体育教练员的职业专业化
竞技体育发展的趋势简答

竞技体育发展的趋势简答
竞技体育发展的趋势可以总结为以下几点:
1. 专业化和商业化:竞技体育的发展趋势是越来越专业化和商业化。
运动员和教练员的专业素养和技术水平要求越来越高,同时体育赛事的组织和经营也变得更加商业化,成为一个庞大的产业链。
2. 科技应用:科技的应用对竞技体育的发展起到了重要推动作用。
例如,运动数据的收集和分析,视频回放和裁判判罚技术的改进都使比赛的公平性和竞争性得到提高。
3. 大众化和全民参与:竞技体育的发展趋势是越来越大众化和全民参与。
越来越多的人参与到各种类型的竞技体育活动中,从业余运动员到专业运动员,从业余比赛到职业联赛,人们对于竞技体育的关注和参与程度不断提高。
4. 媒体传播和数字化:媒体传播在竞技体育的发展中起到了至关重要的作用。
电视直播、网络直播和社交媒体的兴起使得体育赛事得以全球范围内传播,观众可以随时随地观看比赛,支持他们喜欢的球队或运动员。
5. 健康和环境意识:越来越多的人意识到竞技体育对身体健康和环境的重要性。
因此,越来越多的人开始参与体育锻炼,关注健康生活方式,并提倡可持续发展的环境保护理念。
总的来说,竞技体育发展的趋势是向着专业化、科技化、大众化、媒体传播、健康环保等方面发展。
体育教练职业生涯规划书

体育教练职业生涯规划书一、引言体育教练作为一项专业职业,其重要性和价值在当今社会日益突显。
本文将为体育教练的职业生涯提供规划和指导,包括职业目标设定、专业发展路径、技能培养、学术研究和终身学习等方面的建议。
二、职业目标设定作为一名体育教练,首先需要明确自己的职业目标。
可以将职业目标划分为短期目标、中期目标和长期目标,以确保个人发展的连贯性和可持续性。
1. 短期目标短期目标可以设置为在一个具体领域(例如足球、篮球、田径等)的专业团队中担任助理教练的职位,并积累实践经验和知识。
2. 中期目标中期目标可以设定为成为一支专业团队的主教练,参与并领导团队的训练计划、战术安排和比赛管理,并通过取得优异的成绩来提升自己的声誉和知名度。
3. 长期目标长期目标可以是成为一名国家级体育队的主教练,负责国家队的训练、选拔和管理工作,并在国际大赛中取得出色的成绩,为国家争光。
三、专业发展路径为了实现职业目标,体育教练需要在专业发展路径上做出明智的选择,并注重个人能力和经验的积累。
1.学历与资格认证首先,体育教练应该考虑获得相关专业学位,如体育教育、运动科学等,并通过相关资格认证,如国家级教练员、高级教练员等,提升自己的竞争力。
2.实践经验在专业发展路径中,实践经验尤为重要。
体育教练应该积极争取实习和工作机会,在专业团队中积累实践经验,熟悉团队训练管理和比赛策划等方面的工作。
3.人际网络建立广泛的人际网络也是体育教练专业发展的关键。
与其他教练和专业人士建立联系,互相学习、交流经验,扩大个人的人脉资源。
四、技能培养为了成为一名出色的体育教练,不仅需要具备扎实的专业知识,还应该注重以下几个方面的技能培养。
1.沟通和领导能力体育教练需要与运动员、团队成员和家长保持良好的沟通,理解他们的需求和心理状态,以便制定合适的训练计划和激励策略。
2.团队管理能力体育教练应具备团队管理和组织能力,能够合理分配资源,协调团队工作,提高团队整体的竞技水平。
论体育教练员的专业素养结构

2 1 、0 . 7 01 ,12
N . o4
论 体 育 教 练 员 的 专 业 素 养 结 构
李儒新
( 湘南学 院 体育系 , 湖南 郴州 4 30 ) 200
摘
ห้องสมุดไป่ตู้
要: 采用文献资料及逻辑分析 等研 究方法 , 专业化 角度对 体育 教练员 职业 的专 业素 质结构进 行 了研 究 , 为体 育 从 认
把工作做好 。同样要带好运 动队伍 , 不断提高其训 练和 比赛
水平 , 体育教练员首先要热爱 自己的职业 , 热爱教练工作 , 树 立终身为体育奉献 的精 神。对所 从事 的工作 , 不仅要 有崇 高 的理想和追求 0 国争光的意识和决 心 , 为 而且 , 还应具 有踏实 肯干 、 吃苦耐劳 、 任劳任 怨 、 不为 名 、 不为利 、 己奉 公 、 而 舍 公 忘私 的高 尚品质 。 第三 , 积极健康的个性 品质 。体育教 练员面对 的对象是 处在个性发展 中的人 。特别是 优秀 运动员 都 富有鲜 明的个 性 。因此 , 育教练员也必须有健全 的个性 。因为体 育教练 体 员是影响运动员成长 的重要外在 因素 , 个性 品质直 接影 响 其 到运动员 的成长 。 良好 的个性 品质包 括积 极 向上的工 作动
Ke r :p r o c e p oe so ai t n;  ̄ J . n e t cu e p oe s ̄mld v p n y wo ds s o t c a h s; r fs in l a o e l t e ssr t r ; r fs i e do me t s zi xe u
On t e Co ee e s S r e r fa S mrs C a h mp tn e t u m e o I t o c h
教练员的岗位职责

教练员的岗位职责教练员是体育培训或竞技项目中的重要角色,他们承担着指导、培训和提升运动员技能的重要任务。
教练员的岗位职责除了传授技能外,还包括塑造个人品格、指导战术策略、培养团队精神等多个方面。
本文将从教练员的职责和义务、技能要求以及职业发展等几个方面进行论述。
一、教练员的职责和义务教练员的首要职责是指导和培训运动员,帮助他们提高运动技能和专业水平。
教练员应根据运动员的个人特点和实际情况,制定个性化的训练计划,并通过有效的教学方法,指导运动员学习和掌握运动技巧,提高竞技水平。
其次,教练员还需要在日常训练和比赛中,积极培养运动员的团队合作精神和集体荣誉感。
他们应该注重团队建设,加强队员与队员之间的沟通合作,促进良好的团队氛围。
此外,教练员在培养运动员的同时,还要关注他们的身心健康。
他们应指导运动员进行科学的训练,避免过度训练和运动伤害的发生。
同时,也要关注运动员的心理状况,提供必要的心理辅导和支持。
二、教练员的技能要求教练员需要具备多方面的技能,才能胜任这个岗位。
首先,他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验,对于所指导的项目或运动有着全面而深入的了解。
其次,教练员需要具备良好的沟通和组织能力,能够与不同层次的运动员进行有效的交流和互动,能够组织和安排训练内容和比赛计划。
此外,教练员还需要具备判断力和决策能力,能够在比赛中迅速做出正确的战术调整和决策,提高团队的竞技能力。
最后,教练员还要具备良好的人格魅力和榜样力量。
他们应该以身作则,引领运动员树立正确的人生观和价值观,努力培养运动员的道德品质和良好的职业素养。
三、教练员的职业发展教练员是一个相对稳定且发展前景广阔的职业。
随着体育产业的快速发展与普及,对于教练员的需求也呈现出增长的趋势。
教练员的职业发展路径可以分为多个阶段。
初级阶段的教练员主要负责基础训练和技巧指导,随着经验的积累和能力的提升,可以晋升为中级教练员,负责更高级别的训练和竞技指导。
教练员的专业化发展与职业化进程

