企业文化宣传员岗位职责

企业文宣部岗位职责及工作标准

未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、注意言行举止端正，热情、礼貌作
1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。
7
协助主管经理开展公司层面的文化学习活动
1、按照公司要求，组织开展临时性集中学习，做到有安排、有落实、有反馈；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、收集学习心得，交流体会，并选取优秀的稿件进行发表。
8
企业内刊的策划、编审工作
1、达到无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。
6
协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作
1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文化节各项活动；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；
3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。
2
负责部门及公司稿件的撰写工作
1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对所征集稿件严格把关，确保稿件数量和质量。
6
负责各部门宣传网络的建立和宣传员的培训工作
1、负责文宣部网络版块的宣传工作，定期更新公司发展动态，保证内容鲜活；

企业文化专员岗位职责范文

企业文化专员岗位职责范文一、引言企业文化专员是负责组织、推动和传播企业文化的核心人员之一。

他们在企业中起到了至关重要的作用。

既要拥有扎实的专业知识，也要具备良好的沟通能力和组织能力，以达到建设和发展企业文化的目标。

二、企业文化专员的职责1. 制定企业文化战略企业文化专员需要通过深入了解企业的核心价值观、使命和愿景，并结合市场和行业的情况，制定企业文化战略。

他们需要与高层领导密切合作，确保企业文化与企业战略的一致性，为企业的发展提供战略指导。

2. 推动企业文化的落地企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地。

他们需要参与制定企业文化的具体目标和行动计划，为各部门制定相关的规章制度和培训计划，激励员工积极参与企业文化建设，推动企业文化在组织中的全面实施。

3. 组织企业文化活动企业文化专员需要组织各种形式的企业文化活动，包括但不限于文化讲座、文化培训、文化展览等。

他们需要与各级员工进行沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供展示才华和个性的平台，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 建立和完善企业文化评估体系企业文化专员需要制定企业文化评估体系，定期进行文化评估，对企业文化的落地情况进行监测和评价。

他们需要通过员工问卷、面试和观察等方式，收集员工对企业文化的反馈和建议，为企业的文化建设提供有效的数据支持。

5. 传播和弘扬企业文化企业文化专员需要使用多种传媒手段，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，传播和弘扬企业文化。

他们需要撰写宣传稿件，拍摄宣传视频，组织企业文化展示活动，向内外部人士传达企业的核心价值观和企业文化精神，增强企业形象和知名度。

6. 协助企业发展与变革企业文化专员需要协助企业的发展和变革。

他们需要参与组织的战略规划、组织架构调整、业务流程优化等工作，确保企业文化与变革目标的一致性，并提供相关的培训和咨询支持，帮助员工适应和融入变革。

7. 提供企业文化咨询企业文化专员需要向企业内部的其他部门提供企业文化方面的咨询。

企业宣传员的工作职责

企业宣传员的工作职责
一、工作职位：企业文化宣传员
二、岗位职责：1、负责公司重要会议、重大活动、重点工作、重要工程的策划宣传工作；
2、负责宣传稿件的搜集和审核工作；
3、负责与外部媒体的沟通联系，外部宣传等工作。

4、负责单位企业文化体系的规划、管理和宣贯，负责公司企业文化战略的编制与实施；制定年度企业文化工作要点；策划制定实施企业文化活动方案；
5、负责公司企业文化手册、企业文化展厅、以及其他企业文化资料的编撰印制；企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导交办的其它工作。

三、应聘要求：1、具有本科或以上学历，中文、新闻、行政管理、工程管理等相关专业；
2、具有深厚的文字功底，擅于撰写各类宣传文稿，了解熟悉石油工程行业者优先，有相关工作经验者优先；
3、3年及以上宣传、企业文化等相关工作经验者，熟悉宣传、企业文化工作管理流程，有较强的组织能力、协调能力、沟通能力；
4、熟练使用专业摄影摄像设备，熟悉各类媒体运作方式，会使用PS、AE 或相关图片、视频处理软件；
5、具有高度的责任心、优秀的执行力和较好的抗压能力；具有良好的创新意识、团队合作精神；能够适应阶段性出差采访等工作。

