2020年智慧树知道网课《人力资源管理(山东联盟—山东女子学院)》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《管理学(山东联盟-山东青年政治学院版)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(20分)管理的本质是（）A.计划B.目标C.协调D.组织2【单选题】(20分)一切管理活动进行的载体是（）A.组织B.环境C.资源D.目标3【单选题】(20分)管理的二重性是指（）A.普遍性与重要性B.基础性与边缘性C.自然属性与社会属性D.艺术性与科学性4【单选题】(20分)管理者履行管理职能的根本目的是（）A.实现组织目标B.确保职工个人目标的实现C.实现管理者个人的利益和价值D.体现管理者个人权威5【多选题】(20分)一切管理活动最基本的职能有（）A.控制B.指挥C.责任D.计划E.组织第二章测试1【单选题】(20分)管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的：（）A.法约尔管理过程理论B.泰罗科学管理理论C.梅奥的霍桑试验理论D.韦伯理想行政组织理论2【单选题】(20分)被称为“科学管理之父”的是：（）A.法约尔B.泰罗C.亚当·斯密D.韦伯3【单选题】(20分)泰罗认为，科学管理的中心问题是：（）A.使用标准化工具B.提高劳动生产率D.实行职能工长制4【单选题】(20分)社会合作系统学派的代表人物是：（）A.西蒙B.卢桑斯C.巴纳德D.法约尔5【单选题】(20分)系统与权变理论把人看作是：（）A.复杂人B.社会人D.经济人第三章测试1【单选题】(20分)在国际化经营的高速发展阶段，()成为企业国际化经营的主导方式。
A.国际间接投资B.进出口贸易C.对外直接投资2【单选题】(20分)跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。
文化敏感性训练不包括（）。
A.环境模型B.风俗研究C.文化教育3【单选题】(20分)企业为了创造价值，通常将其在母国所开发出的具有差别化的产品转移到国外市场，这属于（）。
A.跨国战略B.多国本土化战略C.国际战略D.全球化战略4【单选题】(20分)为实行成本领先战略，企业向全世界的市场推销产品和服务，并在较有利的国家中集中进行生产经营活动，由此形成经验曲线和规模经济效益，以获得高额利润，这种战略称为（）。
人力资源管理(山东科技大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.一个国家或地区的现实人力资源包括( )A:待业人口、就学人口和家务劳动人口B:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口C:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口D:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口答案:D2.( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性A:时代性B:时效性C:能动性D:智力性答案:B3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平B:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝C:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D:坚持群众路线，尊重群众意见答案:A4.人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )A:两重性B:再生性C:能动性D:时效性答案:C5.视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是( )A:战略人力资源管理B:传统优秀的人事管理C:现代人力资源管理D:现代人本管理答案:C第二章测试1.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A:人力资源规划B:人力资源战略C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案:A2.人力资源规划的出发点是( )A:劳动力市场状况B:组织目标和战略C:行业现状D:现有人力资源状况答案:B3.人力资源规划的目标在于真正做到( )A:对组织具有导向作用B:人职匹配实现双赢C:获取合适人才D:人力资源供需平衡答案:D4.在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是( )A:职业生涯规划B:人力资源规划C:培训开发D:工作分析答案:B5.人力资源规划的实质是( )A:分析现有人力资源的质量B:检查人力资源目标的实现程度C:分析人力资源管理的效果D:实现组织人力资源需求和供给的平衡答案:D第三章测试1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )A:任务B:工作要素C:职位D:职责答案:B2.由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为( )A:职门B:职系C:职级D:职等答案:B3.( )是人力资源管理活动的基础A:薪酬设计B:岗位设计C:工作分析D:培训考核答案:C4.下列各项中，不是工作分析目的的选项是( )A:了解具备什么条件的人才能做此工作B:了解工作的内容和方法C:了解工作性质D:了解绩效完成状况答案:D5.深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中( )的优点A:实践法B:问卷法C:参与法D:观察法答案:D第四章测试1.( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构A:高级就业服务机构B:外企服务公司C:猎头公司D:人才交流中心答案:C2.招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标A:招聘效率B:招聘方法C:招聘质量D:招聘数量答案:A3.下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )A:工作轮换B:人才库和继任计划C:工作告示D:校园招聘答案:D4.招聘活动要以人力资源的( )职能为依据A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:员工关系管理答案:B5.测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）A:有效性B:关联度C:信度D:效度答案:C第五章测试1.( )是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为A:员工管理B:职业管理C:员工开发D:员工培训答案:D2.根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的( )分析A:人员B:组织C:管理D:工作答案:B3.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东大学(威海)
