事业单位工作人员年度考核方案

关于做好****年度在编专业技术人员

考核工作的通知

为做好****(单位）****年度在编专业技术人员考核工作，根据****、****（上级部门）《关于做好****年度全市事业单位工作人员年度考核的通知》（***〔20**〕**号）要求，结合单位实际，现将****年度在编专业技术人员考核工作通知如下：

一、考核对象

****所有在编在岗专业技术人员。

二、考核时间、地点

****年***月***日（周二）上午9:00，一上午；***会议室。

三、考核内容

事业单位工作人员年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重要内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

四、考核工作程序

（一）确定优秀档次比例。年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数的**%以内，即***个优秀名额。事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核优秀档次的，可以记功。

（二）成立核领导小组。考核小组负责本单位考核方案的拟定和组织实施。领导小组办公室设在办公室，负责****年度事业单位考核工作的组织实施（领导小组名单见附件1）。

（三）开展考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核采取述职、民主测评的方式，对事业单位人员进行考核评价。专业技术人员从德、能、勤、绩、廉等方面汇报****年度的履行职责情况。述职结束后，参加考核的全体人员根据述职答辩情况和日常掌握的德、能、勤、绩、廉等方面情况，进行民主测评（《民主测评表》见附件2）。测评结果在本单位进行公示。

（四）考核结果备案。考核工作结束后，办公室将年度考核工作总结、《***事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《***事业单位工作人员年度考核结果汇总表》电子版、纸质版报****（上级部门）。《****事业单位工作人员年度考核表》经由单位审核、主管部门盖章后直接存入个人档案。

****

****年**月**日

附件1：

****年度考核工作领导小组

组长：***

副组长: ***

成员：****、***、***、***

领导小组下设办公室，设在办公室，具体负责****年度事业单位考核工作的组织实施。

附件2：

民主测评表

(按姓氏笔画排序）

1、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中优秀名额为**个，多选无效，请在指定空格处打√；