2012年3月1日社会责任准则及基础知识培训
公共基础知识中的社会责任与道德知识点
公共基础知识中的社会责任与道德知识点社会责任和道德是人们在社会生活中必须遵守的行为准则，是公共基础知识的重要组成部分。
本文将就公共基础知识中的一些重要社会责任和道德知识点展开论述。
1.守法意识守法是每个公民应该遵守的基本准则。
守法意识是指人们遵守法律法规的自觉性和主动性。
在社会生活中，我们必须尊重法律的权威，严格遵守法律的规定，不得以任何形式违法犯罪。
只有对法律保持敬畏和遵从，才能在社会中保持良好的秩序。
2.公民责任作为公民，我们应该具备一定的公民责任意识。
公民责任是指个人应尽的社会义务和责任。
作为一个社会成员，我们应该有保护公共财产、维护社会秩序、尊重他人权益等基本的意识和行为，同时应积极参与到社会事务中，为社会的发展进步贡献自己的力量。
3.环境保护环境保护是每个人的社会责任和道德义务。
随着工业化和城市化的不断加剧，环境问题日益突出。
我们应该意识到人类与自然环境的关系密切，积极采取措施保护环境，减少污染的产生，提倡循环经济，节约资源，实现可持续发展。
4.慈善行为慈善行为是人们对社会弱势群体的关爱和帮助，是对社会责任的体现。
我们应该关注社会弱势群体（如贫困人口、残疾人、孤寡老人等），关心他们的生活和需求，通过捐款、志愿者服务、帮助他人等方式，为他们提供帮助和支持。
5.诚信意识诚信是社会交往中非常重要的道德规范，也是公共基础知识中不可或缺的一部分。
诚信意识是指在人际交往、商业活动和学术研究等领域，保持真诚、正直、守信的态度和行为。
我们应该讲求诚信，守信用，重信誉，做到言行一致，树立良好的社会形象。
6.尊重他人在社会交往中，人与人之间的相互尊重是人们应遵守的最基本的道德准则之一。
我们应该尊重他人的人格、权益和利益，不侵犯他人的自由和尊严。
通过礼貌待人、注重礼仪、尊重他人的意见和选择等方式，树立良好的人际关系，共同维护社会的和谐与稳定。
7.关爱他人社会责任和道德也包括对他人关怀的义务。
我们应该对他人的困难和需要给予关心和帮助，关爱他人，分享他人的快乐和痛苦。
2014年9月1日社会责任准则及基础知识培训
培训总结
培训效果良好，社会责任标准知识熟悉。并能理解社会责任标准政策
培训考核
经口试考核合格，培训效果良好。
审核：
记录：
培训记录表
培训项目 培训时间 培训类型 社会责任标准准则及基础知 识培训 培训地点 2014年9月3日 入职培训 在职培训 培训讲师 特殊工种培训 转岗培训 参训人员签名 生产车间 培训对象 技术培训 所有人员 其它
培训内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 童工囚工强迫劳工知识，惩戒措施。 工作时数、工资与补偿、工作条件标准要求 工业环境职业健康安标准要求 福利要求知识. 管理实践、文件证据、结社自由/集体谈判、歧视、工作条件、卫生及社会福利设施 宿舍/环境 社会责任标准政策
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的和背景社会责任是企业在经营过程中承担的道德和法律义务，包括对员工、社会和环境的责任。
为了提高员工对社会责任的认识和理解，公司决定开展社会责任培训。
本次培训旨在帮助员工了解社会责任的重要性，掌握相关知识和技能，提升社会责任意识和水平。
二、培训内容1. 社会责任概述- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值- 公司的社会责任承担2. 社会责任管理体系- 社会责任管理体系的构建和运作- 常见的社会责任标准和指南- 社会责任报告的编制和披露3. 员工权益保障- 员工权益的基本概念和范围- 员工权益保障的法律法规和政策- 公司的员工权益保障措施和实践4. 社区参与和公益活动- 社区参与的意义和目标- 公益活动的组织和实施- 公益活动的效果评估和持续改进5. 环境保护和可持续发展- 环境保护的重要性和必要性- 环境管理体系的建立和运行- 节能减排和资源循环利用的措施和经验三、培训方法和流程本次培训采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等，以提高培训效果和参与度。
