企业文化价值观
企业文化核心价值观优秀15篇
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企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则，它是企业发展的重要基石，对于塑造企业形象、提升员工凝结力和推动企业可持续发展具有重要作用。
下面将详细介绍企业文化价值观的定义、重要性以及如何建立和传承企业文化价值观。
一、企业文化价值观的定义企业文化价值观是企业在经营过程中所坚守和践行的核心价值观念和行为准则。
它是企业内部员工共同遵循的准则，也是企业与外部利益相关者交流和合作的基础。
企业文化价值观通常由企业的使命、愿景和价值观组成。
使命是企业的核心目标和存在乎义，愿景是企业未来的发展方向，价值观则是企业在实现使命和愿景过程中所坚持的价值观念和行为准则。
二、企业文化价值观的重要性1. 塑造企业形象：企业文化价值观是企业的精神核心，它反映了企业的价值追求和行为准则。
良好的企业文化价值观能够塑造企业的形象，树立企业的品牌形象，提升企业的声誉和竞争力。
2. 提升员工凝结力：企业文化价值观是企业内部员工共同遵循的准则，它能够匡助员工明确工作目标和行为准则，增强员工的归属感和凝结力，促进员工的团队合作和协作能力。
3. 推动企业可持续发展：企业文化价值观能够引导企业在经营过程中秉持诚信、责任和可持续发展的原则，从而推动企业健康稳定地发展。
良好的企业文化价值观能够匡助企业建立良好的企业道德和企业形象，赢得社会各界的信任和支持。
三、建立和传承企业文化价值观的方法1. 制定明确的使命、愿景和价值观：企业应该制定明确的使命、愿景和价值观，并将其传达给所有员工。
使命和愿景应该具有挑战性和激励性，能够激发员工的工作热情和创造力。
价值观应该体现企业的核心价值和行为准则，能够引导员工在工作中做出正确的决策和行为。
2. 建立健全的制度和机制：企业应该建立健全的制度和机制，以确保企业文化价值观的贯彻和执行。
可以通过制定相关的规章制度、建立激励机制和考核体系等方式来推动企业文化价值观的实施。
3. 培养和引进符合企业文化价值观的人材：企业应该注重人材培养和引进工作，确保员工的素质和能力与企业文化价值观相匹配。
企业文化价值观的理解
企业文化价值观的理解企业文化价值观是企业文化的核心，是企业员工共同遵循的基本信念和目标。
本文将探讨企业文化价值观的定义、重要性以及如何塑造企业文化价值观。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《企业文化价值观的理解》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《企业文化价值观的理解》篇1一、什么是企业文化价值观？企业文化价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
企业文化价值观是企业文化的核心，是企业员工共同遵循的基本信念和目标。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观、职业道德和行为准则等。
二、企业文化价值观的重要性企业文化价值观的重要性不言而喻。
它对企业的经营和发展具有重要影响。
具体来说，企业文化价值观可以提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的发展和成长，增强企业的竞争力和影响力，提高企业的社会责任感和公众形象。
三、如何塑造企业文化价值观？企业文化价值观的塑造是一个长期而复杂的过程。
它需要企业领导者的高度重视和深入推进，需要全体员工的共同参与和努力。
具体来说，企业可以通过以下方式来塑造企业文化价值观：1. 建立和完善企业文化价值观体系。
企业应该根据自己的使命、愿景和核心价值观，建立和完善企业文化价值观体系，明确企业文化价值观的内涵和实践要求。
2. 加强员工培训和教育。
企业应该加强对员工的培训和教育，引导员工树立正确的价值观念，提高员工的道德素质和职业素养。
3. 建立激励机制。
企业应该建立激励机制，奖励那些遵守企业文化价值观的员工，惩罚那些违反企业文化价值观的员工。
4. 营造良好的企业文化氛围。
企业应该营造良好的企业文化氛围，加强对员工的关怀和帮助，让员工感受到企业的温暖和关爱。
5. 坚持不懈地推进企业文化价值观的实践。
企业文化价值观的实践需要坚持不懈，不能一蹴而就。
企业领导者需要以身作则，带领全体员工共同推进企业文化价值观的实践。
总之，企业文化价值观是企业文化的核心，是企业员工共同遵循的基本信念和目标。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业所倡导和追求的核心价值观念和行为准则，它是企业发展的精神支撑和行为指南。
企业文化价值观的建立和贯彻对于企业的长远发展和员工的凝聚力具有重要意义。
以下是关于企业文化价值观的详细介绍。
一、企业文化价值观的定义和意义企业文化价值观是企业内部共同认同的核心价值观念和行为准则，它代表了企业的精神追求和行为规范。
企业文化价值观的建立和贯彻可以引导员工的行为和决策，促进企业内部的凝聚力和团队合作，同时也可以塑造企业的品牌形象和市场竞争力。
二、企业文化价值观的要素和特点1. 核心价值观念：企业文化价值观的核心是企业所追求的价值观念，如诚信、创新、质量、责任等。
这些价值观念可以反映企业的使命和愿景，激励员工的积极性和创造力。
2. 行为准则：企业文化价值观需要具体的行为准则来指导员工的日常工作和决策。
例如，诚信为本、客户至上、团队合作、追求卓越等。
这些准则可以帮助员工树立正确的工作态度和价值观念。
3. 贯彻落实：企业文化价值观需要贯彻到企业的各个层面和业务领域。
从企业的战略决策到员工的日常工作，都需要与企业文化价值观相一致，形成一种共同的行为规范和工作风气。
4. 持续发展：企业文化价值观需要不断适应外部环境和内部变化，与企业的发展相适应。
企业可以通过内部培训、员工反馈和文化建设等方式来不断完善和发展企业文化价值观。
三、企业文化价值观的建立和传播1. 制定核心价值观念：企业需要明确自己的核心价值观念，通过内部讨论和调研来确定。
