人力资源管理信息系统随堂练习
人力资源管理信息系统hrmis习题库[精品文档]
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随堂练习题1.信息的特性有。
A.时效性B.共享性C.增殖性D.可加工性【答案：ABD】2.下列系统那些包含在信息系统中？A.数据处理系统B.管理信息系统C.决策支持系统D.办公自动化系统【答案：ABCD】3.信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。
( )【答案：√】4.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。
A.收集信息B.存储信息C.分析信息D.以上都是【答案：D】5.一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。
A.辅助决策系统（DSS）B.工业控制系统（CCS）C.办公自动化系统（OA）D.信息传递系统（IDS）【答案：D】6.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。
A.可以对信息进行管理B.可以实现辅助决策C.具有统一规划的数据库D.以上都不是【答案：C】7.下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是A.MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B.息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。
C.基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。
D.历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。
【答案：ABCD】8.管理信息系统（MIS）的开发原则有。
A.创新原则，体现先进性B.整体原则，体现完整性C.不断发展原则，体现超前性D.经济原则，体现实用性【答案：ABCD】9.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
（）【答案：×】10.在信息化社会中，是领导社会变革的中坚力量。
A.信息资源B.信息技术C.信息人员D.以上都不是【答案：C】11.企业信息化的本质是。
A.服务社会B.提高设计效率C.增强企业的核心竞争力D.方便企业管理【答案：C】12.企业信息化的效益有。
人力资源管理信息系统习题及答案
填空题2’*5；判断题2’*5；名词解释4’*3；简答8’*4；业务操作题12’*31用友系统的人员分类：系统管理员、普通操作人员、账套主管；其中系统管理员有权新建建帐套，增加用户并赋予角色和设置权限，但不能登录企业应用平台进行业务操作；账套主管有权修改账套信息、进行年度账的引入和输出、设置权限，登录企业应用平台进行业务操作，但不能对用户和角色进行操作；普通用户则不能对系统管理中的任何项目进行操作，只能在赋予其权限内使用企业门户内的系统模块。
2数据库应用系统有哪些部分组成？（三层结构，底层是数据库，中间是业务层或者称逻辑操作层，表层是人机交互层或称表现层）①表示层：用于显示数据和接受用户输入的数据。
(一般为window应用程序或web应用程序)②业务逻辑层：是表示层和数据访问层之间的桥梁，主要负责数据的传递和处理。
③数据访问层：实现对数据的保存和读取操作。
可以访问关系数据库、文本文件或XML文档等。
3人力资源管理信息系统的选型要考虑哪些问题？①企业要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择软件②选择适合自己需要的标准化产品③全面了解产品的性能4什么是U/C矩阵？U是表示业务单元，C是表示数据（网上补充）U/C矩阵描述了信息系统的模块功能与数据间的创建（Create）和使用（Use）的关系，它是以表格形式呈现数据/功能系统化分析的结果。
表格左边第一列为系统中各功能的名称，上边第一行为系统中各数据类的名称；表中在各功能与数据类的交叉处,填写功能与数据类的关系。
若表中功能与数据类交叉点上的符号为C，则表示这类数据由相应功能产生；符号为U，则表示这类功能使用相应的数据类。
5什么是数据流程图？数据流程图是一种用来描述系统数据流程的工具，主要是通过用箭线连接图形符号，描述了信息系统的数据产生、流动、处理、去向的过程。
6什么是判断树？判断树是用来描述数据处理逻辑的图示。
7为什么要成立系统开发领导小组？由哪些成员组成？①原因：开发人力资源管理信息系统是一项复杂的系统工程，由于人力资源管理与企业发展战略密切相关．人力资源管理业务复杂、涉及的方面多，为了稳步开展开发工作，需要成立信息系统开发领导小组，以便协调部门间的业务关系②构成：人力资源管理信息系统开发领导小组应当由企业的主要决策者负责，其成员包括人力资源部门主管、相关业务部门的业务主管、人力资源管理专家和系统分析设计人员。
人力资源管理 随堂练习(共十二章)
人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：AD问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABDE问题解析：2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节人力资源管理的模型1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：第四节人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：第二节日本的人力资源管理1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACDE问题解析：2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第四节21世纪人力资源管理的新趋势1.现代人力资源管理的内容应( )。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A。
具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源D。
形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（D ).A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。
人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础3。
人力资源管理的功能不包括( D ）.A.吸纳B.维持C。
激励 D.安置4。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（C )。
A。
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C。
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D。
人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由（B ）首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰？康芒斯 B.彼得？德鲁克 C.西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔6。
下列说法错误的是( A ）。
A。
