劳动合同的变更、终止和解除
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同变更与解除的法律规定
劳动合同变更与解除的法律规定一、劳动合同的变更劳动合同是雇佣双方之间约定的权利和义务关系，但在某些情况下，由于工作内容、时间、报酬等发生了改变，可能需要对劳动合同进行变更。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动合同可以通过协商一致的方式进行变更。
具体来说，劳动合同变更的法律规定如下：1. 变更方式：按照《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式进行劳动合同的修改。
这意味着双方必须达成共识，并且不得侵犯到双方的权益。
2. 内容范围：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，变更后的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬等相关事项。
所有修改都应当以保护员工权益为前提。
3. 变更程序：为了确保公平公正，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应向员工提供书面的劳动合同变更通知书。
通知书应明确变更的事由、内容、时间和地点，并告知劳动者有权同意或拒绝变更。
4. 变更争议解决：如果在变更劳动合同过程中，出现了分歧或者争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向相关部门申请调解、仲裁。
二、劳动合同的解除与劳动合同的变更相比，解除劳动合同是一种终止劳动关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，劳动合同可以经由自然到期、双方协商一致或符合法定条件下进行解除。
下面是关于劳动合同解除的法律规定：1. 自然到期：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，当一方达到退休年龄或者因其他原因无法履行雇佣职责时，劳动关系将自然终止。
此时无需额外通知或补偿。
2. 互谅互让：按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，双方可以根据实际情况进行协商，并提前三十日书面通知对方解除劳动合同。
如果在协商期内达成一致意见，则可正式解除合同。
3. 合同约定：劳动合同的解除也可以根据合同自行约定的方式进行。
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板
第6 页
第7 页
三、劳动合同的终止 （三）劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1．劳动者 2．用人单
（单1方）解提除前 （通2知）解随除时 （通3知）解无除需 通知立即解
除
位（单1）方立解即除 （2解）除提前 （通3知）解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实，导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭，或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
第8 页
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形，而解除劳动合同的。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，即提前通 知解除的情形，而解除劳动合同的。 （4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，即 经济性裁员，而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
劳动合同的变更、续签、解除和终止
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌根据我国劳动合同法规定劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协调⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
那么，如果进⾏劳动合同主体变更，如何续签？如何解除和终⽌合同？应该怎么做呢？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌变更公司和员⼯如认为有必要，经协商⼀致可以书⾯形式对原订劳动合同的部分条款进⾏修改、补充、废⽌。
任何⼀⽅不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履⾏。