可以邀请各级员工参与，形成共识和认同。
2. 定义行为准则：企业需要将核心价值观念转化为具体的行为准则，制定一系列的规范和指南。
这些准则需要简明扼要，易于理解和执行。
3. 贯彻到各个层面：企业需要将企业文化价值观贯彻到各个层面和业务领域。
可以通过内部培训、文化活动和激励机制等方式来推动落实。
4. 建立文化引导机制：企业可以建立文化引导机制，如文化委员会、文化培训等，来推动企业文化的建设和传播。
企业文化与价值观
企业文化与价值观企业文化与价值观是企业发展中至关重要的组成部分，它们不仅影响着企业内部员工的工作态度和行为，也影响着企业与外部利益相关者的关系。
本文将从企业文化与价值观的定义、重要性、建立方式、影响因素和发展趋势等方面进行探讨。
一、企业文化与价值观的定义1.1 企业文化是指企业内部所共有的价值观念、行为准则和工作风格，是企业的精神和灵魂。
1.2 企业价值观是企业所坚守的核心价值和信念，是企业文化的重要组成部分。
1.3 企业文化与价值观共同构成了企业的文化DNA，是企业长期发展的基石。
二、企业文化与价值观的重要性2.1 影响员工行为：企业文化与价值观能够引导员工的行为和决策，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2.2 塑造企业形象：企业文化与价值观能够体现企业的特色和品牌形象，增强企业的竞争力和吸引力。
2.3 促进企业发展：企业文化与价值观能够激发员工的创新和创造力，推动企业的持续发展和创新。
三、企业文化与价值观的建立方式3.1 领导示范：企业领导者要以身作则，成为企业文化与价值观的践行者和引领者。
3.2 制度规范：建立完善的企业文化与价值观管理制度，确保企业文化与价值观的贯彻执行。
3.3 培训教育：开展员工培训和教育，提升员工对企业文化与价值观的认知和理解。
四、企业文化与价值观的影响因素4.1 行业背景：不同行业的企业文化与价值观受到行业特性和竞争环境的影响。
4.2 组织结构：企业的组织结构和管理模式会影响企业文化与价值观的传播和实践。
4.3 员工特征：员工的文化背景、个人价值观和工作态度也会影响企业文化与价值观的形成和演变。
五、企业文化与价值观的发展趋势5.1 多元化发展：企业文化与价值观将更加多元化，包容不同文化和价值观的融合。
5.2 创新驱动：企业文化与价值观将更加注重创新和变革，促进企业的持续发展和竞争力提升。
5.3 社会责任：企业文化与价值观将更加注重社会责任和可持续发展，推动企业与社会的和谐共赢。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所坚守的核心价值观念和行为准则，是企业内部员工共同遵循的行为规范和价值追求。
企业文化价值观的明确和贯彻对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
以下是一份标准格式的企业文化价值观文本，详细描述了企业的核心价值观念和行为准则。
【企业名称】企业文化价值观一、核心价值观念1. 诚信：我们坚守诚信原则，对内对外言行一致，信守承诺，做到言行一致，以建立长久的信任关系。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和持续改进，致力于推动企业的持续发展和进步。
3. 合作：我们倡导团队合作精神，通过协作和互助，实现共同目标，共同成长。
4. 客户导向：我们始终以客户需求为导向，提供高质量的产品和优质的服务，满足客户的期望和需求。
二、行为准则1. 以身作则：我们要求每一位员工以身作则，做到言行一致，以身作则，成为他人学习的榜样。
2. 尊重他人：我们尊重每一位员工和合作伙伴的个人差异，鼓励多元化思维和观点的交流和共享。
3. 共同成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，共同创造和分享企业的成长和成功。
4. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现企业的目标。
5. 持续创新：我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和持续改进，积极推动企业的创新发展。
6. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供高质量的产品和优质的服务，不断满足客户的期望和需求。
7. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
三、企业文化价值观的贯彻1. 培养和传承：我们通过内部培训和外部资源的引入，不断培养和传承企业文化价值观，确保员工的价值观念与企业一致。
2. 激励和奖励：我们通过激励和奖励机制，鼓励员工积极践行企业文化价值观，激发员工的工作热情和创新能力。
3. 沟通和反馈：我们建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，及时反馈并改进，营造良好的工作氛围。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是企业的核心理念和行为准则，是企业在经营管理中所秉持的价值观念和道德规范。
一个企业的文化价值观决定了其组织结构、员工行为和企业发展方向。
本文将从企业文化价值观的重要性、建立企业文化价值观的方法、企业文化价值观对员工的影响、企业文化价值观对企业发展的影响以及企业文化价值观的实践案例等方面进行探讨。
一、企业文化价值观的重要性1.1 企业文化价值观是企业的灵魂和核心竞争力。
1.2 企业文化价值观能够形成企业独特的品牌形象和企业文化氛围。
1.3 企业文化价值观能够提高员工的凝结力和忠诚度。
二、建立企业文化价值观的方法2.1 制定明确的企业文化价值观宣言和行为准则。
2.2 培养并宏扬企业文化价值观的传统和文化。
2.3 建立激励机制和惩罚机制，确保企业文化价值观的贯彻执行。
三、企业文化价值观对员工的影响3.1 员工能够更好地理解企业的使命和愿景，增强工作的使命感和归属感。
