2014厦门国家公务员考试面试辅导——时事新闻:80后公务员辞职自述:收入7年没涨 能力是听话

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公务员生涯访谈

公务员生涯访谈

公务员生涯访谈公务员,这个职业在社会中一直备受关注。

为了更深入地了解这个职业,我有幸与一位有着多年工作经验的公务员进行了一次深入的交流。

这位公务员名叫_____,他在政府部门已经工作了十余个年头。

当我问到他当初为什么选择成为公务员时,他的回答很实在。

他说,一方面是出于对稳定职业的追求,另一方面也是希望能够为社会做出一些实实在在的贡献。

在他刚入职的时候,面临着诸多的挑战。

首先是对工作流程和规章制度的不熟悉。

他回忆起那段时光,说每天都要花费大量的时间去学习和熟悉各种文件和政策,以便能够更好地开展工作。

而且,与同事和上级的沟通协调也不是一件容易的事情,需要不断地摸索和适应。

谈到工作内容,他说公务员的工作涵盖面非常广。

从日常的文件处理、会议组织,到深入基层调研、制定政策方案等等。

每一项工作都需要严谨细致,容不得半点马虎。

比如在制定一项政策时,不仅要充分考虑到政策的可行性和有效性,还要兼顾到各方的利益平衡,这需要进行大量的调研和分析。

在工作中,他也遇到过一些困难和挫折。

有一次,因为一个项目的推进出现了问题,受到了上级的批评。

他说当时心里很不好受,但也正是这次经历让他深刻地认识到自己在工作中的不足,从而更加努力地去改进和提升自己。

对于工作中的压力,他坦言压力是不可避免的。

特别是在一些紧急任务或者重大项目面前,加班加点是常有的事。

但他也强调,要学会合理地安排时间,调整心态,保持工作和生活的平衡。

当谈到职业发展时,他说在公务员体系中,晋升需要靠自身的能力和业绩。

要不断地提升自己的专业素养和综合能力,积极参与各种培训和学习活动,同时也要善于抓住机会展示自己的才能。

在谈到工作的成就感时,他的脸上洋溢着自豪。

他说,每当看到自己参与制定的政策能够落地实施,给民众带来实实在在的好处,那种成就感是无法用言语来形容的。

比如,在推动当地的一项民生工程时,经过长时间的努力,最终项目顺利完成,极大地改善了当地居民的生活条件,这让他觉得所有的付出都是值得的。

公务员谈辞职(6篇)

公务员谈辞职(6篇)

公务员谈辞职(6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公务员辞职谈话模板范文

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公务员辞职谈话模板范文一、与上级领导的辞职谈话。

我:领导,其实不是工作上有啥解决不了的困难。

您也知道,我在咱这儿干了也有[X]年了,这期间我学到了特别多的东西,从刚入职时啥都不懂的愣头青,到现在能独当一面处理各种事务,这都离不开您和单位的培养。

您:这是事实,你在工作上的表现大家也都看得到,那既然这样,为啥还想走呢?我:我心里一直有个想法,就是想出去闯一闯,去尝试一些不同的领域。

您看,公务员的工作相对比较稳定,但有时候这种稳定也让我觉得有点像温水煮青蛙,我怕时间长了就失去了那种拼搏的冲劲了。

我想去外面的世界看看,去挑战一下自己的极限,看看自己到底能做出些什么成绩来。

您:你这个想法我能理解,年轻人有闯劲是好事儿。

不过你有没有想过,外面的世界虽然精彩,但也充满了不确定性,可能会遇到很多你在这儿从来没遇到过的难题。

我:我知道,领导。

但我觉得要是一直待在舒适区,就永远不知道自己有多大的潜力。

就像您以前说的,人生就像一场冒险,不出去走走,怎么能看到更美的风景呢?我想趁着现在还年轻,还有试错的机会,去勇敢地迈出这一步。

您:嗯,你说的也有道理。

那你对未来有什么具体的规划吗?我:我初步的想法是,我对[辞职后想从事的领域]比较感兴趣,我想先在这个领域找个工作,从基层做起,慢慢积累经验。

我也知道刚开始可能会很辛苦,但我不怕吃苦,我相信只要坚持下去,总会有收获的。

您:看来你是经过深思熟虑的。

那你打算什么时候走呢?我:我想尽快交接工作,最好能在[具体日期]左右离开,这样也能让单位有足够的时间安排后续的事情。

我会尽我最大的努力把手上的工作都交接清楚,不会给单位和同事们带来麻烦的。

您:行吧,既然你已经决定了,我也不好再挽留你。

不过在走之前,你还是要把工作交接好,这也是你在这儿的最后一份责任了。

我:您放心吧,领导。

我一定会把工作交接得妥妥当当的。

而且我也很感谢您这么多年来对我的关心和照顾,我会一直铭记在心的。

您:嗯,希望你在外面能闯出一片属于自己的天地。

公务员考试QZZN论坛资料_管理常识

公务员考试QZZN论坛资料_管理常识

管理常识1. 管理的对象为人员、资金和物资。

2. 管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。

3. 管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。

4. 古典管理学说的两大流派:美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。

5. 行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的,大体可分为二个时期:前期的人际关系学说和后期的行为科学。

6. 管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期,其基本特征是:以系统的观点,运用数学、统计学的方法和计算机技术,为现代管理的决策提供科学的依据,通过计划与控制,以解决各项生产、经营问题。

7. 组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。

它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。

8. 目标管理方法的特点:(1)以目标为中心;(2)重视“自我管理”和“自我控制”;(3)强调整体性、协调性管理。

9. 激励理论分为三类:(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。

需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发,试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。

该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。

过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。

属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。

状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。

它包括公平理论和挫折理论。

10. 组织文化是指一个组织在长期发展过程中,把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。

45岁我从体制内辞职了

45岁我从体制内辞职了

45岁我从体制内辞职了我45岁时辞职,刚离职不久,全球疫情爆发,创业计划失败,我从一名正式编制的老师彻底转变成了无业游民!01、前言我在45岁的年龄离开了工作23年的事业单位。

