管理层股权激励方案模板

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管理层股权股权激励协议范本2篇

管理层股权股权激励协议范本2篇

管理层股权股权激励协议范本2篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的具体条款和条件,以促进公司管理层与股东之间的合作,提高公司的长期价值。

以下为本协议的主要内容。

一、协议双方甲方(公司):_______________公司乙方(管理层):_______________(管理层成员姓名)二、股权激励内容甲方为乙方提供股权激励计划,旨在通过赋予乙方特定数量的公司股权,激发乙方的工作热情和创新精神,提高公司的经营效益和市场竞争力。

股权激励计划包括但不限于以下内容:1. 股权激励方式:甲方采用股票期权、股权分红权或其他形式的股权激励方式,具体方式由双方协商确定。

2. 股权数量:乙方所获得的股权数量,根据其在公司的职位、贡献、业绩及公司的实际情况等因素综合确定。

3. 股权激励期限:股权激励计划的期限自协议生效之日起至约定终止日期止。

在此期间,乙方享有股权激励带来的相关权益。

三、权利义务1. 甲方的权利与义务:(1)甲方有权根据公司实际情况调整股权激励计划,但调整应公平、公正、合理,并提前通知乙方。

(2)甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红等权益。

(3)甲方应保障乙方的合法权益,尊重乙方的意见和建议。

2. 乙方的权利与义务:(1)乙方有权按照股权激励计划享有股权分红等权益。

(2)乙方有义务遵守公司的章程和规定,履行对公司的忠诚义务。

(3)乙方应尽职尽责地为公司工作,为公司创造更大的价值。

四、股权转让与退出机制1. 股权转让:乙方持有的股权,在符合公司章程和法律法规的前提下,可以按照约定进行转让。

2. 退出机制:如乙方因故离开公司,其持有的股权应按照公司章程和相关约定进行处理,包括但不限于回购、转让等方式。

具体处理方式由双方协商确定。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定,未按时支付股权分红等权益,应承担违约责任,并赔偿乙方的损失。

2. 若乙方违反本协议约定,如泄露公司机密、损害公司利益等,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。

某公司管理层股权激励方案

某公司管理层股权激励方案

某公司管理层股权激励方案一、方案目标与范围1.1 方案目标本股权激励方案旨在通过提供股权激励,吸引、激励和留住公司管理层高管,提升其对公司的认同感和责任感,进而实现公司长远发展与价值提升。

具体目标包括:- 提高管理层的工作积极性和创造力。

- 增强管理层对公司长期发展的承诺。

- 确保公司在市场竞争中的核心竞争力。

1.2 方案范围本方案适用于公司高级管理人员,包括总经理、副总经理、各部门负责人等。

预计激励对象约为20人。

二、组织现状与需求分析2.1 组织现状公司经过多年的发展,已经建立了一定的市场基础,业绩呈现稳步上升趋势。

近年来,公司面临人才流失和管理层稳定性不足的问题,亟需通过合理的激励机制吸引和留住核心管理人才。

2.2 需求分析- 人才流失问题:根据最近的员工调查,约30%的管理层表示对公司的发展前景不够乐观,导致主动离职的意愿增加。

- 激励不足:现有的薪酬体系未能有效激励管理层的工作积极性,导致工作效率和创造性不足。

- 长期发展需求:公司希望通过股权激励的方式,使管理层与公司利益紧密结合,实现共赢。

三、实施步骤与操作指南3.1 设计股权激励方案3.1.1 激励方式本方案拟采用限制性股票和股票期权相结合的方式进行股权激励。

- 限制性股票:设定一定的锁定期(如3年),在锁定期内,管理层不得转让或出售所持股份。

锁定期结束后,根据个人绩效进行解锁。

- 股票期权:给予管理层在未来某一时期(如4年后)以约定价格购买公司股票的权利,激励其在锁定期内推动公司业绩增长。

3.1.2 股权分配- 总股本:假设公司总股本为1,000,000股。

- 激励股本:计划为管理层设定股权激励总量为公司总股本的5%,即50,000股。

- 分配方案:- 总经理:15,000股- 副总经理:10,000股- 各部门负责人(共8人):每人4,375股3.2 绩效考核标准3.2.1 绩效目标- 业绩指标:公司年度营业收入增长率、净利润增长率等。