中⽌由于客观情况发⽣变化，致使合同⼀⽅⽆法向对⽅履⾏合同义务，公司和员⼯可以签订合同中⽌协议。
待相应情形消失时，合同效⼒恢复，继续履⾏未履⾏完的合同。
续签合同期满前⽇，各部门主管应将是否续签合同的意见报送⼈⼒资源部，由⼈⼒资源部报公司同意后确定。
公司决定续签劳动合同的，⼈⼒资源部会同部门主管，⾄少应提前30天开始与该员⼯沟通。
若该员⼯同意续签，那么双⽅⾄少在合同到期前30天签订下⼀期劳动合同;若员⼯不同意续签，那么⼈⼒资源部会同部门主管在确认⽆法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定⾄少在合同到期前10天做出，以及时安排⼯作交接事宜。
员⼯不同意续签合同，合同期满后⼜继续来公司上班的，公司有权拒绝其进⼊公司。
合同解除。
(⼀)协商解除。
在劳动合同履⾏过程中，公司和员⼯双⽅都认为继续履⾏合同已没有必要时，⽆论谁先提出解除，只要达成⼀致意见，劳动合同即可解除，但员⼯⼀⽅主动提出，则不予经济补偿。
(⼆)公司解除。
公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者⾮过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。
(三)员⼯解除。
员⼯提出解除劳动合同，应当提前30⽇通知公司，在试⽤期内应当提前3⽇通知公司，可随时解除劳动合同。
合同终⽌。
有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同的变更、解除、终止和续订
劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。
（三）劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
（四）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。
如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
（五）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
（六）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
劳动合同的变更终止和解除范本3篇
劳动合同的变更终止和解除范本3篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、劳动合同的变更1. 双方一致同意变更甲、乙双方经协商一致，同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
2. 劳动合同约定变更根据原劳动合同第__条的约定，甲、乙双方同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
3. 变更通知方式甲、乙双方就劳动合同变更事宜，应书面通知对方，自下发之日起生效。
二、劳动合同的终止1. 全部终止甲、乙双方一致同意终止劳动合同，终止事由为：___________。
本终止协议自签署日起生效。
2. 单方终止（1）甲或乙一方有下列事由之一，有权单方终止本劳动合同：① 违反本合同规定，情节严重的；② 严重违反劳动纪律，情节严重的；③ 违反国家法律法规情节严重的；④ 合同约定的其他事由。
（2）终止方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 通知终止有下列情形之一的一方，有权书面通知对方提前终止本劳动合同：（1）同意解除协议；（2）解除协议得到该公司董事长的授权。
协议解除后，各项权利义务得到充分解决。
三、劳动合同的解除1. 乙方辞职乙方自愿提出辞职，经甲方同意，同意解除劳动合同。
双方充分沟通，不再存在任何纠纷。
2. 甲方开除（1）甲方因乙方违反劳动纪律或合同规定，情节严重，有权解除劳动合同。
（2）解除协议方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 协商解除因双方协商一致，或其他原因，同意解除劳动合同。
以上为劳动合同的变更、终止和解除范本，请双方遵守国家法律法规，履行合同义务，维护共同合法权益。
篇2劳动合同的变更终止和解除范本一、变更合同的原因1. 合同双方经协商一致，为了适应生产经营需要或其他原因，变更合同内容。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
劳动合同的变更终止和解除范本6篇
劳动合同的变更终止和解除范本6篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人可以根据实际情况协商变更、终止或解除劳动合同。
二、变更劳动合同乙方因生育/工伤/病假/工伤等特殊情况无法按时履行劳动合同约定的工作内容，应提前书面通知甲方；经双方协商一致同意，可临时变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