第一章测试1.人力资本理论的主要代表人物是（）A:熊彼特B:舒尔茨C:麦克雷格D:梅奥答案:B2.我国（）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
A:1980B:2000C:2010D:1990答案:A3.关于人力资源概念的三种解释主要包括（）。
A:成年人口观B:人口素质观C:在岗人口观D:一个国家或地区的全部劳动力答案:ABC4.人力资源具有( )的鲜明特点A:稀缺性和难以模仿性B:群体性C:主观能动性D:增值性答案:ABCD5.人力资源开发主要包括：（）A:自我开发B:职业开发C:管理开发D:组织开发答案:ABCD6.员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。
（）A:对B:错答案:A7.人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。
（）A:对B:错答案:A8.现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。
（）A:错B:对答案:A9.组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。
（）A:错B:对答案:B第二章测试1.下列哪项不属于企业的战略的层次（）A:竞争战略B:职能战略C:发展战略D:公司战略答案:C2.对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A:企业所在地区对人力资源的吸引程度B:企业所在地区的有效人力资源供求现状C:企业所在地区的平均工资水平D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度答案:A3.新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（）A:国家总体发展规划对人力资源需求有影响B:技术水平对人力资源需求有影响C:经济发展水平对人力资源需求有影响D:产业结构对人力资源需求有影响答案:B4.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。
（）A:错B:对答案:A5.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。
（）A:错B:对答案:A6.战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。
2020年智慧树知道网课《工程项目管理(山东联盟)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【判断题】(10分)项目都是独一无二的。
A.对B.错2【判断题】(10分)在不同地点建设一样的住宅是相同的项目。
A.错B.对3【判断题】(10分)项目经理对项目的成败影响不大。
A.错B.对4【判断题】(10分)有的时候，工程的实际使用寿命并会大于设计寿命。
A.对B.错5【判断题】(10分)并不是所有的工程构思都是值得或者能够实施的。
A.对B.错6【单选题】(10分)项目全寿命管理的集成是指（）A.PM+BM+FMB.DM+CM+PMC.DM+CM+LMD.DM+PM+FM7【判断题】(10分)由咨询公司提供的代表业主利益的项目管理服务属于建设项目总承包方的项目管理A.错B.对8【判断题】(10分)设计方的项目管理工作只在设计阶段进行。
A.对B.错9【单选题】(10分)某公司在境外投资建设的大型港口项目因为当地环境原因不得不中止，使公司蒙受巨大损失。
可见工程项目具有()特性。
A.目标的明确性B.一次性C.复杂性D.独特性10【单选题】(10分)以下说法正确的是（）。
A.开发管理的主要任务是使项目的目标得以实现B.项目实施的合同策划是开发管理的主要工作之一C.项目结构分析是工程项目实施阶段的主要工作之一D.工程管理为工程增值主要表现在为工程建设增值和为工程使用（运营，或运行）增值。
第二章测试1【判断题】(10分)目标管理不可以成果为标准。
A.错B.对2【判断题】(10分)在业主方项目管理过程中，进度控制的主要任务是根据进度跟踪和控制报告，积极协调不同参与单位、不同阶段、不同专业之间的进度关系。
A.对B.错3【判断题】(10分)事中控制是在问题发生前即启动控制程序，以防范未来可能发生的问题。
A.对B.错4【判断题】(10分)事中控制比事前控制更有效。
A.对B.错5【判断题】(10分)事前控制体现对计划、规划和执行进行预测的作用A.对B.错6【单选题】(10分)下列对项目控制的说法正确的是A.事中控制体现对计划执行的控制作用B.事前控制体现对计划执行的控制作用C.事后控制体现对计划执行的控制作用D.事后控制体现对计划、规划和执行进行预测的作用7【判断题】(10分)目标控制过程中最关键一环是采取纠偏措施。
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学海南大学第一章测试1.现代人力资源管理内容主要包括哪些内容答案:人力资源战略与规划以及工作分析;绩效管理和薪酬管理;招聘与选拔以及培训与开发;职业生涯管理和劳动关系管理2.牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？答案:培训开发体系;企业的文化与价值观体系;关键绩效指标体系;职位说明书3.人力资源管理的基本原则涉及（）答案:学以致用育人原则;量才使用原则;感情、事业、待遇、环境留人原则;严把选人关原则4.人力资源利用涉及（）？答案:对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;形成健康向上的竞争氛围与组织文化;对人力资源的计划5.企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？答案:升迁异动制度;职业生涯管理;分权与授权机制;薪酬体系设计6.激励的核心在于对员工的（）把握与满足。
答案:外在需求7.激励的理论依据主要有答案:赫茨伯格的双因素理论;需求理论;公平理论8.约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。