(管理骨干)股权激励协议范本6篇

(管理骨干)股权激励协议范本6篇

(管理骨干)股权激励协议范本6篇篇1甲方:[公司名称](以下简称“公司”)乙方:[管理骨干姓名](以下简称“激励对象”)根据相关法律法规及公司章程的规定,为明确公司与激励对象之间关于股权激励事宜的权利与义务,特订立本股权激励协议,以兹信守。

一、协议目的为激励公司管理骨干更好地为公司发展做出贡献,提高公司的市场竞争力和经济效益,同时增强公司管理骨干的使命感和忠诚度,公司决定对其部分核心人员实施股权激励计划。

二、股权激励方式本次股权激励采用股权期权的方式进行。

股权期权指公司授予激励对象在未来一定时期内,按照约定价格购买公司股份的权利。

激励对象在行权期内可以根据市场情况和自身判断行使或放弃该项权利。

三、股权激励范围及对象条件本次股权激励计划针对公司管理骨干进行,包括但不限于高管人员、核心技术人员及关键部门负责人等。

激励对象需满足以下条件:在公司工作满一定年限(如三年),业绩突出,且无重大违纪违规行为。

四、股权激励计划的主要内容1. 股权期权的授予数量及比例:根据公司实际情况及激励对象的岗位价值、业绩贡献等因素确定授予的股权数量及比例。

2. 行权价格:确定股权期权的行权价格,原则上不低于最近一轮融资的估值价格。

3. 行权期限:自股权期权授予之日起,设定一定期限(如三年)为行权期。

激励对象需在行权期内按照约定时间节点进行行权。

4. 行权条件:激励对象在行权期内需满足一定的业绩指标和个人绩效要求,方可进行行权。

具体指标根据公司的实际情况进行设定。

五、股权转让与退出机制1. 股权转让:激励对象在行权后,按照公司章程及相关法律法规的规定完成股权转让手续。

2. 退出机制:激励对象在行权期内因个人原因离职、退休或触犯重大违纪条款等情况时,公司将按照事先约定的退出机制进行处理,包括但不限于取消其股权激励资格、收回已授予的股权等。

六、权利义务条款1. 公司有义务向激励对象提供必要的支持和服务,保障其参与公司股权激励计划的合法权益。

物业管理股权激励方案模板

物业管理股权激励方案模板

物业管理股权激励方案模板一、背景与目的随着物业管理行业的逐渐成熟和发展,越来越多的物业管理公司开始关注人才引进和留存的问题。

股权激励方案作为一种重要的人才管理手段,可以激励员工对公司的发展产生更大的积极性和创造力,激发员工的创业激情和责任心,有利于公司持续稳步发展。

本物业管理股权激励方案旨在鼓励公司员工积极参与公司管理,提高员工的管理水平和素质,增强员工对公司的归属感和责任感,促进公司和员工之间的良性互动,为公司的成长和发展注入新鲜的活力。

