时间管理-企业时间管理的案例分析(doc41页)
时间管理加案例
请问:你如何使用这笔钱?
8.64 万元(秒) =1(天) *24(小时) *60 (分钟) *60 (秒)
时间都去哪儿了? 时间管理理论与方法
企业时间管理 案例分析
时间都去哪儿了?假定人们的平均寿命为80岁:
?睡觉………………21年 ?工作………………14年 ?个人卫生…………7年 ?旅行………………6年 ?排队………………6年 ?用餐………………5年 ?学习………………4年 ?开会………………3年 ?打电话……………2年 ?找东西……………1年 ?其它………………3年
掌握80/20原则的要领
找到KPI即影响事情结果的关键因素 花80%的时间及精力在 20%的关键因素 上 花20%的时间及精力在 80%的琐碎事情
时间管理的理论
分清主次原则
80/20 原则
计划为要原则
麦肯锡30秒电梯理论 莫法特休息法
分清主次原则
紧急的事情
重要的事情
? 短期内有结果; ? 不能等,现在必须做的; ? 也许能或者不能有贡献的; ? 也许能或不能达到我们的目 标的。
您有何 感受!
我们只有3年 的时间去做渴 望的事情!
时间都去哪儿了?
企业的员工大约只有20%的时 间的的确确在为公司创造者效益, 属于有效时间;
30%的时间在等待、在扯皮、或者 自己都不知道自己在干什么;
30%的时间,他们忙而无效, 不知道方向、目的是什么,整天在 做着一些无谓的工作;
还有20%的时间,竟然在干着损 害公司的事情,挖墙脚、帮倒忙、 搞内耗。
Do it latter(呆会做)
Do it now ! (马上就做)
《时间管理》案例分析:
《时间管理》案例分析:叶雷担任销售部主管3年了,由于公司的销售目标压力很大,小叶的工作非常繁忙。
早上起床来不及吃早点,就直奔公司,刚进办公室,经理来找他,告诉他下个月经理要出差,有一个重要的会议,让小叶代为出席发言,走出经理办公室,小叶非常高兴,他知道这是一次在上级面前展现自我的好机会。
“还有一个月的时间,我一定要好好准备一下。
”之后,小叶每天还是非常繁忙,早上,没有时间送女儿上学,晚上还经常陪客户吃饭到深夜,出差、应酬不断,朋友聚会也不好推辞。
直到有一天,小叶突然意识到明天就要开会了,心里不免着急。
不过毕竟还有一天时间,明天一定什么也不管了,全心全意准备会议资料。
第二天一大早,女儿突然发烧,小叶心中非常焦急。
但是,分身无术,只好带着歉意让太太送女儿去医院,自己来上班。
刚到公司心情还没平静下来,总经理秘书来找他,说总经理找他谈话,他怀着忐忑不安的心情去见总经理。
原来,总经理接到了一封顾客投诉信,让他马上调查清楚,下午答复。
他当然不敢怠慢。
于是花了一个上午的时间终于把事情处理好。
当他正想一边吃便当,一边构思发言稿,突然,他的一个客户,也是他的好朋友出现在门口,说是顺便路过,想一起吃饭。
小叶当然无法拒绝对方的美意。
于是,心不在焉地吃了午饭,回到办公室已经快下午2点了。
看到桌上有几份紧急文件,就想先处理完,认为这并不会花太多时间。
他在处理文件的过程,有几个电话打进来,又有两个下属找他谈话,处理好这一切之后已经快6点了。
这时,小叶心中着实惦记女儿,实在不想再加班了,于是下班回家。
路上正好是交通高峰,塞车很厉害,到家已经快7点了。
小叶想吃了饭再写,吃完饭,洗完澡,已经是8点了,刚巧电视转播四年一次的世界杯足球赛,小叶最喜欢了,虽有些不安,但还是忍不住坐下来,安慰自己说;“看一会儿,松驰一下,做事会事办功倍。
”球赛转播完毕,小叶已经在沙发上睡着了。
第二天早上4点钟,小叶设置的闹钟响了,5点钟,小叶终于爬起来,想写发言稿,但是头晕眼花,一点思路都没有。
时间管理案例分析
时间管理案例分析时间管理是个人和组织成功的关键因素之一。
通过有效的时间管理,可以提高工作效率、减少压力,并确保在有限的时间内完成更多的任务。
以下是一个时间管理案例分析,展示了如何通过策略和工具来优化时间使用。
案例背景:李明是一名项目经理,负责一个跨部门的大型项目。
项目团队由来自不同部门的成员组成,他们需要协调工作,以确保项目按时完成。
然而,李明发现团队成员经常因为会议、电子邮件和即时消息而分心,导致项目进度缓慢。
问题分析:1. 缺乏明确的优先级:团队成员不清楚哪些任务是最重要的,导致时间被浪费在不重要的任务上。
2. 会议效率低下:团队会议频繁且冗长,缺乏明确的议程和目标。
3. 沟通不畅:团队成员之间的沟通不顺畅,导致重复工作和信息不对称。
4. 缺乏有效的时间跟踪:团队成员没有记录他们的时间使用情况,无法准确评估工作效率。
解决方案:1. 制定优先级:李明与团队成员一起确定项目的关键里程碑和任务优先级,确保每个人都清楚自己的工作重点。
2. 优化会议:设定明确的会议议程,限制会议时间,并确保每次会议都有明确的目标和结果。
3. 改善沟通:采用项目管理工具,如Trello或Asana,来跟踪任务进度和沟通更新,减少不必要的电子邮件和即时消息。