答案:职业生涯管理体系;绩效考核体系;任职资格体系9.约束监督机制的作用？答案:引导员工朝着组织要求的方向努力;对员工行为进行引导和必要的限定;避免员工背离组织发展目标的“不良行为”10.人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）答案:经验管理;人性化管理;情感管理;柔性化管理第二章测试1.以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）答案:辅助人才2.人力资源是一种（）答案:经济资源3.企业薪酬战略设计的第一步是（）答案:理解企业战略4.下列是解决人员过剩的措施是（）答案:进行提前退休5.传统的战略观的设计基点是（）答案:企业的业务6.以下属于福利范畴的是（）。
答案:养老金;工伤补偿;寿险;休假7.人力资本包含的四方面内容是（）。
答案:人身上所有的迁移方面的投资;人身上所拥有的健康投资;人身上拥有的培训投资;人身上拥有的教育投资8.Patrick Wright教授把企业战略观分为（）。
管理学(山东女子学院)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.霍桑试验表明（）A:非正式组织对组织目标的达成是有益的B:企业应采取一切措施来取缔非正式组织C:非正式组织对组织目标的达成是有害的D:企业应该正视非正式组织的存在答案:D2.在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（）A:概念技能B:人际关系技能C:诊断技能D:技术技能答案:A3.从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?（）A:计划、组织、领导、控制B:计划、控制、组织、领导C:计划、领导、组织、控制D:计划、组织、控制、领导答案:A4.旅游公司刘总在市场不景气情况下，以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40-45岁男性消费者之间的相关性，并设计了相应的旅游路线与项目，进行了前期宣传。
因为涉及到与交通、保险、环保等部门的协调，新项目得到批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。
下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况？（）A:技术技能、人际技能、概念能力都强B:技术技能、人际技能、概念能力都弱C:技术技能和概念技能强但人际技能弱D:技术技能和人际技能强但概念能力弱答案:C5.管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时，所扮演的是（）。
A:监督者角色B:传播者角色C:联络者角色D:发言人角色答案:D6.著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
A:理论分析法B:试验法C:演绎法D:归纳法答案:B第二章测试1.“富强、民主、文明、和谐”这一国家层面的价值目标，是中国社会主义现代化国家的建设目标。
A:对B:错答案:A2.“自由、平等、公正、法治”这一社会层面的价值取向最能与伦理道德的管理学意义相结合。
A:错B:对答案:B3.“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则，是企业员工基本的道德准则，同时也是组织人文动力与企业精神的体系。
人力资源管理：用人的智慧智慧树知到答案章节测试2023年
模块一测试1.在管理模式上，现代人力资源管理（）。
A:以社会为中心 B:以事为中心 C:以人为中心 D:以企业为中心答案:C2.终身雇用制在以下哪个国家表现得最为典型（）。
A:中国 B:美国 C:日本 D:法国答案:C3.以下哪些属于人力资源的特征（）。
A:不可再生性 B:时效性 C:社会性 D:能动性 E:增值性答案:BCDE4.以下哪些属于行为科学阶段提出的理论（）。
A:人际关系理论 B:需求层次理论 C:X-Y理论 D:科学管理理论 E:双因素理论答案:BCE5.在管理的地位上，传统人事管理是工作的执行层，而现代人力资源管理是管理的决策层。
（） A:错 B:对答案:B模块二测试1.同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是（）。
A:事业部制B:职能制 C:直线职能制 D:多维立体型答案:D2.组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是（）。
A:组织结构图 B:组织 C:工作手册 D:职务说明书答案:D3.影响组织设计的因素有（）。
A:环境 B:组织规模 C:组织生命周期 D:战略 E:技术答案:ABCDE4.下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则（） A:权责对等原则 B:目标统一原则 C:统一指挥原则 D:分工协作原则 E:集权与分权相结合原则答案:ABCDE5.组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的，这遵循了组织设计的统一指挥原则。
（） A:对 B:错答案:B6.根据以往的经验来推测未来的人员需求的方法是（）。
A:经验预测法 B:德尔菲法 C:现状预测法 D:专家咨询法答案:A7.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。
A:确定人力资源供给 B:设计人力资源指标 C:确定人力资源需求 D:确定人力资源战略选择答案:B8.下列属于人力资源业务规划的有（）。
A:人员接替和提升计划 B:人员补充计划 C:人员培训与开发计划 D:人员配置计划 E:薪酬激励计划答案:ABCDE9.以下属于技能清单内容的有（）。
人力资源管理(鲁东大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源是（）。
A:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者B:一个国家或地区的人口总和C:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和D:具有特定的知识技能和专长的人才答案:C2.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
A:持续性B:再生性C:能动性D:时效性答案:D3.（）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
A:人力资源B:自然资源C:信息资源D:资本资源答案:A4.人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
A:能动性B:增值性C:时效性D:社会性答案:A5.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。
