班级管理评价方案(2018修订)

班级管理评价方案

（修订）

为进一步调动班主任的工作积极性，加强班级规范化管理，促进班风、学风和校风建设，落实以班主任为核心的班级管理责任制，公正、客观地评价班级管理工作，特制订本方案。

一、评价原则、内容及方法

(一)评价原则

1、科学性原则。坚持“严谨治校,和谐发展”的办学理念，遵循教育教学规律，构建科学的班级管理评价机制，保证实施过程和评价结果的科学性。

2、人本性原则。对班主任工作的要求和对学生的教育管理充分体现以人为本的思想，不超越师生力所能及的范围。

3、导向性原则。通过评价促进班级管理规范化、制度化、科学化，提高学校教育质量和科学管理水平。

4、公平公正原则。统一标准，分类评价，过程与效果并重，保证评价客观公正。

(二)评价内容

班级管理评价的内容包括班主任履行岗位职责和班级管理效果两个方面，其中班级管理效果包括班级在纪律、出勤、卫生、内宿管理、跑操、班级文化和班级财产管理七个方面的表现。

(三)评价方法

1、单项评价与综合评价相结合。

2、定量评价与定性评价相结合。

3、形成性评价与总结性评价相结合。

二、班主任履行岗位职责的评价

根据班主任岗位职责要求，视其履行情况分项量化记分，由德育处负责考评，逐日考核，每月小结。具体操作办法见《班主任履行

岗位职责评价细则》(附件一)。

三、班级管理效果的评价

(一)纪律

班级纪律每月满分100分，每周25分，采用违纪扣分办法量化评价，由德育处负责考评，每周扣完本周25分为止，不计负分，具体扣分办法见《学生违纪扣分细则》 (附件二)。

(二)出勤

班级出勤每月满分100分,每周25分，由德育处负责考评,根据学生出勤情况采用缺勤扣分办法量化评价,每周扣完本周25分为止，不计负分。具体扣分办法见《学生缺勤扣分细则》(附件三)。

(三)卫生

班级卫生每月满分100分，每周25分，由德育处负责考评,逐日检查，每周小结，具体办法见《班级卫生工作规程及考评细则》(附件四)。

(四)内宿管理

内宿管理每月满分100分，每周25分，由德育处负责考评，逐日检查，每周小结，具体办法见《内宿管理考评细则》(附件五)。

(五)跑操

跑操每月满分为100分,由德育处负责考评，考核内容包括跑操质量、出勤、校服穿着，具体办法见《跑操活动评分细则》(附件六)。

(六)班级文化

班级文化采取积分制，每月基础分为50分，由德育处考评，具体办法见《班级文化建设考评细则》（附件七）。

(七)社团活动

社团活动采取积分制, 每月基础分为50分，由团委负责考评, 最高得分不超过100分，考核内容包括团支部工作、宣传工作、德育活动等,具体办法见<<团支部工作及德育活动考评细则>>(附件八)

(八)班级财产管理

班级财产管理每月满分50分，采用扣分办法量化评价，由总务处负责检查考评，每月底向德育处提供考评结果。考评具体办法见《班级财产管理考评细则》（附件九）。

四、评价结论及运用

1、根据班级管理效果，每月评选文明班级,每期评选先进班级。

2、每月文明班级和每期先进班级的评选根据班级设置分类进行，按同类班级数的1/3评定。高一、高二年级分尖子班和重点班两个类别，高三年级分尖子班、重点班和复读班三个类别。全校特长班归为一个类别。

4、每学期根据班主任履行岗位职责情况（A ）、德育管理效果（班级管理量化分B ）、教学管理效果（含班级完成上线人数及班级期末有效平均分排名量化分C ）及学生民主评议结果(D), 采用量化办法评定，按同类班级数的1/3评选优秀班主任，计算公式为：总分（S ）=(A+B)*50%+C*40%+D*10%.履行岗位职责(A)及班级管理量化分(B)取月平均分。

5、班级管理评价结论作为班主任奖惩、职称评聘、评先评优及班主任津贴分配的重要依据，班级管理量化评价总分低于同类班级平均总分50﹪者，解聘其班主任职务，三年内不得担任班主任。

五、班主任津贴及奖励

1、班主任津贴实行动态管理，每月根据其履行岗位职责情况和班级管理效果考核评定。班主任津贴分为岗位津贴(SG)、德育管理绩效津贴(SX)、教学管理绩效津贴三部分。岗位津贴每月人均200元，德育管理绩效津贴每月人均500元，教学管理绩效津贴每月200元，岗位津贴和绩效津贴全校统筹，按绩分配，动态管理，考核评定。德育管理绩效津贴按月考核, 教学管理绩效津贴期末考核。

2、岗位津贴的计算方法：i

G SG M M =∑∑

G ∑:年级同类班级月人均岗位津贴总和;

M ∑:年级同类班级履行岗位职责量化评价分总和;

i M :某班班主任履行岗位职责量化评价得分。

3、德育管理绩效津贴的计算方法：i

X SX N N =∑∑ X ∑:年级同类班级月人均效果津贴总和；

N ∑:年级同类班级管理效果量化评价分总和；

i N :某班班级管理效果量化评价得分。

4、年级同类班级M ∑或N ∑低于相应额定分值的50%时，人均岗位津贴或人均效果津贴学校只按额定标准的50%拨给。

5、教学管理绩效津贴计算方法见附件九。

6、每月获得文明班级的班主任奖励100元，每学期评定的优秀班主任按《惠阳一中实验学校教职工奖励暂行条例》奖励300元。

六 、 附 则

1、班级管理评价由德育处组织实施，本方案在实施过程中如有操作上的困难,由行政会负责修改。

2、班主任津贴标准根据《校内岗位绩效工资制实施办法》的修正作相应调整或由校务会研究调整方案报教代会审议通过。

3、本方案从2017年4月起施行,由行政会议负责解释。