背调公司背景调查报告(样表)

背景调查信息表

背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。

我们会对您提供的个人信息予以严格保密。

请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有)出生日期( 年/ 月/ 日) 性别:( 男) ( 女)身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？( 否) ( 是)如回答是，请具体说明。

(您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。

”)（是）（否）如回答否，请具体说明。

注：请随附身份证复印件一份(正反面)声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。

如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。

本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。

签名:日期: (年/ 月/ 日)个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。

对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。

在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。

本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。

正楷姓名:证件号码:签名:日期: (年/ 月/ 日)- 2 -。

背景调查模板

5、有无违规记录：
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：

背调公司背景调查报告(样表)

员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
—
背调委托人：
《**背调》编制
年月日
@
背调声明
**背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**背调的任何主观意见。

在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，**背调及**背调所属公司不承担任何责任。

本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。

一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。

背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年

背景调查内容(附件含表格)

背景调查方案1、调查目的验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。

2、背调对象公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。

3、调查的内容基本信息：应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等）特殊岗位（某些高层权利岗位)：应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息4、背调的流程4.1根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式；4.2告知应聘候选人需对他/她开展背景调，填写《背景调查授权书》；4.3获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；4.4开展员工背景调查；4.5填写《背景调查表》；4.6通过背景调查做出判断结果。

5、背调的方式5.1电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。

5.2实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。

5.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。

中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。

6、注意事项6.1一方面，要把调查的目的、调查的内容及范围向候选人解释说明；另一方面，要求候选人填写背景调查信息收集表，亲笔签署背景调查授权书。

6.2都还在职的候选人要注意被调形式，保证被调查人的权益。

附件1：版本1：背景调查授权书公司人力资源部：本人身份证，同意并授权公司人力资源部对本人于年月到年月期间的工作情况、取得业绩、培训经历、资格证书、学历以及证件的真实性予以调查询问。

特此证明！希望您能予以配合，谢谢合作。

授权人：年月日版本2：背景调查授权书兹有本人向公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由公司人事部向过往单位进行背景调查。

企业背景调查信息记录表

期内
是否签订保密协议
税前： k/月税后： k/月年度收入： w/年
是否受到所在行业惩戒、惩罚
是否存在民事、刑事犯罪记录
工作态度/主动性学习能力
个人整体表现
□积极 □一般 □快速 □一般满分10分，打分：
个人能力表现评价 □需推动 □缓慢
背调评价及反馈
工作业绩团队精神沟通交流
背景调查记录表
候选人姓名
户籍
性别最高学历
申请职位背调时间
背调证明人信息
姓名
性别
联系方式
部门
职务
信息来源
共事时间
共事关系
工作信息核实
（标注：1情况属实；2有差异，贴近真实；3有差异，真实待定；4虚假不实；5未说明情况）
项目
候选人提交信息
标注
项目
候选人提交信息
标注
提供雇主公司
工作起止日期
工作地址担任职务
省市区县：是否分部或外派：
工作方式晋升情况
是否有过晋升：
工作职责
团队情况
是否主导团队：
是否已离职，并完成工作交接
离职原因
是否存在重大违纪行为
是否发生劳动争议或仲裁、民事诉讼、失信记录是否签订竞业禁止/限制协议
□合同到期 □公司辞退 Hale Waihona Puke 个人原因□其他团队人数
薪酬
备注备注备注备注是否签有约定服务期是否发生过重大疾病/工伤，仍在医疗

悟空背调背景调查记录表

背调候选人姓名最高学历维度杰出一般待提升杰出好一般待提升不适用/不评论专业能力□□□□□□□□协调能力□□□□□□□□沟通能力□□□□□□□□学习能力□□□□□□□□附加：□□□□□□□□申请职位□大专 □本科 □硕士 □博士 □其它：受访人姓名受访时间年月日公司名称入职公司时间年月受访人职位联系方式核实公司名称入职公司时间年月曾任职的职位最终职位名称最终职位任职时长年月最终职位汇报对象最终职位下属人数人最终职位薪金情况最终职位福利情况候选人罗列职责受访人确认情况离职原因： □本人辞职 □公司辞退 □合同到期 □其它说明：离职交接是否完成：□是 □否具体情况：是否存在劳动争议：□是（是否已解决：□是 □否具体情况：） □否是否存在竞业禁止协议约束：□是（竞业禁止协议有效期到年月日止，违约责任：） □否是否存在培训协议约束：□是（培训协议有效期到年月日止，违约责任：） □否在贵公司工作期间，该员工是否有严重违纪违规行为：□是举例： □否好不适用/不评论维度□□管理能力附加：□□计划组织□□抗压能力主要劣势/缺点：职业能力提升建议：□□领导能力□□劳动关系履职能力履职表现如果满分10分，您认为可以给他/她打分。