培训流程如下：1. 开场白和培训目标介绍（10分钟）2. 社会责任概述讲座（30分钟）3. 社会责任管理体系案例分析（40分钟）4. 员工权益保障小组讨论（30分钟）5. 社区参与和公益活动角色扮演（40分钟）6. 环境保护和可持续发展讲座（30分钟）7. 总结和答疑（20分钟）四、培训评估和效果为了评估培训效果，公司将采取以下措施：1. 培训前和培训后的问卷调查，了解员工对社会责任的认知和态度的变化。
2. 培训后的知识测试，考核员工对社会责任相关知识的掌握程度。
3. 培训后的反馈会议，听取员工对培训内容和形式的评价和建议。
五、培训资料和资源为了支持培训的顺利进行，公司将提供以下培训资料和资源：1. 培训讲义和PPT，包括培训内容的详细介绍和案例分析。
2. 相关法律法规和政策文件，以及社会责任管理体系的标准和指南。
社会责任管理培训课件
社会责任沟通与传播的对象和内容
01
02
03
04
员工
传播企业的社会责任理念、实 践和成果，提高员工的社会责
任感和归属感。
股东
向股东介绍企业的社会责任战 略和实践，增强股东对企业的
信任和支持。
客户
向客户传递企业的社会责任价 值观，提升客户对企业的认同
感和满意度。
政府和社会组织
与政府和社会组织沟通交流， 共同推动社会责任事业的发展
05
社会责任沟通与传播
社会责任沟通与传播的原则
真实性原则
确保传播的信息真实、 准确，不夸大或歪曲事
实。
透明性原则
保持公开透明的态度， 及时回应利益相关方的
关切和质疑。
双向对称模型
强调双向沟通，尊重利 益相关方的意见和建议 ，共同推动问题的解决
。
互惠互利原则
在沟通传播中注重利益 相关方的利益诉求，寻 求互利共赢的解决方案
管理体系的持续改进
定期评估与审查
定期对管理体系进行评估和审 查，确保管理体系的有效性和
合规性。
收集反馈与建议
积极收集利益相关方的反馈和 建议，针对存在的问题和不足 进行改进和优化。
创新管理方法与工具
不断探索新的管理方法与工具 ，提高管理体系的效率和效果 。
持续学习与借鉴
关注行业最佳实践和社会责任 管理前沿动态，不断学习和借
鉴先进的管理理念和方法。03社会责任风险与机遇社会责任风险识别与评估
总结词
社会责任风险识别与评估是企业在履行社会责任过程中，对可能出现的风险进行预测、分析和判断的过程。
详细描述
企业应全面了解自身的经营状况、行业特点、市场环境等因素，识别可能存在的社会责任风险，如环境破坏、劳 工权益侵犯、消费者权益受损等。同时，企业应对这些风险进行评估，分析其可能产生的影响和后果，为制定应 对策略提供依据。
社会责任管理培训讲义
04
社会责任风险与机遇
社会责任风险识别与评估
总结词
了解并识别企业面临的 社会责任风险是关键， 包括环境、劳工、社区
和供应链等方面。
详细描述
对企业运营过程中可能 产生的负面影响进行全 面评估，包括环境破坏 、员工权益侵犯、社区
关系紧张等。
总结词
建立完善的风险评估体 系，定期进行风险评估
和更新。
社会责任风险应对与控制
社会进步。
THANKS
效地应对。
社会责任机遇识别与把握
01
02
03
04
总结词
善于发现并抓住社会责任带来 的机遇。
详细描述
关注社会和环境变化，寻找企 业发展的新机遇，如政策支持
、市场需求等。
总结词
创新商业模式，将社会责任融 入企业战略。
详细描述
通过创新商业模式，将社会责 任理念融入企业战略和日常运
营中，实现可持续发展。
社会责任创新与可持续发展
详细描述
企业应建立有效的沟通机制，通过多种渠道向利益相关方传递企业社会责任实践 和成果。这有助于提高企业的声誉和品牌价值，同时也有助于增强利益相关方对 企业的信任和支持。
社会责任投资与公益事业
总结词
积极参与公益事业，通过投资推动可持续发展。
详细描述
企业应积极参与公益事业，通过投资推动可持续发展。这不仅可以提高企业的社会形象，还有助于解决社会问题， 推动经济、社会和环境的协调发展。同时，企业也可以通过投资创新的社会责任项目，寻求新的商业机会和竞争 优势。
02
社会责任管理体系
管理体系的构建
组织文化
建立以社会责任为核心的组织文 化，将社会责任融入企业的核心
社会责任培训课件
社会责任培训课件社会责任培训课件随着社会的发展和进步，企业在追求经济利益的同时，也应承担起社会责任。
社会责任培训课件的设计和实施，成为了现代企业不可或缺的一部分。
本文将探讨社会责任培训课件的重要性以及如何设计和实施这样的课件。
首先，社会责任是企业应尽的义务。
企业不仅仅是为了盈利而存在，还应该为社会做出贡献。
社会责任包括环境保护、员工权益保障、公益慈善等方面。
