学姐分享外企、国企、私企三大面试攻略,这些道理没有人告诉过你!
外企求职的面试技巧
外企求职的面试技巧外企求职的考试技巧1、为什么你想到这里来组织工作（这应该是你注目的题目）因为你在此前实施了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
2、这个职位最吸引你的是军职什么（公司这是一个竞技状态你对这个公司、这份其他工作看法的机会）回答应使考官你具备他要求的素质。
3、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事、我相信自己，我想得到这份工作。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是yes，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
5、谁曾经给你最大的拖累选一个名字即可，最难是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
6、你是否打算去公司派你去的政府机构那个地方如果你回答no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
7、你将在那家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善细化自己。
8、你能提供支持一些参考证明吗你该准备好一些复印相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
9、什么是你最大的成就，准备工作一两个成功的小故事。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己正式成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的生存能力和经历。
11、导致你成功的利空因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
12、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
13、你最低的薪酬要求是多少（这是重要环节的问题，因为你和你的出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。
新机遇强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论中国经济上的报酬，直到你被聘请为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答＂当然。
你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
外企面试经验分享
外企面试经验分享随着全球化的加剧和经济的发展，取得一份外企工作的竞争越来越激烈。
而外企面试无疑是获得工作机会的门槛之一。
为了帮助更多人更好地应对外企面试，本文结合自身的经历和相关资料分享一些外企面试的经验和技巧，以期对大家有所帮助。
1. 提前了解公司和职位在应聘外企的过程中，提前了解公司和职位是尤为重要的。
除了查看企业官网、招聘平台和社交平台等公开信息，个人可以通过多渠道了解公司的文化、产业规模、发展历程以及竞争优势等。
另外，对于申请职位也要做深入的了解，包括工作职责、任职要求、发展空间等。
这样可以更好地准备面试，也利于在面试过程中展现对公司的热情和专业知识。
2. 备好简历和求职材料简历是进入面试室的敲门砖。
外企对于简历的要求相对较高，要求个人简历的内容扼要精悍、结构清晰。
建议在简历中突出自己的优势，避免个人难以胜任的能力或不实信息。
在编写简历时，可以参考简历模板，在多次修改后，把简历打印出来，注意细节并确保完整性。
此外，还应准备好其他求职材料，如推荐信、自我介绍等，以便在面试中使用。
3. 注意仪表和形象面试考察的不仅仅是一个人的能力和经验，还注重个人的仪表和形象。
穿着要整洁，形象要干净，发型需要有条理。
不需要过于艳丽华丽或过于繁琐复杂，可以注重个人的风格和特点，在保持整洁的前提下展现自己的气质。
此外，要注意口齿清晰，表达得到要点，言辞得体。
4. 做好答题准备和技巧面试中，面试官会提出很多问题，有些是普遍性问题，也有些是针对职位和公司的特定问题。
针对这些问题，考生须做好答题的准备和技巧。
在回答问题时，要重点突出自己的优点，并围绕公司和职位做具体的回答。
不要太过模板化，适当地加入自己的见解和经验，增加自己的分数。
5. 做好自我介绍在面试中，自我介绍是一个展示自己的好机会。
要准备一份简洁、生动、有力的自我介绍，展示出自己的专业知识、个人优势和职业发展规划。
自我介绍要善于发挥，注意言语的表达方式，突出个人的特长和强项。
外企面试通关攻略
外企面试通关攻略一、充分了解目标外企在面试之前，要对目标外企进行深入的了解。
这包括企业的历史、文化、价值观、业务范围、市场地位以及近期的重大新闻和发展动态。
1、访问企业官方网站这是最直接的途径，可以获取企业的基本信息、产品或服务介绍、公司愿景和使命等。
2、查看相关新闻报道了解企业在行业内的影响力和最新动态，以及可能面临的挑战和机遇。
3、研究企业的社交媒体账号通过社交媒体可以感受到企业的文化氛围和员工的工作状态。
4、向内部人员打听如果有认识的在该企业工作的人，可以请教他们关于企业的情况。
二、精心准备简历简历是面试的敲门砖，要确保简历简洁、清晰、有重点，并突出与目标职位相关的经验和技能。
1、突出关键信息将姓名、联系方式、教育背景、工作经历等重要信息放在显眼位置。
2、针对性定制根据目标职位的要求，调整简历内容，突出与之匹配的技能、成就和经验。
3、量化成果用具体的数据来描述工作成果，例如“在过去一年中，成功带领团队完成了销售额增长 20%的目标”。
4、检查语法和拼写错误一份有错误的简历会给面试官留下不好的印象。
三、英语能力准备大多数外企的工作语言是英语，因此良好的英语听说读写能力是必不可少的。
1、提升英语口语可以通过参加英语口语培训班、与外教交流、模仿英语电影或电视剧中的对话等方式来提高。
2、练习英语听力听英语广播、看英语电影或电视剧时不看字幕，以及做一些专门的听力练习题。
3、加强英语阅读和写作阅读英文报纸、杂志和书籍，同时多写英语邮件、报告等，提高写作水平。
四、面试常见问题准备外企面试中常见的问题包括自我介绍、职业规划、优缺点、离职原因等。
提前准备好这些问题的回答，可以让你在面试中更加自信和从容。
1、自我介绍要简洁明了，突出自己的优势和与职位相关的经验，同时表达对公司的兴趣。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
我在_____行业有_____年的工作经验，主要负责_____工作。
