《新会计准则第9号--职工薪酬》题库2[1]
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）
一、单项选择题
∙ 1.
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A ．聘用计划
B ．辞退计划
C ．离退休计划
D ．以上都不对正确答案：B
∙ 2.
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A ．六个月
B ．十二个月
C ．十八个月
D ．二十四个月正确答案：B
∙ 3.
服务成本，不包括（）。
A ．将来服务成本
B ．当期服务成本
C ．过去服务成本
D ．结算利得或损失正确答案：A
∙ 4.
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A ．“应付职工薪酬——工会经费”
B ．“应付职工薪酬——职工教育经费”
C ．“应付职工薪酬——离职后福利”
D ．“应付职工薪酬——社会保险费” 正确答案：C
∙ 5.
根据新准则的规定，下列说法中错误的是（）。
A ．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B ．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C ．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D ．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
正确答案：B。
企业会计准则第号职工薪酬
企业会计准则第号职工薪酬IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】• 3.(判断题)各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资• 4.(单选题)企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、a、产品成本b、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成本•8.(单选题)某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬•9.(判断题)企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费•10.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的•11.(判断题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因a、以自产产品发放给职工作为福利b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用c、a、职工不包括兼职人员b、职工不包括临时人员c、职工不包括劳务用工合同人员•14.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认•15.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工•16.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式b、正式的辞退计划或建议应当经过批准 c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 d、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后•20.(判断题)辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分。
多选题
二、多选题新会计准则第9号——职工薪酬1、下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理2、下列各项中，属于短期薪酬的有（）。
A、职工工资B、医疗保险费D、工会经费3、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
A、婚假期间的工资B、产假期间的工资C、丧假期间的工资D、探亲假期间的工资4、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（）。
A、在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额B、该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式C、过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据5、下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
A、设定提存计划D、设定受益计划6、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有（）。
A、在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用B、设定受益计划经常会产生精算损益C、在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现D、企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等7、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。
A、服务成本B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动8、下列属于其他长期职工福利的有（）B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划9、下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。
A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额B、应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额C、为职工提供的非货币性福利及其计算依据D、依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据10、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。
【VIP专享】企业会计准则第9号 职工薪酬 限时考试卷
案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为 17%。5 月份，该企业将自产的、实际生
产成本为 40000 元，市场售价为 50000 元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工
A.管理费用
A
B.投资收益
B
C
D
C.营业外支出
D
5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014 年 12 月 20 日，公
司预计从 2015 年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款 100 万元。预计的
折现率为 4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（
发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（ ）元。
A.58500
A
B.48500
B
C.40000
C
D
2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的
D.50000
2 倍，该企业的 1 名行政管理人员放弃 12 天的婚假，假设该职工的日工资额为 180 元，月
工资额为 5400 元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累
A
B
C
D
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
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15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推
定义务。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
√
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
会计继续教育-企业会计准则解读2012-第9号--职工薪酬
1. 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
2. 医疗保险等社会保险费3. 住房公积金4. 工会经费和职工教育经费5. 以股份为基础的薪酬6. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（）7. 正确8. 错误9. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算。
10. 销售收入11. 利润？12. 工资总额13. 基本工资14. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（）15. 正确16. 错误17. 下列说法错误的是（）。
18. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费19. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费20. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿21. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿22. 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
（）23. 正确24. 错误25. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
26. 其他应收款27. 应交税费——应交个人所得税28. 银行存款29. 其他应付款30. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。
（）31. 正确32. 错误33. 下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
34. 职工工资35. 职工福利费36. 医疗保险费37. 职工出差报销的火车票38. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
39. 计入当期损益40. 计入在建工程成本41. 计入无形资产成本42. 计入固定资产成本43.44. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（）45. 正确46. 错误47. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
48. 企业以自己的产品发放给职工作为福利49. 向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用50. 为职工无偿提供类似医疗保健等服务51. 向社会保险经办机构缴纳的养老保险费52. 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案
一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。
对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。
对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
)1.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
)1.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。
（）对错《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
企业会计准则第9号职工薪酬测试题
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C以股份为基础的薪酬D以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A职工福利费B免费的医疗体检C辞退福利D社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√A管理费用B成本水平C受益对象D会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√A年假B产假C国家法定节假日D员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√A相关资产或当期损益B应交税金——应交增值税C库存商品D营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：√A当期费用B资产成本C管理费用D应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A内退就是一个辞退福利B按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C内退员工在未来期间不再给企业提供服务D企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A建造固定资产成本B无形资产成本C存货成本D当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C应当向工会部门缴纳的工会经费D应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
[VIP专享]2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬试题及答案
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正确答案:正确
我的答案:正确
a、正确 b、错误
2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生 的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》试题
《企业会计准则第9号——职工薪酬》试题第一部分：推断题1. 职工间或的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
A、对B、错正确答案：B解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
2. 职工薪酬义务的确认是在职工供应服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
A、对B、错正确答案：A3. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。
A、对B、错正确答案：B解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
4. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系方案时进行确认。
A、对B、错正确答案：B解析：企业向职工供应辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系方案或裁减建议所供应的辞退福利。
（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
5. 职工不包括雇佣的临时工。
