18春北理工《员工福利管理》在线作业

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北理工薪酬管理在线作业.doc

18春北理工《薪酬管理》在线作业1------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构A: 职能B: 市场C: 控制D: 管理正确答案:(单选题) 2: 下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()A: 是年度定期加薪B: 是一种既得权利C: 是垂直的晋升D: 不是工作的保障性正确答案:(单选题) 3: 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A: 心理学C: 经济学D: 企业学正确答案:(单选题) 4: 以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A: 能力B: 要求C: 职位D: 工作性质正确答案:(单选题) 5: 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A: 单一方向发展B: 纵向一体化C: 横向一体化D: 多元化正确答案:(单选题) 6: 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()B: 薪酬水平C: 管理水平D: 工作的挑战性正确答案:(单选题) 7: 企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费A: 0.5%B: 1%C: 1.5%D: 2%正确答案:(单选题) 8: 下列说法正确的是()------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B: 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C: 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D: 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向正确答案:(单选题) 9: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A: 吸收员工B: 控制劳动成本C: 塑造企业形象D: 提升企业竞争力正确答案:(单选题) 10: 下列不属于组织绩效的是()A: 公司绩效B: 部门绩效C: 团队绩效D: 个人绩效正确答案:(多选题) 1: 在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有() A: 确定沟通目标B: 收集相关信息C: 制定沟通策略D: 选择沟通媒体(多选题) 2: 员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会() A: 增加个人投入B: 消极怠工C: 采用不正当手段增加个人收入D: 从心里到身体上远离自己认为不公平的地方正确答案:(多选题) 3: 任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括()A: 内部一致性B: 外部竞争性C: 绩效报酬的公平性D: 薪酬管理过程的公平性正确答案:(多选题) 4: 对于大多数企业都存在的市场包括()A: 原材料市场B: 劳动力市场C: 资本市场正确答案:(多选题) 5: 在我国员工可以享受的假期包括()A: 婚假------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 产假C: 探亲假D: 配偶生育假正确答案:(多选题) 6: 薪酬调查实施的过程可以分为()A: 提议阶段B: 准备阶段C: 实施阶段D: 结果分析阶段正确答案:(多选题) 7: 在理论上，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成() A: 必须是相交的B: 必须是重叠的C: 可以是相交的D: 可以是无相交重叠的正确答案:(多选题) 8: 能力模型可以使用于()A: 知识型员工占主体的高科技企业B: 服务型员工占主体的服务性企业C: 组织机构扁平化、网络化和团队化的企业D: 外界环境变化迅速的企业正确答案:(多选题) 9: 最有效的培训包括()A: 在职培训B: 公司内部培训C: 师傅辅导培训D: 商业培训正确答案:(多选题) 10: 责任的子要素包括()A: 决策权B: 控制的组织范围C: 影响的组织范围D: 与其他工作的一体化程度正确答案:(判断题) 1: 企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 采用拖后政策的企业往往规模较大A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 宽带这种术语来源于广播术语A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构A: 职能B: 市场C: 控制正确答案:(单选题) 2: 下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()A: 是年度定期加薪B: 是一种既得权利C: 是垂直的晋升------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 不是工作的保障性正确答案:(单选题) 3: 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A: 心理学B: 社会学C: 经济学D: 企业学正确答案:(单选题) 4: 以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A: 能力B: 要求D: 工作性质正确答案:(单选题) 5: 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A: 单一方向发展B: 纵向一体化C: 横向一体化D: 多元化正确答案:(单选题) 6: 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()A: 企业文化B: 薪酬水平C: 管理水平D: 工作的挑战性正确答案:(单选题) 7: 企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费A: 0.5%C: 1.5%D: 2%正确答案:(单选题) 8: 下列说法正确的是()A: 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B: 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C: 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D: 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向正确答案:(单选题) 9: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A: 吸收员工B: 控制劳动成本C: 塑造企业形象D: 提升企业竞争力。