成为社会职业发展 的重要趋 势 , 业性 也成 为衡量 职业成 熟性 专 的重要指标 , 教练员也 例外 。 职业化 (m e i ai ) 指一个职 业 的专 业性 质和 发展状 p f s nl 是 s o  ̄1
态处 于 什 么 情 况 和 水 平 。侧 蕈 于 职 业 专业 化 程 度 的 社 会 认 同
《 中共 中央 困务院关 j 进一 步加强和 改进新 时期体育 j 作 二 的意 见》 出:努 力抓好 运动训 练 和文 化教 育 , 指 “ 开拓 培养 高水 平运动员 、 教练 员 的新 途径 …。 为 有计 划 、 目的地 提高 我 崮 ” 有 体育教练员的综 合素质 , 国家体育总局从 18 年起正式 试行教 99 练员岗位培训制度 。随着我 国社 会主 义 市场经 济体 制 的建立 和科技 、 育 、 教 体育事业的迅速发展 , 多学 科知识 向体育领 域大
茸渗透 , 教学工作 也要 与时俱 进 , 冈此 我们需 要 对教 练 员培训
具有不可或缺 的社会 功能 ; 2 具 有完 善 的专业 理 论和 成熟 的 ()
擘、 技能 ;3 具有高度 的 々业 自主权 和权威 性 的专 业组 织 。 ()
随着社会 的发展 , 来越 多 的职业进 入 专业 领域 , 越 专业 化 已经
员培 养的 目标。教练 员专业化 实质上反 映了教练 员培 养和 管理模 式的变化和转化 , 体现 了教 练 员与培养 管理机构之 间的 变化和 改 革, 隐含 着教练 化进 程是这一过程的 两个方 面, 前者是 内部特质. 的表现 , 者是 外部特 后 性 的确定 , 两者在发展过程 中相 互转换 。认 清这一 问题 , 有助 于推进教 练员专业生涯的发展 和社会地位 的确 立。
篮球教练员的职业特点

篮球教练员的职业特点篮球教练员是一种专业的体育教练员,主要负责指导和培养篮球运动员的技术、战术和身体素质等方面的工作。
他们在训练和比赛中起着重要的作用,对于球队的发展和球员的个人成长都有着重要的影响。
篮球教练员的职业特点主要包括以下几个方面。
篮球教练员要具备专业知识和技能。
他们需要熟悉篮球规则和战术,了解篮球比赛的战略安排和技术要求。
同时,他们还需要具备良好的教学能力,能够将复杂的技术动作和战术思路简单明了地传授给球员。
此外,篮球教练员还需要了解运动生理学和训练方法,能够根据球员的身体状况和发展需求制定科学合理的训练计划。
篮球教练员需要具备领导和沟通能力。
他们需要带领整个球队,指导球员进行训练和比赛,需要在赛场上做出及时的决策和调整。
在球队内部,篮球教练员需要与球员、助教和其他教练员之间建立良好的沟通和协作关系,形成团队合作的氛围。
同时,篮球教练员还需要与球队管理层、家长以及媒体等进行有效的沟通,以确保球队的利益和形象得到有效维护。
篮球教练员需要具备分析和判断能力。
他们需要观察和分析比赛中的各种情况,包括对手的防守和进攻方式、球员的表现和状态等,以便做出相应的战术调整和个人替换。
同时,篮球教练员还需要分析球员的技术和能力,根据每个球员的特点和潜力制定个性化的训练计划。
这需要篮球教练员具备敏锐的观察力和准确的判断能力,以便在关键时刻做出正确的决策。
篮球教练员需要具备稳定的心理素质和较强的应变能力。
篮球比赛是一项高度竞争的运动,场上的情况时刻都在变化,出现各种紧急情况和挑战。
在这样的情况下,篮球教练员需要保持冷静和理智,能够迅速作出反应和应对。
同时,篮球教练员还需要处理球队内部的各种问题和矛盾,包括球员之间的矛盾、球队的战绩压力以及家长和媒体的关注等,需要用积极的心态和适当的方式解决问题,保持球队的稳定和积极向上的氛围。
篮球教练员是一种专业的体育教练员,他们在指导和培养篮球运动员方面发挥着重要的作用。
体育教练员职业发展

体育教练员职业发展在现代竞技体育与健身热潮的双重推动下,体育教练员已然成为一项备受瞩目的职业。
他们不仅是技艺传授的导师,更是健康生活方式的引领者。
然而,与其他行业相比,体育教练员的职业发展之路并非一帆风顺,它需要持续的学习、不断的实践与创新思维的融合。
体育教练员的职业发展通常始于专业技能的积累与对体育运动深刻的理解。
无论是个人运动员转型还是通过系统学习获得资格,一个优秀的教练员必须拥有扎实的技术基础和丰富的实战经验。
在此基础上,教练员须不断更新知识结构,紧跟运动科学、运动心理学以及健康管理等领域的最新研究成果,以科学的训练方法提升运动员的技术和体能。
除了巩固专业之基,拓展职业技能同样至关重要。
随着职业生涯的发展,教练员应有意识地提高自身的管理能力、沟通技巧与团队协作能力。
高级教练往往需要管理整个运动队伍,包括制定战略、调整战术、激励队员等,这些都需要高于个人技能范畴的多方面能力。
同时,良好的沟通能力能让教练员更有效地与运动员、家长甚至是媒体进行互动,建立起积极正面的形象。
在传统观念中,体育教练员的晋升路径相对单一,往往是从助教到主教练,再到更高级别的管理岗位。
但在当今时代,教练员的发展机会更为多元化。
有志之士可以投身体育教育、运动培训公司的运营管理,甚至创立自己的体育品牌。
不少教练员还通过网络平台进行运动教学与普及,拓宽了职业边界,也为更多人提供了指导和帮助。
值得一提的是,随着人们对健康生活追求的提升,全民健身领域为体育教练员提供了广阔的发展空间。
成为一名成功的健身教练不仅需要专业知识和技能,更需要个性化服务意识和市场经营策略。
体育教练员的职业发展是一条充满挑战与机遇的道路。
只有那些不断学习、勇于创新、勤于实践的教练员,才能在激烈的竞争中脱颖而出,实现职业生涯的飞跃。
正如体育赛场永远属于努力与坚持的人,体育教练员的辉煌也必将属于那些心怀梦想、不断前行的勇敢者。
论体育教师职业的专业化