变更后的劳动合同应由双方当事人签字确认，并按照变更后的内容执行。
三、终止劳动合同1. 乙方因病/其他不可抗力原因无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医院证明或相关部门确认，可提前书面通知甲方，并申请终止劳动合同。
2. 双方当事人应就终止劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。
3. 终止劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
四、解除劳动合同1. 若劳动合同双方因工作纠纷等原因无法继续合作，双方当事人可协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应由双方当事人签署书面解除协议，并注明解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
五、补充条款1. 本合同自双方当事人签字确认之日起生效，有效期至劳动合同约定的终止日期。
2. 本合同的签署地点为_______，解决劳动合同纠纷的管辖法院为_______。
本协议正本一份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日乙方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日以上为劳动合同的变更终止和解除范本，具体执行过程中请双方当事人严格按照法律规定操作，避免造成不必要的法律风险。
希望双方能够保持良好的沟通，并共同维护劳动合同的合法权益。
祝工作顺利！篇2劳动合同的变更、终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，是保障劳动者合法权益的重要手段。
变更终止解除劳动合同范文6篇
变更终止解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更或终止该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、原劳动合同情况概述1. 甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，合同编号为____________________。
2. 劳动合同的主要内容及条款按照双方约定执行。
因以下原因，甲乙双方同意变更/终止原劳动合同：__________。
（根据实际情况填写，如：甲方公司业务调整、乙方个人发展考虑等）三、变更/终止事项的具体内容和约定1. 变更/终止劳动合同的时间：自本协议生效之日起，原劳动合同即行变更/终止。
2. 双方协商一致，对原劳动合同中的部分条款进行修改或补充。
（如岗位调整、薪资变动等）3. 对于变更/终止劳动合同后的福利待遇、经济补偿等事项，双方按照法律法规和公司政策进行约定。
（如涉及赔偿金、违约金等）四、双方的权利和义务1. 甲方应按照法律法规和公司内部规定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司的各项规定，按时完成工作交接，保护公司的商业秘密。
3. 双方应共同遵守本协议的各项约定，确保变更/终止劳动合同的顺利进行。
五、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 甲乙双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、其他约定事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
劳动合同的变更与续订与解除与终止
千里之行，始于足下。
劳动合同的变更与续订与解除与终止劳动合同的变更与续订与解除与终止是劳动法中的重要内容之一，对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
下面将具体介绍劳动合同的变更、续订、解除和终止。
一、劳动合同变更劳动合同变更是指劳动合同当事人在合同有效期内，依据双方需要或者状况变化，对劳动合同的内容进行调整或修改。
劳动合同变更需要遵循以下原则：1.自愿协商原则：劳动合同的变更应当由双方自愿协商，并达成全都意见。
2.公正原则：劳动合同变更应当基于对劳动者合法权益的敬重，保障劳动者的合法权益不受侵害。
3.合法原则：劳动合同变更应当符合国家法律法规和相关政策的规定，不得违反法律法规和危害社会公共利益。
二、劳动合同续订劳动合同续订是指劳动合同到期后，劳动合同当事人经过协商全都，延长劳动合同的有效期。
劳动合同续订需要遵循以下原则：1.爱护劳动者权益原则：劳动合同续订时，应确保劳动者的权益不受侵害，连续享受符合规定的劳动条件和待遇。
2.公平协商原则：劳动合同续订应当由双方公平协商，相互敬重，保障双方权益。
