关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告
矛盾纠纷调解调研报告法院
矛盾纠纷调解调研报告法院矛盾纠纷调解调研报告一、调研目的和背景近年来，社会矛盾纠纷屡次在法院排队等候解决，导致法院工作效率低下，严重影响司法公正。
为了深入了解矛盾纠纷调解的现状，以及为法院改进调解工作提供参考和建议，才进行了本次调研工作。
二、调研内容和方法本次调研着重研究了矛盾纠纷调解的特点、调解工作流程、调解员培训和调解效果评估等方面内容。
我们采用问卷调查和在线访谈的方式，调查了十个不同地区的法院，并结合案例分析进行了数据分析。
三、调研结果1. 特点：矛盾纠纷调解是一种相对低成本、效率较高的解决纠纷方式，符合当事人需求，有利于维护社会稳定。
2. 调解流程：调解前的准备工作包括召集当事人、明确纠纷事实和主张、开展调解员培训等，调解中的程序包括听取当事人陈述、收集证据、进行协商等环节，调解后的工作主要是制定调解协议并监督执行。
3. 调解员培训：法院应加强对调解员的培训，提高其专业素养和调解能力，使其能够客观、公正地处理矛盾纠纷。
4. 调解效果评估：法院应建立科学、有效的调解效果评估体系，对调解工作进行定期评估，及时发现问题和改进工作。
四、调研意见和建议1. 加强调解员培训：法院应加强对调解员的培训，提高其专业素养和调解能力。
可以通过组织专业知识培训、经验共享交流等方式，提高调解员的技能水平和工作能力。
2. 完善调解工作流程：法院应进一步完善调解工作流程，建立科学的调解档案管理系统，便于查阅和分析。
3. 加强调解效果评估：法院应建立科学、有效的调解效果评估体系，对调解工作进行定期评估，及时发现问题和改进工作。
4. 增加调解信息公开：法院应加强对矛盾纠纷调解工作的宣传力度，提高社会对调解工作的认可度和接受度。
5. 建立多元化纠纷解决机制：法院可以探索和推广多元化的纠纷解决机制，例如引入调解专家、法律援助等方式，丰富解决纠纷的手段和渠道。
五、结论矛盾纠纷调解是一种有效解决社会矛盾的手段，法院应加强对矛盾纠纷调解工作的管理和推进，提高调解员的素质和能力，维护司法公正，实现社会和谐稳定。
关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告,调研报告【精品范文】
关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告,调研报告关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告为依法有效调处和化解xx市农村土地、山林、水利纠纷（以下简称“三大纠纷”），维护社会稳定，促进经济社会发展，xx 年10月24日—26日，政协xx市委员会组织调研组对xx市“三大纠纷”调处工作情况进行专题调研。
调研期间，调研组除了召开座谈会分别听取xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局领导作关于xx市“三大纠纷”调处工作情况汇报外，还与xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局分管领导及办案人员进行座谈，广泛听取大家对xx市“三大纠纷”调处工作的意见和建议。
此外，调研组还先后深入xx市法制办公室、xx市中级人民法院分别对xx市“三大纠纷”行政复议工作情况和xx市“三大纠纷”审判工作情况进行调研。
通过调研，调研组对xx市“三大纠纷”调处工作情况有了进一步的了解，同时也对如何进一步加强xx市“三大纠纷”调处工作有了一些新的认识。
现将调研情况报告如下：一、xx市“三大纠纷”调处工作基本情况近年来，xx市各级调处办和有关职能部门在同级党委、政府的领导下，坚持以xx理论、“xx”重要思想、xx为指导，以有关法律法规为依据，紧紧围绕“化解矛盾，案结事了，定纷止争，和谐共处”这一主题，扎实有效地开展“三大纠纷”调处工作，取得了较好成效。
据统计，xx年至xx年6月，xx市农村共发生“三大纠纷”4688起，调结3956起，调结率为84.4%。
其中土地纠纷1944起，调结1621起，调结率为83.4%;山林纠纷2626起，调结2225起，调结率为84.7%;水利纠纷118起，调结110起，调结率为93.2%。
新发案件3626起，调结3196起，新发案调结率为88.1%;积案1062起，调结760起，积案调结率为71.6%。
跨省、跨市、跨县(区)（以下简称“三跨”）纠纷419起，调结184起，调结率为43.9%。
其中跨省纠纷56起，调结6起，调结率为10.7%;跨市纠纷70起，调结29起，调结率为41.4%;跨县（区）纠纷293起，调结149起，调结率为50.9%。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇篇1一、引言近期，我社区开展了一系列矛盾纠纷排查调处工作，旨在及时解决居民之间的矛盾，促进社区和谐稳定。
现将工作情况总结汇报如下。
二、工作目标1. 及时排查并处理社区内出现的矛盾纠纷；2. 通过调解方式解决矛盾，促进居民和睦相处；3. 建立完善的矛盾纠纷处理机制，提高社区治理能力。
三、工作方法1. 制定矛盾纠纷排查计划，明确排查重点和方式；2. 通过走访居民、召开座谈会等方式，收集矛盾纠纷信息；3. 对收集到的矛盾纠纷信息进行整理、分类，确定处理方案；4. 组织专业调解团队，对矛盾纠纷进行调解处理；5. 对调解结果进行跟踪反馈，确保矛盾纠纷得到妥善解决。
四、工作成果通过本次矛盾纠纷排查调处工作，我们取得了以下成果：1. 成功排查并处理了多起居民之间的矛盾纠纷，得到了居民的广泛认可和赞誉；2. 通过调解方式解决了大部分矛盾纠纷，避免了矛盾升级和激化；3. 建立了完善的矛盾纠纷处理机制，提高了社区治理能力和居民满意度。
五、工作亮点本次矛盾纠纷排查调处工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 高度重视，精心组织。
社区领导高度重视本次工作，精心组织力量，确保工作有序进行；2. 广泛宣传，营造氛围。
通过宣传栏、微信群等方式广泛宣传矛盾纠纷排查调处工作，营造了良好的氛围；3. 专业团队，精准调解。
组织了专业的调解团队，对矛盾纠纷进行精准调解，提高了调解成功率。