社会责任培训课件的目的就是帮助企业员工了解和认同这些责任，并将其融入到日常工作中。
通过培训，员工可以了解企业的社会责任政策和相关法规，提高责任意识，从而更好地履行企业的社会责任。
其次，社会责任培训课件的设计至关重要。
课件应该包括企业的社会责任理念、目标和政策，以及员工应该具备的相关知识和技能。
课件的内容应该简明扼要，结构清晰，便于员工学习和理解。
同时，课件还可以通过案例分析、互动讨论等形式，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
此外，社会责任培训课件的实施也需要注意一些关键点。
首先，培训应该由专业的教师或培训师来进行，他们应该具备相关的知识和经验。
其次，培训应该注重实践操作，员工可以通过模拟演练或实地考察等方式，将所学知识应用到实际工作中。
最后，培训后应该进行评估和反馈，以了解培训效果，并及时进行调整和改进。
社会责任培训课件的设计和实施，对于企业的可持续发展和社会形象的塑造具有重要意义。
通过培训，企业员工可以更好地理解和履行社会责任，推动企业的可持续发展。
同时，社会责任培训也有助于提升员工的职业素养和道德水平，增强企业的竞争力。
总之，社会责任培训课件的设计和实施是现代企业不可或缺的一项工作。
通过培训，企业员工可以更好地理解和履行社会责任，推动企业的可持续发展。
同时，社会责任培训也有助于提升员工的职业素养和道德水平，增强企业的竞争力。
社会责任管理体系培训课件
a)
b)
二、规范性要素及其解释
以有利于工人的 原则
二、规范性要素及其解释
1、公司须遵守国家及其适用的法规、普遍的行业标准、 公司承诺的其他要求和本标准（如客户要求）。在国 家及其他适用的法规、普遍的行业标准、公司承诺的 其他要求和本标准阐述同一事宜时，以有利于工人为 前提。 2、公司须同时尊重下列国际文书的原则：
四、社会责任要求
2、工时：
☆ 所有工人的时间记录均可供取查阅。这其中还包括派 遣人员及临时工 ☆ 公司提供合理的就餐和休息时间，且此时间不应小于 符合法律规定的最低要求 ☆ 公司应该按法律规定，提供所有法定公共假期。公司 应该按照法律规定，为员工提供带薪年假
四、社会责任要求
3、雇用实践：
公司应执行相关的雇用实践，即在雇用前准确核实 工人的年龄及在该国的工作权限。雇用条款条件包括 但不限于：根据个人能力和工作意愿进行雇用、支付 薪酬、提供培训、给予晋升机会、终止劳动合同及准 予退休。 公司的雇用实践必须遵循所有工人机会均等的原则 。雇用实践包括但不限于招聘、雇用、培训、岗位分 配、薪酬、福利、晋升、纪律、劳动关系的终止或退 休。
☆ ☆ ☆ ☆
四、社会责任要求
本章节严重问题点：
1、使用童工，或现场有童工工作，或近两年有雇用童工的记录等 2、任何形式的强迫劳动和奴役劳动
四、社会责任要求
2、工时：
供应商必须向工人提供休息日，必须保证工 作时间符合法律规定，且不得超出限制。 供应商应该遵守所有关于工作时间的法律和 法规、其中包括对于公共假日和请假的规定
四、社会ห้องสมุดไป่ตู้任要求
6、健康与安全：
1）基于对行业和特定危害的普遍认识，公司须提供安全 健康的工作环境，采取有效地措施，在可行的条件下 ，最大限度地减少工作环境固有的危害源，以预防潜 在的、由工作引起的、工作相关的或工作中的事故和 健康伤害。 2）公司须任命高级管理层的代表，负责为所有人员提供 安全健康的工作环境，实施本标准的健康安全事宜。 3）定期向人员提供有效地健康安全指导，包括现场指导 ，需要时，包括岗位特定的指导。为新进人员和换岗 人员，及在发生事故后，重新提供这样的指导。
社会责任管理体系培训课件
社会责任管理体系应将利益相关 方参与作为重要原则，建立有效 的沟通机制，加强与利益相关方 的合作，实现互利共赢的局面。
透明度和问责制
透明度和问责制是指企业在运营过程中应保持信息的公开透明，接受社会监督， 同时建立有效的问责机制，对存在的问题进行及时处理和整改。
社会责任管理体系应将透明度和问责制作为基本要求，加强信息披露和监督，确 保企业的行为合法、合规、公正。
降低风险
社会责任管理体系有助于企业 识别和应对潜在的社会、环境
风险，降低经营风险。
未来社会责任管理体系的发展趋势
多元化发展
随着社会对企业社会责任的要求越来 越高，企业需要更加注重多元化、全 面性的社会责任实践。
技术创新
利用先进技术提高企业社会责任实践 的效率和效果，如大数据、人工智能 等。
