面试大赛策划书

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面试大赛策划书

面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。

我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。

11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。

11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。

我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。

1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。

班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。

并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

面试策划书

面试策划书
一、策划目的。

本次面试策划的目的是为了选拔优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。

通过面试，筛选出符合岗位要求、有潜力和能力的候选人，为公司的发展注入新的活力和动力。

二、策划内容。

1. 面试时间和地点，本次面试计划于2022年10月15日在公司总部举行，面试时间为上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。

2. 面试流程：
a. 上午9:00-9:30，公司介绍和岗位介绍。

b. 上午9:30-11:30，个人面试。

c. 下午2:00-4:00，专业能力测试。

d. 下午4:00-5:00，综合面试和确定录用候选人。

3. 面试评分标准，根据候选人的个人素质、专业能力、团队合作能力、沟通能力等方面进行评分，综合考虑确定录用人选。

4. 面试宣传，在公司内部和外部进行面试宣传，吸引更多的优秀人才参与面试。

三、策划预算。

本次面试策划预算为5000元，主要用于面试场地租赁、面试宣传、面试材料准备等方面的费用。

四、策划效果评估。

通过面试结果和录用人员的表现，评估本次面试策划的效果，及时总结经验，为今后的招聘工作提供参考。

五、策划执行。

本次面试策划由人力资源部负责执行，各部门配合协助，确保面试顺利进行。

六、总结。

通过本次面试策划，我们将选拔到符合公司要求的优秀人才，
为公司的发展注入新的活力和动力，提升公司的竞争力和发展潜力。

同时，也为今后的招聘工作积累了宝贵的经验和教训。

模拟面试大赛活动策划书

模拟面试大赛活动策划书一、活动背景面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。

而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。

二、活动目的及意义为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。

三、活动时间、地点2013年4月8日机电楼106四、活动概况1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。

活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）○3第一比赛环节——“个人风采展示”。

比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。

○4第二比赛环节——“小组展示”。

比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。

在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。

○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。

面试策划书

面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

面试策划书

面试策划书
一、策划目的。

本次策划旨在为公司招聘面试活动进行全面的规划和安排，确保面试过程顺利进行，同时提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才。

二、策划内容。

1. 确定面试时间和地点，根据公司的招聘计划和候选人的时间安排，确定面试时间和地点，确保面试的顺利进行。

2. 制定面试流程，确定面试流程，包括初试、复试和终试的安排，以及面试官的分工和责任。

3. 确定面试题目，根据岗位要求和公司需求，确定面试题目和内容，确保面试题目能够全面评估候选人的能力和素质。

4. 安排面试官和工作人员，确定面试官和工作人员的名单和安排，确保每位面试官和工作人员都清楚自己的工作职责和要求。

5. 准备面试材料，准备面试所需的材料，包括候选人的简历、面试题目和评价表等，确保面试材料的完整和准备充分。

三、策划步骤。

1. 确定招聘需求和岗位要求，制定招聘计划。

2. 确定面试时间和地点，安排面试流程和题目。

3. 确定面试官和工作人员名单，安排工作职责和要求。

4. 准备面试材料，确保材料的完整和准备充分。

5. 进行面试前的培训和准备工作，确保面试过程的顺利进行。

四、策划效果。

通过本次策划，我们将能够规范和优化公司的面试流程，提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才，为公司的发展和壮大提供有力的人才支持。

五、策划总结。

本次策划将对公司的招聘面试活动进行全面的规划和安排，确保面试过程顺利进行，提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才。

希望通过本次策划，能够为公司的发展和壮大提供有力的人才支持。

面试策划书(推荐10篇)

面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。

并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。

并在活动前举行项目的授牌仪式。

五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。

(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。

(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。

(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。

(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。

为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。

同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。

活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。

（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试能力成为大学生求职过程中的关键因素。

为了提升同学们的简历制作水平和面试技巧，特举办此次简历面试大赛。

二、活动目的1. 帮助学生提高简历制作能力，使其更好地展示个人优势和亮点。

2. 提供模拟面试场景，让学生积累面试经验，增强应对面试的信心。

三、活动主体全校学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引学生报名参赛。

2. 报名阶段学生在规定时间内提交报名信息。

3. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧的培训讲座。

4. 简历提交与筛选参赛选手按要求提交简历，由评委进行筛选，选出进入面试环节的选手。

5. 面试阶段采用多对一或小组面试等形式进行模拟面试，评委根据选手表现进行打分和点评。

6. 颁奖仪式根据综合得分评选出各个奖项，并举行颁奖仪式。

六、评分标准1. 简历制作（40%）：内容完整性、针对性、创新性等。

2. 面试表现（60%）：仪表仪态、语言表达、思维逻辑、应变能力等。

七、奖项设置设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名，同时颁发荣誉证书和奖品。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元。