4. 时间跟踪:鼓励团队成员使用时间跟踪工具,如RescueTime,来记录他们的时间使用情况,以便进行自我评估和改进。
实施效果:1. 优先级明确后,团队成员能够集中精力完成关键任务,项目进度得到显著提升。
2. 会议效率的提高减少了不必要的时间浪费,团队成员有更多的时间专注于实际工作。
3. 沟通的改善减少了误解和重复工作,提高了团队的整体效率。
4. 时间跟踪帮助团队成员意识到他们的时间使用情况,促进了自我管理和效率的提升。
总结:通过案例分析,我们可以看到有效的时间管理对于项目成功至关重要。
通过明确优先级、优化会议、改善沟通和时间跟踪,李明和他的团队能够更有效地管理时间,从而提高了项目的整体效率和成功率。
企业时间管理的案例分析
企业时间管理的案例分析某企业是一家快速发展的制造业企业,拥有近千名员工和多条生产线。
由于市场竞争激烈,在产品生产周期短、交付期限紧的情况下,企业需要高效地执行生产计划。
然而,由于缺乏适当的时间管理措施,企业面临着以下问题:1. 生产计划不稳定。
由于市场需求变化频繁,企业经常需要调整生产计划。
然而,由于信息传递不及时和协调不够,生产计划变更通常需要一定的时间,导致生产线停滞和生产效率降低。
2. 工人效率低下。
由于生产进度无法准确掌握,工人经常面临着工作中断和等待的情况。
此外,缺乏有效的工作安排和任务分配,导致工人在生产中重复工作或任务堆积。
3. 非生产时间浪费。
由于企业对非生产时间的管理不当,许多员工在无聊、无意义的任务中浪费时间,导致办公效率低下和员工不满。
为了解决以上问题,该企业采取了以下措施:1. 引入信息系统。
该企业引入了ERP系统来管理生产计划和协调各个部门之间的信息交流。
通过该系统,各个部门可以实时了解生产信息和市场需求情况,并快速更新和调整生产计划。
这有助于提高生产效率和减少停工时间。
2. 制定详细的工作安排和任务分配。
该企业建立了严格的工作流程和工作标准,明确了员工的职责和工作目标。
此外,每天早晨,领导者会组织会议,让员工了解当天的工作安排和任务分配。
这有助于提高工人的工作效率和整体工作质量。
3. 设置目标和奖励机制。
该企业为员工设定了明确的目标,并根据实际表现给予奖励和奖励。
这激励员工更好地管理自己的时间和资源,并提高工作效率。
经过一段时间的实施,该企业取得了显著的改进。
生产计划变更的响应时间缩短,生产线的停工时间减少,生产效率提高了30%。
工人的工作效率大幅提高,生产质量得到了保证。
此外,员工对岗位分配和工作安排的满意度也得到了提升。
总结起来,企业时间管理对于企业的日常运营和发展具有重要的意义。
通过适当的措施,企业可以提高生产效率、降低成本、增加产出,并提高员工的满意度和企业的竞争力。
时间管理(完整版)
时间管理(完整版)一、时间管理的定义与重要性二、时间管理的核心原则1. 目标明确:设定清晰、可衡量、可实现的目标,是时间管理的基础。
明确的目标有助于我们集中精力,提高工作效率。
2. 优先级排序:将任务按照重要性和紧急性进行排序,优先处理重要且紧急的任务,确保资源得到合理分配。
3. 制定计划:制定合理的时间计划,包括长期计划、短期计划以及每日计划,有助于我们更好地安排时间,提高工作效率。
4. 学会拒绝:学会拒绝不必要的任务和活动,避免时间浪费,确保将时间和精力投入到更有价值的事情上。
6. 学会休息:合理安排休息时间,保持精力充沛,提高工作效率。
三、时间管理的方法与技巧1. 时间日志:记录每天的时间使用情况,了解时间浪费的原因,从而改进时间管理。
2. 四象限法则:将任务分为重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要且不紧急四个象限,优先处理重要且紧急的任务。
3. 番茄工作法:将工作时间分为25分钟的工作时间和5分钟的休息时间,每完成四个番茄钟后,休息15分钟,有助于提高工作效率。
4. 学会授权:将部分任务委托给他人,减轻自己的工作负担,提高工作效率。
5. 保持环境整洁:保持工作环境的整洁,有助于提高工作效率,减少时间浪费。
四、时间管理的实践案例1. 案例一:某企业员工通过时间管理,提高了工作效率,减少了加班时间,实现了工作与生活的平衡。
2. 案例二:某学生通过时间管理,合理安排学习时间,提高了学习成绩,减轻了学习压力。
3. 案例三:某创业者通过时间管理,合理安排工作与生活,提高了创业成功率,实现了个人价值。
时间管理(完整版)五、时间管理的挑战与应对策略1. 挑战一:信息过载,难以集中注意力。
应对策略:学会筛选信息,避免无效信息的干扰,保持专注。
2. 挑战二:拖延症,导致任务堆积。
应对策略:设定截止日期,分解任务,逐步完成,避免拖延。
3. 挑战三:工作与生活平衡困难。
应对策略:合理安排时间,设定工作与生活的界限,保持身心健康。
管理者时间管理案例分析
管理者时间管理案例分析时间是一种有限且宝贵的资源,对于管理者来说,有效的时间管理是成功的关键之一。
本文将通过分析实际案例,探讨管理者在时间管理方面的策略与技巧。