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的（A ）。
A.能动性B。
时效性 C.社会性 D.可变性8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（C )。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9。
在人力资源职能体系中,处于核心地位的是（C )。
A。
人力资源规划B。
员工关系管理C。
绩效管理D。
薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1。
《人力资源管理》随堂练习
《人力资源管理》随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
人力资源管理信息系统随堂练习
欢迎共阅第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述·1.1信息与信息系统1. 1. 信息的特性有( )。
A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性参考答案：ABDB. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是参考答案：C4. 1. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。
C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。
D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。
参考答案：ABCD5. 2. 管理信息系统（MIS）的开发原则有。
A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性层。
（）参考答案：×1. 1. ERP是指的管理平台。
A. 建立在信息技术基础上B. 系统化的管理思想C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是参考答案：D2. 2. ERP管理系统的核心思想是。
A. 对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制参考答案：D3. 1. ERP系统的管理思想主要体现在。
A. 对整个供应链资源进行管理的思想B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先计划与事中控制的思想D. 事先买入与事先售出的思想D. 相关E. 完整参考答案：ABCDE3. 2. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是。
A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安全水平。
B. 保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度??只有拿到上级批准签字者才能获取它们。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
2020年(人力资源管理)人力资源管理随堂随练全册
（人力资源管理）2020年人力资源管理随堂随练全册（人力资源管理）2020年人力资源管理随堂随练全册第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全和保障B、工资福利C、培训和开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，且和人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，仍具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节和外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源和（）和（）密切相关。
人力资源管理信息系统hrmis学习试题库.doc
人力资源管理信息系统hrmis学习试题库第一章人力资源管理信息系统概述(HRMIS)在课内练习表格 1.1的顶端是信息，在信息系统表格1的底端是信息。
信息的特征如下。
a .及时性b .分享c .扩散d .可加工性[回答:【ABD】2.信息系统中包括以下哪些系统？b .管理信息系统c .决策支持系统d .办公自动化系统[回答:【基础知识】3.信息通常以四种形式表达:数值、文本、声音和图像。
在一定条件下，这四种形式可以相互转化。
( )[回答:√】在表格的顶部，第1章人力资源管理信息系统概述1.3管理信息系统在表格的底部4。
管理信息系统是为组织中的管理者提供有用信息的系统。
收集信息，储存信息，分析信息，以上所有的[回答:【d】5.一个完整的管理信息系统不包括。
决策支持系统工业控制系统办公室自动化系统信息传输系统[回答:【d】6.它是管理信息系统成熟的重要标志。
它标志着管理信息系统是软件工程的产物。
a .信息可以管理b .辅助决策可以制定c .数据库与统一规划d .以上都不是真的。
[回答:c】7.管理信息系统的以下划分是正确的:管理信息系统根据组织功能可以分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
信息处理层分为面向数量的执行系统、面向价值的会计系统、报表监控系统、分析信息系统和计划决策系统。
C.在规模划分的基础上，现代管理信息系统的划分逐渐从局部区域向广域区域转变。
d .历史发展司:第一代管理信息系统是人工操作的，第二代管理信息系统增加了机械辅助办公设备，第三代管理信息系统使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。
[回答:【基础知识】8.管理信息系统的开发原则如下。
创新原则，体现先进性；总体原则，体现整体性；可持续发展原则，体现先进性；经济原则，体现实用性[回答:【基础知识】9.瀑布模型是从下到上从具体到抽象进行的。
( )[回答:×】第1章人力资源管理信息系统概述(HRMIS)表格顶部1.2信息表格底部10。
《人力资源信息管理系统》复习资料（答案）
《人力资源信息管理系统》复习资料（答案）第一篇：《人力资源信息管理系统》复习资料(答案)《人力资源管理信息系统》复习资料一、选择题（30分，共15小题）1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（D）P1A、智力劳动加技能能力B、体力劳动加知识能力C、技能能力加社会能力 D、智力劳动加体力劳动2、网上招聘是人力资源的那个阶段（D）P2A、传统的劳动力管理阶段B、人力资源的管理阶段C、大人力资源管理阶段 D、人力资源的信息化阶段3、下面（C）不是人力资源管理的模式——正确为ABD和“全员管理模式” P8-10A、主管模式B、三维一体模式C、专家管理模式D、虚拟管理模式4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关键环节的是（B）P9A、企业高层B、一线经理C、人力资源管理部门D、人事专员5、下面（D）是国外人力资源管理的新趋势P12-13①以顾客为主②结构重组③决策支持系统④专家系统A、①③④B、③④C、②③④D、①②③④7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（AA、不对称性B、增值性C、相对性D、依附性8、下面（C）不是信息的特点——正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性” P22A、依附性B、传播性C、准确性D、抽象性9、在HRMIS选择的策略中，（A）的特点是便于维护，系统优化不够。