北理网上作业薪1酬管理精编版

竞争性。（）
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（）。单选题 8.0 1
×
以（）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（）左右。
薪水被称为（）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（）
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（）
从事富有挑战性工作的机会这属于（）。
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（）信息。
单选题 9.0
3
×
（）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（）密切相关。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（）。
1
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虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险判断题 9.0 正确未判断 ×
模式。（）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（）。

北理工18秋学期《绩效管理》在线作业

(单选题) 1: 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A: 绩效管理以组织战略位向导B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案:(单选题) 2: 在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A: 计件工资制B: 标准工时制C: 班组或团队激励计划D: 佣金计划正确答案:(单选题) 3: 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。

A: 员工B: 客户C: 高层管理人员D: 部门经理正确答案:(单选题) 4: 绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A: 战略目的B: 管理目的C: 绩效目的D: 开发目的正确答案:(单选题) 5: 绩效管理的核心目的是A: 不断提高员工和组织绩效B: 监督员工C: 薪资晋升D: 促进双向沟通正确答案:(单选题) 6: 关于360度考评的XX性，说法正确的是A: 各维度的权重数值不能公开B: 考评结果只有企业高层领导知道C: 下级不能获知上级对自己的评价结果D: 上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案:(单选题) 7: 绩效计划中的执行与技术机构是A: 组织中的决策层B: 人力资源部门C: 各级直线上级D: 员工本人正确答案:(单选题) 8: 以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A: 总经理B: ＨＲ经理C: 直线经理D: 员工正确答案:(单选题) 9: 和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A: 行为锚定等级考评法B: 行为观察量表法C: 强迫分配法D: 排序法正确答案:(单选题) 10: 在使用绩效考评的关键事件法时，__________。

A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C: 考评者无需考虑行为的情景D: 考评者要对人不对事正确答案:(单选题) 11: 在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A: 通过持续的沟通对绩效计划进行调整B: 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C: 掌握绩效管理实施的过程D: 经理人员需要得知有关的信息正确答案:(单选题) 12: "干出了什么"是( )主导型。

北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案

北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。

①. 1-2②. 2-3③. 1-3④. 3-5是答案:D2.(单项选)我国法律规定。

劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。

①. 3②. 7③. 15④. 30是答案:D3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。

①. 公司经理姓名②. 公司名称③. 公司住所④. 注册资本是答案:A4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。

逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。

①. 一千②. 两千③. 五千④. 一万是答案:5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。

①. 20②. 30 奥鹏作业答案③. 40④. 50是答案:6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

①. 控诉②. 申诉③. 上诉④. 评述是答案:7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。

①. 员工关系的本质属性②. 组织因素③. 产业因素④. 地域因素是答案:8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。

①. 领导②. 员工③. 制度④. 生产是答案:9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。

①. 一个月②. 两个月③. 三个月④. 半年是答案:10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。

①. 3②. 5③. 7④. 10是答案:11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。

①. 接触②. 磋商③. 敲定④. 执行是答案:12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。

①. 有无异性朋友②. 性别③. 姓名④. 公民的身份证号码是答案:13.(单项选)员工关系的本质是()。

①. 合作②. 冲突③. 力量④. 以上都是员工关系的范畴是答案:14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。

北理网上作业薪1酬管理

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值
创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的
判断题 9.0 错误
未判断
×
一种竞争策略。（）
就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（）
从事富有挑战性工作的机会这属于（）。
保留工
填空题 9.0
×
来的一个概念。
资
市场薪
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪
填空题 9.0 酬调查
×
酬的外部竞争性时，都是以（）为依据的。
数据
薪酬调查实施的过程可以分为（）。
多选题 13.0 2 3 4
×
一个完整的薪资结构包括的内容有（）。多选题 13.0 1 3 4
×
宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（）。多选题 13.0 1 2 3 4
形象。（）
正确
未判× 断
下列有关技能薪资的说法中错误的是（）。单选题 8.0
2
×
设计技能薪资体系时的关键决策不包括（）。单选题 8.0
3
×
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（）。单选题 9.0
4
×
（）是一种适用范围最窄的能力模型。
填空题 9.0 职位能力模型
×
（）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到
险模式。（）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（）。
绩效加薪计划的关键要素包括（）。
单选题 9.0 3

