企业常用劳动人事表单(doc 11页)
企业人事管理表格大全(18个doc)5
企业人事管理表格大全(18个doc)5
模具动态管理卡
模具型别：_________________________________________ ___________________
模具名称：
_________________________________________ ______________
制模厂商：
_________________________________________ ______________
模具完成日期：
_________________________________________ ______________
承制厂商：
_________________________________________ _______________
移转承制厂商日期：
注间事项：
1．本模具为_____________________ 公司所
有，并保存当然使用权，未得同意不得擅自交付他人或代他人加工使用。
2．使用本具工厂需以最大善意原则妥为保养，除自然不可抗力损坏外，一切人为损坏因素皆需负赔偿责任。
3．如生产品质未能达到本公司要求，或不能依限交货而致使蒙受损坏时，本公司可要求赔偿，亦有权随时取回模具，不得异议。
4．本公司对使用模具厂商合作，使能顺利生产，谨致谢忱。
承制厂商模具签收章
总经理采
购
部
长
制
表
________________________。
人事部表格大全完整版
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。
根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
公司人事表格大全(13页)
公司请假单
公司
加班加点申请（通知）单
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
公司补休单
公司结构工资表
部门：年月曰
制表人: 审核人: 复核人: 批准人:
公司岗位工资表
公司
员工奖励单
公司
员工过失单
公司
员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
公司
员工终止合同通知单
人字第 号
先生/女士:
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算
手续，谢谢合作。
四、开除
特此通知
、合同到期
□ 三、辞退
、辞职
有限公司人力资源部
公司专职检查表
编号：检查员：年月日
公司
员工年度绩效考核表
公司
雄心计划实施表
员工姓名： ______________ 编号： __________________
现岗位： _______________ 目标岗位： _____________ 员工所属部门：_________________
注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
企业人事表格大全(完整版).doc
招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。
4、需改进：1.5-2.55、不足：1.5以下消防所个人月工作完成表附件18-4消防所个人月工作计划表绩效反馈面谈表人员晋升、调岗核定表员工工资变更表员工工资变更表员工离职表辞职申请表员工降职核定表离职移交表加班申请单加班申请单消防研究所员工技能审定表审定对象：部门：审定日期：审定人：技能审定汇总表工作交接单。
人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08XX公司员工离职结算单注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
劳动人事全套表格清单
《人力需求申请表》
《就职申请表》
《面谈评估表》
《录用通知书》
《员工入职登记表》
《企业·社会工作年限核定表》《职工名册》
《劳动合同书》
《岗位聘用协议》
《保密协议》
《签订劳动合同通知》
《劳动合同及附件签收单》《培训与服务协议》
《岗位聘用管理制度》
《工资支付规定》
《劳动合同变更协议》
《员工行为纪律管理规定》《辞职申请审批表》
《劳动合同解除审批表》
《劳动合同协商解除协议书》《解除劳动合同通知书》
《培训协议》
《劳动合同续订意向书》
《劳动合同终止/续订审批表》《劳动合同到期终止通知书》《续订劳动合同通知》
《非全日制用工劳动合同》《考核管理制度》
《录用条件告知书》
《试用期综合评价》
《员工试用期转正申请表》《试用期员工转正通知书》《考勤说明条》
《出差申请》
《月考勤登记表》
《员工外出登记表》
《员工请假申请》
《病假证明单》
《员工请假单》
《医疗期协议》
《请假申请单》
《加班申请表》
《销售提成及考核标准协议》《半年度工作计划表》
《半年度工作目标完成情况汇报表》《半年度工作计划表》
《行为纪律管理规定》
《离职交接表》
《竞业禁止协议》
《劳动关系终止/解除协议书》
《员工离职证明》。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一: （可将此表作为邮件附件, 通过邮件方式申请）出差申请表部门: 职务:附表二（亦可以邮件形式进行报告）:出差工作总结表部门: 职务:加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准------------------------------------------------------------------------------假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号积极提出辞职, 经公司确认后于年月日办理有关离职手续。
双方签订旳劳动合同已中断, 双方权利义务已经履行完毕, 双方放弃任何过往权利义务旳追溯权, 即双方批准放弃年月日之前产生之任何权利主张, 不再就年月日之前发生旳任何事由向对方发起仲裁或者诉讼祈求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间:姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地身份证号身高健康状况最高学历学位专业外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E-mail学历教育状况（从高中起填, 仅填国家承认旳学历学位）工作经历图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006(第一部分—员工填写)待聘任人员岗位: 发布日期: 岗位编号: 聘任部门:申请人信息姓名：与否已过试用期: ❑是❑否与否通过试用期考核: ❑是❑否副总经理/总经理/董事长审批:签名:内部工作调动申请表HR-表单-006(第三部分—员工填写)工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接受工作人员签字接受工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志, 系我单位工作人员, 其身份证号码: , 学历本科（初等、中档、高等）。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
公司里你会用到的所有人事表格集锦
XX公司请假单
XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加点申请（通知）单
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
2