A:增值性B:时效性C:可变性D:社会性答案:A6.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A:A·马歇尔B:舒尔茨C:威廉·配第D:亚当·斯密答案:B7.人力资源管理活动包括（）。
A:职业生涯管理和薪酬管理B:绩效考核C:工作分析D:人力资源规划答案:ABCD8.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
A:方法B:思想C:技术D:文化答案:ABCD9.下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门B:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C:人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理D:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调E:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具答案:ABCDE10.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。
2020年智慧树知道网课《管理信息系统(山东联盟)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(2分)信息系统是一个人造系统，它由（）组成。
A.人、计算机、程序B.人、计算机硬件、软件和数据资料C.计算机硬件、软件和数据资源D.人、数据资源2【单选题】(2分)管理信息是（）。
A.数据处理的基础B.加工后反映和控制管理活动的数据C.管理者的指令D.客观世界的实际记录3【单选题】(2分)企业内部管理一般可划分为不同的层次，其中最基层的是（）。
A.战术实施层B.战略计划层C.管理控制层D.操作控制层4【单选题】(2分)管理信息系统是一个（）。
A.计算机系统B.网络系统C.人机系统D.操作系统5【单选题】(2分)管理信息系统的英文缩写是（）。
A.M ISB.D DSC.TPSD.E IS6【判断题】(2分)MIS系统可以的代替管理人员作出合理的决策。
（）A.错B.对7【判断题】(2分)管理信息系统是一个人机集成的系统。
（）A.错B.对8【判断题】(2分)管理信息系统是一种决策工具，它可以代替人进行决策。
（）A.错B.对9【判断题】(2分)MIS的创始人是高登·戴维斯。
（）A.对B.错10【判断题】(2分)管理信息系统的主要任务是从大量的数据中提炼有用的信息，以辅助各级管理者的决策。
（）A.对B.错第二章测试1【单选题】(2分)有关信息的说法，正确的是（）。
A.信息是人类思维活动的结果B.信息是可以通信的C.信息可以分为战术信息、管理信息和数字信息等D.信息是关于主观愿望的，不可通信的知识2【单选题】(2分)信息和数据的关系是（）。
A.数据决定于信息B.信息和数据的含义是相同的C.信息是数据的载体D.数据是信息的表达形式3【单选题】(2分)对于校园物管中心值班人员来讲，以下哪项不是信息（）。
A.来访者姓名B.值班制度C.天气预报D.课表4【单选题】(2分)以下系统中（）不能对企业的资金流信息进行管理。
A.ERPIIB.MRPC.ERPD.MRPII5【单选题】(2分)在制造企业中，将企业的物料、工时和加工能力进行闭环管理的软件称为（）。
2020年智慧树知道网课《人力资源管理(山东联盟—山东女子学院)》课后章节测试满分答案
绪论单元测试1【判断题】(5分)人是企业的唯一可持续的竞争优势。
A.对B.错第一章测试1【判断题】(5分)人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A.对B.错2【判断题】(5分)人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A.错B.对3【判断题】(5分)人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A.对B.错4【判断题】(5分)录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A.错B.对5【判断题】(5分)人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A.对B.错第二章测试1【判断题】(5分)人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A.对B.错2【判断题】(5分)人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
A.错B.对3【判断题】(5分)人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。
A.对B.错4【判断题】(5分)一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
A.对B.错5【判断题】(5分)双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。
A.对B.错第三章测试1【判断题】(5分)行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
招聘与人才测评智慧树知到答案章节测试2023年山东女子学院
第一章测试1.（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。
A:招募B:评估C:录用D:甄选答案:D第二章测试1.人员招聘与选拔的基础是（）。
A:工作分析B:人力资源规划C:岗位评价D:人力资源预测答案:AB2.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A:规模和范围B:供给和需求C:知识和技能D:数量和质量答案:B3.人力资源规划的内容主要包括（）方面。
A:人力资源总体规划B:人力资源业务规划C:人力资源战略规划D:人力资源系统规划答案:AB4.管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
A:德尔菲法B:转换比率法C:回归分析法D:管理人员经验判断法答案:D5.在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。
A:确定工作流程B:确定目标工作C:确定搜集信息的方法D:确定搜集的信息内容答案:BCD6.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。