面试外企的五大面试技巧
面试外企的五大面试技巧
面试外企的五大面试技巧：
1.面试前的准备。
总部概述：最好提前了解总部的位置、规模和全球活动。
如果你无法获得书面信息，你也应该尝试从公司或其他同行那里获得信息。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
态度：从电话咨询开始，公司将开始评估求职者的表现。
因此，以良好的态度提问会给人留下更好的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时，自我介绍的内容应强调应聘者的动机和你想申请的职位，并做简短的自我介绍。
最好在面试前收集相关信息。
只有当你自我介绍时，你才能有一个清晰的想法，符合主题，并掌握几个具体的要点，如人际关系和爱好，这将有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。
最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试材料或专业证书，最好与你申请的职位直接相关，这不仅可以证明你在这方面的努力，也可以表明你有这种潜力。
描述可以基于过去的工作表现来显示个人的专业能力。
首先要了解自己的能力，然后才能在面试中畅所欲言。
5.明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
国企与私企面试经验
国企与私企面试经验国企、事业单位谁都知道国企有很多“隐形收入”，比如发你几张某大型超市的购物卡啊，过年过节发个大米、油什么的。
而且国企闲人一帮，是可以容忍你怠工、手生什么的，这在以营利为目的的私企几乎是不能容忍的。
国企里面复印个什么资料，领个文具也没人斤斤计较，而且请个2、3天的假，上班迟到早退个一刻钟半个小时也没太大的关系。
关键是把人际关系弄好就ok了。
但是国企、事业单位的工资是死的，是有严格的级别划定的，所以不论你真能假能，评上职称就是硬道理。
言归正传，偶去了一家牌子颇大的事业单位，事先的报名表上在“期望薪金”这一栏上好好想了想：填的多了吧，人家嫌你好高骛远，没有诚心；填的少了吧，人家嫌你没有自信，没有抱负，井底之蛙。
思忖半天，填了个中间值：4000元。
（本人系京籍生源，北京某一类重点大学语言类研究生）。
当然这个数字本身并不高，但是今年这形势，这个也算是中间值了吧！结果人力的人说了，这个。
恐怕我们给不了你这个数字，一开始也就吧（汗啊）。
我乖乖的改成了，心中暗自记下：填的太多会给人以压迫感。
2、私企一日到某外企面试，有个伶牙俐齿的hr问我同样的问题。
有了上次的教训，我不假思索的说：月薪XX元我就可以接受。
不想hr的jj 张嘴就把我给弹回去了：你一个研究生，块钱恐怕不是你的真实所想吧。
（hr不是白给的啊~~）后来同学指点：私企说少了，人家会觉得你没有抱负，不适合竞争。
有的硬币们可能会说了：那我说我的期望薪金是~8000，区间说大点总可以吧！请注意，这是你自作聪明的回答。
现在的hr不再是XX 年前织毛衣的大妈们通过走后门进入单位的闲职人员了。
一大堆人力资源专业毕业的学生四年也不是白混的，这点小把戏甭跟他们耍。
总的来讲，偶个人认为，私企您就稍微说高点，6000~8000应该没问题。
国企就甭给hr们你不且实际的感觉了，说个3000就得了。
外企面试技巧及注意事项有哪些
Word 文档1 / 1外企面试技巧及注意事项有哪些假如你有进外企的想法，确定做充分的预备。
尤其是面试前一天确定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。
以下是我为大家带来的外企面试技巧及留意事项，欢迎大家参考。
外企求职面试技巧面试时确定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。
但不愿定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。
面试的时候要带好简历，假如面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完善的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。
你知道至关重要的开场白是什么?寒暄和问候。
所谓“前三分钟定终身”，这是聘请经理们从来都不愿承认的公开隐秘。
寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。
出于礼貌，在面试过程中你至少应当问一个问题。
假如你除了回答以下问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，聘请经理睬认为你反应较慢，不会应酬。
外企面试留意事项1、不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点;2、喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声，二是把水杯弄洒。
确定要留神，把水杯放远一点，喝不喝都没关系;3、要记住打喷嚏之前或之后确定要说Excuseme 。
外企面试谨记六大禁区1、不谈政治。
即使谈到也要留意主观感情色彩不要太浓。
2、不要冷场。
有时面试人员就是有意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。
3、不要支配聘请人员及话题。
有时聘请人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，假如一旦真的支配了，他就会觉得不舒适，自然你也就没什么好下场了。
4、不要过多解释或愧疚。
比方迟到了，您说一句愧疚就行了，或者加上真实的缘由。
不要编故事，往往是越抹越黑。
5、不要当面询问面试结果。
完毕后，说声感谢就行了。
6、不要请求聘请人员关心。
有人知道聘请人员是自己的校友或者伴侣，就说“多谢您关心了”，这是很不professional 的做法，说这句话只能帮你倒忙。
国企外企成功面试攻略
其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如 果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不 感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被 判出局。
第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱 两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回 答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种 性 格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定 要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