向 未 来 ” 的 伟 大 构 想 其 主 要 任 务 是 提 高 体 育 教 师 的 专业 性 .即 促 使 体 育 教 师 在 对 学 生 展 开 教 育 行 为 时 更 大 程 度 地 运 用 专 业 知 识 和 技 术 . 实 现 体 育 教 育 的 科 学 化 ,并 以 此 提 高 体 育 教 师 职 业 的地 位 。 22 育 教 师 职 业 专 业 化 的 法 制 背 景 l 体
《 育 与 健 康 课 程 标 准 》 按 照 体 育 的 功 能 划 分 了运 动 体 参 与 、运 动 技 能 、 身体 健 康 、心 理 健 康 和 社 会 适 应 五 个 方 面 的 学 习 目标 和 内容 . 以 发 挥 体 育 与 健 康 课 程 的 多 种 功 能 和 多种 价 值 .不 仅 重 视 学 生 体 能 水 平 和 运 动 技 能 水平 的提 高 , 而 且 重 视 学 生 身 体 、心 理 和 社 会 适 应 等 整 体 健 康 水 平 的提 高 ,从 而 更 加 注 意 充 分 发 挥 体 育 与 健 康 课 程 在 促 进 学 生 全 面发 展 方 面 的 独 特 作 用 ,以体 现体 育 的健 身 育人 功 能 。 这 就需要我们 对体 育教 师这一 角色进 行重新 认识 和定位 , 需 要 关 注体 育 教 师 的 职 业专 业 化 的 过 程 。
16 年 , 国 际 劳 工 组 织 和 联 合 国 教 科 文 组 织 在 《 于 96 关
教 师 地 位 的 建议 》 文 件 中 把 教 师 职 业 定 为 专 业 性 职 业 。 我 同 有关 法 律 已经 为 推 进 教 师专 业 化 提供 了 基 本 的 制 度 保 证 。 l9 94年 我 国开 始 实 施 的 《 师 法 》 规 定 :“ 师 是 履 行 教 育 教 教 教 学 职 责 的专 业 人 员 。 第 一 次 从 法 律 角 度 确 认 了教 师 的专 ” 业 地 位 。 l9 9 5年 国务 院 颁 布 《 师 资 格 条 例 》 0 0年 教 教 。2 0
体育教育专业体育教练的职业规划

体育教育专业体育教练的职业规划体育教育专业致力于培养具备丰富的体育知识和专业技能的体育教练人才。
作为一名体育教育专业的学生,未来的职业规划是非常重要的。
在职业规划中,我将着重考虑以下几个方面:职业发展路径、专业技能的提升、持续学习的重要性以及实践经验的积累。
一、职业发展路径体育教育专业的毕业生可以选择从事的职业包括:体育教练、体育教育培训师、体育训练师、运动队教练等。
在职业规划的过程中,了解这些职业的发展路径和需求对我们选择适合自己的职业非常重要。
比如,体育教练可以从基层做起,逐步晋升为高级体育教练,甚至成为国家级教练员。
了解这些职业发展路径可以帮助我们更好地规划自己的未来,并有针对性地提升自己的能力。
二、专业技能的提升作为一名体育教育专业的学生,必须具备扎实的专业知识和技能。
提升专业技能对于职业发展来说是至关重要的。
首先,我们应该努力学习相关的专业课程,包括体育理论知识、运动生理学、运动训练学等。
同时,还可以参加一些与专业相关的培训课程,提升自己的实际操控能力。
此外,积极参与校园体育活动、志愿者工作等也有助于我们锻炼专业技能。
三、持续学习的重要性体育教育行业发展迅速,新的理论和技术不断涌现。
作为体育教育专业的学生,我们要时刻保持学习的状态,跟上时代的步伐。
持续学习是我们职业规划中不可或缺的一部分。
我们可以通过参加学术研讨会、阅读相关文献、关注行业动态等方式更新自己的知识,提高自身的竞争力。
只有不断学习才能保持在行业中的领先地位。
四、实践经验的积累体育教育专业重视实践能力的培养。
在职业规划中,积累实践经验是非常重要的。
我们可以主动参与学校的体育活动,如组织体育赛事、指导校园运动队等。
此外,还可以申请参加实习项目,与专业人士一起工作,锻炼实际操作能力。
这些实践经验将为我们日后的职业发展打下坚实的基础。
总结起来,体育教育专业的职业规划需要我们明确职业发展路径,提升专业技能,持续学习,积累实践经验。
只有这样,我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,成为优秀的体育教练,为培养出更多的优秀体育人才做出贡献。
体育教练职场发展规划

IntroductionThe interview process is an essential step in one's career development, providing an opportunity to showcase one's skills, experience, and personality. In this summary, I will reflect on my recent interview experience, highlighting the key points discussed, my responses, and the overall impression I aimed to create.1. Introduction and BackgroundI began the interview by introducing myself and providing a brief overview of my educational background and professional experience. I emphasized my passion for my field and my dedication to continuous learning and growth. I highlighted my previous roles and achievements, showcasing my ability to adapt to new challenges and contribute effectively to diverse teams.2. Skills and ExperienceDuring the interview, I was asked to discuss my key skills and experiences relevant to the position. I highlighted the following:a. Technical Skills: I showcased my proficiency in relevant software and technologies, emphasizing my ability to quickly learn and apply newtools to improve efficiency and productivity.b. Communication and Collaboration: I highlighted my strong communication skills, both written and verbal, and my ability to collaborate effectively with team members and stakeholders. I provided examples of successful projects where I played a pivotal role in fostering collaboration and achieving common goals.c. Problem-Solving: I demonstrated my problem-solving skills by discussing a challenging situation I faced in the past and the steps I took to resolve it. I emphasized my ability to analyze complex problems, think critically, and propose innovative solutions.d. Leadership: I discussed my experience in leading projects and teams, showcasing my ability to inspire, motivate, and guide others towards achieving their goals.3. Cultural Fit and Company ValuesI expressed my enthusiasm for the company's mission, values, and culture.I highlighted how my own values align with those of the organization and how I can contribute to its success. I shared examples of past experiences where I have demonstrated similar values and the positive impact they had on my work environment.4. Questions and Follow-UpI prepared thoughtful questions to ask the interviewers, aiming to gaina deeper understanding of the role, team, and company. My questions were tailored to assess the company's future plans, challenges, and opportunities for professional development. Additionally, I asked about the interviewers' experiences with the company, seeking insights intothe work culture and daily responsibilities.5. Closing and Next StepsTowards the end of the interview, I expressed my gratitude for the opportunity to discuss the position and the company. I restated my interest in the role and my commitment to contributing to the organization's success. I inquired about the next steps in the hiring process and provided my contact information for any further communication.ConclusionIn conclusion, my interview experience was a valuable opportunity to showcase my skills, experiences, and passion for my field. By emphasizing my technical expertise, communication abilities, problem-solving skills, and cultural fit, I aimed to leave a lasting impression on the interviewers. I am eager to learn about the next steps and look forward to the possibility of joining the company and contributing toits continued growth and success.。
我国教练员职业化现状存在的不足和问题

