人力资源管理试用期工作总结
2024年人力资源试用期工作总结精编（5篇）
2024年人力资源试用期工作总结精编自入职至今，我已圆满完成三个月的工作周期。
现就我在此期间的工作表现及成果，进行如下总结：一、招聘工作我负责了招聘信息的发布，并对日常招聘岗位进行了全面分析，包括岗位的具体工作内容、任职资格要求及岗位梳理等。
基于这些分析，我精准定位了目标人群，并据此选择了合适的招聘渠道，成功招募到了符合岗位需求的人才。
我建立了有效的人才库，对优秀人才进行了及时储备，以确保在紧急招聘需求时能够迅速响应。
二、薪酬管理我深度参与了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员考核提成方案的修订工作。
我设计了薪酬调查问卷，并成功完成了问卷的发放、回收及汇总分析，形成了详尽的薪酬调查报告。
我还负责了总部员工薪酬套级及对比分析工作，以及主管至经理级薪酬套级的数据对比。
通过这些工作，我加深了对公司及各分公司薪酬制度的理解，为公司的薪酬管理提供了有力支持。
三、部门常规性工作（此处原文未具体展开，故保持原状）四、工作分析与改进在取得一定成绩的我也认识到自身在执行力方面仍有待提高。
未来，我将建立更强的危机意识，为每项工作设定明确的时间节点，以提升自身的执行力。
鉴于我当前的人事专员岗位，我将把劳动法规及政策性知识作为学习的重点，同时深入学习公司的各项制度和文件，以促进个人与企业愿景的协调统一。
我将针对工作中存在的不足进行改进，并在人力资源领域进行更深入的学习，以应对工作中可能遇到的挑战。
五、总结我能够胜任本职工作及领导交办的其他任务，这离不开领导的悉心指导和同事们的无私帮助。
在此，我再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我将继续以认真、勤劳、务实的态度投入工作，全力以赴完成领导交付的各项任务，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年人力资源试用期工作总结精编（二）经过数月与子公司HR同事的面对面及电话沟通，关于月报等工作的交流，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作氛围，为后续深入交流奠定了坚实基础。
在与其他体系同事的沟通中，我亦能恰当地把握分寸，确保交流顺畅，避免产生冲突和障碍。
人事部员工试用期工作总结范文10篇
【导语】总结，是⼀项常规性的⼯作，是对⼯作的全⾯回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使⼤家认识统⼀。
以此来给⼤家⼀个明确的努⼒⽅向，以便在来年的⼯作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种⼯作失误，避免重蹈覆辙，为以后的⼯作打下坚实的基础。
本篇⽂章是为您整理的《⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 时光飞逝，20xx年已成为过去。
回顾⼀年来的⼯作，虽然各项事务⽐较纷繁，但本⼈能够做到繁⽽不乱，⼀步⼀个脚印的完成了各项任务。
现将⼀年⼯作成效总结如下： ⼀、⼈员编制 由于本市卫⽣系统处于改⾰的浪尖，因此近两年来的各项⼈事⼯作处于半冻结的'状态。
XX年因我院⼈员紧缺，局⾥特批招聘了两名专科医师，并办理相应的⼈事关系⼿续。
⼆、教育培训 今年我院参加继续教育培训员⼯有200多名，主要参加xx⼲校和xxxx培训中⼼，均以合格的成绩通过培训。
三、⽼⼲⼯作 1、9⽉份，由⼈⼒资源部牵头组织我系统离退休⽀部到xx⽔库活动。
2、重阳节向⽼⼲部发放⾷⽤油及过节费。
3、组织⽼⼲部参加局⾥举办的迎新春⽼⼲座谈会和本中⼼年底会餐并发放过节费。
四、统计⼯作 1、参与全国卫⽣系统⼈员统计汇总⼯作。
2、做好年底各项统计⼯作及考核评优⼯作。
五、其他⼯作 1、参与创建xxxxxx系统“⽂明⾏业”⼯作。
2、参与⼈⼤代表xx区xx选区的换届选举⼯作。
3、完成领导临时交办的各项⼯作。
虽然本市卫⽣系统⽬前处于机构改⾰阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种⽇常事务还是很多，仍然需要保持⼀颗良好的⼼态，⽤⼼去做好每⼀件事情。
不管将来改⾰的⽅向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记⾃⼰是⼀名共产党员，踏踏实实做好当下的本职⼯作，认认真真地完成每⼀项任务，⽆愧于共产党员的⾝份。
2.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 我于20xx年x⽉x⽇成为公司的试⽤员⼯，到今天6个⽉试⽤期已满，作为⼀个应届毕业⽣，初来公司，曾经很担⼼不知该怎么与⼈共处，该如何做好⼯作；但是公司宽松融洽的⼯作氛围、团结向上的企业⽂化，让我很快完成了从学⽣到职员的转变。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人力资源试用期工作总结5篇
人力资源试用期工作总结5篇篇1一、引言在过去的三个月中，我作为人力资源实习生，有幸在XX公司进行了为期三个月的试用期工作。
这段期间，我在公司领导和同事的指导下，逐渐熟悉了人力资源管理的相关知识和业务操作流程。
现在，我将对这三个月的试用期工作进行总结，以便更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方。