二、适用范围本股权激励方案适用于公司全体员工,包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。

三、股权激励方式1. 股权激励对象:公司内表现突出、业绩优异、具有发展潜力的员工。

2. 股权激励形式:采用股票期权激励方式,为员工提供公司股票期权,让员工有机会以优惠价格购买公司股票,从而分享公司经营成果。

3. 股权分配比例:公司设立激励基金,每年按照公司规定的激励比例,从中提取一定比例的利润作为股权激励基金,用于给予员工股票期权激励。

4. 股权激励期限:股票期权的锁定期为3年,激励期限为5年。

员工在激励期内持有股权,满足解锁条件后可以自由行使或出售。

5. 解锁条件:员工在激励期内必须连续工作满3年,且业绩符合激励规定的条件,方可解锁股权。

6. 股权激励数量:公司根据员工的工作表现和岗位职责确定每位员工的股权激励数量,激励数量将根据员工的表现和工作年限作适当调整。

7. 股权激励管理:公司设立专门的股权激励管理团队,负责股权激励的申报、审核、管理和监督,确保股权激励的公平公正。

四、激励目标1. 提高员工的积极性和创造力,激发员工的创业激情和责任心。

2. 加强公司和员工之间的归属感和责任感,促进员工的自我成长和公司的稳步发展。

3. 提高公司内部的凝聚力,形成团队合作和共同发展的良好氛围。

4. 增强公司的核心竞争力,促进公司的长期健康发展。

五、股权激励管理办法1. 制定激励标准:公司设立股权激励标准,明确员工激励的条件和要求,确保激励的公平公正。

(高管人员)股权激励协议范本最新5篇

(高管人员)股权激励协议范本最新5篇

(高管人员)股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方(公司):_________________________乙方(高管人员):_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献,同时提高乙方的归属感和工作积极性,双方经友好协商,达成以下股权激励协议:一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜,通过股权激励措施,激发乙方的工作热情和创新精神,促进公司的长期发展。

二、股权激励方式1. 股权奖励:甲方根据公司业绩及乙方的工作表现,给予乙方一定数量公司股权的奖励。

2. 股票期权:甲方赋予乙方在一定期限内,按照约定条件购买公司股权的权利。

三、股权激勠内容1. 股权激励对象:本次股权激励对象仅限乙方本人。

2. 股权数量:根据乙方的职位、业绩及工作表现,确定本次股权激励的股数及比例。

具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。

3. 股权分配时间:股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。

4. 股权行使期限:乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使,超过期限未行使的,视为放弃。

5. 股权转让与退出机制:乙方在行使股权时,需遵守公司的股权转让规定,如有特殊情况需退出,应提前与公司协商并达成一致意见。

6. 权利义务:乙方在持有公司股权期间,享有股东相应的权利,承担股东相应的义务。

四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开,确保乙方享有应有的权益。

2. 乙方应尽职尽责,为公司发展贡献力量,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密。

3. 乙方在持有股权期间,不得从事损害甲方利益的行为。

4. 双方应共同遵守本协议的各项条款,确保股权激励计划的顺利实施。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定,未按时、足额给予乙方股权激励,应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议的约定,从事损害甲方利益的行为,甲方有权收回股权,并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决本协议的履行过程中,如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

管理方案层股权激励规划方案实用模板

管理方案层股权激励规划方案实用模板

管理层股权激励方案模板一、目的为进一步牢固 ________________有限公司(“公司”)管理层和核心骨干队伍,加强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定成立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员推行股权激励,激励公司管理层和核心骨干成员长远为公司服务,共享公司发展的成就,为公司进一步发展,确定人才基础。

二、原则1、首次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

2、第二批及今后批次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员,依照公司董事会研究决定,参照首批人员标准、条件等因素,确认拥有公司股权;届时,公司股东会拟定补充方案后,详尽推行。

三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在__________年以上,特别人才可以减少为 __________年;2、今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过 __________年以上工作,且表现突出的成员,在公司推行第二批及今后批次股权激励时,可以作为相应批次推行的股权激励方案适用对象。

但股权激励数量,不得高出首批激励成员的对应岗位等级股权数量的 __________%。

3、第一批股权激励的成员:为__________前服务于公司。

对于特殊引进的人才,经过特别赞成,迟于__________服务于公司的,可以按以下第六条第7 项所列的司龄系数折算相应股权。

四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司 __________%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,一致由__________代持,并与每位拥有人签署三方协议。