我国教练员职业化现状存在的不足和问题1.人力资本所有权不明晰对于职业体育教练员来说,人力资本所有权是一种资本存量,是一种可以在现在或未来增加教练员收入的根本和源泉。
职业体育教练员人力资本所有权应属于私有,即教练员自身拥有,在适当的时机出售给他人或机构使用,使对方可以在一定期限内暂时支配、使用他的劳动力,并在使用中受益。
然而,在现今我国的体育体制里,绝大多数教练员的人力资本所有权属于其所在的单位,教练员只能在有限的条件下支配其人力资本,不能随意支配、出售其人力资本,更不能随意流动,一些真正拥有、可以自由支配自身人力资本的职业教练员非常少。
这是一种资源的浪费,也是一种体制上的局限,禁锢了教练员职业化发展,成为我国教练员职业化发展的最大障碍之一。
2.社会保障制度不完善对于绝大多数体制内的教练员来说,如果希望成为职业体育教练员,对所属单位提出自由支配其人力资本所有权,那么,就意味着教练员要脱离原有单位的岗位,不再享受原有单位的各种福利和待遇,包括已有的职称,而且一旦离开,几乎没有机会再次回到原单位、原岗位。
在这种情况下,很多教练员不愿意成为职业教练员,不愿舍弃原隶属的工作单位,最根本的缘由是对自己未来生活和工作没有把握和保障。
一旦没有球队或运动员与之签约,那么就没有收入来源,生活受到严重影响,国家社会保障体系对职业教练员没有足够的保障,以保证教练员基本生活,使教练员难免有后顾之忧,不愿意轻易放弃原有的工作单位。
3.人才严重缺乏目前,我国只有少数几个职业化开展比较好的运动项目拥有少量的职业教练员,从事于国家队、职业俱乐部等高水平运动员、运动队的教练员工作,而在基层或中层运动队,几乎没有真正意义上的职业教练员,职业体育教练员人数非常少,属于稀缺人才。
尽管在一些健身会所、业余运动俱乐部里虽有一些教练员,但是很多不具有相关的教练员资格认证,仅仅是体育院校或体育专业的毕业生,这类人群,所受教练员职业培训很少,理论知识薄弱,实践少之又少,更多的是凭借一些粗浅的理论知识和感觉指导训练。
竞技体育中的教练员管理与培养

竞技体育中的教练员管理与培养在竞技体育中,教练员是俱乐部和团队最重要的组成部分之一。
他们对运动员进行指导和训练,帮助他们提高技能,提高赛事水平,也促进了运动员的个人和团体发展。
因此,教练员的地位与作用不可小觑。
在这篇文章中,我将探讨如何有效地管理和培养教练员,以提高竞技体育的实力和水平。
一、制定有效的教练员管理体系在竞技体育中,教练员的管理至关重要。
俱乐部或团队需要制定一套完善的教练员管理体系,针对教练员的工作职责、管理权限、薪酬制度等进行规定和细化。
同时,要对教练员进行全面的评估和考核,以确保教练员的工作质量和效果。
这样可以有效提高教练员的工作积极性,提高俱乐部或团队的竞技实力。
二、开展教练员职业培训教练员的专业化水平对运动员的发展和俱乐部或团队的发展至关重要。
因此,俱乐部或团队应该开展教练员职业培训,针对教练员的技能、知识、素质等方面进行培训和提高。
比如,教练员可以参加各类教练员培训班、研讨会等活动,以更新知识和技能,提高自身水平。
另外,俱乐部或团队也可以组织内部培训,加强教练员的交流与合作,提高工作效率。
三、确保教练员待遇合理在竞技体育中,教练员的待遇也非常重要。
应该保证教练员的收入、社会保险等待遇合理,以保证教练员的生活质量与工作积极性。
同时,应该注意教练员的职业发展,给予晋升机会和发展空间,以引导教练员在俱乐部或团队长期发展,稳定队伍,提高竞技实力。
四、注重服务意识和沟通能力教练员需要有良好的服务意识和沟通能力。
他们需要了解运动员的需求和要求,积极为他们服务和解决问题,帮助运动员发现问题和优化训练方案。
此外,教练员也需要与俱乐部或团队沟通,及时传达与反馈信息,以促进教练员与俱乐部或团队的融合与共同进步。
五、营造良好的教练员文化教练员文化是俱乐部或团队成功的重要支撑。
应该注重营造良好的教练员文化,尊重教练员职业价值、才能和创造力,鼓励教练员积极参与优化团队发展的意见和建议。
同时,应该制定健全的规章制度,确保教练员的工作规范和职业道德,强化教练员的敬业精神和责任心。
《专业化教练队伍建设》——体育部学期工作自我总结

《专业化教练队伍建设》——体育部学期工作自我总结2023年,体育事业在全国范围内得到了更加重视和广泛的关注。
在此背景下,我所在的体育部也迎来了新的挑战与机遇。
而在过去的一个学期里,我和我的同事们努力教学,不断探索,不断改进,积极推进体育部的建设,完善我们的专业化教练队伍建设,取得了一定的成果和经验,在此进行一次自我总结。
一、教练队伍建设方面在专业化教练队伍建设方面,我们主要从以下几个方面进行了应对:1.拓宽教练员来源:我们着手拓展教练员的来源,不再单纯依靠毕业生和社会招募,还增加了对专业运动员、教师和退役运动员的招募,以更好地服务广大师生。
2.加强职业化培训:我们注重了对教练员的培训和提高,针对不同类型的运动项目制定不同的教练员职业培训计划,加强教师管理、节点检查和培训考评等方面的工作,在很大程度上提升了教练员的职业素养和技能。
3.建立科学的评估机制:我们增强了对教练员履职情况的考核,根据其教学成果、活动开展情况、对学生的思想引导情况以及专业知识和技能的掌握程度进行评估,提高了教练员的教学质量和教学效果。
4.建设教练员教学资源库:我们建立了教练员教学资源库,将教学资料和教学课件进行统一管理,形成了教练员分享教学资源的机制和氛围,加强了教练员的专业交流和互动。
二、学生运动员培养方面在学生运动员培养方面,我们坚持“以学生为本”的原则,以更加专业的眼光对学生进行培养:1.制定专业化的运动员培养计划:针对不同项目的不同特点,我们制定了不同的运动员培养计划,突出了技能和战术等方面的专业性要求,并对培训计划进行了动态调整和优化。
2.加强科技运用:我们引入了一系列科技手段,如虚拟现实技术、运动生物力学分析等,从不同角度对学生的训练进行监测和评估,提高了培养效果和效率。
3.建立自我管理机制:我们强调了学生自我管理能力的提高,将学生运动员培养与思想教育考核相结合,建立了自我管理意识的教育环境和机制,提高了学生的自觉性和自我管理能力。
体育培训如何提高教练员的专业水平