二、工作内容与成果1. 招聘与录用在试用期内，我参与了公司的招聘工作，主要负责简历筛选和面试安排。
通过与部门领导的沟通，我了解了公司的招聘需求和标准，并能够根据这些需求筛选出合适的候选人。
在面试过程中，我积极与候选人沟通，了解其背景、经验和技能，为部门领导提供了有针对性的建议。
此外，我还协助完成了新员工的录用手续，确保了招聘流程的顺利进行。
2. 培训与开发为了提高新员工的业务水平，我参与了公司的培训计划制定和实施工作。
在制定培训计划时，我充分考虑了新员工的实际情况和需求，设计了针对性的培训课程和活动。
在培训实施过程中，我积极与培训师沟通，了解培训效果，并根据反馈不断调整和优化培训内容和方法。
通过培训，新员工逐渐熟悉了公司的业务和文化，为后续工作奠定了良好的基础。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我还参与了公司的绩效管理工作。
通过与部门领导和同事的沟通，我了解了公司的绩效管理政策和流程，并能够根据这些政策和流程对员工的绩效进行评估和反馈。
同时，我还协助完成了公司的激励方案制定和实施工作，确保了员工能够得到公正、合理的激励。
4. 员工关系与沟通在试用期内，我始终保持与员工的良好沟通，了解员工的需求和想法，并及时向领导反馈。
通过与员工的沟通，我不仅了解了公司的业务情况，还为公司的发展提出了一些有针对性的建议。
此外，我还协助处理了一些员工关系问题，确保了公司的和谐稳定。
三、经验与教训1. 专业知识不足在试用期内，我发现自己在人力资源管理方面的专业知识还有所欠缺。
例如，在制定培训计划和绩效管理方案时，我有时会感到力不从心。
人力资源试用期工作总结5篇
人力资源试用期工作总结5篇人力资源试用期工作总结篇1一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
人力资源试用期工作总结
人力资源试用期工作总结人力资源试用期工作总结4篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们来为自己写一份总结吧。
我们该怎么写总结呢？以下是店铺精心整理的人力资源试用期工作总结，希望能够帮助到大家。
人力资源试用期工作总结1时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。
这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。
在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。
他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。
从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。
现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、思想上与公司保持一致进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，能更快地、好地融入到新的公司中。
于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
二、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
人力资源经理个人试用期工作总结8篇
人力资源经理个人试用期工作总结8篇第1篇示例：人力资源经理个人试用期工作总结在人力资源管理这个岗位上工作已经有三个月了，在这段时间里，我深切体会到了一个人力资源经理的责任与重要性。
通过努力学习和不断提升自己的能力，我逐渐适应了这个岗位，并取得了一定的成绩。
在此总结我的试用期工作，我想分享一些心得体会。
在人力资源管理工作中，我学会了如何有效地招聘和选择合适的人才。
通过学习招聘流程和技巧，我已成功筛选了数名合适的候选人，并为公司招聘到了优秀的人才。
在招聘过程中，我注重与部门经理进行沟通，理解他们的需求，制定招聘方案，并严格执行筛选标准，确保招聘效果。
我也加强了对员工的绩效管理和培训发展。
在试用期内，我主持了几次员工绩效评估会议，与员工一起制定了明确的目标和计划，并根据实际情况进行调整。
我还积极组织员工培训和提升计划，帮助员工提升个人能力，增强团队凝聚力。
在试用期工作总结中，我想说的是，一个人力资源经理要不断学习和提升自己的能力。
在这个行业中，只有不断学习新知识，不断提高自己的专业技能和素质，才能胜任这个重要的职位。
我将继续努力学习，提升自己的综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我在试用期内取得了一定的成绩，但也有一些不足之处需要改进和提升。
我会继续努力，不断完善自己，为公司的发展贡献力量。
希望在未来的工作中，我能更加出色地完成好自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢公司给我这次机会，让我能有机会展现自己的才能，希望公司在未来的发展中越来越好。
第2篇示例：人力资源经理个人试用期工作总结在这段时间里，我担任人力资源经理，从事各项工作。
通过这段时间的工作，我学到了很多，也遇到了不少挑战。
