关于面试策划书
关于面试的策划书3篇
关于面试的策划书3篇篇一关于面试的策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，面试已经成为了求职者进入理想企业的重要途径。
为了帮助求职者更好地准备面试，提高面试成功率，我们计划举办一场关于面试的策划书。
二、活动主题面试技巧与策略分享三、活动目的1. 帮助求职者了解面试的基本流程和注意事项。
2. 分享面试技巧和策略，提高求职者的面试能力。
3. 加强求职者之间的交流和互动，促进职业发展。
四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动内容1. 主题演讲：邀请专业的面试官或人力资源专家进行主题演讲，分享面试的基本流程、注意事项、常见问题及回答技巧等。
2. 模拟面试：设置模拟面试环节，让求职者进行实战演练，面试官对求职者的表现进行点评和指导。
3. 小组讨论：将求职者分成小组，就某个话题进行讨论，考察求职者的团队合作能力、沟通能力和思维能力。
4. 经验分享：邀请已经成功入职的校友或企业代表分享他们的面试经验和职业发展心得，为求职者提供参考和启示。
5. 互动环节：设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 班级宣传：安排工作人员到各个班级进行宣传和讲解。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 演讲嘉宾费用：[X]元3. 模拟面试道具费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，收集求职者对活动的满意度和建议。
2. 对比活动前后求职者的面试能力和成功率，评估活动的效果。
十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。
2. 工作人员要热情周到，为求职者提供帮助和支持。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
[策划人姓名][日期]篇二关于面试的策划书一、策划名称面试策划书二、活动主题“职”面未来，“预”见精彩三、活动目的1. 为企业和求职者搭建一个沟通的平台，帮助求职者更好地了解企业和职位信息，提高求职成功率。
工作面试策划书3篇
工作面试策划书3篇篇一工作面试策划书一、策划背景随着公司业务的不断发展和壮大，人才的引进对于公司的持续发展至关重要。
为了确保能够吸引到优秀的人才，并且为面试过程提供高效、有序的组织，特制定本工作面试策划书。
二、策划目标1. 吸引到符合公司岗位要求和发展战略的优秀人才。
3. 提高面试效率，缩短招聘周期，尽快确定合适的候选人。
三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期和时间段]2. 地点：公司会议室或指定的面试场地四、面试人员安排1. 面试官：由公司相关部门负责人、专业人士组成面试团队，确保具备对应岗位的专业知识和面试经验。
2. 记录员：负责记录面试过程中的重要信息和应聘者的回答。
3. 协调员：负责面试场地的安排、应聘者的接待和引导等工作。
五、面试流程设计1. 签到与引导：应聘者在规定时间到达面试地点，由协调员进行签到和引导，安排就座。
2. 自我介绍：应聘者进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。
3. 专业提问：面试官根据岗位要求和应聘者的简历，针对性地提出专业问题，考察应聘者的专业知识、技能和解决问题的能力。
4. 情景模拟：对于一些需要实际操作或情景应对的岗位，可设置相应的情景模拟环节，观察应聘者的应变能力和实际操作能力。
5. 提问与交流：应聘者有机会向面试官提问，了解公司的发展情况、岗位工作内容等。
7. 离场安排：面试结束后，应聘者有序离场。
六、面试准备工作1. 岗位分析：明确岗位的职责、要求和技能标准，为面试提问提供依据。
2. 面试题目准备：根据岗位要求，提前准备好专业问题、情景模拟题目等。
3. 面试场地布置：确保面试场地整洁、舒适，配备必要的设备和用品。
4. 应聘者通知：提前通知应聘者面试的时间、地点和流程，提醒应聘者做好相关准备。
5. 面试官培训：对面试官进行培训，使其了解面试流程和技巧，确保面试的质量和一致性。
七、面试评估与录用决策1. 面试评估表：设计面试评估表，包括应聘者的基本情况、专业能力、综合素质等方面的评估内容，面试官根据实际表现进行打分。
面试会的策划书3篇
面试会的策划书3篇篇一面试会策划书一、面试会主题“齐聚精英，共筑梦想”二、面试会目的1. 为公司招聘优秀人才，满足公司日益增长的业务需求。
2. 提供一个平台，让求职者与公司进行面对面的交流，增进双方了解。
3. 展示公司的企业文化和发展前景，吸引潜在的求职者。
三、面试会时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试会流程1. 签到入场求职者在面试会开始前签到，领取面试资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导或人力资源负责人致辞，介绍公司概况、面试会流程和本次招聘的职位信息。
3. 公司介绍通过 PPT 展示或视频播放的形式，向求职者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
4. 面试环节（1）初试：由人力资源部门进行初步筛选，主要考察求职者的基本素质、专业知识和工作经验。
