加强金融企业文化建设的意义探究
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一
、
（ 二） 金 融企业文化建设 的优势
在金融 企业 的发展过程中 ， 企业文化建设 的确还存在一 些不足 和劣 势 ， 需要 金融企业从 长远角度 出发 ， 进 行相应 的
≯ ）
从 目前金融企业的文化建设现状来看 ， 既存在一定 的弊 端， 也存在着可 以借鉴的优势。主要表 现在 以下两个方面 ：
一
的主体 ， 最大 限度地挖 掘和调动 师生员工 的潜 力 ， 最主要 的 是要使广大教职员工能真正投入情感 ，产生心理上的认 同。 因此 ， 要尊重教职员工 的需要 ， 在制定政策 ， 实施 与他们切 身
利益相关 的方案时 ，在 充分听取他们 的意见及建议 的前提
下， 充分考虑他们的利益 ， 维护他们的正当权益 ， 同时 注重给 教职员工提供一个相对平 等的 、 “ 目中有 人”的宽松环境 ， 使
加强金融企业文化建设的意义探究
余 力
（ 中国工商银行股份有限公 司湖南省分行营业部 ， Βιβλιοθήκη 南 长沙 ４ １ ０ ０ ０ ５ ）
摘要 ： 企业文化是企业的灵魂体 现 ， 也 是 企 业 进 行 对 外
（ 一） 金融企业文化建设存在的问题
第一 ， 企业文化建设存在效仿其他企业 的现象 。金融企
应的 。 符合金融企业发展的企 业文 化。 从 目前来看 ， 金融企业 强化 企业 文化的建立 已经成为 了一种共识 ． 在企业文化建设
的过程 中不 断的吸取新元 素 ， 解 决新 问题 ， 使金融企业 得到 了更 多的发展 机会 ， 取得 了更多的信任 。 金 融 企 业 文 化 建 设 现 状
生活质量 、 工作环境 服务 ： 其次要把 师生员工看成 学校管理
提出较高 的要求 ， 因此 ， 常态化 与个 性化 的培训相结合 更能 培养出适合 的人 才 ： 其次 ， 要创造条 件加强 工会工作人 员之 间的交流 、 挂职等工 作 ， 比如高校 工会工作 人员被派往 社 区 街道 、 企业单位等进行交流挂职 ， 开拓思路 ， 了解其他单位 的 些好 的、 成熟的做法和经验 ， 再结合本单位实际情况 ， 促进 好 的工作思维及方法的形成 。
≯ ｐ ｐ
以是提升个人领 导力 的、 如何 开展社会活 动 、 心理学等各 方 面的。工会工 作本 身就是一个直接面对人 的工作 ， 因此需要
各种 与人交 流的技巧与方法 ， 也对 工会 工作 人员的综合素质
个人成长和 实现的各方面来关 心 、 鼓励他们 ， 尊重教 职员工 的工作 ， 坚决维护教 职员工 的合 法权益 ， 为不断提 高教师 的
交流和 沟通的重要标 志 ， 在 企业 的发展 过程 中 。 需要 形成一
定 的 企 业 文 化 ．并 且 以企 业 文 化 建 设 为基 础 推 进 企 业发 展 。 金 融 企 业 同样 需 要 企 业 文 化 的建 设 ， 通 过 企 业 文 化 的 建 设 来
业与其他生 产类 或者服务类企业之间存 在着 一定 的区别 ， 金 融企业在企业 文化建设 的过程 中需要 针对本企业 的优势和 特点来建立 企业 文化 ， 而非过分 的效仿或者是模仿其他企业
每一位教职 员工 都拥有 良好的心理状态 ， 促进高校学 习型工 会 的最终实现 。 参考文献 ：
【 １ ］ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｂ ａ ｉ ｋ ｅ ． ｂ ａ ｉ ｄ ｕ ． ｃ ｏ ｎ ｒ ／ ｖ ｉ ｅ ｗ ／ ９ ９ １ ８ ６ ． ｈ ｔ ｍ
３ ． 塑造以人为本的高校工会文化 如果说 ． 一套完善 的规章制度 和合适 的激励 机制是高校
业发展的重要举措。 关键词 ： 金 融企 业 ： 企 业 文化 ； 建设 ： 意 义 随着 市场经济的不断深入 ， 企业 文化在企业建设和发展 中的作用 日趋 明显 ， 金融企业也在 逐步建立 与金融市场相适
他企业 的企业 文化建设模 式和 内容将 不利于 自身 的企业文
化 建设 。