体育培训如何提高教练员的专业水平在当今社会,体育培训行业蓬勃发展,人们对体育锻炼的重视程度不断提高,对专业体育教练员的需求也日益增长。
而提高教练员的专业水平,不仅对于提升培训质量至关重要,也是推动体育事业发展的关键因素。
那么,如何有效地提高体育教练员的专业水平呢?持续学习是提升教练员专业水平的基石。
体育领域的知识和技术不断更新,教练员需要时刻保持学习的热情和积极性。
他们可以通过参加专业的学术研讨会、讲座和培训课程,了解最新的体育科学研究成果、训练方法和教学理念。
例如,运动生理学、运动心理学和运动康复学等领域的新知识,能够帮助教练员更科学地制定训练计划和指导学员。
实践经验的积累对于教练员来说不可或缺。
只有在实际的教学和训练中,教练员才能真正掌握学员的特点和需求,不断改进自己的教学方法。
通过与不同年龄段、不同身体条件和不同运动目标的学员打交道,教练员能够积累丰富的经验,从而更好地应对各种教学场景。
同时,积极参与各类体育赛事的组织和指导工作,也能让教练员在实战中提升自己的应变能力和决策水平。
加强与同行的交流与合作,是提高教练员专业水平的重要途径。
在体育培训行业中,每个教练员都有自己的专长和经验。
通过与同行分享经验、互相学习,教练员可以拓宽视野,发现自身的不足,并借鉴他人的成功经验。
可以组织定期的教练员交流活动,或者建立线上交流平台,让大家能够方便地交流心得和探讨问题。
此外,建立完善的反馈机制对于教练员的成长也非常重要。
学员和家长的反馈能够让教练员了解自己的教学效果,及时发现问题并进行调整。
同时,来自同行和专家的评价也能为教练员提供有价值的建议和指导。
例如,可以通过定期的问卷调查、学员座谈会等方式收集反馈信息,并认真对待每一条意见和建议。
自我反思与总结也是提升专业水平的关键环节。
教练员应该定期回顾自己的教学和训练过程,分析成功和不足之处。
思考哪些方法有效,哪些需要改进,以及如何更好地满足学员的需求。
通过不断地自我反思和总结,教练员能够不断优化自己的教学策略,提高教学质量。
教师专业化视域下“3+X_型”体育教师培养体系构建探析

教师专业化视域下“3+X型”体育教师培养体系构建探析李晓惠1,2邓芸3*李游1(1.云南农业大学云南昆明650201;2.云南体育运动职业技术学院云南昆明650228;3.昆明医科大学云南昆明650600)摘要: 学校体育工作的综合性和复杂性对职前体育教师的培养提出了新的挑战。
该文立足于当前体育与健康课程定位与学校体育工作面临的实际问题,阐述新时代构建教练员专家型、运动健康管理专家型、文化传承专家型、新型(X型)的“3+X型”体育教师培养本土化体系的现实依据,探析体系构建的理论与实践之维,为体育教师教育构建本土话语,精准定位,培养出更多符合中国国情、能担大任的“四有”卓越体育教师。
关键词:教师专业化 练员专家 运动健康管理专家 文化传承专家中图分类号:G807文献标识码:A文章编号:2095-2813(2023)19-0183-04 Exploration on the Construction of the Training System of "3+X-Typed" Physical Education Teachers from thePerspective of Teacher ProfessionalizationLI Xiaohui1,2DENG Yun3*LI You1(1.Yunnan Agricultural University, Kunming, Yunnan Province, 650201 China;2.Yunnan Physical Science and Sports Professional College, Kunming, Yunnan Province, 650228 China;3.Kunming Medical University, Kunming, YunnanProvince, 650600 China)Abstract: The comprehensiveness and complexity of school sports work put forward new challenges to the training of pre-service physical education teachers. Based on the current positioning of the curriculum Physical Education and Health and the practical problems faced by school sports work, this paper expounds the practical basis of constructing the localization training system of "3+X-typed" physical education teachers of expert coaches, expert sports health management, expert cultural inheritance and new (X type) in the new era, and explores the theoretical and practical dimension of the construction of the system, so as to construct local discourse for physical education teacher education, precisely locate, and cultivate more excellent physical education teachers with firm ideals and beliefs, moral sentiments, solid knowledge and benevolence who are in line with China's national conditions and can take on great responsibilities. Key Words: Teacher professionalization; Expert coach; Expert sports health management; Expert cultural heritage党的二十大报告指出,要“全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”,同时要“加强青少年体育工作”,而青少年体育的本质就是学校体育,因此,更加凸显了新时代学校体育工作的重要作用和深远意义。
试述高校篮球教练员的职业化艺术

教师论坛
试述高校篮球教练员的职业化艺术
口 谢 朝 辉
摘 要 :高校 篮球 运动的蓬勃发展 ,带动 了教练 员队伍 的庞 大。 目前 ,高校篮球教 练员 多脱 胎于
பைடு நூலகம்
体 育教 师的角色之 中,没有形成 自身的职 业化发展 。针 对这一问题 ,文章试 图对 高校篮球教练 员的职
业化进行概念界定 ,并分析他们的职 业化 艺术的特征 ,争取 为今 后的教练 员工作提供更 为专业化 的指
篮已经很准 ,其他 同学都投不到篮筐 。于是找到了他这个优 点后 我就问他想不想长大 了打篮球出去 比赛 ,和高年级的大
哥哥那样得奖 ,他很愿意 。接着告诉他要想打好篮球必须遵 守课堂纪律 ,按时完成作业 。学 习搞好后才能被选到学校篮
是不满足现状 ,不断探寻新 的观念 。我也经常地把教育教学 中的心得体会 以写教育笔记的形式记录在 电脑上 ,并且写上
教师论坛 ●
门化 发 展 的 指 向 。
养具有极为重要 的地位 。而且 ,将理论与实践相结合 ,是教
练员执教艺术 的又一生动体现 。
二 、关于高校篮球教练员职业化艺术的理解
( ) 篮 球 教 练 员职 业化 概 念 一
基于 “ 夺标取胜 ”的 目标 ,教练员在 “ 传道授 业解惑 ” 之余 ,还要努力争取提高每一个队员的个人能力和整个运动 队的竞技实力 ,以实现其带队 的竞技 目的。将技战术 理论应 用 于实 践的最有效 方法就是进行 实战练 习。在 日常训练 中, 教练员始终要将训练与实战相结合 ,保持实战的心态 ,寓教 于练 ,使 队员能够适应 比赛不断变化的节奏 ,提高其 应对 比 赛突发状况 的能力 ,训练其灵活运用技战术 的水平 ;在实战 比赛 中,教练员努力引导 队员摆正心态 ,寓教于战 ,回归到
中国体育机构体育教练的职业规划