P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部10、在HRMIS选择的策略中，（B）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。
P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部11、（C）不是HRMIS选择的内容。
——正确为ABD和“供应商的实力”P43-44A、系统功能B、方案可行性C、系统的稳定性D、产品价格12、（B）不是HRMIS选择的内容。
A、系统功能B、系统的灵活性C、供应商的实力D、产品价格13、可行性研究的内容不包括（C）——正确为ABD和“运行性可行性分析”P47-48A、开发新系统的必要性B、经济可行性C、理论的可行性D、技术的可行性14、可行性研究的目的是决定（B）P47A、开发项目B、项目值得开发否C、规划项目D、维护项目15、软件测试的目的是（B）——努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49A、试验性运行软件B、发现软件错误C、证明软件正确D、找出软件中全部错误16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（B）来设计测试用例的。
2022年人力资源管理信息系统hrmis习题库
随堂练习题1.信息旳特性有。
A.时效性B.共享性C.增殖性D.可加工性【答案：ABD】2.下列系统那些涉及在信息系统中？A.数据解决系统B.管理信息系统C.决策支持系统D.办公自动化系统【答案：ABCD】3.信息一般体现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定旳条件下，还可以互相转化。
( )【答案：√】4.管理信息系统是，并向组织中旳管理人员提供有用信息旳系统。
A.收集信息B.存储信息C.分析信息D.以上都是【答案：D】5.一种完整旳管理信息系统（MIS）不涉及。
A.辅助决策系统（DSS）B.工业控制系统（CCS）C.办公自动化系统（OA）D.信息传递系统（IDS）【答案：D】6.是MIS成熟旳重要标志，它象征着MIS是软件工程旳产物。
A.可以对信息进行管理B.可以实现辅助决策C.具有统一规划旳数据库D.以上都不是【答案：C】7.下列有关管理信息系统（MIS）划分对旳旳是A.MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B.息解决层次进行划分为面向数量旳执行系统、面向价值旳核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。
C.基于规模进行划分，现代MIS 从地区上划分已逐渐由局域范畴走向广域范畴。
D.历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增长了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。
【答案：ABCD】8.管理信息系统（MIS）旳开发原则有。
A.创新原则，体现先进性B.整体原则，体现完整性C.不断发展原则，体现超前性D.经济原则，体现实用性【答案：ABCD】9.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
（）【答案：×】10.在信息化社会中，是领导社会变革旳中坚力量。
A.信息资源B.信息技术C.信息人员D.以上都不是【答案：C】11.公司信息化旳本质是。
A.服务社会B.提高设计效率C.增强公司旳核心竞争力D.以便公司管理【答案：C】12.公司信息化旳效益有。
《人力资源管理》随堂随练全册
《人力资源管理》随堂随练全册1、在人力资源治理的职能中，提高职员的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强职员的竞争力的职能是〔〕。
A、规划B、吸取C、开发D、考评2、在人力资源治理的职能中，试图让职员保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是〔〕。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源治理的诸多内容中，依照职职员作绩效的大小和优劣，给予适当的酬劳和奖励的部分是〔〕。
A、安全与保证B、工资福利C、培训与开发D、聘请4、人力资源是指能够推动经济和社会进展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动〔〕和社会进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和〔〕进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动能力被称为〔〕A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有〔〕、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、连续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，这是指人力资源的〔〕特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种〝活〞的资源，并与人的自然生理特点相联系，这是指人力资源的〔〕特点。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有〔〕特点。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。
因此，人力资源具有〔〕。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之因此说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与〔〕和〔〕紧密相关。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是（B ）。
A. 具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（D ）。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括（D ）。
A. 吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调（C ）。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由（B ）首先正式提出并加以明确界定。
A. 约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是（A ）。
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（A ）。
A. 能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（C ）。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（C ）。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（B ）的主要观点。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