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
3
XZ-RL/BD---03
XX公司结构工资表
部门：年月日
制表人：审核人：复核人：批准人：
5
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
6
XZ-RL/BD---08
XX公司
员工奖励单
7
XZ-RL/BD---07
XX公司
员工过失单
8
XZ-RL/BD---10
XX公司
员工离职结算单
9
XZ-RL/BD---09
XX公司
员工终止合同通知单
10
XZ-RL/BD---11
XX公司专职检查表
编号：检查员：年月日
11
XZ-RL/BD---06
XX公司
员工年度绩效考核表
姓名：部门：职务：年月日
12
XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心计划实施表
员工姓名：编号：
现岗位：目标岗位：员工所属部门：
13。
中小企业公司人事管理常用表单
实施跟踪
情况
实施成果及鉴定
效益奖
提案收集表
编号：
收件日期
提案人
提案部门
编 号
项目内容摘要
复核： 制表：
提案记录表
编
号
提案人
部
门
类
别
提案事项
收件日期
鉴定日期
采用情况
提案奖
实施情况
实施结果
效益奖
复核人： 记录人：
提案初步鉴定表
年 月 日
提案项目
提案编号
评分记录
标准
分值
得分
动
机
性
主动发觉
14-20
签名：
年 月 日
紧急通知人
关系
地址
电话
（背面）
薪 资 记 录
奖 惩 记 录
年
月
日
服务部门
职 称
薪 资
年
月
日
记 事
主管签章
人事通知单
姓名
事由
原服务
单 位
原任职务
原支薪额
调资日期
年 月 日
现调派
单 位
现调派职务
核定薪额
核薪说明
备 注
相关说明
人力资源部
年 月 日
人事通报表
姓名
新任职务
生 效
日 期
原任职务
备注
1-10
适
用
性
适用于各个部门
9-10
适用于部分部门
4-8
适用于一个部门
1-3
合计
100
综合评价
是否采用
鉴定人
复核人
提案实施跟踪表
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业常用劳动人事表单(doc 11页)常用劳动人事表单入职申请表应聘者姓名：填表日期：姓名性别年龄求职意向贴照片处籍贯民族出生年月希望薪金档案存放地邮政编码最高学历户口所在地邮政编码所学专业身份证号码婚姻状况毕业时间通信住址邮政编码联系电话第二通信地址（紧急联络人）邮政编码联系电话学习及培训经历学校或其他教育机构院/系/部门起至时间形式（脱产/在职）职务证明人联系电话工作经历工作单位部门及职起止时间月薪离职原因证明人联系电话务学习工作期间业绩描述外语第一外语水平描述第二外语水平描述特别说明：1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。
2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。
录用通知书先生/小姐：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。
您所任职位为，薪资待遇为，工作地点为，报到日期为，订立劳动合同的期限为年。
如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影印件传真回本公司。
如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。
如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。
如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。
本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。
本次录用联络人：人力资源部招聘专员××联系方式：××有限公司（人力资源部）年月日回传签名处年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对年月日双方订立的劳动合同作如下变更。
劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）年月日乙方：（签字盖章）年月日注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
劳动合同变更通知书_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第40条第○1 /○ 2 /○3款之规定/ ○第41条第1款第3项之规定，公司决定对您于年月日与公司订立的劳动合同作如下变更。
劳动合同变更的内容：特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期处理征求意见书_________部门长：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。
根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。
○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。
其它意见：需要写出《工作总结》其他意见：________________________________________部门长签名：________劳动合同到期续订劳动合同意向书_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知××有限公司_____年_____月_____日_________________________________________ ______________________________________劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。
本人意见：○同意续订○不同意续订部门：__________ 工号：__________签名：__________日期：__________劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。
特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。
特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期终止的通知（适用于其他终止的情形）_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；○用人单位被依法宣告破产的；○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；○法律、行政法规规定的其他情形。
故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。
特此通知××有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同书（适用于员工动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除劳动合同书（适用于企业动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。
您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的；○严重违反公司的规章制度的；○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。