案例一:张经理的时间管理挑战张经理是一家快速发展的科技公司的研发部门经理。
由于工作任务繁重,张经理经常感觉时间不够用。
他试图通过加班和牺牲个人时间来完成工作,但效果并不理想。
问题分析:1.缺乏优先级意识:张经理在处理工作任务时没有明确的优先级,经常被琐事耽搁。
2.缺乏时间规划:张经理没有制定详细的工作日程安排,导致工作杂乱无序。
3.缺乏委托和分工:张经理承担了太多工作,没有将任务合理地委托给团队成员。
解决方案:1.设定目标与优先级:张经理应该将工作任务根据重要性和紧急程度设置优先级,确保首要任务得到及时处理。
2.制定时间表:张经理应该制定每日、每周的工作计划,并遵守时间表,有效安排工作时间。
3.委托和分工:张经理需要学会委托任务给团队成员,合理分配工作负担,提高整个团队的效率。
案例二:王总监的时间管理成功之道王总监是一家跨国公司的高级主管,他在工作中展现出高效的时间管理能力,成为同事们的榜样。
成功之道:1.设立明确目标:王总监在工作中设立具体的目标和标准,有助于提高工作效率。
2.拒绝无效会议:王总监懂得拒绝参加无效的会议,只参与对自己工作有实际帮助的会议。
3.利用时间碎片:王总监利用工作间隙和碎片时间,处理简单任务或思考解决方案。
4.保持平衡:王总监注重工作与生活的平衡,定期运动和休息,使自己保持良好的状态。
案例三:李部长的时间管理经验分享李部长是一家政府部门的部门主管,他总结出了一套适合自己的时间管理经验,与大家分享。
时间管理经验:1.每日清单:李部长每天早晨制定一份任务清单,列出当天要完成的工作。
2.番茄工作法:李部长采用番茄工作法,将工作时间分割成25分钟的工作块,集中精力完成任务。
3.学会拒绝:李部长学会拒绝那些对自己工作无帮助的事情,保持专注。
abc时间管理案例分析
ABC时间管理案例分析ABC公司是一家创立于2010年的初创企业,专注于软件开发和服务领域。
随着业务的不断壮大,公司的团队逐渐扩大,项目也变得越来越复杂。
在这种情况下,有效的时间管理变得至关重要。
本文将通过分析ABC公司的时间管理案例,探讨时间管理在企业中的重要性以及有效的时间管理方法。
1. ABC公司的时间管理现状ABC公司的团队成员普遍面临时间管理方面的挑战。
由于工作任务繁重,许多员工常常感到时间不够用,导致项目进度推迟或质量受损。
部分员工存在拖延的现象,无法有效安排时间。
此外,任务优先级不清晰、沟通不畅等问题也影响了时间管理的效果。
2. 时间管理的重要性时间是有限的资源,有效的时间管理可以帮助员工提高工作效率,降低工作压力,进而提高工作质量和工作满意度。
在如今竞争激烈的商业环境中,时间管理成为企业和员工成功的关键因素之一。
3. ABC公司的时间管理实践ABC公司意识到时间管理的重要性,开始采取一系列措施来改善时间管理情况。
首先,公司引入了项目管理软件,帮助团队成员清晰地了解自己的工作任务和时间安排。
其次,公司组织了时间管理培训课程,帮助员工建立有效的时间管理习惯。
同时,领导层也加强了对员工的时间管理监督和指导,促进团队的时间管理能力。
4. 有效的时间管理方法在实践中,ABC公司总结出了几种有效的时间管理方法,可以帮助员工提高工作效率和时间利用率。
首先是制定任务清单和优先级,有助于员工清晰地了解工作重点和紧急程度。
其次是采用时间块管理法,将工作任务分解成小块,并集中精力进行,提高工作效率。
此外,合理规划工作时间、避免过度细分任务和设定合理的休息时间等方法也能有效提升时间管理效果。
5. 结语时间管理对企业和员工来说至关重要。
ABC公司通过时间管理案例分析,深刻认识到时间管理对工作效率和团队合作的重要性,逐步优化时间管理策略和方法。
企业和员工要不断总结经验,不断改进时间管理技巧,发挥时间的最大效益,从而实现个人和企业的发展目标。
时间管理技巧的实际应用案例分析
时间管理技巧的实际应用案例分析时间管理对于个人和组织来说都是一项至关重要的技能。
有效的时间管理可以提高工作效率、减少压力,并帮助人们更好地平衡工作和生活。
在实际应用中,有许多时间管理技巧可以帮助人们提高生产力和效率。
接下来,我们将通过分析一些实际案例来深入探讨时间管理技巧的应用。
第一个案例是关于工作日的时间管理。
在工作日中,人们通常面临着任务繁重、时间紧迫的情况。
为了有效管理时间,一位公司主管采用了番茄工作法。
这种时间管理技巧的核心思想是将工作时间划分为25分钟的工作阶段和5分钟的休息时间,每完成一个“番茄钟”(25分钟)就可以进行一次短暂的休息。
通过这种方式,主管能够集中精力完成工作任务并保持高效率,同时避免因连续工作而导致的疲劳和注意力下降。
另一个案例是关于个人时间管理的技巧。
一位自由职业者通过制定每日待办清单来管理自己的时间。
她每天早晨列出当天需要完成的任务,按照优先级进行排序,并估算完成每项任务所需的时间。
通过这种方式,她能够清晰地了解自己的任务并有效地安排时间,避免拖延和遗漏重要事项。
此外,她还会结合番茄工作法来提高自己的工作效率,确保在规定时间内完成任务并提高自我管理能力。