六、工作不足及改进建议在本次矛盾纠纷排查调处工作中，我们也存在一些不足和需要改进的地方：1. 矛盾纠纷信息收集不够全面。
在收集矛盾纠纷信息时，可能存在遗漏或误解的情况。
建议加强与居民的沟通联系，多渠道收集信息，确保信息全面准确；2. 调解团队专业水平有待提高。
虽然我们组织了专业的调解团队，但成员的专业水平还有待进一步提高。
建议加强对调解团队成员的培训和学习，提高其专业水平和工作能力；3. 跟踪反馈机制不够完善。
在跟踪反馈方面，我们还需要进一步完善相关机制和方法。
矛盾纠纷排查调处工作分析报告
矛盾纠纷排查调处工作分析报告一、背景介绍矛盾纠纷排查调处工作是社会管理中一项重要的工作内容，旨在解决社会纠纷，维护社会和谐稳定。
本报告旨在对矛盾纠纷排查调处工作进行分析，为相关部门提供参考。
二、问题概述矛盾纠纷排查调处工作所涉及的问题多种多样，包括但不限于邻里纠纷、劳动争议、合同纠纷等。
这些问题的处理需要充分了解纠纷的本质，并采取适当的调处措施，旨在实现公正、公平、公开的解决。
三、工作过程1. 矛盾纠纷排查首先，进行矛盾纠纷排查是矛盾纠纷调处工作的第一步。
相关部门需要通过多种渠道（如接受举报、主动巡查等）了解社会矛盾纠纷的发生情况，并及时核实信息的真实性。
在排查阶段，需要高度重视各方当事人的意见，尊重事实，确保信息的准确性。
2. 纠纷原因分析在矛盾纠纷排查的基础上，进行纠纷原因分析是解决问题的关键。
相关部门需要全面了解纠纷的起因、发展过程、人员关系等，通过收集证据、访谈当事人等方式，深入分析纠纷的本质原因。
只有找准问题根源，才能制定出有针对性的解决方案。
3. 调处方案制定根据纠纷原因分析的结果，相关部门需要制定相应的调处方案。
调处方案应综合考虑公正、公平和社会效益的原则，确保方案的可操作性和有效性。
在制定调处方案时，还应考虑到相关法律法规和政策的指导，并与当事人充分沟通协商，尽可能达到双方的满意。
4. 调处过程管理在实际的调处过程中，相关部门需要建立健全的调处档案管理制度，确保调处过程的公开、透明和记录。
各当事人的陈述、证据和协商结果都应在档案中有明确的记录，便于后续的调查和评估。
此外，相关部门还应加强对调处人员的培训和管理，提高其调处技能和职业素养。
四、问题与挑战目前，矛盾纠纷排查调处工作面临一些问题和挑战。
首先，由于矛盾纠纷的多样性和复杂性，部分问题难以有效解决，需要进一步提高相关部门的工作效率和水平。
其次，有些矛盾纠纷涉及到多个部门，需要强化跨部门协作，实现资源共享和信息共享。
此外，矛盾纠纷中的一些问题可能涉及到法律纠纷，在处理过程中需要依法办事，切实保障当事人的合法权益。
矛盾纠纷调节调研报告
矛盾纠纷调节调研报告矛盾纠纷调节调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了了解矛盾纠纷调节工作的现状和问题，并提出改进和优化的建议，以促进社会矛盾纠纷的有效调解，维护社会稳定。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法和实地走访相结合的方式进行。
通过问卷调查，我们了解到矛盾纠纷调节的需求和存在的问题。
同时，我们还亲自走访了一些矛盾纠纷调节机构，与相关工作人员进行深入交流和访谈，以了解他们在实际工作中的情况和经验。
三、调研结果根据我们的调研结果，主要发现了以下问题：1.调节机构资源不足：目前矛盾纠纷调节机构的数量较少，很多地区只有一个或两个调节机构，无法满足矛盾纠纷的日益增多的需求。
2.调解人员素质参差不齐：矛盾纠纷调解人员的专业素质和能力参差不齐，有的调解人员缺乏相关法律知识和实践经验，无法有效化解复杂矛盾纠纷。
3.矛盾纠纷调解流程繁琐：目前的矛盾纠纷调解流程较为繁琐，需要多次来回跑腿，很多当事人因此失去了耐心和信心。
4.调解结果不公正：一些当事人对矛盾纠纷调解的结果不满意，觉得是弱势一方处于不利地位。
5.公众参与意识不强：对于矛盾纠纷的解决，公众参与意识较弱，很多当事人对于调解机构和调解流程缺乏了解，只是简单地将问题交给调解机构解决。
四、改进建议根据以上问题，我们提出以下改进建议：1.加大调节机构建设力度：各级政府应加大对矛盾纠纷调节机构的建设力度，增加调节机构的数量，充实调解人员。
2.加强调解人员培训：对矛盾纠纷调解人员进行系统培训，提升其专业素质和能力，确保他们能够独立公正地调解矛盾纠纷。
3.简化调解流程：优化矛盾纠纷调解流程，简化手续，减少当事人的奔波和耗时，提高调解效率。
4.加强公正调解力度：加强对矛盾纠纷调解过程的监督，确保调解结果的公正性和合法性，减少当事人对调解结果的不满意。
5.加强宣传力度：加大对调解机构和调解流程的宣传力度，提高公众参与意识，让更多的人了解矛盾纠纷的调解途径和方法。
五、总结通过本次调研，我们了解到目前矛盾纠纷调节工作存在的问题和不足，并提出了相应的改进和优化建议。
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告一、引言近年来，社会矛盾纷纭，各类纠纷层出不穷，给社会稳定造成了一定的影响。
为了有效解决矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我单位积极开展了矛盾纠纷排查调处工作。
本报告旨在对该工作的情况进行全面分析和总结，以期提高工作效率和质量，为社会矛盾纠纷的解决贡献我们的力量。
二、工作目标本次矛盾纠纷排查调处工作的目标是：1. 提高工作质量：通过深入调查研究，找出问题根源，有效解决纠纷，使双方达到和解，达到决策者满意的程度。
2. 加强团队合作：优化内部工作流程，明确各个岗位职责，形成合力，提高工作效率。
3. 增强社会公众参与意识：通过公开透明的调处过程，引导当事人主动参与解决纠纷，真正实现人民群众对矛盾纠纷的自治。
三、工作方法1. 建立健全工作机制：完善矛盾纠纷排查调处工作的组织机构，确定工作流程和相关责任人。
2. 深入调查研究：充分了解当事人的诉求和纠纷的来龙去脉，实地走访调查，广泛听取各方意见，收集各类证据材料。
3. 落实调处措施：依法依规进行调解协商，采取多种灵活方式解决矛盾纠纷，力求双方达成平衡、公正、合理的解决方案。
4. 加强宣传引导：利用各种媒体宣传矛盾纠纷排查调处工作的重要性和成果，引导社会公众正确认识和参与。
四、工作成果1. 矛盾纠纷排查调处工作的开展情况自2018年以来，我单位全面推行矛盾纠纷排查调处工作，通过组织座谈会、走访调研、宣传教育等形式，积极搭建沟通桥梁，倾听百姓心声。