中国体育机构体育教练的职业规划随着中国社会体育事业的快速发展,体育教练的职业规划也日益引人关注。
体育教练作为培养优秀运动员的关键环节,承载着重要的责任和使命。
本文将就中国体育机构体育教练的职业规划进行探讨,分析其现状、问题与发展方向。
一、体育教练的现状目前,中国体育机构众多,体育教练队伍庞大。
这些教练员人才分布广泛,从业领域涵盖乒乓球、羽毛球、足球、游泳等多个项目。
然而,在体育教练的职业规划方面,存在着一些问题。
首先,体育教练的培训和认证体系尚不完善。
虽然中国有多所体育学院和专业机构,但仍缺乏系统、全面的教练员培训机制。
许多教练员缺乏专业知识和技能的培养,无法适应不断变化的竞技环境和教练方法需求。
其次,体育教练的职业晋升渠道有限。
在中国体育机构中,许多教练员存在晋升困难的问题。
普遍情况下,教练员只能通过在实践中积累经验,或者获得优秀教练员的推荐来提升自己的职业地位。
缺乏明确的晋升标准和评价体系,导致一些优秀教练员无法得到应有的认可和回报。
再次,体育教练的待遇相对较低。
与其他职业相比,体育教练的收入水平普遍较低,福利待遇不完善。
这也导致一些优秀的体育教练员离开行业,转行从事其他职业或者去海外发展。
二、解决问题的发展方向为了解决体育教练职业规划中存在的问题,中国体育机构可以从以下几个方面入手:1. 完善培训与认证体系:建立全面、科学的培训与认证系统,确保教练员具备扎实的专业知识和技能。
同时,加强对教练员的继续培训,使其与时俱进,适应不断变化的竞技环境。
2. 建立晋升评价机制:明确教练员晋升的评价标准,建立科学、公正、透明的评价体系。
通过竞赛成绩、教学成果等指标评价教练员的绩效,给予他们应有的晋升机会和权益。
3. 提高待遇与福利:加大对体育教练的薪酬、福利方面的投入,提高他们的收入水平和工作环境。
同时,加强对教练员的保险与医疗保障,提供更加稳定的工作保障。
4. 加强国际交流与合作:积极主动参与国际比赛、交流和合作,学习国际先进的教练理念和方法。
体育领域教练的工作职责

体育领域教练的工作职责体育领域的教练在培养运动员的职业生涯中扮演着至关重要的角色。
他们不仅需要具备专业知识和技能,还需要有责任感和激情,以确保运动员的最佳表现和发展。
在教练员的领导下,运动员能够通过系统的训练和指导达到个人和团队的理想水平。
以下是体育领域教练的一些常见工作职责。
1. 策划和设计训练计划体育教练首先需要根据不同项目和运动员的需求,制定合理的训练计划。
他们需要考虑运动员的目标、能力水平和竞技日程,以确保训练计划的科学性和有效性。
教练还应根据运动员的身体状况和个人需求,制定适当的训练方法和技巧。
2. 指导和培养运动员教练作为专业人员,负责指导和培养运动员的技术和战术能力。
他们需要直接参与训练过程,通过示范和解说,向运动员传授专业知识和技能。
此外,教练还应关注运动员的心理状态和情绪管理,给予他们适当的支持和激励。
3. 监督训练和比赛体育教练应对运动员的训练和比赛进行全程监管和管理。
他们需要确保运动员按照训练计划进行训练,并在比赛中充分发挥个人和团队的潜力。
教练需要进行技术分析和战术安排,以提高运动员的竞技水平,并及时进行正确的调整和指导。
4. 与其他教练和团队合作在团队项目中,教练需要与其他领域的教练和团队成员密切合作。
他们需要与体能训练师、营养师、医生和心理辅导员等专业人员进行沟通和协调,以确保运动员在各方面得到全面的支持和关注。
团队合作可以提高训练效果,为运动员的发展创造更好的条件。
5. 跟踪和评估运动员的进展教练应定期跟踪和评估运动员的训练和比赛表现。
他们需要记录和分析运动员的数据和技术指标,以评估训练效果和发现改进的空间。
教练还应与运动员和他们的家长进行沟通,反馈运动员的进展和改善方向。
6. 建立积极的团队文化体育教练在培养团队精神和建立积极的团队文化方面起着重要作用。
他们需要促进团队成员之间的合作和相互尊重,营造积极向上的氛围。
教练应引导运动员理解和遵守竞技规则和道德规范,培养良好的职业道德和团队意识。
设置体育教练员岗位工作情况汇报

设置体育教练员岗位工作情况汇报一、岗位概述体育教练员是体育组织中的重要岗位之一,负责指导和培训运动员,在其专业领域内传授知识和技能,推动运动员的个人发展和团队成绩的提升。
体育教练员一方面需要具备专业的技术知识和教学能力,另一方面还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,以便与运动员和其他教练员进行良好的协作。
本报告将详细介绍体育教练员的工作内容、工作条件和工作困难等方面的情况。
二、工作内容1. 进行训练计划和策略的制定:体育教练员需要根据运动员的特点和竞技需求制定训练计划和策略,包括训练目标、训练内容和训练方法等,以确保运动员的技术能力和竞技水平得到提升。
2. 教学指导和技术训练:体育教练员需要亲自指导和培训运动员,在训练中对运动员进行技术分析和指导,纠正其动作和姿势等问题,提高运动员的技术水平。
3. 进行比赛准备工作:体育教练员需要帮助运动员做好比赛准备工作,包括制定比赛计划、调整心理状态、做好身体准备等,以保证运动员在比赛中发挥出最佳水平。
4. 进行赛后总结和分析:体育教练员需要对比赛过程进行总结和分析,了解运动员的表现和比赛的结果,及时调整训练计划和策略,为下一阶段的训练和比赛做好准备。
三、工作条件1. 工作地点:体育教练员的工作地点一般是体育场馆、训练中心或运动队,也可能在户外进行教学活动。
2. 工作时间:体育教练员的工作时间相对灵活,一般需要根据运动员的训练和比赛需求进行调整。
常规训练时间一般在早晨和下午,但在比赛期间可能需要延长工作时间。
3. 工作环境:体育教练员工作的环境一般是体育场馆或户外,需要面对各种天气条件。
有时还需要在赛事现场进行现场指导和管理工作,可能面临一些压力和挑战。
四、工作困难1. 压力大:体育教练员在教学和训练中需要对运动员进行不断的要求和指导,对自己和运动员都有较高的要求。
由于竞争激烈,一些工作结果的不理想也可能给教练员带来较大的压力。
2. 需要不断学习和更新知识:体育教练员的工作需要与时俱进,随着科技和相关理论的不断发展,教练员需要不断学习和更新相关知识,以提高自己的教学能力和指导水平。
体育教练员岗位制度范本