四、薪资待遇：面议，五险，出差负责食宿。

企业文化专员岗位职责(3篇)

企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。

他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。

下面是企业文化专员的一些主要职责。

1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。

他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。

2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。

他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。

3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。

他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。

4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。

这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。

5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。

他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。

6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。

他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。

7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。

他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。

8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。

他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。

9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。

他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。

企业文化宣扬岗位职责规章制度

企业文化宣扬岗位职责规章制度第一章总则为进一步弘扬公司的企业文化，加强员工对企业文化的认同感和凝集力，优化内外部沟通，提高公司形象，特订立本规章制度。

第二章宣扬岗位设立和职责第一节宣扬岗位的设立1.公司设立宣扬岗位，负责企业文化宣传和传播工作。

具体岗位名称为企业文化宣扬岗位。

2.公司依据实际情况，依照人员规模和分布合理设置宣扬岗位，保证宣传工作的全掩盖。

第二节宣扬岗位的职责1.负责订立和实施企业文化宣传计划，并确保计划顺利执行。

2.负责编写和发布内外部的企业宣传资料，包含公司宣传册、企业文化手册等。

3.组织策划各类企业文化活动，如员工座谈会、文化讲座、企业形象宣传呈现等。

4.维护和升级公司内外部的企业网站，保证网站内容的时效性和准确性。

5.策划并组织企业文化培训活动，提高员工对企业文化的了解和认同度。

6.帮助公司其他部门，特别是人力资源部门，开展招聘、培训和员工关系等工作。

7.管理公司内部的企业文化资料和档案，确保资料的保密性和完整性。

8.及时了解和转达上级对企业文化的要求和指示，协调各部门搭配。

9.汇报企业文化宣传工作的进展情况和成效，提出改进看法和建议。

第三章企业文化宣扬岗位的权利和义务第一节权利1.企业文化宣扬岗位享有订立宣传计划和活动方案的权利，并有权要求其他部门的支持与搭配。

2.企业文化宣扬岗位享有撰写内外部宣传资料和活动报道的权利，并有权发布。

3.企业文化宣扬岗位享有参加企业内部会议和活动的权利，并有权向上级汇报工作情况。

第二节义务1.企业文化宣扬岗位应遵守公司订立的宣传计划和活动方案，并乐观完成任务。

2.企业文化宣扬岗位应保持乐观的工作态度，及时了解和掌握企业文化的最新信息。

3.企业文化宣扬岗位应与其他部门和岗位紧密合作，共同推动企业文化宣传工作。

第四章绩效考核和奖惩制度第一节绩效考核制度1.对企业文化宣扬岗位的工作绩效进行定期考核，具体考核内容包含但不限于宣传计划执行情况、宣传资料质量、活动组织效果等。

企业文化宣传岗位

企业文化宣传岗位一、岗位职责概述企业文化宣传岗位的主要职责是负责推动和促进公司企业文化的建设和发展。

该岗位需要发挥创意、理解和沟通能力，通过各种渠道和形式向员工和外界宣传公司的企业文化，帮助员工更好地理解和认同公司的价值观和理念，同时提升公司的品牌形象和知名度。

二、具体职责细述1.企业文化理念宣传（1）深入理解公司的企业文化，包括公司的核心价值观、使命、愿景等，并将其转化为易于理解的文字或视觉形象。

（2）设计和制作企业文化宣传资料，如海报、手册、宣传片等，以展示公司的企业文化。

（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工宣传和解释公司的企业文化。

2.企业文化活动组织（1）规划和组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工庆祝活动、社会责任活动等。