19春北理工《员工福利管理》在线作业答案

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 下列不属于过程型激励理论的是()。

A: 期望理论B: 公平理论C: 需求层次论D: 综合激励理论正确答案:(单选题)2: 社会保险制度出现在()。

A: 员工福利初建阶段B: 员工福利成熟阶段C: 员工福利发展阶段D: 员工福利刺激阶段正确答案:(单选题)3: 马斯洛提出的是()。

A: 理性—经济人性假设B: 社会人性假设C: 自我实现人性假设D: 复杂人性假设正确答案:(单选题)4: 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A: 薪酬支付的时间B: 薪酬的标准C: 薪酬制度的名称D: 薪酬的构成正确答案:(单选题)5: 关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。

A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联正确答案:(单选题)6: 企业年金出现在()。

A: 员工福利初建阶段B: 员工福利成熟阶段C: 员工福利发展阶段D: 员工福利刺激阶段正确答案:(单选题)7: 成就需求理论不包括()。

A: 权利需求B: 亲和需求C: 成就需求D: 成长需求正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)8: 下列哪项不是社会福利的特征()。

北理工18秋《薪酬管理》在线作业答案

北理作业答案一、单选题：1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①. 能力②. 要求③. 职位④. 工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬②. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

①. 基本薪酬②. 可变薪酬③. 员工服务④. 福利是答案:A4.(单项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①. 经济保障②. 激励促进③. 社会信号南开④. 无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①. 是年度定期加薪②. 是一种既得权利③. 是垂直的晋升④. 不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①. 经济薪酬②. 非经济薪酬③. 内在薪酬④. 外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重②. 实现日常薪酬管理活动的自动化③. 积极承担新的人力资源管理角色④. 实现日常薪酬管理活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①. 技能的范围②. 技能的深度和广度③. 技能的新鲜程度④. 单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①. 个人储蓄②. 国家银行③. 企业缴纳④. 国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①. 商品②. 旅游③. 表扬④. 假期是答案:二、多选题：11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①. 自我认知②. 知识③. 技能④. 人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①. 确定沟通目标②. 收集相关信息③. 制定沟通策略④. 选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()①. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②. 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③. 将薪酬战略转化为薪酬实践④. 对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①. 在职培训②. 公司内部培训③. 师傅辅导培训④. 商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①. 工作场合的灵活性②. 带薪和不带薪的假期③. 身心健康④. 对家人的照顾是答案:16.[多选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①. 提议阶段②. 准备阶段③. 实施阶段④. 结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()①. 职位评价法②. 直接能力评价法③. 传统职位能力评价法④. 行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①. 纯佣金制②. 基本薪酬加佣金制③. 基本薪酬加奖金制④. 基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①. 职位标识②. 主要职责③. 工作范围④. 工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资管理委员会的作用包括()①. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③. 对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题：21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①. 非②. 是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①. 非②. 是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①. 非②. 是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能①. 非②. 是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。

北理工18秋学期《员工福利管理》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作A: 制定薪酬计划B: 确定企业内部的薪酬制度C: 计算缴纳社会保险D: 薪酬支付正确答案:(单选题) 2: 下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A: 最低工资理论B: 工资基金理论C: 边际生产力工资理论D: 效率工资理论正确答案:(单选题) 3: 关于福利的错误看法是（）A: 可适当缩小薪酬的差距B: 往往是以服务或实物的形式支付给员工C: 包括全员福利、特殊福利和困难补助D: 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠正确答案:(单选题) 4: 福利与工资的联系说法不正确的是()。

A: 两者都具有经济保障功能B: 两者的费用来源相同C: 两者都要受到政策和法律法规的约束D: 两者都具有一些弹性项目正确答案:(单选题) 5: 社会保险的受保对象是()。

A: 劳动者B: 社会贫困者C: 军人及其家属D: 全体居民正确答案:(单选题) 6: 实际福利待遇是()。

A: 名义福利与物价水平的比值B: 物价水平与名义福利的比值C: 员工的薪酬水平D: 企业的财富支付能力正确答案:(单选题) 7: 员工福利计划的模式()。

A: 统一型模式和差异型模式B: 免费型模式和绩效模式C: 绩效型模式和资历型模式D: 统一型模式和资历型模式正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 补贴的特点是()。