（2）复试：由用人部门负责人进行深入面试，主要考察求职者的专业技能、团队合作能力和岗位匹配度。
（3）终试：由公司高层领导进行最终面试，主要考察求职者的综合素质、发展潜力和与公司的契合度。
5. 互动环节求职者与面试官进行互动交流，解答求职者的疑问，了解求职者的想法和需求。
6. 结束仪式五、面试会准备工作1. 确定招聘职位和职责要求，编写详细的职位说明书。
2. 准备面试资料，包括公司介绍、职位说明书、面试题等。
3. 确定面试官名单，提前沟通面试安排和要求。
4. 安排面试场地，确保场地整洁、舒适、安静。
5. 宣传推广面试会，吸引更多求职者参加。
6. 准备面试所需的设备和工具，如电脑、投影仪、麦克风等。
六、注意事项1. 面试官要提前熟悉面试流程和要求，确保面试的公平、公正、公开。
2. 求职者要提前准备好简历和相关证书，按时参加面试。
4. 公司要尊重求职者的隐私和个人信息，确保面试过程的安全和保密。
七、面试会评估1. 统计求职者的简历投递情况、面试情况和录用情况。
2. 收集求职者的反馈意见，了解求职者对面试会的评价和建议。
篇二面试会策划书一、面试会主题[具体主题]二、面试会目的1. 为公司招聘到优秀的人才，满足公司业务发展的需求。
面试策划书
面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
面试考核策划书3篇
面试考核策划书3篇篇一面试考核策划书一、面试目的本次面试的目的是为了选拔适合公司岗位的优秀人才，确保公司的发展和运营。
二、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]三、面试流程1. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人。
2. 笔试对候选人进行笔试，测试其专业知识和技能。
3. 面试（1）初试由人力资源部门进行初试，主要考察候选人的基本素质、工作经验、职业规划等。
（2）复试由用人部门进行复试，主要考察候选人的专业能力、业务水平、团队合作等。
4. 背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。
5. 录用决策根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。
四、面试评估标准1. 专业知识和技能考察候选人对所应聘岗位的专业知识和技能的掌握程度。
2. 工作经验考察候选人的工作经验是否与所应聘岗位相匹配。
3. 沟通能力考察候选人的沟通能力是否良好，包括口头表达和书面表达能力。
4. 团队合作能力考察候选人的团队合作能力是否强，是否能够与团队成员良好协作。
5. 学习能力考察候选人的学习能力是否强，是否能够快速适应新环境和新任务。
6. 职业素养考察候选人的职业素养是否高，包括责任心、敬业精神、诚信等。
五、面试人员安排1. 面试官由人力资源部门和用人部门的相关人员组成面试官团队，负责对候选人进行面试。
2. 记录员安排专人负责记录面试过程和结果，确保面试的公正性和客观性。
六、面试注意事项1. 面试官应提前了解候选人的简历和应聘岗位的要求，以便更好地进行面试。
2. 面试官应保持客观、公正的态度，避免主观偏见和情绪化的评价。
3. 面试官应注意提问的方式和技巧，避免问一些过于敏感或不恰当的问题。
4. 面试官应注意倾听候选人的回答，给予候选人充分的表达机会。
5. 面试官应注意面试的时间控制，确保面试的效率和质量。
6. 记录员应认真记录面试过程和结果，确保记录的准确性和完整性。
小型模拟面试策划书3篇
小型模拟面试策划书3篇篇一小型模拟面试策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，面试成为了求职者获取工作机会的关键环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次小型模拟面试活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，让学生了解面试流程和注意事项。
2. 帮助学生提高面试技巧，增强自信心。
3. 促进学生与企业之间的交流，增加就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的具体人员，例如：即将毕业的学生、求职者等]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 面试环节（1）每位参与者将进行[具体时长]的模拟面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业规划等。
（2）面试官由企业 HR 或专业人士担任，根据参与者的表现进行提问和点评。
3. 互动环节（1）参与者可以就面试中遇到的问题向面试官提问，寻求解答。
（2）面试官分享面试经验和技巧，提供实用的建议。
5. 结束活动参与者和面试官自由交流，活动结束。
六、活动准备1. 邀请企业 HR 或专业人士担任面试官，并提前沟通面试内容和要求。
2. 准备面试场地和设备，确保活动顺利进行。
3. 宣传活动，吸引更多的参与者。
4. 收集参与者的简历，提前了解他们的情况。
七、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗。
2. 参与者要遵守面试规则，按时参加面试。
3. 面试官要客观公正地评价参与者的表现，提供有针对性的建议。