我从一名体制内正式编制的中学老师转变成自由的无业游民!如果我不辞职,如果男性60岁退休,我再熬15年就算熬到头了。

就可以领着不菲的退休金四处赏景了。

然而,我终将没有在单位熬到退休。

02 、自我介绍我叫任立峰,男,身高1.8米,出生于70年中的一个传统的知识分子家庭。

我的父母都是50年代的知识分子。

母亲是高中老师,父亲从部队转业后分配到某局当干部。

我还有一个哥哥,在某大型国企单位任职。

我父母的兄弟姐妹们也都在体制内工作。

家族里上上下下没有一个经商的人。

所以,在父母传统的思想影响下,我统招本科毕业后被分配到某中学当高中老师。

继续走着父辈们的老路。

我一直都有一个理想,那就是开一个自己专业的工作室,不受周围人、周围事的干扰,每天做自己喜欢做的事情。

03、辞职的念头由来已久从工作第三年起,我有了辞职的念头!从在单位上班的第一天起,我一眼望穿我退休时的状态。

每天都重复着同样的、琐碎的事情。

忙碌着完全没有自己的时间。

有时想有很多想去完成的心愿只能在睡梦中的实现。

一觉醒来,我每天同样还是按部就班的往返与单位和家之间。

我多次在睡梦中坐在自己的工作室里自由的歌唱……04 、大学同学的就业前景美好我的大学同学,家里有门路的进了高校任职。

我们那个年代,本科生进入高校后会继续进修学历。

没有什么路子的同学也都靠自身能力跑到北上广发展了。

他们的工作环境和待遇都要比我好。

05、我边工作边考研母亲在中学当了一辈子老师,我其实并不想走她的老路。

很多人都觉得老师是铁饭碗,稳定并且每年有寒暑假。

可我并不甘心在中学当一辈子老师。

我的职业初衷是在大学当教授,进单位的同时,我一边上班,一边备战考研。

不久后,我考上了北京某非常知名的211高校的统招研究生。

现在的工作单位又不能停薪留职。

2014年国考地市真题参考答案

2014年国考地市真题参考答案

2014年国家录用公务员考试《申论》地市真题卷参考答案(一)“给定资料3”是F市实施心理健康促进项目的工作大事记,请据此对F市所做工作进行分类总结。

(15分)要求:分类合理,内容全面。

不超过200字。

参考答案:F市实施心理健康促进项目的工作如下:1、健全领导机制:成立领导小组、制定实施方案2、确立会议机制:部署实施方案3、完善服务机制:成立服务机构、建立三级网络、开展心理服务4、建立宣传机制:开展宣传活动、普及心理知识5、健全专家与人才培养机制:聘请精神专家、提供技术支持;充实人才队伍、开展培训计划材料出处:奉化市着力构建心理健康“六大机制”奉化市自今年二月份实施心理健康促进项目以来,着力构建心理健康“六大机制”,努力创新模式,持续推进心理健康干预工作,取得一定成效。

一是建立“心理健康支持机制”。

成立由分管副市长为组长的社会心理健康促进机制项目领导小组,下设办公室和联络员,制定试点工作方案和重点子项目实施方案。

市委市府相关领导多次专程对项目工作进行调研和检查,促进各子项目有序推进和顺利实施。

二是建立“心理健康促进会议机制”。

为大力推进项目实施,项目领导小组确立相关会议机制,及时策划、部署各项心理健康干预活动,及时协调解决有关问题。

启动项目以来,共部署大会议3次。

5月初该市召开了试点工作协调、启动会议。

会议通过了项目实施草案,布置了工作进度的三个阶段,强化配合与落实。

5月底召开了项目成员单位联络员会议,重点部署了重点子项目的实施方案、心理卫生协会成立、国家心理咨询师三年培养计划。

同时建立了项目工作进展情况每月一报制。

7月初在宁波市丹盈服饰有限公司以现场会的形式,组织立邦、秀水、锦山、拾荒者公寓四个社区的负责人参加了会议,部署了社区心理咨询站点建设工作的进度安排和心理干预服务模式。

期间,相关领导多次视察各部门的心理咨询室实地,指示督促工作进展情况。

三是建立“心理健康三级网络机制”。

全市建立市心协-部门-社区的三级网络系统,保证心理干预网络全覆盖,各级网络间相互协作,资源整合,紧密配合。

2014年国家公务员考试申论真题及答案解析【副省级】完整版

2014年国家公务员考试申论真题及答案解析【副省级】完整版

给定资料1. 2013年10月10日为第22个世界精神卫生日,世界卫生组织公布的最新数据显示,全球约有4.5亿精神健康障碍者,其中大多数生活在发展中国家。

某心理研究所的研究报告表明,我国城市劳动力人口中亚健康人群的比例呈现增长趋势,其中城市无业人员的心理亚健康问题尤为突出。

该心理研究所的Z博士说:“人的内心不稳定、不平衡会造成个人负荷加重,并累及社会适应能力,无形中拖累了社会发展的步伐。

”某社会学家也指出,社会的浮躁与焦虑,不仅易引发有害的聚合行为,且可能因之导致社会的某种断裂,影响经济社会的健康发展。

我国正处在社会转型期,各种社会矛盾多发,竞争压力加大,工作节奏加速,使得部分国民心理疾患所引发的社会问题开始凸显。

心理问题涉及面广泛,从发育的儿童、成长的青年,到空巢老人;从校园内的大学生、工棚里的农民工,到政府官员、企业精英,各阶层的人都可能面临各式各样心理问题的困扰,心理疾病和精神疾病对人们的危害绝不亚于心脑血管、呼吸系统疾病及恶性肿瘤等。

有统计显示,每年约有160万人因心理问题导致行为失常,甚至构成犯罪,给社会造成很大危害。

有观察家指出,破解这一问题,政府应承担营造“大环境”的责任。

改革开放30余年,在举世瞩目的经济高速增长背后,我国政府已经意识到必须妥善解决心态失衡等社会问题,让民众真正感受到公平正义,过“有尊严的幸福生活”。

社会学研究员Y认为“制定政策时,政府还应充分考虑政策的科学性、连续性和社会影响,减少因政策的不连续性等因素导致民众对未来的不确定感,减少对个体造成刺激和重大挑战”,“尤其是对于城市边缘人群和农村贫困人群,提高他们的积极情感、帮助其消解负面情绪,对于缓解社会冲突、减少人际间的矛盾与仇视,促进家庭和睦、社会稳定,都具有十分积极的作用”。

2.某网站发表文章指出,目前社会问题日渐增多,造成社会心理方面的若干“缺失”,并具有相应的表现形式。

一项针对100万在职人员工作现状的网络调查显示,近三分之二的人感到压力较大,产生职业倦怠。

2025年公务员考试吉林省(面试)试题及解答参考

2025年公务员考试吉林省(面试)试题及解答参考

2025年公务员考试吉林省(面试)自测试题(答案在后面)面试问答题(含参考答案分析)第一题假设你是一名即将进入政府部门的公务员,现在你所在的部门面临一个紧急情况:由于一场突如其来的暴雨,辖区内一处重要的交通要道发生了严重山体滑坡,导致交通中断,大量车辆和行人被困。