3.限期履行原则：在劳动合同到期前，双方应提前协商，以确保劳动合同的正常履行。
4.法定期限原则：依据劳动法的规定，劳动合同续订时，可以以固定期限或者无固定期限方式续订。
三、劳动合同解除第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同解除是指劳动合同当事人在劳动合同有效期内，依据法律法规或者劳动合同的商定，经过协商全都或者依据法定程序解除劳动合同。
劳动合同解除需要遵循以下原则：1.协商全都原则：劳动合同解除应当经过双方协商全都，相互敬重并明确解除的缘由和方式。
2.提前通知原则：劳动合同解除一方应提前通知对方，并在合理期限内达成全都意见。
3.赔偿原则：依据法律商定，解除劳动合同方应担当相应的经济赔偿责任。
四、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同到期、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者丢失劳动力量等状况下，劳动合同自动终止。
劳动法中的劳动变更与终止规定
劳动法中的劳动变更与终止规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，劳动变更与终止规定是保护劳动者合法权益的重要内容。
本文将重点探讨劳动法中劳动变更与终止的具体规定，并分析其对于劳动者和雇主的影响。
一、劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动关系的终结，劳动合同可以在以下情形下终止：1.1 合同到期劳动合同的到期终止是指合同在约定的期限内履行完毕后自动终止。
在劳动合同期满前，雇主和劳动者可以通过书面形式提前通知对方终止合同。
1.2 协商一致当劳动合同期限尚未到达或者没有明确约定期限时，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式终止合同。
双方应当达成一致并签署终止合同的书面协议。
1.3 解除协议当一方违反劳动合同的约定，严重影响到对方的合法权益或者达不到合同目的时，另一方可以提出解除协议的要求。
1.4 合同解除劳动合同可以因为劳动者或者雇主主张的特定情形下解除。
例如，劳动者没有能力完成所要求的工作，或者雇主无法提供劳动者应得的报酬等。
二、劳动法中的劳动变更规定劳动变更是指劳动合同约定的劳动条件、工作地点、工作岗位等发生变化。
根据劳动法，劳动变更应符合以下规定：2.1 协商一致在变更劳动条件前，雇主和劳动者应通过充分的协商和沟通达成一致。
双方可以对劳动条件进行合理的调整。
2.2 合理通知雇主在变更劳动条件前应提前向劳动者发出书面通知，并明确变更的具体内容和生效日期。
通知期限应在合理范围内，确保劳动者有足够的时间来作出决策。
2.3 不得损害劳动者合法权益变更劳动条件不得损害劳动者的合法权益。
雇主应当尊重劳动者的职业发展权，避免对劳动者权益的不合理侵害。
2.4 异议的处理如果劳动者对变更劳动条件有异议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，劳动者可以根据法律规定提起劳动争议申诉。
三、劳动法中的劳动合同终止规定劳动合同的终止是雇主和劳动者劳动关系的最终结果。
劳动法对于劳动合同终止的规定包括以下方面：3.1 经济性裁员在合理的情况下，雇主有权依法进行经济性裁员。
劳动合同的变更与续订与解除与终止
千里之行，始于足下。
劳动合同的变更与续订与解除与终止劳动合同是实现劳动者与用人单位之间权益平衡的法律文书，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在实际操作中，劳动合同的变更、续订、解除和终止等方面常常涉及到一些具体问题和程序。
本文将就劳动合同的变更、续订、解除和终止进行详细说明。
一、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动双方在原劳动合同约定的基础上，经协商一致对合同内容进行调整的行为。
劳动合同的变更主要包括以下几个方面：1. 内容变更：劳动双方可以通过协商一致对劳动合同的内容进行调整，如工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的变更。
2. 合同期限变更：劳动合同的期限在双方一致同意的情况下可以进行变更，可以将原有的合同期限延长或缩短。
3. 合同对象变更：劳动双方可以通过协商一致对原有的合同对象进行调整，如工作部门、所属公司等方面的变更。
4. 劳动地点变更：劳动合同中约定的劳动地点也可以进行变更，当劳动双方一致同意变更劳动地点时，可以进行调整。
总之，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面的变更合同，保证双方的权益得到合法保护。
二、劳动合同的续订第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，劳动双方又决定继续合作，继续延长劳动合同的有效期限。