4. 活动组织者要做好现场管理和协调工作，确保活动顺利进行。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 面试官酬金：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 收集参与者的反馈意见，了解他们对活动的评价和建议。
篇二小型模拟面试策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，面试成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们计划举办一场小型模拟面试活动。
面试组织活动策划书3篇
面试组织活动策划书3篇篇一面试组织活动策划书一、活动主题“职”面未来，“预”见精彩二、活动目的为了帮助同学们了解更多关于面试的知识和技巧，提高面试的能力和竞争力，同时也为了给同学们提供一个交流和展示自己的平台，我们决定举办一场面试组织活动。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动内容1. 讲座环节：邀请专业的面试官或人力资源专家，为同学们讲解面试的流程、技巧、注意事项等方面的知识。
2. 模拟面试环节：根据不同的专业和岗位，设置不同的模拟面试场景，让同学们进行真实的面试体验。
3. 互动环节：设置问答、小组讨论等互动环节，让同学们有机会与面试官或专家进行交流和沟通。
4. 简历修改环节：邀请专业的简历修改师，为同学们修改简历，提高简历的质量和竞争力。
七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校的各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 发放传单：印制活动传单，由志愿者在学校内发放，向同学们宣传活动的时间、地点、内容等信息。
3. 网络宣传：利用学校的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台，发布活动的通知和预告，扩大活动的影响力。
4. 口碑宣传：通过已参加过活动的同学的口口相传，吸引更多的同学参与到活动中来。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 讲座嘉宾费用：[X]元3. 模拟面试道具费用：[X]元4. 互动环节奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁和安静，不得随意丢弃垃圾。
2. 参加活动的同学要尊重嘉宾和工作人员，不得有任何不文明的行为。
3. 活动期间要注意安全，不得擅自离开活动现场。
4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。
[策划人姓名][具体日期]篇二面试组织活动策划书一、活动主题“未来职场，你我同行”二、活动目的本次活动旨在为同学们提供一个与面试官面对面交流的机会，帮助他们更好地了解面试技巧和职场要求，提高自身竞争力。
面试策划书(推荐10篇)
面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。
为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。
同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。
（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。
青协的面试策划书3篇
青协的面试策划书3篇篇一《青协的面试策划书》一、面试目的为了选拔出有热情、有能力、有责任心的志愿者加入青协，推动协会的发展和各项公益活动的顺利开展。
二、面试时间[具体面试时间]三、面试地点[详细面试地点]四、面试小组成员由青协的核心成员组成面试小组。
五、前期准备1. 确定面试的具体流程和标准。
2. 准备面试所需的资料，如面试表格等。
六、面试流程1. 签到：候选人到达后进行签到，领取面试号码。
2. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本信息、对青协的了解以及加入青协的动机等。
3. 提问环节：面试小组成员根据候选人的表现和申请材料进行提问，主要考察候选人的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等。
4. 情景模拟（可选）：根据实际情况，可以设置一些情景模拟环节，让候选人在特定情境下展示应对能力。
5. 结束：面试结束后，感谢候选人的参与，并告知面试结果的通知时间。
七、面试标准1. 对公益事业有热情和积极性。
3. 有较强的责任心和执行力。
4. 能够积极主动地学习和成长。
八、后期工作1. 面试小组成员对候选人进行综合评估，确定录用名单。
2. 及时通知候选人面试结果。
3. 对录用的志愿者进行培训和引导，使其尽快融入青协大家庭。
九、注意事项1. 面试过程中要保持公平、公正、公开的原则。
2. 注意面试的时间控制，确保面试流程的顺利进行。
3. 尊重候选人的个人隐私和权利。
篇二《青协的面试策划书》一、活动背景随着青年志愿者协会的不断发展壮大，需要吸收更多有热情、有能力的新成员加入，以更好地开展志愿服务活动。
二、活动目的1. 选拔出符合青协要求、有责任心和奉献精神的新成员。
2. 为青协注入新鲜血液，推动青协的持续发展。
3. 让更多的同学了解青协，提高青协的知名度和影响力。
三、面试时间[具体面试时间]四、面试地点[详细面试地点]五、前期准备1. 确定面试人员名单，提前通知面试者面试时间、地点及相关要求。
2. 准备面试所需的资料，如面试评分表、笔等。
面试中的策划书3篇