国企外企面试大不同
都6月了，大家还是一份面经走天下吗？
如果是的话，你就真的out了！
来看看国企外企面试分别应该注意些什么吧！
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的 应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己 的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露 ”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。
国企面试：切忌关注户口
针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源 主管胡女士给出三点建议。第一，面试前应聘者一定要对招 聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的 ， 规模有多大，这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都 看成赶场，我们也会赶你下场。”
第二，在介绍实习经历时，不要说自己“主持” 或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸大其词， 最 好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意，如 果 应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一 小部分内容，千万不要为了突出自己可以参与大项目的 能力，而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对 整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么，而不是 这个项目做了什么。”胡女士强调说。
最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国 企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为 青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过 于关注。胡女士介绍说，有些应聘者一上来就问能不能 落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。 这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。
外企面试技巧经验有哪些
外企面试技巧经验有哪些外企面试技巧经验有哪些外资企业简称为外企，可以是外国的企业、其他经济组织和个人。
那么面试外企有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的外企面试技巧经验，欢迎大家参考。
外企面试技巧一、准备好中英简历。
这个是必备，没办法省略，而且一定要准备好中英文简历。
楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到(原话复制)：首先，肯定要发中英文简直过去，英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。
然后，才是学历神马的，HR面试的时候会考你一部分英文(这部分英文是绝对不会问你自我简介的，就算有也是轻描淡写，因为每个HR都知道，如果英文一般的人都会背这个)，如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息，直接叫你进行下一轮面试的。
这个基本就是你的最后一面了。
楼主想说，其实简历是很好准备的，中英文嘛，网上到处是模板。
自己添加上去就可以了，但是切记，一定要仔细检查，复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。
二、口语一定要过关。
楼主上面刚说了，去外企面试肯定会考你一部分英文。
口语这一关肯定是跑不掉的。
毕竟以后大老板是外国人，要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。
所以口语一定要好好练习。
像楼主有个朋友，口语烂得要死，竟然给他混进了外企，人家小伙子当然也很努力，工作勤勤恳恳，一丝不苟。
怎么觉着都觉得前途一篇光明。
终于有天，小伙子忍不住来找楼主了，他说，他下定决心要好好学习英语。
让楼主给介绍个英语课程给他去学。
楼主就问，怎么突然想着要学习了小伙子说，妈蛋，每次开会都要请翻译，就我一个人用翻译，受得了吗每次要沟通都要通过翻译，谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的.! 而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了于是在楼主悉心地指导下，小伙子学了一年多的英语，当然水平还是赶不上楼主我的。
至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。
所以说，如果要进外企，还是要学英语的。
这是必须的!不管你是自学还是报班学习，都是可以的。
楼主觉得吧，自学是挺好的，主要是省钱。
外企、国企、民企”面试经历分享
作者：金牛仔 | 来源：前程无忧() | 发布时间：2008-04-14 【查看并发表评论】
先简单介绍一下本人的情况：男，非重点大学经济类本科毕业，7年工作经验，毕业后分别任职于1间私人企业和2间外资企业.。去年5月辞职，6—9月都没有继续找工作，而是选择了外出旅游等休闲的生活方式。去年10月初开始找工作, 并于10月初参加了一个短期专业培训班的课程。
结果：未被录用
体会：面试者爱打压求职者，总认为自已的观点是最正确的。这企业有点属于那种利用求职者获取对方公司情况的企业。我想没被录用的原因是：面试过程中，我对他的看法提出了抗辩，因为我不太接受别人歪曲我以往任职公司的工作职责和事实，面试官态度也很傲慢。
B企业：民营 规模：大型
初次面试时间：10月中旬
结果：录用
体会：该企业比较正规，提供的薪金也不错，但录用时手续非常麻烦，要签订很多公司内部制定的条款和保证书，要提供两个本地户口人作担保，另外还要交一笔类似押金的费用（据说是工会费），公司只按社会最低标准为员工缴纳社保和公积金，而不是实际收入。我最后并没接受该职位，因为我觉得它是很典型的私人企业运作模式，想采用大公司的管理方法，又不信任新员工，生搬硬套的制定一大堆条例去牵制员工，看了那些约定都想晕，而且有一种不公平的感觉。