2、第一批股权激励方案推行后,节余的部分股权,仍由 __________ 代为拥有。

3、__________代为拥有的节余股权及其分红,作为今后批次公司股权激励基金,并推行专户专项管理。

管理层股权股权激励协议范本3篇

管理层股权股权激励协议范本3篇

管理层股权股权激励协议范本3篇篇1一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式,激发管理层的工作热情和创新精神,提高公司的市场竞争力和长期价值,实现公司与管理层双方的共赢发展。

二、协议双方甲方(公司):__________________________(公司全称)乙方(受激励管理层成员):____________(具体名单及职务)三、股权激励内容1. 股权激励类型:本股权激励协议采用股票期权、股权分红权等形式。

2. 激励股权数量:根据乙方的职位、贡献及公司实际情况,确定激励股权数量。

3. 股权获得条件:乙方需在公司服务满一定年限(如三年),且期间表现优秀,无重大违规行为。

4. 股权激励行使期限:自协议生效之日起至约定时间止。

5. 退出机制:如乙方在约定时间内离职或因其他原因需退出股权激励,应按规定处理未行使的股权权益。

四、权利义务1. 甲方权利与义务:(1)按照约定给予乙方股权激励;(2)对乙方行使股权的过程进行监管,确保其合规行使股权;(3)为乙方提供必要的支持和资源,促进公司发展;(4)按照约定支付乙方的股权分红等收益。

2. 乙方权利与义务:(1)按照约定获得股权激励;(2)遵守公司规章制度,履行职位职责;(3)不得损害公司利益,不得从事与公司业务相冲突的活动;(4)对公司重大决策提出建议,积极参与公司治理。

五、股权转让与限制1. 乙方持有的激励股权,在约定时间内不得擅自转让。

2. 在约定的股权激励期限内,如乙方离职或被公司解职,其持有的股权将按照公司的相关规定进行处理。

3. 若乙方违反协议规定,甲方有权对乙方的股权进行相应的调整或收回。

六、知识产权保护双方应保护公司的知识产权,包括但不限于商业秘密、技术秘密等。

任何违反知识产权保护的行为,将依法追究其法律责任。

七、争议解决如因本协议引起或与本协议有关的任何争议,双方应首先协商解决。

协商不成的,任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

管理层股权股权激励协议范本6篇

管理层股权股权激励协议范本6篇

管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件,以促进公司管理层对公司的长期贡献和持续价值的创造。

以下条款及内容详细阐述,作为本协议的基础和指南。

双方自愿遵循并接受本协议的约束,公司在此作为甲方,管理层成员作为乙方。

一、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献,通过股权激励计划,使乙方分享公司的成长和成功。

本协议旨在明确双方的权利和义务,以及股权激励的具体实施细节。

二、股权激励计划甲方将向乙方提供一定的股权激励计划,包括但不限于股票期权、股份分红权等形式。

具体形式、数量和行使条件等将由甲方董事会或其授权代表根据公司的实际情况和需要进行决定和调整。

三、股权行使条件乙方在行使股权激励计划中的股权时,必须满足以下条件:1. 在公司服务期限达到规定的年限;2. 完成年度业绩目标;3. 遵守公司的各项规章制度;4. 不存在违反职业道德和法律法规的行为。

四、股权转让和出售限制乙方在行使股权激励计划中的股权时,应遵守以下股权转让和出售限制:1. 在规定的期限内不得转让或出售所获得的股权;2. 在规定的期限内如需转让或出售股权,需遵守公司的相关规定并获得公司的批准;3. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则,不得损害公司和其它股东的利益。

五、权利和义务1. 甲方有权决定股权激励计划的实施方式和具体细节;2. 乙方有权根据公司规定行使股权激励计划中的股权;3. 乙方应为公司长期发展做出贡献,积极履行管理职责;4. 乙方应遵守公司的各项规章制度,维护公司和股东的利益。