A、对B、错正确答案：B解析：职工，是指与企业订立劳动合同的全部人员，含全职、兼职和临时职工。
6. 工会经费和职工训练经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
A、对B、错正确答案：B解析：工会经费和职工训练经费属于职工薪酬的范围。
7. 企业应当将离职后福利方案分类为设定提存方案和设定受益方案。
A、对B、错正确答案：A解析：离职后福利从会计处理的角度分为设定提存方案和设定受益方案。
8. 企业向职工供应非货币性福利，挺挺直受成本计量。
A、对B、错正确答案：B解析：企业向职工供应非货币性福利的，应当依据公允价值计量。
公允价值不能牢靠取得的，可以接受成本计量。
9. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其供应服务的会计期间，依据工资总额的确定比例计算，计入资产成本或当期损益。
A、对B、错正确答案：A解析：社保和公积金依据工资比例计算，依据状况分别计入资产成本或损益。
第八章 企业会计准则第9号——职工薪酬
第八章企业会计准则第9号——职工薪酬一）单项选择题1、下列各项，是职工薪酬义务的确认时点的是——职工为企业提供服务的会计期间2、下列项目中，不属于职工薪酬的是——职工出差报销的车票3、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是——支付离退休人员工资4、甲公司为总部部门经理级别以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元，该公司还为其5名副总载以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。
计入损益的应付职工薪酬——非货币性福利（50000）元。
5、企业为鼓励生产车间职工自愿接受载减而给予的补偿，应该计入（管理费用）科目。
6、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（退职职工）7、企业确认的辞退福利，应当计入（管理费用）8、下列各项中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是（辞退福利）9、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年支付的辞退计划，企业应选择适当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与实付的辞退福利款项的差额，应当作为（未确认的融资费用）10、企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）（二）、多项选择题1、下列属于职工薪酬准则中的“职工”范畴的是（）A、为企业提供了清洁服务的人员B、与企业订立劳动合同的临时人员C、企业正式任命的独立董事与企业订立劳动合同的兼职人员2、下列属于职工薪酬中所说的“职工”是（）A、全职、兼职职工B、董事会成员C、内部审计委员会成员。
劳务用工合同人员3、根据职工提供服务的受益对象不同，企业对在职职工的职工薪酬进行确认正确的是（）A、由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
B、由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本。
《企业会计准则第9号—职工薪酬》
2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。
A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。
A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。
A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。
A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬2
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬下列内容不属于其他长期职工福利的是（）。
离职后福利辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
（）错误关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
（）正确企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（）正确关于职工的范围，下列说法错误的是（）。
不包括临时工职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
公允价值企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
（）正确企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（）。
离职后福利计划企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确关于设定提存计划，下列说法错误的是（）。
职工退休后领取的金额是固定的设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（）错误新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（）。
应付职工薪酬--离职后福利企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确关于辞退福利，下列说法错误的是（）。
计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益在设定受益计划下，企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。
（）正确根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
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新会计准则第9号──职工薪酬第一部分例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】 D2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】 A3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】 C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
4.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本 B．制造费用C．管理费用 D．营业外支出【正确答案】 C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工B．独立董事C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】 D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。
6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款【正确答案】 B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。
A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD4.下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。
A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD【答案解析】选项A属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。
5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。
A．工会经费B．职工教育经费C．职工补充养老保险D．差旅费【正确答案】ABC【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。
6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。
A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额【正确答案】ABCD7.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。
A．住房公积金B．非货币性福利C．工会经费D．职工教育经费【正确答案】ABCD【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。
辞退福利则应全部计入管理费用。
三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。
（）【正确答案】对2.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
【正确答案】对3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。
（）【正确答案】错【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
4.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。
（）【正确答案】错【答案解析】辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件，不是在实际支付时确认为应付职工薪酬。
5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。
（）【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入管理费用科目。
第二部分学习思考题一、填空1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》不适用于___企业年金基金__和_以股份为基础___的薪酬项目。
2、津贴是指为了补偿职工特殊或额外的_劳动消耗____和因特殊工作环境____支付给职工的津贴。
3、工资是企业使用职工的_知识____、__技能___、___时间__和__业务___而给予职工的一种补偿（报酬）。
4、奖金是指支付给职工的超额__超额劳动___报酬和___增收节支__的劳动报酬。
5、补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的__物价___补贴。
6、五险一金指___养老__保险费、__医疗___保险费、__失业___保险费、__工伤___保险费、__生育___保险费等社会保险费和__住房公积___金。
7、企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的___19%__缴纳基本养老保险费。
8、职工按本人上一年月平均工资的___2%__缴纳基本医疗保险费。
用人单位按全部职工缴费工资基数之和的__9%___缴纳基本医疗保险费。
9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的_1.5%____缴纳失业保险费。
10、住房公积金规定缴存比例仍为_8%____，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为__10%___。
11、企业按照上月份全部职工工资总额的___2%__，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的__1.5%___提取职工教育经费。
12、按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的__100%___计发，法定节假日加班按日工资率的__200%___计发。
13、“_应付职工薪酬____”科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
14、对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“_应付职工薪酬____”科目，并相应调整“_盈余公积____”和“_年初未分配利润____”科目。
二、单选1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：BA工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ A ）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( D )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( C )内实施完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ C ）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用三、多选1、《职工薪酬》具体包括：ABCDEA 职工工资、奖金、津贴和补贴；B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C 住房公积金；D 职工福利费；工会经费和职工教育经费；E 非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿2、企业缴纳的下列费用允许在税前列支。
ABCDA基本养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖3、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业 ABCDA以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用4、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：ABCDEA临时清洁工B监事会成员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人5、关于辞退福利，下列说法正确的是：ABCDEA企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末6、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：ABCDEA应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应付未付金额；C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据；D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；E自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债7、津贴包括:(ABCD )A 高温作业的临时补贴B 冷库低温津贴C 夜班津贴D 班长津贴四、判断1、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
对2、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。
错3、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
对4、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬。
错5、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
对6、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。
错7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。
对。