3.2 员工的工作态度和行为符合企业文化价值观，提高员工的工作效率和质量。
3.3 员工的职业发展和个人成长与企业文化价值观相一致，增加员工的职业满意度和忠诚度。
四、企业文化价值观对企业发展的影响4.1 企业文化价值观能够塑造企业的企业形象和品牌形象，提升企业的竞争力。
4.2 企业文化价值观能够吸引优秀人材，提高企业的人材储备和竞争力。
4.3 企业文化价值观能够引导企业的战略决策和发展方向，推动企业的可持续发展。
五、企业文化价值观的实践案例5.1 谷歌公司以“不作恶”为核心价值观，倡导创新和开放的企业文化。
5.2 赞比亚铜矿公司以“尊重、诚信、合作、创新”为企业文化价值观，取得了员工满意度和企业绩效的双赢。
5.3 腾讯公司以“用户为本、创新驱动、诚信朴重、团结协作”为企业文化价值观，成为中国互联网行业的领军企业。
总之，企业文化价值观是企业的灵魂和核心竞争力，建立和宏扬企业文化价值观对企业的发展至关重要。
企业应该认真思量和制定符合企业特点和发展需求的企业文化价值观，通过实践和落地，不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和信念，是企业内部员工共同遵循的行为准则和思维方式。
一个良好的企业文化价值观可以为企业提供方向和动力，激发员工的潜力，促进企业的发展和持续成功。
在我们公司，我们坚信以下的企业文化价值观：1. 客户至上：我们的首要任务是满足客户的需求和期望。
我们努力提供卓越的产品和服务，建立长期合作关系，并不断改进以满足客户的不断变化的需求。
2. 创新与进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业不断进步和发展。
我们鼓励员工勇于面对挑战，并为员工提供学习和成长的机会，以激发他们的创造力和潜力。
3. 团队合作：我们认为团队合作是取得成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和匡助。
我们建立了一个积极的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业的目标。
4. 诚信和责任：我们坚持诚信和责任的原则。
我们要求员工遵守道德规范，诚实守信，并对自己的行为负责。
我们鼓励员工积极参预社会公益活动，履行企业的社会责任。
5. 追求卓越：我们追求卓越，不断提高自己的能力和水平。
我们鼓励员工不断学习和进步，为实现个人和公司的目标而努力。
我们建立了一个持续改进的文化，鼓励员工提供优质的工作成果。
6. 人材导向：我们认为员工是公司最重要的资产。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥他们的潜力和创造力。
我们重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间。
7. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任。
我们关注环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的负面影响。
我们鼓励员工参预公益活动，为社会做出积极贡献。
以上是我们公司的企业文化价值观，这些价值观指导着我们的行为和决策，匡助我们实现企业的长期发展和成功。
我们相信，通过坚持这些价值观，我们将能够不断提升客户满意度，吸引和留住优秀的人材，实现企业的可持续发展。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业所秉持的核心价值观念和信仰体系，是企业经营理念和行为准则的重要组成部分。
它反映了企业的文化氛围、价值追求以及员工的行为准则，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
下面是一份标准格式的企业文化价值观文本，希望对您有所帮助：一、企业使命：我们致力于为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值。
二、核心价值观：1. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信互利的关系。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 团结：我们强调团队合作，倡导员工之间的互相支持和协作，共同实现企业目标。
4. 责任：我们认为企业应承担社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步。
三、员工行为准则：1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
2. 以人为本：我们尊重员工的个性和价值观，关注员工的职业发展和生活福祉。
3. 学习成长：我们鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会。
4. 诚实守信：我们要求员工言行一致，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
四、企业文化建设：1. 沟通交流：我们倡导开放的沟通和积极的交流，建立良好的信息共享机制。
2. 激励奖励：我们建立公正有效的激励机制，鼓励员工为企业的发展作出贡献。
3. 文化活动：我们组织各类文化活动，加强员工之间的交流和凝聚力。
4. 环境保护：我们关注环境保护，倡导绿色低碳的生活方式，推动可持续发展。
五、价值观的实践：1. 以身作则：公司领导要率先垂范，以自己的行动践行企业的价值观。
2. 培养文化意识：通过培训和教育，提升员工对企业文化价值观的认同和理解。
3. 激励表彰：对于践行企业价值观的员工进行表彰和奖励，树立典范。
4. 持续改进：我们不断总结经验，改进企业文化建设，适应市场和员工需求的变化。
六、评估和监督：我们将建立完善的评估和监督机制，定期对企业文化价值观的贯彻情况进行评估和反馈，及时纠正偏差，不断提升企业的文化水平。
企业文化的核心价值观是什么