面试中的策划书3篇篇一面试中的策划书一、策划书名称尽可能具体地写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。
二、活动背景1. 活动开展原因。
2. 相关情况分析。
三、活动目的、意义和目标1. 活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；2. 在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出；3. 活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性。
四、资源需要列出所需人力资源、物力资源，包括使用的地方、可以得到的东西等。
五、活动开展1. 作为面试中的策划书，此部分需注重点明人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点安排。
2. 人员的组织配置应合理，包括活动项目负责人、主持、礼仪、后勤等。
3. 活动对象要具体，要考虑到活动的针对性。
4. 活动时间和地点要考虑充分，多预留一些时间，避免有突发事件出现。
六、经费预算活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。
七、活动中应注意的问题及细节内外环境的变化，不可避免地会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时，是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。
八、活动负责人及主要参与者注明组织者、参与者姓名、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。
篇二面试中的策划书一、策划书名称尽可能具体地写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。
二、活动背景1. 活动开展原因。
2. 相关情况分析。
三、活动目的、意义和目标1. 活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚。
2. 活动目标要具体，并需要满足重要性、可行性、时效性等。
四、资源需要列出所需人力资源、物力资源，包括使用的地方、可以获得的资源等。
校招面试策划书3篇
校招面试策划书3篇篇一《校招面试策划书》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，提高招聘效率和质量，特制定本校招面试策划书。
二、策划目标1. 吸引到一批具备优秀专业素质和潜力的应届毕业生。
2. 确保面试流程的公平、公正、公开，选拔出符合公司要求的人才。
3. 提升公司在高校毕业生中的知名度和美誉度。
三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试对象全国各大高校的应届毕业生。
五、面试流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对投递的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
2. 面试通知：通过电话、邮件等方式通知候选人面试时间、地点和相关注意事项。
3. 签到入场：候选人在规定时间到达面试地点签到，领取面试资料和号码牌。
4. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。
5. 专业面试：面试官根据候选人的专业知识、技能和综合素质进行提问，考察其专业能力和潜力。
6. 综合面试：面试官从沟通能力、团队协作能力、职业规划等方面对候选人进行综合考察。
7. 面试结束：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分和评价。
8. 结果反馈：在面试结束后的[具体时间]内，通过电话、邮件等方式向候选人反馈面试结果。
六、面试官安排1. 面试官组成：由公司相关部门负责人、专业技术人员和人力资源部门人员组成面试官团队。
2. 面试官培训：对面试官进行面试技巧和公司文化、岗位要求等方面的培训，确保面试的质量和效果。
七、面试准备工作1. 确定面试岗位和需求：根据公司的发展战略和人才需求，确定招聘岗位和具体要求。
2. 设计面试题目和评分标准：结合招聘岗位要求，设计针对性的面试题目和评分标准，确保面试的科学性和公正性。
3. 准备面试资料：包括公司宣传资料、面试题目、评分表、笔、纸等。
4. 布置面试场地：选择合适的面试场地，确保场地的安静、整洁和舒适。
面试会的策划书3篇
面试会的策划书3篇篇一面试会策划书一、活动主题“人才汇聚，梦想起航”二、活动目的1. 为公司选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需求。
2. 提供一个展示自我的平台，让求职者更好地了解公司文化和发展前景。
3. 加强公司与求职者之间的沟通与交流，提升公司的知名度和美誉度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、参与人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 求职者六、活动流程1. 签到入场（[签到时间]）求职者在签到处签到，领取活动资料和礼品。
引导求职者就座，播放公司宣传视频。
2. 公司介绍（[介绍时间]）公司领导致辞，介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