作为部门负责人,你需要立即采取行动。

请描述你将如何处理这一紧急情况,并说明你的行动步骤。

第二题题目:假设你是一名刚入职的公务员,在工作中遇到一位群众对你提出的政策建议表示强烈不满,认为这项政策损害了他们的切身利益。

在这种情况下,你应该如何处理?第三题题目:假设你是一名新入职的公务员,在工作中遇到了一位态度强硬、难以沟通的同事。

他总是对工作指手画脚,对你的工作提出很多不合理的意见。

请问,你将如何处理这种情况?第四题题目:假设你是某政府部门的一名公务员,最近接到上级通知,要求在一个月内完成一项紧急的项目报告,该报告涉及多部门协作和数据整合。

然而,你的部门内部人手不足,且部分同事因为家庭原因无法加班。

在这种情况下,你将如何合理安排工作,确保项目报告按时完成?第五题题目:在工作中,你发现你的一个建议虽然有利于提高工作效率,但是可能会与部门内长期形成的工作习惯相冲突,导致同事们的抵触情绪。

在这种情况下,你会如何处理?第六题题目:假设你是一名新入职的公务员,负责处理一项涉及多个部门的复杂项目。

在项目实施过程中,你发现其中一个部门的负责人对你的工作方法持有异议,并提出了一些改进建议。

请问你会如何处理这种情况?第七题题目:在工作中遇到与同事意见不合的情况时,你是如何处理这种冲突的?请描述一次具体的经历,并说明你是如何达成共识的。

第八题题目:请结合自身经历或了解的情况,谈谈如何提高公务员队伍的廉洁自律意识,以及您认为在公务员岗位上如何践行廉洁自律?第九题题目:在工作中遇到意见不合的情况时,如何处理与同事之间的分歧?请举例说明。

第十题题目:假设你是某市政府的一名公务员,负责组织一项旨在提高市民生活质量的公益活动。

2014年国考【市(地)以下】申论真题及参考答案

2014年国考【市(地)以下】申论真题及参考答案

2014年中央、国家机关录用公务员考试《申论》真题市(地)以下综合管理类和行政执法类(满分100分时限180分钟)一、注意事项1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。

2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。

3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的作答要求依次作答在答题纸指定位置。

4.答题时请认准题号,避免答错位置影响考试成绩。

5.作答时必须使用黑色钢笔或圆珠笔,在答题纸有效区域内作答,超出答题区域的作答无效。

二、给定资料1.27岁的小邹认真的考虑了几次之后,还是决定不去参加周日约定好的教友福音会,他确实需要倾诉,但肯定不是向神父。

到目前为止,至少他并不认为自己已经到了需要求助于某种宗教的地步。

身高1.74米,体重150斤,在北方城市的机关大院内,这几乎是一个标准身材。

当小邹回顾自己进入“体制”的四年,注视着自己不论从体型还是心理,都逐渐被“体制”化,甚至连血压、血脂也与周围的同事趋同时,面对着在外人看来“很顺”的处境,他有了一种莫名的骚动。

对于这份职业,小邹的理解来自于四年间循环往复的工作节奏,作为一个普通工作人员,他只不过是需要在每个时间段内完成“规定动作”,虽不能消极怠工,但也不需要超额完成任务,四年来的工作天天如是,没有什么波澜。

最近一段话时间,感觉有些困惑的小邹,周末经常到一家心理诊所,就青年社会心理问题进行咨询。

事实上,小邹并不认为自己心理有问题,他只是想印证一下自己的某些想法是否合乎常理。

结果很意外,当需要向心理医生介绍自己的情况时,小邹这位当年大学校园里的校报写手竟然发现自己无从谈起,他心想“或许是事情太多,没办法很完整的表述清楚”。

“说真的,目前这个工作节奏是五十岁以上人的节奏,对我来说这个节奏感觉上有点压抑。

”小邹思考着,一字一顿的说,“有时我在想,我会不会真的习惯这种节奏,换句话说,是不是已经被这种节奏所禁锢,永远失去某些竞争力了呢!”有一段时间,小邹曾经尝试着改变自己的节奏,对于自己分内应为的工作一丝不苟,提高工作效率,而对于非分内的工作,熟悉业务流程的他也尽量帮着跑,他希望这样能够时刻让自己处于一种高效率的工作状态中,“不会有被社会主流抛弃的感觉”。

公务员离职原因分析

公务员离职原因分析

公务员离职原因分析公务员离职是指从政府机关或公共行政单位职位上主动辞职的行为。

公务员离职原因多种多样,主要包括个人原因和工作环境原因。

本文将分析公务员离职的主要原因,并探讨可能的解决方案。

一、个人原因:1. 职业发展:有些公务员可能认为他们的职业发展机会有限。

在政府机关工作一段时间后,他们可能感到无法获得更高的晋升机会或更好的薪资待遇。

因此,他们选择离职,寻求在其他行业或私营企业获得更好的职业发展机会。

2. 收入待遇:虽然公务员享受相对稳定的工作和薪资待遇,但某些人可能认为他们的薪水不足以满足他们的生活需求,尤其是在生活成本较高的地区。

这可能导致他们主动离职,寻找更高收入的工作机会。

3. 工作压力:公务员所面临的工作压力往往较大。

他们承担着政府的重要职责,需要承受压力大、工作量大的工作环境。

对于一些无法适应这种高压工作环境的人来说,离职可能是他们减轻压力的一种方式。

二、工作环境原因:1. 缺乏挑战性:部分公务员可能觉得工作缺乏挑战性,无法提供充分发挥自己才能的机会。

长期面对单调、重复性的工作任务,他们可能感到乏味和不满意。

2. 政策变动:政府机关的政策变动可能对公务员产生直接的影响。

一些公务员可能无法适应政策变动所带来的新要求,或者不同政党的执政导致政策调整,从而导致工作不确定性。

这可能使一些公务员决定离开政府机构。

3. 工作环境不良:一些公务员可能不满意工作环境,例如缺乏团队合作、缺少培训机会、办公设施陈旧等。

这些问题可能会影响工作效率和员工满意度,促使公务员离职。

应对方案:1. 提供职业发展机会:政府机关应该建立完善的职业发展规划和晋升机制,为公务员提供更多的晋升机会和发展空间。

2. 增加薪资福利待遇:政府机关应提高公务员的薪资水平,使其能够满足基本生活需求。

同时,可以制定完善的福利制度,为公务员提供更好的福利待遇。

3. 建立健康工作环境:政府机关应重视公务员的工作环境和员工关怀,提供良好的工作条件和培训机会,增强员工的工作满意度。

2014国考申论真题及解析

2014国考申论真题及解析

2014年度国家公务员考试申论真题及解析(地市级)给定资料:1、27岁的小邹认真的考虑了几次之后,还是决定不去参加周日约定好的教友福音会,他确实需要倾诉,但肯定不是向神父。