劳动合同的续订一般有以下几点要求：1. 续订的方式：劳动合同的续订必须经过双方协商一致，并签订书面的续订合同，保证双方的权益得到合法保护。
2. 续订的期限：劳动合同的续订期限可以由劳动双方协商决定，一般来说合理的续订期限是一年或多年。
3. 续订的条件：劳动合同续订的条件包括劳动双方有事实继续合作的意愿、续订合同符合法律法规的规定等。
需要注意的是，劳动合同期满后，如果劳动双方继续办理入职手续，但未签订书面的续订合同，则默认为有期限的劳动合同，期限为原合同期限的一半。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动双方根据法律规定或劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同的变更和解除终止
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系的常见法律行为。
在我国，劳动合同的变更、解除和终止需遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同变更、解除和终止的法律规定、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的变更1. 劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。
2. 劳动合同变更的条件（1）双方自愿。
劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
（2）合法性。
劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
（3）公平性。
劳动合同变更应确保双方权益的平衡，不得损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更的程序（1）双方协商。
用人单位与劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
（2）书面形式。
劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
（3）备案。
用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、劳动合同的解除1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同解除的条件（1）双方协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除。
用人单位或者劳动者有法定解除事由时，可以单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的程序（1）通知对方。
解除劳动合同的一方应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的履行期限和解除事由的不同而有所不同。
（2）办理手续。
双方按照劳动合同约定和法律规定，办理劳动合同解除手续。
（3）支付经济补偿。
根据劳动者在劳动合同解除前的工龄和工资水平，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然消失。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同因某些原因需要进行变更、终止或解除，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就变更终止解除劳动合同事宜，达成以下协议：一、协议背景因下列原因（可选多项），甲乙双方同意变更、终止或解除劳动合同：□ 劳动合同期限届满；□ 甲方生产经营发生变化，需调整乙方工作岗位；□ 乙方身体原因，无法继续从事原工作；□ 双方协商一致，同意变更、终止或解除劳动合同；□ 其他原因：_________________________________________。
二、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同前，应按规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。
2. 乙方在解除劳动合同前，应按规定完成工作任务，遵守工作纪律，履行保密义务。
3. 双方应按照国家法律法规的规定，处理好社会保险、住房公积金等相关事宜。
4. 双方应妥善解决劳动合同解除后的其他相关事宜，如竞业限制、违约赔偿等。
三、变更、终止或解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自本通知书生效之日起，终止（或解除）原劳动合同。
2. 乙方的工作岗位调整为：_________________________（可选）。