播放公司宣传片，让求职者对公司有更直观的了解。
3. 岗位介绍（[介绍时间]）相关部门负责人介绍招聘岗位的职责、要求、发展前景等。
解答求职者的疑问。
4. 面试环节（[面试时间]）求职者按照顺序进行面试，面试形式包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等。
面试官根据求职者的表现进行评分和评价。
5. 互动环节（[互动时间]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和面试官提问。
开展小游戏或抽奖活动，增加活动的趣味性和互动性。
宣布面试结果和录用情况。
7. 离场（[离场时间]）引导求职者有序离场，回收活动资料和礼品。
七、前期准备2. 联系合适的求职者，发送面试邀请邮件或短信，并确认回复情况。
3. 准备活动所需的场地、设备、宣传资料、礼品等。
4. 培训面试考官，明确面试流程和评分标准。
5. 安排活动现场的工作人员，明确工作职责和分工。
6. 制作活动宣传海报、视频等宣传材料，进行线上线下宣传。
八、宣传推广1. 线上宣传在公司官网、招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息和活动预告。
利用邮件、等方式向潜在求职者发送面试邀请。
邀请行业内的专业人士和媒体进行报道和宣传。
2. 线下宣传在公司周边、高校、人才市场等张贴宣传海报和发放传单。
参加相关的招聘会和行业活动，进行现场宣传和招聘。
部门面试策划书3篇
部门面试策划书3篇篇一《部门面试策划书》一、面试目的为了选拔出符合部门需求的优秀人才，充实部门团队，提升部门整体实力。
二、面试时间[具体时间]三、面试地点[详细地址]四、面试小组成员[列出参与面试的人员名单]五、面试流程1. 应聘者签到，核对相关信息。
2. 开场介绍，向应聘者说明面试流程和注意事项。
3. 应聘者进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
4. 针对应聘者的简历和应聘职位进行提问，了解其专业知识、技能、工作经验等方面的情况。
5. 进行情景模拟或案例分析等环节，考察应聘者的应变能力、团队合作能力等。
6. 给应聘者留出提问的时间，解答其疑问。
7. 面试小组成员进行讨论和评估，确定录用人员。
六、面试评估标准1. 专业知识与技能：对应聘职位所需专业知识和技能的掌握程度。
2. 工作经验：相关工作经验的丰富程度和成果。
3. 沟通能力：表达清晰、准确，倾听能力良好。
4. 团队合作能力：与他人合作的意识和能力。
5. 应变能力：面对突发情况的应对能力。
6. 学习能力：对新知识、新技能的学习热情和潜力。
七、面试准备工作1. 提前准备好面试所需的场地、设备和资料。
2. 对面试小组成员进行培训，确保面试的公平性和专业性。
3. 对应聘者的简历进行筛选和分类。
八、后续工作1. 及时通知录用人员，并办理相关入职手续。
2. 对未录用人员发送感谢邮件或短信。
九、注意事项1. 面试过程中要保持礼貌、尊重应聘者。
2. 严格遵守面试时间安排，避免过长或过短的面试。
3. 面试小组成员要客观、公正地评估应聘者，避免主观偏见。
[策划部门名称][具体日期]篇二《部门面试策划书》一、面试目的为了选拔出适合部门发展的优秀人才，确保部门工作的高效开展和持续进步。
二、面试时间[具体面试时间]三、面试地点[详细地址]四、面试官组成由部门负责人、相关领域专家及人力资源专员等组成。
五、面试流程1. 应聘者签到，核对相关信息。
2. 开场介绍，向应聘者介绍面试流程及面试官。
面试要求写策划书3篇
面试要求写策划书3篇篇一《面试要求写策划书》一、策划书名称明确写出策划书名称，如“××活动策划书”。
二、活动背景简要介绍活动背景，如“为了满足公司业务发展需要，提高员工专业技能和综合素质”等。
三、活动目的详细阐述活动目的，如“选拔优秀人才，为公司储备干部”等。
四、活动时间和地点明确活动时间和地点，如“××年××月××日，在××会议室举行”。
五、活动负责人和参与者列出活动负责人和参与者，如“负责人：××，参与者：所有员工”。
六、活动内容和形式详细描述活动内容和形式，如“面试分为笔试和面试两个环节，笔试内容包括专业知识和综合素质，面试形式为无领导小组讨论”。
七、活动流程按照时间顺序，详细描述活动流程，如“8:30-9:00，签到入场；9:00-10:00，笔试；10:00-12:00，面试”。
八、活动准备详细列出活动准备工作，如“准备面试题目、安排面试场地、通知参与者”等。
九、活动宣传说明活动宣传方式，如“在公司内部宣传栏发布通知，邀请员工报名”。
十、活动评估制定活动评估标准，如“根据参与者的表现和面试官的评价，选拔出优秀人才”。
十一、活动预算列出活动预算，如“笔试费用××元，面试费用××元，宣传费用××元，共计××元”。
十二、注意事项提醒注意事项，如“参与者需提前 15 分钟到达考场，迟到者视为弃权”等。
篇二《面试要求写策划书》一、策划书名称明确写出“面试要求写策划书”的，让读者一眼就能了解策划书的主题。
二、活动背景与目标1. 简要介绍活动的背景，如面试的职位、公司文化等。
2. 明确活动的目标，例如展示自己的策划能力、获得面试机会等。
三、活动时间与地点1. 确定活动的具体时间和地点。
2. 考虑时间的合理性和地点的便利性。
面试流程的策划书3篇
面试流程的策划书3篇篇一《面试流程的策划书》一、面试目的为公司选拔出合适的人才，满足公司业务发展和岗位需求。