到目前为止,至少他并不认为自己已经到了需要求助于某种宗教的地步。

身高1.74米,体重150斤,在北方城市的机关大院内,这几乎是一个标准身材。

当小邹回顾自己进入“体制”的四年,注视着自己不论从体型还是心理,都逐渐被“体制”化,甚至连血压、血脂也与周围的同事趋同时,面对着在外人看来“很顺”的处境,他有了一种莫名的骚动。

对于这份职业,小邹的理解来自于四年间循环往复的工作节奏,作为一个普通工作人员,他只不过是需要在每个时间段内完成“规定动作”,虽不能消极怠工,但也不需要超额完成任务,四年来的工作天天如是,没有什么波澜。

最近一段话时间,感觉有些困惑的小邹,周末经常到一家心理诊所,就青年社会心理问题进行咨询。

事实上,小邹并不认为自己心理有问题,他只是想印证一下自己的某些想法是否合乎常理。

结果很意外,当需要向心理医生介绍自己的情况时,小邹这位当年大学校园里的校报写手竟然发现自己无从谈起,他心想“或许是事情太多,没办法很完整的表述清楚”。

“说真的,目前这个工作节奏是五十岁以上人的节奏,对我来说这个节奏感觉上有点压抑。

”小邹思考着,一字一顿的说,“有时我在想,我会不会真的习惯这种节奏,换句话说,是不是已经被这种节奏所禁锢,永远失去某些竞争力了呢!”有一段时间,小邹曾经尝试着改变自己的节奏,对于自己分内应为的工作一丝不苟,提高工作效率,而对于非分内的工作,熟悉业务流程的他也尽量帮着跑,他希望这样能够时刻让自己处于一种高效率的工作状态中,“不会有被社会主流抛弃的感觉”。

然而,小邹很快放弃了这种做法。

因为他这样的工作态度,让周围的同事极不适应,经常有人认为他是多管闲事;领导也找他谈话,希望他能够“稳重一些”。

到了发薪日,小邹的薪水也仍然是那个很少变化的数字。

2014年北京市公务员考试面试真题解析汇总

2014年北京市公务员考试面试真题解析汇总
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2014 年北京市公务员考试面试真题解析
(2 月 21 号上午)
1.国家机关的公务员有政策性强和头绪多的情况,请问你打算如何结合自身经历,开 展以后的工作。
2014 年北京市公务员考试面试真题解析
(2 月 22 号上午)
1、结合所报考岗位的要求,根据自己的专业和工作经历谈谈怎么能够更好地履行工作 职责。
核心考点: 本题测察考生求职动机与拟任职位的匹配性。基层公务员重在做好日常工作,而这就关 系到对自己未来岗位和职责的了解程度。通过描述自己的专业和相关的工作经历,能够让人 对自己的履职努力有更好的了解。 答题要点: 1、说明自己岗位的工作职责有哪些。 2、结合专业和经历具体展开进行说明。 2、最近有很多跳广场舞的中老年人,因为分贝较高,给周围群众带来了不便,还有的 引发了争执。对此,你怎么看? 核心考点: 本题测察考生的综合分析能力。既考察考生对广场舞是否有所了解,也看考生如何能够 看到此事件出现的背景,导致冲突出现的深层次原因。 答题要点: 1、广场舞冲突反映的健身文化场所缺失和规则缺失的问题,也反映出主管部门必要约 束、引导的不到位。 2、广场舞的影响,对中老年人文化生活的益处,以及对稀缺公共资源的占用。
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用以向出席者全面展示采摘流程,并且可以展示关本村民俗特色,文化风采的小节目,提高 本村的知名度。
4、 你和小李共同完成一个项目,开会时小李爱积极发言,但总是偏题,影响会议进 程,有一次他又跑题了,你对他进行了强行的中止,造成他以后不再发言,并且工作态度 消极,对于一些任务也不执行,请问你该怎么办?
2014 年北京市公务员考试面试真题解析

2015年国家公务员面试真题

2015年国家公务员面试真题

2015 年国家公务员面试真题2015 年3 月7 日上午(统一命题)1.为了维护消费者的权益,国家出台了《消费者权益保护法》,法律规定:因为虚假广告而出现购买者身体受到伤害的情况,广告经营者、媒体、明星代言人等都要承担连带责任,请问你怎么看?2.(本题有题签,但不同岗位有不同的考题)你是教育局人事科工作人员,你在单位某一天的工作安排如下:A.上午9 点接到领导电话,要准备一个人事材料,材料需要 2 个小时才能完成,且下午 2 点半之前要送到市局去盖章,路上开车需要半小时;B.上午10 点有一个高校教师的座谈会议,你要去参加;C.9 点半领导打电话说教师资格考试报名方式有更改,明天之前要通知出去;D.接到父母电话,下午 3 点半到车站,你要去车站去接他们;E.上午9 点45 接到电话,需要去向人事部报干部考评情况,这个情况只有你掌握,别人不了解。

F.明天要给单位退休职工做体检,需要联系医院专家,今天下班之前要做好对接工作。

请问你如何安排?3.假设你们公司是一个高新产业公司,刚成立不满五年,发展前景很好,小李在单位工作两年,工作业绩很好,同事们很看好他,但他感觉压力很大想辞职,你是公司人力资源部的,领导让你去劝说他留下来,你会如何跟他交流?4.某地推出了新的社会保障卡,由于社区年轻人很多都外出务工,老人不会使用,四处打听询问,如何使用这种新社保卡,假如你是社区工作人员,你会怎么办?5.某地生产的桶装水饮用之后出现了腹泻的问题,有人认为是食品监管部门监管不力造成的,引起了媒体的关注,造成不好影响,假如你是食品监管部门工作人员,你会怎么办?2015 年3 月7 日上午(统一命题:国家发改委、国家税务总局、教育部、民航管理局、黑龙江物资储备管理局、四川物资储备局、新疆邮政管理局、长江航运公安局、铁路交通监督局、江苏国税)1.为了维护消费者的权益,国家出台了《消费者权益保护法》,法律规定:因为虚假广告而出现购买者身体受到伤害的情况,广告经营者、媒体、明星代言人等都要承担连带责任,请问你怎么看?2.(本题有题签,但不同岗位有不同的考题)你是教育局人事科工作人员,你在单位某一天的工作安排如下:A.上午9 点接到领导电话,要准备一个人事材料,材料需要 2 个小时才能完成,且下午 2 点半之前要送到市局去盖章,路上开车需要半小时;B.上午10 点有一个高校教师的座谈会议,你要去参加;C.9 点半领导打电话说教师资格考试报名方式有更改,明天之前要通知出去;D.接到父母电话,下午 3 点半到车站,你要去车站去接他们;E.上午9 点45 接到电话,需要去向人事部报干部考评情况,这个情况只有你掌握,别人不了解。