国际合作
案例二：某国有企业对员工权益的保障措施
总结词
该国有企业重视员工的权益保障，通过建立健全的员 工福利制度、职业培训和晋升机制，提高员工的满意 度和归属感。
详细描述
该国有企业制定了一系列员工福利政策，包括提供健 康保险、住房公积金、带薪年假等。同时，该公司还 为员工提供职业培训和晋升机会，激发员工的工作积 极性和创造力。此外，该公司还关注员工的工作环境 和心理健康，努力营造良好的企业文化。
案例一：某跨国公司在环境保护方面的实践
总结词
该跨国公司通过技术创新和绿色生产，致力于减少对环 境的负面影响，同时开展环保教育和宣传，提高公众的 环保意识。
详细描述
该跨国公司投资研发绿色生产技术，优化生产流程，降 低能耗和排放。同时，该公司还开展环保教育和宣传活 动，提高员工和公众的环保意识和参与度。此外，该公 司还积极参与国际环保合作，共同应对全球环境问题。
社会责任管理培训课件PPT
04
社会责任理念
树立正确的社会责任理念，明 确企业对社会的责任和义务。
社会责任目标
制定明确的社会责任目标，为 企业履行社会责任提供方向和
指引。
社会责任管理制度
建立完善的社会责任管理制度 ，规范企业履行社会责任的行
为。
社会责任信息披露
建立社会责任信息披露机制， 及时、透明地披露企业履行社
会责任的情况。
投资环保项目
公司加大对环保项目 的投资力度，推动清 洁能源、废物处理等 领域的技术创新和应 用。
绿色办公
倡导绿色办公理念， 推行无纸化办公，减 少能源消耗和排放污 染物。
环保宣传
加强环保宣传教育， 提高员工和社会的环 保意识，共同推动生 态文明建设。
案例三
详细描述
该创新型公司在员工福利方面实 施了以下社会责任实践
。
企业如何应对未来的社会责任挑战
建立完善的社会责任管理体系
企业应建立健全社会责任管理体系，明确责任目标和行动计划。
提高员工参与度
鼓励员工参与社会责任项目，提高员工的社会责任意识。
加强信息披露与沟通
企业应加强与利益相关方的信息披露与沟通，提升透明度。
企业社会责任的未来展望
社会责任成为企业核心竞争力
信息披露
提高企业透明度，向利益相关者披 露企业的可持续发展信息和数据。
绿色供应链管理
供应商评估
评估供应商的环境和社会责任表 现，选择符合企业要求的供应商
。
绿色采购
推行绿色采购政策，鼓励供应商 采用环保材料和生产方式。
供应链优化
优化供应链管理，降低资源消耗 和环境影响，实现整个供应链的
可持续发展。
04
利益相关者识别
社会责任管理体系培训课件ppt
包括经济责任、法律责任、道德 责任和慈善责任等方面，要求企 业以可持续发展为目标，注重经 济效益与社会效益的平衡。
社会责任发展历程
社会责任萌芽期
社会责任管理体系建立期
20世纪初，企业开始关注自身对社会 的责任，但尚未形成系统性的管理体 系。
20世纪末至21世纪初，越来越多的企 业开始建立社会责任管理体系，将社 会责任纳入企业战略和日常管理中。
企业竞争格局变化趋势分析
行业整合加速 随着企业社会责任意识的提高，行业整合将加速进行，优胜劣汰 的竞争格局将更加明显。
品牌形象成为核心竞争力
企业社会责任履行情况将成为塑造品牌形象的重要因素，积极履行 社会责任的企业将在竞争中获得优势。
技术创新推动可持续发展
未来企业将更加注重技术创新，推动可持续发展，满足社会公众对 环境保护和可持续发展的要求。
社会责任发展期
20世纪中叶，随着消费者权益保护运 动和环保运动的兴起，企业开始更加 注重社会责任的履行。
社会责任管理体系意义
提升企业形象
促进可持续发展
履行社会责任有助于提升企业的形象和品 牌价值，增强消费者对企业的信任和认可 。
通过关注环境、社会和治理等方面的问题 ，企业可以促进可持续发展，实现长期的 经济利益和社会效益。
内部沟通
加强公司内部各部门之间的沟通与协 作，确保信息畅通，提高工作效率。
协作机制
建立跨部门协作机制，鼓励各部门共 同参与社会责任管理体系的建设与实 施。
鼓励员工参与和贡献力量
Hale Waihona Puke 员工培训加强对员工的培训，提高 员工的社会责任意识和技 能水平。
员工参与
鼓励员工积极参与社会责 任管理体系的建设与实施 ，提出改进意见和建议。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景和目的社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任。