2019年《人力资源管理系统》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
《人力资源管理》随堂随练全册
《人力资源管理》随堂随练全册1、在人力资源治理的职能中，提高职员的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强职员的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸取C、开发D、考评2、在人力资源治理的职能中，试图让职员保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源治理的诸多内容中，依照职职员作绩效的大小和优劣，给予适当的酬劳和奖励的部分是（）。
A、安全与保证B、工资福利C、培训与开发D、聘请4、人力资源是指能够推动经济和社会进展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、连续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特点相联系，这是指人力资源的（）特点。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特点。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之因此说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）紧密相关。
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第1章人力资源管理信息系统(H R M I S)概述·1.1信息与信息系统1. 1. 信息的特性有( )。
A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性参考答案：ABD2. 2. 下列系统那些包含在信息系统中？A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统参考答案：ABCD3. 1. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。
( )参考答案：√1.3管理信息系统（MIS）1. 1. 管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。
A. 收集信息B. 存储信息C. 分析信息D. 以上都是参考答案：D2. 2. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。
A. 辅助决策系统（DSS）B. 工业控制系统（CCS）C. 办公自动化系统（OA）D. 信息传递系统（IDS）参考答案：D3. 3. 是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。
A. 可以对信息进行管理B. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是参考答案：C4. 1. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。
C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。
D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。
参考答案：ABCD5. 2. 管理信息系统（MIS）的开发原则有。
A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性参考答案：ABCD6. 1. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
（）参考答案：×·1.2信息化本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
1. 1. 在信息化社会中，是领导社会变革的中坚力量。
A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是参考答案：C2. 2. 企业信息化的本质是。
A. 服务社会B. 提高设计效率C. 增强企业的核心竞争力D. 方便企业管理参考答案：C3. 1. 企业信息化的效益有。
A. 使企业管理规范化B. 增强企业应变能力C. 加强企业文化建设D. 确保企业利润增加参考答案：ABC4. 1. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。
（）参考答案：×1. 1. ERP是指的管理平台。
A. 建立在信息技术基础上B. 系统化的管理思想C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是参考答案：D2. 2. ERP管理系统的核心思想是。
A. 对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制参考答案：D3. 1. ERP系统的管理思想主要体现在。
A. 对整个供应链资源进行管理的思想B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先计划与事中控制的思想D. 事先买入与事先售出的思想参考答案：ABC4. 2. ERP生产管理模块的功能是。
A. 将企业的整个生产过程有机的结合在一起B. 使得企业能够有效的降低库存，提高效率C. 使原本分散的生产流程的自动连接D. 使得生产流程能够前后连贯的进行参考答案：ABCD5. 1. ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。
( ) 参考答案：√6. 2. 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。
（）参考答案：×7. 3. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。
（）参考答案：√1.5 HRMIS（人力资源管理信息系统）1. 1. 人力资源管理中，决策支持层主要负责A. 考勤管理B. 综合统筹管理C. 人事档案管理D. 绩效评估参考答案：B2. 1. HRIS所提供的信息主要特征。
A. 及时B. 准确C. 简明D. 相关E. 完整参考答案：ABCDE3. 2. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是。
A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安全水平。
B. 保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度??只有拿到上级批准签字者才能获取它们。
C. 在一个有规律的基础上改变口令。
D. 提醒用户不可以把密码交给任何人。
参考答案：ABD4. 3. 建立HRMIS具体考虑因素有。
A. 系统的规划B. 系统的设计与发展C. 系统的实施D. 系统的评价参考答案：ABCD5. 1. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。
（）参考答案：√6. 2. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。