2024年公务员(国考)之公务员面试通关题库(附答案)

2024年公务员(国考)之公务员面试通关题库(附答案)

2024年公务员(国考)之公务员面试通关题库(附答案)大题(共12题)一、这段时间,一家上海的“阿大葱油饼”引发了很多人关注。

作为民间小吃,名气大到BBC拍摄了纪录片。

但是随后被爆因为在自家卖饼,属于无证经营,面临关停的命运。

最终在当地政府和某送餐平台的帮助下,“阿大葱油饼”终于在新地点重新开张,在上海永嘉路上重新飘香。

在这个全民创业、创新的时代,“阿大葱油饼”是众多民间美食的代表,人们通过关注“阿大葱油饼”,关注着众多基层创业者的命运。

“阿大葱油饼”一波三折的命运,对我们这个社会有什么启示?请谈谈你的看法。

【答案】“阿大葱油饼”之所以大受欢迎,与他坚持“慢工出细活”有关。

阿大本身是一个驼背的残疾人,却对做美食有着一丝不苟的态度,有着长达三十年的执着,这让人感动。

这种几十年如一日做饼的“工匠精神”,是让食品多年来保持原汁原味的秘诀。

这种对工艺精益求精,坚持自我的精神,值得我们每一个人学习。

现有条件不合格,规范经营有难度,令阿大葱油饼店进退两难。

诚然,让阿大这样一辈子只懂专心烙饼的“大师”在互联网时代闯出一片天地,确实强人所难。

只有政府牵线搭桥,网络平台接盘,才能使这张葱油饼流芳百世。

我们也可以看到,与这种“饼”香不怕巷子深的草根美食的结合,网络平台绝不是吃力不讨好的“接盘侠”,而是最终名利双收的“煎饼侠”。

事实上,民间美食的“黑色诱惑”和法律制度的刚性之间,并非没有回旋的余地。

政府只有堵疏结合,方留住“草根美食”。

加强食品安全监督,是政府义不容辞的责任,越严格百姓越放心。

但在“堵”的同时,也应当注重对于深受百姓欢迎的草根美食的疏导。

只有这样才能让人们不但放心,而且开心。

毕竟,放心只是“底线”,而开心是比较难以达到的。

守住底线的同时,能做到让百姓开心,是人民群众真正满意的题中应有之义。

一个让生活更美好的城市,既要有米其林餐厅这样的光鲜场所,也应有“阿大葱油饼”这样的民间美食。

如今,一个“阿大葱油饼”的问题解决了,只有让无数个创业者解决成本烦恼、合法身份烦恼等问题,在现有法律法规和城市格局框架下,让更多创业者活得更好,才能真正让我们的城市成为有更多温度和味道的城市。

名词解释国家公务员的辞职

名词解释国家公务员的辞职

名词解释国家公务员的辞职国家公务员,作为国家公共管理领域的重要组成部分,承担着促进国家发展和社会稳定的重要职责。

他们常被视为公共事务的管理者,奉公守法、廉洁奉公是他们最重要的职业道德。

然而,有时候,一些国家公务员会选择辞职,离开这个岗位,这引发了广泛的关注和思考。

国家公务员的辞职是一个值得深入探讨的话题。

在我们看似稳定的社会环境中,无论是行政领袖,还是普通一线人员,选择离开这个看似安定而且有着稳定工资与福利的职业,其背后必然有着一些个人原因和外在因素的共同作用。

首先,从个人角度来看,一方面,国家公务员的离职可能是为了个人追求更好发展的选择。

随着社会的发展,人们对个人价值的认识也越来越深刻,许多人希望通过发展自己的优势和特长,追求更高的个人成就及满足感,这就需要他们放下国家公务员这个相对稳定的工作,选择其他更有发展潜力和挑战性的职业。

另一方面,有些国家公务员的离职可能是对职业心态的调整。

在长期从事一项工作后,个人可能会面临一定的职业瓶颈和压力,这时候,在职业规划和个人发展的角度考虑,进行辞职是一种积极的选择。

除了个人原因,外在因素也是导致国家公务员辞职的一个重要因素。

一是职业环境的改变。

在特定时期,政府部门的职能可能会调整,政府机构的改革和重组也会直接影响到国家公务员的岗位和职业发展。

例如,某些职位可能因为政策的调整或流程的变化导致工作变得单调、缺乏挑战性,这就使得一些国家公务员选择离职去寻求更有发展潜力的机会。

另外,工资福利的不平等、晋升渠道繁琐、待遇不合理等问题,也是一些国家公务员选择辞职的原因之一。

那么,国家公务员的辞职对社会产生了哪些影响呢?首先,国家公务员的离职可能会对政府机构的稳定和运行带来一定挑战。

作为一种高度专业化的工作,国家公务员具备着特定的专业技能和工作经验。

他们离开后,需要政府部门重新招募和培训新的人员,这增加了政府运行的成本和时效。

此外,国家公务员辞职也可能导致政府机构的人员流失,从而影响工作的连续性与稳定性,给政府机构带来一定的不利影响。

2024-2025年黑龙江省公务员考试面试真题

2024-2025年黑龙江省公务员考试面试真题

2024年6月24日黑龙江公务员考试面试真题1 、某人见义勇为,但由于从前因盗窃入狱,导致给他的先进个人称号迟迟不愿下,你怎么看?2、让你组织一次对于农夫工子女的调查活动你怎么调研或怎么开展?追问:如何确保真实性?3、你带队到基层实践。