体育教练员岗位制度范本一、总则第一条为了加强体育教练员队伍建设,规范体育教练员岗位管理,提高体育教练员的专业素质和业务水平,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类学校、体育社会组织、体育企业等单位的体育教练员岗位。
第三条体育教练员应当具备良好的职业道德,遵守法律法规,尊重运动员的人格尊严,关心运动员的成长和发展,提高运动员的体育技能和竞技水平。
第四条体育教练员应当具备相应的专业知识和技能,根据运动员的实际情况制定训练计划,科学组织训练,确保训练安全和效果。
第五条体育教练员应当积极参与各类体育竞赛和活动,提高运动员的竞技水平和知名度,为国家体育事业做出贡献。
第六条体育教练员应当加强自身学习,不断提高业务水平,积极参与体育科研和技术交流,推动体育教练员队伍的职业化、专业化发展。
二、岗位设置第七条各类学校、体育社会组织、体育企业等单位可以根据实际情况设置体育教练员岗位,岗位设置应当充分考虑单位体育训练和竞赛的需要。
第八条体育教练员岗位分为专职和兼职两种,专职体育教练员应当全身心投入体育教练工作,兼职体育教练员应当在完成本职工作的前提下,承担体育教练任务。
第九条体育教练员岗位设置应当明确岗位名称、岗位职责、任职资格等,并根据实际情况进行调整。
三、任职资格第十条体育教练员应当具备以下基本条件:(一)遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;(二)具有相应的专业知识和技能,能够胜任体育教练工作;(三)具有相应的学历和资格证书;(四)身体健康,能够承受体育教练工作的生理压力。
第十一条具体任职资格由各单位根据实际情况自行制定,可以包括学历要求、专业背景、工作经验、技术等级等方面的条件。
四、选拔任用第十二条体育教练员的选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则,采取招聘、选拔、推荐等方式进行。
第十三条招聘体育教练员应当发布招聘公告,明确招聘条件、程序、时间等事项,接受社会监督。
第十四条选拔任用体育教练员应当注重实际工作能力,注重人才储备和梯队建设,鼓励培养年轻教练员。
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体育教练员的职业专业化随着社会的发展,越来越多的职业形成专业化,且已成为社会职业发展的趋势。
以提高职业的社会地位及从业人员专业水平为核心的研究已成为职业专业化研究的热点。
体育教练员作为一种社会职业,其职业的社会地位和专业化水平直接影响着一个国家竞技运动的发展。
鉴于目前对体育教练员专业化研究甚少,而在竞技体育职业化程度越来越高的今天,对教练员职业专业化问题的研究显得尤为重要。
1体育教练员职业与专业的界定1.1体育教练员是一种实实在在的社会职业对职业的涵义,人们有着不同的观点。
美国社会学家舒尔兹[1] 认为:“职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事具有市场价值的特殊活动,这种活动决定了从业人员的社会地位”。
教育家、哲学家杜威把它概括为:职业不是别的,是可以从中得到利益的一种活动。
日本就业问题专家保谷六郎[2] 认为,“职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力,向社会贡献而连续从事的活动。
”我国有学者认为:职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作或职业是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色[3] 。
美国社会学家泰勒[4] 指出,“职业的社会学概念是一套成为模式的、与特殊工作经验有关的人群关系”。
可见,目前人们主要从人的活动和社会学两个角度对职业的内涵进行了界定。
从人的活动角度讲,职业是一种“社会劳动”、“社会活动”。
从社会学角度讲,职业是一种“劳动角色”,是一种“人群关系”[5] 。
由于研究视角的不同对职业的理解和认识也有某些不同,就以上各类社会学家在理论中所表现出的观点来看,可以初步界定出职业的内涵:职业是个人在社会中为获取主要生活来源所从事的相对稳定,具有特定劳动性质、劳动内容的工作和所承担的社会角色。
也就是说,作为一个职业应该满足这些要求。
随着社会的发展,特别是经济水平和现代化程度的不断提高,职业分化日益精细,职业结构越趋于复杂,行业划分越来越细。
1999年出版的《中华人民共和国职业分类大典》显示,我国现有职业可以归为8个大类,66个中类,413个小类,1 838 个职业[6] 。
它将体育教练员作为体育工作人员中的一类列入专业技术人员大类中,并对“教练员”职业及其所从事的主要工作内容进行了准确的定义和描述。
即体育教练员是指在体育运动训练和竞赛中,培养、训练和指导运动员的专业人员。
从事的工作主要包括:指导运动员进行体能训练;指导运动员进行技战术和心理训练;协助领队制定计划,确定参赛方案;在运动竞赛中指导运动员进行竞赛。
很显然,从体育教练员的定义和工作内容可以看出,体育教练员的工作具有特定的劳动内容和劳动性质,并在训练竞赛的社会活动中承担一定的社会角色,满足作为一个职业的要求和条件。
也就是说,体育教练员是一种实际存在的社会职业。
1.2体育教练员是一个还没有达到成熟专业状态的、正在形成中的专业专业是社会分工、职业分化的结果,是社会分化的一种表现形式,是人类认识自然社会达到一定深度的表现。
本研究所指的专业是特定的社会学概念,它既不是学校学科中的“专业”,也不是汉语语义学中的“专业”。
学科中的“专业”主要是指高等教育根据社会专业分工需要而设置的学科门类;汉语语义学中的“专业”是指“专门从事某种学业或职业”和“专门的学问” 的涵义,与学科专业中的“专业”涵义相近。
社会学中的“专业”或称“专门性职业”,是指一群人经过专门教育或训练、具有较高深和独特的专门知识与技术,按照一定专业标准进行专门化的处理活动,从而解决人生和社会问题,促进社会进步并获得相应报酬和社会地位的专门劳动活动[7] 。
一种职业能否被称为专业不仅仅以学历或对业务提出一定的要求为标准,而是由与职业性质相关的综合性要求决定的[8] 。
因而成熟的专业至少应该具备三个方面的特征与标准:一是专业素质,作为专业的职业必须有专业理论知识作依据,有专门的技能作保证。
因此,从业人员必须接受过规定的专业教育;二是专业道德,作为专业的职业,承担着重要的社会责任,要求从业人员具有把社会利益、服务对象的利益放在首位的从业精神,也即是说对从业人员有较高的职业道德要求;三是专业自主权,作为专业的职业,在本行业内具有专业性的自主权。
