关于文化培训心得体会

合集下载

企业文化培训心得体会(5篇)

企业文化培训心得体会(5篇)

企业文化培训心得体会(5篇)企业文化培训心得体会经过为期三天的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感激公司安排的此次学习活动,感激每一位授课教师精彩的授课。

此次的培训学习,使自我的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增加了对公司的认识,加深了与同事之间的了解,增强了做好公司新形势下本职工作的本事和信心。

参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:一、经过培训,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。

认识到,在应对公司所处新时代的工作要求要靠不断学习,要理解新思维、新举措并不断的思考,才能升华自我,到达更高的目标,完成更艰巨的任务。

我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。

加强培训与学习,则是提高自身工作本事最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。

仅有经过加强学习,才能取他人之长补己之短,仅有这样,才能不负重望,完成公司交给的工作任务。

二、经过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼。

1.要不断强化全局意识。

“全局意识”,是指要站在全局的立场研究问题,表此刻政治上是一种高度的觉悟,表此刻思想上是一种崇高的境界,表此刻工作上是一种良好的姿态。

要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自我负责的那一方面的工作了事,要始终坚持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会职责感,提高自身本事素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。

要树立局部服从整体,小局服从大局的原则,始终坚持进取心态、健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。

2.要有强烈的职责意识,主动担当工作。

有职责心的员工不只是看到本职工作以内的事情,也会对上下游的工作也有必须的关注,会想着结合自身岗位工作体会,让上游工作做的更快更好,也会把自身岗位工作做的更完美,给下游工作供给便利。

参加企业文化培训心得体会五篇

参加企业文化培训心得体会五篇

参加企业文化培训心得体会五篇参加企业文化培训心得体会1通过参加德兴文化培训,我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。

我们的德兴文化是一种精神文化,是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和,是我们公司在长期的经营活动中形成的。

公司通过不断的变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,包括我们鲁泰的一体两翼发展战略,包括我们的轻资产运营模式,最终形成了我们鲁泰真正的文化-德兴文化。

德是我们信念的积淀,兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。

同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。

诚信、责任、创新、共赢是我们企业的价值观,也是我们每一个鲁泰人的价值观。

诚信是立身之本,小到一个个人大到我们整个集团,都应该讲求诚信,尤其是在信息高度发达的社会,一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本,因此,诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。

责任,做为一个企业,为职工谋福利,为社会做贡献,是我们的基本责任,鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观,本身就是一种负责任的体现。

创新是一个企业发展的源动力,鲁泰在创新上始终下大力气,花大投入,我们的电商平台,我们的托管模式,我们的石墨烯研发中心,都是我们不断创新的结晶。

共赢,是深入到我们骨髓里的经营理念,当今社会,只有共同发展,只有共赢的模式,才是长久、稳定的合作模式,小成功靠个人,大成功靠团队,只有工作,只有秉持共赢理念的合作,才能取得真正的成功。

当然,企业文化也不是一蹴而就的,它需实实在在的执行。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。

有关企业文化培训心得体会范文(通用13篇)

有关企业文化培训心得体会范文(通用13篇)

关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文篇1特别荣幸可以参与公司组织的学习培训,也特别感谢公司的这次活动,解答了许多我对企业文化的误会和困惑。

之前我对公司的企业文化并不是很理解,觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字,跟自己的工作、生活关系不大。

通过今日的培训,让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。

企业文化不单单是几个字而已,他更是贯穿了自己的整个工作,是自己工作的准那么,是一个指导准那么。

华星公司的企业精神是:勤奋、自信、坚持。

我是一个不太擅长表达的人,喜欢做事,不喜欢说出来,性格比较害羞、内向,这使得自己在工作上很不自信,可怕沟通,但是公司的企业精神可以时刻鼓舞自己,转变自己,多与别人沟通,保持自信的状态,使得自己的工作得到改观。

直面挑战,做好工作。

华星公司的企业理念是:诚信、协作、担当、透亮。

做工程平安管理,不是平安部门,更不是我自己一个人的事情,需要工程其他部门与工程全员的参加,共同协作,这就要求与其他部门协作好,不能孤军作战,在工作上更要有担当,不能因为工作的繁重而降低对工作的标准,或者以此为借口,搪塞自己工作上的失误,没做好,就是没做好,但要勇于面对和改正,不能找各种理由,或者破罐子破摔。

其实公司的企业文化始终围绕在我身边,比方公司组织的旅游,可以携带家属,让我感受到了归属感和幸福感;参加中联建立集团天津分公司的揭牌仪式,感受到了公司的荣誉感、责任感。

在今日孙教师的培训中,通过对其他优秀企业文化的学习,有几点很有感受:“开会+不落实=0;布置工作+不检查=0;抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

〞每天的平安消费例会,每周的平安例会,各种各样的会,有时候成效并不显著,究其缘由还是没有落实,只布置,并不跟踪;“执行任务≠结果〞,我体会比较深入,有时候上级指导交办的事务,尽心尽力的去执行,但或许结果并不是指导想要的,或者指导交办的事务完成了,也没有主动跟指导汇报,这在今后的工作中肯定留意,要多主动跟指导汇报、沟通。

关于企业文化培训心得体会(3篇)

关于企业文化培训心得体会(3篇)