2. 矛盾纠纷排查调处工作的成绩通过调处工作的开展，成功解决了大量矛盾纠纷，维护了社会稳定和谐。
其中，涉及邻里纠纷、用工纠纷、合同纠纷等案件均得到及时妥善解决，在当地社会产生了积极的影响。
此外，我们还与相关单位加强合作，形成联动机制，共同推动矛盾纠纷的解决，促进了社会和谐稳定的建设。
五、工作亮点1. 深化调查研究，理顺矛盾纠纷的良性解决路径。
通过实地调查走访，了解矛盾纠纷背后的深层次原因，有针对性地提出解决方案。
镇关于矛盾纠纷多元化解工作的调研报告 矛盾纠纷多元化解三篇(参考范文)
镇关于矛盾纠纷多元化解工作的调研报告矛盾纠纷多元化解三篇(范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!)17日，市委政法委副书记张少前率队到我县，调研矛盾纠纷多元化解工作。
县委常委、政法委书记叶文德陪同调研。
调研组一行实地走访城厢镇经兜村"民情茶室"、参内乡调委会等，详细了解我县矛盾纠纷多元化解工作情况;实地察看安溪县矛盾纠纷多元化解中心建设情况，围绕我县三级矛盾纠纷化解中心、综治中心建设、网格化服务管理工作情况、涉疫情矛盾纠纷排查化解工作取得的成效、存在问题、下一步工作建议等展开座谈。
调研组充分肯定我县矛盾纠纷多元化解工作成效，指出我县在矛盾纠纷多元化解工作中，一手抓巩固，一手抓创新，做了许多积极的探索。
调研组同时要求，要统筹解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，进一步完善建立相关制度，坚持分级整合、上下联动和统一渠道、各司其职、各负其责的原则，建立多部门和单位、各方力量共同参与的矛盾纠纷化解综合平台，切实推动矛盾纠纷多元化解工作再上新台阶。
据悉，我县认真落实"强基促稳"三年行动，深入推进网格化社会治理机制创新，推行四级网格服务管理模式、"一网多用"社会治理模式、"一员多用"模式。
把大量矛盾纠纷解决在当地、消除在萌芽状态，有力维护社会大局稳定。
数据显示，1-5月，全县各级调解组织共排查调解矛盾纠纷1504件，成功调解1461件，成功率97.2%。
镇关于矛盾纠纷多元化解工作的调研报告矛盾纠纷多元化解2大通县地处西宁市北部，是西宁市下辖县。
辖区有9镇11乡、28个村委会、20个社区居委会、192户工业企业(21户中央省属企业、171户县属企业)，居住着汉、回、土、藏、蒙等26个少数民族，总人口45.3万人。
随着经济的发展，多年来各种矛盾纠纷逐年上升，大通法院每年收结案数居全省基层法院之首。
因此，开展矛盾纠纷多元化解机制建设是非常必要的。
关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告
关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告调研报告：关于“三大纠纷”调处工作情况一、引言近年来，社会矛盾与纠纷的增加给社会稳定带来了一定压力。
为了有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定，我对当代中国的“三大纠纷”调处工作进行了调研，旨在了解相关工作情况以及存在的问题和挑战，并提出相应的建议和措施。
二、调研内容1.调研对象本次调研主要针对三大纠纷的调处工作进行了考察，包括劳动争议、婚姻家庭纠纷和邻里纠纷。
2.调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷采用随机抽样的方式，涵盖劳动争议、婚姻家庭纠纷和邻里纠纷的调处案件，重点了解了双方的满意度以及调处结果的公正性。
实地访谈则针对相关调处机构的工作人员，了解他们的工作经验、工作情况以及对于调解工作的看法。
三、调研结果1.劳动争议调处情况根据调研结果显示，劳动争议调处在一定程度上取得了一些成效。
大部分双方在调处过程中能够得到公正对待，双方满意度较高。
但仍存在一些地方的调解中心人员不专业、调解结果不公正等问题。
2.婚姻家庭纠纷调处情况婚姻家庭纠纷调处工作相对复杂，无法令双方完全满意。
一方面，一些双方并不愿意接受调解，导致结果不尽如人意；另一方面，一些地方的调解机构缺乏专业性，难以提供有效的帮助。
3.邻里纠纷调处情况邻里纠纷调处工作相对较好，大部分调处结果能够得到双方的认可。
然而，一些地方的调解工作仍然存在效果不尽如人意，调解结果无法得到全面执行等问题。
四、存在的问题和挑战1.专业问题：调处工作需要补充更多的专业人才，以提高调处效果和质量。
2.公正问题：一些调解中心人员在调解中存在不公正行为，这严重影响了双方对调解结果的认可度。
3.纠纷意识问题：一些双方对于调解不够重视，难以达成满意的调解结果。
4.资源问题：部分调解机构的资源不足，无法满足日益增加的纠纷调处需求。
五、建议和措施1.加强专业培训：加大对调解工作人员的培训力度，提高其专业素质和职业水平，以便更好地处理各类纠纷。
矛盾 纠纷排查化解 调研报告
矛盾纠纷排查化解调研报告一、概述矛盾和纠纷是人类社会发展过程中不可避免的问题，如何有效地排查、化解矛盾纠纷对于社会稳定和发展具有重要意义。
本调研报告旨在深入了解矛盾纠纷的产生原因、解决方法和相关政策措施，为今后更好地处理矛盾纠纷提供依据和建议。
二、矛盾纠纷的产生原因1. 社会角色冲突社会成员之间由于不同的社会角色和身份地位而产生的矛盾，例如雇主与员工、家庭成员之间的矛盾纠纷。
2. 利益分配不均社会资源有限，不同裙体之间在资源分配上存在着不公平现象，导致利益矛盾和纠纷的产生。
3. 文化价值观念差异不同文化、宗教和价值观念的差异是矛盾冲突的重要原因，甚至可能引发跨国界矛盾。
三、矛盾纠纷的化解方法1. 对话协商通过双方对话协商，了解对方需求和诉求，寻求双赢的解决方案。
2. 法律途径在无法通过协商解决时，可以依法通过法律途径解决矛盾纠纷，如起诉、仲裁等。
3. 第三方调解借助于独立的第三方机构或个人进行调解，帮助双方找到合理、公正的解决方案。
四、相关政策措施1. 涉及民生的矛盾纠纷应当引导当事人寻求和平解决，政府部门设立了相关的矛盾纠纷调解中心，提供专业的调解服务。
2. 加强法治建设，健全法律法规体系，促进矛盾纠纷在法治轨道上解决。
3. 加强基层治理能力，建立健全社区调解机制，及时解决各类社会矛盾纠纷。