如果公司现在有一个适合的职位，您是否会考虑雇佣或者与他/她共事： □是 □否调查人记录签字时间年月日主要优势/优点：悟空背调背景调查记录表候选人受访人调查内容信息信息职位最终职位履职职责。

背调报告模板

背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。

根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。

III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。

IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。

从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。

V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。

我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。

综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。

如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。

祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。

背景调查表

被调查人姓名1
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
电话调查（约?分钟）
提问一、**先生是什么时候入职您公司，担任什么职位？
答：……
提问二、***先生工作表现怎么样？和团队关系如何？
答：……
提问三、***先生什么时候离职，离职的原因是什么？
答：Байду номын сангаас…
被调查人姓名2
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
内部资料，注意保密
**先生背景调查情况表
姓名
性别
拟聘用职位
个人基本信息
信息来源
出生时间
毕业院校.
所学专业及学历
现住址
调查内容：1、重要的、相关工作经历（公司、职位、工作时间）以及原任职公司的公司背景情况；
2、上级、同事对被调查人的工作评价、为人评价；
3、个人离职原因。
被调查单位1：
被调查单位2：
……
电话沟通（?分钟）
提问一、***先生入职您公司担任什么职位？
答：……
提问二、***先生在您司领导能力和处事能力怎么样？
答：……
提问三、***先生离职时间及原因是什么？
答：……
背景调查小结：
通过对***先生近期工作过的?家单位工作经历进行调查。
1、学历方面：
2、工作单位：
3、个人专长：
4、离职原因：
综合建议：

背景调查报告表格模板

工作经历背景调查（从最近单位倒序进行）调查实施时间调查联系方式（）任职时间情况公司\单位任职表现情况备注说明：座机调查联系人姓名单位及职务手机及其他与候选人关系
职务情况
离职原因
背调实施时间调查联系方式（）任职时间情况公司\单位任职表现情况备注说明：座机
专科\本科学历
研究生及以上学历
调查渠道\方请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、网址等，可截屏。式学历证书真实性是否有过严重处分
职称、资证、荣誉等
调查渠道\方请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、网址等，可截屏。式
职称真实性
资证真实性
荣誉真实性
文章等其他
备注说明：（如调查对象学历、职称、荣誉等相关信息经背调发现存在虚假不实之处或其他需要补充的信息，请在备注说明一栏予以详细的解释与描述）
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背调实施时间调查联系方式（）任职时间情况公司\单位任职表现情况备注说明：座机
联系人姓名
单位及职务手机及其他
联系方式
职务情况
离职原因
背调实施时间调查联系方式（）任职时间公司\单情况位任职表现情况备注说明：座机
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背景调查总体评价：
本报告所涵盖背调信息项目均经过认真、严谨的调查、核实、取证，保证客观、准确，如有虚假或因背调不实造成负面影响，愿承担一切相关责任。背调汇报人签字：单位盖章：

RZ-HR-001-06背景调查表

在岗职责：
行政人事部意见（人事关系，档案情况）：
综合评述（直接上级评价任职情况和下属评价工作范围、工作业绩）：
用人部门意见：录用□备选□淘汰□
人力资源部经理/总监：总经理/部门总监签字：
日期：日期：
背景调查记录表
公司/部状态：
不良记录调查：
其他（如家访情况等）：
前任公司背景调查内容：
在职时间：
离职原因：
在岗职责：
人事部意见（人事关系，档案情况）：
综合评述（直接上级评价任职情况和下属评价工作范围、工作业绩）：
前两任公司背景调查内容：
在职时间：
离职原因：

背景调查记录表

背景调查问题及记录表
被调查对象：基本信息被调查公司：岗位：职位：职位：
]至[ ]
证明人1：证明人2：
电话：电话：
在贵公司的工作时间任职期间的职位能否胜任之前的工作岗位（业绩如何）对他的品行如何评价与同事、上司的关系如何必要问题的薪资差距与贵公司已经解除关系还有无纠纷您会考虑重新雇佣他吗是否有其他需要注意的未尽事宜学习能力如何如果有机会的话，会考虑给他升职吗？选择性问题有无签订特殊协议？如竞业限制他是一个什么样性格的人他的长处和短处分别是什么调查结果调查人：时间：