（2）了解员工的需求和兴趣，组织符合员工需求的活动，以提高员工的参与度和满意度。

（3）跟进活动的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化活动方案。

3.企业文化形象塑造（1）管理和维护公司的品牌形象，包括标志、标语、网站等。

（2）设计和制作公司宣传资料，如宣传册、海报、视频等，以展示公司的品牌形象。

（3）通过各种渠道和形式，如社交媒体、合作伙伴关系等，推广公司的品牌形象。

4.企业文化传播推广（1）制定和执行企业文化传播计划，包括媒体合作、公关活动等。

（2）监测和分析企业文化传播的效果，及时调整传播策略。

（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工传播公司的企业文化。

5.企业文化培训与教育（1）设计和开发企业文化培训课程，包括价值观、使命、愿景等方面的培训。

（2）定期组织企业文化培训活动，提高员工的文化意识和认同感。

（3）跟进培训的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化培训课程。

企业宣传岗位职责通用

企业宣传岗位职责企业宣传岗位职责通用现如今，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的企业宣传岗位职责通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业宣传岗位职责通用1一、负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念、公司精神，并宣传、贯彻；二、负责企业宣传及新闻报道工作，以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度、促进公司生产经营目标的实施；三、拟定公司每年的广告投放计划、确定广告内容和形式并做出效果评估；四、负责公司宣传材料、宣传阵地（橱窗、标牌、内刊、网站、邮箱等）工作；五、负责公司文化平台建设，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文化娱乐活动；六、组织、参与相关展会及市场推广活动，扩大企业及产品市场影响力；七、负责协调同各类媒体的公共关系，并配合公司领导开展对政府部门、媒体及客户等的公关活动；八、负责公司的.安保、消防工作；九、完成公司交办的其他工作。

企业宣传岗位职责通用21、负责橱窗、电视屏、信息亭、公示栏等校级宣传阵地的信息发布及管理，监管系部处室的宣传橱窗及校园宣传环境。

2、负责政治学习及宣传工作会议的安排、通知、检查与考核。

3、负责宣传部网页信息发布，监管系部处室网页、校园广播，收集、分析并报告外网关于学校的`舆情。

4、负责宣传标语的制作、挂放工作，监管系部处室宣传标语挂放。

5、搞好一年一度的报刊订阅工作。

6、负责文档签收及管理工作。

7、完成领导交办的其他工作。

企业宣传岗位职责通用31、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。

2、统筹公司宣传文化舆论阵地的管理工作。

3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆论营造良好的改革发展氛围。

4、做好公司重大活动、法定节假日的`宣传布置工作。

5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。

6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。

企业文化专员岗位职责11篇

企业文化专员岗位职责11篇企业文化专员岗位职责11、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责2一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的'战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员岗位职责31、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

企业文化专员岗位职责范文（3篇）

企业文化专员岗位职责范文1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;5.完成上级安排的其他工作。

企业文化专员岗位职责范文（2）一、调研和分析企业文化情况1. 负责对企业的文化进行调研和分析，了解企业的发展历程、价值观和行为规范，掌握企业文化的内涵和特点。

2. 借助问卷调查、深度访谈等方式，收集和整理员工对企业文化的认识和评价，并提出改进建议。

3. 分析企业文化与企业目标、战略的契合程度，找出存在的问题和矛盾，提出相应的解决方案。

二、制定和实施企业文化建设方案1. 根据企业的战略规划和发展需求，制定企业文化建设的总体目标和具体计划。

2. 针对企业文化的不足和问题，提出切实可行的改进措施，制定具体的实施方案。

3. 协调各部门、团队参与企业文化建设，组织开展相关培训和活动，推动企业文化的落地和深入。

三、宣传和推广企业文化理念1. 制定与企业文化相关的宣传策略和计划，包括内部宣传和外部推广。

2. 宣传企业文化的理念和内涵，通过员工手册、内部讲堂、企业网站等途径，增强员工对企业文化的认同和理解。

3. 利用各种媒体渠道，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。

四、组织和策划企业文化活动1. 策划和组织一系列与企业文化相关的活动，如主题讲座、座谈会、文化节等，增强员工对企业文化的参与感和归属感。

2. 组织文化交流和内部竞赛，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

3. 深入了解员工的需求和期待，根据企业文化特点，设计岗位奖励和激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。