为了加强员工对社会责任的认知和培养他们的社会责任意识，公司决定开展社会责任培训。
本次培训的目的是使员工了解社会责任的重要性、掌握社会责任的基本概念和实践方法，并在工作中能够主动履行社会责任。
二、培训内容1. 社会责任概述1.1 社会责任的定义和内涵1.2 公司的社会责任1.3 社会责任的重要性和好处2. 社会责任实践案例分享2.1 公司在环境保护方面的实践2.2 公司在员工福利方面的实践2.3 公司在公益慈悲方面的实践3. 社会责任管理体系3.1 建立和完善社会责任管理体系的必要性3.2 社会责任管理体系的主要要素和运作方式3.3 社会责任管理体系的评估和认证4. 员工社会责任意识培养4.1 提高员工对社会责任的认知4.2 培养员工的社会责任意识和行为习惯4.3 激励员工参预社会责任活动三、培训形式和时间安排本次培训将采用线下面授的形式进行，培训时间为两天，每天上午9:00-12:00和下午1:30-4:30。
培训地点为公司会议室。
四、培训师资和教材1. 培训师资本次培训将邀请公司的社会责任部门负责人和相关领域的专家担任培训讲师。
他们具备丰富的社会责任实践经验和培训经验，能够为员工提供专业的指导和建议。
2. 教材培训教材将由公司社会责任部门编写，内容包括社会责任的基本概念、实践案例、管理体系和员工培养等方面的知识。
教材将在培训开始前发放给参训员工，供他们参考和学习。
五、培训评估和反馈为了评估培训效果和改进培训内容，我们将采取以下措施：1. 培训前评估：通过问卷调查的方式，了解员工对社会责任的认知水平和培训需求，为培训内容的设计提供参考依据。
2. 培训中评估：通过讲师的互动和小组讨论等形式，观察员工对培训内容的理解和掌握程度，及时调整培训进度和方式。
3. 培训后评估：通过培训后的问卷调查，了解员工对培训效果的评价和建议，为今后的培训改进提供参考。
社会责任管理体系培训课件
建立与利益相关方的沟通渠道
02
通过调查问卷、座谈会等方式，收集利益相关方的意见和建议
，及时回应他们的关切。
将利益相关方的诉求融入企业战略
03
在制定企业战略时，充分考虑利益相关方的诉求，确保企业的
决策与利益相关方的期望相一致。
推动行业合作与交流
参与行业组织
积极加入行业协会、商会等组织，与同行企业共同探讨社会责任 方面的问题和挑战。
资源配置与保障
人力资源
01
企业应设立专门的社会责任管理部门或专职人 员，负责社会责任管理体系的建立、运行和维
护。
财力资源
03
确保社会责任管理体系建设和运行的经费投入 ，包括日常运营费用、公益项目支出等。
物力资源
02
提供必要的基础设施和工作环境，如环保设施 、员工健康与安全保护等。
合作与协同
04
积极与政府部门、行业协会、非政府组织等利 益相关方合作，共同推进社会责任的履行和管
社会责任管理体系培训课件
$number {01} 汇报人：
2023-12-26
目录
• 社会责任管理体系概述 • 社会责任管理体系核心内容 • 企业如何建立社会责任管理体系 • 社会责任管理体系实施过程 • 社会责任管理体系评价指标及方
法 • 企业如何提升社会责任表现 • 总结与展望
01
社会责任管理体系概述
分享经验与最佳实践
通过研讨会、交流会等方式，与同行企业分享在社会责任方面的经 验和最佳实践，促进共同进步。
推动行业标准的制定与完善
积极参与行业标准的制定工作，推动行业在社会责任方面的规范化 发展。
07
总结与展望
本次培训成果回顾
知识体系建立
社会责任培训教材PPT课件
、薪酬、福利符合法律规定
考勤、薪资记录
员工访谈
√
√
对工人和管理层进行培训
培训记录
12
劳工
7 、自由结社
按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的 权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工 作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。
审核要点
文件规定
执行要求
记录
考勤记录
保留过去12个月所有员工考勤记录
周工时不超60H
√
花名册、
周标准工时40H，加班工时不超过20H
考勤记录
七休一
√
每七天内至少有一天休息，连续上班时间 花名册、
不超过6天
考勤记录
管理与控制工时
√
1）工时确认；2）工时预警； 3）工时 管控（系统、排班、招聘…）