第二． 金融企业文化建设与发展之 间联系 问题 。企业文 化是在企业 的发展或者经营过程中 ． 形成 的既能体现企业特 点， 又能带动企业发展 ， 促 进企业进步 的一种文化形 式 。因 此， 企业文化建设要 以推动企业发展为基本原则 ， 但是 ， 从目
前 来 看 忽视 了企 业 文 化 与 企 业 发 展 之 间 的必 然 联 系 。
的企业文化 建设 。 我国因为地域 面积较大 ， 民族众多 ， 甚至各 个地区的经 济发展形 势也会存 在差异 ， 金融企业需要结合这 些要素来进 行相应 的企业文化建设。 金融企业一味的效仿其
展现企业的外在形 象， 使 企业 内部形成一定的凝聚 力。强化
金 融 企 业 的 企 业 文 化 建 设 是 金 融企 业适 应 市 场 经 济 。 进 行 企
学 习型工会创建 的筋 络 ， 专职 、 专业 的工作人 员则是 高校学 习型工会创建 的血 液 ， 以人为本 的高校工会 文化则是这一组 织 的外形 ， 这样 ， 才能组成一个 有筋有 脉 、 有血有 肉的实体 ，
才是一个完整 的组织 。 以人 为本 的理念 的实质在于充分肯定
［ ２ ］ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｅ ｎ ｋ ｕ ． ｂ ａ ｉ ｄ ｕ ． ｃ ｏ ｍ ／ ｖ ｉ ｅ ｗ ／ Ｏ ３ ２ ２ ０ ５ ｄ ５ ３ ６ ０ ｃ ｂ ａ １ ａ ａ ８ １ ｌ ｄ ａ ５ １ ．
ｈ ｔ ｍｌ
人在工作 中的主体作用 ， 通过研究人 的需要 、 动机和行为等 ， 激发人 的积极性 、 主动性 和创造性 ， 实现工作 的高效率 。 高校 学习型工会在其创建过 程中 ，同样关键靠的是 “ 人” ，这 个 “ 人” 指的就是高校广大 的教 职员 工 ， 我们塑造 以人 为本 的工 会文化 ， 首先要 求我们要 尊重全体 教职员工 自我成长 、 自我 实现 的需要 ，尊重全体教职员工 的主体意识和参与意识 ， 从
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（ 二） 金 融企业文化建设 的优势
在金融 企业 的发展过程中 ， 企业文化建设 的确还存在一 些不足 和劣 势 ， 需要 金融企业从 长远角度 出发 ， 进 行相应 的
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从 目前金融企业的文化建设现状来看 ， 既存在一定 的弊 端， 也存在着可 以借鉴的优势。主要表 现在 以下两个方面 ：
一
的主体 ， 最大 限度地挖 掘和调动 师生员工 的潜 力 ， 最主要 的 是要使广大教职员工能真正投入情感 ，产生心理上的认 同。 因此 ， 要尊重教职员工 的需要 ， 在制定政策 ， 实施 与他们切 身
利益相关 的方案时 ，在 充分听取他们 的意见及建议 的前提
下， 充分考虑他们的利益 ， 维护他们的正当权益 ， 同时 注重给 教职员工提供一个相对平 等的 、 “ 目中有 人”的宽松环境 ， 使
加强金融企业文化建设的意义探究
余 力
（ 中国工商银行股份有限公 司湖南省分行营业部 ， Βιβλιοθήκη 南 长沙 ４ １ ０ ０ ０ ５ ）
摘要 ： 企业文化是企业的灵魂体 现 ， 也 是 企 业 进 行 对 外
（ 一） 金融企业文化建设存在的问题
第一 ， 企业文化建设存在效仿其他企业 的现象 。金融企
应的 。 符合金融企业发展的企 业文 化。 从 目前来看 ， 金融企业 强化 企业 文化的建立 已经成为 了一种共识 ． 在企业文化建设
的过程 中不 断的吸取新元 素 ， 解 决新 问题 ， 使金融企业 得到 了更 多的发展 机会 ， 取得 了更多的信任 。 金 融 企 业 文 化 建 设 现 状
生活质量 、 工作环境 服务 ： 其次要把 师生员工看成 学校管理
提出较高 的要求 ， 因此 ， 常态化 与个 性化 的培训相结合 更能 培养出适合 的人 才 ： 其次 ， 要创造条 件加强 工会工作人 员之 间的交流 、 挂职等工 作 ， 比如高校 工会工作 人员被派往 社 区 街道 、 企业单位等进行交流挂职 ， 开拓思路 ， 了解其他单位 的 些好 的、 成熟的做法和经验 ， 再结合本单位实际情况 ， 促进 好 的工作思维及方法的形成 。