第三个案例涉及团队协作和项目管理。
一家科技公司采用了时间盒法来管理团队的工作时间和项目进度。
在项目开始阶段,团队会分解项目任务并估算每个任务所需的时间和资源,然后将这些任务按照时间顺序放入时间盒中进行分配。
团队成员在规定的时间内完成各自任务,达到里程碑后进行汇总和评估,以确保项目按时交付并保持高质量。
通过时间盒法,团队能够分配资源、控制进度并提高项目管理效率,实现更高的工作质量和客户满意度。
最后一个案例是关于个人与团队协作的时间管理技巧。
一位团队领导通过制定团队日程表和个人时间计划来管理团队的工作时间和个人任务。
在团队日程表中,他清晰地列出了团队的会议时间、项目任务和工作安排,以便团队成员清晰了解总体进度和各自任务。
管理学时间管理案例分析
管理学时间管理案例分析
一、引言
时间管理是管理学中一个重要的概念,对于提高工作效率和个人生活质量具有
决定性的影响。
本文将通过分析一个时间管理案例,探讨如何有效地管理时间,提高工作效率。
二、案例描述
某公司的销售主管Tom在过去的几个月里工作压力逐渐增大,经常面临工作
计划的拥挤或过度安排。
由于无法有效管理时间,导致工作效率下降,经常需要加班完成任务,严重影响了个人生活质量。
三、问题分析
1.Tom在工作中存在时间管理不当的问题,导致工作效率下降。
2.Tom缺乏合理的时间规划和优先级设定,导致工作计划混乱。
3.Tom未能合理分配工作时间和休息时间,造成身心俱疲。
四、解决方案
1.制定每日、每周工作计划,并根据重要性和紧急程度设置优先级。
2.使用时间管理工具如Todoist或Trello帮助规划任务,提醒工作进度。
3.学会拒绝不必要的会议或任务,合理分配时间和精力。
4.每天设定专门的工作时间,避免工作时间与个人生活混淆。
五、实施效果
1.Tom通过合理的时间规划和优先级设定,提高了工作效率。
2.Tom有效分配工作时间和休息时间,身心得到充分放松。
3.Tom工作压力减轻,个人生活质量明显改善。
六、总结
时间管理是管理学中的重要概念,对于提高工作效率和生活质量至关重要。
通
过以上案例的分析与总结,我们可以看到有效的时间管理对于工作表现和个人发展的重要性。
建议每位管理者在日常工作中注重时间管理,合理规划工作时间,有效提高工作效率。
时间管理秘诀案例分析
时间管理秘诀案例分析时间管理是指合理安排、有效利用时间的能力。
对于大多数人来说,时间管理是一项必备的技能,尤其是在日常工作中。
一旦时间管理得当,人们能够更好地处理事务,提高工作效率,减少压力和焦虑。
本文将通过一个案例分析,向读者展示一个成功的时间管理策略。
李明是一名年轻的销售经理,他一直感到自己的时间管理问题严重影响了他的工作效率和生活品质。
在一次时间管理培训后,他决定采取一种新的方法来管理自己的时间。
他的目标是提高工作效率,并在有限的时间内完成更多的任务。
首先,李明决定制定一个明确的日程安排。
他意识到,一个清晰的日程安排可以帮助他更好地组织自己的时间,并确保他有足够的时间来完成重要的任务。
李明开始每天早上花10分钟来规划当天的日程安排。
他会列出他需要完成的任务,然后根据任务的优先级进行排序。
此外,他还会为每个任务设定具体的时间限制,以确保他能在规定的时间内完成任务。
其次,李明决定采取一种时间块的方法来组织自己的时间。
他发现将任务按照相似的性质进行分组,并将它们放在一起完成是非常高效的。
比如,他会将所有的电话呼叫集中在一段时间内完成,将所有的会议安排在特定的时间段内。
通过这种方式,李明能够避免在不同任务之间频繁切换,从而提高自己的工作效率。
此外,李明还意识到合理安排休息时间对于提高工作效率是至关重要的。
他发现在长时间工作后,他的注意力和精力往往会下降,他需要一段时间来恢复。
因此,他每隔一段时间就会休息一下,进行一些短暂的放松活动,比如做一些简单的伸展运动,或者喝杯咖啡。
这种短暂的休息时间可以帮助他重新集中注意力,提高工作效率。
最后,李明还采取了一种灵活的时间管理方法。
他发现,有时计划可能会因为一些紧急情况而被打乱,他需要快速调整自己的计划。
因此,他保持了一定的弹性,学会了如何快速适应变化,并重新安排自己的任务。
这种灵活性帮助他更好地应对意外情况,不会因为计划的变化而感到沮丧或受到干扰。
通过这些时间管理策略的实施,李明取得了显著的成效。
时间管理经典案例
时间管理经典案例一、萨克逊:怎样利用时间1时间——第三资源萨克逊是蒙特利尔加拿大自治领糖业公司的总经理。
现在他是伦敦拥有35,000多名雇员的塔特莱尔总公司的总经理。
萨克逊把时间称为“第三资源”。
“时间与其它两种公认的资源资本和劳动力不同,它是不能替换的。
任何一个想干一番事业的企业家,都必须明了时间的极端重要性。
”“然而奇怪的是,”萨克逊继续说,“我们学会了管理一切资源,只有时间除外。
这无疑是第一个障碍。
另一个障碍是,我们倾向于做那些我们喜欢的事,而不是我们应该做的事。
第三个与时间有关的问题是,别人不承认他们的行为对你的时间有影响,也就是说感觉迟钝,我想你会注意到这一点。