五、结论通过对矛盾纠纷排查和化解的调研，我们发现矛盾纠纷的产生原因和解决方法是多方面的，需要政府部门、社会组织和广大市民的共同努力。
我们希望政府进一步加强社会管理和调解服务能力，促进矛盾纠纷的及时解决，维护社会和谐稳定。
我们也呼吁每个人在面对矛盾纠纷时，保持理性、冷静，并尊重法律法规，通过合理的方式解决矛盾，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
六、矛盾纠纷化解的挑战和机遇矛盾纠纷排查和化解是一个需要长期持续努力的过程，它所面临的挑战也是多方面的。
社会变迁、经济发展、文化冲突等因素可能会导致一些新的矛盾纠纷产生，因此需要不断更新矛盾纠纷排查化解的方法和政策。
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告
一、矛盾纠纷排查调处基本情况
20××共排查各类矛盾纠纷××起，调处××起，调处率85%。
其中学生打架斗殴××起，上网、抽烟、喝酒×起，学校工作矛盾×起。
二、当前矛盾纠纷的特点、趋势及对策（一）从当前排查的情况分析，我校矛盾纠纷呈以下几个特点及趋势：
1、学生刚回校园，心还没有收回来。
2、校外不良社会青年的影响较大，特别是一些差生违纪行为较多。
3、学校周边地区的网吧、游戏厅等对学生的影响大。
（二）下一步矛盾纠纷排查调处工作对策：
一是要确实加强综治组织的建设，加强战斗力，从而提高对一些可预见的矛盾纠纷的控制、化解能力；
二是进一步健全制度、强化职能、发挥作用。
三是要继续深入开展“两个排查”，坚持“重在解决问题”和“条块联手互动”的原则，明确划分条块责任，做到排查一件解决一件，确保每一件矛盾纠纷得到化解，每一个突出治安问题有效解决。
回答时间：2010-5-17 11:33。
对于矛盾纠纷多元化解情况调研报告
对于矛盾纠纷多元化解情况调研报告一、引言近年来，社会发展进步加速，人们从物质生活需求到精神层面追求的多样化，导致社会矛盾纠纷也呈现出多元化的特点。
为了解决这一问题，我对矛盾纠纷的多元化解情况进行了调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方法，共收集到500份有效问卷，并对20个案例进行了深入访谈和观察。
三、矛盾纠纷多元化解的主要方式1.通过法律途径解决在调研中，70%的受访者表示，在遇到矛盾纠纷时会首先选择通过法律途径解决。
他们会寻求法律援助，委托律师或通过法院等相关机构进行调解、仲裁或诉讼。
这种方式较为常见，适用于许多公共领域和涉及到法律法规的纠纷。
2.通过协商和对话解决有30%的受访者表示，在面对矛盾纠纷时会主动寻求协商和对话的方式解决问题。
他们通过直接交流、沟通和妥协来达成一致，避免将矛盾升级成纠纷。
这种方式对于人际关系和私人领域的纠纷较为适用，能够保持良好的人际关系。
3.通过第三方中介解决在调研中，10%的受访者表示在矛盾纠纷中会选择第三方中介来进行调解或斡旋。
这些中介可以是社区居民委员会、调解委员会、企事业单位的人力资源部门，甚至是专门的矛盾纠纷调解机构。
这种方式可以在一个相对中立的环境中进行，帮助双方更好地沟通和接受调解。
4.通过舆论监督解决在调研中，有一小部分受访者认为通过舆论监督可以解决矛盾纠纷。
他们通过向媒体、公众或社交网络曝光问题，引起舆论关注，从而迫使相关方面重视和解决问题。
这种方式适用于涉及公共利益和社会影响的问题，能够起到警示和监督作用。
四、矛盾纠纷多元化解的影响因素1.教育程度调研结果显示，受访者的教育程度与多元化解方式有一定的关系。
受过高等教育的人更倾向于通过协商和对话解决矛盾纠纷，而受过低等教育的人则更倾向于通过法律途径解决。
2.社会文化背景不同的社会文化背景也会对多元化解方式产生影响。
调研显示，社会主义国家的居民更倾向于通过协商和中介方式解决矛盾纠纷，而西方国家的居民更倾向于通过法律途径解决。
关于矛盾纠纷化解的调研报告
关于矛盾纠纷化解的调研报告一、调研目的和背景社会矛盾和纠纷不可避免地存在于社会生活之中，矛盾纠纷的及时化解是维护社会稳定和谐的重要举措。
本调研旨在了解目前矛盾纠纷化解的现状，分析已存在问题，并提出相应的改进措施，以推动矛盾纠纷的有效解决。
二、调研方法和过程本调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方法，以社会矛盾纠纷化解机构和相关人员为调研对象。
通过构建问卷以及与相关人员的面对面访谈，获取相关数据和意见，对矛盾纠纷化解进行全面了解。
调研对象主要包括以下几个方面：1.执法机构：公安机关、人民法院、人民检察院等；2.群体组织：社区居民委员会、村民委员会、企事业单位工会等；3.专门机构：劳动仲裁委员会、调解委员会等。
根据调研目的，设计了以下几个问题：1.你所属的机构是否有专门的人员负责矛盾纠纷化解工作？2.你认为目前矛盾纠纷化解工作的主要问题是什么？3.你认为应该如何改善和完善矛盾纠纷化解工作？调研过程中，我们共发放了100份问卷，根据回收情况，选择了70份有效问卷进行分析，同时进行了30次深入访谈。
三、调研结果分析根据问卷数据和访谈内容，我们得到了以下几个关键结果：1.机构设置不足：仅有50%的机构拥有专门矛盾纠纷化解部门，且大多数仅配备了有限的人员。
这导致了矛盾纠纷化解的工作效率低下，无法解决大部分纠纷。
2.机制不完善：调研显示，当前矛盾纠纷化解机构缺乏科学的、系统的运作机制。
虽然一些机构应对不同纠纷进行了细分，但缺乏普遍适用的、操作性强的矛盾纠纷化解程序和方法。
3.缺乏专业人员：很多机构中的工作人员缺乏专业背景知识和技能，无法提供有效的法律或技术支持。
这导致了矛盾纠纷化解工作的低效性和滞后性。
4.缺乏社会参与：在矛盾纠纷化解过程中，社会参与度较低。
群众参与度不高，很多纠纷往往停留在机构内部解决，缺乏公开透明的调解过程。
四、改进措施建议基于以上问题，我们提出以下改进矛盾纠纷化解工作的措施建议：1.提高机构设置水平：加大矛盾纠纷化解机构的设置力度，增加相应的人员配备，提升工作效率。
矛盾纠纷排查调处工作报告
矛盾纠纷排查调处工作报告尊敬的领导、各位同事：作为我们单位的矛盾纠纷排查调处工作的负责人，我在此向大家汇报近期的工作情况。
一、工作概况作为矛盾纠纷排查调处工作的负责人，我们团队秉承“先调解、后反映”的原则，紧抓突出问题，创新工作思路，努力推进不同问题的化解，着力提高群众对于矛盾纠纷排查调处工作的认识和信任度。