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以是提升个人领 导力 的、 如何 开展社会活 动 、 心理学等各 方 面的。工会工 作本 身就是一个直接面对人 的工作 ， 因此需要
各种 与人交 流的技巧与方法 ， 也对 工会 工作 人员的综合素质
个人成长和 实现的各方面来关 心 、 鼓励他们 ， 尊重教 职员工 的工作 ， 坚决维护教 职员工 的合 法权益 ， 为不断提 高教师 的
交流和 沟通的重要标 志 ， 在 企业 的发展 过程 中 。 需要 形成一
定 的 企 业 文 化 ．并 且 以企 业 文 化 建 设 为基 础 推 进 企 业发 展 。 金 融 企 业 同样 需 要 企 业 文 化 的建 设 ， 通 过 企 业 文 化 的 建 设 来
业与其他生 产类 或者服务类企业之间存 在着 一定 的区别 ， 金 融企业在企业 文化建设 的过程 中需要 针对本企业 的优势和 特点来建立 企业 文化 ， 而非过分 的效仿或者是模仿其他企业
每一位教职 员工 都拥有 良好的心理状态 ， 促进高校学 习型工 会 的最终实现 。 参考文献 ：
【 １ ］ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｂ ａ ｉ ｋ ｅ ． ｂ ａ ｉ ｄ ｕ ． ｃ ｏ ｎ ｒ ／ ｖ ｉ ｅ ｗ ／ ９ ９ １ ８ ６ ． ｈ ｔ ｍ
３ ． 塑造以人为本的高校工会文化 如果说 ． 一套完善 的规章制度 和合适 的激励 机制是高校
业发展的重要举措。 关键词 ： 金 融企 业 ： 企 业 文化 ； 建设 ： 意 义 随着 市场经济的不断深入 ， 企业 文化在企业建设和发展 中的作用 日趋 明显 ， 金融企业也在 逐步建立 与金融市场相适
他企业 的企业 文化建设模 式和 内容将 不利于 自身 的企业文
化 建设 。
第二． 金融企业文化建设与发展之 间联系 问题 。企业文 化是在企业 的发展或者经营过程中 ． 形成 的既能体现企业特 点， 又能带动企业发展 ， 促 进企业进步 的一种文化形 式 。因 此， 企业文化建设要 以推动企业发展为基本原则 ， 但是 ， 从目
前 来 看 忽视 了企 业 文 化 与 企 业 发 展 之 间 的必 然 联 系 。
的企业文化 建设 。 我国因为地域 面积较大 ， 民族众多 ， 甚至各 个地区的经 济发展形 势也会存 在差异 ， 金融企业需要结合这 些要素来进 行相应 的企业文化建设。 金融企业一味的效仿其
展现企业的外在形 象， 使 企业 内部形成一定的凝聚 力。强化
金 融 企 业 的 企 业 文 化 建 设 是 金 融企 业适 应 市 场 经 济 。 进 行 企
学 习型工会创建 的筋 络 ， 专职 、 专业 的工作人 员则是 高校学 习型工会创建 的血 液 ， 以人为本 的高校工会 文化则是这一组 织 的外形 ， 这样 ， 才能组成一个 有筋有 脉 、 有血有 肉的实体 ，
才是一个完整 的组织 。 以人 为本 的理念 的实质在于充分肯定
［ ２ ］ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｅ ｎ ｋ ｕ ． ｂ ａ ｉ ｄ ｕ ． ｃ ｏ ｍ ／ ｖ ｉ ｅ ｗ ／ Ｏ ３ ２ ２ ０ ５ ｄ ５ ３ ６ ０ ｃ ｂ ａ １ ａ ａ ８ １ ｌ ｄ ａ ５ １ ．
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人在工作 中的主体作用 ， 通过研究人 的需要 、 动机和行为等 ， 激发人 的积极性 、 主动性 和创造性 ， 实现工作 的高效率 。 高校 学习型工会在其创建过 程中 ，同样关键靠的是 “ 人” ，这 个 “ 人” 指的就是高校广大 的教 职员 工 ， 我们塑造 以人 为本 的工 会文化 ， 首先要 求我们要 尊重全体 教职员工 自我成长 、 自我 实现 的需要 ，尊重全体教职员工 的主体意识和参与意识 ， 从