我在时间管理中遇到的第四个障碍是,管理人员普遍不利于旅行的时间。
对多数管理人员来说,这是一段贫瘠的时间。
只有少数人在旅行中进行必要的阅读、思考或写作。
时间管理的最后一个障碍似乎是漫天而来、毫无价值的文件,这些文件正在吞没总经理的职位。
需要一种切实可行的办法去拣选文件,并坚持简化文件处理工作。
”同大多数有成效的总经理一样,萨克逊接受了专业管理的概念。
“决定管理者效能的关键问题,”萨克逊解释说,“是他举止似‘管理者’还是似‘操作者’。
如果是进行管理,他就会有意识地把相当多的时间和精力用于基本管理职能——计划、组织、激励和控制。
”正如萨克逊所了解的那样,管理者不能凭本能进行日常管理。
管理者必须接受各种管理概念,并展开讨论以便深刻理解各项基本原则,还要系统地分析专业管理原则在特定条件下如何恰当地运用。
例如,一些管理者采取“开门办公”,鼓励下级“把问题交给自己”,他们几乎是专为下级进行决策。
萨克逊说,“如果管理者冒险去考虑所有问题,那无疑是一条愚蠢的道路,试问如果决策错了由谁负责?”专业管理者运用决策层次原则(即决策应由能作出判断和获得事实的尽可能低的层次做出)解决了这个问题。
这项原则表明,为下属作决策的管理者,是在自己的层次以下工作,换个角度看,他的下属是在“借助他来完成工作”,实际上比他更善于管理。
企业时间管理的案例分析
企业时间管理的案例分析企业时间管理是一项关键的管理活动,能够有效地提高工作效率、优化资源利用和提升员工满意度。
现将一家企业的时间管理案例进行分析。
该企业是一家小型制造企业,主要生产和销售家具。
由于市场竞争激烈、订单量大,企业面临生产计划安排困难、交货期延误、员工加班、资源利用不均衡等问题。
为了提高时间管理效率,企业决定引入一套时间管理流程。
首先,企业成立了一个时间管理团队,由不同部门的代表组成。
团队成员通过工作坊和培训学习时间管理的理念和技巧,并与外部时间管理专家合作制定了一套时间管理流程。
时间管理流程包括以下几个步骤:首先,企业部门负责人每周与生产部门主管进行会议,确认订单数量、交货期限和资源需求。
其次,生产部门主管将订单和资源需求传达给具体部门的负责人,负责人根据订单数量和资源需求制定每周生产计划。
然后,每天上午,部门负责人与员工进行短暂的生产计划会议,明确当天的工作任务和优先级。
最后,每天下午举行15分钟的工作总结会议,评估当天的工作完成情况并提出改进意见和建议。
通过时间管理流程的引入,该企业实现了以下几个方面的改进:首先,生产计划安排更加合理。
通过每周会议,生产部门主管和部门负责人可以及时沟通交流,明确订单数量和资源需求。
这使得生产计划可以更加准确地制定,避免了资源利用不均衡的问题。
其次,交货期延误减少。
通过每天的生产计划会议,部门负责人可以与员工共同讨论工作任务和优先级,确保每个人都清楚自己的工作职责,避免了任务重叠和漏洞。
这使得工作进展更加顺畅,减少了交货期延误的风险。
第三,员工的工作压力减轻。
由于生产计划更加合理,员工不再需要经常加班来赶工期。
同时,每天的工作总结会议可以及时发现问题和障碍,并提出改进意见和建议。
这使得员工的工作效率得到了提高,工作压力得到了减轻。
最后,资源利用得到了优化。
通过每周会议和每天的生产计划会议,企业可以根据订单数量和资源需求进行合理分配。
这使得资源利用更加均衡,避免了资源浪费和资源闲置的问题。
大企业时间管理案例
大企业时间管理案例大企业时间管理案例时间管理的目的不是为了腾出时间做好所有的事情,而是将事情进行重新安排,集中黄金时间处理重要而紧急的事情。
以下是小编整理的大企业时间管理案例,欢迎阅读。
一、莱金原则美国有一位企业家查尔斯·史瓦,他在担任伯利恒钢铁公司总裁期间,曾向管理顾问艾伦·莱金请教说:“请你告诉我如何能在工作时间内做妥当更多的事?我将支付给你顾问费。
”艾伦·莱金把一张白纸给他并说:“请写下你明天必须做的事,并按其重要性排列先后次序。
第二天当你走进办公室,先从最重要的那项工作做起,并持续进行到完成此项工作为止。
然后,你再重新检核你的办事次序,着手进行第二项工作,即使着手进行的那项工作花掉你整天的时间,也不用担心,一定要这样坚持下去,养成自己每天做最重要的工作的习惯,而且,还要让你的下属也这样做,并养成习惯。
当你觉得这样做效率高的时候,你再付给我报酬。
”果然,试行结果效果明显。
几周后这位企业家付给了艾伦·莱金顾问费25000美元。
这便是著名的“莱金原则”,即:把时间用到最为重要的事情上去。
当然养成一个习惯并不容易,据统计,养成一个新的习惯一般要用30 天。
二、项目时间管理印尼最大运营商Telkom的某CDMA项目中,新建基站有近150个,涉及到韩国三星设备的搬迁和调试,包括三星基站和核心网。
一般来说,设备供应商的工程师只熟悉自己设备的开通与调试,由于一些协议存在厂商自定义的内容,因此一个供应商基本上不太可能对另外一个供应商的设备进行调试,因此项目比较复杂。