在本次工作期间中，我主要按照如下几个方面的工作：一、及时掌握各类矛盾纠纷事件，明确异议点和情况，及时发现和研判问题；二、制定全面的排查方案，落实详尽的排查计划，确保排查工作顺利开展；三、通过统计分析和比较，细致分析各类矛盾纠纷的性质、规律与背景；四、制定合理的解决方案，确保全面落实解决方案，并对方案实施成果进行验证。
二、工作成效本次工作中，我们对以下矛盾纠纷事件进行了有效排查：1、由于一家企业在开展业务过程中存在不正当行为，导致该企业与客户之间产生恶意纠纷，已经较长时间得不到解决。
我们积极介入，通过与各方协商，发现该企业存在的问题，通过规范管理，解决了企业与客户之间的纠纷。
2、某商铺与业主之间发生物业费及租金问题的纠纷，双方互不让步，矛盾难以化解。
我们经过多次调解、协商，最终起到了良好的调解效果，消除了双方的矛盾。
3、户外广告存在违规在公共场所等区域设置广告牌的现象，引起市民反感与投诉。
我们积极挖掘问题根源，严格规范管理、加强监管，最终成功化解了矛盾和纠纷。
针对这些事件，我们成功的解决了许多矛盾纠纷问题，解决纠纷率达到了90%以上。
三、工作问题在工作和实践中，我们也遇到了很多问题。
其中主要的问题如下：首先是团队内部成员之间的配合不足。
由于一些成员上手经验和处理经验不足，导致协调和沟通不太顺畅。
这也是我们需要重点解决的问题。
其次是工作方案和计划的不完善。
我们发现在实际工作中，许多问题都是缺乏详细的方案和过程的，我们需要更加详细地制订和执行工作计划，以便更好地解决问题。
最后是群众服务的不足。
由于我们对矛盾纠纷的排查调处工作还不够深入，从而导致了一些群众的失望和不满意。
当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析（五篇）
当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析（五篇）第一篇：当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析当前，三穗县政治稳定、经济发展，人民群众安居乐业。
但随着改革开放的不断深入和利益格局的逐步调整，人们的思想观念价值观念和相互之间的关系都发生了很大的变化，农村社会矛盾纠纷也表现出新的特点。
因土地承包、山林权属、村务管理、征地拆迁、婚姻家庭等引发的矛盾纠纷不断发生，各种矛盾特别是群众民主法制意识增强与乡、镇、村（社区）管理方式转变缓慢、农民精神文化需求增加与农村文化生活相对贫乏的矛盾日益突出，给基层社会稳定带来了挑战。
正确处理新形势下的人民内部矛盾，维护社会稳定的任务十分紧迫和繁重。
为了了解当前农村基层矛盾纠纷的现状和成因，如何做好矛盾纠纷的排查调处工作，维护社会稳定，本人深入长吉、台烈等乡镇进行了调研，与乡镇党政主要领导、政法委书记、派出所长、司法所长、计生站长、社会事务办主任进行座谈，现将调研情况汇报如下：一、当前农村矛盾纠纷的特点及存在的问题1、土地问题成为焦点和难点。
其原因：一是国家对耕地使用权实行30年承包期不变的政策，对农业税进行减免、对农业进行反哺等惠农政策的出台，使广大农民对土地的重视程度越来越高，惜地意识日益增强；二是由于我国征地、拆迁、安置标准偏低，在征地拆迁过程中，人民群众的抵触情绪越来越大，稍有不慎极易引发较大的矛盾纠纷。
2、宅院建筑引发的相邻权纠纷越来越多，占纠纷的20-30%。
随着经济社会发展和新农村建设步伐的加快，农村宅院的翻建、改建日益频繁，宅基地纠纷、宅院建筑相邻权纠纷日益突出。
其原因：一是村寨建设缺乏统一规划，即使有规划也没有得到严格执行，使抢占、强占、多占宅基地的现象时有发生；二是由于建房设计施工不规范，随意性比较大，妨碍到他人住房的通风、采光、排水等相邻权，导致这类矛盾纠纷常发、多发。
3、集体林权制度改革引发的纠纷成为当前农村矛盾纠纷的重点。
关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告)
千里之行，始于足下。
关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告)关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告》一、引言随着社会发展和进步，人们的生活改善了，但也衍生了更多的矛盾与纠纷。
为了保障社会的稳定和发展，及时排查、调处矛盾纠纷成为了当下重要的工作。
本次调研旨在了解矛盾纠纷排查调处工作的现状与问题，并提出相应的改进措施。
二、矛盾纠纷排查调处工作现状1. 矛盾纠纷类型多样化目前，社会矛盾纠纷涉及面广泛，包括但不限于劳动纠纷、邻里纠纷、消费纠纷等。
不同类型的矛盾纠纷源于不同的利益冲突，需要采取针对性的调处方式，才能得到更好的解决。
2. 能力不足的调处力量在目前的矛盾纠纷排查调处工作当中，调处力量的实力和能力存在一定的不足。
一方面，调处机构人员的专业能力和素质不够，缺乏有效的调解技巧；另一方面，对于复杂和重大的矛盾纠纷，尤其是与法律事务相关的问题，调处力量缺乏足够的法律支持和权威性。
3. 协同机制不畅通目前，矛盾纠纷排查调处工作中的协同机制存在问题。
各部门之间信息传递不及时，协作配合不紧密，导致矛盾纠纷处理的效果不够理想。
此外，协同工作中还存在着责任边界不清晰、事前预警机制不完善等问题。
三、存在问题的原因分析第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 机构设置不合理矛盾纠纷排查调处相关的机构设置不合理，无法满足工作需要。
一些机构专门负责某一类型的矛盾纠纷调处，导致其他类型纠纷处理能力相对较弱。
2. 人员培训不足现有的调处力量缺乏系统的培训和学习机会，导致其专业能力和素质难以提升。
调解法》仲裁法》等相关法律法规的理解和应用也存在一定的问题，影响了调处工作的质量和效果。
3. 制度体系不健全目前的矛盾纠纷排查调处制度体系还存在一些问题。
一方面，各部门之间的协同机制不完善，导致信息共享和横向协作困难；另一方面，一些重要的矛盾纠纷预警机制还没有建立，矛盾纠纷的应对往往较为被动。
四、改进措施建议1. 完善组织机构设置在矛盾纠纷排查调处工作中，应该根据具体的需求和情况，合理设置机构，完善分工与协作机制。
矛盾纠纷多元化解工作的调研报告