考勤汇总表 工时预警记录
企业社会责任管理体系
企业社会责任，简称是CSR— Corporate-Social-Responsibility
是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消 费者、对社区和环境的社会责任，以共同追求人类社会的可持续发展。
企业社会责任运动于20世纪60～70年代出现于欧美国家，最早是作为企业内部 管理流程再造的内容，在加强物资和财务管理的同时，逐渐重视企业员工的利益， 并将其作为社会责任守则纳入企业管理的范围。
√
不能出现骚扰、虐待、胁迫等非人道待遇
处罚记录
√
不能出现骚扰、虐待、胁迫等非人道待遇 申诉记录汇总表
允许怀孕女工和身体不适的员工休息
纪律政策清晰传达给员工和管理层
社会责任管理培训
1991年9月颁布《中华人民共和 国未成年人保护法》 2002年10月国务院颁布《禁止 使用童工规定》
39
未成年工劳动保护
《中华人民共和国劳动法》第 六十四条规定：“不得安排未成年 工从事矿山井下、有毒有害、国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。”第六十 五条规定：“用人单位应当对未成 年工定期进行健康检查。”
从企业的经营范围看，包括设计、研发、
生产、加工、销售、安装、服务等各个方
面。
14
从获证组织的洲际分布看：亚洲 最多，有14个国家的92个组织， 占总量的61.3%；欧洲有11个国家 的43个组织，占28.7%;南美洲有 12个组织(均在巴西),占8%；北美 洲有2个（均在美国），占1.3%； 非洲仅南非有1个，占0.7%。
我国劳动法表现形式按其立 法主体、法律效力不同，可分为 宪法、劳动法律、劳动行政法规、 劳动规章。经我国批准生效的国 际劳工公约也是构成劳动法的一 种表现形式。
37
童工的禁止使用
《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定：“禁止用人单位 招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用 未满十六周岁的未成年人，必须 依照国家有关规定，履行审批手 续，并保障其接受义务教育的权 利。”
1.4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或未成 年工于危险、不安全或不健康的环境中。
22
2. 强迫劳动
2.1 公司不得使用或支持使 用强制性劳动，也不可要 求员工在受雇之时交纳 “押金”或存放身份证于 公司。
23
3. 健康与安全
3.1 公司应该考虑到产业中普遍认知的 危险和任何特定的危险，而提供一个 健康与安全的工作环境，并应采取适 当的措施，在可能条件下最大限度地 降低工作环境中的危害，以避免在工 作中或由于工作发生或与工作有关的 事故及对健康的伤害
社会责任管理培训课件
密切关注国内外法律法规动态， 评估对企业社会责任履行的潜在
影响。
利益相关者诉求
及时了解并关注股东、员工、客 户、社区等利益相关者的期望和 诉求，分析可能产生的风险。
自然环境变化
关注气候变化、生态环境恶化等 自然环境问题，评估对企业生产 经营及社会责任履行的影响。
社会舆论压力
关注社会舆论对企业社会责任履 行的评价和监督，分析可能产生
分析企业社会责任环境
了解国内外企业社会责任发展趋势，评估企业所处行业的社会责任要求和竞争态势。
制定社会责任战略目标
结合企业实际情况，制定符合自身发展战略的社会责任目标，包括环境、经济和社会三个方面。
明确企业社会责任范围
确定企业社会责任对象
制定企业社会责任标准
明确企业需要关注和承担责任的利益 相关者，如股东、员工、客户、供应 商、社区、环境等。
性和完整性。
建立内部审核机制
02
设立专门的内部审核团队，对披露的信息进行严格审查，确保
信息质量。
强化员工培训
03
定期对负责信息披露的员工进行培训，提高其专业素养和责任
意识。
提高信息披露质量和透明度
采用国际通用标准
参照国际通用的社会责任信息披露标准，如GRI（全球报告倡议组 织）标准，提高信息披露的质量和可比性。
参考国内外相关法律法规、行业标准 和国际准则，制定适用于企业的社会 责任标准，明确企业在各个领域应承 担的责任和义务。
划分企业社会责任领域
根据企业业务特点和实际情况，划分 企业社会责任的主要领域，如环境保 护、员工权益、产品质量、公益慈善 等。