A:只能胜任素质模型B:职位胜任素质模型C:组织胜任素质模型D:角色胜任素质模型答案:B7.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。
A:回归分析法B:德尔菲法C:技能清单法D:管理人员经验判断法答案:C8.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A:延长工作时间B:永久性的裁员C:扩大经营规模D:鼓励提前退休答案:A9.工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。
（）A:对B:错答案:B10.胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。
（）A:错B:对答案:A第三章测试1.影响人力资源招聘策略的因素（）。
A:招聘企业的吸引力B:竞争对手C:求职者D:劳动力市场供求状况答案:ABCD2.可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。
2020智慧树,知到《管理学精要》(山东联盟)章节测试[完整答案]
![2020智慧树,知到《管理学精要》(山东联盟)章节测试[完整答案]](https://img.taocdn.com/s3/m/20e606836bd97f192379e98d.png)
2020智慧树，知到《管理学精要》（山东联盟）章节测试[完整答案]2020智慧树，知到《管理学精要》（山东联盟）章节测试答案绪论1、如果未来只是想学一门技术做工程师，那么管理学知识就不必要系统掌握。
()对错答案:错2、实践出真知，管理知识是从经验而来，所以没有必要在大学阶段学习，等工作用到了再说。
()对错答案:错3、人们身处组织中，既是被管理者也可能是管理者，所以学习管理知识很有必要。
()对错答案:对4、彼得▪德鲁克认为，“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行。
”以下理解不正确的是()。
管理是一门关于实践行为的学科知道怎么回事并不能让人们工作变得有效，必须付诸实践经由行动产生的结果是评判这门知识被成功运用与否的标准这句话是警告管理者不要去读MBA(工商管理硕士)，因为它是书本知识答案:这句话是警告管理者不要去读MBA(工商管理硕士)，因为它是书本知识第一章1、“没有实践便无所谓管理”是指管理学哪一特征()。
应用性综合性复杂性独立性答案:应用性2、()对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。
技术技能人际技能决策技能概念技能答案:人际技能3、“管理就是计划、组织、指挥、协调、控制”是()提出的。
里基▪W▪格里芬亨利▪法约尔斯蒂芬▪P▪罗宾斯切斯特▪巴纳德答案:亨利▪法约尔4、有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着()。
对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的决策能力对于管理的成功具有重要的作用管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策答案:决策能力对于管理的成功具有重要的作用5、管理的目的是通过具体的管理活动来实现组织既定目标()对错答案:对6、在组织保证的基础上，管理者必须选择适当的方式，有效地指挥、调动和协调各方面的力量，最大限度地发挥组织效率，于是就产生了控制职能。
()对错答案:错7、负责确定组织的目标和战略，主要是由哪一类管理人员执行()。
人力资源管理山东联盟智慧树知到超星尔雅网课答案
人力资源管理山东联盟2019智慧树知到超星尔雅网课答案2019智慧树知到超星尔雅网课答案大全第1章单元测试1、美国的人才战略主要有（）。
答案：引、抢、买、聘2、人力资源管理的核心内容包括（）。
答案：选人、用人、育人、留人3、人力资源管理的核心目标是（）。
答案：吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才4、人力资源管理的六大职能包括（）。
答案：人力资源规划、培训、招聘、薪酬5、企业经营管理的第一要素是（）答案：人力资源第2章单元测试1、潜在的人力资源数量包括失业人口。
答案：对2、下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）？答案：技术进步3、人力资源最根本的特征是（）。
答案：不可剥夺性4、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
答案：舒尔茨5、人力资源管理各活动之间以( )为基础。
答案：工作分析第3章单元测试1、工作分析的目的是（）。
答案：人尽其才、才尽其职、才尽其用2、下列哪些不属于工作分析的方法（）。
答案：德尔菲法3、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
答案：访谈法4、工作评价所评价的是（）。
答案：工作本身5、要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
答案：工作日志法第4章单元测试1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
答案：需求预测、供给预测2、人力资源短缺时可以采取的政策（）。
答案：鼓励员工加班加点、提高员工效率、聘用一些兼职人员3、人力资源结构平衡总量一定平衡。
答案：对4、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
答案：人力资源规划是静态的5、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
答案：德尔菲法第5章单元测试1、招聘活动的内部影响因素主要有（）。
答案：企业自身的形象、企业招聘的预算、企业的政策2、内部招聘的常见方法不包括（）。
答案：猎头3、（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案3
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.职位特征方法包括()。
A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式2.以下除()均为人力资源评价绩效结果的步骤。
A.确定承担关键职责人选B.确定关键职责领域C.确定关键绩效指标D.确定绩效指标值3.培训任务分析的步骤包括()。
A.选择需要分析的职位B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力4.人力资源规划的意义体现为()。
A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制5.完成培训需求分析后，组织应明确()方面的问题。