矛盾纠纷多元化解工作的调研报告随着社会的不断发展，矛盾纠纷的多元化越来越显著，解决矛盾纠纷面临着更大的挑战。
为了更有效地应对这一问题，本次调研报告将探讨矛盾纠纷的多元化解工作，并提出一些有建设性的解决方案。
一、矛盾纠纷的多元化表现矛盾纠纷的多元化表现主要体现在以下几个方面：1. 主体多元化。
矛盾纠纷的主体不再局限于传统的个人、企业或组织，还包括政府部门、社会公众、媒体等多方面的参与者。
2. 纠纷类型多元化。
矛盾纠纷的类型也变得更为多样化，涉及民事、刑事、行政等各个领域。
3. 解决方式多元化。
除了传统的司法手段外，越来越多的矛盾纠纷采取调解、协商、调解等非司法方式解决。
二、矛盾纠纷的多元化解工作存在的问题1. 解决机构缺乏协调。
对于不同类型的矛盾纠纷，各类解决机构之间缺乏有效的协调和合作，导致问题解决效率低下。
2. 解决资源不均衡。
在解决矛盾纠纷时，一些机构资源充沛，而另一些机构资源匮乏，导致矛盾纠纷解决的效果不尽人意。
3. 解决标准不一致。
不同的解决机构对于矛盾纠纷的解决标准存在差异，使得问题解决过程中出现混乱。
三、矛盾纠纷解决工作的优化建议1. 建立统一的矛盾纠纷解决机构。
建立一个统一的矛盾纠纷解决机构，负责协调各类解决机构之间的工作，统一解决标准。
2. 加强解决机构的资源整合。
不同的解决机构应当在资源整合方面进行合作，充分利用各自的资源优势，提高矛盾纠纷解决工作的效率。
3. 推行多元化解决模式。
除了传统的司法手段外，应加大非司法解决方式的推广力度，如调解、协商等方式，实现矛盾纠纷的多元化解决。
四、案例分析以某城市一起邻里纠纷为例，该纠纷涉及民事、行政等多个层面，纠纷双方多次对峙，情绪激动。
解决之道在于引入第三方调解机构，通过调解员的耐心沟通和协商，最终使双方和解，化解了纠纷。
五、总结矛盾纠纷的多元化解工作是当前社会面临的一项重要任务，需要各相关部门的共同努力。
只有通过建立统一的解决机构、加强资源整合、推行多元化解决模式，才能更有效地解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定的发展。
矛盾纠纷排查化解工作调研报告
矛盾纠纷排查化解工作调研报告一、选题背景与目的矛盾纠纷是社会运行中不可避免的现象，有效化解矛盾纠纷是保持社会稳定与谐和发展的重要保障。
本调研报告旨在调研矛盾纠纷排查化解工作的现状，总结经验与教训，提出相应的建议，以促进矛盾纠纷的有效化解，保障社会的和谐稳定。
二、调研方法与过程三、矛盾纠纷排查化解工作的现状1.政府部门的角色：政府部门是矛盾纠纷排查化解工作的主要责任方，承担着矛盾纠纷排查、调解和纠纷化解的职责。
但是，一些政府部门存在着工作不到位、效率低下等问题，导致矛盾纠纷未能及时得到解决。
2.社区居民的参与：社区居民对矛盾纠纷的排查与化解工作的参与度较低，大多数居民对自身权益的维护意识薄弱，缺乏法律知识，导致一些矛盾纠纷得不到及时解决。
四、矛盾纠纷排查化解工作存在的问题与原因1.工作效率低下的原因：政府部门在矛盾纠纷排查化解工作中存在工作效率低下的问题，主要原因是人员数量不足、制度不完善、沟通不畅等。
2.社区居民参与度低的原因：社区居民对矛盾纠纷的排查与化解工作参与度低的原因主要有以下几点：（1）居民缺乏法律知识，对自身权益的维护意识不强。
（2）社区居民对政府部门的信任度不高，认为政府部门无法解决他们的问题。
3.法律援助机构服务范围有限的原因：法律援助机构在矛盾纠纷排查化解工作中服务范围有限的原因主要有以下几点：（1）资源有限，难以满足所有需要帮助的人的需求。
（2）弱势群体对法律援助机构的知晓度较低，不了解可以获得帮助的途径。
五、建议与展望1.加强政府部门的矛盾纠纷排查化解工作：政府部门应加强矛盾纠纷排查化解工作的组织和协调，提高工作效率和水平。
政府部门还应加强对居民的宣传，提高居民对政府部门的信任度。
2.提高社区居民的参与度：社区居民应加强自身法律知识的学习，提高对矛盾纠纷排查化解工作的参与度。
政府部门应加强对居民的法律知识宣传，提高居民的维权意识。
3.加强法律援助机构的服务：法律援助机构应加大资源投入，提高服务范围和质量。
矛盾纠纷排查调处工作现状调研报告
矛盾纠纷排查调处工作现状调研报告矛盾纠纷排查调处工作现状调研报告随着社会的不断发展，矛盾纠纷不可避免地出现。
如何及时有效地解决矛盾纠纷，促进社会和谐、稳定发展成为当务之急。
本文主要针对矛盾纠纷排查调处工作现状进行调研，旨在为相关部门提供改进方案和参考意见。
一、矛盾纠纷的来源和性质矛盾纠纷的来源多种多样，包括但不限于生产生活、社会关系、法律纠纷等方面。
矛盾纠纷的性质也因此多种多样，有的是简单的民间纠纷，有的是涉及重要利益的复杂纷争，还有的是政治敏感的矛盾问题。
不同性质的矛盾纠纷需要不同的解决方式。
因此，在进行矛盾排查调处时，需要充分了解矛盾纠纷的来源和性质，以便制定相应的解决方案。
二、矛盾排查调处存在的问题1.人员不足矛盾排查调处工作需要有专门的人员进行，但在实际操作中，由于人员不足，导致矛盾排查工作无法及时开展，调处效率低下。
2.调处方式不当矛盾排查调处工作需要根据具体情况制定相应的解决方案，但在实际操作中，存在调处方式不当的问题，有时候会激化矛盾，导致危害扩大，让矛盾纠纷进一步升级。
3.信息不对称矛盾纠纷往往涉及多个方面、多个部门，因此需要相应的信息共享机制。
但是，在实际操作中，由于信息共享不畅，导致各方面信息不对称，很难真正了解矛盾纠纷的全貌，制定相应的解决方案。
4.法律意识不强矛盾排查调处工作需要在法律法规框架内进行，但在实际操作中，存在法律意识不强的问题，导致解决方案不够合理、合法，缺乏法律依据。
三、矛盾排查调处工作的改进措施1.加强人员配备在矛盾纠纷排查调处工作中，需要加强人员配备，提高人员数量，增强团队的执行力、调解力，有效解决矛盾纠纷。
2.加强培训和专业化加强矛盾排查调处工作人员的专业化和培训，包括相关法律法规、沟通技巧，加强对各种不同矛盾和问题的专业研究，通过专业化的调解实现矛盾纠纷的和谐化解。
3.完善信息共享机制加强各部门之间的信息共享机制，让矛盾纠纷的信息能够及时地得到共享和交流，有针对性地制定解决方案。
我区三大纠纷化解实践及评价
我区三大纠纷化解实践及评价摘要：一、引言二、我区三大纠纷化解实践概述1.实践一：人民调解2.实践二：行政调解3.实践三：司法调解三、实践效果评价1.调解成功率2.调解协议履行情况3.社会影响四、存在问题及对策建议五、结论正文：一、引言随着社会经济的发展，纠纷调解工作在我国区划调整、征地拆迁、环境保护等领域发挥着越来越重要的作用。