六、违约责任和争议解决方式如果任何一方违反本协议的任何条款,应承担违约责任。

对于因违约导致的争议,双方应首先协商解决。

如果协商无果,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效;2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份;3. 本协议未尽事宜,可由双方协商补充。

八、附加条款(可根据实际情况添加)1. 股权激励计划中的股权行使期限;2. 股权激励计划的调整条件和程序;3. 关于股权转让的税务处理;篇2一、协议双方甲方(公司):_________________________乙方(管理层):_________________________二、股权激励内容1. 股权激励对象:本协议所指管理层包括公司的高级管理人员和技术骨干等核心员工。

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管理层股权激励方案模板(文中蓝色字体下载后有风险提示)一、目的为进一步稳定________________有限公司(“公司”)管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。

风险提示:具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。

二、原则1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。

风险提示:是否需要激励对象出资购买期权,公司应当进行明确的约定,同时对购买价格应当进行核算及说明,否则激励对象不予认可的情形下,很可能导致激励计划的实施失败。

三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在一年以上,特殊人才可以减少为半年;2、今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过1年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。

但股权激励数量,不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

3、第一批股权激励的成员:为___前服务于公司。

对于特殊引进的人才,经过特别批准,迟于___服务于公司的,可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。

风险提示:定数量,拿多少额度来进行激励比较恰当,要确保激励对象的积极性,更要确保公司的治理安全,否则不仅无法达到激励效果,更会影响到股东对公司的有效管理及经营。

四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司___%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,统一由_____代持,并与每位持有人签署三方协议。

2、第一批股权激励方案实施后,剩余的部分股权,仍由_____代为持有。

3、_____代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权激励基金,并实行专户专项管理。

4、公司第一批股权激励方案实施后,剩余股权激励基金用途:①用于支付受让公司员工持股人员,转让的股权所应支付的股权转让价款。

②第二次及以后批次股权激励方案实施时,用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。

③作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。

五、股权激励方案实施方式1、经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员,按本方案第六条规定的持股比例,直接作为公司的发起股东;用于股权激励的剩余股权,委托_____代为持有。

2、第一批股权激励方案实施后的持股人,不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权,不影响第一批持股成员的股份比例,均由_____所代为持有的股权中转让取得。

3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式,按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。

风险提示:实践中,众多的股权激励纠纷都是对行权条件不同的理解引发的,因此,行权条件应当进行明确的约定。

同时,行权条件的设置也关系激励计划目的的实现及激励对象权利的获得,不可过高也不可过低,应当综合确定。

六、股权激励方案适用对象持股安排公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元,总股份为__________万股,初始股权估值为每股1元。

实行股权激励的比例为_______%,折算股权激励的股份为______万股。

1、公司部门总监:持有公司股权激励股份的____%股权,享有股权激励金额估值为人民币________万元;2、公司部门副总监(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的%股权,享有股权激励金额估值为人民币________万元;3、公司部门经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的股权,享股权激励金额估值为人民币________万元;4、公司副经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的%股权,享有股权激励金额估值为人民币________万元;5、核心骨干人员(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的%不等的股权,根据能力、贡献大小来确定。

享有股权激励金额估值为人民币________万元;6、用于股权激励的股权中的剩余股权,由_____代为持有;该部分股权及其相应的分红,作为以后批次股权激励基金,实行专户专项存储。

7、实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数司龄在______年___月___日前入职的,司龄系数为“1”司龄在______年___月___日前入职的,司龄系数为“0.9”司龄在______年___月___日前入职的,司龄系数为“0.8”司龄在______年___月___日后入职的,司龄系数为“0.7”例:A君______年___月入职,作为特殊人才,相对经理级别,可以享有5%股权激励;司龄系数为0.8,则实际持有股权为:5%×0.8=4%七、公司分红1、公司每年利润按规定提取各项公积金后,公司拿出净利润的进行分红。