关于企业文化培训心得体会企业文化是指一个企业的价值观、行为准则、工作方式、组织结构等方面的总体特征。

它是企业发展的灵魂和动力源泉,对于塑造企业特色和提升企业核心竞争力具有重要作用。

而企业文化培训则是为了让员工充分理解和认同企业文化,增强员工的归属感和凝聚力,从而全面提升企业的综合竞争力。

我有幸参加了一次企业文化培训,并且从中学到了许多宝贵的经验和体会。

在此,我将结合自己的实际情况,总结出以下几点心得体会。

首先,企业文化培训是一次全面而系统的学习过程。

在培训中,我们不仅了解了企业的历史沿革和发展进程,更深入地解读了企业的核心价值观和行为准则。

我们了解到企业文化是由一系列的价值观念构成,并渗透在企业的各个方面。

只有当员工们真正理解和认同企业的核心价值观,才能在日常工作中贯彻执行,成为企业文化的践行者和传播者。

其次,企业文化培训是一种自我提升和完善的机会。

通过参与培训,我们可以了解到企业文化的内涵和影响力,更加清晰地认识到自己在企业文化中的角色和责任。

在培训中,我们还学习了一些实用的工具和方法,例如倾听技巧、沟通技巧、决策技巧等,这些工具和方法对于我们更好地融入企业文化、提升个人综合素质非常有帮助。

通过不断提升自己的能力和水平,我们可以成为企业文化的积极拥护者和推动者,为企业的发展做出更大的贡献。

再次,企业文化培训是一次团队凝聚和共同成长的过程。

在培训中,我们不仅与自己的部门同事进行了深入的交流和互动,还与其他部门的同事一起开展了团队训练和合作项目。

通过共同学习、共同讨论、共同努力,我们更加紧密地团结在一起,形成了良好的团队氛围和合作氛围。

团队的凝聚力和默契程度对于一个企业来说至关重要,只有当团队成员在价值观和行为准则上达成共识,并能够正确处理内部冲突和利益协调时,团队才能够高效运作,为企业的发展贡献力量。

最后,企业文化培训是一次激励和引导员工积极行动的过程。

在培训中,我们不仅了解到企业的发展目标和战略规划,还深入了解到企业对员工的期许和要求。

新员工参加企业文化培训后心得体会(精选6篇)

新员工参加企业文化培训后心得体会(精选6篇)

新员⼯参加企业⽂化培训后⼼得体会(精选6篇)新员⼯参加企业⽂化培训后⼼得体会(精选6篇) 当我们经过反思,对⽣活有了新的看法时,就很有必要写⼀篇⼼得体会,这样就可以总结出具体的经验和想法。

⼀起来学习⼼得体会是如何写的吧,以下是⼩编帮⼤家整理的新员⼯参加企业⽂化培训后⼼得体会(精选6篇),供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

新员⼯参加企业⽂化培训后⼼得体会1 经过公司举⾏的这次培训,让我们体验到了军事⽣活,也进⼀步了解到公司的企业⽂化,发展⽬标,和规划等,同时也学习到作为销售⼈员所必备的产品知识,在培训⽼师讲的⼏个细节,以及列举的案例,对我们帮助很⼤,使我受益匪浅所以,我要求⾃⼰在⼯作中努⼒学习,在实践中慢慢成长。

⾸先公司为我们按排了两天的军训,体现了公司对员⼯素质培训的注重,以及团队建设理念的注重,在这两天⾥,我体验了从站军姿,⾏军礼,到跑步,每⼀个动作都要做到位,做到统⼀规范,队列整齐,⼝号响亮,特别是⼤集合时,每⼀名队员都要以最快迅速到位,案经过这两的训练,我们能明显的感受到⾃⼰的进步,做事有组织性,不单独⾏动,也培养了我们吃苦耐劳的精神,同时也磨练了坚强的意志⼒和执⾏⼒,在军训期间教官组织我们唱歌,做游戏,不仅增加我们同事之间的团结友爱,也更明⽩了团队的⼒量是最⼤的,只有我们团⼀致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业⽂化培训,以及时间管理,⼯商法律相关知识,润华之歌的学习,更重要的是董事长座谈,让我深深体会到企业对我们新员⼯的重视,在培训期间我更加了解企业的创业史,发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体⽬标,让我们更明确了在润华发展的奋⽃⽬标,做好个⼈定位,在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外,感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈,并且在每回答⼀个问题都会站起来,问⼀句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情,那么的和谒可亲,⼀点也没有那种和成功⼈⼠在⼀起的压迫感,在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展⽅向,回答了我们提出了⼀些问题,让我们对公司的企业⽂化以及第三次创业有了更深的认识,最后在栾总离开时,我们体⼈员为栾总演唱润华之歌,虽然只学了不到两天,但我们都努⼒做到最好,功夫不负有⼼⼈,我们得到了栾总的认可。

企业管理文化培训心得体会(2篇)

企业管理文化培训心得体会(2篇)

企业管理文化培训心得体会在企业管理中,培养良好的企业文化是至关重要的。

作为一名管理者,我有幸参加了一期关于企业管理文化培训的课程。

在这次培训中,我不仅学到了很多有关企业管理文化的知识,也深刻体会到了其重要性和实施的挑战。

以下是我在这次培训中的心得体会。

首先,企业管理文化对于一个企业的成功至关重要。

一个良好的企业管理文化可以提高员工满意度、凝聚力和团队合作意识。

文化可以形成一种企业的氛围和价值观,使员工能够更好地理解和追随企业的目标和使命。

例如,在培训中,我们学到了有关价值观的重要性。

价值观是组织内部人与人之间以及人与组织之间相互交往的重要准则。

只有明确和共享的价值观才能帮助企业及其员工形成一种共同的价值追求,并促使他们做出正确的决策和行为。

其次,企业管理文化的培养并不是一蹴而就的过程。

对于许多企业来说,建立和维护一种良好的企业管理文化是一项长期而艰巨的任务。

我在培训中了解到,企业管理文化需要从顶层领导开始并贯穿整个组织。

领导者要以身作则,成为文化的引领者和榜样。

同时,企业需要通过各种途径来传播和弘扬企业管理文化,例如内部沟通、培训和奖励制度等。

这些做法都需要长期坚持和不断改进。

此外,在企业管理文化的培养中,要注重员工的参与和反馈。

培训中强调了员工参与的重要性。

员工是企业文化的重要组成部分,他们对于企业管理文化的理解和认同至关重要。

因此,企业要通过不同的方式,如员工调查、反馈会议等,了解员工对于企业管理文化的认知和反馈,及时调整并改进。

这种员工参与的做法不仅可以增强员工的归属感和参与感,也能够提高企业管理文化的实施效果。

另外,在企业管理文化的培养过程中,要注重制度和环境的营造。

培训中提到了企业管理制度和工作环境对于企业文化的重要影响。

企业管理制度应该是明确、公正且可操作的,能够规范员工行为和管理流程。

而工作环境应该是包容、积极的,能够激发员工的创造力和工作热情。

只有通过良好的制度和环境,企业管理文化才能更好地落地和实施。

公司企业文化培训后心得体会范文五篇

公司企业文化培训后心得体会范文五篇

公司企业文化培训后心得体会范文五篇公司企业文化培训后心得体会内容经过这次的公司企业文化学习,再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化,在此分享心得体会。