二、面试安排1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]三、面试小组成员由人力资源部门人员、用人部门负责人及相关专业人员组成。
四、面试流程1. 简历筛选根据招聘职位的要求，对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本条件的候选人。
2. 通知面试通过电话、邮件等方式通知候选人面试的时间、地点和相关注意事项。
3. 面试环节（1）签到并填写相关信息表格。
（2）开场介绍，向候选人介绍面试流程和面试小组成员。
（3）进行初步的沟通交流，了解候选人的基本情况、求职动机等。
（4）针对专业知识和技能进行提问和考核。
（5）了解候选人的工作经验和项目经历。
（6）考察候选人的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
（7）给候选人提问的机会，解答其疑问。
4. 面试评估面试小组成员根据候选人的表现进行评估和打分，综合考虑各方面因素后，确定是否录用。
5. 结果通知在规定时间内通过电话或邮件通知候选人面试结果。
五、注意事项1. 面试小组成员应提前熟悉招聘职位的要求和职责。
2. 保持面试过程的公平、公正、客观。
4. 严格遵守面试时间安排，确保面试流程的高效进行。
篇二《面试流程的策划书》一、面试目的为公司选拔出符合岗位要求、具备专业能力和良好综合素质的人才，以满足公司业务发展的需要。
二、面试时间[具体面试时间]三、面试地点[详细地址]四、面试人员组成1. 人力资源部门人员：负责组织面试流程、收集应聘者资料等。
2. 业务部门主管或相关专业人员：对应聘者的专业能力进行评估。
3. 公司高层领导（视情况而定）：参与重要岗位或关键人才的面试。
五、面试流程1. 简历筛选根据招聘职位的要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的应聘者进入面试环节。
2. 通知面试通过电话、邮件等方式通知应聘者面试的时间、地点、需携带的材料等。
求职面试模拟策划书3篇
求职面试模拟策划书3篇篇一《求职面试模拟策划书》一、策划背景二、活动目的1. 提供真实的面试模拟环境，让参与者体验求职面试的全过程，熟悉面试流程和环节。
2. 帮助参与者发现自身在面试中的不足之处，及时进行改进和提升。
3. 传授面试技巧和策略，提高参与者的面试成功率。
4. 增强参与者的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
三、活动主体[具体学校名称]全体学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 邀请专业的面试官或人力资源专家担任评委，提前进行培训，确保评委具备专业的面试评判能力。
2. 准备多个模拟面试岗位，涵盖不同专业和行业，确保参与者能够体验到多样化的面试场景。
3. 布置模拟面试场地，设置面试室、等候区等，营造正式的面试氛围。
4. 制作宣传海报、传单等宣传材料，进行活动宣传和报名推广。
5. 准备面试所需的道具和资料，如简历模板、面试问题清单等。
6. 安排工作人员负责现场组织、引导和后勤保障等工作。
七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间段 1]）通过海报、传单、班级通知等方式进行活动宣传，吸引学生报名。
设定报名截止时间，统计报名人数。
2. 培训指导阶段（[具体时间段 2]）邀请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧培训，包括简历制作、自我介绍、面试礼仪、常见问题应对等方面。
组织参与者进行模拟面试演练，让他们熟悉面试流程和环节，发现自身问题并及时改进。
3. 模拟面试阶段（[具体时间段 3]）将参与者分成若干小组，按照设定的岗位进行模拟面试。
每位参与者有一定的面试时间，面试官根据其表现进行打分和点评。
根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者和表现突出者，并进行表彰和奖励。
组织参与者进行经验分享和交流，让大家共同学习和进步。
八、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传材料费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要广泛、到位，确保尽可能多的学生了解和参与。
求职面试策划书总结3篇
求职面试策划书总结3篇篇一一、策划书背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职面试已成为求职者获取理想工作的关键环节。
为了帮助求职者更好地准备求职面试，提高求职成功率，我们制定了本求职面试策划书。
二、策划书目标1. 帮助求职者了解求职面试的流程和技巧，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供模拟面试机会，让求职者在实践中熟悉面试流程，增强自信心。
3. 帮助求职者了解目标企业和职位，提高求职针对性和成功率。
三、策划书内容1. 求职面试培训（1）面试技巧培训：包括简历制作、自我介绍、面试礼仪、沟通技巧等方面的培训。
（2）行业知识培训：针对目标企业和职位，提供相关行业知识和业务知识的培训。
（3）模拟面试：组织模拟面试，让求职者在实战中熟悉面试流程和技巧。
2. 求职咨询服务（1）简历修改：提供简历修改服务，帮助求职者优化简历，提高简历的竞争力。
（2）面试辅导：提供面试辅导服务，帮助求职者了解面试流程和技巧，提供针对性的建议和指导。