在这个项目中,从Kalimantan岛的东南部拆卸下来的设备要重新安装到本岛的西北部,而岛上交通很不发达,存在诸多未知因素。
鉴于这些情况,仅仅是工程货物的安排就需要做大量的工作。
经过与项目组核心团队成员的通力合作,我们把工作任务分解到每一个基站的硬件安装、上电、软件调试等可以准确计算工时和费用的.地步。
因此仅仅是供货,我们就需要考虑公司内部的排产发货、货物包装、国内内陆运输、海上运输、印尼清关、印尼内陆运输、印尼海上运输、设备到货地点仓储等一系列过程,在这个过程中,相关出关、入关手续,分包商的确定,仓储地点的准备等等,一一确定时间,并考虑与其他项目的可能存在人员安排冲突以及海上风浪等不确定因素,最终制定了一个完整的日期安排,后期的项目执行,基本都在计划之中,因而项目的进展十分顺利。
企业的时间管理案例
企业的时间管理案例对于企业的员工来说,时间观念是很重要的,那么员工的时间应该怎么管理?企业时间管理方法SMART原则(详细了解:SMART原则及SMART原则案例)1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。
时间abc分类法根据事物在技术或经济方面的主要特征,进行分类排队,分清重点和一般,从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。
由于它把被分析的对象分成A、B、C三类,所以又称为ABC分析法。
将自己工作按轻重缓急分为:a(紧急、重要)、b(次要)、c(一般)三类;安排各项工作优先顺序,粗略估计各项工作时间和占用百分比;在工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比,分析时间运用效率;重新调整自己的时间安排,更有效地工作。
GTD:完成每一件事情(Getting Things Done)三个最基本的要求:1. 所有需要处理的事务并不能仅仅依靠头脑来保存,因为头脑是不可靠的,需要一个可靠的体系来搜集他们(Stuff)。
2. 对于任何Project,接下来需要具来体完成哪些任务(Task)达成最终目标,并需得到清晰的定义。
3. 如果所有要完成的任务(Task)都已经清楚了,那么最终需要一个会被定期回顾的提醒系统。
时间“四象限”法时间“四象限”法:把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)。
管理者的时间管理案例分析
\# 管理者的时间管理案例分析
引言
时间是管理者最宝贵的资源之一,高效的时间管理可以有效提高管理者的工作效率和业绩。
本文将通过分析一个实际案例,探讨管理者的时间管理策略和技巧。
案例描述
某公司的销售部经理小王,面对复杂的工作任务和日常琐事,经常感到时间不够用,工作效率低下,甚至加班加点也难以完成工作。
小王意识到自己的时间管理存在问题,迫切需要改进。
挑战与问题
小王在工作中遇到的挑战和问题主要包括:
1.缺乏明确的工作计划和目标。
2.容易被外界干扰,无法集中精力。
3.对重要与紧急的事情缺乏清晰的辨别。
4.拖延和分心导致任务完成效率低下。
解决方案
针对上述问题,小王采取了以下措施改进自己的时间管理:
1.制定每日、每周和每月的工作计划和目标,明确工作重点。
2.设置专注工作时间,避免被无关事务干扰。
3.使用时间管理工具如番茄钟法、日程表等帮助自己管理工作时间。
4.学习拒绝无关事务,保持工作专注度。
5.学习优先处理重要且紧急的工作,避免拖延和时间浪费。
结果与总结
通过以上时间管理策略和技巧的实施,小王逐渐改善了自己的时间管理能力。
他的工作效率得到了提高,工作质量也得到了认可。
通过不断学习和实践,小王逐渐成为一名高效的管理者,充分利用时间资源,提升了团队的绩效。
结语
管理者的时间管理对于工作的顺利展开和个人成长至关重要。
通过合理规划、有效执行和持续改进,管理者可以提升工作效率,实现个人和团队的目标。
希望本文的案例分析能够为广大管理者提供一些启发和借鉴,共同成长和进步。
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时间管理ANC第一讲时间管理的四个发展(上)时间管理概述时间管理的必要性时间具有“供给毫无弹性”、“无法蓄积”、“无法取代”、“无法失而复得”等特性,所以时间是最不为人们理解和重视的,也正因为如此,时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍,也更为严重。
因此,当人们无所事事,或者忙得晕头转向却不见成效时,应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率,审视一下自己在时间中所处的角色,寻找一条更为合适的途径,实现自己的目标,追求自己的人生价值。
在经理人的所有管理技能中,时间管理最容易被忽略,对中国的经理人而言,这又是一个急需解决的问题。