本文旨在对我区三大纠纷化解实践进行概述，并结合实际效果进行评价，以期提出改进措施，促进纠纷调解工作的发展。
二、我区三大纠纷化解实践概述1.实践一：人民调解人民调解是我国纠纷调解工作的基础和重要组成部分。
我区在人民调解方面，积极推进组织建设，加强业务培训，提高调解员素质。
调解范围涵盖了婚姻家庭、邻里关系、损害赔偿等多种纠纷类型。
2.实践二：行政调解行政调解是政府职能部门依法对特定领域的纠纷进行调解的一种方式。
我区在行政调解方面，注重部门间的协调配合，充分发挥政府职能作用，提高行政调解的公信力。
主要涉及土地使用权、建设工程、环境保护等领域。
3.实践三：司法调解司法调解是人民法院对诉讼案件进行调解的一种方式。
我区在司法调解方面，积极推进诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决机制，注重案件审理的公正、公平，提高司法公信力。
主要涉及民事诉讼、刑事附带民事诉讼等案件。
三、实践效果评价1.调解成功率我区在人民调解、行政调解和司法调解方面的成功率总体较高，有效维护了社会稳定和谐。
2.调解协议履行情况在调解协议履行方面，大部分案件的当事人能够按照协议履行，但也存在部分协议未能得到有效履行的情况。
3.社会影响我区的纠纷调解工作得到了社会的广泛认可，对于维护社会稳定、促进经济发展发挥了积极作用。
四、存在问题及对策建议1.调解员队伍建设有待加强，需进一步提高调解员的专业素质和业务水平。
2.调解资源整合不够，各部门间的信息沟通和协作需进一步加强。
3.调解协议履行的保障措施不足，应建立健全对失信行为的惩戒机制。
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关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告为依法有效调处和化解xx市农村土地、山林、水利纠纷(以下简称三大纠纷)，维护社会稳定，促进经济社会发展，xx年10月24日26日，政协xx市委员会组织调研组对xx市三大纠纷调处工作情况进行专题调研。
调研期间，调研组除了召开座谈会分别听取xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局领导作关于xx市三大纠纷调处工作情况汇报外，还与xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局分管领导及办案人员进行座谈，广泛听取大家对xx市三大纠纷调处工作的意见和建议。
此外，调研组还先后深入xx市法制办公室、xx市中级人民法院分别对xx市三大纠纷行政复议工作情况和xx市三大纠纷审判工作情况进行调研。
通过调研，调研组对xx市三大纠纷调处工作情况有了进一步的了解，同时也对如何进一步加强xx市三大纠纷调处工作有了一些新的认识。
现将调研情况报告如下：1/ 30一、xx市三大纠纷调处工作基本情况近年来，xx市各级调处办和有关职能部门在同级党委、政府的领导下，坚持以xx理论、xx重要思想、xx为指导，以有关法律法规为依据，紧紧围绕化解矛盾，案结事了，定纷止争，和谐共处这一主题，扎实有效地开展三大纠纷调处工作，取得了较好成效。
据统计，xx年至xx年6月，xx市农村共发生三大纠纷4688起，调结3956起，调结率为84.4%。
其中土地纠纷1944起，调结1621起，调结率为83.4%;山林纠纷2626起，调结2225起，调结率为84.7%;水利纠纷118起，调结110起，调结率为93.2%。
新发案件3626起，调结3196起，新发案调结率为88.1%;积案1062起，调结760起，积案调结率为71.6%。
跨省、跨市、跨县(区)(以下简称三跨)纠纷419起，调结184起，调结率为43.9%。
其中跨省纠纷56起，调结6起，调结率为10.7%;跨市纠纷70起，调结29起，调结率为41.4%;跨县(区)纠纷293起，调结149起，调结率为50.9%。
县(区)内纠纷4269起，调结3772起，调结率为88.4%。
处理群众来信4345件，接待来访群众22210人次。
通过及时化解矛盾避免群体性械斗事件469起，其中避免百人以上的群体性械斗事件288起;避免土地丢荒及损坏作物9.4万亩，挽回经济损失6244万元。
二、xx市三大纠纷调处工作的主要做法(一)领导重视，把调处工作列入重要议事日程xx市各级党委、政府领导高度重视三大纠纷调处工作，把三大纠纷调处工作作为实践xx的具体行动和转变工作作风、改善干群关系、维护社会稳定的切入点，摆上重要议事日程，及时研究部署，着力解决群众反映强烈的热点、难点问题，特别是对群众反映强烈的、久调不结的案件，各级党委、政府领导亲自到现场组织调查，亲自主持召开协调会，共同商量化解途径。
由于各级党委、政府领导高度重视，率先垂范，极大地调动了调处人员的积极性，有效地推动了全市三大纠纷调处工作的开展。
(二)健全制度，强化排查机制xx市各级调处办和有关职能部门在调处三大纠纷工作中，不断强化排查新机制，建立健全了五个制度：一是坚持一月一排查、月上报、督促检查，督办结案制度;二是坚持把排查工作纵向到底、横向到边的排查摸底制度，确保不漏一起纠纷案件，不漏一个当事人;三是实行领导包案、挂牌督办制度，坚持将排查出来的三大纠纷明确到责任领导、责任单位和责任人负责调处;四是坚持排查与防控、宣传一体化制度，做到早排查、早发现、早报告、早处理和早稳定;五是坚持用五个一(一起纠纷案件、一名领导负责、一个调处工作组、一套化解方案、一包案结事了)落实排查结果。
据统计，xx年以来，全市包案，挂牌督办的案件有1068起，90%以上已得到妥善处理。
(三)专项调处，确保农村社会和谐稳定近年来，xx市各级调处办和有关职能部门先后组织开展了突击调处跨县(区)三大纠纷、调处三大纠纷工作加强年、三大纠纷大调处、三跨纠纷调处等一系列专项调处活动，清理了4000多起影响社会稳定、妨碍xx市农村集体生产活动的三大纠纷。
特别是在xx年，xx市各级调处办和有关职能部门按照市政府的总体部署，在全市范围内组织开展突击调处跨县(区)三大纠纷专项活动，在该专项活动中，共有1770多人次参与，投入经费160多万元，出动车辆120多台，调结农村土地、山林、水利权属纠纷的疑难案件658起，确保了全市农村社会和谐稳定。