村里干部很客气,但是不让你接触具体工作。

问百姓,百姓躲躲藏藏。

组里同事消极,干脆睡大觉。

领导突然给你打电话,说有媒体要去进行报道,你怎么办?2024年6月23日黑龙江公务员考试面试真题1、青年人要胜利就必需努力,通过努力就能胜利,但事实是就算努力也未必能胜利,请你结合自身、谈谈你怎么看这句话?(综合分析)2、有群众投诉美食街某店铺脏、乱、差,你是相关负责人去查处,店主阻挠你的查处工作,心情很激烈,此时四周有很多群众围观,街道办事处主任也说这是为下岗职工设置的再就业的民生工程,为摊主说清,你怎么办?(应变沟通)3、某市为解决乡村环境差,村民乱扔垃圾的状况,在各农村开展了村容整齐的活动,并为检查此次活动的效果成立了调查组,假如你是其中一个调查组的组长长,如何做调查前的准备工作?(支配组织)追问:请你现场模拟,对村民做一个美化村居环境的动员讲话(情景模拟)2024年3月24日黑龙江省公安厅禁毒宣教中心聘请工作人员面试题(事业单位招考)材料题:1、小丽家庭条件很好,染上网瘾,一天茶不思饭不想,学习一落千丈2、小强父母学习很忙,染上网瘾,没钱上网,走上犯罪道路3、现在青少年网络成瘾问题已经特别严峻,影响了家庭、社会,个人问题: 1、你认为青少年网络成瘾的缘由是?对策?2、现在要组织一个青少年戒除网瘾训练营,你有什么好的方法能让其落实得更好?3、你是高校导员,你要召开一个班会,须要做一个演讲,内容是“青少年远离网瘾”,三分钟演讲。

(答题时间20分钟)2024年2月24日黑龙江国税面试题1、你对国家实行的“农超对接”政策怎么看?2、有一个农超对接的信息网络平台,为农夫和超市供应相关信息服务,但运行一段时间发觉利用率并不高,你作为信息平台工作人员,会怎么办?3、由你组织超市到种植基地参观调研,如何做前期准备工作?4、你是种植基地负责人,原先和一个超市对接合作很好,现在又想和另外两家签订对接协议,你会如何和这两家洽谈?2024年黑龙江公务员面试7月9日真题1、对于提高人民群众华蜜指数,你认为政府应当怎么做?2、高校生村官,为带领农夫致富,村官进行创业项目,进行一年后,领导让你对村官创业项目状况做个评估,你怎么做?3、你的领导和另一位领导协商,把你借调到一个新的部门,工作期间,你表现优秀,新领导对你很满足,想把你留在这个单位,并且可以为你办理相关手续,你也很憧憬,但是原单位的领导希望你能回去,你怎么办?4、你是省教化部门的工作人员,针对高考期间,肃穆考场纪律,领导让你到某县巡查,但是到了当地,主管部门不协作,学生家长也进行阻挠,你怎么办?2024年黑龙江公务员面试7月10日真题1.谈谈农夫工在我国社会的地位和作用?2、你市开展"评比优秀农夫工"的材料审核工作,你和老同志负责共同完成此项工作,你准备怎么做才能保证这项工作保质保量的完成?3.你和老同志一同评比你市优秀农夫工先进代表,审核一个从一般农夫工,然后创业成长为民营企业总经理的代表。

2024年公务员(国考)之公务员面试押题练习试卷A卷附答案

2024年公务员(国考)之公务员面试押题练习试卷A卷附答案

2024年公务员(国考)之公务员面试押题练习试卷A卷附答案大题(共12题)一、面试热点:易地搬迁,攻坚脱贫的关键环节热点背景】2020年4月21日,习近平总书记在陕西省安康市平利县老县镇锦屏社区考察调研时强调:“搬得出的问题基本解决后,后续扶持最关键的是就业。

乐业才能安居。

解决好就业问题,才能确保搬迁群众稳得住、逐步能致富,防止返贫。

”【模拟题】为打赢脱贫攻坚战的关键时刻,国家对贫困地区进行了易地搬迁,并对搬迁后的群众进行了相关的就业指导工作,提高就业率,对此,你怎么看?【答案】1.概括提炼话题,给予肯定评价。

当前,我国进入了脱贫攻坚的关键时期,为了让每个人都过上幸福的生活,国家和党始终把人民的利益放在第一位,深刻的体现了我国政府“为人民服务”的宗旨,对搬迁过后的人民进行相关的就业培训,解决他们的生活难题,提高他们的生活质量,是值得我们点赞的。

2.分析影响。

(1)个人:从前,一方水土养活不了一方人,现在搬迁到了新的地方,不仅可以有更好的生活条件,而且自己的努力也不会白费,通过扎扎实实的努力,自己容易取得成功,个人价值也更容易得到体现。

(2)社会:人民能够安居乐业,找到自己的生活方向,踏踏实实的过好每一天,社会才会更加的和谐稳定,繁荣昌盛。

3.分析原因。

(1)环境:荒芜的大山,干涸的河流,满是砂砾的土地,任凭人们再怎么努力,依然寸草不生,条件的恶劣,导致贫瘠的土地开不出任何希望之花。

(2)政策:之前国家对于贫困的人口,主要是通过低保等措施解决,虽然在一定的程度上缓解了贫困,但是并不能从根本上来解决贫穷。

4.提出解决办法。

(1)国家:继续落实好相关的政策法规,对各地来说,发展环境不一,搬迁移民来源不同,发挥产业推动作用需要因地、因时制宜,持续稳健提高就业率。

(2)社会:积极响应政府号召,为攻坚脱贫注入新的活力,提供自己力所能及的帮助,促进社会的和谐稳定。

(3)个人:认真听从指挥和安排,在培训学习中,积极努力,踏踏实实做事,为实现人生价值打好基础。

2025年国家公务员考试(面试)试题及答案指导

2025年国家公务员考试(面试)试题及答案指导

2025年国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题(含参考答案分析)第一题题目:请您谈谈自己对“为人民服务”的理解,并结合自己的实际经历,举例说明您是如何践行这一宗旨的。

第二题题目:假设你是一位新入职的公务员,你的同事老张因为工作失误导致部门项目延期,这引起了上级领导的批评。

老张情绪低落,对工作失去了信心。

在这种情况下,你作为新同事,应该如何处理这一情况?第三题题目:作为一名国家公务员,你如何看待当前我国社会发展中存在的矛盾和问题?结合自身岗位,谈谈你将如何应对这些挑战。

第四题题目:近年来,我国在科技创新、经济发展、环境保护等方面取得了显著成就,但同时也面临着一些挑战。

请你结合自身实际,谈谈你对国家发展现状的看法,以及你将如何为国家的未来发展贡献自己的力量。

第五题题目:近年来,我国政府提出了“建设美丽中国”的目标,旨在通过生态文明建设实现人与自然和谐共生。

作为公务员,你认为如何在自己的岗位上推动生态文明建设,为建设美丽中国贡献力量?第六题题目:假设你是一名新入职的国家公务员,负责处理一项涉及多个部门协作的复杂项目。