初级经理人从员工的岗位过渡到管理者的岗位,比较容易忽略管理的角色和时间管理的技能,而中、高级管理者的工作时间更忙碌,工作任务更多,时间效率的管理也就显得更加重要。
【案例1】非洲大草原的狮子和羚羊非洲大草原上的羚羊和狮子,每天都要展开一场生命的竞赛,也可以看作是一场生命的奥运会,如果竞赛赢了就有东西吃,输了就可能遭受灭顶之灾。
因此,每天早晨,羚羊和狮子醒来时,它们的脑子里都闪过同样一个念头,那就是“我今天一定要跑得比以往要快”。
如果狮子跑慢了,它就没有羚羊吃,它就可能会活活饿死;如果羚羊跑慢了,它就可能被狮子吃掉。
它们之间的这种微妙关系使得非洲大草原保持着很好的生态平衡。
【案例2】冠军和亚军的区别在赛场上,速度是决定用时多少的重要参数,例如香港的赛马,冠军和亚军的区别,也就是第一匹马和第二匹马之间的差别,可能相当微小,往往用肉眼看不出来,要借助电脑等先进设备的帮助,两匹马之间的时间差距可能仅为0.05秒。
但是,头马和第二匹马的奖金却是不一样的,要差到几十万港币。
对于比赛结果,人们关心和记住的从来都是冠军,很少记住亚军,例如中国奥运,打破冠军零记录的是许海峰,而第二位得金牌的则很少有人记得,这就是第一和第一之外的区别,奥林匹克运动的口号“更高、更快、更强”,其含义所追求的也就是速度。
【案例3】三枚硬币—财富、健康、时间,哪一个更重要?为什么假设一个人的生命中有三枚硬币,一枚硬币代表财富,一枚硬币代表健康,还有一枚硬币代表时间,这三枚硬币哪一个最重要呢?通常人们都趋向于追求财富,如果在这三枚硬币中,把代表财富的硬币拿掉,则表示这个人有足够多的健康,也有足够多的时间,他有可能重新去创业,赢得财富,把代表财富的硬币重新放进自己的生命中。
如果在这三枚硬币中,把代表健康的硬币拿掉,这表示这个人有足够多的财富,也有足够多的时间,则他可以花费无以计数的金钱来治疗自己的疾病,至少可以拖延一定的时间,或借助高科技手段来延长生命,他可能把代表健康的硬币重新放进自己的生命中。
如果把代表时间的硬币拿走,让一个人没有自己的时间了,这时候,即使他有无数的财富,有很强壮的身体,可是生命留给他的只有一刹那,他无法用1亿美元去换10分钟,这就好比无数的0前面没有了1,是没有任何意义的,他不仅不能将代表时间的硬币重新放进自己的人生,而且财富和健康对他也变得毫无意义了。
点评:对于所有的人,尤其是经理人、企业家,他们有大量的金钱,可是他们感到最缺的还是时间,所以对时间的要求就更高,这就需要良好的时间管理。
时间管理的内涵1.时间管理那么什么是时间管理呢?在日常生活中始终如一、有的放矢地使用行之有效的方法,组织管理好自己生活的方方面面,最有意义、最大限度地利用自己所拥有的时间,这就是时间管理。
时间管理不仅仅是工作的管理,也包含着业余时间的管理;不仅仅是在企业里的管理,同时也包含着家庭生活、业余时间、业余爱好的管理。
也就是说,时间管理应该是包含着生活中所有时间的合理利用和支配。
2.主管在时间管理中存在的误区很多主管在时间管理上普遍存在以下一些认识误区:宁愿去做事情,而不是去做正确的事;宁愿去解决问题,而不是有创意地去选择解决方法;宁愿去保持原来的做法和手段,而不是去优化、优选工作的流程和方法;宁愿去被动地执行服从和遵守职务,而不是主动积极地进行创新和求得最佳的结果;宁愿去节约成本,而不愿意主动地增加利润,尤其是在投资理财的观念方面,国人习惯开源节流,但实际是比较喜欢节流,比较喜欢勤俭节约,而忽视要去更多地增加收入。
表1-1 管理时间的自我评估宁愿而不是正确地做事做正确的事解决问题有创意的选择保持手段优化手段遵循义务求得结果降低成本增加利润3.传统的时间管理观念从节约和增加收入这两方面进行比较,传统的观念喜欢节约,时间管理的传统观念中渗透了这种生活哲学观的影子。
传统的时间管理观念强调以下几个方面的内容:强调时间的重要。
古人曰“一寸光阴一寸金,存金难买寸光阴”,这里强调了时间的价值和重要性。
强调时间流失的速度。
孔子曰“逝者如斯夫!”看到滔滔不绝的江水,想到时间也如流水一样,不断地、快速地流淌,强调了时间的无法失而复得性。
强调时间管理的计划性。
中国古人关于时间管理的最基本方法是计划性,俗语常说“预则立,不预则废”,也就是说在做事之前要有充分的准备和充分的计划,强调了计划的重要性。
俗语常说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,放到当今的竞争激烈的社会中,这句俗语在依然实用的同时,可以稍加变通,改成“一年之计在于去冬,一日之计在于昨夜”,因为到了春天再开始做计划已经来不及了,而要在去年的冬天就要做第二年的计划,同样,一天的计划要在昨天晚上或昨天下班的时候就做好了。
也就是所有的计划都要提前做。
时间管理的四个发展(一)竞赛以快趋强竞赛以快趋强,军事以先下手为强,在市场环境急剧变化和动荡的今天,商界讲究“快鱼”策略,过去的竞争规则是大鱼吃小鱼,比资本量,比规模,以实力论胜负。
今天是比速度,比学习的速度,比反应的速度,比创新的速度,速度快者方能取胜。