企业文化宣传专员的角色与职责

企业文化宣传专员的角色与职责企业文化宣传专员是负责传播和展示企业文化的重要职位。

他们通过各种渠道和活动来宣传公司的核心价值观、信念和行为准则，以增加员工对企业文化的理解和认同，进一步巩固公司的内部凝聚力和外部形象。

一、引言企业文化宣传专员在企业中扮演着重要的角色。

他们通过有效的沟通和传播，帮助塑造和弘扬企业的独特文化，激励员工的工作热情和使命感，以实现公司的长期目标。

二、企业文化宣传专员的职责1. 制定宣传策略：企业文化宣传专员负责制定宣传策略和计划，包括选择适合的渠道、平台和工具，以便有效地传达企业文化的核心价值观和信息。

2. 内外宣传活动组织：企业文化宣传专员负责组织内外部宣传活动，例如企业文化培训、公司文化展示、主题活动等，以促进员工对企业文化的理解，加强团队合作和沟通。

3. 负责企业文化材料的创作与发布：企业文化宣传专员需要撰写宣传材料，如新闻稿、内部通讯、社交媒体内容等。

这些材料需要准确地传达企业文化的价值观，同时能够吸引和激励受众的兴趣。

4. 维护和管理企业形象：企业文化宣传专员需要确保外部传播的信息与企业文化保持一致，维护和管理公司形象。

他们需要与公关部门密切合作，回应公众关切，传递积极正面的企业形象。

5. 监测和评估宣传效果：企业文化宣传专员需要定期监测和评估宣传活动的效果，通过调查问卷、反馈和数据分析等手段来衡量信息的传达程度和员工对企业文化的认同度。

6. 培训和指导员工：企业文化宣传专员需要为员工提供培训和指导，帮助他们理解和践行公司的文化价值观。

通过组织培训课程、工作坊和内部分享会，助推员工发展和重视企业文化的意识。

三、企业文化宣传专员的重要性与挑战1. 重要性：企业文化宣传专员在公司中的角色至关重要。

他们通过宣传和传达企业文化，促进团队凝聚力、员工认同感和工作积极性的提升，进而帮助企业获得竞争优势。

2. 挑战：企业文化宣传专员面临着一些挑战。

首先，他们需要持续不断地创新和改进宣传方式，以吸引员工和公众的注意力。

企业宣传员岗位职责

企业宣传员岗位职责【篇一：宣传员岗位职责】企业文化宣传员岗位职责1、在行政部领导的指导下，进行企业文化的建设，提出企业文化建设方案，供决策层比较优选。

2、完成集团公司宣传片的策划与制作，负责公司内部刊物、企业宣传资料的规划、编辑与制订、发行。

3、负责撰写各项活动的策划方案和宣传稿件，在行政部领导指导下组织、实施公司的各项文化活动。

4、进行公司宣传栏、墙面宣传画的策划和改版。

5、负责集团公司网站的更新、维护和勘误，集团新闻的撰写以及其他网页资料的收集、整理、上传工作。

6、协调同各类媒体之间的公共关系，建立健全集团与各新闻媒体、公关、广告公司和相关网站的合作关系。

7、负责集团重要工作的跟踪报导，深入一线，抓典型、树先进，客观、真实的反映一线工作和生活情况。

8、协助主管人员完成计算机等硬件设备的维护和保养、应用软件的安装和升级、病毒的查杀和网络安全的维护。

9、严格保守集团公司各项机密。

10、完成领导交办的其他工作。

行政人事部：王军2011-11-15【篇二：宣传人员岗位职责】宣传人员岗位职责宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。

