人事管理部工作规范

部门：人事管理部

工作描述：代表企业对制度建设、组织架构及人员的编制、招聘、培训、调配、考核等工作实行统一管理，为企业建设发展提供人才的服务与保障

岗位：部长、人事主管

职责：

1、负责组织召开年会（半年）、干部述职会、民主生活会；

2、负责组织对企业各部、室（公司）机构调整、制度建设的调研、讨论、修订；

3、负责对企业各部、室（公司）制定的管理制度(基本制度、岗位职责、工作规范和操

作大纲)的下达和督导；

4、负责企业各部、室（公司）干部（部门副职及以上人员）绩效考核工作。

5、负责企业各部、室（公司）人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同

解除等工作。

6、负责编制企业员工《培训纲要》，实施员工的岗前培训、在职的专业培训工作；

7、负责企业考勤管理，督查企业各部、室（公司）员工行为规范，定期组织先进集体、

先进员工的评选工作；

8、负责企业各部、室（公司）人员劳动合同、聘用合同、技术职称等档案的统一管理工作；

9、负责企业各部、室（公司）薪酬体系的制定与调整，年（月）度工资总额的审核、

编报及监督发放；

10、负责企业各部、室（公司）社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核工作；

11、负责企业人事简报的定期通报工作；

12、负责参与编报企业各部、室（公司）年度人员编制计划（定编、定岗、定员、定薪），

发布人事任免决定；

13、负责参与相关文件、合同的会审、会签工作；

14、负责落实和处理员工的合理化建议、投诉意见，协调劳资关系；

15、负责参与企业的对内、对外宣传、形象设计、社会公益、军民共建等活动；

16、参与制定、修订本部门管理制度《基本制度、岗位职责、工作规范和操作大纲》，

并组织实施；

17、完成领导交办的其它工作。

部门：人事管理部

岗位：部长

工作描述：在企业负责人、书记领导下，忠实履行工作职责，全面主持人事管理部工作直接上司：企业负责人、书记

职责：

1、负责组织召开干部述职会、民主生活会等会议，审核会议纪要，检查、督导、贯彻

会议精神；

2、负责企业、各部（公司）机构调整、制度建设的调研、修订、编报的组织工作；

3、负责对企业下达的各项管理制度、工作规范进行督导，定期组织先进集体、优秀员

工的评比工作；

4、负责编报企业、各部（公司）年度人员定编、定岗、定员、定薪，人事任免；

5、负责企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作的审核；

6、负责参与编制企业《培训大纲》，组织实施干部培训，督导各部员工培训；

7、负责企业、各部（公司）员工工资标准的制定、年度工资计划的提报，月度工

资计划的审核及监督发放；

8、负责企业、各部（公司）员工的社会保险、公积金基数的审核工作；

9、负责企业人事简报的定期通报工作；

10、负责企业对内、对外宣传、形象设计、社会公益等活动；

11、负责与政府相关部门的联系，收集社会人力资源相关信息。

12、负责员工劳务纠纷的调解和处理工作；

13、负责组织本部门人员的工作安排、调整及岗位培训；

14、负责参与编报本部门工作计划、资金计划，并负责组织实施；

15、负责参与制定、修改本部门管理制度，并组织实施；

16、参与干部（部门副职及以上）绩效考核工作；

17、完成领导交办的其他工作。

部门：人事管理部

岗位：主管

工作描述：在部长领导下，忠实履行本职工作

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