背景调查表

序号背景调查问题反馈调查问题情况备注1入离职时间□如实 □有2个月内出入 □较大差异入离职时间：2离职原因□如实 □有些出入 □完全不实离职原因：3是否办理完离职手续□是 □否 4离职类型□辞职 □辞退 □协议离职 □其它 5是否存在劳动争议□无劳动争议 □有劳动争议 6在职职位□如实 □有出入 □完全不实实际职位：7汇报对象□如实 □有出入 □完全不实实际汇报：8团队人数□带人团队□不带团队 □不清楚9日常工作表现□较好 □还可以 □不太好具体事例：10个人品质如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：11专业性如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：12工作胜任力如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：13工作主动性如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：14与直属领导合作如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：15管理团队的能力如何？□较好 □还可以 □不太好具体事例：16在职期间繁忙程度□很繁忙 □比较忙 □不忙 □不清楚17加班情况□经常加班 □偶尔加班 □不加班 □不清楚18是否有被表彰记录□有 □没有 □不清楚被表彰项目：19是否有被处罚记录□有 □没有 □不清楚20是否有升职记录□有 □没有 □不清楚任命时间：21是否有降职记录□有 □没有 □不清楚22与同事相处情况□相处愉快 □一般 □不合群23学历证明是否属实□如实 □无记录学信网24百度候选人电话□无不良记录 □有不良记录 □无信息25百度候选人姓名职位□如实 □无信息 □有其他信息26社保记录□如实 □有2个月内出入 □较大差异27薪资证明类型（三者必有其一）□银行流水 □个人纳税信息 □原单位盖章的收入证明28薪资情况□如实 □有出入 □不清楚实际薪资：29综合评价人力资源部意见领导审批背调差异项目核实情况背景情况分析差异项目分析：本人承诺以上背调信息属实，不存在徇私舞弊和重大遗漏。

背调责任人：复核人：法务部调查意见背调责任人：背调证明人二：联系方式：联系方式来源：现任职务：□公司名称□职务/□薪资/□在职时间/□离职类型/□学历/□社保/□直属领导及团队人数/□其他差异项目核实情况及补充材料清单背景调查情况表首次调查（）复核调查（）招聘负责人：姓名：应聘部门：应聘岗位：面试时间：待入职时间：公司一：在职时间：至背调证明人一：联系方式：联系方式来源：现任职务：。

背景调查表完整版

从[日期]至[日期]
[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续他的离职类型是
主动离职：原因________________________
劝退：原因________________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否与公司签订《竞业限制》协议具体限制范围是什么
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：
职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：

背景调查表

背景调查公司：地址：直接上级姓名及职位：部门经理尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。

为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。

您所提供的所有如下信息都将严格保密。

1. 先生/女士于贵公司任职期?所任职位？_________________________________________________________________________2. 您为什么认为先生/女士适合在您公司担任的职位?_________________________________________________________________________3. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？_________________________________________________________________________`4. 您对于先生/女士的总体评价如何？_________________________________ ______ ______________5.先生/女士在任职期间是否有违反公司管理规定的行为？_________________________________ ______ ______________信息提供者姓名及职务：______________________________公司电话：_________签字/盖公章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！。

背调模板(中高层)

背景调查反馈
候选人姓名：
身份证号
性别
出生日期
报告提交时间
报告级别
报告状态
终版
背景调查报告
概述
个人基本信息
身份证号码
已验证——属实
犯罪记录
未提供
已验证——属实
专业资格
高等学校外语专业教学指导委员会
已验证——属实
学历
Xxx大学
已验证——查询结果不一致，需候选人提供证书进一步验证
工作履历
Xxx公司
已验证——工作时间、职位出现差异
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
经全国犯罪记录信息库核实，至出具该证明之日前，未发现中华人民共和国公民候选人在中国大陆地区有违法犯罪记录。
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
犯罪记录核实
涉案情况
涉案案件类别
入所原因
入所及出所时间
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
候选人是否适合再次雇用
证明人
证明人职位
人事专员
调查时间
工作表现鉴定
和候选人的关系
上级
共事时间
优点
关键词：积极主动，提前完成任务
关键词：
压力能力
关键词：
团队工作能力
关键词：
候选人的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
证明人职位
调查时间
人力资源部某经理拒绝提供书面证明职位名称直接上级最后薪金10000薪酬保密制度具体数据不能提供证明人表示月薪能达到10000离职原因候选人是否与贵公司有劳动争议候选人是否有违纪违规行为候选人是否与贵公司签订培训协议候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议候选人是否适合再次雇用证明人证明人职位人事专员调查时间工作表现鉴定和候选人的关系上级共事时间优点关键词