A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划6.企业经济运行最基本的人力资源结构包括()。
A.决策者B.管理人员C.专业技术人员D.生产和服务工人7.影响员工个人绩效的因素包括()方面。
A.两个B.三个C.四个D.五个8.组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答()等问题。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡9.临时派遣法包括()的情况。
2020年智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟)》课后章节测试满分答案1
第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。
A.错B.对2【判断题】(10分)科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。
A.对B.错3【判断题】(10分)组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。
A.错B.对4【判断题】(10分)早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
A.错B.对5【判断题】(10分)组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。
A.错B.对6【单选题】(10分)组织行为学的研究对象是A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一切人的心理与行为D.一定组织中的人的心理与行为7【单选题】(10分)泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（）之父。
A.行政组织理论B.古典管理C.经营管理D.科学管理8【单选题】(10分)阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。
A.《工作的激励》B.《个性与组织》C.《人的动机理论》D.《工作与人性》9【单选题】(10分)美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立A.工业心理学B.管理心理学C.组织心理学D.人际关系学说10【多选题】(10分)组织行为学的特性有A.跨学科性B.多层面性C.情境性D.科学性E.阶级性第二章测试1【单选题】(10分)个性心理特征的核心内容，个性的标志是A.气质B.性格C.能力D.价值观2【单选题】(10分)顺利完成某项活动所必备的心理特征是A.性格B.能力C.气质D.态度3【单选题】(10分)（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。
A.抑郁质B.多血质C.粘液质D.胆汁质4【单选题】(10分)红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质5【多选题】(10分)气质类型中多血质的主要行为特征是A.敏感多疑B.缓慢稳重C.稳定性差D.心境变化快但强度不大E.外倾性明显6【多选题】(10分)气质类型中粘液质的主要行为特征是A.心理活动指向内部世界B.对外界刺激反应缓慢C.热情急躁D.灵活性差E.沉静稳重7【多选题】(10分)美国学者卡兹把领导者能力分为A.组织技能B.技术技能C.人际技能D.创新技能E.概念技能8【判断题】(10分)在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。
2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案
2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案判断题】(20分)培训评估只是为了证明培训的效果，不具备实际应用价值。
A.错B.对2单选题】(20分)培训评估的四个层次依次是（）A.反应层次、研究层次、行为层次、结果层次B.研究层次、反应层次、行为层次、结果层次C.反应层次、行为层次、研究层次、结果层次D.结果层次、行为层次、研究层次、反应层次3多选题】(20分)培训评估的方法包括A.问卷调查B.观察法C.面试法D.实地考察法4单选题】(20分)培训评估的结果可以用于（）A.证明培训的有效性B.调整培训计划C.提高培训师的教学水平D.反馈给培训对象5判断题】(20分)培训评估只需要在培训结束后进行一次即可，不需要持续跟踪评估。
A.错B.对第一章测试1.培训是指通过一系列活动获得知识、技能和态度，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用。
(判断题)答案：B。
对2.培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
(判断题)答案：B。
对3.现代培训活动的首要环节是什么？(单选题)A。
分析培训需求B。
确定培训计划C。
确定培训范围D。
培训教学设计答案：A。
分析培训需求4.培训与开发的内容包括什么？(多选题)A。
确定培训计划B。
培训评估及反馈C。
培训教学设计D。
需求确认答案：A、B、C、D5.为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行什么？(单选题)A。
职业开发B。
职业培训C。
需求确认D。
组织发展答案：C。
需求确认第二章测试1.在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的。
(判断题)答案：B。
错2.___总结的主要研究规律是什么？(多选题)A。
练律B。
联结律C。
效果律D。
准备律答案：A、B、C3.在___的研究理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被称为什么？(单选题)A。
奖励B。
惩罚C。
负强化D。
正强化答案：C。
负强化4.顿悟研究的实质是什么？(判断题)答案：A。
人力资源管理概论智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.（）是指为了创造物质财富而投入到生产过程的一切要素。
A:土地B:资本C:资源D:劳动者答案:C2.人力资源的实质是（）。
A:具有劳动能力的人口的总称B:形成财富的源泉C:生产中最活跃的能动资源D:人所具有的脑力和体力的总和答案:D3.适龄就业人口是指（）。
A:处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人答案:A4.（）是指人力资源在年龄、性别、种族与民族等方面的结构。