在试用期结束之际，我愿意对自己的工作进行总结和反思，并且对未来工作做出规划。
在试用期间，我主要负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等工作。
在招聘方面，我积极地参与到各个岗位的招聘工作中，与部门经理沟通需求，制定招聘计划，撰写招聘广告，进行简历筛选和面试。
人力资源经理试用期工作总结6篇
人力资源经理试用期工作总结6篇篇1一、背景在过去的三个月里，我作为人力资源经理，积极融入公司，努力适应新的工作环境。
本报告旨在总结我在试用期内的工作内容、成果、所遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作计划。
二、工作内容1. 公司文化建设和价值观传播* 制定并推广公司文化手册，明确公司的核心价值观、愿景和使命。
* 通过内部培训和团队建设活动，增强员工对企业文化的理解和认同。
2. 招聘与人才储备* 参与制定招聘计划，针对公司各部门的人才需求进行岗位分析。
* 筛选简历、安排面试，确保招聘流程的顺利进行。
* 建立人才储备库，收集并整理优秀候选人的资料，以备不时之需。
3. 员工培训与发展* 制定年度培训计划，涵盖技能提升、团队协作、领导力培养等方面。
* 组织内部培训活动，邀请专家讲座，提高员工的业务水平。
* 跟踪培训效果，通过问卷调查和绩效评估，不断优化培训内容和方法。
4. 绩效管理与激励* 协助部门经理制定绩效评估标准，确保评估过程的公正性和有效性。
* 根据公司年度目标，设定各部门和员工的KPI指标。
* 制定激励机制，通过奖励和晋升，激发员工的工作积极性。
5. 员工关系与沟通* 定期组织员工座谈会，了解员工的工作动态和心声。
* 处理员工投诉和纠纷，确保良好的工作环境。
* 通过公司内部网站和公告栏，及时传达公司信息和政策。
三、成果与收获1. 公司文化深入人心* 通过培训和宣传，员工对公司的价值观和文化有了更深刻的理解。
* 在公司内部形成了一种积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
2. 招聘效果显著* 在试用期内，成功招聘了XX名新员工，涵盖了技术、销售、行政等关键岗位。
* 新员工整体素质较高，为公司注入了新鲜血液。
3. 员工培训取得实效* 通过系统的培训活动，员工的业务技能和综合素质得到显著提升。
* 在公司内部的各项比赛中，获奖员工数量较往年有所增加。
4. 绩效管理得到优化* 通过不断的沟通和调整，绩效评估体系更加科学合理。
人力资源经理个人试用期工作总结8篇
人力资源经理个人试用期工作总结8篇篇1尊敬的领导：自XXXX年XX月XX日进入公司以来，我始终以认真、负责的态度投入到工作中，不断学习，努力提高自己的业务能力和专业素养，以期望能够更好地适应公司的需求和要求。
在试用期的这段时间里，我经历了许多，也收获了许多。
以下是我对试用期工作的总结和体会：一、工作内容与成果在试用期内，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。
通过努力，我取得了一定的成果：1. 招聘方面：我与各部门密切合作，根据公司的需求和目标，制定招聘计划，并组织实施。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和潜力，确保为公司引进合适的人才。
目前，已成功为公司招聘了一批优秀的新员工，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训方面：我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和素质，增强了团队的整体实力。
同时，我也积极参与培训工作，不断提升自己的专业素养和管理能力。
3. 绩效评估方面：我根据公司的绩效评估标准，对员工的工作表现进行了公正、客观的评估。
通过绩效评估，我了解了员工的工作情况和成绩，也为公司的决策提供了重要依据。
4. 员工关系方面：我注重与员工之间的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极解决。
在工作中，我始终坚持以人为本的原则，尊重员工的意见和建议，营造了和谐、融洽的工作氛围。
二、工作体会与感受在试用期内，我深刻体会到人力资源管理工作的重要性和复杂性。
人力资源管理工作涉及到公司的各个方面和层次，需要综合考虑各种因素，才能做出科学、合理的决策。
同时，我也意识到自己的不足之处，需要在工作中不断学习和提高。
首先，我认识到自己在专业技能和知识方面还有待提高。
在试用期期间，我虽然取得了一定的成果，但还存在着一些不足之处。
例如，在招聘过程中，有时会出现一些意外情况，需要我具备更强的应变能力和沟通能力。
因此，我需要继续加强学习和提高自己的专业技能和知识水平。
人事部员工试用期工作总结2024年样本（四篇）
人事部员工试用期工作总结2024年样本在试用期这一阶段，我经历了由不适到适应，再到自信的过程。
起初，我对工作的状态并不满意，但每当想起加入公司的初心，我都能重拾信念。
曾几何时，我对能否胜任工作感到忐忑不安，但随着时间的推移，我逐渐认识到，不应将工作视作负担，而是要充满信心地面对。
在三个月的试用期内，我不仅克服了心理上的障碍，而且对自己的能力有了更深的认识，信心也随之增强。
我倾向于以平和的心态对待工作，避免无谓的自我施压，这将成为我未来工作的一大指导原则。
我深知，工作并非一成不变，不应过分复杂化。