找工作，你最讨厌哪种招聘现象？
人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！
面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤
找不相关或者不称职的人员来面试求职者。
不仔细阅读简历，就通知别人来面试，浪费别人的时间和金钱。
以招聘为手段，学习他人的工作经验。
发布假招聘信息，在网上为企业作广告。
简历投递方式：9月底邮寄
8个技巧完美应对外企面试
8个技巧完美应对外企面试面试是求职过程中最重要的一环，尤其是应聘外企的面试更是需要特别重视。
下面是8个技巧来帮助你更好地应对外企面试。
1.熟悉外企文化：在面试之前，了解一下外企的文化背景是非常重要的。
外企通常注重员工的创新能力、团队合作和多元化的工作环境。
在面试中，你可以通过提及与外企文化相关的经历来展示自己的适应能力。
2.提前准备英语面试答案：因为外企面试通常会用英语进行，所以提前准备好一些常见的面试问题的英语回答是必不可少的。
可以找到一些外企面试常见问题的列表，然后用英语进行口头练习，以提高英语口语水平。
3.突出自己的国际经验：外企通常更加看重求职者的国际经验。
如果你曾经在国外留学、工作或参加过国际实习项目，务必在面试中突出这些经历。
你可以谈谈在国际环境中所面临的挑战，以及你是如何成功应对的。
4.强调你的语言技能：外企通常要求员工具备流利的英语交流能力。
在面试中，你可以强调你的语言技能，比如你曾经参加过英语角、英语演讲比赛等。
如果你可以流利地使用其他外语，也可以提及。
5.展示你的全球化思维：外企通常需要员工具备全球化思维，能够适应各种文化背景下的工作。
在面试中，你可以分享一些你致力于拓宽自己的视野、了解其他文化的经历。
也可以阐述你对全球化市场的看法。
6.了解外企独特的面试方式：和国内企业不同，外企的面试方式可能更加注重核心能力和个人品质。
他们可能会采用情景模拟、团队讨论等形式，以了解你的应变能力和团队合作精神。
预先了解外企的独特面试方式，做好充分准备。
7.展现自己的跨文化沟通能力：在面试过程中，展现自己的跨文化沟通能力非常重要。
外企通常致力于在全球范围内开展业务，所以员工必须能够与来自不同文化背景的人进行有效的沟通。
你可以举一些示例说明你如何在多文化环境下顺利工作。
8.处理英语面试中的紧张情绪：在英语面试中，很多人都会感到紧张。
为了克服紧张情绪，可以提前进行模拟面试，让自己适应用英语进行面试的环境。
国有企业与外资企业的面试差异_面试经历.doc
国有企业与外资企业的面试差异_面试经历首先面试前，外国公司总是让你等待更长的时间，直到你通过了多层筛选，几乎绝望时，你才会收到面试通知。
一些优秀的外国公司通常在面试前安排一轮或多轮笔试，内容主要是文学、数学、逻辑、智力和实际问题。
试题数量庞大，监考严格。
在参加笔试之前，你最好复习一下古代著名的句子，高中数学中的数列问题，看看最近一个月的事实新闻，然后找出谁是意大利总理。
古巴的首都在哪里？什么是蓝筹股？像这样的问题。
最好多读几本关于智力测试的书，这样通过笔试的机会会更大。
特别重要的是要注意，试卷上的字迹必须清晰美观，否则，法官的眼睛可能不会喜欢你。
就外国公司的录取率而言，通过笔试比通过面试难多了。
如果你能成功通过一家优秀外企的所有测试，可以说你是百里挑一，甚至千里挑一。
这绝不是耸人听闻的。
在国有企业中，人事经理认为你的资格是合格的，并通知你参加面试，那么你基本上80%成功，也就是说，在国有企业中，基本上5个参加面试的人可以离开4个。
同样的比例，在外国公司里，10个人中可能只有一个或甚至只有一个被留下，缺席总比辱骂好。
复试的形式也非常不同外国公司的面试形式多样。
我参加了一些外国公司的面试。
有些人让我和我的竞争对手争论，有些人让我去仓库估算存货价值，有些人让我当场测试打字速度，还有一些人让我说服面试官买我的一支笔，这真的很难接受。
当然，很大一部分仅限于口头交流。
国有企业，提问和回答问题的形式几乎是100%。
在外企，通常是一个面试人对一个申请人，甚至是一个面试人对多个申请人，而在国有企业，通常是多个面试人对一个申请人，这让人不知所措，一件事丢了，另一件又丢了。
当然，外国公司的面试官可能是外国人。
即使他或她不是外国人，面试官通常会让你一半时间用英语和他或她交流，所以你糟糕的英语口语意味着失败。
在一家国有企业的面试中，你很难遇到说英语的情况，你的普通话也不好。
第三次面试中问题的角度和难度是不同的。
外国公司通常拐弯抹角地通过一个看似普通的问题来测试你的个人能力。
国企与外企的面试策略分析
THANKS
谢谢您的观看
05
如何应对国企与外企面试
提升自身能力
专业知识储备
针对应聘的岗位，深入了 解相关领域的知识和技能 ，提高自己的专业水平。
语言表达能力
锻炼自己的语言表达能力 ，清晰、有条理地表达自 己的观点和想法。
团队协作能力
培养自己的团队协作精神 ，提高与他人沟通和合作 的能力。
了解企业文化
研究企业背景
了解企业的历史、文化和价值观 ，了解企业的经营理念和发展方
面试问题来源
国企的面试问题通常由企业内部的人力资源部门或招聘团 队制定，而外企则可能从外部招聘机构或咨询公司获取面 试问题。
面试问题难度
国企的面试问题可能更加注重对应聘者综合素质和能力的 考察，难度相对较高；而外企则可能更加注重应聘者的实 际工作经验和技能水平，难度相对较低。
面试风格比较
面试风格
国企的面试风格通常比较正式和严谨，面试官和应聘者之间的交流可能会比较拘谨；而外 企则可能更加注重轻松和自然的氛围，更加强调交流和互动。
在面试前应对所应聘的国企进行充分了解，包括其发展历程、业 务范围和企业文化等，以便更好地融入企业。
突出自身优势
在面试中应突出自己的综合素质和专业技能，展现出能够胜任该职 位的能力和潜力。
注意语言表达和沟通技巧
国企面试中语言表达和沟通技巧非常重要，应聘者应清晰、有条理 地表达自己的观点和想法。
国企面试准备
考察内容
应聘者的专业技能、沟通能力、团 队协作能力、解决问题能力和职业 规划等都是国企和外企共同关注的 重点。
面试评价
在面试过程中，应聘者的表现通常 由面试官进行评价，包括表达能力 、思维逻辑、性格特点等方面。
外企面试技巧分享
外企面试技巧分享进入外企工作是不少求职者的梦想，因为别论从晋升机会依然福利待遇方面，外企都占有优势。
那么去面试别是百发百中，想要面试成功，就要掌握一些外企面试技巧。
以下是一位求职者的外企面试技巧分享，可供参考。
曾经有几次机会接触到了外企的英语面试，那种与私营或者国企别同的面试要求和氛围，给我留下了十分深刻的印象。