一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。

训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。

三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。

四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。

研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。

企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责组织、推动和管理企业文化建设的专业人员。

他们致力于创建和维护企业的核心价值观、使命和愿景，以及塑造积极健康的工作环境和员工关系。

企业文化专员在企业中扮演着重要的角色，为员工提供指导并确保企业文化的有效传达和执行。

二、岗位职责1. 制定和推广企业文化战略：根据企业的使命、愿景和价值观，制定并推广企业文化战略。

与高层管理人员合作，确保企业文化与业务战略相一致，并能够激励员工追求卓越。

2. 设计和组织文化活动：策划和组织各类文化活动，如员工培训、团队建设、庆祝活动等，以增强员工的凝聚力和归属感。

确保活动的有效性和参与度，通过活动促进员工之间的合作和沟通。

3. 传达企业文化：制定和执行传达企业文化的计划，包括内部宣传、员工手册、培训材料等。

确保员工了解和理解企业文化的核心价值观和行为准则，并能够将其融入到日常工作中。

4. 建立文化评估机制：制定并执行文化评估机制，收集和分析员工对企业文化的反馈和建议。

通过定期的文化调研和员工满意度调查，及时了解和解决潜在问题，提升企业文化的质量和影响力。

5. 培训和发展：设计和实施培训计划，提供有关企业文化的培训和发展机会。

培训内容包括企业文化的理念、核心价值观的解读、文化行为的培养等。

帮助员工理解和接受企业文化，并在工作中贯彻执行。

6. 建立文化激励机制：与人力资源部门合作，建立和维护与企业文化相匹配的激励机制。

通过奖励和认可，鼓励员工积极参与企业文化建设，推动文化价值在组织中的传播和实践。

7. 监测和评估文化绩效：制定并执行文化绩效评估指标，监测和评估企业文化的绩效。

通过定期的绩效评估，发现和解决文化建设中存在的问题，不断提升企业文化的效果和影响力。

8. 与外部合作伙伴合作：与外部合作伙伴建立合作关系，共同推动企业文化建设。

与行业协会、专业机构等保持联系，学习和借鉴其他企业的成功经验，不断丰富和完善企业文化建设的方法和手段。

企业宣传部的岗位职责范文

企业宣传部的岗位职责范文
一、岗位职责：
1.负责制定和执行企业宣传部的发展战略和计划，确保企业品牌形象的宣传与传播；
2.负责组织企业重要活动的宣传策划和执行，包括发布新品信息、举办大型活动等；
3.策划推广活动，包括广告、促销等，提高企业知名度和影响力；
4.负责与媒体、广告代理公司等相关合作单位的沟通协调，确保宣传资源的合理配置；
5.负责编写和发布企业宣传材料，包括新闻稿、公司简介、产品宣传册等；
6.监测市场动态和竞争对手的宣传策略，及时调整宣传策略和计划；
7.组织开展公关活动，与合作伙伴、媒体等进行有效沟通和合作；
8.监督和管理宣传部门的日常运作，确保工作效率和质量。

二、岗位要求：
1.具备较强的组织、计划和执行能力；
2.熟悉市场营销和宣传策略，了解市场动态；
3.具备较强的沟通、协调和表达能力；
4.具备一定的创新能力和市场分析能力；
5.具备较强的团队管理能力和组织协调能力；。

文化宣传岗位职责内容

文化宣传岗位职责内容文化宣传岗位是指负责策划、组织和推广文化活动、展览、艺术品等相关活动的工作岗位。

文化宣传岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 策划文化活动：文化宣传岗位需根据自己所在单位的文化需求和目标，进行文化活动的策划。