在试用期结束时，我对自己的工作进行了如下总结：我始终将学习放在首位，并注重在工作的过程中不断充实自我。
我深知，仅有理论知识并不能直接转化为工作能力，因此我积极投身于实践，不断探索新领域，以丰富自己的视野。
我坚信脚踏实地是工作的根本，没有捷径可走。
在试用期内，我始终保持务实的工作态度，一步一个脚印，稳健前行。
我正确看待自己的能力。
我明白，能力是工作效率的关键，也是工作的重要组成部分。
我保持着平和的心态，不将自己置于过高位置。
在试用期间，我认真对待每一项工作，深知作为一名新人，需要不断学习，不断进步。
我也意识到了自身的不足，如耐心不足、心态不稳等问题。
在未来的工作中，我将努力发扬优点，改正不足，不断提升自己的综合素质。
总之，试用期不仅是我对公司文化的适应过程，也是我个人成长的宝贵时期。
我将以此为契机，继续努力，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
人事部员工试用期工作总结2024年样本（二）自加入公司企管办团队以来，本人已度过三个月的充实时光。
在这期间，承蒙公司领导的关怀与同事们的支持，我在工作中不断学习和成长。
以下是对我入职以来三个月工作情况的概述。
一、招聘工作招聘工作涉及多个环节，主要包括：深入了解各岗位的招聘需求，分析职位要求及工作内容。
自入职以来，我负责了包括C++、java、采购等在内的多个职位招聘。
具体工作内容包括：筛选简历，电话联系面试官安排面试；接待面试者并跟踪面试结果；参与校园招聘活动。
人力资源试用期个人工作总结报告（精选10篇）
人力资源试用期个人工作总结报告（精选10篇）人力资源试用期报告篇1尊敬的领导：您好!感谢您百忙当中审阅我的总结。
一晃，我已经来公司工作一个多月了。
首先要感谢领导给我这次工作机会，让我能发挥自身所长，并有机会向领导学习。
刚到公司时，对一切事物都是陌生的，包括同事，工作。
但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体。
本部门同事带我一一认识老同事，并向我介绍公司基本情况，我非常感动。
于是，我在很快的时间内就了解了公司的情况，并熟悉了公司同事。
之后再部门领导的指导下，让我慢慢开始接受一些部门的事情，这让我有了被重视的感觉。
再次我还应该谢谢部门领导的照顾。
在这一个多月的工作中，我自身还存在着诸多的不足和问题。
一、工作积极性不够。
从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的改变。
之前公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们现在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受。
也许在之前我的工作很简单，也不会主动找事情做，所以养成了现在的不好习惯。
但是我觉得这样是不对的，因为我应该把这份工作当作是培养自己工作经验的好机会，我应该想办法如果完善自己的没项工作，而不是等着领导去安排。
我相信没有做完的工作。
二、和同事交流不够。
我们公司是技术性公司，作为人力资源管理，必须对每个岗位的岗位说明熟悉掌握，如果连公司做什么都不知道，如何做好人力资源。
我应该经常与同事交流，多向他们探讨工作上的事，这方面我做的不是很好。
归根到底是自己太年轻，不够圆滑，不愿意依附任何人，当然也是自己的情商不够高。
我曾经想，我绝对不会为了什么放弃自己的原则，我喜欢一个才会和他说话，不喜欢就是不喜欢。
但我想真正的社会也许我这样的人不会成功，我会慢慢改进，但我相信我用心真诚待人，别人是感受的到的。
三、工作专业性不够。
在学校读书时，自认为专业知识还算挺好，老师也经常表扬，我自己也觉得我选对了专业。
没想到真正的做了人力资源，才发现现实和理论的差距。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
2024年人事试用期转正工作总结（八篇）
2024年人事试用期转正工作总结____年____月____日，本人荣幸地加入公司人力资源部，担任人事相关工作。
在公司高层的深切关怀与悉心指导下，以及同事们的热情协助下，本人迅速融入公司环境，成功适应新岗位，现将试用期期间的工作情况做如下简要总结：一、试用期期间主要学习内容1. 深入学习了公司的各项规章制度、企业文化、组织架构，并通过花名册快速了解公司主要部门及人员构成，为自身迅速融入角色、开展后续人力资源工作奠定了坚实基础。
2. 经常浏览公司网站及产品信息，以期在未来招聘过程中能更精准地匹配合适人选。
3. 鉴于公司流程完善、专业性强，本人严格要求自己，主动学习《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，不断提升专业素养。
4. 在与上级及同事的交流中，本人汲取了大量以往未曾接触的知识与经验，深感自身尚有诸多不足，因此更加倍努力，力求成为一名符合公司需求的人力资源工作者。
二、已开展工作概述鉴于入职时间较短且恰逢年底，本人在试用期内主要完成了以下琐碎但重要的工作：1. 招聘工作：入职次日即投入紧张的审计人员招聘工作中，通过一周的高效努力，成功安排多场面试。
鉴于公司行业特性及审计岗位需长期出差的要求，招聘过程虽具挑战，但仍通过不懈努力筛选出部分合适人选。
审计岗位到岗人员多为公司内部推荐，有效缓解了人力部门招聘压力。
此次招聘经历也让本人掌握了更多网络招聘技巧。