3. 变更、终止或解除劳动合同后，乙方应于____年__月__日前办理完毕工作交接手续。
4. 双方协商一致，同意就劳动合同变更、终止或解除的相关事宜达成以下补充协议：_________________________________________（具体条款）。
劳动法中的劳动变更与解除规定
劳动法中的劳动变更与解除规定劳动法是规范劳动关系的重要法律，其中涉及到劳动变更与解除的规定对于雇主和雇员都具有重要意义。
本文将就劳动法中的劳动变更与解除规定展开论述。
一、劳动变更规定劳动变更是指在雇佣合同生效后，雇主或雇员因工作需要或个人意愿，对劳动合同中的条款进行修改或调整的行为。
根据劳动法的规定，劳动变更必须经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
根据劳动法第三十八条，劳动合同变更应当符合下列情形之一：1. 雇主与雇员经过协商一致，根据工作需要修改劳动合同的具体内容，如岗位调整、工资调整等；2. 雇主与雇员经过协商一致，变更劳动合同约定的工作时间、工作地点等事项；3. 因生产经营发生重大变化，需调整劳动合同内容的。
在劳动变更过程中，雇主和雇员应当遵循以下原则：1. 自愿原则：劳动变更必须经过双方自愿，不得强制要求；2. 协商一致原则：双方应当平等协商，达成一致意见；3. 合法合理原则：劳动变更的内容应当符合法律和合同约定的要求；4. 善意信用原则：双方应当在劳动变更过程中互相尊重，保持良好的合作关系。
二、劳动解除规定劳动解除是指劳动合同的终止，可由雇主或雇员发起。
根据劳动法的规定，劳动解除的方式主要包括解除协商、解除终止和解除解散。
1. 解除协商：雇主和雇员可在协商的基础上达成解除合同的一致意见，签署解除协议，解除劳动合同。
2. 解除终止：劳动合同可以在约定的期限届满时终止，或者由于一方行为过错，导致劳动合同无法继续履行而终止。
3. 解除解散：雇主或雇员有正当理由，可以向劳动争议调解仲裁机构提起申请，请求解除劳动合同。
劳动解除的程序应当遵循以下原则：1. 合法原则：解除劳动合同必须符合法律的规定，不能违背法律规定；2. 程序公正原则：解除劳动合同的程序应当公正、公平，双方有平等的权利和义务；3. 通知原则：任何一方有意解除劳动合同，都应提前通知对方，以便对方能够做出相应的准备；4. 赔偿原则：在解除劳动合同时，一方应当根据违约责任进行赔偿。
劳动合同的变更、解除与终止
劳动合同的变更、解除与终止劳动合同是用人单位与劳动者之间，以劳动为目的而订立的书面协议。
在劳动关系中，劳动合同的变更、解除与终止是非常重要的事项。
劳动合同的变更是指在合同执行过程中，由于各种原因需要对合同条款进行修改的情况。
变更劳动合同一般需要双方协商一致，并以书面形式进行。
变更合同的原因可能包括：工作岗位的调整、工作时间的变动、工资福利的调整等。
在变更劳动合同时，双方应当在充分沟通的基础上，保证合同变更的公平合理，维护双方的合法权益。
劳动合同的解除是指在合同期限届满或者双方协商一致的情况下，终止劳动合同的行为。
解除劳动合同需要履行一定的程序，双方应当提前通知对方，并按照约定的期限或者合同法的规定给予补偿。
劳动合同的解除原因可能包括：合同期满、未尽合同义务、无故不上班等。
解除劳动合同时，双方必须依法处理相关手续，确保合同解除的合法性。
劳动合同的终止是指因为一方或双方违反合同条款，导致合同无法继续履行而提前终止合同的情况。
合同的终止通常需要经过严格的程序，并在一定的条件下进行。
合同终止的原因可能包括：严重违反劳动纪律、恶意逃避劳动、盗窃公司财物等。
终止劳动合同时，双方必须遵守法律法规的规定，确保终止的合法性。
总之，劳动合同的变更、解除与终止是劳动关系中重要的法律行为。
在变更、解除或终止劳动合同时，双方应当保持充分的沟通和协商，维护双方的合法权益。
同时，必须遵守相关的法律规定，努力实现劳动关系的平衡和谐。
只有在合法合规的前提下，才能确保劳动关系的正常运行，保证劳动者和用人单位的合法权益得到保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的变更、终止和解除变更、终止、解除劳动合同通知书(格式一)同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书(格式二)经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
感谢下载此文档。
请跟进自己的需求，将Word文档修改后再使用。
请勿直接使用。
安全生产、文明施工协议书发包人（以下称甲方）：中国移动通信集团湖北有限公司荆门分公司承包人（以下称乙方）：武汉名仕装饰工程有限公司归属合同名称：荆门移动京山曹武营业厅装修合同归属合同编号：HBMC-3528-GC-JZZS-2011-706为明确甲乙双方的权利和义务，保障工程实施及相关作业人员的安全，依据国家和湖北省相关法律法规的规定，结合工程项目建设的实际情况，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、乙方的权利和义务：1、乙方进入施工现场作业时，必须按照市建设行政主管部门的有关施工管理规定，办理相关手续。