规划企业社会责任实施路径
制定企业社会责任行动计划
加强企业社会责任能力建设
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营活动中应承担的义务和责任，包括对员工、消费者、环境和社会的责任。
为了提高员工对社会责任的认识和理解，我们组织了一次社会责任培训活动。
二、培训目的1. 提高员工对社会责任的意识和理解。
2. 增强员工的社会责任意识，激发他们积极参与社会公益活动的热情。
3. 强化员工对环境保护、公益事业等方面的责任感，促进企业可持续发展。
三、培训内容1. 社会责任概述- 社会责任的定义和意义- 企业的社会责任和利益相关方- 社会责任的核心要素和原则2. 员工权益保障- 劳动法相关规定- 员工福利和权益保障的实施措施3. 消费者权益保护- 商品质量和安全保障- 诚信经营和消费者权益维护4. 环境保护与可持续发展- 环境保护法律法规- 环境保护措施和绿色生产5. 社会公益活动- 参与社会公益活动的意义和方式- 企业参与公益项目的案例分享四、培训形式本次培训采用线上直播的形式进行，通过网络平台进行培训内容的传达和交流。
培训时间为2小时，包括讲座和互动环节。
五、培训师资我们邀请了社会责任领域的专家作为培训讲师，他们具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供权威的指导和建议。
六、培训效果评估为了评估培训效果，我们将进行以下几个方面的评估：1. 培训前后员工对社会责任的认知水平变化。
2. 员工对培训内容的满意度和理解程度。
3. 培训后员工参与社会公益活动的积极性和效果。
七、培训后续1. 提供培训资料和学习资源，供员工进一步学习和深化对社会责任的理解。
2. 组织员工参与实际的社会公益活动，落实培训内容。
3. 定期组织社会责任培训活动，持续推进企业社会责任的落实和发展。
八、总结通过本次社会责任培训，我们希望能够提高员工对社会责任的认识和理解，增强他们的社会责任意识，促进企业可持续发展。
同时，我们也希望员工能够积极参与社会公益活动，为社会做出更多的贡献。
通过培训的持续推进，我们相信企业的社会责任将得到更好的落实和发展。
社会责任培训资料
社会责任培训资料一、社会责任概述社会责任是指企业或个人在进行经济活动的同时，承担起对社会的义务和责任。
这种责任不仅包括履行法律法规的义务，还包括关注社会利益、平衡经济发展与社会进步的关系，促进社会公正与公平等方面的责任。
二、社会责任的重要性1. 加强企业声誉：积极履行社会责任可以树立良好的企业形象，提升企业声誉，并获得公众的认可。
2. 促进社会进步：社会责任意味着企业必须关注社会问题，参与社会事务，推动社会的进步和发展。
3. 提升企业竞争力：在公众日益关注企业社会责任的背景下，企业积极履行社会责任，可以增强自身竞争力。
4. 促进可持续发展：社会责任的实施有助于保护环境资源、调动员工积极性、改善劳动条件等，从而实现可持续发展。
三、企业社会责任实施的关键要素1. 法律合规：企业在履行社会责任时必须遵守国家法律法规的规定，不得从事任何违法活动。
2. 人权保护：企业应关注人权问题，尊重员工的基本权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
3. 环境保护：企业应积极采取环保措施，减少对环境的污染，推动资源的合理利用和循环利用。
4. 公平竞争：企业应遵循市场规则，秉持公平竞争原则，不进行不正当竞争行为。
5. 诚信经营：企业应坚守商业道德，遵循诚实守信的原则，与各方建立良好的合作关系。
6. 公益慈善：企业积极参与公益慈善事业，回馈社会，关注弱势群体的福祉。
四、企业社会责任实施的具体措施1. 发布社会责任报告：企业可以定期发布社会责任报告，向公众展示企业在社会责任方面的表现和成果。
2. 建立社会责任部门：企业可以设立专门的社会责任部门或委员会，负责制定、推动和监督社会责任的实施。
3. 建立社会合作伙伴关系：企业可以与政府、非营利组织、社区等建立合作伙伴关系，共同推动社会责任的实现。
4. 举办公益活动：企业可以组织各种形式的公益活动，如捐款、志愿者活动等，回馈社会。
5. 建立员工培训计划：企业可以通过培训和教育，提高员工对社会责任的认识和意识，激发员工的社会责任感。
社会责任管理培训课件PPT(共 32张)
社会责任13