（3）职业规划：提供职业规划服务，帮助求职者了解自己的职业发展方向，制定合理的职业规划。
3. 求职资源分享（1）企业信息分享：分享目标企业的招聘信息、企业文化、发展前景等信息，帮助求职者了解企业情况。
（2）职位推荐：根据求职者的简历和需求，推荐适合的职位，提高求职效率。
（3）人脉资源分享：分享求职者的人脉资源，帮助求职者拓展职业人脉。
四、策划书执行1. 时间安排（1）培训课程：每月定期组织培训课程，具体时间根据求职者需求和安排确定。
（2）模拟面试：每周组织模拟面试，具体时间根据求职者需求和安排确定。
（3）求职咨询：随时提供求职咨询服务，求职者可以通过电话、邮件、线下咨询等方式进行咨询。
2. 人员安排（1）培训讲师：邀请行业专家、企业 HR 等担任培训讲师，提供专业的培训服务。
（2）模拟面试官：邀请企业 HR、在职员工等担任模拟面试官，提供真实的面试体验。
（3）工作人员：配备专业的工作人员，负责策划书的执行和管理，确保策划书的顺利进行。
求职面试活动方案策划书3篇
求职面试活动方案策划书3篇篇一求职面试活动方案策划书一、活动主题“职”等你来，“面”向未来二、活动目的本次求职面试活动旨在为学生提供一个模拟求职面试的平台，帮助学生了解求职面试的流程和技巧，提高学生的求职能力和竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动流程1. 宣传推广（1）线上宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、内容和报名方式。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，向学生介绍活动的详情和报名方式。
2. 报名方式（1）线上报名：学生在学校官网或公众号上填写报名信息，提交报名申请。
（2）线下报名：学生在指定地点填写报名表格，提交报名申请。
3. 活动准备（1）确定活动场地，进行场地布置。
（2）邀请企业嘉宾，确定嘉宾的演讲主题和时间。
（3）准备活动所需的物资和设备，如面试题目、评分表、投影仪等。
（4）组织志愿者，进行培训，明确志愿者的工作职责。
4. 活动环节（1）开场致辞：由活动负责人介绍活动的目的和流程。
（2）企业嘉宾演讲：邀请企业嘉宾进行演讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。
（3）模拟面试：学生分组进行模拟面试，由企业嘉宾和专业教师担任面试官，对学生的面试表现进行评分和点评。
（4）互动环节：学生与企业嘉宾进行互动，提问解惑，了解企业的招聘要求和职业发展规划。
5. 活动后续（2）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动的影响力。
（3）与企业嘉宾保持联系，为学生提供实习和就业机会。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 物资设备费用：[X]元4. 嘉宾演讲费用：[X]元5. 志愿者培训费用：[X]元6. 证书奖品费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动报名截止时间为[具体时间]，逾期不予受理。
2. 学生需提前准备好简历和相关材料，以便在模拟面试环节使用。
招聘和面试的策划书3篇
招聘和面试的策划书3篇篇一招聘和面试的策划书一、活动背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略多渠道发布信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
精准筛选简历：对投递的简历进行仔细筛选，确保选出符合招聘要求的候选人。
优化面试流程：设计合理的面试流程，提高面试效率，同时确保面试的公正性和准确性。
提供有吸引力的福利待遇：制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引优秀人才加入公司。
四、招聘效果统计分析五、招聘及面试流程（一）招聘需求分析1. 明确招聘岗位和人数。
2. 制定详细的岗位职责和任职要求。
（二）发布招聘信息1. 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
2. 编写吸引人的招聘广告，包括公司简介、岗位信息、福利待遇等。
3. 定期更新招聘信息，确保信息的及时性和准确性。
（三）简历筛选1. 查看简历的完整性和匹配度。
2. 筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 对优秀的候选人进行电话沟通，进一步了解其情况。
（四）面试安排1. 根据岗位需求和候选人情况，确定面试时间、地点和面试官。
2. 提前通知候选人面试时间、地点和注意事项。
3. 准备面试所需的材料，如面试题、简历等。
（五）面试流程1. 面试分为初试和复试两个环节。
2. 初试主要考察候选人的基本素质和专业技能。
3. 复试主要考察候选人的团队合作能力、沟通能力和应变能力。
4. 面试结束后，由面试官填写面试评价表，对候选人进行综合评价。
5. 根据面试评价和岗位需求，确定录用名单，并通知候选人。
六、招聘效果评估1. 统计分析招聘效果，包括招聘完成率、应聘比、录用比等。
七、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传。
入职面试策划书3篇
入职面试策划书3篇篇一入职面试策划书一、面试目的1. 为公司招聘到合适的人才，确保其具备所需的技能、知识和经验，以满足公司的业务需求。