1) 乙方参加本工程施工人员必须持有合法的务工手续，二证齐全（身份证、劳务工上岗证），人证必须相符，人员更换必须及时通报甲方并补办手续，不得私招乱雇社会闲散人员和未成年人进入工地，对违反上述规定造成的任何后果，应由乙方承担全部责任。
2) 乙方参加本工程施工的特种作业人员（如挖掘机、电工、运输机械司机等）必须持有劳动部门颁发的特种作业人员操作证，并经身体健康检查合格后方能上岗作业，否则发生的任何后果，应由乙方承担全部责任。
3) 乙方施工管理人员，必须按国家、行业及市有关部门的规定持证上岗。
4) 乙方应将参加本工程施工的人员花名册（造册内容：姓名、年龄、住址、三证号码及特殊工种岗位证书等）报甲方备案。
2、乙方人员进入施工作业前，乙方必须进行入场职业安全、卫生教育和特种作业人员的体检，不接受入场教育和体检不合格人员一律不得上岗作业，乙方违反条款规定而造成的后果，应由乙方承担全部责任。
在进行入场职业安全卫生教育后，乙方应在甲方的安全教育记录上予以签认。
3、在乙方施工过程中，甲方工作人员有违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权制止违章行为，并提出批评、拒绝执行以及检举、控告的权利；乙方明知甲方人员违章指挥而不制止并造成损失，乙方承担责任。
4、在施工过程中，乙方必须自觉遵守法纪，遵守甲方安全管理规章制度、措施、规定。
严格遵守安全操作规程。
对违反本条款所造成的损失和后果，由乙方承担。
情节严重的甲方有权终止合同。
5、在为甲方工作期间，乙方自带或外租的设备、设施，必须符合规范要求，经甲方安全管理人员验收合格后方可进场。
凡未经验收批准，擅自投入使用，由此造成的损失，由乙方承担。
6、乙方在施工期内，要爱护甲方的各种设施、设备。
严禁偷盗、挪用、破坏施工现场的安全防护设施、警示标志、材料、机械设备以及消防器材等。
凡乙方人员违反本条款，一经发现加倍处罚，严肃处理，情节严重的送公安机关处理。
7、在施工期内，乙方的生活区要符合甲方文明工地的要求，搞好并保持宿舍、食堂等处的环境卫生。
8、乙方人员必须遵守劳动纪律，在工作中按规定正确佩带和使用个人防护用品，严禁袒胸露背，穿拖鞋上岗，严禁在宿舍内私拉电线；冬季，严禁在宿舍内使用电炉子等电器设备；夏季，严禁到河塘中游泳、洗澡。
凡乙方人员违反本条款规定，所造成的损失由乙方承担。
9、夜间施工服从甲方统一管理，做到不扰民。
如因此造成的民事纠纷由乙方自行负责。
10、在施工过程中，发现文物古迹时，要立即保护现场，并及时报告。
严禁破坏、私自收藏、倒卖或隐瞒不报。
11、在施工过程中，应特别注意扬尘的防护措施。
在各车辆进出口及平交道口设置车辆冲洗场，在不能设置车辆冲洗场的平交道口处，设置专人对路面进行清扫、保洁并在路口处铺设麻袋，派专用洒水车对施工全线进行洒水消尘。
若违反本条，视情节轻重，处以罚款500元至10000元。
12、乙方应在施工过程中，特别注意深坑深沟的安全防护（如设置安全警示标志等）。
如因安全防护措施不到位，由此引发的安全事故由乙方负全责。
13、因乙方的过错，造成甲方或他人财产或人身损害或甲方被处罚，乙方应负赔偿责任。
14、对包工包料的分包作业项目，乙方在组织作业前必须向甲方报出分包项目的方案和安全技术措施，并提出该项目的技术标准、操作规程、工艺流程和有关技术资料，安全技术措施应详尽，切实可行，责任落实。
措施未经甲方认可，不得实施作业，对组织施工所造成的一切损失，均由乙方承担。
措施报送甲方7日内予以书面答复，责任视甲方认可。
15、乙方应按照市政府对于建筑企业专（兼）职安全员配备比例，并结合甲方要求，根据进场人数、施工长度，配备专（兼）职安全员。
乙方安全管理人员必须认真履行职责，严格管理，积极配合甲方作好乙方人员对施工项目的日常安全教育和检查工作，乙方安全员应接受甲方安全部门和工地安全员监督、检查、指导和统一管理。
乙方还应将指定安全员名单交甲方备案。
16、乙方应严格按照施工现场安全、卫生检查要点，不定期的组织施工现场检查和整改，检查应有记录，整改要有措施，同时应以书面形式及时通报甲方。
17、乙方施工人员有权拒绝来自各方的违章指挥，严格按照安全操作规程施工。
严禁违章作业、违反劳动纪律、野蛮施工。
因违章作业、违反劳动纪律、野蛮施工而造成的事故和损失由乙方承担主要责任。
18、乙方应严格执行甲方制定的或提供的有关易燃、易爆、易损、有毒、危险品和防火、防盗、成品保护及环卫等方面的有关规定，对违反上述规定而造成的一切严重后果应由乙方承担全部责任。
19、乙方在施工期间必备的劳保用品如安全帽、安全带、手套、绝缘鞋，必须是符合国家标准的合格产品。
20、乙方在施工期中发生的任何工伤事故，必须迅速通报甲方，重伤以上事故还应作好事故调查配合工作，同时应按市主管部门有关规定作好伤者的医治、生活安置、工伤补偿等各项工作，由于打架斗殴或其他原因造成的伤害，由乙方按内部有关规定处理。