特定人员资格审查管理规定
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5.2资格初审
5.2.1各部门根据需求向人力资源部索取并填写<特定人员考核申请/通知单>后，送交人力资源部做资格初审。
5.2.2特定人员资格审查检定表如下
特定
资格人员
学历及要求
考核方式
相关培训
检定
相关证明
质量检（试）验人员
初中以上或具
二年以上经验
厂内
初级检验相关培训8小时以上
部门主管核准
上岗证
质量审核人员
WI
特定人员资格审查管理规定
文件编号
WI-HR-001
版次
A/0
页次
1/3
1．目的：凡对品质有直接或间接关系的人员，均应实施其资格考核及培训，以确保产品品质。
2．适用范围
2.1质量管理人员、计量人员及检验人员；
2.2内部质量审核人员；
2.3国家规定的特殊工种岗位人员(叉车工、电工、焊接工、行车工等)；
WI
特定人员资格审查管理规定
文件ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ号
WI-HR-001
版次
A/0
页次
2/3
5．执行方法
5.1申请时机
5.1.1已完成厂内外在职教育培训的人员；
5.1.2职务调(异)动人员；
5.1.3新产品、设备、检（试）验方法等导入时；
5.1.4产品连续出现重大问题时；
5.1.5自我推荐时；
5.1.6新进特定资格人员入职报到时。
2.4油漆作业员；
2.5产品保管人员。
3．定义（无）
4．管制流程
流程
权责单位
相关说明
使用表单
NG
NG
OK
相关部门
人力资源部
人力资源部
部门主管
部门主管
人力资源部
制造部
记录控制程序
特定人员考核
申请/通知单
特定人员资格
考核表
特定人员资格
考核合格名册
NO.
修改申请单号
修改内容
修改人
修改日期
修订单位
1
2
3
4
5
5.4考核复审及认可
5.4.1考核人员在做实际操作及资格初审时应详细审核其适用性，如考核不符合要求时，则退回。必要时由受考核人员依《教育培训管理程序》接受培训后再提出申请。
5.4.2受考核人员考核合格后，由人力资源部统筹记录于“特定人员资格考核合格名册”。
6．相关附件
6.1记录表单
名称
编号
保存单位
保存期
WI
特定人员资格审查管理规定
文件编号
WI-HR-001
版次
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页次
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5.3考核
5.3.1人力资源部在申请资格考核人员的资格初审通过后，应排定资格考核时程表，并于排定日期前三日发出考核通知。
5.3.2受考核人员在接到考核通知单后应依规定日期、地点作岗位操作或考核测试；若经排定时程后而无法出席者应向部门主管提出延期（更换时程）申请。
大专以上
厂内
审核培训
40小时
咨询公司审查
管理代表核准
证书
叉车工与行车工
初中以上或具一年以上经验者
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
叉车证或行驶证
焊接工
初中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
焊工证
仪表计量
高中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
计量证
维修电工
(电工)
初中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
电工证
油漆工
初中以上或具
一年以上经验者
厂内
相关培训8小时以上
部门主管核准
上岗证
质量管理人员
大专以上
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
产品保管人员
中专以上，二年以上经验
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
关键工序人员
高中以上或具
二年以上经验者
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
特定人员考核申请/通知单
QR-HR-013
人力资源部、制造部
1年
特定工作人员资格鉴定表
QR-HR-014
人力资源部、制造部
长期
特定人员考核合格名册
QR-HR-015
人力资源部、制造部
长期
7．参考文件
7.1教育培训管理规定（WI-HR-002）
7.2记录控制程序（RQ-QP-002）
5.2.1各部门根据需求向人力资源部索取并填写<特定人员考核申请/通知单>后，送交人力资源部做资格初审。
5.2.2特定人员资格审查检定表如下
特定
资格人员
学历及要求
考核方式
相关培训
检定
相关证明
质量检（试）验人员
初中以上或具
二年以上经验
厂内
初级检验相关培训8小时以上
部门主管核准
上岗证
质量审核人员
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特定人员资格审查管理规定
文件编号
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A/0
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1/3
1．目的：凡对品质有直接或间接关系的人员，均应实施其资格考核及培训，以确保产品品质。
2．适用范围
2.1质量管理人员、计量人员及检验人员；
2.2内部质量审核人员；
2.3国家规定的特殊工种岗位人员(叉车工、电工、焊接工、行车工等)；
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5．执行方法
5.1申请时机
5.1.1已完成厂内外在职教育培训的人员；
5.1.2职务调(异)动人员；
5.1.3新产品、设备、检（试）验方法等导入时；
5.1.4产品连续出现重大问题时；
5.1.5自我推荐时；
5.1.6新进特定资格人员入职报到时。
2.4油漆作业员；
2.5产品保管人员。
3．定义（无）
4．管制流程
流程
权责单位
相关说明
使用表单
NG
NG
OK
相关部门
人力资源部
人力资源部
部门主管
部门主管
人力资源部
制造部
记录控制程序
特定人员考核
申请/通知单
特定人员资格
考核表
特定人员资格
考核合格名册
NO.
修改申请单号
修改内容
修改人
修改日期
修订单位
1
2
3
4
5
5.4考核复审及认可
5.4.1考核人员在做实际操作及资格初审时应详细审核其适用性，如考核不符合要求时，则退回。必要时由受考核人员依《教育培训管理程序》接受培训后再提出申请。
5.4.2受考核人员考核合格后，由人力资源部统筹记录于“特定人员资格考核合格名册”。
6．相关附件
6.1记录表单
名称
编号
保存单位
保存期
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5.3考核
5.3.1人力资源部在申请资格考核人员的资格初审通过后，应排定资格考核时程表，并于排定日期前三日发出考核通知。
5.3.2受考核人员在接到考核通知单后应依规定日期、地点作岗位操作或考核测试；若经排定时程后而无法出席者应向部门主管提出延期（更换时程）申请。
大专以上
厂内
审核培训
40小时
咨询公司审查
管理代表核准
证书
叉车工与行车工
初中以上或具一年以上经验者
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
叉车证或行驶证
焊接工
初中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
焊工证
仪表计量
高中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
计量证
维修电工
(电工)
初中以上
厂外
相关培训
8小时以上
部门主管核准
电工证
油漆工
初中以上或具
一年以上经验者
厂内
相关培训8小时以上
部门主管核准
上岗证
质量管理人员
大专以上
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
产品保管人员
中专以上，二年以上经验
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
关键工序人员
高中以上或具
二年以上经验者
厂内
相关培训
8小时以上
部门主管核准
上岗证
特定人员考核申请/通知单
QR-HR-013
人力资源部、制造部
1年
特定工作人员资格鉴定表
QR-HR-014
人力资源部、制造部
长期
特定人员考核合格名册
QR-HR-015
人力资源部、制造部
长期
7．参考文件
7.1教育培训管理规定（WI-HR-002）
7.2记录控制程序（RQ-QP-002）