公司企业文化培训后心得体会内容120_年2月18日下午2点,参加了深圳市__实业集团组织的年度总结会议,黄董事长在会中说到调整步伐,不断拓宽渠道,稳步发展,确实引人深思;以及19日-20日连续两日的培训。

学习了于天罡老师《国学之中国智慧》以及张利老师《互联#年代的中小企业突围》,使我受益匪浅,现就这次培训谈谈自己一点心得体会。

通过培训使得自己深受教育和启发,特别是于正罡老师说的职场的起步包含了像唐僧一样拥有的专业、曹操一般的胆识、李斯那样发展的平台、诸葛如此的机缘、像郭靖那样那么多师傅愿意教他、像吕不韦一样的投资、孙悟空那样的诉求以及宋公明般的无奈,水浒传以及各类小说中的人物的机遇,能力以及运气造就了每个人不一般的一生,这也是值得我们思考和学习的;再比如职场中的忌讳,像项羽一样妇人之仁,终究会让自己遭殃、袁绍的多谋寡断、吕布那样频繁跳槽,终究使自己不能稳定下来、也不可以像许攸那样居功自负,做人必须谦虚、杨修的恃才放旷、关羽的刚而自矜、张飞的暴而无恩以及萧衍的不务正业,这些都是职场的忌讳,大家都必须谨慎。

国学确实有许多我们可以学习的地方,中国五千多年的文化啊,培育以及造就了无数的中华儿女,把国学中的精髓运用到生活以及工作中,相信会取得很好的进步。

通过学习张利老师的营销讲座,虽不是营销人员,但还是深受启发。

张利老师的讲话意义深长,用心良苦,值得我们呢每一个人很好的用心去体会,去思考,去学习,去实践。

随着社会的发展我们的销售观念也需改变,身为财务人员也必须感同身受。

物有本末,事有始终,知所先后,则进道矣。

每样东西都有根本的枝末,每件事情都有开始有终结。

文化培训心得体会

文化培训心得体会

文化培训心得体会导读:通过学习培训,自己受益匪浅,自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼,让自己和员工明白复命精神及工作的要义,充分体现每一个人的自我价值,提高实际工作效率!下面为大家整理的是文化培训心得体会,欢迎大家阅读!篇一:文化培训心得体会通过单位组织进行企业文化执行力培训,自己在该问题上有了进一步的认识,通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先,自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式,在以前实际工作中面对繁琐的日常工作,经常会让自己头昏脑胀,不知所措。

通过培训学习,自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面,还有觉悟不够深,自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致,未掌握到较好的学习方法。

其次,自己在解决问题时主管能动性不够强,会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决,处理问题判断能力仍有较大欠缺。

培训上我明白了,开放聆听、思考根源、分析解决办法,简单化思考、原始化思考,才能准确、及时处理好各类应急问题,日常工作才能做到及时发现、及时处理,较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员,对员工的接触沟通最多,由于以往对员工类型不明,分工不适当,工作效率一般,执行力也不够强,通过培训,自己更清晰了做好一个管理角色的几要素,了解员工脾气员工优点,弥补其缺点,达到提高团队协作能力,提高执行力、工作效率。

通过学习培训,自己受益匪浅,自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼,让自己和员工明白复命精神及工作的要义,充分体现每一个人的自我价值,提高实际工作效率!篇二:文化培训心得体会又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今后需要进一步努力的方向。

特别是王琳老师的讲座,使我深受教育和启发,下面就如何增强树立企业文化建设,浅谈一些个人的认识和体会。

传统文化的培训心得体会范文(精选6篇)

传统文化的培训心得体会范文(精选6篇)

传统文化的培训心得体会范文(精选6篇)传统文化的培训心得体会范文13月16日,联合中心学习组组织了第二次集中学习,邀请我区社会科学首席专家教授作《认祖归宗弘扬中华传统文化》的专题讲座,这次学习从深层次阐述了中华传统文化的内涵,以及当前面临的挑战,让我们从一个全新的视角重新认知中华传统文化。

通过这次中国传统文化的学习,是一次很大的心灵震撼。

从认识上加深了的理解。

中华传统文化是以华夏民族为主流的多元文化,在长期的历史发展过程中融合、形成、发展起来的,具有稳定形态的中国文化。

他包括思想观念、生活方式、风俗习惯、宗教信仰、文学艺术、教育科技等诸多层面的内容。

改革开放以来,我们党在总结历史经验的基础上,不断发展、创新自己的理论体系,从建设有中国特色社会主义理论的诞生,到坚持“以人为本”的科学发展观,再到建设社会主义和谐社会的理论基础。