17秋北理工《员工福利管理》在线作业满分答案2

正确答案:B
6.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
7.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
8.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
9.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A.特殊人力资源
B.核心人力资源
C.辅助人力资源
D.通用人力资源
满分：4分
正确答案:B
8.补贴的特点是()。
A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性
满分：4分
正确答案:D
9.社会保险制度出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
A.死亡
B.意外

6.关于福利的错误看法是（）
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
满分：4分
正确答案:D
7.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
D.两者都具有一些弹性项目
满分：4分
正确答案:B
12.企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.留住人才
满分：4分
正确答案:C
13.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室

北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《员工福利管理》网课测试题答案卷1

北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《员工福利管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金。

()A.错误B.正确2.较为宽敞的办公室是非经济报酬。

()A.错误B.正确3.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。

()A.错误B.正确4.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。

这个观点是()理论提出的。

A.分享工资理论B.效率工资理论C.人力资本理论D.委托—代理理论5.企业年金出现在()。

A.员工福利初建阶段B.员工福利成熟阶段C.员工福利发展阶段D.员工福利刺激阶段6.社会保险的特点有()。

A.强制性B.风险性C.营利性D.私人性7.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。

A.特殊人力资源B.核心人力资源C.辅助人力资源D.通用人力资源8.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距9.间接薪酬包括()。

A.基本工资B.奖金C.员工福利D.员工福利10.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。

A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。

16秋北理工《员工关系管理》在线作业

北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。

）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。

A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。

A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。

A. 6B. 7C. 8D. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。

A. 预见性B. 揣测性C. 矫正性D. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。

A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。

A. 答应份额的C. 三倍D. 四倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。

A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。

A. 人力资源部B. 工会C. 董事会D. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。

A. 人力资源管理体系B. 社会资源管理体系C. 社会资源保障体系D. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。

A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。

逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。

A. 一千B. 两千C. 五千D. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。

A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。

A. 怠工C. 罢工D. 矿工正确答案：14. 我国法律规定。

北理网上作业员工福利管理.doc

单选题 10.0 4
×
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最
小费用达到最大效果，是福利管理的（）单选题 10.0 1
×
常见的企业保健项目有体检计划、生活方式改
健身计
善计划、______等。
填空题 10.0 划
×
员工持股计划最早产生于财产所有权，其产生
企业所
于发展历程大致可概括为四个阶段：萌芽阶段、填空题 10.0 有权
2
×
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企
业支付能力、_______来确定的。
填空题 10.0 员工年龄结构
×
目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上
可分为两部分：一部分是属于国家政策强制的
内部补充性住
福利计划：住房公积金计划；另一部分是属于填空题 10.0 房福利计划
×
企业根据自身的承受能力和经营战略需要而自
判断题 10.0 错误未判断
弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保障、公共援助、
福利服务和国民住宅。
判断题 10.0 错误
未判断
以服务保障为主是社会福利的特征之一。
判断题 10.0 正确未判断
传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这判断题 10.0 正确未判断
批改 × ×
×
× ×
个观点是分享工资理论提出的。
薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、
考核性
工龄性调整、奖励性调整、_______。
填空题 10.0 调整
福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似
成本问
的，最关键的都是______。
填空题 10.0 题
批改 × × × × × × × ×