A:人力资源的经济结构B:人力资源的产业结构C:人力资源的社会结构D:人力资源的自然结构答案:D5.（）是人力资源最基本的特征A:生物性B:社会性C:能动性D:开发性答案:A6.从现代企业管理的角度看，经营活动的要素或资源包括（）A:人力资源B:信息C:技术D:资本E:物质资源答案:ABCDE7.对于一个国家或地区，现实人力资源数量由（）构成。
A:适龄就业人口B:暂时未参加社会劳动的人口C:老年就业人口D:失业人口E:未成年就业人口答案:ACE8.劳动者的素质由（）构成。
A:人口的教育水平B:体能素质C:非智力素质D:智能素质E:人口的健康水平答案:BCD9.人力资源的经济结构包括（）。
A:地区结构B:教育结构C:产业结构D:城乡结构E:年龄结构答案:ACD10.能动性是人力资源的重要特征，是与其他资源最根本的区别，其表现包括（）。
A:选择职业B:身体疲劳C:积极劳动D:人体安全E:自我强化答案:ACE11.人力资源的能力观，其含义是指一个国家、地区或组织中以人为载体的特殊生产要素，其对价值创造起决定性作用，是能够被一个国家、地区或组织所利用、开发的体力和智力劳动能力的总和。
（）A:错B:对答案:B12.人力资源是通过投资形成的，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回。
“互联网+”人力资源管理(山东联盟)智慧树知到答案章节测试2023年山东工商学院
第一章测试1.小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）A:社会化思维B:大数据思维C:迭代思维D:跨界思维答案:A2.以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）A:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训B:创客组织C:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通D:百度次世代项目答案:D3.人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）A:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作B:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术C:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选D:利用社交网络监控员工行为答案:ABCD4.体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）A:小米建立合伙人组织B:华为让“听得见炮声的人”做决策C:微软放弃员工分级制D:海尔采用人单合一的自主经营模式答案:BCD5.互联网+时代领导者有三个新角色：（）A:促成者B:关注客户者C:企业网络人格的塑造者D:催化剂答案:ABD第二章测试1.（）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。
A:海尔B:腾讯C:华为D:阿里巴巴答案:D2.自组织化（）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。
A:员工B:部门经理C:客户D:人力资源管理者答案:A3.企业平台型组织的运行特点有：（）A:形成市场化的资源协调机制B:趋于模糊化的企业组织边界C:打破企业内部科层化的组织结构D:采用信息化的管理手段答案:ABCD4.企业自组织的运行特点有：（）A:去层级化B:发展分享C:去中心化D:客户管理员工答案:ABCD5.自组织与平台型组织变革的视角不同。
自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。
（）A:错B:对答案:B6.自组织与平台型组织解决的问题不同。
自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绪论单元测试1【判断题】(5分)人是企业的唯一可持续的竞争优势。
A.对B.错第一章测试1【判断题】(5分)人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A.对B.错2【判断题】(5分)人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A.错B.对3【判断题】(5分)人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A.对B.错4【判断题】(5分)录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A.错B.对5【判断题】(5分)人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A.对B.错第二章测试1【判断题】(5分)人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A.对B.错2【判断题】(5分)人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
A.错B.对3【判断题】(5分)人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。
A.对B.错4【判断题】(5分)一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
A.对B.错5【判断题】(5分)双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。
A.对B.错第三章测试1【判断题】(5分)行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
A.错B.对2【判断题】(5分)研究发现管理者扮演着十种角色。
A.对B.错3【判断题】(5分)人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。
A.对B.错4【判断题】(5分)所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。
A.错B.对5【判断题】(5分)绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
A.对B.错第四章测试1【判断题】(5分)职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。
还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