2. 培训嘉宾费用：[X]元。

3. 奖品费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

九、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和协调。

2. 邀请专业老师、企业 HR 等担任评委。

3. 安排专人负责场地布置、设备调试、后勤保障等工作。

十、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。

2. 严格遵守活动时间安排，保证活动顺利进行。

3. 做好活动现场的秩序维护和安全保障工作。

策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说显得尤为重要。

模拟导游面试大赛策划书

模拟导游面试大赛策划书策划书：模拟导游面试大赛一、背景和目的在旅游业快速发展的背景下，导游成为一个备受瞩目的职业。

为了提高导游的专业素质和导游服务的质量，我们计划举办一场模拟导游面试大赛。

本次大赛旨在通过模拟真实的导游面试流程，选拔出具有优秀导游素质和潜力的人才，为旅游行业输送高质量的专业导游人才。

二、活动时间和地点活动时间：2024年9月活动地点：选定一个适宜举办大型活动的城市三、参赛对象和规模参赛对象：全国各地对导游职业感兴趣的大学生和已从事导游工作的人员参赛规模：预计参赛人数约300人四、活动内容1. 预选赛：通过线上报名方式进行，选取100名参赛者进入初赛阶段。

2. 初赛：参赛者需要提交一份个人导游简历和一段五分钟的导游服务演讲视频。

专业导游评委将根据导游简历和演讲内容进行评分，选取50名参赛者进入决赛阶段。

3. 决赛：参赛者将进行现场导游模拟演练，需要根据指定景点的导游解说内容进行现场展示。

评委将根据导游解说的内容、语言表达能力和场地掌控能力进行评分，选出前三名。

4. 颁奖典礼：对决赛获奖者进行表彰，并颁发奖金和奖状。

五、活动宣传和推广1. 利用互联网和社交媒体平台进行活动宣传，包括创意海报、微博、微信等。

2. 邀请旅游行业相关媒体进行报道和宣传，提高活动的知名度。

3. 通过校园宣讲和线下活动等方式，向目标参赛群体传递活动信息。

六、活动组织和保障1. 组委会：成立由活动策划专家、旅游业相关专家和媒体代表组成的活动组委会，负责活动的具体策划和组织工作。

2. 赞助商支持：寻求旅游行业相关企业的赞助支持，包括活动经费、奖励、礼品等。

3. 活动场地：选择宽敞舒适的场地作为决赛现场，并提供音响、摄影、视频等专业设备和人员保障。

4. 费用预算：制定详细的费用预算和使用计划，并合理安排经费使用。

5. 安全保障：制定安全保障措施和应急预案，确保参赛者和工作人员的安全。

七、社会影响本次活动将推动导游行业的专业化发展，提高导游服务的质量和水平。

模拟面试活动策划书（通用11篇）

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

第三届模拟面试大赛策划书

广东海洋大学寸金学院就业服务月闭幕仪式暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛策划书主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会2011年9月25日就业服务月闭幕仪式首届简历制作比赛暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛一、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！二、大赛口号：打开职场大门，成就你我辉煌！三、主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会赞助商：广东恒兴饲料实业有限公司四、参赛对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主。

五、大赛目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

让学生通过校园模拟招聘，切实感受真实面试氛围，切身了解不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成长与将来就业发展。

模拟面试大赛为求职者提供一次实际锻炼机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。

六、大赛时间及地点：1、赛前讲座培训时间：2011年10月28日，AB栋学术报告厅2、赛前宣传时间：2011年11月01日~2011年11月08日3、报名时间：2011年11月02日~11月08日晚上九点半截止4、书面简历回收时间：2011年11月02日~2011年11月08日晚上九点半之前5、简历回收地点：图书馆八楼，招生就业办办公室6、第三届模拟面试大赛群：1844186207、赛前简历海选时间：2011年11月9日，普通课室8、大赛初赛时间：2011年11月11日，多媒体教室9、大赛复赛时间：2011年11月15日，普通教室10、大赛决赛时间：2011年11月25日，AB栋学术报告厅七、活动形式：本次大赛分为赛前海选、初赛、复赛、决赛。

赛前海选：协助会干部在报名简历中筛选出150份优秀简历此150名选手获得入围模拟面试初赛资格。

初赛：1）简历评委进行第二轮简历甄选，并评出简历制作比赛相关奖项作品，结果于次日公布；2)面试评委通过选手的自我介绍和个人简历进行评分，最后选出24名优秀选手进入复赛。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动主题“点亮职场，成就未来”二、活动目的本次简历面试大赛旨在为学生提供一个展示自我、提升能力的平台，帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的简历制作和面试技巧，增强学生的职场竞争力。