党在坚持根本理论阵地的同时,对传统文化的发展和继承,也给予了更多的关注。

在以前的学习和工作中从没有真正接触过国学方面的知识,通过这段时间的学习,认识有了新的转变。

我认为,国学博大精深、历史悠久,几千年来一直是中国人安居乐业,安身立命之文化根基,也一直是中华文化的精神脊梁。

中国之所以成为世界上唯一一个文化延绵五千年而没有中断的国家,正是因为有如此深厚的国学文化作为支柱,这种文化一直贯穿于我们每个人的成长历程。

学国学是当今很热门的一个词儿,是人们对于传统文化的反思和正视。

其概念广泛、内涵丰富、分类多样,把我们祖辈们的经历、体验、方法以及感悟都融入在这些文字中,为我们后人所一一品读,并领悟其中的奥妙。

他们把这些经典留给我们,自然是希望我们代代相传,修身、齐家、治国、平天下,真正做到学以致用。

更进一步认识到学习的重要性。

人的一生是从学习开始的,子曰:学而时习之,不亦说乎?开篇即提出了以学习为乐事,反映了孔子一生学而不厌、诲人不倦、注重修养,严格要求自己的主张。

一个人在生命的历程中,有很多不可知的部分,但是知识可以增长才干,知识可以改变命运。

企业文化培训心得体会范文(通用6篇)

企业文化培训心得体会范文(通用6篇)

企业文化培训心得体会范文(通用6篇)企业文化培训心得体会1来到公司两年,听很多老领导说过锡铁山的老故事,当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候,我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。

从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理,这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透,我们需要一个个杨作军,一个个锂业人,更需要像他们一样的,每一个西矿人。

此次宣传企业文化培训交流会,8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析,感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好,有一个共同的特点,那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合,形成属于自己的企业文化,这种企业文化不仅接地气,更暖人心。

内树信心外塑形象,西矿上下共同努力,全力开展二次创业,这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话,如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起,这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,处处严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

培训过程中,恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作,张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话,将企业文化的本质及内涵提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新,为之一振。

当面对新的挑战、新的机遇,我们有新的领导班子,我们更有百折不挠的锡铁山精神,这必将为公司的发展注入新的血液和活力,当面临的发展瓶颈一定会因此而突破,那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?企业文化培训心得体会2企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出,在这种潮流的带动下,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行,一个企业要发展,抓企业文化尤为重要。

要加强企业文化建设,首先要深刻理解企业文化的内涵。

2024年校园文化建设培训心得体会(五篇)

2024年校园文化建设培训心得体会(五篇)

2024年校园文化建设培训心得体会在社会持续演进的背景下,校园文化建设已成为学校治理的关键组成部分。

我有幸参与了____年的校园文化建设培训,此经历使我深刻理解到校园文化建设的深远意义,并积累了宝贵的见解和策略。

以下是培训的主要收获。

培训强化了我对于校园文化对学生全面发展影响的理解。

校园文化不仅是传授知识的环境,更是塑造学生综合素质和自主发展能力的摇篮。

健康的校园文化能激发学习热情,增强自尊自信,从而提升学业表现。

在培训中,我学习了关于校园文化建设的理论与实践,如如何创建积极的学习环境,如何丰富学生的文化生活等,这些知识和经验将有力地提升我在此领域的实践能力。

我通过培训掌握了更高效地参与和组织校园文化活动的技巧。

我们研究了多种实践案例和策划策略,学习了活动的策划、执行与评估方法。

通过实际操作,如设计活动宣传、制定活动方案等,我对校园文化建设的运作有了更深入的认识。

这使我学会了如何设定目标、规划活动、组织团队以及评估效果,这些技能将对未来的校园文化活动组织起到关键作用。

培训使我更加重视团队合作在校园文化建设中的核心地位。

成功的校园文化活动需要团队的协作与支持。

在培训过程中,我们参与了多种团队活动,提升了协作、沟通和问题解决的能力。

在校园文化建设中,各个利益相关者,如学校、师生、社会,都需要加强合作,共同促进文化建设的成效。

我深感团队合作的重要性,并将更加珍视其在实现卓越校园文化中的力量。

总之,____年的校园文化建设培训对我产生了深远影响。

我更加深刻地认识到校园文化建设的必要性,明确了自身在其中的角色和责任。

我掌握了更有效的参与和组织策略,提升了相关能力。

最重要的是,我对团队合作有了更深的理解和重视。

未来,我将积极投身校园文化建设,发挥个人优势,与他人协作,共同为构建更优质的校园文化环境贡献力量。

2024年校园文化建设培训心得体会(二)____年校园文化构建培训学习总结模板(二)一、培训内容概述在此次培训活动中,我们深入探讨了校园文化构建的重要性和实施策略,涵盖了规划设计、组织运营、宣传推广等多个层面的理论与实践知识。