A.错B.对2【判断题】(5分)对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
A.对B.错3【判断题】(5分)访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
A.错B.对4【判断题】(5分)工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
A.对B.错5【判断题】(5分)根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。
A.对B.错第五章测试1【判断题】(5分)人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
A.错B.对2【判断题】(5分)部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。
A.对B.错3【判断题】(5分)如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。
A.错B.对4【判断题】(5分)德尔菲法（DelphiMethod）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。
A.错B.对5【判断题】(5分)人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
A.错B.对第六章测试1【单选题】(5分)人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
A.培训与开发B.绩效管理C.人力资源规划D.员工招聘2【单选题】(5分)“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。
A.因事择人的原则B.用人所长的原则C.能级对应的原则D.宁缺毋滥的原则3【单选题】(5分)下列不属于招聘需求的是（）。
A.任职资格B.胜任素质C.空缺职位D.招聘预算4【单选题】(5分)下列关于招聘效果评估的表述的是（）A.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效B.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好D.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析5【单选题】(5分)内部招募的具体措施不包括()A.内部晋升B.内部员工推荐C.内部公开招募D.岗位轮换第七章测试1【单选题】(5分)下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
A.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程D.每个人只有一个职业生涯历程2【单选题】(5分)每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
这体现了职业生涯的（）特点。
A.可规划性B.差异性C.发展性D.阶段性3【单选题】(5分)职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
A.具体方面抽象方面B.组织方面个体方面C.外在方面内在方面D.内在方面外在方面4【单选题】(5分)超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。
A.无边界职业生涯B.传统的职业生涯C.易变性职业生涯D.变革型职业生涯5【单选题】(5分)人格—职业匹配理论的提出者是（）。
A.约翰·霍兰德B.埃德加·沙因C.唐纳德·萨柏D.弗兰克·帕森斯第八章测试1【判断题】(5分)所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。
A.对B.错2【判断题】(5分)一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。
A.对B.错3【判断题】(5分)所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。
A.错B.对4【判断题】(5分)培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。
A.错B.对5【判断题】(5分)培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。
A.错B.对第九章测试1【单选题】(20分)下列哪一位是绩效产出说的代表人物？A.墨菲B.莱瑟姆C.伯纳丁D.克利夫兰2【判断题】(20分)一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。
A.错B.对3【多选题】(20分)一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？A.绩效实施B.绩效结果运用C.绩效考评D.绩效计划E.绩效反馈4【判断题】(20分)制订绩效计划不需要员工参与。
A.错B.对5【判断题】(20分)平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。
A.错B.对第十章测试1【多选题】(20分)下列属于量化评价方法的有哪几个？A.要素比较法B.分类法C.排序法D.要素计点法2【判断题】(20分)法定社会保险主要是指五险一金。
A.错B.对3【多选题】(20分)下列哪几项属于基本薪酬的特征？A.固定性B.稳定性C.变化性D.基准性4【判断题】(20分)要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
A.对B.错5【判断题】(2分)报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。
A.对B.错第十一章测试1【判断题】(5分)我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系A.错B.对2【判断题】(5分)劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。
A.错B.对3【判断题】(5分)劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。
A.错B.对4【判断题】(5分)劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。
A.对B.错5【判断题】(5分)及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，不得超过法定的处理时限。
A.对B.错。