企业常用劳动人事表单(doc 11页)

企业常用劳动人事表单(doc 11页)
常用劳动人事表单
入职申请表
应聘者姓名：
填表日期：
姓名性别年龄求职意向贴照片处籍贯民族出生年月希望薪金
档案存放
地
邮政编码最高学历
户口所在
地
邮政编码所学专业
身份证号
码
婚姻状况毕业时间
通信住址邮政编码联系电话
第二通信
地址（紧
急联络
人）
邮政编码联系电话
学习及培训经历学校或其
他教育机
构
院/系/部
门
起至时间形式（脱
产/在职）
职务证明人联系电话
工作经历工作单位部门及职
起止时间月薪离职原因证明人联系电话
务
学习工作
期间业绩
描述
外语第一外语水平描述第二外语水平描述
特别说明：
1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏
而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间
或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。

录用通知书
先生/小姐：
鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。

您所任职位为，薪资待遇为，工作地点为，报到日期为，订立劳动合同的期限为年。

如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影
印件传真回本公司。

如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。

如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。

如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。

本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。

本次录用联络人：人力资源部招聘专员××
联系方式：
××有限公司（人力资源部）
年月日
回传签名处
年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对年月日双方订立的劳动合同作如下变更。

劳动合同变更的内容：
甲方：（签字盖
章）年月日
乙方：（签字盖
章）年月日注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

劳动合同变更通知书
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》第40条第○1 /○ 2 /○3款之规定/ ○第41条第1款第3项之规定，
公司决定对您于年月日与公司订立的劳动合同作如下变更。

劳动合同变更的内容：
特此通知
××有限公司
_____年_____月_____日
劳动合同到期处理征求意见书
_________部门长：
××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。

根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：
○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。

○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。

其它意见：需要写出《工作总结》
其他意见：________________________________________
部
门长签名：________
劳动合同到期续订劳动合同意向书
_________先生/小姐：
××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届
满。

根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。

请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

特此通知
××有限公司
_____年_____月_____日_________________________________________ ______________________________________
劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。

请你于
收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。

本人意见：
○同意续订
○不同意续订
部门：__________ 工号：__________签名：
__________
日期：__________
劳动合同到期终止的通知
（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）
_________先生/小姐：
××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。

特此通知
××有限公司
_____年_____月_____日
劳动合同到期终止的通知
（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）
_________先生/小姐：
××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

特此通知
××有限公司
_____年_____月_____日
劳动合同到期终止的通知
（适用于其他终止的情形）
_________先生/小姐：
××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的
○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
○用人单位被依法宣告破产的；
○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
○法律、行政法规规定的其他情形。

故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社
手续。

特此通知
××有限公司
_____年_____月_____日
解除劳动合同书
（适用于员工动议协商解除的情形）
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至_______年_____月_____
日；计______元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书
（适用于企业动议协商解除的情形）
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合
同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至_______年_____月_____日；
计______元；
2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

您需要办理以下交接手续：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
_____年_____月_____日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书
（适用于企业单方解除的情形）
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的；
○严重违反公司的规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的；
○生产经营发生严重困难的；
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：___________________________________。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至_______年_____月_____日；
计______元；
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同确认书
（适用于员工单方解除的情形）
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于______年_____月_____日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

您说明的解除理由是：
1、过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除）
○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
○公司未及时足额支付劳动报酬的；
○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：
________________________________________ ○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、预告解除
○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至_______年_____月_____日；
计______元；
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：
1、____________________________________；
2、
____________________________________；
3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
_____年_____月_____日
劳动争议仲裁申诉书
申（被）诉人被（申）诉人
姓名单位名
称
性别单位性
质
年龄
代
表
人
或
负
责
人
姓
名
国籍性别
民族年龄
工作单位职务
住址单位地
址
电话电话
邮编邮编
请求事项：
1.
2.
3.
事实与理由：
1.
2.
3.
综上，申诉人提起劳动仲裁，请求仲裁委员会判如所请。

此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：（签名或盖章）
年月日
附：
1．副本件；
2．物证件；
3．书证件。

填写说明：
1．请求事项应简明扼要地写明具体要求。

2．事实和理由部分空格部分不够用时，可用同样大小纸续加中页。

3．申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

劳动争议起诉状
原告：
被告：
原告不服劳仲庭（案）（）
字号仲裁裁决书∕不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：
1.
2.
3.
事实与理由：
1.
2.
3.
何时提起仲裁：
裁决内容：
1.
2.
3.
不服裁决理由：
1.
2.
3.
其他事实：
1.
2.
3.
此致
市区人民法院
具状人：（签名或盖章）
年月日
附：
1．本起诉状副本份；
2．劳仲庭（案）字[ ]第号仲裁裁决书∕不予受理通知书复印件一份；
3．市区劳动争议仲裁委员会送达证明原件份。

填写说明：
1. 诉讼请求：主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。

写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。

2．事实和理由。

事实部分，要全面反映案
件事实的客观真实情况。

证据部分，有三项内容列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；证人的证言内容以及证人的姓名、住址。

3．在起诉状尾部，申请人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期应填写准确。

4．最后应根据被告的人数提供起诉状副本，被告有几个人就应提供几份副本。