2. 员工关系管理：鉴于公司成立时间较长、规章制度完善，且近期发生劳动合同纠纷，公司在员工关系管理方面尤为谨慎。
本人在此期间负责办理了总经理办公室某员工的辞退手续，以及新员工劳动合同的签订与办理工作。
3. 其他日常工作：包括为员工办理异地就医审批、制定行政文员岗位职责、制作培训签到表、建立员工劳动合同到期提醒台账等。
三、未来工作计划1. 根据上级领导指示，____年本人将重点推进培训工作，致力于构建完善的培训体系。
2. 鉴于农历年后为招聘高峰期，且公司已提出行政文员、会计、企业文化等岗位的用人需求，本人将全力以赴应对这一挑战，力争在用人部门的配合下早日找到合适人选。
人力资源试用期工作总结8篇
人力资源试用期工作总结8篇人力资源试用期工作总结1本人自20某某年6月8日入职以来，担任公司人力资源部经理一职。
转眼之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。
一、深刻认识某某企业文化，领会岗位工作职责本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。
入职以来，首要的工作就是学习公司的企业文化，了解某某的发展历史及前景。
通过不断学习和各方面了解，知道了某某公司的“爱岗敬业、信守承诺、不断进步”的企业价值观，她为我们每一个某某人指导工作方向、方法及指导思想，相信我在某某会收获更多。
因而，作为某某人是一种荣耀和骄傲，我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的某某人，为某某公司的发展做出自己应有的贡献。
二、发挥岗位作用，做好部门服务工作根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有10份档案信息不全。
2、招聘工作：有效面试共计：45人次。
完成高管人员招聘1人，完成普通岗位招聘11人；3、完成分布全国的24个城市销售人员社保及公积金基数申报。
4、整改6月12日省局飞行检查口头不符合项一处；体系自查一次。
5、完善职位说明书4份。
6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公室建立联系，为20某某秋季校招做好铺垫与准备。
7、共计与员工面谈27次（不含试用期人员面谈）。
其中离职面谈4次，有1人继续工作，并表现出积极工作热情。
8、处理前期遗留的离职人员问题处理1人次。
9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息。
10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。
三、知己知彼百战不殆通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的规范化发展起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的团队为公司的.发展不断做出新的贡献。
2024年人力资源试用期工作总结范文（四篇）
人力资源试用期工作总结范文一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了____成为公司一员，转眼间加入____已近两个月了，在这段时间里对____从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职____人，另有____人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理；3、股份公司人才库的建立和管理；4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类____个，业务类____个)；6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等)；7、招聘网站的日常维护和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第____项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第2、____项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第____项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了____万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类)；3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了____人的执着和坚定，尤其是在上级____对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对____有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对____的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为____的建设做出一份努力。
2024年人力资源试用期工作总结例文（二篇）
2024年人力资源试用期工作总结例文1、前期培训阶段自____月下旬起，我承担了岗前规章制度培训的任务，负责自____月份以来所有新入职员工的培训。