2024年文化培训心得体会

2024年文化培训心得体会

2024年文化培训心得体会____年文化培训心得体会近几年,文化培训在中国取得了巨大的发展,不仅为人们提供了学习的机会,还为社会的进步做出了贡献。

作为一名参加____年文化培训的学员,我深有体会地感受到了文化培训的重要性和影响。

首先,文化培训为个人发展提供了广阔的舞台。

在文化培训中,我们可以学习到各种各样的知识和技能,不仅可以提升自己的专业能力,还能扩大自己的知识面。

通过参加文化培训,我学到了很多以前从未接触过的领域知识,这对于开拓思路、拓宽视野非常有帮助。

同时,文化培训还为我们提供了一个展示自己才华的机会,使我们在相关领域中有所建树。

其次,文化培训有助于增进人际关系。

在文化培训中,我们可以结识到各种各样的人,他们来自不同的行业、不同的地区,共同参与培训,互相学习、交流、分享。

通过与他们的交流,我不仅拓宽了自己的社交圈子,还学到了很多宝贵的经验和知识。

在文化培训中,我们可以从他人的成功经验中吸取营养,找到自己的不足之处,从而进一步提升自己。

此外,文化培训还能够提高人们的综合素质。

在培训中,我们不仅能学到专业知识,还能培养自己的综合能力,如沟通能力、表达能力、组织能力等。

通过课堂上的交流和讨论,我们可以学会与他人合作、协调冲突,培养自己的领导能力和团队精神。

这能够使我们在日常生活和工作中更加游刃有余。

此外,文化培训还能够提高人们的思维能力。

在培训中,我们会遇到很多挑战,需要我们动脑筋,灵活思考。

通过培训,我们能够逐渐培养出批判性思维、创造性思维等能力,从而更好地解决问题。

文化培训能够激发我们的思维活力,提高我们的学习能力,使我们在面对新的问题和挑战时更加从容应对。

最后,文化培训还能够丰富人们的精神生活。

在文化培训中,我们会接触到各种各样的艺术形式,如音乐、舞蹈、绘画等。

这些艺术形式不仅可以提高我们的审美能力,还可以给我们带来愉悦的心灵享受。

艺术是人类的精神食粮,通过文化培训,我们能够更加深入地感受到艺术的独特魅力,让我们的精神世界得到充实。

传统文化培训学习心得体会

传统文化培训学习心得体会

学习中国传统文化心得体会5篇篇一:学习中国传统文化心得体会中国传统文化内容丰富、包容万象、历史悠久、博大精深,涵盖思想观念、生活方式、风俗习惯、宗教信仰、文学艺术、教育科技等诸多方面,传统文化学习心得体会。

它根植于封建主义的土壤,经过五千年的锤炼,成为中华民族兴国安邦、炎黄子孙安身立命的文化根本,成为支撑中华文化的精神脊梁,成为推动中华文化发扬广大、绵延不断、生生不息的力量之源。

漫漫中华五千年,悠悠历史数千载,中国传统文化在经历几次全盘否定和摒弃后,凤凰涅槃、浴火重生。

洋文化泛滥、道德标准阙失、心浮气躁、功利化趋势日益严重的今天,依然独树一帜、熠熠生辉。

初步接触中国传统文化时,黯然失笑、心生不屑,觉得在科技高度发达的现代社会,花精力去学习几千年的封建文化“古董”,耗时费力,跟不上时代潮流,是重蹈封建思想覆辙。

怀着较劲找茬的心态,我不屑地捧起那一本本中国传统文化书籍,眼球像扫描仪一样机械地扫看着,就这样一天、两天、三天。

渐渐的自己也被传统文化潜移默化了。

当枯燥的文字,拗口的语句,慢慢为自己所接受;为人原则,处世之道为自己所认可。

当接触到儒家提倡的修身齐家治国平天下;道家的倡导悟道、求道、体道、行道,无为而无不为;佛教崇尚的的利己利人,功德圆满;《周易》推崇的天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。

这些思想时,心头更是为之一振,直叹自己才疏学浅,只了解传统文化的冰山一角。

古圣先贤用更多的时间总结过去,思考未来,所以他们睿智。

他们真正是在用心地活着,好好的活着,真正让自己达到精神与躯体的结合,诠释活着的内在含义。

而生活在现代社会忙碌的我们,被太多世俗的东西所束缚。

“一叶障目,不见泰山”我们目前的障碍物远不止“一叶”。

物欲横流、攀比严重、穷奢极欲、功利心强的现代风气,蒙蔽了我们的双眼,迷醉了我们的心窍;让我们仅局限于自己的世界里。

梁漱溟先生认为人类面临三大问题,顺序错不得:一个是解决人与物之间的问题,二是解决人与人之间的问题,三是解决人与自己内心之间的问题。

企业文化培训心得总结大全

企业文化培训心得总结大全

企业文化培训心得总结大全企业文化培训心得总结大全创造企业和员工双赢的局面,然而要真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远,将结合本年度培训工作的内容,分析目前培训工作存在的问题及差距。

下面小编带来的企业文化培训心得总结,希望大家喜欢!企业文化培训心得总结精选篇1从8月27日来__实业集团报到,成为一名管理培训生,转眼间在公司实习已两月有余,细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变,内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习,感谢公司对我们这批管理培训生的重视。

这次培训虽然也只有短短的2天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。

我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获:首先,我受到了精神上的洗礼。

担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,或是专业管理咨询公司专家,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。

而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!其次,我得到了知识上的收获。

这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天李部长的讲解高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。

我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情谊上的满足。

通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。

企业文化培训心得体会(精选5篇)

企业文化培训心得体会(精选5篇)

企业文化培训心得体会(精选5篇)企业文化培训心得体会(一)了解了集团的文化经过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。

对传承文化,传播知识,传递幸福有了更进一步的认识。

(二)员工职业素养的生成这一段的学习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一课。

一流企业优秀员工的应当是具有以下特点:1、以实用为导向的职业知识。

知识是前人经验的积累,它有空间时间上的局限性,知识之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽,只能以实用为导向,取其所需。

2、以专业为导向的职业技能。

没有专业就没有职业,专业技能是职业技能的保证。

事情做得专业,工作才能做得职业。

3、以价值为导向的职业观念。

观念决定态度,态度决定行动,行动决定结果。

在众多观念中,价值观念是核心,价值观念决定了评判标准,员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。

4、以成果为导向的职业思维。

生命注重过程,但工作要注重成果,生命的过程是由众多个结果连接而成,工作中没有好的结果,过程是没有多大意义的。

以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。

5、以敬业为导向的职业态度。

仅有把工作当成事业来干,才能长久,才能卓越,对待工作不是一般努力就能够,而是虔诚,不是尽力而为,而应全力以赴,没有敬业的态度,就不会有优秀的业绩。

(三)团队合作意识的提高在拓展训练中,无论是一开始的分组,设计队名、队旗、对歌还是之后的过河、背摔,以及高空断桥等,几乎所有的项目,每个成员都在进取的出谋划策,都在为完成一致的目标而努力。

