工龄工资审批表
事业单位工作人员退休审批表
姓名
性别
出生年月
籍贯
管理人员岗位（职务）
专业技术人员岗位（职务）工人岗Leabharlann （技术等级或职务）参加工作时间
退休时间
连续工龄
民族
教、护龄
未计算工龄的大专（含大专）以上学历年限
退休后住址
工
作
简
历
何年月至何年月
何地何部门任何职
何年月至何年月
何地何部门任何职
提
高
退
休
费
比
例
条
件
退
休
前
月
工
说明：1、此表一式三份（本单位，主管部门，人事部门，个人档案）。
2、需提高退休费标准计发比例，请附荣誉证书复印件，测绘部门证明、高级技术职务聘书
资
收
入
薪级工资
岗位工资
职务岗位津贴
综合补贴
月
退
休
费
月
退
休
费
折
率
％
薪级工资
交通护理
岗位工资
提租补贴
校内津贴
教、护龄津贴
同城待遇
职务岗位津贴
综合补贴
合计
享受优异待遇增加的退休费
提高退休费折率
％
薪级工资
岗位工资
合计
累计
单
位
意
见
主管
部门
意见
批准
机关
意见
根据___________________________的规定同意将该同志退休费率按___％加至___计发月退休费，合计元，从___年___月___日起执行。
事业单位工作人员退休审批表姓名性别出生年月籍贯江苏南京管理人员岗位职务专业技术人员岗位职务工人岗位技术等级或职务参加工作时间退休时间连续工龄民族教护龄未计算工龄的大专含大专以上学历年限退休后住址工作简历何年月至何年月何地何部门任何职何年月至何年月何地何部门任何职提高退休费比例条件退休前月工资收入薪级工资岗位工资职务岗位津贴综合补贴月退休费月退休费折率薪级工资交通护理岗位工资提租补贴校内津贴教护龄津贴同城待遇退休费月增资职务岗位津贴生活补贴综合补贴合计享受优异待遇增加的退休费提高退休费折率薪级工资岗位工资合计累计单位意见主管部门意见批准机关意见根据的规定同意将该同志退休费率按加至计发月退休费合计元从年月日起执行
退休人员审批表【精选文档】
退休人员审批表退字（20 ）号其他注意事项：1、本表一、二两页合并复印成一张后使用；2、工作时间有中断的，在填写参加工作年月时，应填折算好的参加工作年月；3、退休年月为到龄后的次月，如：某男出生于1945年4月，则退休年月为2005年5月，2005年6月起领退休工资；4、连续工龄应填实足XX年XX月，精确到月，如：31年11月；5、工作年限应填虚工龄，如：参加工作年月1969年12月，退休年月2005年1月，则工作年限为37虚年；6、人员性质填干部或工人；7、考核不合格，未能正常普升工资档次的，应在受处理（分）情况中注明；8、在职工资须注明在职时所任岗位等级和薪级工资级次，如：专业技术岗位十级，39级。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
陕西省职工退休审批表(精)
填表说明
1、姓名：填写的姓名必须与居民身份证记载的姓名相同。
2、缴费年限：实行个人缴费制度以前的连续工龄视同为缴费年限，实行个人缴费制度以后未缴费的时间不计算为缴费年限。
3、退休类别：按“正常退休”、“特殊工种退休"、“因病退休”、“政策性提前退休”等填写。
4、退休时岗位：原在干部岗位，聘用到工人岗位工作一年以上的，填写“非管理岗位”；原在工人岗位，聘用到干部岗位的,填写“管理岗位"；以个人身份参保的，填写“以个人身份参保”。
5、工作简历要填写清楚、完整。
拟按特殊工种退休人员,要填写从事的特殊工种种类、时间、工作单位等内容.
6、原办法指陕政发〔1998〕28号文件规定的计发办法,新办法指陕政发〔2006〕27号文件规定的计发办法。
7、符合省级以上劳模、有突出贡献专家和独生子女父母条件办理退休的人员，加发基础养老金，直接填写5%.
8、封面条章内容由劳动保障行政部门审核后填写。
9、本表一式三份,单位、养老保险经办机构、劳动保障行政部门各保存一份.