记得这个时候，为了可以给外企面试官留下深刻的印象，我在上寻了不少对于英语面试的资料，但都没能使我成功，在北京新东方的一次说座中给了我好多面试技巧，让我进入了梦寐以求的外企。
今天，我要给大伙儿说的是对于在英语面试中需要注意到的一些细节部分，那算是在面试中绝对别可以提出的咨询题。
这些咨询题，不管是你故意依然无意的，只要你一提出，那你这次的英语面试也就到此为止了，没有后续了，因此大伙儿一定要提高警惕，幸免咨询出以下这些咨询题。
第一，问外企背景事情。
当今的社会是一具互联的社会，作为一具有素养的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。
假如到了面试的场合，你还要问公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一具毫无预备的应聘者。
这种事情，不管是在中文面试依然英文面试中，基本上超级忌讳的。
第二，问升职机会。
在参加过中国私企面试的人都知道，当面试官咨询是否还有想要了解的咨询题的时候，应聘者能够依照自己的事情，问所应聘的职位的进展空间，也算是所谓的升职机会。
那个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。
但是在外企的面试中，那个事情大概别太通行，尤其是在第一次面试的时候，如此特别容易遭到面试官的反感。
假如你进入了复试，又特别想要咨询这方面的咨询题的时候，你能够很委婉的引出，试咨询公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。
如此的事情，在复试中是允许咨询到的。
但是切记别可硬来，过于直接。
因为一具还没有得到工作机会的应聘者，直接的咨询到升职机会，显得过于轻浮了。
2024年超详尽国企面试指南
国企的面试指南序言:在上一篇的文章中我们简介了面试的某些基本技巧,这次我们来谈谈怎样在国企进行面试。
希望在这里简介经验的知识能够顺利地帮您敲开国企的大门。
一、 国企面试与外企的比较首先，在面试之前,外企总是让你等候更长的时间，直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。
某些好的外企,一般在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大,且监考严格，在参加这种笔试之前，你最佳先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最佳再看几本智力测验的书,这么,通过笔试的几率会比较大。
尤其需要注意的是，试卷上面的笔迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很也许就不会青睐于你了。
就外企的录用比率而言,通过笔试比通过面试难得多,假如你能够顺利通过一家优秀外企的所有考验,能够说,你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企,只要人事经理以为你的条件合格，通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80％,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人能够留下4个。
同样的百分比，在外企，也许10个人只能留下1个,甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二,面试的形式二者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多,我曾经参加过某些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企,一问一答的形式几乎是１00%的。
在外企，一般是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企，一般是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇,顾此失彼。
当然，外企的面试官很有也许是老外，虽然不是老外,面试官也一般会用二分之一的时间让你用英语和他交流，因此你的英语口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,你的一般话太差也不行。
外企和国企面试最常见的问题及回答
外企和国企面试最常见的问题及回答为了让主考官很好了解应聘者各方面的能力，除了单靠简历知道基本信息外，还得进一步通过面试提问，所以下面提供外企和国企面试常见的问题及回答，希望能帮助求职者应聘成功。
国企面试常见问题及回答1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？回答提示：“与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
”2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
”4、你的好朋友是如何评价你的？回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。
”6、你最大的成就是什么？回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
7、你经历过最让你失望的事情是什么？回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。
外企求职的面试技巧
外企求职的面试技巧外企求职的面试技巧随着全球化的发展，越来越多的人选择在外企工作。
但是，在外企求职并不容易，面试是最关键的一环。
下面我们就来介绍一些外企求职的面试技巧。
一、了解公司在前往面试之前，了解公司是非常重要的。
尽可能多地了解公司的历史、发展过程、核心价值观、文化、经营理念、业务范围等等，这些信息会对你在面试中表现得更加自信，甚至在岗位上表现得更出色有所帮助。
二、准备简历简历是第一道门槛，用于让面试官对你有基本的了解。
写简历要简要明了、突出重点，关键信息要显示在显眼的地方。
另外，简历的排版也是非常重要的，花费时间做好简历很值得。
三、着装得体穿着得当在面试中也非常重要，因为穿着是你第一步接触面试官的方式。
要穿着正式，造型简单，首饰不要太过暴露或花哨，气质文雅即可。
不同公司可能会要求不同的穿着方式，所以再次明确一下公司的文化非常重要。
四、良好的沟通能力与面试官交流的过程中，请保持良好的态度，谈话内容要简洁、明确，不要说啰嗦的话。
面试官很重视沟通能力，所以请把握好自己的语速、语调和表情，这样可以更好地展现个人的魅力和潜力。
五、了解并回答问题面试中，面试官通常会问一些关于工作、岗位、工作环境、公司文化等问题。
在回答问题的时候，需要尽量明确、自信地回答，避免含糊和赘言，也不要谈一些不相关的话题，以免浪费时间。