初期，我依赖于现成的制度和试题，而现在，我已能针对不同岗位进行有针对性的制度讲解，尽管如此，我花费了整整____个月的时间，这样的进步速度仍有待提升。
对于____企业集团的整套规章制度，我目前的理解还不够深入，我将在未来的工作中继续努力，力求全面掌握。
2、考勤管理考勤工作虽然技术性要求不高，但需要投入大量精力。
我需要精确掌握所有员工的出勤情况，任何请假或出差的情况都应在我的工作记录中详细体现。
我需要核实并记录加班和补休情况，最后根据考勤日报表，结合之前的记录，形成月度考勤汇总表，确保数据的绝对准确。
在执行考勤任务的过程中，我秉持的原则是：“基于事实，细致入微，持之以恒”。
3、工作中遇到的问题及改进建议在每月的考核表中，我都会提出工作中发现的问题及相应的处理建议。
以下是近五个月工作过程中发现的问题及建议：1）人力资源的事务性工作我发现，我们部门的同事，包括我自己，大约有____%的工作时间用于处理事务性任务，而这些任务的实际价值并不高。
人力资源工作者应将更多时间用于思考如何优化企业内部的人力资源管理。
例如，负责薪酬模块的同事应更专注于评估和改进现有的薪酬结构，而不是简单地计算工资。
【建议】：应尽快开发____的人力资源ERP系统，将考勤、工资计算等流程自动化，以释放更多的人力和时间。
2）新员工的跟踪反馈在对____届大学生职员的满意度调查中，我们发现员工对目前的工作状况满意度较低，主要原因是培养力度不足。
可以推断，之前离职的员工可能也有类似的问题。
因此，我们需要在新员工入职后加强跟踪，定期沟通，及时解决问题，以提高员工的稳定性。
【建议】：人力资源部应制定新员工实习期跟踪手册，定期与新员工交流，并将反馈提供给相关部门。
3）内部招聘机制目前，公司主要依赖外部招聘，虽然基本能满足用人需求，但方式单一，难以应对难招岗位的挑战，也无法充分激发员工的积极性。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
人事试用期工作总结(15篇)
人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。
积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。
人力资源经理试用期工作总结5篇
人力资源经理试用期工作总结5篇第1篇示例：人力资源经理是一个公司中非常重要的职位，负责招聘、培训、管理和激励员工，帮助公司实现人力资源的最佳利用。
试用期是人力资源经理入职后的重要阶段，通过试用期工作总结，可以对自己的工作进行回顾和总结，找出不足之处并加以改进，为接下来的工作奠定基础。
一、招聘管理在试用期内，我负责组织公司的招聘工作。
在制定招聘计划时，我根据公司的发展需求和部门的实际情况，合理分配招聘资源，确保招聘效率和质量。
在招聘过程中，我注重与招聘渠道的合作，加强与外部招聘机构的联系，扩大招聘渠道，提高招聘的精准性和有效性。
通过试用期的工作，我初步掌握了招聘管理的基本流程和技巧，还需在实际工作中不断学习和提高。
二、员工培训作为人力资源经理，员工培训是我工作中不可或缺的一部分。
在试用期内，我结合公司的培训需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划和方案，针对不同岗位的员工制定了针对性的培训课程，提高员工的综合素质和工作能力。
我还加强了与培训机构的合作，引入了一些专业的培训课程，丰富了员工的培训内容，提高了员工的培训效果。
三、绩效考核在试用期内，我负责了公司的绩效考核工作。
通过绩效考核，可以客观评价员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
在绩效考核过程中，我注重与部门经理的沟通和协调，确保绩效考核工作的公平和公正。
我还积极参与公司的绩效考核制度的完善与优化，不断调整和改进绩效考核指标和标准，提高绩效考核的科学性和有效性。
四、员工关系管理作为人力资源经理，员工关系管理是我工作中的重要内容之一。
在试用期内，我主动与员工沟通，了解员工的需求和困扰，及时解决员工的问题和矛盾，维护公司的员工关系稳定和和谐。
在员工关系管理中，我注重处理问题的方法和技巧，尊重每一位员工的个性和意见，妥善处理员工的投诉和反馈，有效化解矛盾和纠纷。
通过试用期的工作，我不断提高了员工关系管理的能力和水平，为公司的发展和稳定打下了良好的基础。
人力资源员工试用期工作总结
人力资源员工试用期工作总结人力资源员工试用期工作总结一、工作目标和任务作为一名人力资源员工，我的主要目标是全面负责公司的员工招聘、培训和福利，确保公司人力资源管理的顺畅运转。
在试用期内，我的任务主要是与部门经理合作，协助他们识别并满足公司人力资源需求，同时与人力资源团队合作，确保日常人力资源流程的顺畅进行。
二、工作进展和完成情况在试用期内，我很快适应了公司的文化和工作流程。
我主要的工作内容和进展如下：1. 岗位职责分析首先，我协助了部门经理分析了各个岗位的职责，以确保招聘人员具备必要的技能和经验。
通过分析，我确定了每个岗位的核心职责和技能要求，并向招聘团队提供了详细的招聘指导。
2. 招聘计划和流程设计其次，我和招聘团队一起制定了招聘计划，并设计了招聘流程。
我们增加了面试环节，以更好地了解应聘者的技能和个性，并且提高了岗位的吸引力。
我们将简历筛选、初试、面试和正式录用分为四个阶段，并确保在每个阶段都有明确的目标和结果。