在项目实施过程中,你发现某个部门的负责人与你的工作理念存在较大分歧,导致项目进度受到影响。

请问你将如何处理这种情况,以确保项目的顺利进行?第七题题目描述:假设你是一名新入职的公务员,被分配到基层政府工作。

在工作中,你发现当地的一项民生政策在执行过程中出现了一些问题,导致群众对政策的理解和满意度下降。

领导安排你负责调查和处理这一问题。

请你结合自身工作实际,谈谈你将如何进行调查和处理?第八题题目:假设你是一名即将入职的公务员,你的直接上级是一位经验丰富但有时较为严格的领导。

在一次部门会议上,你发现领导在讨论一项重要决策时提出了一些有争议的观点,而你对此有不同意见。

请描述你会如何处理这种情况,并说明你的处理方式如何体现公务员的职业素养。

第九题题目:假设你是一名即将入职的公务员,在单位中你发现同事之间工作风格差异较大,有时会产生矛盾和误解。

国家公务员考试(面试)试题与参考答案(2025年)

国家公务员考试(面试)试题与参考答案(2025年)

2025年国家公务员考试(面试)自测试题(答案在后面)面试问答题(含参考答案分析)第一题题目:请结合自身经历,谈谈您对“忠诚、干净、担当”这六个字的理解,并说明您如何在未来的工作中践行这一理念。

第二题题目:假如你是某市政府的一名公务员,负责一项涉及多个部门的跨区域合作项目。

在项目推进过程中,突然发现项目中的一个关键环节由于前期沟通不足,导致两个部门之间存在严重分歧,影响了项目的整体进度。

此时,你将如何处理这一局面?第三题题目:作为一名国家公务员,您认为如何才能在快速变化的社会环境中保持自身的政治敏感性和政策理解力?第四题题目:假设你是一名即将入职的新公务员,你在工作中遇到了以下情况:同事小李在工作中经常出错,影响了整个团队的工作进度。

你作为新入职的同事,应该如何处理这种情况,以确保团队的工作效率和和谐氛围?第五题题目:请结合自身经历,谈谈您在面对困难、挫折时的态度和应对方法。

第六题题目:假设你是一名即将入职的新公务员,你的上级领导安排你负责一项涉及多个部门协调的复杂项目。

在项目启动初期,你发现其中一个关键部门负责人对你的工作态度冷淡,甚至有时表现出抵触情绪。

请问你将如何处理这种情况,以确保项目顺利进行?第七题题目:假设你是一名刚入职的公务员,负责处理一项涉及多方利益的复杂项目。

在项目推进过程中,你发现其中一个关键环节存在严重隐患,可能会对项目造成重大损失。

然而,该环节的主管领导是你的直接上级,且在单位内部享有较高威望。

在这种情况下,你应该如何处理?第八题题目:假设你是一名新入职的国家公务员,负责协调一项涉及多个部门的重大政策实施工作。

在实施过程中,你发现其中一部分部门对于政策的理解和执行存在较大分歧,影响了整个项目的推进。

请问你将如何处理这一情况?第九题题目:假设你是一位新录用的国家公务员,被分配到一个偏远山区的乡镇政府工作。

你发现当地的基础设施较为落后,居民生活质量有待提高,同时,当地的文化教育资源也相对匮乏。

转】天涯论坛:一个公务员工作七年后的肺腑之言

转】天涯论坛:一个公务员工作七年后的肺腑之言

转】天涯论坛:一个公务员工作七年后的肺腑之言在天涯潜水很久很久,今天加班到快4点,咖啡喝太多,睡不着,注册个ID上来和大家交流交流吧。

一、大学快毕业的日子我是学会计的,当年也算愤青,在学校里一边混日子一边想着以后毕业找个企业做会计,最好是外企,或者进个事务所都不错,所以我一直也没申请入党,后来才知道后悔,这是后话不提。

我2000年拿着52份简历跑到深圳,我不是名校,成绩也不好,只是没补考而已,在学校也就不过当个系宣传部副部长。

我磨破嘴皮投出去26份,最后只有3个单位找我面试,记忆最清楚的是一家公司要招3个财务管理职位,我上午进面试会议室发现居然有将近50人在等待,而且这还是第一批,下午还有第二批,结果也不说了,没戏。

但是没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关,我抱着一线希望跑去面试,面试后居然又稀里糊涂过关。

就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作,而我每天通宵打星际和CS,然后毕业去单位报到。

其实最开始我完全没想过当公务员,因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青,我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的,而我当时又确实找不到工作,现在有份收入不错的(自以为的)薪水,又很轻松的(还是自以为的)工作我为啥不去呢,就这样,我稀里糊涂当了公务员。

二、你们最关心的收入我一开始上班后是单位安排的宿舍,6人一间,什么都没有,我想着咋这么差的条件捏。

发工资,不错,我01年年薪居然有近5W大洋,而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有3W不到,我一下成为我们班收入最高的人。

这里说一下题外话,讨论和比较公务员的收入不要算月薪,只算年薪,全部按2001年时间比较——我初进单位每个月拿3300,我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200,但是我全年所有收入才5W不到,摊下来月均4000,我哥们奖金加提成居然快4W(他做贷款的)。

我另一个同学,也是一个寝室的,去了清远财政局,一年只有1W出头。

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2014厦门国家公务员面试辅导——时事新闻:80后公务员辞职自述:收入7年没涨能力是听话
近日《上海观察》连续刊发了《公务员:这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗?》等系列文章,反响强烈。

一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。

“你为什么要辞职?”数月来,我已经被无数人问过。

但坦率说,我还没认真想过这个问题。

或许,只是内心深处那股遏制不住的冲动,终于让我跨出了这一步。

其实我从来不是个“敢想敢干”的人,甚至还有些优柔寡断。

但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。

辞职到现在四个多月,我觉得自己是迈出了正确的一步。

先自我介绍,我来自浙江东部的小村庄,因为高考到了上海读大学,硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。

也因此,我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。

可是在机关工作的7年里,我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光,变成碌碌无为的平庸与麻木,再到自我的质疑与反省。

“离开这里,到外面闯一闯”,这个声音已经在我脑子里响了三年。

但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安,让我不断地自我安慰、自我麻痹,把念想强压在心底。

但三个月前的一场饭局,让所有的情绪都爆发了。

2013年8月的一天,分别十周年的本科同学聚会。

昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切,聊往事、叙友谊,其乐融融。

十年间,很多同学都有了非常大的进步,饭桌上意气风发、谈笑风生。

他们中有的已经做到了投行高管,有的成了大型企业的法务主管,还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房,看的都是600万以上的级别。

