百年人寿增员收入总体概述情况排名典型案例政策税改红利25页

3% 10% 20% 25% 30% 35% 45%
速算扣除数
0 2520 16920 31920 52920 85920 181920
新税制，起征点大幅上调
税前收入 8333元
没有税！
新旧税制对比（2019.1月实行）
保险从业正当时，未来，你能赚的更多！
月均<1万/年收入<12 祝贺你，是万享受“税改
3. 新设六项专项附加扣除，于汇算清缴时办理。
综合所得类型 工资薪金 劳务报酬
收入额的计算 全部工资薪金税前收入 全部劳务报酬税前收入*(1-20%)
个人所得税计算方式
当月个税=累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-上月累计已扣个税 现在
级数
1 2 3 4 5 6 7
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
• 一星及以上区总监同 比增长20%
• 三星及以上区总监同 比增长52%
收入情况
9288元
满席人力 7661元
24949元 登峰人力 18429元
双峰人力
40136元 29263元
增幅21% 2019年
2018年
增幅35%2019年
2018年
增幅37%
2019年 2018年
• 满席人力增长23% • 登峰人力增长20% • 双峰人力增长52%
• 一星及以上部经理同 比增长31%
• 三星及以上部经理同 比增长91%
区总监的收入情况
39948元
区总监 32527元
51203元 星级区总监 42506元
三星区总监
73548元 48345元
增幅23% 2019年
2018年
增幅202%019年
2018年
增幅52%
2019年 2018年
• 区总监收入同比 增长23%
• 一星及以上组经理同 比增长33%
• 三星及以上组经理同 比增长60%
部经理的收入情况
17089元
部经理 13609元
32835元 星级部经理 25077元
三星部经理
72432元 37925元
增幅26% 2019年
2018年
增幅31%2019年
2018年
增幅91%
2019年 2018年
• 部经理收入同比 增长26%
收入总体概述
创富传家计划·分配导向
新法销售利益丰富（首年佣金、创业津贴、季度奖、连峰津 贴），大幅提升至43%。
新人津贴写入基本法即创业津贴，归类更加合理。 孤儿单政策3.0实施，加强对孤儿单服务品质的结果管控，引
导业务人员建立标准化作业习惯。 加扣款减少，更多依靠基本法带动业务增长，基本法是源动
业务津贴1980 个人季度奖540 连峰津贴2000
组经理15项利益
连峰津贴2000
增峰伯乐奖1440
增峰伯乐奖1152 合计：9272元
组人力津贴1000 组业务奖金1944 组季度奖金167
合计：12671元
PART.4
国家政策税改红利
税法文件 计算方式及税收区间
财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 （财税〔2018〕164号）
《中华人民共和国个人所得税法》主席令第九号第六条
关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告国家税务总局公告 〔 2019年第44号〕
本次税改最大亮点
1. 保险营销员属小规模纳税人，销售额未超过10万 元，免征增值税，附加税50%减征。
2. 佣金收入，属于劳务报酬所得，并入综合所得， 提高个税起征点。
说明：满席/登峰/双峰人力指 1901-1902月月满席/登峰/双峰。
各层级的收入情况
月均财富等级定义标准
月均收入 ≤5000元 5000—10000元(含) 10000—15000(含)元 ＞15000元
财富类型 潜力型
创业型
小康型
富裕型
PART.3
收入排名及典型案例
各层级收入排名 典型案例分析
个险佣金室 创富传家·收入解析
目录
01 收入总体概述 02 各层级的收入情况 03 收入排名及典型案例 04 国家政策税改红利
说明：1、2019年1-11月应发税前佣金；2、仅系统内佣金，不含费用报销等；3、当月 佣金包含当月离职业务员；4、统计为计佣口径。
PART.1
收入总体概述
API、应发税前佣金 各类收入占比
红利”的超级幸运儿~， 税点最多0.3%。
月均<12万/年收入<144 万
祝福你，你依然能享
受到红利，就是多和 少的问题~
月均12万/年收入144 万
新旧税制月度和年度 累计税收差不多，
税点约16%
月均>12万/年收入>144 万
恭喜你，一个月赚
的可真多~
趋势不可阻挡 机会不容错过
鼠年鼠你好运
2020 躬身入局 顺势而为
力。
来自百度文库
PART.2
各层级的收入情况
各层级的平均收入 登峰、双峰平均收入
组经理的收入情况
5812元 组经理 4584元
23301元 星级组经理 17485元
三星组经理
38537元 24027元
增幅27%2019年
2018年
增幅33%2019年
2018年
增幅60%2019年
2018年
• 组经理收入同比 增长27%
收入总体概述
收入总体概述
佣金各类占比2019年1-11月
• 从业务队伍收入的角度看，销售
是收入主要来源，占比43%；
• 经营收入（增员、管理、育成三
类合计）为19%，其中育成收 入仅为4%，上升空间大；
• 续期利益占比23%，个体差异
较大； • 其他利益指与收入相关的其他项
目，如人力发展加佣、激励加佣、 实物奖励加款，收入占比9%。
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率
不超过 36000 元的 超过 36000 元至 144000 元的部分 超过 144000 元至 300000 元的部分 超过 300000 元至 420000 元的部分 超过 420000 元至 660000 元的部分 超过 660000 元至 960000 元的部分 超过 960000 元的部分
典型案例分析——收入推动晋升
总收入≈首佣 专员未晋升主管损失的管理收入
专员A 3600C
组经理 3600C
专员A
专员A
专员A
专员A
3600C
3600C
3600C
3600C
首年佣金3600
首年佣金3600
每月差距3399元，1年差距40788元 专员7项利益 VS
业务津贴1980 个人季度奖540