陕西省职工退休审批表
姓名：工作单位：
填报时间：
陕西省劳动和社会保障厅职工退休审批表。
机关事业单位退休人员审批表
退休证编号：
姓名
性别
出生年月
籍贯
工作单位
单位性质
行政职务
专业技术职务
连续工龄
参加工作时间
退休时间
教、护龄
退休后住址
工作简历
何年月至何年月
何地何部门任何职
何年月至何年月
何地何部门任何职
何时何单位授予何种荣誉称号
是否符合江苏省计划《生育条例》第27条规定
符合苏政发[1986]195号文规定的何种条件
％
级别工资
（技术等级工资）
元
警衔津贴
元
职务工资
（岗位工资）
元
省、市综合
补贴
元
基础工资
元
教、护龄津贴
元
工龄工资
元
交通
基础职务岗位津贴
元
合计元
享受优异待遇提高的退休费折算率
％
级别工资
（技术等级工资）
元
职务工资
（岗位工资）
元
事业人员津贴
（机关工人奖金）
元
合计元
单位意见
年月日（章）
主管
部门
意见
年月日（章）
批准机关意见
根据的规定同意将该同志退休费折率按％加至％计发月退休费，合计元，从年月日起执行。
年月日（章）
说明：1、需提高退休费标准计发比例，请附获奖证书复印件、独生子女证书复印件、特殊地区工作部门证明；
2、事业单位津贴（机关工人奖金）按工资构成中所占的比例填写，其中“月退休费栏”内自收自支单位差额拨款单位的办法（占工资构成的40％）填写。
曾在西藏等艰苦地区工作情况
时间
工作单位及职务
薪资审批表模板
薪资审批表模板在企业的人力资源管理中，薪资审批表是一个重要的环节。
它是员工收入的依据，也是企业控制成本、实现公平公正的重要工具。
因此，一个详实、清晰的薪资审批表模板对于企业的运营管理至关重要。
一、薪资审批表的基本内容一般来说，一份完整的薪资审批表应包括以下基本内容：员工基本信息（如姓名、职位、入职日期等）、工资标准、出勤记录、加班记录、扣款记录、奖金及福利、个人所得税以及最终实发工资等。
这些信息需要根据实际情况进行详细填写，以便于后期的数据统计和分析。
二、薪资审批表的制作步骤1. 收集员工基本信息：这一步主要是收集员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、入职日期、职位等。
这些信息可以通过人力资源部门或直接从员工本人处获得。
2. 计算工资标准：工资标准是根据员工的职位、工龄、技能等因素确定的。
一般来说，企业会设定一套详细的薪酬制度，以便于统一计算员工的工资标准。
3. 记录出勤情况：这是薪资审批表中的一个重要部分。
出勤情况包括正常工作日、法定节假日、病假、事假、年假等各种类型的休假。
这部分数据需要根据考勤记录进行详细填写。
4. 计算加班费：如果员工有加班的情况，需要按照公司的规定计算加班费。
加班费通常是以小时为单位计算的，具体金额取决于加班时间、加班类型等因素。
5. 计算扣款：如果有员工违反公司规定，可能会被扣除一部分工资作为惩罚。
这部分也需要在薪资审批表中明确标注。
6. 计算奖金和福利：除了基本工资外，员工还可能享有各种奖金和福利，比如年终奖、绩效奖、餐补、交通补助等。
这些都需要在薪资审批表中列出。
7. 计算个人所得税：根据国家税法的规定，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。
这部分税费也需要在薪资审批表中明确标注。
8. 计算实发工资：实发工资是指员工实际可以拿到手的工资，它等于工资总额减去所有扣款和税费。
三、薪资审批表的作用薪资审批表不仅是员工收入的证明，也是企业管理和决策的重要依据。
通过薪资审批表，企业可以了解员工的工作状况，调整薪酬政策，控制人力成本。
转正定级工资变动审批表
姓名 出生年月 变动原因 性别 参加工作时间 转正定级 原职务（岗位、技术等级） 公务员工资（元） 领导职务工资 非领导职务工资 原职务 （岗位） 级 别 级别档次 及工资情 工资 金额 况 岗位、薪级工资（元） 岗位工资 薪 级工资 薪级 金额 10%工资（或补贴） 艰边津贴 学历 工龄推算年月 考核年限起始年月 不算工龄的学习年限 连续工龄 职务（岗位） 任职年月 机关工人工资（元） 岗位工资 档次 金额 年 年
技术等级工资
试用期工资 合 计 现职务（岗位、技术等级） 公务员工资（元） 领导职务工资 现任职务 非领导职务工资 （岗位） 级别档次 及工资情 级 别 工资 况 金额
试用、见习、初期工资 合 计
学徒、熟练期工资 合 计 任职年月
岗位、薪级工资（元） 岗位工资 薪 级工资 薪级 金额 10%工资（或补贴） 艰边津贴
机关工人工资（元） 岗位工资 档次 金额
技术等级工资
合 计
合 计
合 计
呈报单位 【 】 号文录(聘)用为 ，根据渝人发【2007】155号文件规定，同意该同 或主管部 门意见 志执行转正定级工资,月增资 元，执行时间从 年 月起 。 年 月 日
审批 意பைடு நூலகம் 年 同意 月 日
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
事业单位人员职务(职称、技术等级)、岗位及学历变动后工资审批表--工资表格(2021年参考新格式)
事业单位人员职务（职称、技术等级）、岗位及学历
变动后工资审批表
姓名性别出生年月起薪时间参加工作时间学历不计算工龄的大专及以上学历情况
首次工作时间
