各项岗位职责模板

（５)严守公司机密,不允许向客户或外部人员谈论公司的一切事务,不议论客户长短,为公司文件、客户资料严格保密。
（6)上班应提前5分钟到岗,下班或外出时应保持桌面整洁,文件、资料待放回原处，抽屉等应先落锁,后离人。
(7)严禁对公司内部人员或外部人员泄露公司财务状况。
(8）对公司各部门费用按标准进行严格审查。
5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议;
7、参加本部门召开的人事工作会议。
备 注
完成上级所交付的一切事物
人事文员岗位职责
部门
人力资源
职位
文员
隶 属
人事部部长
直接下级
岗位性质
协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理,及时处理上级交办的工作事务
（5)严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短,为公司文件、客户资料等各种文件保密。
（6)上班应提前5分钟到岗,下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处,抽屉应先落锁,后离人。
（７）保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。
(8)树立自身形象,以身作则,维护公司形象。
3、根据公司情况、各市场的需要和员工专业、技术素质状况制订培训、考核计划实施方案;并且
4、组织培训考核计划的实施;
5、建立员工培训及考Fra Baidu bibliotek档案；
6、做好各类统计档案；
7、指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施;
8、负责组织公司新员工的岗前培训、各类知识班、提高班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核
（2)贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。
（3）定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况,组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行,预测公司人力资源流动情况。
（4)组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案,协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。
（18）协调各部门作好员工思想工作。
（19）完成主管临时交付的任务
二、行为规范
（１）严格遵守国家法律、法规,认真执行本公司的各项规章制度,按照部门的管理实施细则执行。
(2）坚定与公司共同发展的决心,树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理,学习先进的管理知识,不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议,牢固树立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。
岗位职责
一、工作职责
(１)全面负责本公司财务行政工作。
（2）负责制定公司财务制度、会计制度，并组织实施。
（3)加强财务部管理工作，编制并执行财务预算,正确、合理、迅速地调度资金,提高资金利用率。
（４）定期进行财务分析，并提出改进意见。
（５)负责组织协调内外关系,包括各部门及各职能(如税务等）部门。
（６）配合人力资源部做好财务部人员绩效考核情况。
（８）组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并监督落实。
（9）全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。
(10)计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。
备注
完成上级所交付的一切事物
人事培训专员岗位职责
部门
人力资源
职位
培训专员
隶属
人事部部长
直接下级
岗位性质
对培训、考核、计划、方案的制度落实和培训考核质量的负责
管理权限
有权对培训、考核计划不落实的市场、团队、部门提出单位的处理意见
岗位职责
1、在部长的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施;
（9）对试用员工的考核调查;
（10）办理全体员工人事异动工作；(转正/升职／调动／降职等手续的办理)
（11）公司奖惩手续的办理；
（12）对各类资料进行签收、整理并分类归档;（内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料／考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
（13）每日/月对公司全体员工的考勤工作；（每日/月考勤表的监督、抽查,每月人力流动统计表,请假、放假手续的办理)
9、针对公司举办的大型外培活动,前后相关的事宜的安排。
1、根据公司人力资源战略规划,制定人才培养及发展规划；ﻫ2、依据各部门培训需求和评估调查需求等信息来源，制定公司《月度\年度培训计划》;
3、编制、修订《培训开发管理制度》文件或指导手册,完善员工培训体系;ﻫ4、根据各职位\岗位特点在公司内部展开培训需求调查活动；ﻫ5、跟踪培训开发前沿领域,引入以整合内部培训资源，寻找、评估和审定合格培训供应商实施供应商管理。
(３)现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
（4)支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。ﻫ(5)办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。ﻫ（6)收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。
(2)坚定与企业共同发展的决心,树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营管理和效益，学习先进的管理知识,提高自身的工作能力，多提合理化建议,不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。
（3)服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。
（4)在确保本职工作的同时，如其它部门需要协助，应主动予以配合。
(1１）考核本部门员工的工作，关心员工生活,抓好部门文明建设。
(１2）负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系
(1３）协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。
(14）完成总奖励临时交办的其他工作。
二、行为规范
(1)严格遵守国家法律、法规,认真执行本公司的各项规章制度,按照部门的管理实施细则执行。
6、开发和培养以形成内聘培训讲师队伍；ﻫ7、分析和汇总培训资源,开发针对性的培训课程;ﻫ８、建立有效培训评估体系。
岗位要求
备注
财务部部长岗位职责
部门
财务部
职位
部长
隶属
总经理
直接下级
出纳、仓库管理员
岗位性质
全面负责本公司财务的各项工作。
管理权限
对公司各部门费用支出有监督权,对本部门员工有建议解聘权，对营销人员帐目不清晰者有建议解聘权。