企业文化的核心价值观是什么企业文化的核心价值观是指一家企业在运营中所秉持的核心价值观念和原则。
它代表着企业的核心信念和行为准则，能够引导和影响员工的行为、决策和态度。
企业文化的核心价值观是企业的灵魂，决定了企业的发展方向和独特之处。
在这篇文章中，将探讨企业文化的核心价值观是什么以及它对企业发展的重要性。
一、诚信正直诚信正直是企业文化的基本价值观。
一个企业只有在全体员工本身具备诚信正直的品质基础上，才能够树立起积极向上的企业形象。
诚信是商业活动的基石，唯有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任和忠诚度。
同时，诚信正直也代表了企业对于员工和合作伙伴的尊重和信任，能够建立起健康的工作环境和良好的人际关系。
二、创新激情创新激情是企业文化的动力源泉。
一个成功的企业必须具备持续创新的能力，不断适应市场的变化和竞争的挑战。
创新激情需要鼓励员工敢于尝试新事物、推陈出新，激发他们的创造力和创新思维。
只有注重创新激情的企业，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断创造新的价值和利润。
三、团队合作团队合作是企业文化的基石之一。
一个成功的企业必须建立起良好的团队合作机制，让每个员工都能够意识到自己的行动和决策对于整个团队的重要性。
团队合作需要鼓励沟通、分享、尊重和协作，让每个员工都能够充分发挥自己的优势，同时互相支持和帮助。
团队合作可以提高工作效率、减少冲突，并且让企业形成一种团结一致的力量，共同面对挑战。
四、持续学习持续学习是企业文化的重要组成部分。
在竞争激烈的商业环境中，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够适应变化和迎接挑战。
持续学习需要建立起学习型组织，鼓励员工参加培训、学习和个人成长计划，提供学习的机会和资源。
通过持续学习，企业可以不断提升自身的竞争力和业务水平，保持对于市场的敏感性和前瞻性。
在企业文化中树立和践行这些核心价值观，对于企业的长期发展和可持续性具有重要的意义。
这些核心价值观不仅仅是公司内部员工对企业的要求，更是外部顾客和合作伙伴心目中对该企业的期待和评价。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所倡导和秉持的核心价值观念和行为准则，它是企业发展的精神支柱和行为准则的体现。
企业文化价值观的建立和贯彻对于企业的长远发展和员工的凝聚力具有重要意义。
下面是一份标准格式的文本，详细介绍了企业文化价值观的定义、重要性以及如何建立和贯彻。
一、企业文化价值观的定义企业文化价值观是指企业在经营过程中所倡导和秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业的灵魂，是企业文化建设的核心内容。
企业文化价值观反映了企业的核心理念、价值取向和行为准则，是企业内部和外部沟通的桥梁，也是企业员工共同信奉和遵循的准则。
二、企业文化价值观的重要性1. 塑造企业形象：企业文化价值观是企业的精神象征，能够为企业树立良好的形象，提升企业的品牌价值和声誉。
2. 引导员工行为：企业文化价值观为员工提供了明确的行为准则和价值取向，引导员工在工作中秉持正确的价值观念，形成良好的职业道德和职业操守。
3. 增强凝聚力：企业文化价值观能够增强企业内部的凝聚力和向心力，使员工共同为企业的目标而努力，形成团队合作的良好氛围。
4. 提升企业竞争力：良好的企业文化价值观能够吸引优秀人才的加入，提升企业的竞争力和创新能力，为企业的可持续发展提供动力。
三、建立和贯彻企业文化价值观的步骤1. 定义核心价值观念：企业应该明确企业的核心价值观念，即企业所追求的最高理想和价值目标。
核心价值观念应该与企业的使命和愿景相一致，能够激励员工为之努力奋斗。
2. 制定行为准则：企业应该制定明确的行为准则，规范员工的行为规范和职业道德。
行为准则应该体现企业的核心价值观念，具有可操作性和可度量性。
3. 培训和教育：企业应该通过培训和教育的方式，向员工传递企业的核心价值观念和行为准则，帮助员工理解和接受企业文化的重要性，并将其融入到日常工作中。
4. 激励和奖励机制：企业应该建立激励和奖励机制，鼓励员工积极践行企业的核心价值观念。
激励和奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励，如荣誉表彰、晋升机会等。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业内部员工共同认同和遵循的一种理念，能够指导企业的发展方向和员工的行为规范，对于企业的长远发展具有重要意义。
以下是关于企业文化价值观的详细内容：一、企业文化价值观的定义企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业内部员工共同认同和遵循的一种理念，能够指导企业的发展方向和员工的行为规范，对于企业的长远发展具有重要意义。
二、企业文化价值观的重要性1. 指导企业发展：企业文化价值观能够为企业提供明确的发展方向，帮助企业明确自身的定位和目标，使企业能够有序、稳定地发展。
2. 彰显企业形象：企业文化价值观能够体现企业的核心价值和独特性，使企业在市场竞争中具备差异化竞争优势，树立企业良好的形象。
3. 提升员工凝聚力：企业文化价值观能够凝聚员工的共同目标和价值观念，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 塑造企业品牌：企业文化价值观能够体现企业的品牌特色和文化内涵，为企业树立独特的品牌形象，提升企业的市场竞争力。
三、企业文化价值观的要素1. 使命和愿景：企业文化价值观应该包含企业的使命和愿景，明确企业的核心目标和追求的方向。
2. 核心价值观念：企业文化价值观应该明确企业的核心价值观念，包括对待员工、客户、社会的态度和行为准则。
3. 行为规范：企业文化价值观应该规范员工的行为，明确员工在工作中应该遵循的行为准则和道德规范。
4. 文化传承：企业文化价值观应该具有传承性，能够代表企业的历史和文化传统，使企业的文化能够代代相传。