间断时间原学历及取得时间现学历及取得时间毕业学校名称
在校学习时
间管理人员、专业技术人员工人
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
职务（职称）技术等级（岗位）
岗位工资岗位工资
薪级工资薪级工资
暂保留的津、补贴暂保留的津、补贴
教师、护士10%工资教师、护士10%工资
特教津贴特教津贴
教龄、护龄津贴教龄、护龄津贴
基础津贴基础津贴
物业补贴物业补贴
合计合计
变动后月增（减）资元变动后月增（减）资元
工
作
简
历
起止时间工作单位职务职称工种及等级任（聘）职时间
基
层
单
位
意
见
年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
审
批部门意见
根据文件规定，同意该同志职务（职称、技术等级、岗位、学历）变动后，执行表内变动后工资，从年月起执行。
年月日
注：本表一式四份上报：市人事局（处级干部报市委组织部）、市财政局（财政统发工资
的单位）、填报单位、个人档案各一份。
转正定级工资审批表
岗位工资
元
岗位工资
元
级别工资
元
级别工资
元
薪级工资
元
薪资工资
元
技术登记工资
元
技术登记工资
元
提高10%工资
元
提高10%工资
元
试用期工资
元
试用期工资
元
小计
元
小计
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
收入合计
元
收入合计
元
呈报单位意见
同意呈报
年月日
主管部门意见
同意呈报
年月日
审批部门意见
机关事业单位工作人员转正定级工资审批表
工作单位：单位性质：
姓名
性别
出生年月
岗位类别
工资类别
参加工作时间
间断年月
参加工作时学历
最高学历
大专以职务层次（等级）
现任职务
任现职时间
前任职务
任前职时间
录（聘）用时间
转正定级时间
试用期工资情况
转正定级工资情况
职务工资
元
职务工资
根据湘人发[2006]134、135号文件精神，同意该同志按期转正定级，岗位工资为等档元，级别（薪级）工资为级档元，提高10%工资为元。月增工资元，从201年月日起执行。
年月日
（1）单位性质：机关，参照管理，全额、差额和自收自支事业单位
（2）岗位类别：公务员、机关工人、专业技术人员、管理人员、事业单位工人。
（3）工资类别：填写机关或事业单位。
（4）岗位工资第一栏填技术等级，第二档填写工资档次，第三栏填金额；
机关、事业单位工作人员工资变动审批表
单位
姓名
性别
出生
年月
学历
毕业
院校
毕业
时间
不计工龄的
学习时间
参加工
作时间
中断工
作时间
工作
年限
扣除考核
年限
原因
工资变
动理由
公务员
机关工人
事业人员
①晋升职务增加职务工资、级别工资 ②按年度考核晋升级别工资（五年、两年、滚动）
①晋升技术等级增加技术等级工资、岗位工资 ②按年度考核晋升岗位工资档次
综合补贴
综合补贴
职务岗位津贴
职务岗位津贴
地方岗位补贴
地方岗位补贴
小计
小计
工资变动后每月增减（±）
工资变动后每月增
单位意见
20年月日
主管部门意见
20年月日
批准机关意见
同意从20年月日起执行新的工资标准
20年月日
备注
１．公务员“五年1级”的考核年限从 年重新起算（晋升2级以上、滚动升级、五年1级）。
２．公务员、机关工人“两年1档”的考核年限从 年重新起算（超档差、两年1档）。
①岗位变动调整岗位工资、薪级工资 ②按年度考核晋升薪级工资
①调整标准 ②调任转任 ③招考录（聘）用 ④提高学历 ⑤工作年限 ⑥其他（ ）
工资变
动事实
时间
内容
职（岗）级（档）
依据
变动前
变动后
机关
事业
金额
工Байду номын сангаас构成
变动前
变动后
金额
工资构成
变动前
变动后
职务（岗位）工资
岗位（职务）工资
事业单位工作人员工资变动审批表
说 明
200７年１２月３1日前基本工资情况
岗位工资
薪级工资
备注
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
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工龄工资审批表姓名审核日期
工作部门部门岗位
工龄期限年月日-- 年月日工龄工资
以下相关部门签核：
办公室审核部门负责人审核总经理审批工龄工资发放时间
备注
1、工作满一年的员工享受50元/月工龄工资，第二年即可享受100元/月工龄工资，
每满一年工龄工资增加50元/月，以此类推。
2、必须提前向公司办公室提出审批，当月审批即可生效。
3、工龄工资发放时间：以满工龄且审核后的当月或次月和工资一起发放。
员工个人原因工龄满未或推后审批的，公司不补发审批前已满的工龄工资。
部门：时间：年月日
工龄工资审批表
姓名审核日期工作部门部门岗位工龄期限年月日-- 年月日工龄工资以下相关部门签核：
办公室审核部门负责人审核总经理审批工龄工资
备注
4、工作满一年的员工享受50元/月工龄工资，第二年即可享受100元/月工龄工资，
每满一年工龄工资增加50元/月，以此类推。
5、必须提前向公司办公室提出审批，当月审批即可生效。
6、工龄工资发放时间：以满工龄且审核后的当月或次月和工资一起发放。
员工个人原因工龄满未或推后审批的，公司不补发审批前已满的工龄工资。
部门：时间：年月日。