同时，提前考虑可能会被问到的问题，这样你就有更多时间回答问题，并表现出自己的职业素质。
六、展现你的优势面试最重要的是展现自己的优势。
请总结一下自己之前从事的相关工作经验、技能和才能，这样可以为自己的亮点赢得更多关注。
特别是对于那些与公司工作职位相关的优势，要重点强调。
同时，也可以与面试官交流自己对公司的理解和未来的规划，这样可以给面试官留下深刻的印象，增加自己的竞争力。
七、诚恳真实最后，面试虽然是一个通过展现自己的各种优点、技能和才能来取得工作机会的过程，但它不是一个说谎、夸张或造假的机会。
要保持诚实、真实，并注意不要太多地推销自己或过分夸大自己的实力。
你需要知道的国企面试的技巧
你需要知道的国企面试的技巧
你需要知道的国企面试的技巧
1、国有企业面试相当直接
许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的.认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试
虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加
而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试
采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题
比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
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如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。
我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。
因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。
希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。
首先，关于考研，我想叨叨几句——即使后悔了，也别荒废考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。
或许你能成功，但，你未必适合读研。
为什么我会这么说？因为我就是这样。
直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。
现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。
估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。
但最终的坚持却换来了机会的流失。
我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。
考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。
因此，她继续参加了公务员的考试。
幸运的是，她通过了。
现在，她正在一家税务局工作。
回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。
不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。
顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！！建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。
推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。
甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。
我翻了下，最近出了新版，会更有借鉴意义吧，找到这本书的页面贴出来，给大家参考。
/product.aspx?product_id=22874293/subject/19941515/接下来，关于求职，我想说——先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。
大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。
学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。
可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。
我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。
应聘职位：人力资源助理。
应聘结果：淘汰。
为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。
所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。
下面进入正题——由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。
好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。
这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。
虽然如此，但面试还是比较顺利。
尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。
因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。
面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：“看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。
那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？” 虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。
就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。
虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。
万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。
相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。
因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。
2、面试前要有所准备。
比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。
同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。
3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。
这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。
可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。
4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。
比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。
不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。
因此，来不断地提高我与人沟通的能力。
另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。
我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。
虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。
并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。
我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。
（进）。
不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。
”5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。
事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。
面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。
我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？企业背景：一个员工人数过万的大型国企。
产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。
应聘岗位：人力资源专员。
应聘结果：成功收到offer。
1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。
如果我回答“拉到钱是最重要的。
”或者“事前准备充分是最重要的。
”那肯定就死定了。
因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。
事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。
在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。
在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。
在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。
这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。
这样的双赢是我最看重的。
”2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。
对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。
如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。
我是这么说的——“我不会。
我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。
正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。
同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。
比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。
我对我的工作同样如此。
”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。
3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。
只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。
这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。
所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。
因此，千万别过度包装自己的简历。
4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”其实这也是一个“诈”你的问题。
在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。
这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。
虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。
我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。
因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。
所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。
”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职……”5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。