3. 员工培训计划我和培训团队密切协作，制定了一个员工培训计划。
该计划专注于提高员工技能和发展他们的职业生涯。
我们开展了一系列课程，如管理和领导力、市场营销和沟通等。
所有课程都是定制的，并根据员工的需要进行了调整。
4. 员工福利计划我与福利团队合作，制定了一个员工福利计划。
该计划根据员工的需要提供了一系列福利，如社会保险、商业保险、休息和活动等。
我们认为，员工的幸福感和满意度是公司成功的关键之一。
以上计划和流程的实施，大大改善了公司的人力资源管理，也提高了员工的工作效率和满意度。
同时，我还与团队成员保持良好的沟通和协作关系，提高了团队的工作效率和凝聚力。
三、工作难点及问题在工作的过程中，我遇到了一些难点和问题。
例如，如何与部门经理协商招聘需求，如何与招聘团队协调招聘流程，如何与员工有效沟通等。
这些问题之间存在着复杂的相互关系，需要经过一定的解决才能在工作中更好地展开。
在这个过程中，我认识到了缺乏经验和专业知识的限制，并积极地解决了这些问题。
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人力资源管理试用期工作总结时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。
这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。
在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。
他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。
从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。
现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、工作总结 1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
后备人才不足、关键岗位招聘成功率低等。
要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。
此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况；在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了 3 次现场招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及试用期员工工作跟进。
在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。
培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。
一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作：（1）强化对公司培训现状的学习与了解，在对公司人员的培训需求分析基础上，拟定了公司的培训制度和流程。
（2）依据公司上年度末的培训需求调查情况，拟定了公司年度培训计划。
（3）日常培训工作的组织安排方面，组织完成了 3、4 月份公司管理干部的培训，并对培训做了效果评估。
（4）为丰富培训资源，以开展形式多样的培训工作，与几个外部培训机构进行了交流，建立了培训资源网。
（5）结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。
（6）协助完成了新进员工试用期培训工作任务。
绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的考核项；提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大；实行奖惩结合的运用，让员工更好的接受；减低评分自我权重；实行绩效面谈；建立申诉机制。
目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定考核办法。
制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。
因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。
同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。
4、不足之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。
如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高；部门沟通能力需要进一步加强；关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性；员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏；劳动关系方面的工作尚未被重视起来。
等等，这些不足都需要在今后的工作中加以改进。
二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。
试用期间，我感觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司能够形成自己厚重的文化。