大家没有任何的隔阂而是相互帮忙和协作。

为什么在训练中大家都能如此的团结因为大家的目标完全一致,才能够在团队的中突出了大家一致的目标。

全身心地投入当然会大声说出的自我的想法,仅有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。

在这个过程中我们寻找到欢乐,在感悟中得到升华。

在整个拓展训练的过程中,我们都自始至终都在为自我的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。

参加企业文化培训心得体会范文5篇

参加企业文化培训心得体会范文5篇

参加企业文化培训心得体会范文5篇参加企业文化培训心得体会(1)经过这一周的培训,我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。

在这里的收获已经超出了我当初的期待,但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。

生活中,每个人都有许多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历都是不同的,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

看了《致新员工书》和《xx的冬天》,大家对任总的为人都非常的肯定,也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的,只是程度不同,所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人,甚至全球华人的美好愿望!当老师问大家为什么选择xx时,有些同学坦率地说出了自己的求职经历。

一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚,工作环境也比xx轻松自由一点,所以他们更仰慕这类公司,遗憾的是只有xx选择了他们!这是人之常情,可以理解,同学们是诚实的。

当然,有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的,也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。

总之,无论如何,我们今天都已经相聚!来到这里,我们每个人都有一种期待:通过奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。

绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。

不过这一点,请大家放心。

xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性,以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈,但金子始终会发光的,烧不死的鸟才叫凤凰!xx的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信公司的明天会更好!在一个企业里,只有企业的发展得到有效保障,内部员工才能不断地成长,彼此的利益才能得到可靠的保证。

2024年文化培训心得体会范本(2篇)

2024年文化培训心得体会范本(2篇)

2024年文化培训心得体会范本标题:2024年文化培训心得体会正文:自2024年开展以来,我参与了一系列文化培训活动,通过学习与实践,我获得了很多宝贵的经验与体会。

在这里,我将分享我对于文化培训的心得体会,希望能够帮助他人更好地参与和理解这项活动。

首先,在参与文化培训时,我们应当抱着积极主动的学习态度。

文化培训不仅仅是为了达到某种目标或完成一项任务,更重要的是要真正理解和吸收所学的内容。

我们要主动参与讨论、思考问题,积极与他人交流经验和观点,以便更好地理解和应用所学的知识。

其次,文化培训需要注重实践和应用。

仅仅学习理论知识是不够的,我们需要通过实践来巩固和应用所学的内容。

在课堂上,我们可以通过小组讨论、角色扮演等方式进行实践,将所学的知识与实际情境相结合,以便更好地理解和应用。

此外,文化培训需要培养团队意识和合作能力。

在文化培训中,我们通常要与其他人一起合作完成任务。

这就需要我们具备良好的团队意识和合作能力,能够有效地沟通、协调和合作。

在合作过程中,我们要尊重他人的观点,主动分享自己的经验和想法,通过合作达到共同的目标。

此外,文化培训还需要注重个人的专业素养和能力提升。

每个人都应该明确自己的专业发展方向,并通过培训来提升自己的专业素养。

我们可以通过阅读专业书籍、参加学术研讨会等方式来不断学习和提升自己的专业知识。

同时,我们还需要不断提高自己的技能和能力,以适应快速变化的社会环境。

最后,文化培训的效果不仅仅体现在知识和能力的提升上,还体现在个人修养的提高上。

文化培训能够拓宽我们的视野,增强我们的人文素养,使我们更加具备审美能力和人文关怀。

通过文化培训,我们能够更好地理解和欣赏艺术作品,增强自己的审美能力,并且能够更好地关注和关怀他人,提升自己的人文关怀。

综上所述,参与文化培训不仅仅是为了获取知识和提升能力,更重要的是通过学习和实践,不断完善自己。

我们要抱着积极主动的学习态度,注重实践和应用,培养团队意识和合作能力,提升个人的专业素养和能力,并通过培训提高自己的人文素养。

公司文化培训心得体会精选3篇

公司文化培训心得体会精选3篇

公司文化培训心得体会精选3篇公司文化培训心得体会篇1在现代社会,部分企业一味的追求高学历、高技能的人才,认为只有这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力,添一把火,才能使企业文化很好的在企业在传播开来,形成每个人恪尽职守的灵魂法则;还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框,把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下,而不给员工任何的自由;更有甚至者,部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号,企业的效益都即将寿终正寝了,还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放,认为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工,将文化矢志不渝的执行下去,那么企业的效益也会如文化一样繁荣昌盛起来的。

企业文化不是万能的,不可能为企业解决任何问题。

只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。

“企业文化不是贴上去的,也不是喊出来的”。

同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念,拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。

在企业中最重要的是理念一旦确立,公司的一切行为都必须遵循其核心价值,并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。

这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。

一家本身效益不错的企业,自从导入ci后,企业的老板一下子觉得不得了,企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作模式,而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。

于是,企业老板今天一个想法,明天一种思路,来填充企业文化上的先天不足。

本身这家企业就没有实际意义上的企业文化,他生搬硬套的来捣腾企业文化,结果适得其反:员工阳奉阴违,部门间、员工间、上下级间不配合,相互拆台现象严重,在企业内部形成了一种口号式的企业文化,成为了没有深入员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。

这样,使企业员工把时间都花费在这些表象文化上,加上企业本身就起步晚、底子薄、人员不稳定,导致企业效益不断的下滑,生存受到了威胁,只得使这一幕草草收场。

传统文化培训心得体会范文(3篇)

传统文化培训心得体会范文(3篇)