三、参赛对象全体学生四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：学生在指定时间内填写报名信息并提交简历。

线下报名：在学校宣传点领取报名表格，填写后交至指定地点。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据参赛选手提交的简历进行筛选，选出优秀简历进入面试环节。

面试通知：通过短信、邮件等方式通知进入面试的选手。

面试环节：选手进行自我介绍和面试官提问，面试官根据选手表现打分。

3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛名单公布：在学校官网或官方公众号公布进入决赛的选手名单。

决赛培训：邀请企业 HR 为决赛选手进行简历制作和面试技巧培训。

决赛环节：选手进行现场展示和答辩，评委根据选手表现打分。

颁奖仪式：颁发奖项并进行现场颁奖。

六、奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名七、活动宣传1. 线上宣传制作活动海报并发布在学校官网、官方公众号、微博等平台。

制作宣传视频并在学校官网、官方公众号、抖音等平台发布。

2. 线下宣传在学校宣传栏张贴活动海报。

发放活动传单。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 参赛选手需在规定时间内提交简历和报名信息，逾期将不予受理。

2. 参赛选手需遵守比赛规则和要求，如有违反将取消参赛资格。

3. 比赛评委将由企业 HR 和学校教师组成，确保比赛的公平、公正、公开。

4. 活动期间需注意安全，如有意外情况请及时与工作人员联系。

篇二简历面试大赛策划书一、大赛主题“点亮职场，成就未来”二、大赛目的本次大赛旨在为学生提供一个展示个人才华和能力的平台，提高学生的简历制作和面试技巧，增强学生的职场竞争力。

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书一、活动主题：模拟面试大赛二、活动时间三、活动地点：四、主办单位：经济贸易法学院团总支学生会勤济部五、活动形式：邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试六、活动背景：当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。

无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。

笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。

可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，七、活动目的：为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。

通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！八、活动过程：（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。

1、宣传活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。

2、初赛报名咨询：宣传工作完成后，开始进行初赛的报名咨询。

通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。

模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。

3、启动仪式：进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。

（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。

面试的试题1、初赛：初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。

通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。

2、复赛：复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。

对进入复赛的选手颁发证书。

3决赛：决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。

模拟面试大赛策划书(精彩4篇)

模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。

因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。

为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。

通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说变得越来越重要。

为了提高学生的简历制作和面试能力，我们计划举办一场简历面试大赛。

二、活动目的1. 提供一个平台，让学生展示自己的简历制作和面试技巧。

2. 帮助学生了解企业对人才的需求，提高就业竞争力。

3. 促进学生之间的交流和学习，分享经验和技巧。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（1）在学校官网、社交媒体等平台发布活动通知，鼓励学生报名参加。

（2）设置报名截止日期，收集参赛学生的个人信息和简历。

2. 初赛阶段（1）对参赛学生的简历进行初步筛选，选出符合要求的进入初赛。

（2）通知进入初赛的学生，准备面试环节。

3. 面试阶段（1）组织面试，邀请企业 HR 或专业人士担任评委。

（2）面试形式可以包括个人面试、小组面试等。

（3）评委根据学生的表现进行评分。

4. 决赛阶段（1）根据初赛和面试的综合成绩，选出优秀选手进入决赛。

（2）决赛可以采用现场演讲、案例分析等形式。

（3）评委根据选手的表现评选出一、二、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖仪式（1）举行颁奖仪式，对获奖学生进行表彰和奖励。