(7)负责整理、加工、收集经济信息以供经营决策参考。
(８）协调内外资金关系,做好流动资金以及其它资金的安排、调配、运用工作。
(9)监督并检查本部门员工工作情况,保证各项财务管理制度的顺利执行。
(1０)定期盘查公司固定资产情况，保证公司各项工作顺利完成。
（1１)审批公司各种财务报表;根据费用预算,负责控制各部门费用支出情况。
备注
出纳岗位职责
部门
财务部
职位
出纳
隶属
财务部部长
直接下级
岗位性质
负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核算
管理权限
管理公司现金的流出
岗位职责
一、岗位职责：
(1）出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录,支有签字。
（2）现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
（3）协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。
（4）审查、签批各种人事表格,为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。
（5）对新进人员的入司和离职人员的手续办理;
（6）协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。
（7）协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行；
（8）全体员工档案的建立及日常维护工作;
（14）月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务;
（15）配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计；
（16）转正员工的劳动合同／暂住证及各类保险的办理;
（17）督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况,协调各部门搞好员工的文化生活,各种专业技能比赛,为员工提供一个良好的工作氛围。
（９)杜绝在公司来往帐目上出现涂污现象。
（10）树立自身形象,以身作则，维护公司形象。
(1１）如遇节假日，公司有安排时,应服从公司安排。
岗位要求
1、本科以上学历，(财会专业）财务相关职称，2年以上财务工作经验,1年以上财务管理经验;
２、熟悉财务业务实施，管理能力，掌握经济法、税法、现代金融等知识，熟悉财务软件。
(7）保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。
（8)树立自身形象，以身作则,维护公司形象。
（9）如遇节假日，公司有安排,应服从公司安排。
岗位要求
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；
２、熟悉人力资源软件，有一定亲和力,善于与人沟通，具备一定较强的协调能力,语言表达能力较强。
（3）服从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
（4)在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。
(5）严守公司机密,不允许向客户或外部人员交谈公司事务,不议论客户长短，为公司文件、客户资料等各种文件保密。
(６）上班应提前5分钟到岗,下班或外出时应保持桌面整洁,文件、资料等放回原处,抽屉 应先落锁，后离人。
（7）对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。ﻫ(8)杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。ﻫ（9）按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项。ﻫ(10)对领导交与的其他事务按规定办理。
二、行为规范
(1）严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度,按照所属部门的管理实施细则执行。
(2）坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心,关心公司的经济效益和管理，学习先进的管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议,牢固树立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。
(3)从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
（4）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。
管理权限
对直接下级有建议调离或解聘权,对部门绩效考核不合格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司全体员工有监督权。
岗位职责
（1）根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督《员工守则》、本公司人事制度的执行情况。
（2）根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划,并组织实施、考核其运行情况、实际效应等。
（9)如遇节假日，公司有安排,应服从公司安排。
岗位要求
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习，积极进取、团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
４、擅长做认真细致的思想工作,参加会议,参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
人事部部长岗位职责
部门
人力资源
职位
部长
隶 属
总经理
直接下级
人事专员、培训专员
岗位性质
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限
受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
岗位职责
一、岗位职责
（1）根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度。
(12)负责财务收支和经营成果的综合分析,并撰写分析报告。
（13）不定期检查仓库库存情况,及时准备补充,并保障所有物品帐目与货物相符。
(１4)保持与仓管及时沟通，保证合理仓储。
（15)监督仓管做好各部门物品发放工作。
(16)完成总经理交办的其他工作。
二、行为规范
(1）严格遵守国家法律法规,认真执行公司的各项规章制度,按照所属部门的管理实施细则执行。
（5）根据国家的劳动工资政策和公司实际情况,制订工资和福利管理制度和方案。
（6)掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息,根据公司经济效益和工资总额增长情况,适时提出员工工资及福利调整方案,协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案，并监督落实。
（7）贯彻实施政府有关的各项劳保政策,建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工,针对员工提出的合理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件,不断增强员工凝聚力。