【案例】中华武学秘笈和跆拳道的心快、眼快、手快中华武术秘籍讲究“百法有百解,唯快招无解”,也就是说任何招数,都是有接招的套路的,但是,快招无解,因为速度太快时,对方来不及作出反应。
跆拳道也讲究三快,要求心快、眼快、手快,且只有快者才可以胜于对方,才可以保持优势。
(二)你有多少资本如果问一个人有多少资本,他往往想到的是自己的车子、房子、股票债券等有形资产,而容易忽略掉自己的时间财富。
50岁的中年人与20岁的年轻人,怎么去衡量他们所拥有资本的多少呢?通常情况下20岁的年轻人不会拥有50岁的中年人同样多的有形财产,但是,在这两种人的资产表中,时间一栏的优势则属于年轻人。
俗话说少年不怕穷,因为时间就是财产,时间就是一个少年最大的优势。
爱因斯坦说过:“一切与生俱来的赠品中,时间最宝贵!”时间不仅宝贵,而且时间最公平,无论一个人多么富裕或多么贫穷,上天给予的时间是绝对公平的,每人每天24小时,一分一秒都不差,时间不会对任何人厚此薄彼。
但是上天又是不公平的,因为每个人的时间价值是不一样的,成功人士单位时间的价值非常高,而一般的普通人,时间的单位价值就比较低。
但是,不管现在的情况如何,只有利用好当前的时间,才能让“这一刻”不被浪费,才能为下一刻的精彩做好铺垫。
台湾有句俗语,只有今天才真正属于你。
强调要在最短的时间内,更多的学习,更多的行动,获得更多的资讯。
(三)72岁人的一生一个人的时间到底是怎么度过的,每个人一生的时间是怎样被利用的,时间哪里去了?为了回答这些问题,科学家对人群的时间利用做了科学的研究,将统计的结果进行汇总,从而得出了如下的结论。
假设一个人的生命时间是72岁,则他的时间使用情况可以用表1-2来表示:(四)效率与效能人们重视生命,乐于理财,却疏于时间管理。
例如,一个人伤风感冒咳嗽了,他会到医院去治疗;一个人丢了200块钱或股票损失2000块,他会很着急和懊恼;可是如果他无谓耗费了2个小时的时间,浪费了1个小时,1个小时无所事事,他却不会着急,因为时间太无形了,如空气,看不见,摸不着。
鲁迅先生说,“时间像海绵里的水,想挤的话,总还是有的”,鲁迅先生本人之所以有伟大的成就,就在于他把别人喝咖啡的时间都用来学习和工作了,这说明了时间有很大的弹性。
【案例】装瓶实验有一位教授做过一个装瓶实验,他拿出一个瓶子,拿来了好多石子,又拿来好多沙子,很多水,然后他把石头往瓶子里装,装到瓶口的时候,教授问学生“这个瓶子装满了没有”,学生们说“装满了”。
于是教授又往这个瓶子里面倒沙子,沙子倒到瓶口时,教授问学生,“这次满了没有”,学生们说“满了”。
教授又把水往瓶子里倒,当水倒到瓶口后,教授再一次问学生,“满了没有?”,学生们不知道教授接下来还会有怎样的措施,但想到前两次的错误回答,于是都不敢回答了。
点评:这个装瓶实验就揭示了时间管理的启示,大石头之间会有空隙,沙子之间还有空隙,水里面可能还有空隙。
同理,时间之间也存在空隙,珍惜时间的一个方法就是珍惜点点滴滴零碎的时间。
此外,工作任务的完成要有程序和顺序,装瓶实验中如果先往瓶子里面装水,再往里面装沙子,然后再往里面放石头,就一定放不进去了。
做事情也是一样,一定要有优先顺序,不能捡了芝麻丢了西瓜,要抓最核心、最重要的、最有价值的事情,而不是抓鸡毛蒜皮的事情,这样生活的意义才能彰显出来。
【案例】口袋书在香港地铁里,口袋书很畅销,口袋书只有巴掌大,在上、下班坐地铁的时间,好多年轻人都在看口袋书,或者利用这段时间休息,也有很多人在看报纸,他们都在有效地利用工作时间和生活时间之间的空隙,有效地利用好这些零星时间,天长日久,就可以积少成多,使这些零头时间为个人生活增添魅力。
时间管理的三大观念时间管理有三大观念,第一是时间观念,第二是效率观念,第三是效能观念。
对这三大观念的理解和把握,是时间管理的关键。
1.时间观念:1小时与3年的关系建立时间观念很重要,有了时间观念,才能利用琐碎的时间,才能把点点滴滴的时间珍惜起来。
在人们的理解中,3年是一个很大的时间单位,而1小时则是一个常被忽略的时间单位,实际上,如果每天能节约出1个小时,则在人生70年的岁月中,就可以节约出3年的时间,时间观念的重要性由此可见一斑。
2.效率观念:速度能使石头漂起来所谓效率观念,就是要有速度。
石头之所以能漂浮在水面上,如《孙子兵法》所言“疾也”,也就是速度很快的原因。
3.效能观念:始终不偏离终极目标和结果,与人生奋斗方向相吻合效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢,还要考虑其他的因素。
中国人习惯以效率衡量事物,而不常论效能,人们常常夸奖一个人做事很有效率,却很少夸这个人非常有效能。
效能的概念,用毛主席的话来说,效率是代表“快”,效能代表“多、快、好、省”,即数量多、速度快、结果好、品质高、成本节约,也就是说,仅仅速度快不行,还要方向正确、结果良好、效果明显、成本又低,所以效能的概念始终不偏离终极目标和结果。
在时间管理中,时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合。