（2）邀请企业代表、学校领导等出席颁奖仪式。

6. 经验分享（1）邀请企业 HR 或优秀毕业生分享简历制作和面试经验。

（2）组织学生进行交流和互动，解答疑问。

六、活动宣传1. 制作宣传海报、传单等，在学校内张贴和发放。

2. 利用学校官网、社交媒体等平台进行宣传。

3. 邀请学校广播台、电视台等进行报道。

七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]用于购买获奖学生的奖品。

2. 宣传费用：[具体金额]用于制作宣传海报、传单等。

3. 评委费用：[具体金额]用于支付评委的报酬。

4. 其他费用：[具体金额]用于活动现场布置、道具准备等。

八、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。

就业模拟面试策划书3篇

就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。

三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。

2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。

3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。

（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。

2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。

3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。

（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。

2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。

3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。

4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。

（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。

3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。

（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。

2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。

六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。

2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。

模拟面试大赛策划书

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。

时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。

评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。

12345XX极参加。

五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

面试策划书

面试策划书一、策划背景。

随着社会的不断发展，人才竞争日益激烈，招聘面试成为企业选拔人才的重要环节。

而优秀的面试策划能够帮助企业更好地吸引和挑选人才，提高招聘效率和质量。

二、策划目标。

本次面试策划的目标是为企业提供一套科学、高效的面试流程和方法，帮助企业更好地选拔和留住优秀人才。

三、策划内容。

1. 前期准备。

-明确招聘需求和岗位要求。

-制定面试流程和时间安排。

-准备面试题目和评分标准。

2. 面试宣传。

-制作面试宣传海报和宣传语。

-通过各种渠道发布招聘信息。

-吸引优秀人才报名参加面试。

3. 面试流程。

-接待和引导应聘者。

-进行笔试和面试环节。

-及时反馈和沟通。

4. 面试评估。

-根据评分标准对应聘者进行评估。

-确定候选人名单。

-进行综合评定和确定录用人选。

四、策划效果。

通过本次面试策划，企业将能够更科学、更高效地进行招聘面试，提高选人用人的准确性和效率，为企业发展提供更有力的人才支持。

五、策划预算。

本次面试策划的预算主要包括宣传费用、面试场地费用、面试人员费用等，预计总费用为XXXX元。

六、策划实施。

本次面试策划由人力资源部门负责具体实施，各部门积极配合，确保策划顺利进行。

七、策划总结。

本次面试策划将定期进行总结和评估，不断优化和改进面试流程，提高招聘效果。

面试策划书就是以上述内容的一个详细描述，通过这份策划书，企业能够更好地进行面试策划工作，提高招聘效率和质量。

简历面试大赛策划书3篇

简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动主题“简”历风采，“面”试未来二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为企业和学校搭建一个沟通交流的桥梁，让企业更好地了解学校的人才培养情况，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、组织单位[主办单位]、[承办单位]、[协办单位]七、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，并在学校各个重要位置进行张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。

3. 邀请学校各学院学生会、社团联合会等学生组织协助宣传，提高活动知晓率。

4. 举办宣讲会，向同学们详细介绍比赛流程、评分标准等信息。

（二）报名阶段1. 报名方式：采取线上和线下两种方式。

线上报名可通过大赛官方网站进行，线下报名可在宣传点领取报名表格填写后提交。

2. 报名时间：[具体时间]（三）培训阶段1. 邀请企业人力资源专家、职业规划师等为参赛选手进行简历制作和面试技巧的培训。

3. 培训时间：[具体时间]（四）初赛阶段1. 简历筛选：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出优秀简历进入复赛。

2. 面试模拟：组织参赛选手进行面试模拟，让他们提前感受面试氛围，熟悉面试流程。

3. 比赛时间：[具体时间]（五）复赛阶段1. 自我介绍：参赛选手进行简单的自我介绍，展示个人风采。

2. 无领导小组讨论：参赛选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，考察团队协作能力和沟通能力。

3. 评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和专业素养。

4. 比赛时间：[具体时间]（六）决赛阶段1. 个人展示：参赛选手进行个人展示，展示自己的特长和优势。

2. 情景模拟：参赛选手根据抽取的情景题目进行角色扮演，模拟实际工作场景。

3. 评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。

模拟公务员考试面试大赛活动策划书

面试是公务员考试的重要环节
面试是公务员考试中不可或缺的环节，主要考察考生的综合素质、应变能力和语言表达能力。
3
模拟面试有助于提高面试水平
通过模拟公务员面试，考生可以熟悉面试流程和题型，提高自己的面试水平和心理素质，为正式面试做好准备。
目的与意义
提高考生的面试水平
通过模拟面试，考生可以熟悉面试流程和题型，提高自己的面试水平和心理素质，增强自信心和应变能力。
模拟公务员考试面试大赛活动策划书
景与目的 • 活动内容与形式 • 活动时间、地点与参与方式 • 宣传推广策略与效果预期 • 组织架构与分工协作安排 • 安全保障措施与风险应对策略 • 预算编制与成本控制策略
01
活动背景与目的
背景介绍
1 2
公务员考试竞争激烈
公务员考试是我国选拔优秀人才的重要途径，竞争非常激烈，需要考生具备优秀的综合素质和高超的应变能力。
04
05
组织架构与分工协作安排
活动筹备组人员构成及职责划分
活动筹备组组长
负责整个活动的筹备工作，包括制定活动方案、分配任务、协调资源等。
场地布置人员
负责活动的场地布置和设备搭建，包括舞台、灯光、音响、桌椅等设备的
布置和维护。
宣传策划人员
负责活动的宣传和策划，包括设计海报、宣传册、邀请函等，以及制定宣传策略和推广计划。
03
活动时间、地点与参与方式
活动时间安排
01
初赛时间
02
决赛时间
03
注意事项
XXXX年XX月XX日，上午XX点至下午 XX点
XXXX年XX月XX日，上午XX点至下午 XX点
初赛和决赛的时间安排需确保所有参赛者能够准时参加，同时避免与其他重要活动冲突。提前通知参赛者具体时间和地点，以便做好准备。