背调模板

职位名称
直接上级
下属人数
薪酬情况
离职原因
离职方式
离职争议/补偿
违规违纪记录
工作交接情况
是否考虑再录用
工表现
证明人姓名（1）
证明人职位
与候选人关系（一般为直接上级）
候选人在职时间
与候选人共事时间
工作评价：5=优秀 4=良好 3=一般 1=差
工作质量工作数量知识和业务技能诚信和公正可信度及可靠性内在动力执行能力领导能力人际交往能力性格处事风格总体评价
婚姻家庭情况
劳动合同纠纷情况
教育背景-学历信息
候选人提供信息
真实性
说明
本科阶段
学校名称
就读专业
就读时间
所获学历/学位
证书编号
学校所在地
工作背景-履历信息
公司名称（最近一家）：
证明人姓名
证明人职位
与候选人关系（一般为HR人员）
联系方式
（手机、座机、邮箱）
候选人提供信息
真实性
说明
公司名称
入离职起止日期
第三方调查公司名称
雇佣背景调查报告书
送呈发自被调查人时间
背调项目个人身份信息
教育背景工作经历工作表现薪酬福利违法违规犯罪记录
总述
调查结果
雇佣背景调查报告书候选人姓名
名称地址
报告档案编号调查类型
调查周期及提报日期
委托方信息报告信息
个人身份信息
候选人提供信息
真实性
说明
姓名
年龄
身份证号码
职业评估：
1）被调查人在贵公司的职位名称及主要工作职责是什么？ 2）您认为被调查人主要的优点是什么？ 3）您认为被调查人主要的缺点是什么？ 4）您了解的被调查人离职原因是什么？ 5）如果有机会，您是否愿意重新录用或和被调查人共事呢？

第三方公司背调报告模板

第三方公司背调报告模板1. 背景介绍在现代企业管理中，招聘过程中的背景调查是非常重要的一环。

由于招聘面试往往只能了解到应聘者的表层信息，而通过背景调查可以深入了解应聘者的真实情况，从而更准确地评估其综合素质，协助企业进行招聘决策。

一般招聘方会借助第三方背调公司的专业技术和方法进行背景调查，并要求该公司出具背调报告。

本文就第三方公司背调报告的编写模板进行探讨。

2. 背调报告的基本要素第三方公司背调报告是对应聘者进行调查的结果进行汇总、整理、分析后报告的清晰文档。

其基本上包含以下要素：2.1 调查目的调查目的是明确背调报告的关键，无目的的调查存在浪费成本的问题，并且过度调查或不实的调查弄虚作假，造成损失，故而报告的编写前定义目的十分必要。

2.2 调查对象调查对象即背调流程中需要对什么人员或团队进行调查。

调查对象的范围可能是应聘者本人，也可能是与应聘者有密切关系的人员，比如前同事、供应商、客户等。

2.3 调查时间调查时间主要是指对应聘者在过去的一段时间内的行为进行调查，从而了解应聘者的工作经验、业绩、性格、行为等方面的情况。

调查时间应该是有限的，一般建议覆盖应聘者最近五年的信息。

2.4 调查方法调查方法涉及到如何获取有关调查对象的信息，调查形式包括线上或线下调查、半结构化或结构化访谈、问卷实施等。

2.5 报告内容报告的内容包括应聘者的基本情况、现职位、往前职位、工作内容简介、工作业绩、问题、被警告、竞争对手管理能力等详细情况信息。

同时要在报告中突出应聘者的优势和劣势。

3. 报告的编写规范3.1 语言简洁明了背调报告是为了传达信息而产生的，因此在编写时要遵循语言简洁明了的原则。

要使用通俗易懂的语言，避免使用过于专业化的术语，方便读者阅读和理解。

3.2 数据分析到位背调报告中要对调查的数据进行具体分析和梳理，形成具有分析理性的结论，从而为招聘决策提供参考。

3.3 突出重点在报告中要突出重点，对关键信息进行特别强调，并进行适当的呈现，方便读者能够更快速地把握核心问题。