四、企业文化价值观的制定和实施1. 制定过程：企业文化价值观的制定应该是一个全员参与的过程，包括对企业的定位、目标和核心价值观念的讨论和确定。
2. 宣传推广：企业应该通过各种渠道和方式宣传和推广企业文化价值观，包括内部培训、企业网站、企业内刊等。
3. 考核激励：企业应该将企业文化价值观纳入员工的考核体系，将其作为员工晋升和薪酬激励的重要依据。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展和员工的行为起着重要的引导作用。
一个良好的企业文化价值观能够提高企业的凝聚力和员工的归属感，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
1. 价值观的定义和重要性企业文化价值观是企业内部共同认同的核心价值观念和行为规范。
它反映了企业的文化氛围和价值取向，能够指导员工的行为和决策，促进企业的协同合作和创新发展。
一个明确的企业文化价值观能够提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场形象。
2. 企业文化价值观的制定过程企业文化价值观的制定过程需要全员参与和共同努力。
首先，企业需要明确自身的使命和愿景，确定企业的长远发展目标。
然后，通过调研和讨论，确定企业的核心价值观念和行为准则。
最后，将价值观念和准则具体化，形成可操作的行为规范，并进行内外传播和宣导，确保全员理解和遵守。
3. 企业文化价值观的核心要素企业文化价值观的核心要素包括以下几个方面：(1) 使命和愿景：明确企业的使命和长远愿景，为企业的发展提供方向和动力。
(2) 诚信和责任：倡导诚信经营和社会责任，建立企业的信誉和声誉。
(3) 创新和进取：鼓励员工不断创新和追求进步，推动企业的创新发展。
(4) 协作和团队精神：强调团队协作和互助精神，提高工作效率和员工满意度。
(5) 客户导向和服务意识：以客户为中心，提供优质的产品和服务，满足客户需求。
(6) 员工关怀和发展：重视员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
4. 企业文化价值观的实施和评估企业文化价值观的实施需要从领导层开始，树立榜样和示范作用。
同时，通过培训和教育，提高员工对价值观念和行为准则的认同和理解。
此外，企业还可以通过制定奖励机制和考核体系，激励员工积极践行企业文化价值观。
定期评估和反馈是确保企业文化价值观有效实施的重要环节，通过调查和反馈，了解员工对企业文化的认同和满意度，及时调整和改进。
优秀的现代企业应有的企业文化和企业价值观
优秀的现代企业应有的企业文化和企业价值观
优秀的现代企业应有以下的企业文化和企业价值观：
1. 创新：优秀的现代企业应鼓励员工创新和创造力，倡导不断寻求改进和突破传统的思维模式和方法，以满足市场的需求，并引领行业的发展。
2. 客户导向：企业应以客户为中心，关注并满足客户的需求和期望。
这意味着企业要提供高品质的产品和服务，建立良好的客户关系，并持续改进以提供更好的客户体验。
3. 人才发展：优秀的现代企业应重视人才的培养和发展。
企业应提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，从而激励员工的个人成长和职业发展。
4. 合作与团队精神：企业应鼓励员工之间的合作和团队精神。
团队合作能够增强协同效应，提高工作效率和质量，促进创新和问题解决能力。
5. 社会责任：企业应将社会责任纳入企业价值观中，并积极履行。
这包括对员工、客户、供应商和社区的关注和支持，以及对环境的保护和可持续发展的承诺。
6. 诚信和道德：优秀的现代企业应秉持诚信和道德原则。
这包括遵守法律法规，诚实守信，正直经营，在商业交往中不损害他人利益。
7. 持续创造价值：企业应追求持续盈利，并将利润投入回企业以创造更大的价值。
同时，企业还应积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
总之，优秀的现代企业应建立一种积极向上、创新、客户导向、以人为本的企业文化，同时践行诚信和社会责任，以持续创造价值并与员工、客户和社会共享成功。
企业文化、价值观
企业文化、价值观企业文化和价值观是一个企业的灵魂，它们塑造了企业的形象，影响着员工的行为和决策。
在一个健康、有活力的企业中，企业文化是一种积极的力量，能够凝聚员工的力量，推动企业不断发展壮大。
企业文化是企业的精神家园，它是一种价值观念、行为准则和工作方式的体现。
它不仅代表了企业的品牌形象，更是企业与外界沟通的桥梁。
一个好的企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
在一个优秀的企业中，价值观是企业文化的核心。
价值观是指企业所追求的目标和信念，也是企业行为的指导原则。
它反映了企业对待员工、客户和社会的态度和观念。
一个企业的价值观决定了它的发展方向和发展策略，能够为员工提供明确的行为准则和工作目标。
企业文化和价值观在企业中的作用是多方面的。
首先，它们能够为企业树立良好的形象，提高企业的知名度和美誉度。
其次，它们能够吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
再次，它们能够提高员工的工作满意度和归属感，促进员工的个人成长和发展。
最后，它们能够为企业的持续发展打下坚实的基础，提高企业的竞争力和市场份额。
在建设企业文化和价值观时，需要注意以下几点。
首先，要根据企业的特点和发展需求确定企业文化和价值观的内容和重点。
其次，要注重员工参与和沟通，确保企业文化和价值观的共识和认同。
再次，要注重实践和落地，通过实际行动来践行企业文化和价值观。
最后，要不断修正和完善企业文化和价值观，与时俱进，适应企业发展的需要。
企业文化和价值观是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个健康、有活力的企业，必须有良好的企业文化和价值观作为支撑。
只有在这样的基础上，企业才能实现可持续发展，赢得员工和客户的信赖和支持。