(四)突出重点，抓好容易激化矛盾纠纷案件的调处近年来，xx市各级调处办和有关职能部门在调处三大纠纷工作中，突出重点，突破难点，采用不同方式，突出调处了以下几类纠纷案件：1、全力以赴调处国家重点项目建设引发的纠纷案件。
近年来，随着经济的发展，xx市争取到大量的国家重点项目，同时也随着工程项目的建设引发了大量的矛盾纠纷。
为了确保重点项目的顺利开工，xx市各级调处办和有关职能部门把主要精力投入到化解重点项目建设引发的三大纠纷调处工作上。
例如xx年，南百高速公路施工到xx县那满镇治塘村与xx县祥周镇百渡村祥群屯交界路段时，引发了土地权属争议。
在利益驱动下，双方当事人互不相让，每天派人到工地上阻止工程施工。
xx市调处办得到政府的批示后，立即组织力量进行调处。
为了不耽误工程的施工，调处人员不惜辛劳，加班加点调查取证，召开协调会，最终纠纷得到了解决，保证了工程的正常施工。
又如xx水域那吉段水利枢纽工程距蓄水时间只有一个多月时，仍有10起跨县(区)土地权属纠纷案件没有调结，涉及人口6000多人，如果纠纷得不到及时解决，土地补偿费就无法落实到当事人手上，就会影响工程施工进度。
xx市调处办和有关职能部门调处人员经过20多天的艰苦奋战，全部纠纷得以化解，确保了电站的按期蓄水。
据统计，近年来，xx市调处办和有关职能部门共组织、指导调处国家重点工程引发的三大纠纷486起，为国家重点建设项目的正常运行起到了保驾护航的作用。
2、着重调处国有农林场与周边群众发生的土地、山林权属纠纷案件。
由于历史的原因，xx市国有农林场的场界不清，如阳圩茶场，建场时划出当地群众的基本用地以后，把大半个阳圩镇都划入该场的场界，特别是随着周边村屯人口的不断增长，土地和人口需求的矛盾更加尖锐，一些村屯以纠纷为由不断向国有土地提出权属的主张，造成了场群土地权属纠纷不断，影响了当地群众的生产生活和社会稳定。
为缓解场群关系，避免矛盾激化，xx市调处办和有关职能部门把做好农林场与周边集体纠纷案件的调处工作作为突破口，把大量的精力化解场群之间土地权属纠纷案件工作，取得了一定的成效。
据统计，近年来，xx市各级调处办和有关职能部门共调结467起农林场与周边集体的土地权属纠纷案件，既避免了国有土地无谓流失，又保证了集体的合法权益，改善了场群关系，达到了共同发展的目标，确保了当地的社会稳定。
3、下大力气调处三跨纠纷。
三跨纠纷历来是调处工作的难点。
为了有效地消除一批三跨纠纷，促进省、市和县(区)接边地区的人民群众团结和谐，推动接边地区经济的发展。
xx市各级调处办按照中央和自治区关于更加注重改善民生，保持社会和谐稳定的要求，确保化解矛盾、案结事了、定纷止争、和谐共处目标的实现，多次组织开展三跨纠纷调处工作，并坚持以事实为依据，以法律为准绳，尊重历史，面对现实，遵循有利于生产生活，有利于经营管理，有利于安定团结，以协议结案为主，裁决为辅的原则进行调处，确保了一批三跨纠纷的解决。
如隆安县礼智林场与xx县四塘镇灵塘村山林纠纷、xx县那么林场与巴马县燕洞乡同合村布里等五个屯土地权属纠纷，在纠纷发生期间，双方当事人经常采取报复性的毁坏对方的生产，经常发生械斗，致使双方当事人既结下冤仇，又无心搞生产，经过xx市调处办组织力量化解以后，矛盾纠纷解决了，双方当事人关系也重归于好。
(五)化解矛盾，避免群体性事件发生xx市各级调处办和有关职能部门针对因三大纠纷影响社会稳定问题，专门制定了调处引发群体性事件苗头三大纠纷工作方案，在全市范围内对有影响社会稳定突出问题的三大纠纷进行排查，并及时进行分类，按先急后缓的顺序进行化解和平息。
如xx年，xx县五村乡惠洞、大力、大永屯群众组织几百人到德保县红坭坡林场林区，以1964年双方签订的协议不完善为由，准备毁林划地，在林场职工出面制止时双方即将发生群体械斗，由于xx市调处办和有关职能部门出面化解矛盾及时，才避免流血事件的发生。
又如凌云县朝里乡兰台村三台屯与田林县利周乡凡昌村尾亮屯、达角屯、平降屯和襄老村尾王屯土地山林权属纠纷案件，从xx年以来一直纠纷不断，到xx年双方矛盾进一步恶化，出现了凌云方毁坏田林方农作物、水利设施、工棚等群体性事件。
xx市政府领导批示由调处办牵头调处，xx市调处办接受任务以后，会同xx市林业局组成工作组，开展了艰苦细致的调查调解工作，经过努力，终于在xx年5月31日促成双方当事人达成了协议，化解了一起长达8年、涉及多民族群众利益、背景复杂的三大纠纷。
据统计，xx年至xx年6月，全市共发生大案要案225起，调结130起，调结率为58%。
各级调处办和有关职能部门组织、协调平息或避免百人以上的群体性械斗事件124起。
(六)部门联动，齐抓共管在三大纠纷调处工作中，各级调处办和有关职能部门各负其责，在坚持属地管理、分级调处原则的同时，加强部门之间的合作，齐抓共管，使纠纷调查取证和调解处理形成统一调度，统一指挥，统一研究对策，统一处理方案的综合调处工作机制。
如西林县成立调处中心，人员由土地、林业、水利及调处办等部门组成，统一调处县内和三跨纠纷，从根本上解决了部门办案势单力薄及经费和车辆保障困难等问题，同时也提高了办案效率。
由于采取部门联动，齐抓共管，综合调处的工作机制，调处的案件及时且合情、合理、合法、得当，纠纷案件无诉讼或反弹情况，真正做到案结事了。
据统计，近年来，由各级调处办组织联动调处的纠纷案件1335起，调结1085起，调结率为81.3%。
(七)协商解决，力争通过协议方式化解矛盾在三大纠纷调处工作中，各级调处办和有关职能部门的调处人员以维护社会稳定为出发点，人性化地开展调处工作，深入基层、贴近群众，认真分析案情，根据不同情况，制定调处方案，尽可能以协商方式化解矛盾。
如xx年4月，德保县调处办在调处龙光乡大邦村陇同屯与崇左市天等县把荷乡把隆村那令屯果甘岭山林纠纷案件中，会同县法制办、林业局及龙光乡政府，密切配合，经过共同反复协商和细致耐心调解，使双方当事人达成了协议，握手言和。
据统计，近年来，xx市各级调处办和有关职能部门以协议方式结案的有3680起，占结案总数的93%。
(八)重视信访，把矛盾解决在萌芽状态xx市各级调处办和有关职能部门站在为政府分忧，为群众解愁的高度，坚持以人为本，牢记全心全意为人民服务的宗旨，热情接待每一位来访群众，认真阅读每一份信访材料，对来访者动之以情，晓之以理，避免了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象出现，做到了来访必接、来信必复。