传统文化培训心得体会范文近年来,随着现代化的发展和文化多元化的出现,传统文化逐渐被人们所忽视。

然而,传统文化作为一个国家和民族的精神底蕴,具有不可替代的重要意义。

为了传承和弘扬传统文化,我参加了一次传统文化培训班,并在培训过程中有所体会和收获。

本次培训班针对传统文化知识进行了系统有序的讲解和学习,包括中国古代文学艺术、传统音乐舞蹈、传统绘画技艺等多个方面的内容。

通过专家教授的讲解和手把手的实践演练,我对传统文化的内涵和价值有了更加深入的了解和认识。

首先,在学习中国古代文学艺术方面,我发现其中蕴含着丰富的智慧和情感。

古人的诗词歌赋,虽然表达的是古人的情感和思想,但其中蕴含的哲理和智慧却是永恒的。

通过学习和欣赏古代文学作品,我看到了古人对人生和社会的深刻思考,也感受到了他们对美好生活的追求。

这些作品不仅具有艺术上的价值,更是我们学习和借鉴的宝贵资料。

其次,传统音乐舞蹈的学习给我带来了极大的快乐和愉悦。

我曾听说过古代音乐的美妙和独特,但通过实际体验,我真的被它的魅力所吸引。

古代音乐舞蹈融入了丰富的民族特色和文化元素,展现出了古人的智慧和审美情趣。

特别是在学习和跳唢呐舞时,我真切地感受到了音乐和舞蹈的艺术魅力。

音乐的旋律婉转动听,舞蹈的动作流畅优美,给人一种心灵的愉悦和自由感。

我深深地体会到,传统音乐舞蹈是中华传统文化的一颗明珠,我们应该珍惜并传承下去。

另外,传统绘画技艺的学习让我体会到了中华传统文化的独特魅力。

中国绘画有着悠久的历史和卓越的成就,以其独特的观念和技法被世人所称道。

在学习绘画的过程中,我了解到中国绘画注重意境和表现手法的独特性,注重笔墨和线条的独特运用。

通过学习和实践,我开始能够用传统的毛笔和颜料去表达自己的感受和情感,尽管技艺还不精湛,但我已经能够初步感受到传统绘画的魅力。

传统绘画作为一种独特的艺术形式,能够以简约的线条和饱满的墨色,创造出丰富的意象和深沉的情感。

这让我深深地感受到了大自然和人性之间的共通性和融合性。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

关于文化培训心得体会随着文化课教学的重要性的日益提升,文化教材的出版也如雨后春笋般的日益增长。

以下小编为你带来关于文化培训心得体会,希望对你有所帮助!关于文化培训心得体会篇1 又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今后需要进一步努力的方向。

特别是王琳老师的讲座,使我深受教育和启发,下面就如何增强树立企业文化建设,浅谈一些个人的认识和体会。

一、树立企业文化。

听完了王琳老师的讲座,我们都应该知道,在新经济时代的今天,企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。

当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低,而更注重于企业文化的建设。

中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

二、围绕企业文化,增强企业核心竞争力。

目前,我们的竞争越来越激烈。

为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现企业的目的,我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。

企业文化建设涉及到企业的方方面面,渗透企业的各个生产经营环节。

通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力,激发员工为企业目标不懈奋斗,进一步培育企业的核心竞争能力,树立我们企业的品牌意识,团队意识,以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能,具有十分重要的意义。

一个企业其最终目标是使企业在激烈的市场竞争中,获得最大利润并保持长期的可持续发展。

而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势,使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能力。

在工作实践中,我们体会到,企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中,受企业文化的影响和制约。

优秀的先进的企业文化对培育企业核心竞争力有强大的推动饔谩b浜蟮钠笠滴幕粗?嗳弧n?耍?胰衔?颐且?胖刈鲆韵录阜矫娴墓ぷ鳎?span lang=en-us第一,分析解剖自我。

找出我们企业的优势,并逐渐培养壮大,形成强有力的竞争力。

比如说网络监控维护中心,网络的维护是他们的强项,也是他们的立身之本,核心竞争力就可以是:作好电信设备的运行维护,作好经营、服务的坚强后盾和技术支撑。

因此,就应该大力倡导比如说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神,对内练好内功,严格要求、严格管理,提高维护管理水平,发挥技术上的优势,做好全市的技术支撑,以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品,树立一流的部门企业形象,反过来一流的部门企业声誉,一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感,员工在自己的岗位上更加勤奋努力。

形成良性循环,收到很好的效应。

以网络监控维护中心为家,以此为自豪。

第二、加快企业制度建设。

现在已经进入新经济时代,知识,信息、资源成倍增长,信息网络化、全球化,成为时代的特征,新的时代,所以要呼唤新的管理模式,原有的管理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善,使他们都有利于企业新的发展,而不是停止不动,成为我们企业改革的绊脚石,对此,我觉得应该在现有的企业制度建设中,注入企业文化建设的内容,提出企业文化建设的口号,并加强宣传力度,以提高员工认识,在经过时间的贯穿、实践的磨合,全体管理者和员工逐步都会接受认同,并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。

及时对员工进行企业文化教育。

为企业核心竞争力的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。

第三,利用企业文化激发企业和员工的潜在能力。

比如说,网络监控维护中心,它属于一个单独的部门,但随着市场竞争的节奏加快,我们深刻地意识到:用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程,电信维护过程支撑和保障着我们为用户服务的全过程。

维护质量的高低,决定了用户对电信产品的满意度,运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。

由此而看,网络监控维护中心提供技术支撑的过程,就是一种服务,也就是直接参与了经营活动的全过程,不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。

所以,在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的,使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营服务联系起来,很快在企业内、外树新的形象,也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。

其它部门也可以这样做,达到同样的效果。

三、将企业文化贯穿于我们的工作。

比如说:被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后服务是空前的。

为什么呢?主要是海尔有“卖信誉,不卖产品”的企业文化,华为公司能够在信息业中迅速崛起,靠的也就是它具有的优秀的企业文化。

据我所知华为公司的企业文化有独特的地方,他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”,“不让雷锋吃亏,奉献者应当得到合理的回报”等等。

在这样的企业文化的指引,华为人才有了“华为的冬天”的忧虑,才有了“北国之春”的期盼。

所以,我企业提倡“用户至上,用心服务”的企业文化,其意义是何等重要。

所以我觉得要将这种文化观念,企业精神贯穿于我们工作中,渗透到运维工作,经营工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。