按各位股权持有人的持股比例,在代扣个人所得税后分红。

2、_____代为持有的公司用于股权激励的股权中的剩余股权所获取的分红,留存作为后续股权激励基金使用,实行专户专项存储。

风险提示:股权激励应当做到“进入有条件,退出有机制”,股权激励不是一劳永逸的福利,要避免发生“躺在股权上睡觉的情形”。

同时,在实施过程中,公司及激励对象均可能发生异常的情形,为避免引发争议,应当在实施前进行全面及明确的约定。

八、股权调整及退出机制参与公司股权激励的成员,在公司服务期间因职务调整或离职(包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职)时,均应遵守下列约定:1、参与公司股权激励的持股成员,在公司服务期间因职务调整,其因参与公司股权激励所持的公司股权,通过考核后,可以根据需要作出调整(不强制规定职务变动一定就要调整持股比例);1)职务调升1年后,根据考核表现突出的成员,经董事会批准,可以在最近批次的股权激励时,按现任职务对应的持股标准调整其所持股权;但要按不同的持股月份加权平均计算股权数,享有当年分红。

例:B君2012年8月获得晋升,到______年___月年满一年,且考核比较突出,按对应的岗位级别,在______年___月正式批准将其持股比例调到8%,原持股比例为5%。

则根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数:(5%×9个月+8%×3个月)÷12=5.75%2)职务调降后的公司持股成员,从调整后第1个月开始,即按降职后对应的股权进行调整,并重新签定协议,并按降职后的股权数,享有当年的分红。

2、参与公司股权激励的持股成员,在公司服务时间不满5年(含5年)离职时,均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权;离职人员所持股权所对应的分红,留存纳入剩余股权激励基金,由_____代为持有,供后续批次实施股权激励时使用。

3、参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年(含5年)离职时,在离职后一个月内,将其所持的公司股权的全部股份,定向转让给_____。

转让人定向转让价款,根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例,以及当期实际每股股权转让价款来计算。

每份股权实际转让价款:为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值,即:转让当期的公司净资产÷股份总数;①不满1年而离职的持股人,自动放弃其所持公司股权,全部股权免费收回。

②满1年但不满1年零六个月离职转让股权时,按其所持公司股权股份的20%,获得实际转让价款。

③满1年零六个月不满2年离职转让股权时,按其所持公司股权股份的30%,获得实际转让价款。

④满2年不满2年零六个月离职转让股权时,按其所持公司股权的股份的40%,获得实际转让价款。

⑤满2年零六个月不满3年离职转让股权时,按其所持公司股权股份价值的50%,获得实际转让价款。

⑥满3年不满3年零六个月离职转让股权时,按其所持公司股权股份价值的60%,获得实际转让价款。

⑦满3年零六个月不满4年离职转让股权时,按其所持公司股权股份价值的70%,获得实际转让价款。

⑧满4年不满4年零六个月离职转让股权时,按其所持公司股权股份价值的80%,获得实际转让价款。

⑨满4年零六个月不满5年离职转让股权时,按其所持公司股权股份价值的90%,获得实际转让价款。

例:若A君持有公司在工作满3年不足3年另六个月离职的,当期公司每股净资产为1.5元,其获得离职股权转让价款为:5万股×1.5元/股×60%=4.5万元。

4、参与公司股权激励的持股成员,在公司服务5年期满(含5年)后离职的,可以选择继续持有或定向转让给_____;定向转让股权时,可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。

5、第二批及以后批次参与股权激励的持股成员,在参与股权激励后离职转让股权时,参考以上标准、条件来执行。

6、参与公司股权激励的持股成员承诺,如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例,因故未能按时调减的,则相应的公司持股成员同意从第二年起,放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。

九、附则1、参与股权激励方案的成员,均应接受本方案的全部内容。

2、本方案经公司股东会批准后第二天,正式实施。

3、本方案的解释权属于________________有限公司股东会。

4、本方案实施期间,如有未尽事宜,经________________有限公司股东会批准后,进行修改。

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