• 健康安全（EHS) -健康安全小组名单 -会议记录 -培训资料 -培训记录（每年一次） -爱滋病常识宣传培训 -吸毒危害、反吸毒知识培训 -小组活动照片
社会责任14
• 现场标准 安全出口 -每个单独的工作区域必须要有两个以上的安全出口
（相邻距离不小于5米） -安全出口五要数 1、安全出口灯箱 2、应急灯 3、疏散图 4、灭火器 5、警铃 -门必须是由里向外推的，工作时间不等上锁
署名部分要有回复当事人签署） 意见接受登记表
社会责任7
• 工人入厂记录 -本人身份证复印件（审核原件，对照本人照片，公
安派出所确认） -工人签名、厂方签名及盖章 -会计人员审核后签名 -附入厂日期、清晰身份证复印件 -背景调查（身份调查、经历/犯罪记录/吸毒史调查） -16-18岁未成年工人名单及体检证（县级以上综合医
院）。必检项目—血常规、心电图、胸透、肝 功能 -未成年工登记表（当地劳动和社会保障局的鉴证）
社会责任8
• 工資記錄 -工資制度 -工資記錄（最近十二個月有员工签名） -工卡/考勤記錄（最近十二個月） -工資條（工資明細表） -请假条（申请假日期、请假时段、晚上加班
和节假日剔出）
社会责任9
• 辞、离职记录 -最近三个月的辞、离职记录（工厂保存两年后方可
水、双氧水、消毒绷带、胶布、烫伤药膏、红汞、 龙胆紫、碘酒、酒精棉球消毒橡胶手套
-急救程序 -义务卫生院名单 -领用记录 -每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍
等），按100人配备一只
社会责任21
• 现场标准 ---化学品仓库 -单独，远离车间，由第二防漏，通风良好，安装防
爆灯及防爆开关，有足够的灭火器。
社会责任管理培训
社会责任培训
的长期发展。
02
绿色创新
企业应加强绿色创新，研发和推广环保、可持续的产品和服务，满足市
场需求。
03
合作与伙伴关系
企业可以与政府、社会组织、科研机构等合作，共同推动可持续发展事
业的发展。同时，企业也可以与其他企业建立伙伴关系，共同推动行业
的可持续发展。
PART 04
社会责任的风险与挑战
REPORTING
公平交易与反腐败的挑战与应对
公平交易的重要性
公平交易是企业社会责 任的重要组成部分，企 业需要遵守公平交易原 则，避免出现不正当竞 争和商业贿赂等行为。
反腐败的必要性
企业需要建立完善的反 腐败机制，加强内部管 理和监督，防止腐败行 为的发生，维护企业的 声誉和利益。
应对挑战的措施
企业需要采取一系列措 施来应对公平交易和反 腐败的挑战，包括加强 内部管理、建立诚信体 系、加强员工培训等。
处理，促进可持续发展。
公益慈善活动的策划与实施
公益慈善战略
企业应制定公益慈善战略，明确慈善活动的目标和方向，确保活 动的可持续性和长期性。
多样化慈善活动
企业可以开展多种形式的慈善活动，如捐款、捐物、志愿服务等 ，为社会做出积极贡献。
合作与联动
企业可以与政府、社会组织等合作，共同策划和实施公益慈善活 动，形成合力。
社会责任培训
汇报人：可编辑
2023-12-20
REPORTING
• 社会责任概述 • 社会责任的核心内容 • 社会责任的实践与行动 • 社会责任的风险与挑战 • 社会责任的未来展望 • 社会责任培训案例分享
目录
PART 01
社会责任概述
REPORTING
社会责任的定义
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严松明 刘小霞 廖美红 左红仙 雷六敏 TENNENTJOH 李添主 史满枝 梁绪珍 袁路娟 袁能华 马建华 程撬 唐芳燕 陈石庆 刘定慈 李群弟 桂霞 罗贵霞 曹秀兰 周梁峰 许为金 胡明玉 阳露梅 安江红 徐钰荥 敖得海 代永 范海霞 胡志宏 胡和平 周玉翠 彭正刚 莫秀莲 王苏红 徐三梅 吴念根 刘顺 刘高洪 冯素丽 郭秀花 顾煦 覃慧燕 李霞 翁碧波 龚喜红 周益姣 葛芝兰 刘海银 龚付清
周建兵 曹细娥 朱国辉 李仁云 龚雪群 黄桂琴 李园园 王亚娟 黄宇铮 陈国强 江春霞 周世浪 张红柳 李乐真 郑欣欣 向青 徐水妹 黄晓丽星 桂锦红 黄丹 吕允志 王江岸 罗贵莲 戴海波 蔡尚门 汪二超 杜国碧 戴彩茂 邹明红 肖霞 朱丽杰 熊显菊 李玉乐 聂玉琼 龚胜华 邓中飞 鲁小昆 谭琼莲 龚情华 马玉秀 郭飞飞 王丰新
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