所以我们更要将“用户至上,用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中,贯穿于我们得企业中,成为每个电信人的行动指南,一切以用户为重,为用户所想,为用户提供最满意的服务。

关于文化培训心得体会篇2 通过单位组织进行企业文化执行力培训,自己在该问题上有了进一步的认识,通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先,自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式,在以前实际工作中面对繁琐的日常工作,经常会让自己头昏脑胀,不知所措。

通过培训学习,自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面,还有觉悟不够深,自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致,未掌握到较好的学习方法。

其次,自己在解决问题时主管能动性不够强,会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决,处理问题判断能力仍有较大欠缺。

培训上我明白了,开放聆听、思考根源、分析解决办法,简单化思考、原始化思考,才能准确、及时处理好各类应急问题,日常工作才能做到及时发现、及时处理,较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员,对员工的接触沟通最多,由于以往对员工类型不明,分工不适当,工作效率一般,执行力也不够强,通过培训,自己更清晰了做好一个管理角色的几要素,了解员工脾气员工优点,弥补其缺点,达到提高团队协作能力,提高执行力、工作效率。

通过学习培训,自己受益匪浅,自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼,让自己和员工明白复命精神及工作的要义,充分体现每一个人的自我价值,提高实际工作效率!关于文化培训心得体会篇3 首先非常感谢公司给予了我这次培训的机会,也感谢南京居美馨的各位老师、学长,苏园的霍总及其他相关的企事业单位,因为大家的支持与配合,让传统文化的培训首次在苏园拉开了序幕,并圆满地告一段落。

在为期五天的培训过程中,我认识了许多新朋友,也学到了很多宝贵的知识,这些都不是在学校的课堂上所能学到的,学习涉及到的面较为广泛,有蔡礼旭老师的《家和万事兴》、《百事孝为先》,周永杉老师的《新世纪健康饮食》,刘芳老师的《生为女人如何经营好幸福美满的家庭和事业》等精典课程。

另外还分享了大片《暖春》,这些课程围绕的主题都是依据至圣先师孔子的教诲而编成的生活规范,以此来提醒教导我们在生活中,要孝敬父母,友爱兄弟姐妹。

其次在一切日常生活、言语、行为中,要小心谨慎,要讲信用。

和大众相处要平等博爱,并亲近有仁德的人,向他们学习,之后如有多余时间和精力再兼顾其他有益的学问。

弟子规中提到,“百事孝为先”,教导我们要行孝,孝敬自己的父母,他们赋予了我们新的生命,他们辛勤哺育了我们,让我们长大成人,就像老师所讲的,如果一个人连自己最基本的孝敬之心也没有了,那么他又如何会真诚地对待身边的朋友、同事呢?看到父母鬓髻银发时,想想他们一生为家庭,为社会付出了青春与劳力,此刻,正是儿女回馈孝敬之时,哪怕只是轻轻的一声问候与关怀,都是父母最大的欢喜与欣慰,若能在茶余饭后,让儿孙围膝他们左右,那又将是他们最难得的天伦之乐。

我很惭愧,因为我觉得自己做得不是很好,特别是自己心情不好时,还会对家人发发小脾气,但家人都用一颗宽容的心来对待自己,没有过多的斥责与报复举措,同样会时时刻刻地关心呵护着我们。

也许行为更能胜过千言万语,家人用行动告诉我,“暴躁不能解决问题,不会控制情绪的人,无法经营好自己的未来。

”我的妈妈是一名普通的农村妇女,她很朴实、勤俭,也很善良,但对我和妹妹方面却比对待自己要大方得多。

每当过年过节时,或者平时做新衣服,有什么好吃的时候,都是我和妹妹各持一份,不会偏向于任何一方,对母亲来说,手心手背都是肉。

听外婆说,我妈妈因为我和妹妹曾受了很多委屈,但即使我和妹妹长大成人了,她也从不放在嘴上说,总是埋藏在心里,妈妈只希望我们能够和她分享快乐,不想因为一些不开心的事,让我们也跟着受影响。

妈妈为了我曾经被铁钉扎伤过。

记得那年我二十岁,因为家庭方面的需要,我到了福州的表哥家长住过一段时间,那也是第一次离开家,离开妈妈,也许是因为血溶于水的亲情,也许是因为长期的思念,妈妈让妹妹寄住在小姨家,与姑妈一起来到福州看望我,出于姑妈的好意,经与表哥商量后,让我妈在表哥的食堂内帮忙,虽然也付工资,但说实话,我妈做事责任心很强,就把那当作自己的事情一样努力,每天起早贪黑,不辞辛苦地干着,一天凌晨两三点的样子,妈妈做早饭的时候,不小心被灶堂口木柴上的铁钉给扎了,据现场工作人员讲,当时流了很多鲜血,但还是忍住疼痛,还不停地说“没事,小伤”。

如果不是那些好心人的帮助,我妈也不一定会去打疫苗针,如真是那样,结果将不堪设想。

当我听到这个消息时,我哭了,那种感觉很酸楚。

随着时间的流逝,妈妈的身体是一年不如一年了,胃药、感冒药、消炎药等不停地交替服用着,今年又患上了医学界被称为的“富贵病”,也称“消渴病”。

那种病如果控制不好,结果会很严重,会失眠、脑中风、心脑血管病、有的还要截肢等,真可怕,而且现在得这种病的人也是越来越多。

所以这需要我们平时就要合理的控制饮食,保持适当的运动,拥有一份愉悦的心情来加以预防。

但妈妈却还是坚持每天起早贪黑地骑单车去单位上班,单程约五十分钟左右,风雨无阻。

我和妹妹看到妈妈疲惫的身影时,劝阻妈妈休息下来,不要去上班了,每个月由我们补贴生活费,但妈妈却说“我已习惯了,上班可以充实生活,没关系的。

相关文档
最新文档