（）参考答案：×7. 3. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。
（）参考答案：√8. 4. E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。
参考答案：√第2章人力资源管理信息系统的技术基础·2.1．信息网络技术1. 1. 计算机网络是按照，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。
A. 网络技术B. 通信技术C. 计算机技术D. 网络协议参考答案：D2. 2. 下列对计算机网络描述错误的是。
A. 广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。
B. 局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。
C. 城域网介于LAN和WAN之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。
D. 局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。
参考答案：B3. 3. 加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了。
A. 与员工强调沟通关系B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员考核参考答案：A4. 1. 信息技术体系结构分为管理和技术成分。
（）参考答案：√5. 2. 网络中的结点有两类：转接结点和访问结点。
（）参考答案：√6. 3. 备份和恢复技术属于信息应用技术，分子电子技术属于信息安全技术。
（）参考答案：×7. 4. 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。
（）参考答案：√8. 5. 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,使管理上一个新的台阶。
（）参考答案：√·2.2．数据库技术1. 1. 根据处理设备的结构方式区分，有。
A. 批处理方式、分时处理方式和实时处理方式B. 联机处理方式和脱机处理方式。
C. 集中式处理方式和分布处理方式。
D. 单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式参考答案：B2. 2. 以下说法错误的是。
A. 数据库技术主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源。
B. 第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统。
C. 数据库技术主要包括:信息,数据,数据处理,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。
D. 数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。
参考答案：B3. 1. 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。
（）参考答案：√4. 2. 主要目的是有效地和大量的.数据库主要如何,和管理数据。
（）参考答案：√5. 3. 在Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称为泛数据研究.（）参考答案：√6. 4. 在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。
参考答案：√7. 5. 对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库的方法存在诸多不便。
参考答案：×8. 6. 在Wrapper/Mediator中，各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。
（）参考答案：×第3章人力资源管理信息系统的战略规划·3.1人力资源管理信息系统战略规划的概念1. 1. 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是。
A. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段B. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段C. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理D. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段参考答案：B2. 2. 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是。
A. 合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资B. 指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准C. 通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标MIS系统必须完成的任务D. 促进信息系统的应用，确保利润快速增长参考答案：D3. 3. 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是。
A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。
B. 它要求企业突破传统的人事定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署。
C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。
D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本。
参考答案：D4. 4. 以下是对某酒店的SWOT分析，其中属于该企业机会（Opportunities）的是。
A. 该酒店所在的城市是一个沿海的旅游城市，酒店业本身就很发达。
给该酒店的产品提供了广阔的市场。
B. 该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新的技能。
C. 公司成立的时间不长，产品的客户占有量相对较少。
D. 该酒店所在城市目前还都处在手工操作的阶段，因此该酒店还有很大的潜在的客户群体。
参考答案：D5. 1. 以下关于信息系统规划重要因素说法正确的是。
A. 团队有力是基础B. 企业高管参与是保障C. 科学方法引入是核心D. IT部门改造是关键参考答案：ABCD6. 2. 下列属于管理信息系统战略规划内容的是。
A. 规定企业的任务（使命）B. 制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C. 制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D. 决定用以实现企业目标的战略参考答案：ABCD7. 3. 在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即。
A. 行政管理B. 内务管理C. 事务管理D. 战略管理参考答案：ACD8. 4. 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是。