包括确定活动的主题、形式、时间、地点等，并制定详细的活动计划和方案。

2. 组织文化活动：文化宣传岗位需要负责组织文化活动的各项具体工作。

包括联系相关的合作伙伴和参与者，预订场地和设备，制定活动流程和时间表，组织人员分工和协调各方资源等。

3. 推广文化活动：文化宣传岗位需要负责推广文化活动，吸引更多的观众和参与者。

可以通过制作宣传资料、发布活动信息、策划营销活动等方式进行推广，提高文化活动的知名度和影响力。

4. 管理文化资源：文化宣传岗位需要对所在单位的文化资源进行管理。

包括收集、整理文化资料和文物，建立和更新资源库，制定文化资源的使用规则和政策，并协调相关的文化机构和团体合作，充分发挥文化资源的作用。

5. 策划展览活动：文化宣传岗位需要负责策划和组织展览活动。

包括确定展览的主题和内容，策划展览陈列和设计，联系艺术家、收集作品和文物，协调展览的安排和物流等。

同时，还需要制定展览的宣传和推广计划，吸引观众参观和参与。

6. 监督文化活动的执行：文化宣传岗位需要对文化活动的执行过程进行监督和管理。

包括监控活动进展和人员安排，协调解决问题和调整方案，确保活动顺利进行，并及时反馈和总结活动的效果和经验。

7. 参与文化交流和合作：文化宣传岗位需要积极参与文化交流和合作活动。

可以参加各类文化研讨会和展会，与其他文化从业者进行交流和学习，拓展自己的视野和人脉。

同时，还可以与其他单位和组织合作，开展跨界文化项目和活动，促进文化资源的共享和互补。

8. 完善工作文档和报告：在文化宣传岗位中，还需要完善各类工作文档和报告。

包括编写活动计划书、宣传资料等，整理展览和活动的总结报告，撰写文化活动的报道和宣传稿件等。

企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责企业文化专员是一种新兴的职位，其主要职责是帮助企业塑造和传承企业文化，以提升企业的核心竞争力和整体发展。