提起股票,账户里至少7位数;聊起子女,很多读的是私立学校,接下来还准备要二胎……
饭席上依旧热闹、话题不断,但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔,内心感到阵阵凉意。

在读书的时候,我一直担任学生干部,还是班里的团支书,是本科班级为数不多上研究生的。

在研究生毕业的时候,还被评为上海市优秀学生。

但这一切的一切,在今天看起来却是多么地不值一提。

当年,听从父母的意愿,放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会,进入了公务员队伍。

碌碌无为过7年,都不知道留下了什么。

收入7年没涨,职级7年没变,能
力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。

而人生却已步入而立之年,在那一刻,深深感觉到自己是loser。

是自己不努力?上班从不迟到早退,从不无故请假,公休经常到年底作废,加班总是主动争取。

刚入职那几年,三顿都吃饭在食堂,真是把单位当成家。

然而即便如此,又能怎样?
在市级大机关的小部门,从来就不缺人,高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。

唯一缺的是机会,部门的中层领导都是年轻的70后。

所谓的发展空间,小到让人绝望。

是自己没能力?考虑到部门工作的局限,我干中学、学中干,积极准备,参加各类选调,证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了,但由于种种原因也没能成功转岗。

买房结婚后,生活压力陡增,职业收入增长无望,于是我将目光转向股票投资。

我把大量业余时间投入到股票研究,一路坎坷但仍然坚持,取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书,一心想跳槽做专业的证券分析师。

但深入了解行业之后发现,已经年龄太大不合适了。

“理想很丰满,现实很骨感”。

刚入机关时,我也曾朝气蓬勃,激扬文字、指点江山,也想奋力而为,干出一番事业。

可机关就那么点事,不是收文就是发文,几乎所有工作都是通过文字体现。

官样文章不管你写得如何,各级领导总要修改一下,以体现他的水平高你一等。

天天写、年年写,解决问题就靠写。

写了那么多文件、讲话,无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。

可到最后,还是这样子。

文章能改变什么?这种工作,一年下来就疲了,案牍而已,有什么成就可言。

机关待得越长,梦想越远,这就是残酷的现实。

这些年每每看到公务员考试大军,我难免心生感慨:公务员真的是一座“围城”。

城外的人,千方百计、削尖脑袋往里钻;城里的人,却因这样或那样的不如意,心生去意,中途离场。

尤其是80后公务员这个群体,他们普遍自我意识强烈,非常想实现人生自我价值,不甘心做配角,默默无闻虚度人生。

但现实却是,六七年过去了,只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔;也有些人能力平庸,但踏实工作,一心等待提拔;只有少数人决然离开,更多的人留下来消耗生命。

都说三十而立。

现在的我,有家庭、有子女,压力很大、但前途黯淡,梦想渐行渐远。

当意识到这一点时,我的内心突然无比坚定:不破不立,如果什么都不去改变,不去努力,那永远只能是空想。

当然,我还是要“盘点”一下,在机关蹉跎了7年,自己还剩下些什么?出去,还有没有资本?我想,自己毕竟还拥有一个很不错的学历,以及内心深处对美好未来的憧憬。

还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。

于是我豁然开朗。

什么时候开始都不晚,信心比黄金更重要。

离开这里,失去的只是枷锁,得到的却是整个世界。

从决定到辞职只是一周的时间,期间领导震惊挽留,父母很不理解,但妻子却非常支持我。

如今四个月过去了,在新的岗位上我又变成了一个新丁,许多东西都要从头学起。

但每天都要接触新事物、学习新东西,为自己奋斗、为理想奋斗,这让我无比欣喜,内心也充满了激情与力量。

还记得我离开的时候,有个年轻的同事曾悲哀地对我说:“公务员像极了温水中的青蛙,慢慢不知不觉被煮熟了,如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。

被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气,最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。

”是临别赠语,亦是自语。

其实,很多80后公务员都有这样的心声:也许在另外的舞台上,我可以舞得更好。

最近,听说底层公务员收入又少了一些,工作要求反而更高,青年公务员辞职的暗流在涌动。

一切,也许只是开始。

公务员更像是一座“围城”
近期各种网络热帖和报道引发了全社会对“基层公务员”这一群体生存和工作状态的关注。

有“5年工龄的公务员月工资不到5000元在北京生活是否太难”的吐槽,也有“每天擦桌子证明自己还活着”的哀鸣。

的确,大学生进入公务员队伍,一般情况下,第一年是办事员,次年定为科员。

在乡镇工作的话,如果不能进入领导干部序列(比如成为乡镇党委委员或副镇长),或许退休的时候可以定为副主任科员,但更大的可能是直到退休仍是科员。

一辈子的科员,就是乡镇大多数干部的现实和无奈;一辈子的副主任科员及以下职务,就是县(市、区)机关大多数公务员的命运;一辈子的副处及以下职务的公务员,就是市(州、旗)机关大多数公务员的归宿。

去年11月,一名六旬网友“说实话难啊”在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》,直言“基层公务员对生活期望值不要太高”。

文章先指出基层公务员的不如意之处。

“不能不承认,官场中也存在"贫富不均"。

因为现在的分配制度不是按劳分配,而是按照职务分配,职务越高薪酬越高,地区越发达薪酬越高。

因此,有职务的与没有职务的不一样,发达地区与贫困地区的薪酬不一样,基层公务员与高级别的公务员薪酬也不一样。

这就形成了官场中的苦乐不均。

”但从另一方面,作者认为公务员仍享有“官场特权”,认为基层公务员仍旧是幸福的,比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇,“俯下身就知自己是幸运儿”。

全国妇联发布的《婚恋状况调查报告》显示,超过40%的受访女性希望理想伴侣的职业是公务员,在女性择偶行业选择上名列第一。

中国社工协会婚姻家庭部顾问邱少波认为,“男找教师,女找公务员”反映了现在的一种社会现象:新的社会压力环境促使人们在婚恋选择取向时,作出尽可能让自己将来的压力减少的有利选择。

面对每年的公务员招考热潮,有人感慨,公务员更像是一座“围城”,城里的人有诸多
不满意之处,而城外的人千方百计、削尖脑袋往里钻。

中国周刊的一篇报道称,考公务员改
变了中国的年轻人。

(腾讯新闻综合中国周刊、中国青年报、解放日报报道)
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