让我们共同努力，打造出更加优秀的企业文化和价值观，为企业的发展注入新的活力和动力。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业发展的重要基石，能够为企业员工提供明确的方向和行为引导，同时也是吸引和留住人材的重要因素之一。
下面将详细介绍企业文化价值观的定义、重要性以及如何构建和传播。
一、企业文化价值观的定义企业文化价值观是企业内部共同认可的核心价值观念和行为准则，是企业员工在工作中应遵循的准则和信念。
它反映了企业的核心理念、价值取向和行为规范，能够指导企业员工的行为和决策，促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
二、企业文化价值观的重要性1. 统一员工价值观念：企业文化价值观可以匡助企业员工形成共同的价值观念，使他们在工作中拥有共同的目标和追求，增强员工的凝结力和归属感。
2. 提高员工满意度和忠诚度：企业文化价值观能够为员工提供明确的行为准则和发展路径，使他们在工作中感到被尊重和重视，从而提高员工的满意度和忠诚度。
3. 增强企业竞争力：企业文化价值观可以塑造企业的独特形象和品牌，吸引更多的优秀人材加入，提高企业的竞争力和市场地位。
4. 促进企业创新和发展：企业文化价值观鼓励员工勇于创新和尝试新的思路和方法，推动企业不断进步和发展。
三、构建企业文化价值观的步骤1. 定义核心价值观念：企业需要明确自己的核心价值观念，这可以通过与员工、管理层和合作火伴的沟通和商议来实现。
核心价值观念应该与企业的使命、愿景和战略目标相一致。
2. 制定行为准则：基于核心价值观念，企业需要制定相应的行为准则，明确员工在工作中应该具备的素质和行为规范。
行为准则应该具体、可操作，并能够与企业的业务和文化相契合。
3. 培养和宏扬价值观念：企业需要通过培训、宣传和激励机制等方式，向员工传达和宏扬企业的价值观念。
培养员工对企业文化的认同感和归属感，使其能够在工作中积极践行企业的价值观念。
4. 持续改进和完善：企业文化价值观是一个不断演化和完善的过程，企业需要不断总结经验教训，及时调整和优化企业的价值观念和行为准则，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它反映了企业的理念、信念和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
一个明确的企业文化价值观可以帮助企业建立良好的内部秩序，增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的竞争力和形象。
一、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户的需求和利益放在首位，致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望。
2. 创新与进取：我们鼓励员工不断创新和追求卓越，勇于面对挑战，积极主动地寻找改进和突破的机会。
3. 诚信与正直：我们坚守诚信原则，言行一致，始终遵守法律法规和道德规范，与客户、员工、合作伙伴保持诚实、公正、透明的关系。
4. 团队合作：我们重视团队合作，鼓励员工之间的互信和协作，共同努力实现企业的目标和使命。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极贡献。
二、行为准则1. 尊重与公平：我们尊重每个员工的个人尊严和权益，不歧视任何人，提供公平的机会和待遇。
2. 专业与协作：我们鼓励员工不断学习和提升专业能力，以高效的协作和团队精神解决问题和完成任务。
3. 诚实与透明：我们要求员工诚实守信，不得从事任何违法违规的行为，及时向上级汇报工作情况和问题。
4. 创造价值：我们鼓励员工以创造价值为导向，提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。
5. 安全与健康：我们重视员工的安全与健康，提供良好的工作环境和必要的培训，确保员工的身心健康。
三、企业文化建设1. 建立宣传教育机制：我们将企业文化价值观融入员工培训和教育体系，通过内部宣传和培训活动，加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 营造文化氛围：我们通过组织各种形式的文化活动，如员工座谈会、团队建设活动等，营造积极向上、和谐友好的企业文化氛围。
3. 激励与奖励机制：我们建立激励与奖励机制，对积极践行企业文化价值观的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作动力和创造力。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营管理过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它是企业内部员工的共同信仰和行为准则，也是企业与外部环境互动的基础。
一个企业的文化价值观能够对员工的行为产生积极的引导作用，同时也能够塑造企业的形象和品牌。
在制定企业文化价值观时，需要考虑以下几个方面：1. 使命和愿景：企业文化价值观应该与企业的使命和愿景相一致。
使命是企业存在的目的和意义，愿景是企业未来的发展方向和目标。
通过明确企业的使命和愿景，可以为企业文化价值观的制定提供明确的方向。
2. 核心价值观念：核心价值观念是企业文化的灵魂和核心。
它代表了企业的核心信念和价值观，是企业文化的基石。
核心价值观念应该具有激励和引导员工的作用，能够激发员工的工作热情和创造力。
3. 行为准则：企业文化价值观应该具备明确的行为准则。
行为准则是指员工在工作中应该遵循的规范和行为规则。
它们可以包括诚信、团队合作、创新、客户至上等方面的要求。
行为准则的制定应该与企业的使命和愿景相一致，并且要与企业内部的管理制度相配合。
4. 文化传播：企业文化价值观的传播是企业文化建设的重要环节。
传播可以通过内部培训、企业内刊、员工交流会议等方式进行。
同时，企业的领导者也应该以身作则，通过自己的言行来传递企业文化价值观。
5. 文化评估：企业文化价值观的制定不是一次性的工作，而是需要不断的评估和调整。