公司领导提出的三个统一和三重原则，是我们企业文化的重要体现。
忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。
对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。
忠诚，是一个人最基本的品德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。
懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。
感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。
人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。
在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。
工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。
坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。
创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化；重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。
进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。
另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；注重员工培训工作等，是有力推进企业文化建设的重要举措，也是公司企业文化的一种展示。
三、人力资源管理工作思路和计划人力资源管理工作思路和计划结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和计划如下： 1、工作思路：结合公司目前人力资源管理工作现状，拟定了今后人力资源管理工作开展的思路：依据公司人力资源规划和管理理念，以质量管理体系建设为契机，逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范，并引入日常的人力资源工作中，在实施过程中进行改进和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套健全的人力资源管理体系，提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平，降低成本。
人力资源管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的过程中逐步去规范、改进，最终修订完善。
2、加强关键岗位人员的招聘力度，对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，力争完成急需人才的招聘；注意招聘环节设计劳动纠纷的监管，如改进应聘登记表、明确岗位职责和任职要求、做好入职培训记录等；完善人力资源增补申报和编制管理工作；及时更新招聘信息，收集、整理应聘简历；完善各项招聘所涉及资料、档案的管理；持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。
协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。
3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能；加强新入职员工的培训及跟进工作；本月底完成 4 月 16 日公开课的组织、总结工作。
依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。
另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。
4、结合绩效管理修订意见，拟在 4 月第完成对公司现行绩效考核进行修订。
配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。
协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。
5、重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。
从人员招聘进入公司到辞职离开公司的各环节进行改进。
特别是劳动合同签订、社会保险购买两方面风险型的避免。
6、结合质量管理体系工作的推进，完善人力资源管理制度和流程建设，完善部门职责和岗位说明书等方面的工作。
7、遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开展其他各项工作。
8、加强学习，虚心请教，改进方法，全面提升自己的管理技能和水平。
达成优异的工作绩效，力争通过 5 月份的人力资源管理师考试和 11 月份的经济师考试。
通过一个多月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。
希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。