如对从业人员的聘用、解职、与专业业务相关的权力(如医生的处方权)不受专业外因素的控制。
根据上述专业特征及职业成为专业的标准来对照,体育教练员职业是否符合专业标准,即体育教练员职业是否视其为专业,尚有不同看法。
有学者认为,从专业性工作的实践来看,无论是训练工作所需要的专业理论知识、专业技能,还是运动训练工作所承担的社会责任、社会利益和对运动员所承担责任、利益以及工作的自主权,都符合专业性职业工作实践的要求,即运动训练工作应属于专业性工作。
但从对专业性职业从业人员即专业人员的要求看,体育教练员职业还难称为专业[9] 。
至少还是不成熟的专业,具有“半专业”或“准专业”的属性。
因此,体育教练员是一个还没有达到成熟专业状态的、正在形成中的专业。
不成熟的专业逐渐成熟进入专业领域,或使具有“半专业”或“准专业”的职业迈向专业的这一过程就是职业的专业化。
2体育教练员专业化的内涵化,按照《辞海》(缩印本)的解释,是“表示转变成某种性质或状态。
如:工业化;产业化;大众化” [10] 。
这里包含了过程和性质两层涵义。
关于专业化,从目前的解释来看,也有两层涵义:一是指一个普通职业群体逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程;二是指一个职业群体的专业性质和发展状态处于什么情况和水平[11] 。
就专业化的总体研究,以及借鉴其他职业专业化研究来看,“一个大家完全认同一致的体育教练员专业化的概念是不存在的”。
但是,根据以上有关专业化概念的理解,笔者认为,体育教练员专业化是指体育教练员个体专业水平提高的过程以及体育教练员群体为争取体育教练员职业的专业地位而进行努力的过程。
前者是指体育教练员个体专业化,后者是指体育教练员职业专业化,体育教练员个体专业化与体育教练员职业专业化共同构成了体育教练员专业化。
其中体育教练员个体专业化是体育教练员职业专业化的基础和源泉,是体育教练员专业化的根本方面,体育教练员职业专业化是体育教练员群体专业化的发展和社会承认形式,是体育教练员群体专业化发展的必然结果,它从根本上影响着体育教练员个体专业化的进程和水平。
可见,体育教练员专业化在本质上强调的是成长和发展的历程。
单从体育教练员个体专业化来讲,这一概念就着力强调两点:首先,它强调体育教练员作为运动训练工作的专业人员,要经过一个由不成熟到相对成熟的专业人员的发展历程。
体育教练员虽然已经历了职前的某些教育或培训并获得了上岗的资格证书,但并不意味他就是一个成熟的运动训练专业人员,体育教练员的专业发展空间是无限的,成熟只是相对的,而发展是绝对的。
其次,体育教练员的专业化发展强调体育教练员作为一个发展中的专业人员,其发展的内涵是多方面的,既包括了一般科学知识和专业知识的积累、技能的娴熟、能力的提高,也涵盖了态度的转变、情意的发展。
体育教练员专业发展是一个持续发展的过程,体育教练员专业化也是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断发展的过程。
体育教练员职业的专业化既是一种认识,更是一个奋斗过程;既是一种职业资格的认定,更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。
很显然,体育教练员专业化过程贯穿在整个体育教练员职业生涯当中。
在长期的与训练环境的互动过程中,需要体育教练员不断调整自己的训练思路、训练理念,丰富专业知识和技能,逐步提高自身执教素质,从而表现出与特定职业发展阶段相适应的体育教练员角色行为。
体育教练员专业化发展具有累积和连续的特性,过去所学的知识和技能,是现在立身的基础,也是未来发展规划的基础。
所以,体育教练员专业发展是一种“动态”发展的过程,体育教练员必须通过终身教育、终身专业训练,不断地充实自己,才能在发展过程中保存活力。
3体育教练员职业专业化的必要性3.1提高体育教练员职业社会地位的需要由于我国的国情及历史原因,我国体育教练员职业的社会地位,总的来说还不高,这是不争的事实。
体育教练员不像医生、律师等职业所具有的不可替代性,甚至比同类其他职业也稍显逊色。
专业地位和社会地位的不高必然带来工资、福利等方面的降低,这就使得很多人不愿从事该项职业,同时还使一些本领域的优秀人才外流,并因此形成恶性循环。
因此,要使体育教练员这个职业得到社会的认可,使体育教练员不断激发热情,体育教练员职业的专业化就是大势所趋。
由此可见,推行体育教练员专业化是提升体育教练员社会地位的内在需要。
3.2顺应体育教练员专业化这一世界性潮流的需要在当今世界各行各业走专业化发展道路的背景下,体育教练员专业化也必将是世界体育教练员职业发展的一种趋势和潮流。
体育教练员职业从性质上看应是一种特殊的专业,但其专业化程度不高也是现实,因而还必须提高体育教练员职业的专业化程度,而这一提高的过程,也就是体育教练员专业化发展的过程。
目前,在促进一种职业的专业化程度提高时,多以社会学家所总结的专业化模式为航标,主要通过专业知识技能的完善、职业社会地位的改善、专业组织的建立和自主权力的争取、专业标准的提高等,来促进专业化的发展。
因此推进体育教练员职业的专业化,提高体育教练员的专业化程度,使其朝着像医生、律师、建筑师一样的成熟专业方向发展,达到像他们一样的专业化程度是体育教练员专业化的必然要求。
3.3体育教练员教育改革的需求与方向体育教练员专业化不仅是当今世界现代体育教练员发展的趋势和潮流,也是适应现代体育人才培养的现实需要,培养具有专业化水准的体育教练员将成为体育教练员教育与培养的目标。
体育教练员是我国体育战线一支重要队伍,许多研究和事实都表明,体育教练员在竞技运动训练中起主导作用,他们的素质水平,是影响我国竞技运动发展的重要因素,直接关系到奥运争光计划的实施和体育事业的发展。
尤其是随着现代科学技术的发展,国际体育竞争日益激烈,运动技术水平、运动训练水平也进入了新的阶段,科学训练对体育教练员的思想、业务、管理水平和综合能力提出了更高的要求。
因此,我国体育教练员教育应围绕体育教练员专业化这一中心。
而体育教练员专业化同时为体育教练员教育的改革和发展提供正确导向。
4体育教练员职业专业化的实施策略4.1树立专业化意识,自觉提高专业化水平体育教练员必须明确其专业化对自身的重要性,树立终身学习的意识,把专业知识和技能的学习看作自己的事情,“唤醒” 体育教练员的专业化意识。
体育教练员可以通过各种途径进行学习与研究,如自己阅读有关教学训练及研究方法的丛书,与大学或研究机构的科研人员合作进行实验研究,通过训练实践中反思性的“在岗自我培训”等来逐步提高自身的专业化水平。
在运动训练实践中,体育教练员要不断对自己和他人、对本队和他队的训练和比赛进行分析、评估并做出结论。