企业可以通过员工满意度调查、绩效评估等方式来评估企业文化的有效性，并根据评估结果进行调整和改进。
例如，某公司的企业文化价值观如下：1. 使命和愿景：我们的使命是为客户创造价值，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为全球最受尊敬的企业之一。
2. 核心价值观念：客户至上、团队合作、创新、诚信。
我们始终以客户的需求为导向，通过团队合作和创新来实现客户价值的最大化。
我们坚持诚信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信的关系。
3. 行为准则：我们要求员工始终保持积极的工作态度，团队合作精神和创新意识。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。
2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。
3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。
4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。
经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。
把管理当成课题，把服务当成学问。
酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。
酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。
工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。
预期服务，源头管理。
宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。
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20. 追求完美，勇于超越。
21. 只要有能利用的资源，我们就能给社会创造财富。 22. 成为中国绿色能源的领导者。 23. 立百年基业。 24. 成为中国余热资源利用行业标杆。 25. 创绿色环保节能行业中品牌、专业技术、服务水平超一流 公司
2、 企业使命 1. 发展绿色产业，回报股东、回报员工、回报社会。 2. 股东价值最大化、员工价值最大化、社会价值最大化（做 企
有影响力的企业。 3. 成为中国著名的余热发电企业。 4. 依托余热发电新能源创国内一流能源企业。 5. 创优秀企业，做行业先锋------引领清洁能源，塑造优秀西
拓，争做行业先锋。 6. 缔造环保节能新时代，打造西拓领域优品牌。 7. 成为中国第一节能产业。 8. 成为一流的节能环保企业。 9. 塑造最具职业素养的员工；引领最清洁的能源产业；建设
最受社会尊重的企业。 10. 做最有行业竞争力和内部凝聚力的清洁能源公司。 11. 在2-3年内将十余座余热电厂全部顺利建设完成，届时总
装机规模能够达到100万千瓦，同时建立一支价值认同，技术精干，管 理有力的核心项目经理队伍及员工团队。
12. 做行业最优秀能源企业 。 13. 节能、环保、创新、高效。 14. 各子公司顺利发电。 15. 创造美好前程。 16. 节能减排，绿色环保，开启世界能源新篇章。 17. 中短期实现资本市场流通，中远期实现行业一流。 18. 与最优同行，做全国最优。 19. 利用余热余压清洁能源发电，服务并造福当地并辐射周
21. 致力于循环经济，绿色环保，利国利民利自然。 22. 节能降耗，不断推动环保事业。 23. 有社会责任，为股东创造更多的利润，为员工创造更好的 福利。 24. 节能减排，绿色环保。 25. 开发一项资源，保护一处环境，造福一方百姓。 26. 致力于中国绿色能源事业，还大自然蓝天白云、清新空
气。 27. 开拓绿色能源，享受美好生活。 28. 为客户、员工、股东创造价值。 29. 利用废弃的污染资源，生产绿色环保能源，创造蓝天家
13. 更低碳、更环保；超越期待，引领美好生活。 14. 地球因为我们的付出笑了，股东因为我们的开拓乐了。 15. 提高生产效益，节约能源，实现可持续发展，减少温室效 应，保护生态环境。
16. 为中国的能源建设贡献一份力量。 17. 追求公司发展和员工事业共同进步。 18. 源于社会，回报社会，完成余热利用，实现节能环保。 19. 产生效益，回报社会。 20. 得能源者得天下。
业，“赚钱”是硬道理，只有股东的投资不断增值，我们员工的舞台才会 更坚实、更宽广，员工的人生价值才会得以充分实现。同时企业才能更
有效地完成其社会责任。 ）
3. 奉献优质能源，帮助人类保护生态环境。 4. 促进清洁能源发展，改善人类生存环境。 5. 通过坚定不移的项目开发、建设、经营和发展、创新，把
西
人文精神：建立“一切以人为本、尊重人文精神、改善 人们生活”的理念。对外打造和谐企业，对内营造良好环境。
团队建设：发挥团队精神、进行优势互补、倡导行动学 习，推动组织发展，创新求变。
学习创新：企业要发展，就要组织、依靠员工不断地学 习、创新，形成属于自己的具有竞争力的技术、项目，这样企业才能 立于不败之势，并发展壮大。
3. 诚信：诚实正直，信守承诺 创新：从无到有，从弱到强，从小到大 奉献：奉献爱心，奉献思想，奉献经验 敬业：专业执着，精益求精。
4. 厚德载物：只要恪守道德准则的团队就会与时俱进、不断 发
展强大。 以人为本：人才是西拓核心资源，通过不断优化用人体制，创
造良好的用人环境，做到人人都是经营者，人人都是利润源。 追求卓越：培养员工能力，激发员工潜力，让员工在企业中得
环保节能：开发绿色能源，还地球一个洁净空间，负起 保护环境、节约能源的社会责任。
6. 给股东赢得最高利润，给员工带来最好福利和待遇。 7. 为股东创效益，为国家担责任，为员工谋幸福。 8. 在余热发电领域永为先驱，应对重大挑战及风险为公司创
更 高效益。