本文将详细阐述企业文化专员的岗位职责。

一、制定企业文化发展战略企业文化专员需要根据企业的发展战略，结合企业的价值观、使命、愿景等，制定企业文化的发展战略。

这包括确定企业文化的目标和方向，制定相关的策略和计划，确保企业文化与企业发展的一致性。

二、推动企业文化建设企业文化专员需要通过各种方式，推动企业文化的建设。

这包括组织和参与各类文化活动，如企业文化研讨会、文化节、企业价值观培训等，通过营造良好的文化氛围，加强员工对企业文化的认同和理解。

三、宣传和传播企业文化企业文化专员需要负责宣传和传播企业文化。

这包括撰写企业文化宣传材料、组织企业文化展览、设计企业文化宣传品等，以增强员工对企业文化的认知和理解，并将企业文化传达给外部利益相关者。

四、协助企业价值观建设企业文化专员需要协助企业价值观的建设。

这包括帮助企业制定并传达企业价值观，组织相关培训和活动，引导员工树立正确的价值观念，提高员工的道德品质和职业素养。

五、监测和评估企业文化建设效果企业文化专员需要监测和评估企业文化建设效果。

这包括定期进行员工满意度调查、文化氛围评估等，了解员工对企业文化的认同程度和满意度，及时调整和改进企业文化建设措施，确保企业文化的持续发展。

六、提升员工文化素质企业文化专员需要通过培训和开展相关活动，提升员工的文化素质。

这包括组织文化教育培训、开展文化传统学习活动等，帮助员工提高文化品位和修养，增强员工对企业文化的理解和传承能力。

七、建立企业文化档案和数据库企业文化专员需要建立企业文化的档案和数据库。

这包括收集和整理企业文化的相关资料和信息，制作企业文化手册和宣传册，建设企业文化网站等，以方便员工和外部利益相关者了解企业文化，并为企业文化建设提供参考和支持。

八、与其他部门合作企业文化专员需要与其他部门密切合作，共同推动企业文化建设和发展。

企业文化宣传工作职责

企业文化宣传工作职责企业文化宣传工作呀，那可真是像一场热闹的大戏！你想想，这企业文化就好比是一个大家庭的家风，得让每个人都清楚，都认同，都愿意去传承。

宣传企业文化，那可不是光喊喊口号就行的。

这就像做菜，得有各种调料搭配好了，才能做出美味佳肴。

首先你得了解这企业文化的内涵到底是什么，它的核心价值观是啥，就像知道这道菜要做成什么口味。

然后呢，得找对方法去传播，不能瞎嚷嚷。

比如说，可以通过各种活动来宣传。

搞个趣味竞赛，把企业文化的知识点融进去，让大家在玩中学习，多有意思呀！这不就像把知识当成糖果，让大家开开心心地吃下去嘛。

或者来个故事分享会，讲讲那些体现企业文化的小故事，让大家感同身受。

这就好比是给大家讲有趣的段子，让他们印象深刻。

还有呀，内部的宣传渠道也得利用好。

公司的网站、内刊、宣传栏，这些都是好阵地。

把企业文化的内容用生动有趣的方式展示出来，让大家随时都能看到，随时都能受熏陶。

这就像是在家里到处贴上温馨的小贴士，时刻提醒着大家。

对了，榜样的力量也不能忽视。

那些践行企业文化特别好的员工，得大肆表扬，让大家向他们学习。

这就像在一群人里找出最闪亮的星星，让大家都朝着那个方向努力。

宣传工作者自己也得有激情，有创意。

不能死气沉沉的，得像个活力四射的小太阳，把企业文化的温暖传递给每一个人。

要是自己都没热情，那还怎么感染别人呢？大家想想，如果一个公司没有良好的企业文化宣传，那会是什么样？就像一个人没有灵魂，只是行尸走肉般地活着。

而有了好的宣传，公司就会充满活力，大家都拧成一股绳，朝着一个目标前进。

这多带劲呀！所以说呀，企业文化宣传工作可不是小事，是关乎公司发展的大事。

我们都得重视起来，用心去做。

让我们一起努力，把企业文化这面大旗高高扬起，让它成为我们前进的动力和指引！这难道不重要吗？这当然重要啦！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

文化宣传岗位职责

文化宣传岗位职责目的：明确文化宣传岗位职责二、适用范围：适用于文化宣传文员。

三、责任者：办公室负责人、文化宣传文员。

四、职责：1．负责公司宣传、文化、娱乐、体育、生活福利事务工作。

2．围绕公司现时的经营管理、企业文化中心编辑出版内部刊物和板报。

3．负责各类文体少动方案初步计划，上报批准后具体组织安排，活跃员工业余文体活动。

4．负责实物福利品的选择、采购、分发工作。

5．负责保管文娱器材和设备。

6．做好公关资料、图片、间像制品的收集、整理、存档工作。

7．负责进入公司办公场所来宾的招呼、接等、导引工作。

8．做好电话接听、转拨工作。

9．协助文秘做好部门打字、复印等工作。

10．协办各项年检、出境等手续。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

中小型企业行政事务管理制度(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

企业文化宣传部职责.doc

企业文化宣传部职责篇一：【文化宣传部】部门职责V100826文化宣传部部门职责文化宣传部是企业职能部门，由高层管理者直接领导，负责主持企业的宣传思想工作、精神文明建设、企业文化的策划、塑造，组织和管理工作。

宣传工作应紧紧围绕企业的经营理念，用理论武装、用舆论引导、用精神塑造等几个方面建设性地来展开工作，努力营造年轻、活跃、进取、奉献的企业文化氛围，为实现公司的长远发展目标提供有力的精神动力和思想保证。

在“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的要求下，加强和改进宣传工作，努力在宣传工作的思想观念、内容、方法和体制上不断创新。

同时，构建企业全方位、多层次、宽领域的宣传格局，最终达到铸就宏盛品牌，增强我公司在行业舆论中的影响力的目的。

一、建设形象铸就品牌1、VIS视觉识别系统应用与推广①及时配合各分公司、项目部的标准化VIS系统导入，切实维护公司的企业形象，保证视觉识别统一性。

②严格监督VIS使用规范，对于不按公司VIS手册标准实施的装饰、装修及布置，一律无条件整改。

③各个分公司经营部、项目部有义务配合好总公司对企业形象、理念的管理，VIS导入工作；2、互联网的窗口——网站的建设与维护④作为面向外界的窗口——公司的网站，由内勤负责网站内容信息的搜集和整理，各部门及分公司应设立专人负责与文化宣传部外联人员联系以确保及时提供信息资料，再按新闻发布管理流程进行；⑤要切实加强网站建设与管理制度，确保网站信息发布的及时性；多渠道、全方位搜集信息，确保信息的全面性；落实新闻信息提交与发布管理责任制，确保信息的真实可靠性；专业人员采编整理、撰写新闻稿，确保信息的规范性。

⑥为了保证邮箱的安全性，统一性，管理规范化，集团信息沟通的一致性，使用企业邮箱使用推广力度，提升公司品牌形象与企业凝聚力。

二、企业文化建设工作1、总公司（部门）主办活动，文化宣传部有责任和义务主动参与并作好协调工作，保证活动质量并且负有意义。

2、项目部主办的活动，需提前与文化宣传部取得沟通，重大活动需要本部门配合好前期理念工作设计的，文化宣传部需要提前派人驻地跟踪进度并协助主办方搞好活动。