2. 为求职者提供一个了解公司和职位的机会，帮助他们做出是否接受该职位的决策。
3. 建立和维护公司的人才库，为未来的招聘需求做好准备。
二、面试安排1. 面试时间：[具体日期和时间]2. 面试地点：[详细地址]3. 面试官：[面试官名单]4. 面试流程：简历筛选-初试-复试-终试三、面试准备1. 确定面试人员名单，发送面试邀请，并确认其是否能够参加面试。
2. 准备面试所需的材料，包括简历、面试题、评分表等。
3. 确定面试的时间和地点，并提前通知面试官和求职者。
4. 对面试官进行培训，确保他们了解面试流程和评分标准。
四、面试流程1. 简历筛选对求职者的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 初试（1）面试官与求职者进行简单的交流，了解其基本情况、工作经验和职业规划。
（2）考察求职者的专业知识和技能，提问一些与职位相关的问题。
（3）观察求职者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
3. 复试（1）深入了解求职者的专业能力和工作经验，提问一些更具挑战性的问题。
（2）考察求职者的领导能力、创新能力和应变能力。
（3）与求职者讨论一些具体的工作案例，观察其分析和解决问题的能力。
4. 终试（1）由公司高层领导或相关部门负责人进行面试，了解求职者的综合素质和与公司文化的契合度。
（2）对求职者进行综合评估，确定是否录用。
五、面试评估1. 面试官根据面试表现对求职者进行评分，包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
2. 综合考虑所有面试官的评分，确定求职者的最终得分。
3. 根据求职者的得分和面试表现，确定是否录用，并给出相应的建议。
六、后续工作1. 及时通知求职者面试结果，对录用的求职者发放录用通知。
2. 对未录用的求职者表示感谢，并将其简历放入人才库，以备未来之需。
七、注意事项1. 面试官要保持公正、公平的态度，对所有求职者一视同仁。
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关于面试策划书
活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：武汉工程大学学生
活动主办：综合素质拓展协会
活动时间：3月26
活动地点：2304
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）
2、服装整洁
3、整个面试本着正式和公开的态度
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围
面试流程：
第一阶段：宣传和报名
(1) 宣传时间：20xx年3月22日
(2) 宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大
赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；
c.扩大协会的知度
(4) 负责部门：宣传部、公关部
(5) 宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口
b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报
c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传
d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活动的学生进行登记、注册
第二阶段:
初赛——求职简历筛选、结构化面试
活动时间：20xx年3月26
活动地点：2304
简历筛选规则：
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算
1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等
5. 真实程度:较大比例进行随机抽查
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2019年4月2日（星期六）
活动地点：2304
参赛人员：经过初赛筛选后的人员
比赛形式：无领导小组讨论
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织
协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。
时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。
在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。
选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。
在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。
因此，
无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。
而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛
环节一：抽题面试
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人 3分钟；。