9. 利用清洁能源，造福子孙后代------变废为宝，造福人类。 10. 因为执着，所以专业。 11. 忠诚守信、团结协作、专业进取。 12. 安全、健康、环保 13. 以人为本、以信立业、和谐共赢。 14. 进取、高效、诚信、共赢。 15. 公司和员工共赢，为员工创造平台，与公司共同成长，为
园。 3、 企业价值观
1. 业绩至上、持续增值、诚实守信、互利共赢。 2. 业绩至上：考核经理人优劣的唯一标准就是业绩，只有每
个 经理人的业绩达到目标，企业的发展才会接近目标。
持续增值：企业的发展必须运用科学的管理流程和先进的经营风险 防范手段，不但要保证投资有收益，而且要保证投入的资产能够持续创 造价值，从而增强企业的生存竞争力。
到发展并实现自己的价值。 创造价值：在学习中成长，在创新中发展，不断探索发现，为
节能环保事业多做贡献。 5. 业绩导向、结果第一：追求业绩第一。不仅包括经营指
标，还包括团队建设成绩和培养人的能力，要能够创造新的生意模式 或管理办法，要承担更多的社会责任。依靠卓越的财务成就、优秀的 专业团队、领先的管理模式、敬业的员工队伍，推动业绩不断增长， 确保正确的发展方向。
专业：整合丰富资源，荟萃各方精英积累中外经验，提升专 业水平。
创新：营造开放环境，鼓励创新思想，构思非凡意念推动企 业发展。
简单：简朴而单纯。培养简单思维、立足简单工作、倡导简 单生活。
坦诚：坦荡而真诚。工作坦诚、为人坦率、处事坦然。 阳光：积极而豁达。阳光做人、阳光做事、阳光廉洁。 细节：关注细节、把小事做好。细节决定成败。
第二轮企业文化集合投票内容
1、 企业愿景 1. 培
：西拓要创新，要具备国际先进的余热技术；西拓要发展，走出国门， 让西拓余热项目遍布各国。
多元化：可以发展环保、节能、技术开发、余热建设等多种 经营。
超越利润之上：履行社会责任、做社会公益、汇报社会。） 2. 将西拓做成国内综合利用节能发电、多元经营、超越利 润、
诚实守信：诚信是打造百年基业的底线，坚守诚信原则，才能巩固 西拓公司卓越的商誉，奠定行业领袖地位。
创新敬业：没有创新就没有竞争岗。
互利共赢：做企业就是做买卖，不管我们是买方还是卖方，都不能 以损人利己为目的，找准合作的平衡点，共同实现利益最大化。
企 业创造效益。
16. 为实现这一目标，劲往一处使，我们大家都要积极、主 动、
高效地做好本职工作，要有责任使命感。 17. 改变状态，以人为本。 18. 敬业、创新、做有用的工作。
19. 做大做强。 20. 以国家为大家，以公司为小家，全心全力，团结拼搏。 21. 专业创造价值，敬业升华自我。 22. 努力创建经济效益和社会效益。 23. 恪尽职守，服务公司，学以致用。 24. 企业与员工共发展。 25. 在人类有限资源中，创造无限的资源利用价值。 26. 以人为本：注重个人和企业的共同成长； 开拓创新：持续保持敏锐的市场洞察力和学习力； 结果文化：实现股东价值和员工价值最大化； 富有激情：具备强烈的使命感和责任心。 27. 争创业绩，奉献公司，回馈股东，实现自我。 28. 诚信、创新、专业。 29. 开拓进取，以人为本，团结奋进，和谐共赢。 4、 公司精神 1. 勇于创新，乐观向上，永不言弃，精益求精。 2. 包容、乐观、协作、坚持（我们共同生活在“西拓”的舞台 上，虽然来自不同区域和不同的环境，但我们都有自己优秀的一面，所 以要取长补短，包容弱项，要学会改变和适应，倡导平等沟通，积极向 上；团队成员间要相互欣赏、努力协作，主动思考，用集体智慧不断挑 战自我、挑战困难，只要坚持到最后，团队力量必会战胜困难并最终取 得胜利。） 3. 我们的生产力就是节约能源减少排放。 4. 诚信：诚实可信、言行一致、实事求是。 创新：学习互动、励精求新、持续改进。 合作：热诚主动、沟通协作、团队致胜。 敬业：恪尽职守、执着上进、开拓进取。 奉献：无私奉献、廉洁奉公、爱岗敬业。 宽容：与人为善、学会谦逊、学会感恩。 5. 公平：公平公正，不造假、不徇私舞弊、人人平等。 乐业：创造条件使员工干活舒心、生活体面、爱岗敬业。 诚信：诚实、守信，重视个人操守加强互信关系巩固卓越商 誉。 团队：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精 神。 务实：贯彻务实态度，激励奋发精神壮大企业根基。
6. 做充满正能量的阳光之人，做有想法、有创新的事。 7. 和谐、创新、正气、超越。 8. 人人提案创新，成本自燃降低，公司当然受益。 9. 开拓进取，勇于创新，务实本业，精于专业------务实， 专业，开拓进取。 10. 创精品工程，建一流电厂。 11. 健康乐观、积极向上。 12. 激情——乐观向上、永不言弃；敬业——专业执着、精益 求精。 13. 轻松友爱的工作氛围，积极向上的工作态度，开拓进取的 工作精神。 14. 敬业带来效益，专业创造价值。 15. 创造轻松友爱的工作氛围，积极向上、乐观的工作态度， 以饱满的热情迎接每一天的工作。 16. 团结、和谐、积极向上。 17. 只争朝夕，做好实事，锻造精品。 18. 以人为本，知识是企业前进的推动力。 19. 团结一致，精诚协作，各司其职。 20. 做更好求最好，充满活动、健康、快乐迎接每一天。 21. 讲究实效，增创效益。 22. 以人为本，降低成本，提高收益，节能环保。 23. 勇于创新，乐观向上，永不言弃，精益求精，追求一流 24. 有资源的地方，就有我们的项目；能开发的资源，就有属 于我们的财富。 25. 诚信、高效、协作。 26. 重实际、干实事、结实果 27. 艰苦实干、创业创新。
28. 勇于创新，诚实守信，求真务实，乐观向上，精益求精， 追求一流。
附件：投票表 投票人： 企业愿景 企业使命 企业价值观 公司精神
拓建设成在余热发电行业有竞争力和领导地位的优秀私有控股企业，并
实现股东价值和员工价值最大化。
6. 给股东赢得最高利润，给员工带来最好福利和待遇。 7. 做余热发电领域龙头企业，创余热发电领域百年品牌。 8. 在新“绿色”能源领域创造更大的经济、社会、人文价值。 9. 用一份余热，换一片蓝天------利用余热，清洁世界。 10. 为股东创利益，为员工谋福利。 11. 为社会多添一份能量、让环境减少一分污染。 12. 以节能环保为使命，不断为社会、为股东、为员工创造价 值。