中之重，实施更加积极的就业政策，继续实施新一年度“10万人创业计划”和农民工技能提升计划。

去年，山西省城镇新增就业51.4万人，转移农村劳动力37.7万人，城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育、城乡居民养老保险参保人数分别达692、1100.7、407.6、563、454、1537.4万人，社保卡发放累计达2313万张，基本实现了参保人员人人持卡的目标。

去年，山西省在全面落实省政府“增收15条”的基础上，实施了一系列措施，千方百计提高城镇居民收入水平。

比如，着力提高低收入群体收入水平，提高最低工资标准，平均增幅13%;着力扩大中等收入群体，及时发布了企业工资增长指导线，基准线增长13%;提高省直机关津补贴标准和事业单位绩效工资水平，并向低职务职称人员倾斜;提高企业退休人员基本养老金，增幅在10%以上。