北理工20年春季《薪酬管理》在线作业.doc

1.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构A.职能B.市场C.控制D.管理【参考答案】: A2.薪酬制度不能传递企业的()信息A.经济实力B.等级制度C.员工水平D.价值取向【参考答案】: C3.在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右A.10%B.20%C.30%D.50%【参考答案】: B4.下列有关薪酬的理解正确的是()A.薪酬等于金钱B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C.薪酬可以是对员工工作的认可D.薪酬对于企业员工的管理是万能的【参考答案】: C5.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右A.2%B.4%C.6%D.8%【参考答案】: C6.我国规定的法定社会保险有()中A.二B.三C.四D.五【参考答案】: D7.传统上员工加薪与下列因素无关的是()A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪【参考答案】: C8.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化 C.积极承担新的人力资源管理角色 D.实现日常薪酬管理活动的系统化【参考答案】: A9.绩效加薪计划的关键要素包括()A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式【参考答案】: C10.从事富有挑战性工作的机会这属于()A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬【参考答案】: B11.通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()A.基本薪酬及其结构B.年度奖金和其他年度奖金支付C.股票期权D.各种补充福利计划【参考答案】: ABCD12.技能薪资管理委员会的作用包括()A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导【参考答案】: ABC13.技能的相关子要素包括()A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平【参考答案】: ABCD14.在冰山模型中可见部分是()A.自我认知B.知识C.技能D.人格特征【参考答案】: BC15.一个完整的薪资结构包括的内容有()A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系【参考答案】: ACD16.基本薪酬的决定部分有()A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要【参考答案】: BCD17.职位说明书的构成主要包括()A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系【参考答案】: ABCD18.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训【参考答案】: ABCD19.工作与生活的平衡性可以分类为()A.工作场合的灵活性B.带薪和不带薪的假期C.身心健康D.对家人的照顾【参考答案】: ABCD20.下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度B.降低了监督成本C.操作简便 D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出【参考答案】: ABCD21.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价A.错误B.正确【参考答案】: A22.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上A.错误B.正确【参考答案】: A23.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。

北理工20年春季《员工福利管理》在线作业_2.doc

1.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付【参考答案】: A2.下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A.最低工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论【参考答案】: D3.关于福利的错误看法是（）A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠【参考答案】: D4.福利与工资的联系说法不正确的是()。

A.两者都具有经济保障功能B.两者的费用来源相同C.两者都要受到政策和法律法规的约束D.两者都具有一些弹性项目【参考答案】: B5.社会保险的受保对象是()。

A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民【参考答案】: D6.实际福利待遇是()。

A.名义福利与物价水平的比值B.物价水平与名义福利的比值C.员工的薪酬水平D.企业的财富支付能力【参考答案】: A7.员工福利计划的模式()。

A.统一型模式和差异型模式B.免费型模式和绩效模式C.绩效型模式和资历型模式D.统一型模式和资历型模式【参考答案】: A8.补贴的特点是()。

A.高差异，低刚性B.高差异，高刚性C.低差异，低刚性D.低差异，高刚性【参考答案】: D9.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。

A.较为舒适、宽敞的办公室B.业务用的名片和动听、诱人的头衔C.良好的工作气氛D.薪酬【参考答案】: D10.饥、渴、衣、住等方面属于()。

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求【参考答案】: A11.社会保险的特点有()。

A.强制性B.风险性C.营利性D.私人性【参考答案】: A12.员工福利成本的内容有()。

A.培训成本、维持和维护成本、保障成本B.管理成本C.摩擦成本D.生产成本【参考答案】: A13.企业年金出现在()。

17秋北理工《员工福利管理》在线作业

D.员工福利刺激阶段
正确答案：A??????满分：4??分
8.??实际福利待遇是()。
A.名义福利与物价水平的比值
B.物价水平与名义福利的比值
C.员工的薪酬水平
D.企业的财富支付能力
正确答案：A??????满分：4??分
9.??员工福利计划的模式()。
A.统一型模式和差异型模式
B.免费型模式和绩效模式
A.错误
B.正确
正确答案：B??????满分：4??分
6.??福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
A.错误
B.正确
正确答案：B??????满分：4??分
7.??传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。
A.错误
B.正确
正确答案：A??????满分：4??分
A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红
正确答案：C??????满分：4??分
6.??下列哪项不是社会福利的特征()。
A.利益性
B.利益性
C.社会化
D.以服务保障为主
正确答案：A??????满分：4??分
7.??企业年金出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
8.??福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题
A.错误
B.正确
正确答案：B??????满分：4??分
9.??死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。
A.错误
B.正确
正确答案：B??????满分：4??分
10.??《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。